1. Ce este Matricea deprinderilor i cunotinelor?

Tabelul deprinderilor este un format uor de prezentare a deprinderilor i cunotinelor persoanelor care pot lucra n proiect. 2. Ce este o abilitate primar? Abiliti primare: persoana este capabil sa-i asume rol de execuie i/sau responsabilitate n sarcinile care necesit aceste deprinderi sau cunotine 3. Ce este Matricea resurselor umane? Matricea resurselor umane prezint persoanele care vor lucra la activiti i efortul de munc pe care aceste persoane trebuie s-l investeasc n activiti. 4. Cum estimai efortul de munc cerut? De exemplu, efortul de munc necesar pentru a ndeplini activitatea Descrierea cerinelor din matricea resurselor umane din figura anterioar este de 40 de ore om pentru Ionescu Gh. i 24 de ore pentru programator (n total deci 64 de ore). 5. Care este diferena dintre disponibilitate i eficien? Greelile fcute n a lua n considerare eficiena cnd se fac estimrile efortului de munc pot duce la concluzii incorecte cu privire la performanele persoanelor. S presupunem c eful v ncredineaz o sarcin despre care crede c va dura circa 24 de ore munc pentru finalizare i are nevoie de rezultat n mod imperios dup trei zile. S presupunem n continuare c ajungei la rezultat dup trei zile dar ai lucrat mai mult cu 8 ore dect a prevzut seful i deci vei nregistra n tabelul de timp cele 32 de ore consumate. Dac eful nu realizeaz c estimarea sa privind cele 24 de ore s-a bazat pe o eficien de 100%, va gndi c v-a luat cu 8 ore mai mult dect ar fi trebuit s ndeplinii sarcina respectiv. Pe de alt parte eful recunoate c 32 de ore la lucru sunt echivalente cu 24 de ore de lucru n sarcini specifice proiectului i numai tiind acest lucru, va aprecia c ai investit efort suplimentar pentru a v ncadra cu realizarea sarcinii n termenul foarte agresiv. Chiar dac rezultatul este acelai, privind napoi, impactul eficienei v face s prei mai puin capabil, chiar dac aprei mai dedicat sarcinii.