Greva

Provedura de declansare si
desfasurare
Cum organizezi o grevă
PROBABIL, FIECARE ANGAJAT, CARE CEL
PUȚIN O DATĂ A AVUT CONFLICTE PRACTIC
IREZOLVABILE CU ȘEFUL, A AVUT GÂNDURI
DESPRE GREVĂ. ÎN UNELE SITUAȚII, ÎN
SPECIAL CRITICE, GREVA POATE FI ÎNTR-
ADEVĂR O SOLUȚIA UNEI PROBLEME
PENTRU ÎNTREGUL COLECTIV.
 Ce este greva?

GREVA ESTE UNUL DINTRE PRINCIPIILE DE BAZĂ ALE REGLEMENTĂRII

RAPORTURILOR DE MUNCĂ, CARE ESTE ALES DREPT ULTIMA SOLUȚIE, DE
OBICEI ÎN LIPSA SPERANȚEI, CÂND CELELALTE METODE DE A-ȚI APĂRA
DREPTURILE DE MUNCĂ NU FUNCȚIONEAZĂ. MULȚI OAMENI ÎNȚELEG
GREȘIT ESENȚA GREVEI, CONSIDERÂND CĂ ESTE UN FEL DE REVOLTĂ DE
TIP „S-A RIDICAT ȘI A REFUZAT SĂ MAI LUCREZE”. ÎN ESENȚĂ, GREVA ESTE
O ACȚIUNE COLECTIVĂ ATENT PLANIFICATĂ ÎN CONFORMITATE CU LEGEA.
Conform Codului Muncii al
Republicii Moldova:

GREVA ESTE UN REFUZ VOLUNTAR AL ANGAJAȚILOR DE A-ȘI ÎNDEPLINI

OBLIGAȚIILE DE MUNCĂ (TOTAL SAU PARȚIAL) PENTRU A REZOLVA UN
CONFLICT COLECTIV DE MUNCĂ INIȚIAT ÎN CONFORMITATE CU LEGISLAȚIA
APLICABILĂ.
Ce trebuie de făcut până la anunțarea
grevei?
ÎNAINTE DE A DECLARA GREVĂ ÎN CADRUL ÎNTREPRINDERII, ESTE NECESAR
DE DESFĂȘURAT PROCEDURA DE CONCILIERE. ACEASTA ESTE
REGLEMENTATĂ DE ARTICOLUL 359 DIN CODUL MUNCII AL REPUBLICII
MOLDOVA, DE ACEEA ÎL VOM CITA ÎN CONTINUARE:
 Articolul 359. Procedura de
conciliere
(1) PROCEDURA DE CONCILIERE SE DESFĂŞOARĂ ÎNTRE PĂRŢILE CONFLICTULUI, ÎN CADRUL UNEI COMISII DE CONCILIERE.
(2) COMISIA DE CONCILIERE SE CONSTITUIE DINTR-UN NUMĂR EGAL DE REPREZENTANŢI AI PĂRŢILOR CONFLICTULUI, LA
INIŢIATIVA UNEIA DIN ELE.
(3) COMISIA DE CONCILIERE SE CONSTITUIE AD HOC, ORI DE CÂTE ORI APARE UN CONFLICT COLECTIV DE MUNCĂ.
(4) DREPT TEMEI PENTRU CONSTITUIREA COMISIEI DE CONCILIERE SERVESC ORDINUL (DISPOZIŢIA, DECIZIA, HOTĂRÂREA)
ANGAJATORULUI (REPREZENTANŢILOR ACESTUIA) ŞI HOTĂRÂREA (DECIZIA) RESPECTIVĂ A REPREZENTANŢILOR SALARIAŢILOR.
(5) PREŞEDINTELE COMISIEI DE CONCILIERE ESTE ALES CU MAJORITATEA VOTURILOR MEMBRILOR COMISIEI.
(6) ANGAJATORUL ESTE OBLIGAT SĂ CREEZE CONDIŢII NORMALE DE LUCRU COMISIEI DE CONCILIERE.
(7) DEZBATERILE COMISIEI DE CONCILIERE SÎNT CONSEMNATE ÎNTR-UN PROCES-VERBAL ÎNTOCMIT ÎN 2 SAU MAI MULTE
EXEMPLARE, DUPĂ CAZ, ÎN CARE SE VOR INDICA MĂSURILE GENERALE SAU PARŢIALE DE SOLUŢIONARE A CONFLICTULUI,
ASUPRA CĂRORA AU CONVENIT PĂRŢILE.
(8) COMISIA CONCILIAZĂ PĂRŢILE CONFLICTULUI COLECTIV DE MUNCĂ ÎN TERMEN DE CEL MULT 10 ZILE LUCRĂTOARE DE LA
DATA CONSTITUIRII COMISIEI. ACEST TERMEN POATE FI PRELUNGIT O SINGURĂ DATĂ PRIN ACORDUL SCRIS AL MEMBRILOR
COMISIEI. ÎN CAZUL ÎN CARE MEMBRII COMISIEI DE CONCILIERE AU AJUNS LA O ÎNŢELEGERE ASUPRA REVENDICĂRILOR
ÎNAINTATE, COMISIA VA ADOPTA O DECIZIE OBLIGATORIE PENTRU PĂRŢILE CONFLICTULUI, PE CARE O VA REMITE ACESTORA
ÎN TERMEN DE 24 DE ORE DIN MOMENTUL ADOPTĂRII.
(9) DACĂ MEMBRII COMISIEI DE CONCILIERE NU AU AJUNS LA O ÎNŢELEGERE, PREŞEDINTELE COMISIEI VA INFORMA ÎN SCRIS
DESPRE ACEST LUCRU PĂRŢILE CONFLICTULUI ÎN TERMEN DE 24 DE ORE.
 Cum angajatorul poate opri greva?
În primul rând, angajatorul poate opri greva (art.
368 din Codul Muncii) pentru un termen maxim de
30 de zile calendaristice, dacă aceasta ar putea
pune în pericol viaţa şi sănătatea oamenilor sau
atunci când consideră că greva a fost declarată ori
se desfăşoară cu încălcarea legislaţiei în vigoare.

