PROIECT “GHID DE INTERVIU”

MASTERANDĂ:Bănuță Alexandra Amelia

 Interviul de selecție

 Interviul de selecţie reprezintă una dintre etapele intermediare ale

procesului de recrutare şi mai apoi de selecţie a personalului ce are loc în
cadrul organizaţiilor.
 În decursul analizelor interviului de angajare, acesta a fost definit în diverse
maniere,dintre care amintim pe cea a domnului Ioan Pastor care considera
interviul ca fiind „un schimbde idei, impresii, puncte de vedere între un
patron/manager şi un posibil angajat, având în vedereacceptarea sau
respingerea reciprocă” (Pastor, I., p. 207).
 Am mai putea spune ca interviul de selecţie reprezintă un continuu schimb de
informaţii între evaluator şi aplicant, un proces de continuă analiză reciprocă
a celor doi în vederea căutării şi găsirii unor informaţii cât mai apropiate de
realitatea ce se ascunde în spatele imaginii socialea fiecăruia.