Codul muncii actualizat

legea 53/2003

modificata prin asumarea raspunderii guvernului la data de 8 martie 2011 Codul muncii - Dispozitii generale
CAP 1 Codul muncii - Domeniul de aplicare CAP 2 Codul muncii - Principii fundamentale !"!#$# "" Contractul individual de munca CAP CAP CAP CAP CAP 1 Incheierea contractului individual de munca 2 Executarea contractului individual de munca 3 Modificarea contractului individual de munca % Suspendarea contractului individual de munca 5 Incetarea contractului individual de munca

&'C!"$('A 1 Incetarea de drept a contractului individual de munca &'C!"$('A a 2-a Concedierea &'C!"$('A a 3-a Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului &'C!"$('A a %-a Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului &'C!"$('A a 5-a Concedierea colectiva &'C!"$('A a )-a Dreptul la preaviz &'C!"$('A a *-a Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale &'C!"$('A a 8-a Demisia CAP CAP CAP CAP ) Contractul individual de munca pe durata determinata * Munca prin agent de munca temporara 8 Contractul individual de munca cu timp partial + Munca la domiciliu

!"!#$# """ !impul de munca si timpul de odi,na CAP 1 !impul de munca &'C!"$('A 1 Durata timpului de munca &'C!"$('A a 2-a Munca suplimentara &'C!"$('A a 3-a Munca de noapte &'C!"$('A a %-a Norma de munca

CAP 2 -epausuri periodice &'C!"$('A 1 Pauza de masa si repausul zilnic &'C!"$('A a 2-a Repausul saptamanal &'C!"$('A a 3-a Sar atorile legale CAP 3 Concediile &'C!"$('A 1 Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor &'C!"$('A a 2-a Concediile pentru formare profesionala

!"!#$# ". &alarizarea

CAP 1 Dispozitii generale CAP 2 Salariul minim garantat CAP 3 Plata salariului CAP % !ondul de garantare pentru plata creantelor salariale CAP 5 Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii" al unitatii sau al unor parti ale acesteia !"!#$# . &anatatea si securitatea in munca CAP 1 Reguli generale CAP 2 Comitetul de securitate si sanatate in munca CAP 3 Protectia salariatilor prin servicii medicale !"!#$# ." /ormarea profesionala CAP 1 Dispozitii generale CAP 2 Contracte speciale de formare profesionala organizata de anga#ator CAP 3 Contractul de ucenicie la locul de munca

!"!#$# ."" Dialogul social

CAP CAP CAP CAP 1 Dispozitii generale 2 Sindicatele 3 Reprezentantii salariatilor % Patronatul

!"!#$# .""" Contractele colective de munca

!"!#$# "0 Conflictele de munca CAP 1 Dispozitii generale CAP 2 $reva

!"!#$# 0 Inspectia Muncii

!"!#$# 0" -aspunderea 1uridica

CAP CAP CAP CAP CAP 1 Regulamentul intern 2 Raspunderea disciplinara 3 Raspunderea patrimoniala % Raspunderea contraventionala 5 Raspunderea penala

!"!#$# 0"" 2urisdictia muncii CAP 1 Dispozitii generale CAP 2 Competenta materiala si teritoriala CAP 3 Reguli speciale de procedura !"!#$# 0""" Dispozitii tranzitorii si finale

Codul muncii - domeniul de aplicare

Codul muncii - pagina de start

%R&' ( )(* Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca" modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca" precum si #urisdictia muncii' )+* Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale" numai in masura in care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii' %R&' + Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica,

a* cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca" care presteaza munca in Romania* cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca in strainatate" in aza unor contracte incheiate cu un anga#ator roman" cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favora ilac* cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca" care presteaza munca pentru un anga#ator roman pe teritoriul Romanieid* persoanelor care au do andit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei" in conditiile legiie* ucenicilor care presteaza munca in aza unui contract de ucenicie la locul de muncaf* anga#atorilor" persoane fizice si #uridiceg* organizatiilor sindicale si patronale'

Codul muncii - domeniul de aplicare Codul muncii - principii fundamentale

Codul muncii - pagina de start

%R&' . )(* /i ertatea muncii este garantata prin Constitutie' Dreptul la munca nu poate fi ingradit' )+* 0rice persoana este li era in alegerea locului de munca si a profesiei" meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze' ).* Nimeni nu poate fi o ligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie" oricare ar fi acestea' )1* 0rice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin' )(*-).* este nul de drept'

%R&' 1 )(* Munca fortata este interzisa' )+* &ermenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane su amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod li er' ).* Nu constituie munca fortata munca sau activitatea impusa de autoritatile pu lice, a* in temeiul legii privind serviciul militar o ligatoriu* pentru indeplinirea o ligatiilor civice sta ilite prin legec* in aza unei hotarari #udecatoresti de condamnare" ramasa definitiva" in conditiile legiid* in caz de forta ma#ora" respectiv in caz de raz oi" catastrofe sau pericol de catastrofe precum, incendii" inundatii" cutremure" epidemii sau epizootii violente" invazii de animale sau insecte si" in general" in toate circumstantele care pun in pericol viata sau conditiile normale de existenta ale ansam lului populatiei ori ale unei parti a acesteia' %R&' 2 )(* In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si anga#atorii' )+* 0rice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat" azata pe criterii de sex" orientare sexuala" caracteristici genetice" varsta" apartenenta nationala" rasa" culoare" etnie" religie" optiune politica" origine sociala" handicap" situatie sau responsa ilitate familiala" apartenenta ori activitate sindicala" este interzisa' ).* Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere" deose ire" restrictie sau preferinta" intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin' )+*" care au ca scop sau ca efect neacordarea" restrangerea ori inlaturarea recunoasterii" folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii' )1* Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin' )+*" dar care produc efectele unei discriminari