Pentru asta, angajatorul trebuie să se adreseze în

instanță. Hotărârea instanţei de judecată poate fi
atacată atât de către angajați, cât și de angajatori.

În al doilea rând, pentru a opri greva, angajatorul

trebuie să-și îndeplinească obligațiile sale față de
angajați sau să găsească o metodă de soluționare
pașnică a conflictului.
Ce facem dacă greva nu ne-a ajutat?
•GREVA REPREZINTĂ ULTIMA METODĂ DE SOLUȚIONARE A CONFLICTELOR DE MUNCĂ.
PRINCIPALELE MOTIVE SUNT:CANTITATEA EXCESIVĂ DE LUCRU EFECTUATĂ ÎN PRODUCȚIE;
•PROGRAM DE LUCRU INSTABIL, ÎNCĂLCAREA ORDINII DE PLATĂ;
•MUNCA SUPLIMENTARĂ NEPLĂTITĂ DE ANGAJATOR;
•SANCȚIUNI CU CARACTER NEGATIVE IMPUSE DE CĂTRE ANGAJATOR;
•RĂSPUNS LA MĂSURILE ECONOMICE DURE LUATE DE ORGANIZAȚIE PENTRU A DEPĂȘI CRIZA;
•SPRIJIN
PENTRU ALȚI GREVIȘTI, INCLUSIV ÎNTR-O SECȚIE VECINĂ,  ÎNTR-O ALTĂ ORGANIZAȚIE, ÎN
ALT ORAȘ SAU REGIUNE.

DACĂ GREVA SE DESFĂȘOARĂ CORECT (ÎN CONFORMITATE CU LEGEA, CU UN CONTROL ADECVAT

ȘI O ACOPERIRE MEDIA FAVORABILĂ ANGAJAȚILOR), ÎN CAZUL CONFIRMĂRII VINOVĂȚIEI
ANGAJATORULUI, GREVA SE ÎNCHEIE FAVORABIL PENTRU ANGAJAȚI.

