PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII

Parteneriatul social reprezint un sistem de raporturi stabilite ntre salariai (reprezentanii salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice respective n procesul determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale prilor. Principiile de baz ale parteneriatului social snt: a) legalitatea; b) egalitatea prilor; c) paritatea reprezentrii prilor; d) mputernicirile reprezentanilor prilor; e) cointeresarea prilor pentru participarea la raporturile contractuale; f) respectarea de ctre pri a normelor legislaiei n vigoare; g) ncrederea mutual ntre pri; h) evaluarea posibilitilor reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri; i) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri ale prilor n probleme ce in de domeniul muncii i al politicilor sociale; j) renunarea la aciuni unilaterale care ncalc nelegerile (contractele colective de munc i conveniile colective) i informarea reciproc a prilor despre schimbrile de situaie; k) adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor i procedurilor coordonate de pri; l) executarea obligatorie a contractelor colective de munc, a conveniilor colective i a altor nelegeri; m) controlul asupra ndeplinirii contractelor colective de munc i a conveniilor colective; n) rspunderea prilor pentru nerespectarea angajamentelor asumate; o) favorizarea de ctre stat a dezvoltrii parteneriatului social. Sistemul parteneriatului social include urmtoarele niveluri: a) naional stabilete bazele reglementrii relaiilor social-economice i de munc n Republica Moldova; b) ramural stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social ntr-o anumit ramur (ramuri) a economiei naionale; c) teritorial stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social n unitile administrativ-teritoriale de nivelul al doilea; d) de unitate stabilete obligaiile reciproce concrete dintre salariai i angajator n sfera muncii i cea social. Parteneriatul social se realizeaz prin: a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de contracte colective de munc i de convenii colective i ncheierea acestora pe baze bi- sau tripartite, prin intermediul reprezentanilor prilor parteneriatului social; b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeaz reformele socialeconomice, la perfecionarea legislaiei muncii, la asigurarea concilierii civice, la soluionarea conflictelor colective de munc; c) consultri reciproce (negocieri) n problemele ce in de reglementarea raporturilor de munc i a raporturilor legate nemijlocit de acestea; d) participarea salariailor (a reprezentanilor acestora) la administrarea unitii.

TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN

Durata normal a timpului de munc (1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul intern al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru ndeplinirea obligaiilor de munc. (2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore pe sptmn. Durata redus a timpului de munc (1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc. (2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie: a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ; b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani; c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform nomenclatorului aprobat de Guvern. (3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psiho-emoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore pe sptmn. (4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare. Durata zilnic a timpului de munc (1) Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore. (2) Pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 5 ore. (3) Pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 7 ore. (4) Pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform certificatului medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc. (5) Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. (6) Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin convenie colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de cel puin 24 de ore. (7) Angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de munc, cu un regim flexibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut de regulamentul intern al unitii sau de contractul colectiv ori de cel individual de munc. Munca de noapte (1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00. (2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or. (3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit durata redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de noapte, dac contractul colectiv de munc nu prevede altfel. (4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de noapte va fi

supus unui examen medical din contul angajatorului. (5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca de noapte le este contraindicat conform certificatului medical. Evidena timpului de munc Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de srbtoare nelucrtoare. Pauza de mas i repausul zilnic (1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de mas de cel puin 30 de minute. (2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu excepiile prevzute n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii, nu se vor include n timpul de munc. (3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii pentru luarea mesei n timpul serviciului la locul de munc. (4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i nceputul programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de munc zilnic. Repausul sptmnal (1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i duminica. (2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a unitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munc sau prin regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie duminica. (3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal n ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc.

MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE

Garanii la angajare pentru femeile gravide i persoanele cu copii n vrst de pn la 6 ani (1) Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de graviditate sau de existen a copiilor n vrst de pn la 6 ani este interzis. Refuzul de angajare a unei femei gravide sau a unei persoane cu copil n vrst de pn la 6 ani din alte cauze trebuie s fie motivat, angajatorul informnd n scris persoana n cauz n decurs de 5 zile calendaristice de la data nregistrrii n unitate a cererii de angajare. Refuzul de angajare poate fi atacat n instana de judecat. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii femeilor (1) Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i vtmtoare, precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire sanitar i social i a celor care nu

implic munca fizic. (2) Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre femei a greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ele. (3) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele i vtmtoare la care este interzis folosirea muncii femeilor, precum i normele de solicitare maxim admise pentru femei la ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor. Transferul la o munc mai uoar al femeilor gravide i al femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani (1) Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, prin transfer sau permutare, n conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care exclude influena factorilor de producie nefavorabili, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent. (2) Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare care ar exclude influena factorilor de producie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de ndeplinirea obligaiilor de munc, meninndu-li-se salariul mediu pentru toate zilele pe care nu le-au lucrat din aceast cauz. (3) Femeile care au copii n vrst de pn la 3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate s-i ndeplineasc obligaiile de munc la locul lor de munc, snt transferate, n modul prevzut de prezentul cod, la un alt loc de munc, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent pn cnd copilul mplinete vrsta de 3 ani. Garaniile i drepturile acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 6 ani i altor persoane care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.124, 126 i 127 (limitarea muncii de noapte, a muncii suplimentare, atragerii la lucru n zilele de repaus i a trimiterii n deplasare n interes de serviciu, acordarea concediilor suplimentare, stabilirea regimului de munc privilegiat, alte garanii i nlesniri stabilite de legislaia muncii), se extind, n afara rudelor menionate la art.124 alin.(4), i asupra altor persoane care ngrijesc realmente copii lipsii de grija matern (n caz de deces, de decdere din drepturile printeti sau de aflare ndelungat a mamei ntr-o instituie de tratament, n alte cazuri), precum i asupra tutorilor (curatorilor) minorilor.

MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI

Examenele medicale ale salariailor n vrst de pn la 18 ani (1) Salariaii n vrst de pn la 18 ani snt angajai numai dup ce au fost supui unui examen medical preventiv. Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi supui examenului medical obligatoriu n fiecare an. Norma de munc a salariailor n vrst de pn la 18 ani (1) Pentru salariaii n vrst de pn la 18 ani norma de munc se stabilete, pornindu-se de la normele generale de munc, proporional cu timpul de munc redus stabilit pentru salariaii respectivi. (2) Salariailor n vrst de pn la 18 ani angajai dup absolvirea gimnaziilor, liceelor, a colilor medii de cultur general, a colilor profesionale polivalente i a colilor de meserii, angajatorul le stabilete norme de munc reduse, n conformitate cu legislaia n vigoare, cu conveniile colective i cu contractul colectiv de munc.

Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani (1) Este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani la lucrrile cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la lucrri care pot s aduc prejudicii sntii sau integritii morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul n localurile de noapte, producerea, transportarea i comercializarea buturilor alcoolice, a articolelor din tutun, a preparatelor narcotice i toxice). Nu se admite ridicarea i transportarea manual de ctre minori a greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ei. (2) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase la care este interzis aplicarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani, precum i normele de solicitare maxim admise pentru persoanele n vrst de pn la 18 ani la ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor. Interzicerea trimiterii n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani Se interzice trimiterea n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia salariailor din instituiile audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i concertistice, precum i din cele ale sportivilor profesioniti.

L E G E A securitii i sntii n munc nr. 186-XVI din 10.07.2008

) Prezenta lege reglementeaz raporturile juridice ce in de instituirea de msuri privind asigurarea securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc. (2) Prezenta lege stabilete principiile generale privind prevenirea riscurilor profesionale, protecia lucrtorilor la locul de munc, eliminarea factorilor de risc i de accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrat, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor acestora, precum i liniile directoare generale privind aplicarea principiilor menionate

Elaborarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc se elaboreaz i se reexamineaz cu consultarea patronatelor i a sindicatelor, innd cont de evoluia reglementrilor internaionale n acest domeniu i de progresul ethnic Sferele de aciune ale politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc include urmtoarele sfere de aciune, n msura n care ele afecteaz securitatea i sntatea lucrtorilor, mediul de lucru:

a) conceperea, ncercarea, alegerea, nlocuirea, instalarea, amenajarea, utilizarea i ntreinerea componentelor materiale ale muncii (locurile de munc, mediul de lucru, uneltele, mainile i materialele, substanele i agenii chimici, fizici i biologici, procedeele de lucru); b) legturile care exist ntre componentele materiale ale muncii i persoanele care execut sau supervizeaz munca, precum i adaptarea mainilor, materialelor, timpului de munc, organizrii muncii i procedeelor de lucru la capacitile fizice i mintale ale lucrtorilor; c) instruirea, inclusiv instruirea periodic, calificarea i motivaia lucrtorilor care particip, cu un titlu sau altul, la atingerea nivelurilor suficiente de securitate i sntate n munc; d) comunicarea i cooperarea n domeniul securitii i sntii n munc la toate nivelurile, de la nivelul grupului de lucru, nivelul unitii i pn la nivelul naional. Coordonarea securitii i sntii n munc (1) Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei este organul central de specialit ate al administraiei publice care coordoneaz securitatea i sntatea n munc. (2) Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei are urmtoarele atribuii principale n domeniul securitii i sntii n munc: a) organizeaz elaborarea proiectelor de acte normative privind securitatea i sntatea n munc i, dup consultarea patronatelor i sindicatelor, le nainteaz Guvernului spre aprobare; b) asigur monitorizarea aplicrii legislaiei privind securitatea i sntatea n munc; c) organizeaz elaborarea instruciunilor-cadru de securitate i sntate n munc pentru anumite ocupaii sau pentru desfurarea unor lucrri complexe; d) avizeaz proiectele de instruciuni-cadru de securitate i sntate n munc; e) asigur publicarea anual a informaiei privind msurile luate n realizarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc, privind accidentele de munc i bolile profesionale; f) asigur ntreinerea de legturi cu reeaua internaional de informare n domeniul

securitii i sntii n munc; g) reprezint statul n relaiile internaionale n domeniul securitii i sntii n munc

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul. Prile contractului individual de munc (1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul. (2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani. (3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac, n consecin, nu i vor fi periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional. (4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i angajarea persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit activitate n funciile i activitile respective. (5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan fizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care utilizeaz munca salariat. (6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii personalitii juridice. (7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu. (8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale. (9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare. Coninutul contractului individual de munc (1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include: a) numele i prenumele salariatului; b) datele de identificare ale angajatorului; c) durata contractului; d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele; d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; [Art.49 al.(1), lit.d1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] e) atribuiile funciei; f) riscurile specifice funciei; g) drepturile i obligaiile salariatului; h) drepturile i obligaiile angajatorului;

i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale; j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase; k) locul de munc; l) regimul de munc i de odihn; m) perioada de prob, dup caz; n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia; o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului; p) condiiile de asigurare social; r) condiiile de asigurare medical. (2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n vigoare. (3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc. (4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar, informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc n strintate; b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat; c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate; d) condiiile specifice de asigurare. (5) n cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se vor lua n considerare, de asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la care Republica Moldova este parte, ce vizeaz statutul juridic al persoanelor respective. Durata contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat. (2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani, n condiiile prevzute de prezentul cod. (3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se consider ncheiat pe o durat nedeterminat. Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i angajator. ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice (susinerea unui concurs, alegerea n funcie etc.). (2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare. (3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre pri i i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al contractului individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc (1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului

urmtoarele documente: a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate; b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul; c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti; d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale; e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare. (2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute la alin.(1).

CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC

Contractul colectiv de munc (1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre reprezentanii acestora. (2) Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n filialele i reprezentanele acesteia. (3) La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau reprezentane a unitii, parte a acestuia este conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n acest scop de angajator. Coninutul i structura contractului colectiv de munc (1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri. (2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i angajatorului privind: a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii; b) plata indemnizaiilor i compensaiilor; c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de atingerea indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc; d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de durata concediilor; e) mbuntirea condiiilor de munc i a securitii i sntii n munc a salariailor, inclusiv a femeilor, a tineretului i a invalizilor; *Art.31 al.(2), lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la balana acesteia; g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie; h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile; i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor; j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i completare a acestuia; k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor; l) rspunderea prilor;

m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc; precum i n) alte angajamente determinate de pri. (3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economico-financiar a angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc mai favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective. (4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu contravin legislaiei n vigoare. Elaborarea proiectului contractului colectiv de munc i ncheierea acestuia (1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative. (2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate s semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un proces-verbal asupra divergenelor existente. (3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.

LEGE Nr. 756 din 24.12.1999 asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale

Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale (1) Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale const n stabilirea unor raporturi specifice, prin care se asigur protecia social mpotriva urmtoarelor categorii de riscuri profesionale: diminuarea capacitii de munc, pierderea capacitii de munc, deces ca urmare a accidentului de munc sau a bolii profesionale. (2) Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale face parte integrant din sistemul public de asigurri sociale obligatorii. (3) Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale garanteaz persoanelor asigurate un ansamblu de prestaii i indemnizaii pentru: a) diminuarea i compensarea consecinelor accidentelor de munc i bolilor profesionale; b) promovarea securitii muncii i a prevenirii accidentelor de munc i bolilor profesionale. (4) Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale se fundamenteaz pe principiul asumrii riscului profesional de ctre persoanele ce beneficiaz de rezultatul muncii prestate, pe principiul contributivitii obligatorii i pe alte principii ale sistemului public de asigurri sociale obligatorii. (5) Asigurtor pentru accidente de munc i boli profesionale este Casa Naional de Asigurri Sociale i structurile teritoriale ale acesteia. Persoanele asigurate n conformitate cu prezenta lege, n mod obligatoriu, snt asigurai pentru accidente de munc i boli profesionale i se denumesc asigurai:

a) cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i apatrizii care desfoar activitate pe teritoriul Republicii Moldova, n baz de contract individual de munc, ncheiat cu un angajator din Republica Moldova; b) cetenii Republicii Moldova care desfoar activitate n strintate, n baza dispoziiei legale a unui angajator din Republica Moldova; c) persoanele care desfoar activitate n funcii elective sau snt numite n autoritile publice, pe durata mandatului, ale cror drepturi i obligaii snt asimilate cu cele ale persoanelor prevzute la lit.a).

Obiectivele asigurrii
(1) Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale are urmtoarele obiective: a) prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale; b) reabilitarea medical i profesional a asigurailor, victime ale accidentelor de munc i bolilor profesionale, precum i recuperarea capacitii de munc a acestora; c) acordarea de prestaii i indemnizaii n bani, n condiiile prezentei legi. (2) Asigurtorul are obligaia s-i organizeze activitatea pentru realizarea obiectivelor prevzute n prezentul articol, precum i s pstreze confidenialitatea asupra tuturor informaiilor la care are acces n realizarea acestor obiective. Responsabilitile i obligaiile angajatorilor i angajailor (1) Angajatorii rspund pentru crearea condiiilor de securitate i igien la locurile de munc conform legislaiei. (2) Angajatorii au obligaia: a) s aplice msuri de securitate i igien a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, pentru eliminarea factorilor de risc; b) s asigure informarea angajailor, participarea acestora la elaborarea, adoptarea i aplicarea msurilor de prevenire a accidentelor de munc i bolilor profesionale; c) s furnizeze orice informaie solicitat de asigurtor ce se refer la factorii de risc de la locurile de munc. (3) Angajaii au obligaia s cunoasc i s respecte msurile luate de angajatori pentru prevenirea accidentelor de munc i bolilor profesionale. (4) Pentru realizarea msurilor de prevenire, salariaii nu suport nici un fel de cheltuieli. (5) Angajaii au dreptul s sesizeze asigurtorul asupra nelurii de ctre angajator a unor msuri de prevenire, fr ca acest lucru s atrag consecine asupra lor. Articolul 22. Promovarea i stimularea activitii de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale Asigurtorul are sarcina s promoveze i s stimuleze, prin majorarea sau reducerea contribuiilor de asigurare i prin alte forme legale, activitatea de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale, n scopul: a) meninerii integritii fizice i psihice a persoanelor asigurate; b) mbuntirii condiiilor de munc; c) eliminrii sau reducerii riscului survenirii cazului asigurat. Articolul 23. Cercetarea accidentelor de munc i a cauzelor mbolnvirilor profesionale Cercetarea accidentelor de munc i a cauzelor mbolnvirilor profesionale se efectueaz n modul stabilit de Guvern.

ORGANIZAREA SECURITII I SNTII N MUNC. ASIGURAREA DREPTULUI SALARIAILOR LA O MUNC CARE S CORESPUND CERINELOR DE SECURITATE I SNTATE N MUNC
Organizarea securitii i sntii n munc Organizarea securitii i sntii n munc se efectueaz n conformitate cu Legea securitii i sntii n munc. Articolul 225. Asigurarea dreptului salariailor la o munc care s corespund cerinelor de securitate i sntate n munc (1) Statul garanteaz salariailor aprarea dreptului acestora la o munc care s corespund cerinelor de securitate i sntate n munc. (2) Condiiile de munc stipulate n contractul individual de munc trebuie s corespund cerinelor de securitate i sntate n munc. (3) Pe parcursul sistrii de ctre organele de stat de control a activitii de munc, prevzut de contractul individual de munc, ca rezultat al nclcrii cerinelor de securitate i sntate n munc fr vina salariatului, acestuia i se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu. (4) Dac salariatul refuz s presteze munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea sa, angajatorul este obligat s-i acorde salariatului, prin transfer sau permutare, alt lucru, corespunztor nivelului de pregtire profesional a salariatului, pn la nlturarea pericolului, cu meninerea salariului de la locul de munc precedent. (5) n cazul n care acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii salariatului pn la nlturarea pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de angajator n conformitate cu art. 163 alin. (1). (6) n cazul neasigurrii salariatului, conform cerinelor de securitate i sntate n munc, cu echipament de protecie individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul s cear salariatului executarea obligaiilor de munc i este obligat s plteasc staionarea din aceast cauz n conformitate cu prevederile alin. (5). (7) Refuzul salariatului de a presta munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea sa din cauza nerespectrii cerinelor de securitate i sntate n munc sau de a presta munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase ce nu snt prevzute n contractul individual de munc nu atrage rspunderea disciplinar. (8) n cazul vtmrii sntii salariatului n exercitarea obligaiilor de munc, prejudiciul se compenseaz n conformitate cu legislaia n vigoare. Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc (1) Direciile principale ale politicii de stat n domeniul securitii i sntii n munc snt: a) asigurarea prioritii vieii, integritii fizice i sntii salariailor; b) emiterea i aplicarea actelor normative privind securitatea i sntatea n munc; c) coordonarea activitilor n domeniul securitii i sntii n munc, n domeniul proteciei mediului; d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul securitii i sntii n munc;