directe' %R&' 3 )(* 0rice salariat care presteaza o munca eneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate" de protectie sociala" de securitate si sanatate in munca" precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale" fara nici o discriminare' )+* &uturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala" dreptul la negocieri colective" dreptul la protectia datelor cu caracter personal" precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale' %R&' 4 Salariatii si anga#atorii se pot asocia li er pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale" economice si sociale' %R&' 5 )(* Relatiile de munca se azeaza pe principiul consensualitatii si al unei-credinte' )+* Pentru una desfasurare a relatiilor de munca" participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproc" in conditiile legii si ale contractelor colective de munca' %R&' 6 Cetatenii romani sunt li eri sa se incadreze in munca in statele mem re ale 7niunii Europene" precum si in oricare alt stat" cu respectarea normelor dreptului international al muncii si a tratatelor ilaterale la care Romania este parte'

"nc,eierea C"3
!"!#$# ""
Contractul individual de munca

CAP 1 "nc,eierea contractului individual de munca A-! 10 Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica4 denumita salariat4 se o5liga sa presteze munca pentru si su5 autoritatea unui anga1ator4 persoana fizica sau 1uridica4 in sc,im5ul unei remuneratii denumite salariu A-! 11 Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi su5 nivelul minim sta5ilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca A-! 12 617 Contractul individual de munca se inc,eie pe durata nedeterminata 627 Prin e8ceptie4 contractul individual de munca se poate inc,eia si pe durata determinata4 in conditiile e8pres prevazute de lege A-! 13 617 Persoana fizica do5andeste capacitate de munca la implinirea varstei de 1) ani 627 Persoana fizica poate inc,eia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani4 cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali4 pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica4 aptitudinile si cunostintele sale4 daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea4 dezvoltarea si pregatirea profesionala 637 "ncadrarea in munca a persoanelor su5 varsta de 15 ani este interzisa 6%7 "ncadrarea in munca a persoanelor puse su5 interdictie 1udecatoreasca este interzisa 657 "ncadrarea in munca in locuri de munca grele4 vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani9 aceste locuri de munca se sta5ilesc prin ,otarare a :uvernului A-! 1% 617 "n sensul prezentului cod4 prin anga1ator se intelege persoana fizica sau 1uridica ce poate4 potrivit legii4 sa anga1eze forta de munca pe 5aza de contract individual de munca 627 Persoana 1uridica poate inc,eia contracte individuale de munca4 in calitate de anga1ator4 din momentul do5andirii personalitatii 1uridice 637 Persoana fizica poate inc,eia contracte individuale de munca4 in calitate de anga1ator4 din momentul do5andirii capacitatii de e8ercitiu A-! 15

'ste interzisa4 su5 sanctiunea nulitatii a5solute4 inc,eierea unui contract individual de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite -! 1) 617 Contractul individual de munc; se <nc,eie <n 5aza consim=;m>ntului p;r=ilor4 <n form; scris;4 <n lim5a rom>n; ?5liga=ia de <nc,eiere a contractului individual de munc; <n form; scris; revine anga1atorului !o=i anga1atorii au o5liga=ia de a <nc,eia4 <n form; scris;4 contractul individual de munc; anterior <nceperii raporturilor de munc; 627 3unca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vec,ime in munca A-! 1* 617 Anterior inc,eierii sau modificarii contractului individual de munca4 anga1atorul are o5ligatia de a informa persoana care solicita anga1area ori4 dupa caz4 salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice 627 "nformarea prevazuta la alin 617 va cuprinde4 dupa caz4 cel putin urmatoarele elemente@ a7 identitatea partilor9 57 locul de munca sau4 in lipsa unui loc de munca fi84 posi5ilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri9 c7 sediul sau4 dupa caz4 domiciliul anga1atorului9 d7 /unc=ia/ocupa=ia conform specifica=iei Clasific;rii ocupa=iilor din -om>nia sau altor acte normative4 precum Ai fiAa postului cu specificarea atri5u=iilor postului 9 d17 Criteriile de evaluare a activit;=ii profesionale a salariatului e7 riscurile specifice postului9 f7 data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele9 g7 in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara4 durata acestora9 ,7 durata concediului de odi,na la care salariatul are dreptul9 i7 conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia9 17 salariul pe 5aza4 alte elemente constitutive ale veniturilor salariale4 precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul9 B7 durata normala a muncii4 e8primata in ore/zi si ore/saptamana9 l7 indicarea Ai precizarea prevederilor contractului colectiv de munc; aplica5il ce reglementeaz; condi=iile de munc; ale salariatului m7 durata perioadei de pro5a 637 'lementele din informarea prevazuta la alin 627 tre5uie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca 6%7 ?rice modificare a unuia dintre elementele prev;zute la alin 627 <n timpul e8ecut;rii contractului individual de munc; impune <nc,eierea unui act adi=ional la contract4 <ntr-un termen de 15 zile lucr;toare de la data apari=iei

