Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Subiecții
litigiilor de muncă
MACOVEI Tatiana,
Doctor în drept, conferențiar universitar
PLAN
Conform art. 1 din Codul muncii, prin salariat se înţelege: persoană fizică
(bărbat sau femeie) care prestează o muncă conform unei anumite
specialităţi, calificări sau într-o anumită func-ţie, în schimbul unui salariu, în
baza contractului individual de muncă.
Salariatul poate avea dublă calitate:
a) reclamant – multitudine de litigii
C) pârât – atragerea de răspunderea materială a salariatului
Categorii de litigii:
A) individuale
B) colective
4. PATRONATELE
Calitatea procesuală:
A) Reclamant;
B) Pârât
C) Reprezentant al angajatorilor
Categorii de litigii:
B) colective
5. AUTORITĂŢILE PUBLICE CENTRALE ŞI LOCALE
Calitatea procesuală:
A) reclamant: atunci au calitatea de angajatori
B) pârât: concedierea funcționarilor publici
AUTORITĂŢILE PUBLICE CENTRALE ŞI
LOCALE
Articolul 74 CPC Participarea la proces a autorităţilor publice pentru a
depune concluzii
(1) În cazurile stabilite de lege, autorităţile publice competente, din
proprie iniţiativă, la cererea participanţilor la proces sau din oficiul
instanţei, pot interveni în proces pînă la pronunţarea hotărîrii în primă
instanţă, precum şi în instanţa de apel, pentru a depune concluzii, potrivit
funcţiei, în vederea apărării drepturilor, libertăţilor şi intereselor legitime
ale altor persoane, a intereselor statului şi ale societăţii.
(2) Instanţa judecătorească poate, după caz, din oficiu să introducă
în proces autoritatea publică competentă pentru a depune concluzii asupra
cauzei în curs de examinare.
(3) Autorităţile menţionate în prezentul articol au drepturile şi
obligaţiile procedurale de participant la proces specificate la art.56 din
prezentul cod, precum şi în alte legi.