Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului Contract POSDRU/100/5.1/G/75593
1
1. FI DE POST BARMAN
1.DENUMIREA POSTULUI DE MUNC Poziia n COR: 512301 a. Obiective specifice locului de munc: Studierea i cunoaterea permanent a opiniei consumatorilor, a cererii de consum, n vederea mbuntirii calitii servirii consumatorilor. 2.INTEGRAREA N STRUCTURA ORGANIZATORIC a. Poziia postului n cadrul structurii organizaiei: Postul imediat superior: eful de sal Postul imediat inferior: nu este cazul Subordonri: o Are n subordine: numai dac este cazul o Este nlocuit de: unul dintre colegi sau eful de sal b. Relaiile de munc: Ierarhice: Managerul unitii Funcionale: cu personalul de deservire, osptari, ceilali barmani, angajai contabilitate, birou personal De reprezentare: cu colegii i clienii c. Responsabiliti/ Sarcini/ Activiti specifice postului: Responsabiliti: o n raport cu alte persoane: - Rezolvarea prompt a sarcinilor asumate - Aplanarea prompt a oricrui discurs conflictual cu persoanele din grupul int - Cooperarea cu ceilali colegi din unitate - Onestitate i confidenialitate fa de toate persoanele cu care intr n contact n interes de serviciu o n raport cu echipamente i aparatura pe care o utilizeaz: o nsuirea modului de utilizare corect i eficient a echipamentelor utilizate n procesul muncii: cas de marcat, dozatoare de bere, suc, filtre de cafea, pahare, ceti, combine frigorifice pentru buturi, msurtori pentru alcool(oi) - Utilizarea corect i cu responsabilitate a aparaturii din dotare - Sesizarea imediat a efului de sal n momentul n care sesizeaz dificulti sau defeciuni n utilizarea echipamentelor i a aparaturii o n raport cu produsele muncii - Respectarea procedurilor de lucru aa cum sunt ele detaliate prin metodologia intern de lucru
Investete n oameni ! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului Contract POSDRU/100/5.1/G/75593
2
- Respectarea normelor privind forma i coninutul rapoartelor elaborate o n raport cu securitatea muncii - nsuirea prevederilor din instrumentele specifice locului de munc i din instruciunile generale ale locului de munc - Participarea periodic la edinele de instruire n domeniul ssm organizate n firm - Respectarea normelor de securitate i sntate la locul de munc - Sesizarea efului de sal cu privire la nclcarea normelor de ssm - Sesizarea cu privire la aspecte ce pot fi mbuntite o Privind precizia i punctualitatea - Va respecta programul din contractul de munc i orarul de activitate al firmei - Va respecta programul i termenele limit impuse de managerul unitii - Se va asigura i va lua toate msurile pentru a finaliza cu promptitudine i n timp util sarcinile asumate - Va sesiza acele circumstane ce ar putea crea probleme n finalizarea n timp util a sarcinilor i le va aduce la cunotina managerului unitii o n raport cu metodele i programele de lucru - Va respecta ierarhia activitilor din programul zilnic de munc - Va respecta procedurile interne de lucru o Privind relaiile i comunicarea - Va fi ntotdeauna prompt, n exprimarea rspunsurilor, verbal sau fa de clieni - Va menine o relaie de cooperare cu toi colegii prin comunicarea i rezolvarea calm a oricrei nemulumiri - Va fi ntotdeauna politicos cu colegii i clienii dnd dovad de amabilitate i bune maniere - Nu va discuta i nu va analiza comportamentul clienilor n faa colegilor sau a altor persoane, - Va menine relaiile de cooperare cu toi reprezentanii autoritilor publice cu care intr n contact - Se va specializa permanent n tehnici de comunicare adecvat cu clienii i colegii Sarcini i activiti specifice locului de munc: o Ia comenzile de buturi alcoolice de la osptari sau de la clieni o Face recomandri clienilor cu privire la alegerea buturii o Verific buletinul clienilor tineri pentru a se asigura c au vrsta necesar consumului de alcool
Investete n oameni ! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului Contract POSDRU/100/5.1/G/75593
3
o Amestec ingrediente conform unor reete pentru a prepara cocktail - uri i alte buturi o Orneaz buturile cu diferite fructe i obiecte ornamentale o ncaseaz contravaloarea serviciilor oferite clienilor, nscrise pe nota de plat o Aranjeaz paharele i sticlele cu buturi n scopuri decorative o Gestioneaz buturile, echipamentul i inventarul de servire o Menine curat echipamentul de lucru o Invit clienii cu comportament necivilizat s prseasc localul o Creeaz reete de combinare a buturilor o Verific termenul de valabilitate al produselor oferite clienilor o Stabilete stocurile necesare de buturi i materiale n raport cu consumul acestora o Cur i umple tonomatele de servire a buturilor 3. COMPETENELE POSTULUI DE MUNC 1. Cunotine n legtur cu domeniul muncii: a. Cunotine de comunicare b. Cunotine foarte bune de limba romn c. Cunotine