e) sprijinirea controlului obtesc asupra respectrii drepturilor i intereselor legitime ale salariailor n domeniul securitii i sntii n munc; f) cercetarea, evidena i raportarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale; g) aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma accidentelor de munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea social obligatorie a salariailor contra accidentelor de munc i bolilor profesionale; h) propagarea experienei avansate n domeniul securitii i sntii n munc; i) participarea autoritilor publice la realizarea msurilor de securitate i sntate n munc; j) pregtirea i instruirea n domeniul securitii i sntii n munc; k) organizarea evidenei statistice de stat privind condiiile de munc, accidentele de munc, bolile profesionale i consecinele materiale ale acestora; l) asigurarea funcionrii sistemului informaional unic n domeniul securitii i sntii n munc; m) colaborarea internaional n domeniul securitii i sntii n munc; n) contribuirea la crearea condiiilor de munc nepericuloase, la elaborarea i utilizarea tehnicii i a tehnologiilor nepericuloase, la producerea mijloacelor de protecie individual i colectiv a salariailor; o) reglementarea asigurrii salariailor cu echipament de protecie individual i colectiv, cu ncperi i instalaii sanitar-sociale, cu mijloace curativ-profilactice din contul angajatorului. (2) Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc se elaboreaz i se reexamineaz cu consultarea patronatelor i a sindicatelor, innd cont de evoluia reglementrilor internaionale n acest domeniu i de progresul tehnic. (3) Realizarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc se asigur prin aciuni coordonate ale autoritilor publice centrale i locale, ale patronatelor, sindicatelor, angajatorilor, reprezentanilor salariailor.

Conducerea si organizarea serviciului de protectie si prevenire

Protecia muncii reprezint un sistem de msuri i mijloace social-economice, organizatorice, tehnice, curative i profilactice, care acioneaz n baza actelor legislative i a altor acte normative i care asigur securitatea angajatului, pstrarea sntii i meninerea capacitii lui de lucru n procesul muncii.
CONDUCEREA PROTECIEI MUNCII Articolul 15. mputernicirile Guvernului Republicii Moldova n domeniul proteciei muncii Articolul 16. mputernicirile ministerelor i departamentelor n domeniul proteciei muncii Articolul 17. mputernicirile organelor autoadministrrii locale n domeniul proteciei muncii Articolul 18. Conducerea activitii de protecie a muncii la ntreprindere Articolul 19. Serviciul de protecie a muncii la ntreprindere Articolul 20. Obligaia angajailor de la ntreprinderi de a respecta normele, regulile, instruciunile i alte acte normative privind protecia muncii

Baza normativ a proteciei muncii o constituie prezenta Lege, Codul muncii i alte acte legislative ale Republicii Moldova, standardele, normele, regulile, instruciunile de protecie a muncii, precum i actele normative i juridice unionale i internaionale, ratificate de Republica Moldova, care stabilesc cerinele de securitate i igien fa de organizarea muncii, mijloacele d e producie, procesele tehnologice, locurile de munc etc. Legile, standardele,normele, regulile, instruciunile de protecie a muncii snt obligatorii tuturor organelor de stat i organelor economice ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor, tutur or persoanelor oficiale i angajailor.