modific;rii4 inclusiv <n situa=iile <n care o asemenea modificare rezult; ca posi5il; din lege sau din contractul colectiv de munc; aplica5il 657 Cu privire la informatiile furnizate salariatului4 preala5il inc,eierii contractului individual de munca4 intre parti poate interveni un contract de confidentialitate A-! 18 617 "n cazul in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate4 anga1atorul are o5ligatia de a-i comunica in timp util informatiile prevazute la art 1* alin 6274 inclusiv informatii referitoare la@ a7 durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate9 57 moneda in care vor fi platite drepturile salariale4 precum si modalitatile de plata9 c7 prestatiile in 5ani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate9 d7 conditiile de clima9 e7 reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara9 f7 o5iceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata4 li5ertatea sau siguranta personala 627 Dispozitiile alin 617 se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate A-! 1+ "n situatia in care anga1atorul nu isi e8ecuta o5ligatia de informare in termen de 15 zile de la momentul lansarii ofertei de inc,eiere sau modificare a contractului individual de munca ori4 dupa caz4 a prestarii activitatii in strainatate4 salariatul este in drept sa sesizeze4 in termen de 30 de zile4 instanta 1udecatoreasca competenta si sa solicite despagu5iri corespunzatoare pre1udiciului pe care l-a suferit ca urmare a nee8ecutarii de catre anga1ator a o5ligatiei de informare A-! 20 617 "n afara clauzelor generale prevazute la art 1*4 intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice 627 &unt considerate clauze specifice4 fara ca enumerarea sa fie limitativa@ a7 clauza cu privire la formarea profesionala9 57 clauza de neconcurenta9 c7 clauza de mo5ilitate9 d7 clauza de confidentialitate A-! 21 617 Clauza de neconcurenta il o5liga pe salariat sa nu presteze4 in interesul propriu sau al unui tert4 o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la anga1atorul sau ori sa nu presteze o activitate in favoarea unui tert care se afla in relatii de concurenta cu anga1atorul sau si il o5liga pe anga1ator sa ii plateasca salariatului o indemnizatie lunara 627 Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce

sunt interzise salariatului pe durata contractului 637 "ndemnizatia datorata salariatului se negociaza si este de cel putin 25C din salariu "ndemnizatia tre5uie platita intocmai si la timp 6%7 Clauza de neconcurenta nu poate fi sta5ilita pe durata perioadei de pro5a 657 Anga1atorul poate renun=a unilateral la clauza de neconcuren=; prev;zut; <n contract4 plata indemniza=iei de neconcuren=; <ncet>nd din luna urm;toare notific;rii scrise a anga1atului privind denun=area acesteia A-! 22 617 Clauza de neconcurenta nu isi mai produce efectele la data incetarii contractului individual de munca 627 Prin e8ceptie de la prevederile alin 6174 clauza de neconcurenta isi poate produce efectele si dupa incetarea contractului individual de munca4 pentru o perioada de ma8imum ) luni4 in cazul functiilor de e8ecutie4 si de ma8imum 2 ani pentru cei care au ocupat functii de conducere4 daca o astfel de perioada a fost convenita e8pres prin contractul individual de munca 637 Prevederile alin 627 nu sunt aplica5ile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept ori a intervenit din initiativa anga1atorului pentru motive neimputa5ile salariatului A-! 23 617 Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod a5solut a e8ercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine 627 #a sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta A-! 2% "n cazul nerespectarii4 cu vinovatie4 a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi o5ligat la restituirea indemnizatiei si4 dupa caz4 la daune-interese corespunzatoare pre1udiciului pe care l-a produs anga1atorului A-! 25 617 Prin clauza de mo5ilitate partile in contractul individual de munca sta5ilesc ca4 in considerarea specificului muncii4 e8ecutarea o5ligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc sta5il de munca "n acest caz salariatul 5eneficiaza de prestatii suplimentare in 5ani sau in natura 627 Cuantumul presta=iilor suplimentare <n 5ani sau modalit;=ile presta=iilor suplimentare <n natur; vor fi specificate <n contractul individual de munc; A-! 2) 617 Prin clauza de confidentialitate partile convin ca4 pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia4 sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul e8ecutarii contractului4 in conditiile sta5ilite in regulamentele interne4 in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca 627 (erespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage o5ligarea celui in culpa la plata de daune-interese

