Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CaDitolul
e)
in
stabilirea structurii
organizatorice pi a sistemului inforrna{ional, Prin intermediul acestor doud componente debazd ale sisternului de management se asigurl structurarea firme, subordonatd. rcalizdrii obiectivelor
b) Orguni4area prineip*lelor
pr*dua!i*, $4tt;tj?l$hi! e{c. se
necesit6'1ii
rcatrizaazd
datoritl,
1",a
.b
,:,
(lele
ale SC sau RA" Trecerea la economia de pia![ impune organizare cu un pronunlat caracter creativ
gi dinamic, de
sa
!."4"3 C*oorql$m*rea
in
ansamblul proceselor
qi
nc{iwnife persana'lului
rvi z i:,vi
i;u
{ ..:
s! s ae ry,
lit
ante r ior.
Fentru asigurar*a unei eoordon*ri eficace este esenlialE existen{a unei comunic6ri
S*fic l*,d*lf,';r
I1
Manssement
Capitolul
Si
conlinute. Asigurarea unei comunicdri efic.ienre depinde de un complex de factori ce reflectd, at6t
i':.18 Ce sciulionarea
F bilateral5;
tntre un Sef Si un subordonat, evit6ndu-se distorsiunil*. i)ezav$ntajwl princrpal consti in cr:nsumul msre de timp, in special, din partea
{*r:,yr!*,y:gye* hifad*rsi& se
deru.treazd
cadrelor de condrcere.
?ndeosebi,
in cadrul
gedin}elor.
in
condiliile
umawd
potenqi,alwl.wi
sunt
4"4 qmfremare*
Fel,tcey;e,
prin care, se
aetevvnircrt,
baza
executie qi dc cr:ndueer* ia realizarea obiectivelor ce-i revin, deduse din obiectivele intreprinderii" Avtw'vr*,rt* r{.spri*de
Si
Safi* Tatofiai
t2
"
Fundamenrul antrendrii
fl
r"eprezintd rnotiv(ffea,
ce
rezidd
in
corelarea satisfacerii
pozitivi
sau negativd.
i*
;:rr rn'1":, t.,ll:ga:u:',i iri i;r:)iirtct esir eceesibii majcritaiii execuran{ilor. &foiv*res weg*tivd se bxzeaz} pe arnenire!*reLr personalului cu scdderea sotisJuc[iilor
dac6 nu rcalizeazd,intoemai obiectivele gi sarcinile repartizate, al cSror nivel este foarte ridicat, inaccesiL,il in condlliile date, unei pf,rli apreciabile a executanfilor.
in i;tire-priwd*rifc
weodervee se f*losegte eu
valuin de resuvse fi.nanciare utilizate pentru nnotivare, o parte sensibil mai mare a persor:alului obline satisfaclii din participarea la procesul muncii gi climatul de munc6 este superior gi inrplici!
rezultatele ecanoruire ,n*i meri
Fentru e reirlizs
'";:i
ii.;i
ltl:
* ri y g. * t e y i E t i c i :
*i s# Se cowpiex, in scnsui
agenrului eeono::rl;;
pi
adic6:nntivaliile c*nsiderate gi rnodul lor de folosire sd lind cont de i:;r*-cf-*rrisiirii* tiee::ir,;l :errrlarrs gi al fiaearui coleetiv de rnunc[, astfel incdt sd se obtind
$*
scf
$r
:fif,erewqiw!"
maxirnurn
cle
c)
sd
in
str6nsd corelalie
Le ietinr::' +*,, in
a fl-lneliilor sltuate
Safi.e ?ot*lici
l3
Management
Cupitolul
cswtrol poate
fi
performan{ele firmei, subsistemelor 6i omxonenlilor acesteia sunt mdsurate Si compat.crte cu obiectivele gi standardele stabilite ini{ial, in vederea elimintdrii deficien[elor constate. Aceast[ funcgie rEsp*nde ia intrebare
a'.
fnze:
&
mdswrayea
realizdrilor;
,*$ *
Fentru
pe mlsura
cotrlinuu,
irebu-ie :ra ail--6 *yr {e rficter preverutht, iar dacd deficienlcre sau
prsdls, s* a'bb
(:s',?rilpfl tarttfiu-
principii" care su a**eagi deferrninare: ,y*cia-econornicd, tehnico-materiald Si umandca gi relafiile fn fune1ie de sfera de cuprindere
e
ae
*srepraru
d'
;'*:i:r, -tii
i*tjo,'t
l4