Aciunea legislaiei de protecie a muncii se extinde asupra tuturor angajailor care se afl n relaii de munc cu ntreprinderi, instituii, organizaii ce au diferite forme de proprietate i de gospodrire, inclusiv cu patroni aparte; asupra membrilor de cooperative studenilor i elevilor colilor tehnico-profesionale, medii de specialitate i de cultur general care fac practica de producie; asupra militarilor antrenai s munceasc la ntreprinderi; asupra persoanelor care i ispesc pedeapsa conform sentinei instanei judectoreti n perioada de lucru ntreprinderile penitenciarelor sau la ntreprinderile stabilite de organele care rspund de executarea sentinelor; precum i asupra executanilor unor altor tipuri de activitate, organizate n interesul societii i al statului. CONDUCEREA PROTECIEI MUNCII. Articolul 15. mputernicirile Guvernului Republicii Moldova n domeniul proteciei muncii Conducerea de stat a proteciei muncii o execut Guvernul Republicii Moldova. Guvernul Republicii Moldova: elaboreaz i promoveaz o politic de stat unic n domeniul proteciei muncii, determin funciile ministerelor, organelor autoadministrrii locale, ale altor organe i organizaii, coordoneaz activitatea de asigurarea a condiiilor de munc sntoase i inofensive i exercit controlul asupra acestei activiti; elaboreaz, cu concursul sindicatelor i al altor organizaii reprezentative ale oamenilor muncii i ale antreprenorilor, programele de mbuntire a condiiilor de munc i a proteciei muncii, organizeaz ndeplinirea lor. stabilete nlesniri fiscale pentru ntreprinderile care produc mijloace de producie a muncii i presteaz servicii de perfecionare a proteciei muncii n producie; organizeaz i coordoneaz cercetrile tiinifice, elaborarea actelor reglementare i a altor acte normative de protecie a muncii; organizeaz pregtirea specialitilor n domeniul proteciei muncii. Articolul 16. mputernicirile ministerelor i departamentelor n domeniul proteciei muncii Ministerele i departamentele Republicii Moldova: determin, cu concursul sindicatelor de ramur i al altor organizaii reprezentative ale oamenilor muncii i ale antreprenorilor, direciile principale ale activitii n vederea promovrii politicii de stat n domeniul proteciei muncii la nivel de ramur i transpun n practic msurile prevzute; elaboreaz standardele, normele, regulile, instruciunile de ramur i alte acte normative de protecie a muncii, organizeaz avizarea de construire i reconstruire a obiectelor de producie, a noilor procese tehnologice i utilaje sub aspectul corespunderii cerinelor de securitate a muncii. organizeaz n modul stabilit instruirea lucrtorilor de conducere i specialitilor de la ntreprinderi i verificarea cunotinelor lor privitoare la normele i regulile de protecie a muncii; exercit controlul interdepartamental asupra strii proteciei muncii. Articolul 17. mputernicirile organelor autoadministrrii locale n domeniul proteciei muncii Organele autoadministrrii locale: asigur realizarea politicii de stat n domeniul proteciei muncii pe teritoriul subordonat; creeaz, n caz de necesitate, din contul cotei de participaie a ntreprinderilor i din alte mijloace un fond special al proteciei muncii pentru soluionarea problemelor regionale i acordarea de ajutor ntreprinderilor n asigurarea proteciei muncii. Articolul 18. Conducerea activitii de protecie a muncii la ntreprindere Condiiile de munc la ntreprindere trebuie s corespund standardelor, normelor i regulilor de protecie a muncii. ntreprinderea e obligat s asigure: sigurana cldirilor, construciilor, proceselor tehnologice i a utilajului;

condiii sanitaro-igienice i de protecie a muncii la fiecare loc de lucru care s corespund normativelor n vigoare; organizarea asistenei sanitaro-sociale curative i profilactice pentru angajai; regimuri optime de munc i de odihn; distribuirea gratuit angajailor a echipamentului de protecie individual n sortimentul cuvenit i n termenele stabilite; instruirea, instructarea angajailor i verificarea cunotinelor lor privind normele i regulile de protecie a muncii, propagarea proteciei muncii. Administraia ntreprinderilor trebuie s asigure condiii de munc sntoase i inofensive, s organizeze controlul asupra factorilor periculoi i nocivi. Administraia i angajaii ntreprinderii colaboreaz n activitatea de asigurare a proteciei muncii. Articolul 19. Serviciul de protecie a muncii la ntreprindere Pentru organizarea lucrului de protecie a muncii i pentru exercitarea controlului asupra respectrii de ctre toi angajaii a legislaiei, normelor i regulilor de protecie a muncii la ntreprinderi se formeaz servicii de protecie a muncii. La ntreprinderile care au 50 de angajai sau mai mult se introduce funcia de specialist n protecia muncii. La ntreprinderile care au un numr mai mic de angajai aceast funcie o exercit conductorii lor. La ntreprinderile care au peste o mie de angajai n componena serviciului de protecie a muncii se introduce funcia de medic pentru igiena muncii i se organizeaz laboratorul industrial sanitar. Specialistul n protecia muncii are dreptul s dea conductorilor de subdiviziuni i de servicii dispoziii, obligatorii pentru executare, privind lichidarea nclcrilor normelor i regulilor de protecie a muncii, s prezinte conductorului de ntreprindere actele pentru tragerea la rspundere a persoanelor oficiale care comit astfel de nclcri. Specialitii n protecia muncii nu pot fi antrenai n activiti care nu intr n funciile lor. Serviciul de protecie a muncii se lichideaz numai n cazul ncetrii activitii ntreprinderii. Articolul 20. Obligaia angajailor de la ntreprinderi de a respecta normele, regulile, instruciunile i alte acte normative privind protecia muncii Angajaii snt obligai: s studieze, s nsueasc practic i s respecte cerinele de securitate a muncii, de igien a muncii i de aprare antiincendiar, prevzute n actele normative respective de protecie a muncii; s se prezinte la serviciu n deplin capacitate de munc, nct s nu expun la pericol persoana proprie i ceilali lucrtori; s munceasc n echipament de protecie i s utilizeze mijloacele de protecie individual i colectiv, prevzute de procesul tehnologic, de regulile i instruciile de protecie a muncii; s ntiineze la timp reprezentanii administraiei despre toate cazurile de nclcare a actelor normative de protecie a muncii, care pericliteaz sntatea sau viaa angajailor, precum i despre avariile i accidentele ce s-au produs. ASIGURAREA TEHNICO-ORGANIZATORIC I FINANCIAR A PROTECIEI MUNCII. Articolul 21. Respectarea normelor de protecie a muncii la proiectarea, construcia (confecionarea) i exploatarea mijloacelor de producie Cldirile, construciile, procesele tehnologice i utilajele de producie trebuie s corespund cerinelor ce asigur condiii de munc sntoase i inofensive.