A-! 2* 617 ? persoana poate fi anga1ata in munca numai in 5aza unui certificat medical4 care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci 627 (erespectarea prevederilor alin 617 atrage nulitatea contractului individual de munca 637 Competenta si procedura de eli5erare a certificatului medical4 precum si sanctiunile aplica5ile anga1atorului in cazul anga1arii sau sc,im5arii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt sta5ilite prin legi speciale 6%7 &olicitarea4 la anga1are4 a testelor de graviditate este interzisa 657 #a anga1area in domeniile sanatate4 alimentatie pu5lica4 educatie si in alte domenii sta5ilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice A-! 28 Certificatul medical este o5ligatoriu si in urmatoarele situatii@ a7 la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de ) luni4 pentru locurile de munca avand e8punere la factori nocivi profesionali4 si de un an4 in celelalte situatii9 57 in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate9 c7 la inceperea misiunii4 in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara9 d7 in cazul ucenicilor4 practicantilor4 elevilor si studentilor4 in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii4 precum si in situatia sc,im5arii meseriei pe parcursul instruirii9 e7 periodic4 in cazul celor care lucreaza in conditii de e8punere la factori nocivi profesionali4 potrivit reglementarilor 3inisterului &anatatii si /amiliei9 f7 periodic4 in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor 5oli si care lucreaza in sectorul alimentar4 zoote,nic4 la instalatiile de aprovizionare cu apa pota5ila4 in colectivitati de copii4 in unitati sanitare4 potrivit reglementarilor 3inisterului &anatatii si /amiliei9 g7 periodic4 in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc4 prin e8amene medicale diferentiate in functie de varsta4 se8 si stare de sanatate4 potrivit reglementarilor din contractele colective de munca A-! 2+ 617 Contractul individual de munca se inc,eie dupa verificarea preala5ila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita anga1area 627 3odalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin 617 sunt sta5ilite in contractul colectiv de munca aplica5il4 in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern4 in masura in care legea nu dispune altfel 637 "nformatiile cerute4 su5 orice forma4 de catre anga1ator persoanei care solicita anga1area cu ocazia verificarii preala5ile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv4 precum si aptitudinile profesionale 6%7 Anga1atorul poate cere informa=ii <n leg;tur; cu persoana care solicit;

anga1area de la foAtii s;i anga1atori4 dar numai cu privire la activit;=ile <ndeplinite Ai la durata anga1;rii Ai numai cu <ncunoAtin=area preala5il; a celui <n cauz; A-! 30 617 "ncadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile pu5lice si la alte unitati 5ugetare se face numai prin concurs sau e8amen4 dupa caz 627 Posturile vacante e8istente in statul de functii vor fi scoase la concurs4 in raport cu necesitatile fiecarei unitati prevazute la alin 617 637 "n cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati4 incadrarea in munca se face prin e8amen 6%7 Conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului/e8amenului se sta5ilesc prin regulament apro5at prin ,otarare a :uvernului A-! 31 617 Pentru verificarea aptitudinilor salariatului4 la <nc,eierea contractului individual de munc; se poate sta5ili o perioad; de pro5; de cel mult %5 de zile calendaristice pentru func=iile de e8ecu=ie Ai de cel mult 120 de zile calendaristice pentru func=iile de conducere 627 .erificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu ,andicap se realizeaza e8clusiv prin modalitatea perioadei de pro5a de ma8imum 30 de zile calendaristice 637Pe durata sau la sf>rAitul perioadei de pro5;4 contractul individual de munc; poate <nceta numai printr-o notificare scris;4 f;r; preaviz4 la ini=iativa oric;reia dintre p;r=i D 6%7 Pe durata perioadei de pro5; salariatul 5eneficiaz; de toate drepturile Ai are toate o5liga=iile prev;zute <n legisla=ia muncii4 <n contractul colectiv de munc; aplica5il4 <n regulamentul intern4 precum Ai <n contractul individual de munc; A-! 32 617 Pe durata e8ecutarii unui contract individual de munca nu poate fi sta5ilita decat o singura perioada de pro5a 627 Prin e8ceptie4 salariatul poate fi supus la o noua perioada de pro5a in situatia in care acesta de5uteaza la acelasi anga1ator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele4 vatamatoare sau periculoase 637 (einformarea salariatului anterior inc,eierii sau modificarii contractului individual de munca cu privire la perioada de pro5a4 in termenul prevazut la art 1* alin 6%74 duce la decaderea anga1atorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate 6%7 Perioada de pro5a constituie vec,ime in munca A-! 33 Anga1area succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de pro5a pentru acelasi post este interzisa - AE-?:A!

A-! 3% 617 /iecare anga1ator are o5ligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor 627 -egistrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra in preala5il la autoritatea pu5lica competenta4 potrivit legii4 in a carei raza teritoriala se afla domiciliul4 respectiv sediul anga1atorului4 data de la care devine document oficial 637 -egistrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea anga1arii si cuprinde elementele de identificare a tuturor salariatilor4 elementele ce caracterizeaza contractele de munca ale acestora4 precum si toate situatiile care intervin pe parcursul desfasurarii relatiilor de munca in legatura cu e8ecutarea4 modificarea4 suspendarea sau incetarea contractului individual de munca 6%7 -egistrul general de evidenta a salariatilor este pastrat la domiciliul4 respectiv sediul anga1atorului4 urmand sa fie pus la dispozitie inspectorului de munca sau oricarei alte autoritati care il solicita4 in conditiile legii 657 #a solicitarea salariatului sau a unui fost salariat4 anga1atorul este o5ligat s; eli5ereze un document care s; ateste activitatea desf;Aurat; de acesta4 vec,imea <n munc;4 <n meserie Ai <n specialitate 6)7 "n cazul incetarii activitatii anga1atorului4 registrul general de evidenta a salariatilor se depune la autoritarea pu5lica competenta4 potrivit legii4 in a carei raza teritoriala se afla sediul sau domiciliul anga1atorului4 dupa caz 6*7 3etodologia de intocmire a registrului general de evidenta a salariatilor4 inregistrarile care se efectueaza4 precum si orice alte elemente in legatura cu intocmirea acestora se sta5ilesc prin ,otarare a :uvernului A-! 35 617 ?rice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii4 in 5aza unor contracte individuale de munca4 5eneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea 627 /ac e8ceptie de la prevederile alin 617 situatiile in care prin lege sunt prevazute incompati5ilitati pentru cumulul unor functii 637 &e interzice cumulul a mai mult de dou; func=ii la acelaAi anga1ator A-! 3) Cetatenii straini si apatrizii pot fi anga1ati prin contract individual de munca in 5aza autorizatiei de munca eli5erata potrivit legii
Contractul individual de munca