de limb strin- nivel mediu d. Cunotine de servicii clieni i personal e. Cunotine de administraie i management f. Cunotine de matematic g. Cunotine de vnzri i marketing 2. Experiena: a. Persoan cu aptitudini pentru aceast profesie 4. CONTEXTUL MUNCII Relaiile interpersonale: a. Comunicarea o Formalitatea: comunicare formal i informal n interiorul firmei i n afara acesteia prin reprezentarea ei n faa participanilor o Metoda: verbal - fa n fa, o Obiectivitatea: pe baza datelor, normelor i instruciunilor existente o Frecvena: ridicat o Intimitatea: secretul profesional n conformitate cu politica de confidenialitate a firmei a. Tipuri ale relaiilor de rol solicitate Condiii fizice de munc: Postul de munc: spaiu protejat Condiiile de mediu: condiii de fum i zgomot ridicat Solicitrile postului de munc: sarcinile sunt executate pe parcursul programului propriu de lucru
Investete n oameni ! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului Contract POSDRU/100/5.1/G/75593
4
Caracteristici structurale ale locului de munc: Criticabilitatea postului: nivel de responsabilitate nalt Rutin vs. Provocarea activitii de munc: nivel nalt de structurare cu respectarea metodologiei stabilit n proiect, automatizare a muncii ce solicit o atenie ridicat la detalii legate de proceduri de aplicare Ritmul muncii i planificare: sarcini structurate i executate sub presiunea timpului Cerine psihologice ale postului de munc: a. Deprinderi: nelegerea textelor - nelegerea frazelor i paragrafelor De management al timpului gestionarea eficient a propriului timp De scriere comunicare eficient n scris De nvare activ nelegerea efectelor generate de informaiile noi asupra produselor activitii De ascultare activ concentrarea ateniei asupra celor cu care comunic pentru a nelege i punctele lor de vedere, formularea adecvat a ntrebrilor i evitarea ntreruperii dicursului celorlali n momente nepotrivite De coordonare adaptarea propriilor aciuni n relaie cu aciunile celorlali De vorbire transmiterea informaiei n interiorul unui discurs logic i coerent b. Aptitudini: De nelegere verbal abilitatea de a asculta i nelege informaii i idei prezentate oral, prin cuvinte i fraze De exprimare oral - abilitatea de a comunica verbal informaii i idei ntr-o manier n care s faciliteze nelegerea celorlali nelegerea textelor abilitatea de a citi i a nelege informaiile i ideile prezentate n documente scrise Memorizarea abilitatea de a-i reaminti informaii ca numere, cuvinte, discuii, Atenie selectiv abilitatea de a se concentra i de a nu fi distras n timpul realizrii unei sarcini de-a lungul unei perioada de timp Sensibilitatea la detalii abilitatea de a sesiza detaliile ntr-un timp foarte scurt, discriminare cromatic Sensibilitatea la probleme abilitatea de a contientiza dac ceva este n neregul i sesizarea problemei Ordonarea informaiilor abilitatea de a ordona aciuni sau lucruri ntr-o anumit ordine n funcie de o regul sau un set de reguli specifice
Investete n oameni ! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului Contract POSDRU/100/5.1/G/75593
5
Psihomotorii dexteritate manual, controlul instrumentelor, viteza micrii minilor, a ncheieturilor i a degetelor c. Interese: Caracter realist post de munc ce implic coordonarea, rezistena fizic. Caracter social ocupantul acestui post de munc este orientat spre compania celor din jur, prietenie,ajutor Caracter ntreprinztor- post de munc ce implic aciune, incredere in sine, agreabilitate, sociabilitate d. Stilul de munc: Capacitate de efort pentru realizarea obiectivelor Atenie la detalii Adaptabilitate Responsabilitate Ambiie Creativitate
5. PREGTIREA NECESAR POSTULUI DE MUNC. De baz studii medii-liceale sau SAM
6. CRITERII DE EVALUARE Evaluarea i aprecierea performanelor n munc se va realiza la momentul finalizrii contractului de munc n condiiile n care postul de munc este necesar activitii firmei n continuare i semestrial pentru toi angajaii, de o Comisie numit punctual, avnd la baz criterii: Obiective scale de evaluare raportate la sarcinile proprii de munc prin care se apreciaz: cunoaterea muncii, calitatea muncii, cantitatea muncii, ncrederea, cooperativitatea, eficiena planificrii, relaiile de coordonare Subiective fie de apreciere: aprecierea superiorilor, aprecierea colegilor, autoapreciere Accidente i incidente: absenteismul, furturi, rata accidentelor Metodologia de aplicare este detaliat prin documente interne de lucru puse la dispoziia angajailor.
7. REMUNERAREA Se va stabili prin contractul de munc n conformitate cu norma de munc i cu nivelul de responsabilitate.
Investete n oameni ! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare Titlul proiectului O sintax de succes pentru combaterea activ a omajului Contract POSDRU/100/5.1/G/75593