Nici o ntreprindere nou sau reconstruit, nici un obiect, nici un mijloc de producie nu poate fi admis i pus n funcie, dac nu are certificat de securitate, eliberat n modul stabilit. Articolul 22. Pregtirea specialitilor n protecia muncii i instruirea n aceast materie a angajailor Statul asigur pregtirea n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate a specialitilor n protecia muncii. Instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate trebuie s organizeze studierea obligatorie de ctre studeni i elevi a cursului "Protecia muncii", nind cont de particularitile produciei respective. ntreprinderea e obligat s organizeze un sistem de instruire a tuturor angajailor i de ridicare a nivelului lor profesional n domeniul proteciei muncii. Modul, termenele i durata instruirii le stabilete administraia de comun acord cu comitetul sindicatului, pornind de la cerinele legislaiei, n vigoare, de protecie a muncii. Conductorii i specialitii ntreprinderii pn la numirea n post iar dup aceea periodic, cel puin odat n trei ani, snt obligai s audieze, n modul stabilit un curs de lecii i s fie verificai sub aspectul cunoaterii normelor i regulilor de protecie a muncii n volumul necesar pentru exercitarea funciilor de serviciu. Toate formele de instruire i de ridicare a nivelului profesional al angajatelor la ntreprinderi trebuie s prevad instruirea n materie de protecie a muncii. ntreprinderea organizeaz instruirea mputerniciilor pentru protecia muncii n termenul i dup programul coordonat cu comitetul sindicatului. Articolul 23. Avizarea locurilor de munc sub aspectul corespunderii lor normelor i regulilor de protecie a muncii ntreprinderea este obligat s avizeze periodic, n termenele coordonate cu comitetul sindicatului, locurile de munc sub aspectul corespunderii lor normelor i regulilor de protecie a muncii. Rezultatele avizrii se aduc la cunotina colectivului de munc. Conform rezultatelor avizrii locurilor de munc administraia este obligat s ia msurile necesare pentru a le pune n concordan cu actele normative, n vigoare, de protecie a muncii. Articolul 24. Planificarea lucrrilor de protecie a muncii Administraia elaboreaz i realizeaz planuri de perspectiv i anuale de mbuntire a condiiilor de munc, de asigurare a proteciei muncii i de pstrare a sntii angajailor. Obligaiile reciproce ale administraiei i angajailor de a asigura la ntreprindere condiii de munc sntoase i inofensive se stipuleaz n contractul (acordul) colectiv. Articolul 25. Asigurarea securitii la producerea i aplicarea substanelor nocive La ntreprinderile a cror activitate este legat de producerea i aplicarea substanelor nocive chimice, fizice, biologice i de alt natur trebuie s fie elaborate acte tehnice normative i aplicate msuri tehnico-organizatorice, sanitaro-igienice i alte msuri, pentru asigurarea securitii i prevenirea aciunii lor duntoare asupra angajailor, populaiei i mediului nconjurtor. Se interzice aplicarea n producie a substanelor nocive, a cror concentraie limit permis nu este stabilit i care nu au fost supuse expertizei toxicologice. Articolul 26. Finanarea proteciei muncii i asistena ei tehnico-material Protecia muncii se finaneaz din contul statului i din cel al ntreprinderilor. Alocaiile bugetare pentru protecia muncii se folosesc pentru finanarea cercetrilor tiinifice, pentru realizarea programelor de stat i programelor regionale speciale privind protecia muncii, pentru ntreinerea organelor de conducere a proteciei muncii. Administraia ntreprinderii aloc anual, n dependen de condiiile de munc i de starea securitii muncii, de nivelul traumatismului i al morbiditii, mijloacele financiare i materiale necesare aciunilor de protecie a muncii. Se interzice cheltuirea acestor mijloace n alte scopuri.

Volumul finanrii aciunilor de protecie a muncii se stabilete n contracte (acorduri) colective, astfel nct mrimea cheltuielilor anuale s nu fie mai puin de dou procente fa de suma mijloacelor consumate pentru remunerarea muncii angajailor la ntreprinderi. Angajaii nu suport nici un fel de cheltuieli legate de finanarea aciunilor de protecie a muncii. Articolul 27. Drile de seam statistice de stat privind protecia muncii ntreprinderile prezint la timp i conform formei stabilite de organele statistice, n comun cu sindicatele, dri de seam statistice privind starea condiiilor de munc, proteciei muncii i rezultatele lucrrilor ntreprinse pentru a le aduce n corespundere cu normativele n vigoare.

Factorii de risc proprii mediului de munca

Mediul de munca este cea de a patra componenta a sistemului de munca si include , pe de o parte , mediul fizic ambiant ( conditiile de microclimat , iluminat , zgomot , vibratii , radiatii , noxe chimice , presiunea mediului , factori biologici etc.) , iar pe de alta parte, mediul social ( relatiile , atitudinile , interactiunile , modurile de comportament etc. ). Influenta conditiilor de mediu asupra celorlalte elemente poate sa fie considerabila ; mai ales asupra executantului pot produce att efecte fiziologice , ct si psihologice , sub forma de vatamari sau stari patologice. Factorii de risc proprii mediului fizic de munca se clasifica dupa cum urmeaza : Factori de risc de natura fizica. Aceasta prima grupa de factori include mai multe subgrupe , dintre care amintim : Microclimatul locului de munca cuprinde : temperatura excesiva a aerului ( ridicata / scazuta ) ; umiditatea necorespunzatoare a aerului ( ridicata / scazuta) ; viteza mare a curentilor de aer . Factorii de microclimat actioneaza asupra mijloacelor de productie , caz n care ndeplinesc rolul de factori de risc indirecti si asupra executantului ca factori directi. n calitate de factori indirecti , influenta lor se concretizeaza n ansamblul transformarilor termochimice care se produc la nivelul mijloacelor de productie , transformari care perturba functionarea normala a acestora si pot genera accidente sau boli profesionale. Influenta asupra executantului se traduce ntr-o serie de transformari fiziologice. Temperatura mediului ambiant determina fenomenul de termoreglare a organismului , care are drept rol mentinerea starii de echilibru termic al acestuia. Umiditatea relativa a aerului poate afecta direct organismul uman. Scaderea acesteia sub 30% produce uscarea mucoaselor oculare si respiratorii. Munca n aer uscat sporeste riscul de mbolnavire , din cauza scaderii capacitatii de aparare a organismului fata de flora microbiana din aer. Cresterea umiditatii relative peste 70% devine daunatoare prin mpiedicarea eliminarii normale a transpiratiei , perturbnd procesul de termoreglare.