CAP 2 '8ecutarea contractului individual de munca A-! 3* Drepturile si o5ligatiile privind relatiile de munca dintre anga1ator si salariat se sta5ilesc potrivit legii4 prin negociere4 in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca

A-! 38 &alariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege ?rice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate A-! 3+ 617 Salariatul are4 in principal4 urmatoarele drepturi@ a7 dreptul la salarizare pentru munca depusa9 57 dreptul la repaus zilnic si saptamanal9 c7 dreptul la concediu de odi,na anual9 d7 dreptul la egalitate de sanse si de tratament9 e7 dreptul la demnitate in munca9 f7 dreptul la securitate si sanatate in munca9 g7 dreptul la acces la formarea profesionala9 ,7 dreptul la informare si consultare9 i7 dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca9 17 dreptul la protectie in caz de concediere9 B7 dreptul la negociere colectiva si individuala9 l7 dreptul de a participa la actiuni colective9 m7 dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat n7 alte drepturi prev;zute de lege sau de contractele colective de munc; aplica5ile 627 &alariatului ii revin4 in principal4 urmatoarele o5ligatii@ a7 o5ligatia de a realiza norma de munca sau4 dupa caz4 de a indeplini atri5utiile ce ii revin conform fisei postului9 57 o5ligatia de a respecta disciplina muncii9 c7 o5ligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern4 in contractul colectiv de munca aplica5il4 precum si in contractul individual de munca9 d7 o5ligatia de fidelitate fata de anga1ator in e8ecutarea atri5utiilor de serviciu9 e7 o5ligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate9 f7 o5ligatia de a respecta secretul de serviciu g7 alte o5liga=ii prev;zute de lege sau contractele colective de munc; aplica5ile A-! %0 617 Anga1atorul are4 in principal4 urmatoarele drepturi@ a7 sa sta5ileasca organizarea si functionarea unitatii9 57 sa sta5ileasca atri5utiile corespunzatoare pentru fiecare salariat4 in conditiile legii9 c7 sa dea dispozitii cu caracter o5ligatoriu pentru salariat4 su5 rezerva legalitatii lor9 d7 sa e8ercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu9 e7 sa constate savarsirea a5aterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare4 potrivit legii4 contractului colectiv de munca aplica5il si

regulamentului intern f7 s; sta5ileasc; o5iectivele de performan=; individual;4 precum Ai criteriile de evaluare a realiz;rii acestora 627 Anga1atorului in revin4 in principal4 urmatoarele o5ligatii@ a7 sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca9 57 sa asigure permanent conditiile te,nice si organizatorice avute in vedere la ela5orarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca9 c7 sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege4 din contractul colectiv de munca aplica5il si din contractele individuale de munca9 d7 sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii9 e7 sa se consulte cu sindicatul sau4 dupa caz4 cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor suscepti5ile sa afecteze su5stantial drepturile si interesele acestora9 f7 sa plateasca toate contri5utiile si impozitele aflate in sarcina sa4 precum si sa retina si sa vireze contri5utiile si impozitele datorate de salariati4 in conditiile legii9 g7 sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege9 ,7 sa eli5ereze4 la cerere4 toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului9 i7 sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor CAP 3 3odificarea contractului individual de munca A-! %1 617 Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor 627 Cu titlu de e8ceptie4 modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posi5ila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod 637 3odificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente@ a7 durata contractului9 57 locul muncii9 c7 felul muncii9 d7 conditiile de munca9 e7 salariul9 f7 timpul de munca si timpul de odi,na A-! %2 617 #ocul muncii poate fi modificat unilateral de catre anga1ator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca 627 Pe durata delegarii4 respectiv a detasarii4 salariatul isi pastreaza functia si

toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca A-! %3 Delegarea reprezinta e8ercitarea temporara4 din dispozitia anga1atorului4 de catre salariat4 a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atri5utiilor de serviciu in afara locului sau de munca A-! %% 617 Delegarea poate fi dispus; pentru o perioad; de cel mult )0 de zile Ai se poate prelungi numai cu acordul salariatului4 din 2 <n 2 luni 627 &alariatul delegat are dreptul la plata c,eltuielilor de transport si cazare4 precum si la o indemnizatie de delegare4 in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplica5il A-! %5 Detasarea este actul prin care se dispune sc,im5area temporara a locului de munca4 din dispozitia anga1atorului4 la un alt anga1ator4 in scopul e8ecutarii unor lucrari in interesul acestuia "n mod e8ceptional4 prin detasare se poate modifica si felul muncii4 dar numai cu consimtamantul scris al salariatului A-! %) 617 Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an 627 "n mod e8ceptional4 perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive o5iective ce impun prezenta salariatului la anga1atorul la care s-a dispus detasarea4 cu acordul am5elor parti4 din ) in ) luni 637 &alariatul poate refuza detasarea dispusa de anga1atorul sau numai in mod e8ceptional si pentru motive personale temeinice 6%7 &alariatul detasat are dreptul la plata c,eltuielilor de transport si cazare4 precum si la o indemnizatie de detasare4 in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplica5il A-! %* 617 Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de anga1atorul la care s-a dispus detasarea 627 Pe durata detasarii salariatul 5eneficiaza de drepturile care ii sunt mai favora5ile4 fie de drepturile de la anga1atorul care a dispus detasarea4 fie de drepturile de la anga1atorul la care este detasat 637 Anga1atorul care detaseaza are o5ligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca anga1atorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate o5ligatiile fata de salariatul detasat 6%7 Daca anga1atorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate o5ligatiile fata de salariatul detasat4 acestea vor fi indeplinite de anga1atorul care a dispus detasarea 657 "n cazul in care e8ista divergenta intre cei doi anga1atori sau nici unul dintre ei nu isi indeplineste o5ligatiile potrivit prevederilor alin 617 si 6274 salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la anga1atorul care l-a detasat4 de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi anga1atori si de a cere e8ecutarea silita a o5ligatiilor neindeplinite A-! %8

