Colegiul Naţional de Comerţ al ASEM

Catedra Contabilitate

Studiul Individual la unitatea de curs

Psihologia economică.
Tema: Succes şi eşec. Evaluarea şi autoevaluarea performanţelor.

A elaborat: Vrabie Paul

A verificat: Valuţă Mariana
Cuprins.
1. Despre eşec şi succes.
2. Succesul în carieră.
3. Autodeterminarea şi dezvoltarea persoanală.
4. Evaluarea performanţelor.
5. Autoevaluarea performanţei.
Despre eşec şi succes.
Eșecul nu este rezultatul unui singur eveniment dramatic. Nu ne prăbușim în haos
peste noapte așa cum nici succesul nu-l putem obține într-o singură zi. Eșecul este
rezultatul inevitabil al acumulării deciziilor și gândurilor eronate. eșecul este
consecința mai multor greșeli repetate zilnic sau peste un anumit interval de timp.
Iată de aici ne putem adresa următoarea întrebare: De ce comitem o greșeală și apoi o
repetăm de mai multe ori? Răspunsul este foarte simplu - pentru că nu o considerăm
destul de importantă.

Nu cred că există cineva dintre noi care să nu fi suferit vreun eșec, așa cum sunt
sigură că nu este nici un antreprenor care cel puțin o dată pe parcursul dezvoltării
afacerii sale să nu fi întâlnit probleme, greutăți și dezamăgiri.
Succesul în carieră.

 Ce înseamnă de fapt succesul în carieră? Succesul reprezintă

efectul produs de relația dintre așteptările, obiectivele
personale urmărite și rezultatele obținute. În carieră, abilitățile
personale și compețentele profesionale utilizate eficient într-un
cadru predefinit, conduc la performanțele dorite. Acesta este
promotorul important pentru dezvoltarea carierei.
Autodeterminarea şi dezvoltarea persoanală.

Autodeterminarea, libertatea, autonomia, independenţa, fericirea sunt

concepte care au marcat conştiinţa colectivă şi comportamentul oamenilordin
cele mai vechi timpuri. În mod natural, fiecareom aspiră să îşi trăiască viaţa aşa
cum doreşte şi să se dezvolte ca persoană. Ne dorim să obţinem satisfacţii,
bucurii în mod liber, fără a fi restricţionaţi în dezvoltarea noastră personală.
Autodeterminarea înseamnă capacitatea omului de a decde ce vrea să facă în
viaţă sau în anumite circumstanţe, afirmându-şi responsabilitatea şi capacitatea
de a acţiona autonom, astfel încât să obţină posibilitatea de a îndeplini
scopurile imprtante pentru sine şe de a obţine starea de bine, de satisfacţie.
Autodeterminarea conduce la reuşite, la posibilitatea de a trăi experienţele
dorite, aspecte care conduc la sentimentul de împlinire personală.
EVALUAREA PERFORMANŢELOR.
Aperecierea performantelor reprezinta un proces prin care se decide cat de bine
este efectuata o activitate de munca de catre angajatii unei intreprinderi sau a unui loc
de munca. Aprecierile profesionale stau la baza tuturor deciziilor de
personal:promovari, reconpense, penalizari etc.studiul informatilor asupra
performantelor profesionale ne ofera posibilitatea identificarii elementelor de progres
sau regres profesional, al necesitatii organizarii unor cursuri de reactualizare sau
perfectionare a cunostintelor profesionale. Evaluarea corecta a potentialului uman in
cadrul unitatii de munca este de mare importanta atat pentru conducerea
intreprinderilor cat si pentru oamenii muncii, fiind legata nemijlocit de cresterea
productivitatii, de realizarea planului de productie la indicatorii solicitati. A evalua
potentialul uman al unui colectiv de munca, inseamna in primul rand, a cunoaste cu
mijloace stiitifice pe fiecare om in parte, a-i aprecia obiectiv competenta.
Autoevaluarea performanţei.

Autoevaluare este util pentru ceea ce inseamna atat

rezultate concrete, cat si obiective de dezvoltare si profil
motivational. Astfel, orice discutie de evaluare purtata
intre manager si subordonat ar trebui sa fie anticipata de
un exercitiu individual de auto-analizare si notare pe
anumite dimensiuni agreate. Procesul de autoevaluare
urmăreşte determinarea nivelului de realizare a
obiectivelor asumate, a nivelului de satisfacţie a
beneficiarilor şi, îndeosebi, identificarea efectelor
implementării elementelor inovative, creative în sistem.

Mulţumesc!