Viteza curentilor de aer are o influenta deosebita asupra starii de confort termic ; la aceeasi temperatura , n functie de viteza lor , curentii de aer pot provoca disconfort , iar la depasirea anumitor limite perturba termoreglarea. Presiunea excesiva a aerului ( ridicata / scazuta) , precum si supra-presiunea n adncimea apelor. n conditii normale, presiunea atmosferica exercitata asupra organismului uman este echilibrata de contrapresiunea din interior ( a plasmei sanguine , a tesuturilor , cavitatilor organismului etc.) si de ea depind schimburile de gaze dintre organism si atmosfera. La cresterea sau scaderea presiunii atmosferice, proportia gazelor din aer nu se modifica , n schimb variaza numarul moleculelor pe unitatea de volum (creste la presiuni ridicate si scade la presiuni reduse). Aceste modificari au consecinte asupra solubilitatii gazelor n tesuturile organismului, genernd tulburari specifice. Zgomotul excesiv ; ultrasunetele. Din punct de vedere al perceperii lor de catre organul auditiv, oscilatiile acustice se clasifica n: infrasunete, cu frecventa sub 20 Hz, sunete, cu frecvente ntre 20 si 20.000 Hz si ultrasunete, cu frecventa peste 20.000 Hz. n mediul industrial , infrasunetele , sunetele si ultrasunetele se supra-pun att n ceea ce priveste componenta spectrului oscilatiilor generate de masini si utilaje , ct si n privinta actiunii lor asupra organismului executantilor. Numai n mod exceptional se ntlnesc exclusiv oscilatii cu frecventa sub 20 Hz sau peste 500 Hz , frecventa care reprezinta limita superioara de percepere a analizorului acustic. Totusi , la fiecare loc de munca predomina o anumita gama , imprimnd caracteristici specifice mediului fizic ambiant. Zgomotul este definit , cel mai des , ca un sunet nedorit. Sunetul este senzatia auditiva provocata de vibratia acustica ( deci n domeniul audibil ) a particulelor unui mediu elastic n jurul unei pozitii de echilibru. El apare ca urmare a vibratiilor unui corp , asa nct sursele sonore pot fi grupate n raport cu natura fortelor care produc aceste vibratii : - surse producatoare de zgomot prin actiune aerodinamica , n aceasta grupa fiind cuprinse curgerile laminare de fluid prin orificii sau curgerile turbulente; - surse producatoare de zgomot prin actiune electromagnetica ; - surse producatoare de zgomot prin actiune termica. Iluminatul necorespunzator. Cercetarile experimentale au demonstrat ca 80% din solicitarea nervoasa umana se poate atribui excitatiilor optice. Cantitatea cea mai mare de informatii primite de catre om n procesul muncii o formeaza semnalele luminoase receptionate de analizorul optic . ntruct purtatorul de mesaj n transmiterea si receptionarea semnalelor optice l constituie

semnalele luminoase , calitatea transmisiei si receptiei informatiilor este conditionata de calitatea iluminatului. Radiatiile neionizante care intereseaza n mod deosebit din punctul de vedere al securitatii si sanatatii n munca sunt: undele radiometrice de nalta frecventa, microundele , radiatiile infrarosii , ultraviolete si laser. Radiatiile de nalta frecventa reprezinta partea din spectrul radiatiilor electromagnetice care corespunde undelor radio de la ctiva kilometri la 50 cm. Microundele au lungimi de unda cuprinse ntre 0,04 cm si 50 cm. Orice obiect care se gaseste n cmpul electromagnetic care se formeaza n jurul instalatiilor de nalta frecventa absoarbe o parte din energia acestuia.

Energia absorbita de organismul uman depinde de caracteristicile cmpului electromagnetic ( intensitate , frecventa ) , de durata de expunere , de distanta fata de sursa de energie , de microclimat ( temperatura , umiditatea si viteza aerului ) si de particularitatile organismului ( regiunea iradiata , rezistenta electrica ). Actiunea undelor de nalta frecventa si a microundelor asupra organismului este cu att mai puternica cu ct intensitatea si frecventa acestora sunt mai mari , respectiv cu ct lungimea de unda este mai mica. Durata de expunere are o importanta deosebita deoarece efectul microundelor este cumulativ. Radiatiile infrarosii sunt radiatii electromagnetice cu lungimi de unda cuprinse ntre 0,76 si 425 . Ele sunt emise de obiectele calde , motiv pentru care se mai numesc si radiatii termice sau calorice. n functie de actiunea lor biologica , radiatiile infrarosii pot fi mpartite n doua categorii: - radiatii de unda scurta ( 0,76 - 1,4 ) , care patrund adnc n organism ; - radiatii de unda lunga ( 1,4 - 25 ) , care sunt absorbite de straturile superficiale ale epidermei. Radiatiile infrarosii cu lungimea de unda peste 25 sunt nepericuloase pentru organism , avnd o intensitate mica si fiind practic absorbite de aer. Actiunea biologica a radiatiilor infrarosii se manifesta prin efecte locale asupra epidermei si mucoaselor expuse , precum si prin efecte generale asupra ntregului organism. Radiatiile ultraviolete - actiunea cea mai puternica asupra organismului o prezinta radiatiile cu lungimi de unda scurte ( 2000 - 2800 ).