Anga1atorul poate modifica temporar locul si felul muncii4 fara consimtamantul salariatului4 si in cazul unor situatii de forta ma1ora4 cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului4 in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod CAP % &uspendarea contractului individual de munca A-! %+ 617 &uspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept4 prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti 627 &uspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre anga1ator 637 Pe durata suspendarii pot continua sa e8iste alte drepturi si o5ligatii ale partilor decat cele prevazute la alin 6274 daca prin legi speciale4 prin contractul colectiv de munca aplica5il4 prin contracte individuale de munca sau regulamente interne nu se prevede altfel 6%7 "n cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputa5ile salariatului4 pe durata suspendarii acesta nu va 5eneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat 657 De fiecare dat; c>nd <n timpul perioadei de suspendare a contractului va interveni o cauz; de <ncetare de drept a contractului individual de munc;4 cauza de <ncetare de drept va prevala A-! 50 Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii@ a7 concediu de maternitate9 57 concediu pentru incapacitate temporara de munca9 c7 carantina9 d7 efectuarea serviciului militar o5ligatoriu9 e7 e8ercitarea unei functii in cadrul unei autoritati e8ecutive4 legislative ori 1udecatoresti4 pe toata durata mandatului9 f7 indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat9 g7 forta ma1ora9 ,7 in cazul in care salariatul este arestat preventiv4 in conditiile Codului de procedura penala9 i7 in alte cazuri e8pres prevazute de lege A-! 51 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului4 in urmatoarele situatii@ a7 concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau4 in cazul copilului cu ,andicap4 pana la implinirea varstei de 3 ani9 57 concediu pentru ingri1irea copilului 5olnav in varsta de pana la * ani sau4 in cazul copilului cu ,andicap4 pentru afectiuni intercurente4 pana la implinirea varstei de 18 ani9

c7 concediu paternal9 d7 concediu pentru formare profesionala9 e7 e8ercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local4 pe toata durata mandatului9 f7 participarea la greva9 g7 a5sente nemotivate A-! 52 617 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa anga1atorului in urmatoarele situatii@ a7 pe durata cercetarii disciplinare preala5ile4 in conditiile legii9 57 ca sanctiune disciplinara9 - AE-?:A! c7 in cazul in care anga1atorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in 1udecata pentru fapte penale incompati5ile cu functia detinuta4 pana la ramanerea definitiva a ,otararii 1udecatoresti9 d7 <n cazul <ntreruperii sau reducerii temporare a activit;=ii4 f;r; <ncetarea raportului de munc;9 e7 pe durata detasarii f7 pe durata suspend;rii de c;tre autorit;=ile competente a avizelor4 autoriza=iilor sau atest;rilor necesare pentru e8ercitarea profesiilor 627 Fn cazurile prev;zute la alin 617 lit a7 Ai c74 dac; se constat; nevinov;=ia celui <n cauz;4 salariatul <Ai reia activitatea anterioar;4 pl;tindu-i-se4 <n temeiul normelor Ai principiilor r;spunderii civile contractuale4 o desp;gu5ire egal; cu salariul Ai celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspend;rii contractului 637 Fn cazul reducerii temporare a activit;=ii4 pentru motive economice4 te,nologice4 structurale sau similare pe perioade care dep;Aesc 30 zile4 anga1atorul va avea posi5ilitatea reduceri programului de lucru de la 5 zile la % zile pe s;pt;m>n;4 cu reducerea corespunz;toare a salariului4 p>n; la remedierea situa=iei care a cauzat reducerea programului 6%7 Fn cazul <n care din motive o5iective este necesar; reducerea sau <ntreruperea temporar; a activit;=ii4 pentru ma8imum 15 zile pe an4 cu o5ligativitatea relu;ri ei4 anga1atorul4 poate acorda <n aceasta perioada concediu f;r; plat;4 dup; informarea preala5il; a sindicatului reprezentativ de la nivelul unit;=ii A-! 53 617 Pe durata intreruperii temporare a activitatii anga1atorului salariatii 5eneficiaza de o indemnizatie4 platita din fondul de salarii4 ce nu poate fi mai mica de *5C din salariul de 5aza corespunzator locului de munca ocupat 627 Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin 617 salariatii se vor afla la dispozitia anga1atorului4 acesta avand oricand posi5ilitatea sa dispuna reinceperea activitatii A-! 5%

