Identitatea de gen și

discriminarea de gen

Realizat de Duminica Valeria

• Identitatea de gen se potrivește adesea cu
genul asociat în mod obișnuit cu anatomia
persoanei, dar uneori nu”.
• identitatea de gen este definită ca:„Percepția
de sine a unui individ sau sentimentul
interior de a fi un mascul, un bărbat, o
femelă, o femeie
•  exprimarea genului se referă la:
• „Orice combinație a modului în care cineva își
prezintă în exterior comportamente
caracteristice externe, ce sunt definite din
punct de vedere social, ca fiind masculine sau
feminine, inclusiv îmbrăcăminte, maniere,
modele de vorbire și interacțiuni sociale”
• Oamenii care solicită protecția „identității și
exprimării de gen” sunt bărbați sau femei fizic
normali, însă, potrivit ideologilor „de gen”,
ceea ce contează nu este sexul cu care te-ai
născut, ci sexul pe care ai dori să-l ai sau ai
crede că-l ai.
• Discriminare
• Legea belgiană interzice orice formă de discriminare bazată pe
sex sau gen.De exemplu:
• discriminare pentru că sunteți femeie sau bărbat (sexul
biologic). Bărbații și femeile au drepturi egale potrivit legii;
• discriminare bazată pe orientarea sexuală;
• discriminare bazată pe identitatea și exprimarea de gen.
• De exemplu: discriminarea împotriva unui bărbat deoarece se
îmbracă ca o femeie sau împotriva unei femei pentru că
dorește să facă o muncă tipic bărbătească este de asemenea
interzisă.
• Trebuie menţionat că persoanele transgen se
confruntă cu transfobia şi discriminarea pe motive
legate de identitatea lor de gen şi nu în mod necesar
din cauza orientării lor sexuale. Persoanele transgen
pot fi heterosexuale, homosexuale sau bisexuale.
• Persoanele transgen sunt supuse discriminării, de
multe ori la scară mai mare decât lesbienele,
homosexualii şi bisexualii, în special în domeniul
ocupării forţei de muncă. Persoanele transgen care îşi
recunosc identitatea de gen la locul de muncă riscă în
mai mare măsură să fie hărţuiţi de colegii lor şi este
posibil să fie nevoite să îşi schimbe locul de muncă.