Radiatiile cu lungimi de unda ntre 2800 si 3150 influenteaza tegumentele , iar peste 3150 actiunea biologica este foarte slaba. n cazul unor expuneri masive , radiatiile ultraviolete pot sa produca arsuri la nivelul pielii si mucoaselor mergnd pna la gradul II , iar la doze foarte mari de ultraviolete are loc o degenerescenta a tesuturilor. La nivelul ochilor, expunerea excesiva la radiatii ultraviolete conduce la aparitia unor leziuni acute ale conjunctivelor sau corneei , cunoscute sub denumirea de electro- sau fotooftalmie. Radiatiiile laser - laserul ( " Light Amplification by Stimulated Emission of Radiation " ) este o sursa de lumina coerenta , ale carei unde sunt n acord de faza ntre ele. Lungimea de unda a razelor este n general cuprinsa ntre 0,30 si 0,60 n regiunea spectrului de unde electromagnetice , cuprinznd dome-niul vizibil ( 0,4 - 0,75 ) , ultraviolet ( sub 0,4 ) si infrarosu ( peste 0,75 ). Concentratia de energie si focalizarea exceptionala a razelor laser constituie pericolul principal pe care acesta l prezinta pentru organismele vii , n general si pentru om , n special. Radiatiile ionizante sunt radiatii corpusculare sau necorpusculare care au proprietatea de a crea, prin interactiunea lor directa sau indirecta cu materia , atomi sau molecule ncarcate electric ( ioni ) . Potentialul electrostatic . Fenomenul de ncarcare a corpurilor cu sarcini electrice este explicat n prezent prin doua teorii. Teoria energetica a ncarcarii arata ca transferul electronilor de la un corp la altul se poate efectua la simplul contact al celor doua corpuri. Daca aceste corpuri , n contact , sunt separate brusc , electronii ( sarcinile electrice care au migrat) nu mai au timp suficient pentru a reveni pe corpul initial si astfel nu se mai realizeaza compensarea , straturile superficiale ramnnd neegale. Unul dintre corpuri va avea

exces de electroni (deci este ncarcat negativ) , iar celalalt ramne n deficit de electroni (deci ncarcat pozitiv). Teoria bazata pe stratul dublu electric , a lui Helmholtz , implica existenta la suprafata corpurilor a unui potential electric diferit de cel din interior , rezultnd un cmp electric cu potential de suprafata. Calamitatile naturale. Acestea formeaza ultima categorie n grupa factorilor de risc de natura fizica. Sub aceasta denumire sunt cuprinse: trasnetul , inundatiile , vntul puternic , grindina , viscolul , alunecarile , surparile si prabusirile de teren sau copaci , avalansele , seismul etc. Toate pot actiona n calitate de cauze directe ale unor accidente , n majoritatea situatiilor mortale. Factori de risc de natura chimica . n categoria factorilor de munca de natura chimica proprii mediului de munca sunt incluse:

- gazele, vaporii, aerosolii toxici ; - gazele, vaporii, aerosolii caustici ; - pulberile n suspensie n aer , gazele sau vaporii inflamabili ; - pulberile n suspensie n aer , gazele sau vaporii explozivi ; - pulberile pneumoconiogene. Actiunea primelor patru grupe asupra organismului uman poate fi regasita la prezentarea facuta la categoria factorilor de risc de natura chimica proprii mijloacelor de productie. Pulberile pneumoconiogene. Atmosfera de la locurile de munca are ntotdeauna un continut de pulberi , dintre care cele mai periculoase sunt cele invizibile, cu diametrul mai mic de 5 microni. S-a constatat ca o parte dintre ele pot provoca transformari pulmonare , numite generic " pneumoconioze ". Pulberile generatoare de pneumoconioze sunt numeroase , att de natura minerala , ct si vegetala : pulberi cu continut de bioxid de siliciu, azbest , silicati naturali , carbune , unele metale ( beriliu , aluminiu , carburile metalelor dure ) , fibrele de lna , de bumbac etc. Factori de risc de natura biologica. n cazul n care n procesul de munca se utilizeaza microorganisme, acestea pot sa ajunga n suspensie n aer, provocnd afectiuni pulmonare: infectii, alergii etc., generate de bacterii, virusuri, richetii, spirochete, ciuperci, protozoare. Caracterul special al mediului . n ultima categorie de factori de risc proprii mediului fizic de munca se ncadreaza caracterul special al acestuia n anumite procese de munca : subteran , acvatic , subacvatic , mlastinos , aerian , cosmic. Reprezentnd un mediu care nu este propriu existentei omului , va produce suprasolicitarea psihica a executantului , tradusa prin oboseala excesiva , manifestari depresive etc., mergnd pna la psihoze de claustrofobie , fotofobie s.a. Factorii de risc proprii mediului social de munca reprezinta o alta componenta a mediului de munca. ntre executant si colectivitatea n cadrul careia si desfasoara activitatea se creeaza legaturi , dependente si interferente care variaza n functie de nivelul integrarii n colectiv si care exercita o influenta determinanta asupra comportamentului sau. Conceptiile si obiceiurile din cadrul unei colectivitati , precum si modul cum apreciaza grupul respectiv riscul , determina ntr-o masura foarte mare comportamentul sub aspectul securitatii si sanatatii n munca.

Relatiile care se stabilesc ntre membrii implicati n realizarea unui proces de productie , att pe orizontala ct si pe verticala , alcatuiesc " mediul social " sau " ambianta sociala " de munca.

Factorii de risc de accidentare si mbolnavire profesionala proprii mediului social de munca sunt de natura relatiilor interumane. Climatul social neadecvat sub raportul securitatii si sanatatii n munca este caracterizat de : relatii primare si competente necorespunzatoare nivelurilor de responsabilitate , structura comunicationala defectuoasa , neconcordante ntre relatiile formale si informale etc. . Relatiile primare necorespunzatoare se manifesta prin perturbari si ntreruperi de relatii ntre membrii colectivitatii , formal asimilate , ceea ce are drept consecinta faptul ca echipa de munca , n calitate de formatie sociala , nu mai functioneaza n conformitate cu scopul sau . Dintre motivele perturbarilor de acest gen putem enumera : adaptarea insuficienta a unei persoane ; lipsa de asimilare ntr-un grup de munca ; izolarea noului venit ; dezacordul dintre structurile de grup ; tensiuni ntre categoriile de vrsta ; relatii insuficient consolidate ntre membrii colectivitatii . Relatiile cu colegii de munca ( relatii pe orizontala ) sunt mai semnificative si mai importante n ceea ce priveste producerea accidentelor dect relatiile cu superiorii ( relatii pe verticala ) , deoarece contactul social este de durata mai mare n primul caz . Deficientele din sistemul de comunicare conduc la perturbarea activitatii , la disfunctii cu repercusiuni directe n planul securitatii muncii . Lipsa de satisfactie n munca constituie o importanta cauza de accidentare .