DAR TENDINȚELE ARATĂ CĂ ADESEA CHIAR ȘI ACEASTĂ MĂSURĂ EXTREMĂ NU DUCE LA NIMIC
ALTCEVA DECÂT CONSECINȚE NEGATIVE PENTRU GREVIȘTI.
Limitarea participarii la greva
ARTICOLUL 369. LIMITAREA PARTICIPĂRII LA GREVĂ
(1) GREVA ESTE INTERZISĂ ÎN PERIOADA CALAMITĂŢILOR NATURALE, A IZBUCNIRII EPIDEMIILOR,
PANDEMIILOR, PRECUM ŞI ÎN PERIOADA STĂRII DE URGENŢĂ, DE ASEDIU SAU DE RĂZBOI.
(2) NU POT PARTICIPA LA GREVĂ:
A) PERSONALUL MEDICO-SANITAR DIN SPITALE ŞI SERVICIILE DE ASISTENŢĂ MEDICALĂ URGENTĂ;
B) SALARIAŢII DIN SISTEMELE DE ALIMENTARE CU ENERGIE ŞI APĂ;
C) SALARIAŢII DIN SISTEMUL DE TELECOMUNICAŢII;
D) SALARIAŢII SERVICIILOR DE DIRIJARE A TRAFICULUI AERIAN;
E) PERSOANELE CU FUNCŢIE DE RĂSPUNDERE DIN AUTORITĂŢILE PUBLICE CENTRALE;
F) COLABORATORII ORGANELOR CE ASIGURĂ ORDINEA PUBLICĂ, ORDINEA DE DREPT ŞI SECURITATEA
STATULUI, JUDECĂTORII INSTANŢELOR JUDECĂTOREŞTI, SALARIAŢII DIN UNITĂŢILE MILITARE,
ORGANIZAŢIILE SAU INSTITUŢIILE FORŢELOR ARMATE;
G) SALARIAŢII DIN UNITĂŢILE CU FLUX CONTINUU;
H) SALARIAŢII DIN UNITĂŢILE CARE FABRICĂ PRODUCŢIE PENTRU NECESITĂŢILE DE APĂRARE A ŢĂRII.
(3) NOMENCLATORUL UNITĂŢILOR, SECTOARELOR ŞI SERVICIILOR, SALARIAŢII CĂRORA NU POT
PARTICIPA LA GREVĂ CONFORM ALIN.(2), SE APROBĂ DE GUVERN DUPĂ CONSULTAREA
PATRONATELOR ŞI SINDICATELOR.
(4) ÎN CAZUL ÎN CARE GREVA ESTE INTERZISĂ CONFORM ALIN.(1) ŞI (2), CONFLICTELE COLECTIVE DE
MUNCĂ SE SOLUŢIONEAZĂ DE ORGANELE DE JURISDICŢIE A MUNCII, CONFORM PREZENTULUI COD.
 PENTRU DECLARAREA ŞI ORGANIZAREA GREVEI
ILEGALE, PERSOANELE VINOVATE POARTĂ
RĂSPUNDERE DISCIPLINARĂ, MATERIALĂ,
ADMINISTRATIVĂ ŞI PENALĂ ÎN CONFORMITATE CU
LEGISLAŢIA ÎN VIGOARE.
    Articolul 368. Suspendarea grevei

(1) Angajatorul poate solicita suspendarea grevei, pe un termen de cel mult 30 de zile calendaristice, în cazul
în care aceasta ar putea pune în pericol viaţa şi sănătatea oamenilor sau atunci cînd consideră că greva a fost
declarată ori se desfăşoară cu încălcarea legislaţiei în vigoare.
            (2) Cererea de suspendare a grevei se înaintează în instanţa de judecată.
            (3) Instanţa de judecată stabileşte termenul pentru examinarea cererii, care nu poate fi mai mare de 3
zile lucrătoare, şi dispune citarea părţilor.
            (4) Instanţa de judecată soluţionează cererea în termen de 2 zile lucrătoare şi pronunţă o hotărîre prin
care, după caz:
            a) respinge cererea angajatorului;
            b) admite cererea angajatorului şi dispune suspendarea grevei.
            (5) Instanţa de judecată va remite hotărîrea sa părţilor în termen de 48 de ore din momentul
pronunţării.
            (6) Hotărîrea instanţei de judecată poate fi atacată conform Codului de procedură civilă.
   Articolul 370. Răspunderea pentru organizarea grevei
ilegale

Avem si o reglementare in acest sens care prevede urmatoarele:

 (1) Pentru declararea şi organizarea grevei ilegale, persoanele vinovate poartă răspundere disciplinară,
materială, administrativă şi penală în conformitate cu legislaţia în vigoare.
            (2) Instanţa de judecată care a constatat ilegalitatea grevei va obliga persoanele vinovate să repare
prejudiciul material şi cel moral cauzate, conform prezentului cod şi altor acte normative în vigoare.