Universitatea Stefan cel Mare Suceava Facultatea de Stinte economice si administratie publica Specializarea: Administratie publica AP, AN 3, ZI,

GR. 2

Prevederi cu privire la contractele i condiiile de munc din Portugalia

Prof., Larion Alina

Studenta, Alina Hrisca, gr. 2

Suceava, 201

Prevederi cu privire la contractele i condiiile de munc din Portugalia

Prevederi cu privire la contractele i condiiile de munc din Portugalia n Portugalia exist mai multe tipuri de contracte de munc, astfel: a. Contract de munc pe perioad nedeterminat b. Contract de munc pe perioad determinat: Acest tip de contract dureaz n general 6 luni, dei poate fi i mai mic (n situaii specificate de lege) sau mai mare, pn la un maxim de 6 ani (incluznd rennoirile). c. Contract de munc cu durat nespecificat: dureaz att timp ct este necesar nlocuirea unui lucrtor absent sau pentru a finaliza o activitate, proiect, munc. d. Contract de munc parti-time: corespunde orelor de munc sptmnale sau mai puin de 75% din orele lucrate integral n circumstane comparabile. Contractele de munc Legea portughez prevede ca toate tipurile de contracte de munc enunate mai sus s fie ntocmite n scris. Aceast prevedere nu este aplicabil i n cazul contractelor pe durat nedeterminat. Contractul de munc trebuie s cuprind: -numele angajatorului; -numele angajatului; -obiectul contractului, incluznd ocupaia/sarcinile ce vor fi ndeplinite;
2

-durata contractului, incluznd perioada de prob; -locul de desfurare a muncii; -salariul i alte beneficii. Angajatorul trebuie s furnizeze angajatului n scris cel puin urmtoarele informaii: datele de identificare ale societii, locul muncii, categoria profesional, data de la care este valabil contractul de munc, durata contractului; durata concediului de odihn anual, durata preavizului, valoarea i frecvena remuneraiei, orele de munc zilnice i sptmnale, contractul colectiv de munc aplicabil. Acest document trebuie nmnat angajatului la nceputul primelor 60 de zile de derulare a contractului. Dac oricare din aceste informaii se modific, angajatorul trebuie s informeze n scris angajatul despre acest lucru, n timp de 30 de zile de la data modificrii. Aceast obligaie nu apare atunci cnd modificarea se datoreaz legii, contractului colectiv de munc aplicabil sau regulamentului intern al societii. Salariul Tuturor salariailor le este garantat un salariu minim, respectiv salariul minim la nivel naional, care este stabilit anual prin legi speciale. n anul 2006 acesta a fost de 385,90 euro. Pe lng salariul lunar, mai pot fi pltite i o alocaie de hran i una de transport. Angajaii au dreptul la un bonus de Crciun, egal cu un salariu lunar, care trebuie s fie pltit pn la 15 decembrie a fiecrui an, i la vacan pltit, egal cu salariul pe care l-ar fi primit dac ar fi lucrat. n plus fa de aceastea, angajaii au dreptul la un bonus de vacan.
3

Timpul de munc Ziua de munc obinuit nu poate depi 8 ore pe zi i 40 de ore pe sptmn. n baza contractelor colective de munc, orele de lucru pot crete cu maximum 4 ore, dar durata sptmnal de munc nu poate depi 60 de ore. Ziua de munc trebuie ntrerupt de o pauz nu mai mic de o or i nu mai mare de dou ore, aa c lucrtorii nu trebuie s munceasc mai mult de cinci ore consecutiv. Lucrtorilor li se garanteaz un minim de 11 ore de repaus continuu ntre dou zile consecutive de munc. Aceasta nu se aplic activitilor caracterizate de necesitatea asigurrii unui program de lucru continuu (spitale, porturi, aeroporturi, telecomunicaii etc.). Lucrtorii sunt obligai s lucreze suplimentar numai din cauze justificabile. Femeile care sunt nsrcinate sau ai cror copii au sub 12 luni nu trebuie s fac ore suplimentare. Prestarea unei munci suplimentare ndreptete angajatul la urmtoarele mriri referitoare la plat: 50% din plat pentru prima or, 75% pentru urmtoarele ore. Munca suplimentar la sfrit de sptmn sau n timpul vacanelor publice ndreptete lucrtorul la o mrire cu 100% pentru fiecare or de munc efectuat. Munca prestat ntre 22.00 i 07.00 a urmtoarei zile se consider munc de noapte. Munca de noaspte se pltete cu 25% mai mult dect munca echivalent prestat n timpul zilei.

Bibliografie

1. www.eures.ro