Contractul individual de munca poate fi suspendat4 prin acordul partilor4 in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale CAP 5 "ncetarea contractului individual de munca A-! 55 Contractul individual de munca poate inceta astfel@ a7 de drept9 57 ca urmare a acordului partilor4 la data convenita de acestea9 c7 ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti4 in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege

&'C!"$('A 1 "ncetarea de drept a contractului individual de munca A-! 5) Contractul individual de munca inceteaza de drept@ a7 la data decesului salariatului sau al anga1atorului persoan; fizic;4 precum Ai <n cazul a dizolv;rii anga1atorului persoan; 1uridic; de la data la care anga1atorul Ai-a <ncetat e8isten=a conform legii 57 la data r;m>nerii irevoca5ile a ,ot;r>rii 1udec;toreAti de declarare a mor=ii sau a punerii su5 interdic=ie a salariatului sau a anga1atorului persoan; fizic; c7 ca urmare a dizolvarii anga1atorului persoana 1uridica4 de la data la care persoana 1uridica isi inceteaza e8istenta9 d7 la data <ndeplinirii cumulative a condi=iilor de v>rst; standard Ai a stagiului minim de cotizare pentru pensionare9 data comunic;rii deciziei de pensie <n cazul pensiei de invaliditate4 pensiei anticipate par=iale4 pensiei anticipate4 pensiei pentru limit; de v>rst; cu reducerea v>rstei standard de pensionare9 e7 ca urmare a constat;rii nulit;=ii a5solute a contractului individual de munc;4 de la data la care nulitatea a fost constatat; prin ,ot;r>re 1udec;toreasc; definitiv;9 f7 ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate4 de la data ramanerii definitive a ,otararii 1udecatoresti de reintegrare9 g7 ca urmare a condamnarii penale cu e8ecutarea pedepsei la locul de munca4 de la data emiterii mandatului de e8ecutare9 ,7 de la data retragerii de c;tre autorit;=ile sau organismele competente a avizelor4 autoriza=iilor ori atest;rilor necesare pentru e8ercitarea profesiei sau de la data e8pir;rii perioadei pentru care au fost eli5erate i7 ca urmare a interzicerii e8ercitarii unei profesii sau a unei functii4 ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara4 de la data ramanerii definitive a ,otararii 1udecatoresti prin care s-a dispus interdictia9 17 la data e8pirarii termenului contractului individual de munca inc,eiat pe

durata determinata9 B7 retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali4 in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 1) ani A-! 5* 617 (erespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru inc,eierea vala5ila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia 627 Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor 637 (ulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege 6%7 "n situatia in care o clauza este afectata de nulitate4 intrucat sta5ileste drepturi sau o5ligatii pentru salariati4 care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplica5ile4 aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplica5ile4 salariatul avand dreptul la despagu5iri 657 Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia4 corespunzator modului de indeplinire a atri5utiilor de serviciu 6)7 7 Constatarea nulit;=ii Ai sta5ilirea4 potrivit legii a efectelor acesteia se pronun=; de instan=a de 1udecat; &'C!"$('A 2 Concedierea A-! 58 617 Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa anga1atorului 627 Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului A-! 5+ 'ste interzisa concedierea salariatilor@ a7 pe criterii de se84 orientare se8uala4 caracteristici genetice4 varsta4 apartenenta nationala4 rasa4 culoare4 etnie4 religie4 optiune politica4 origine sociala4 ,andicap4 situatie sau responsa5ilitate familiala4 apartenenta ori activitate sindicala9 57 pentru e8ercitarea4 in conditiile legii4 a dreptului la greva si a drepturilor sindicale A-! )0 617 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa@ a7 pe durata incapacitatii temporare de munca4 sta5ilita prin certificat medical conform legii9 57 pe durata suspend;rii activit;=ii pentru carantin;9 c7 pe durata in care femeia salariata este gravida4 in masura in care anga1atorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere9

d7 pe durata concediului de maternitate9 e7 pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau4 in cazul copilului cu ,andicap4 pana la implinirea varstei de 3 ani9 f7 pe durata concediului pentru ingri1irea copilului 5olnav in varsta de pana la * ani sau4 in cazul copilului cu ,andicap4 pentru afectiuni intercurente4 pana la implinirea varstei de 18 ani9 g7 pe durata indeplinirii serviciului militar9 ,7 pe durata e8ercitarii unei functii eligi5ile intr-un organism sindical4 cu e8ceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o a5atere disciplinara grava sau pentru a5ateri disciplinare repetate4 savarsite de catre acel salariat9 i7 pe durata efectuarii concediului de odi,na 627 Prevederile alin 617 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii 1udiciare sau a falimentului anga1atorului4 in conditiile legii &'C!"$('A 3 Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului A-! )1 Anga1atorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii@ a7 in cazul in care salariatul a savarsit o a5atere grava sau a5ateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele sta5ilite prin contractul individual de munca4 contractul colectiv de munca aplica5il sau regulamentul intern4 ca sanctiune disciplinara9 57 in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de )0 de zile4 in conditiile Codului de procedura penala9 c7 in cazul in care4 prin decizie a organelor competente de e8pertiza medicala4 se constata inaptitudinea fizica si/sau psi,ica a salariatului4 fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atri5utiile corespunzatoare locului de munca ocupat9 d7 in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat A-! )2 617 "n cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art )1 lit 57-d74 anga1atorul are o5ligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii 627 Decizia se emite in scris si4 su5 sanctiunea nulitatii a5solute4 tre5uie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta 1udecatoreasca la care se contesta A-! )3 617 Concedierea pentru savarsirea unei a5ateri grave sau a unor a5ateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa

indeplinirea de catre anga1ator a cercetarii disciplinare preala5ile si in termenele sta5ilite de prezentul cod 627 Procedura cercetarii preala5ile este4 de asemenea4 o5ligatorie in cazul concedierii pentru situatia in care salariatul nu corespunde profesional !ermenele si conditiile cercetarii preala5ile sunt cele prevazute pentru cercetarea disciplinara A-! )% 617 "n cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art )1 lit c7 si d74 precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art 5) lit f74 anga1atorul are o5ligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate4 compati5ile cu pregatirea profesionala sau4 dupa caz4 cu capacitatea de munca sta5ilita de medicul de medicina a muncii 627 "n situatia in care anga1atorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin 6174 acesta are o5ligatia de a solicita spri1inul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistri5uirii salariatului4 corespunzator pregatirii profesionale sau4 dupa caz4 capacitatii de munca sta5ilite de medicul de medicina a muncii4 urmand sa ii comunice salariatului solutiile propuse de agentie 637 &alariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea anga1atorului conform prevederilor alin 617 si 627 pentru a-si manifesta e8pres consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit 6%7 "n cazul in care salariatul nu isi manifesta e8pres consimtamantul in termenul prevazut la alin 6374 precum si in cazul in care agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca nu poate indeplini o5ligatia prevazuta la alin 6274 anga1atorul poate dispune concedierea salariatului 657 "n cazul concedierii pentru motivul prevazut la art )1 lit c7 salariatul 5eneficiaza de o compensatie4 in conditiile sta5ilite in contractul colectiv de munca aplica5il sau in contractul individual de munca4 dupa caz &'C!"$('A % Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului A-! )5 617 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca4 determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice4 a transformarilor te,nologice sau a reorganizarii activitatii 627 Desfiintarea locului de munca tre5uie sa fie efectiva si sa ai5a o cauza reala si serioasa4 dintre cele prevazute la alin 617 A-! )) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva A-! )* &alariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor 5eneficiaza de

masuri active de com5atere a soma1ului si pot 5eneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplica5il &'C!"$('A 5 Concedierea colectiva A-! )8 Prin concediere colectiva se intelege concedierea4 intr-o perioada de 30 de zile calendaristice4 dispusa din unul sau mai multe motive dintre cele prevazute la art )5 alin 6174 a unui numar de@ a7 cel putin 5 salariati4 daca anga1atorul care disponi5ilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati9 57 cel putin 10C din salariati4 daca anga1atorul care disponi5ilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati4 dar mai putin de 300 de salariati9 c7 cel putin 30 de salariati4 daca anga1atorul care disponi5ilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati A-! )+ "n cazul concedierilor colective anga1atorului ii revin urmatoarele o5ligatii@ a7 sa intocmeasca un plan de masuri sociale sau de alt tip prevazut de lege ori de contractele colective de munca aplica5ile4 cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor9 57 sa propuna salariatilor programe de formare profesionala9 c7 sa puna la dispozitie sindicatului care are mem5ri in unitate sau4 dupa caz4 reprezentantilor salariatilor toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva4 in vederea formularii propunerilor din partea acestora9 d7 sa initieze in timp util4 in scopul punerii de acord4 consultari cu sindicatul sau4 dupa caz4 cu reprezentantii salariatilor4 referitoare la metodele si mi1loacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati afectati si de atenuare a consecintelor A-! *0 617 Anga1atorul are o5ligatia sa notifice in scris sindicatului sau4 dupa caz4 reprezentantilor salariatilor intentia de concediere colectiva4 cu cel putin %5 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere 627 (otificarea intentiei de concediere colectiva se face su5 forma unui proiect de concediere colectiva4 care tre5uie sa cuprinda@ a7 numarul total si categoriile de salariati9 57 motivele care determina concedierea9 c7 numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere9 d7 criteriile avute in vedere4 potrivit legii si/sau contractelor colective de munca4 pentru sta5ilirea ordinii de prioritate la concediere9 e7 masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor9 f7 masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor supusi concedierii4 conform dispozitiilor legale si contractului colectiv de munca aplica5il9 g7 data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile9

,7 termenul inauntrul caruia sindicatul sau4 dupa caz4 reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati 6217Criteriile men=ionate la alin 627 lit d7 se aplic; pentru departa1area salaria=ilor dup; evaluarea realiz;rii o5iectivelor de performan=; 637 Anga1atorul are o5ligatia sa notifice proiectul de concediere inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca la aceeasi data la care l-a notificat sindicatului sau4 dupa caz4 reprezentantilor salariatilor A-! *1 617 &indicatul sau4 dupa caz4 reprezentantii salariatilor pot propune anga1atorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati4 intr-un termen de 20 de zile calendaristice de la data primirii proiectului de concediere 627 Anga1atorul are o5ligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin 6174 in termen de 10 zile de la primirea acestora 637 "n cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva avuta in vedere nu pot fi solutionate in interiorul termenului de %5 de zile prevazut la art *0 alin 6174 la solicitarea oricareia dintre parti4 inspectoratul teritorial de munca poate dispune prelungirea acestuia cu ma8imum 15 zile calendaristice A-! *2 - AE-?:A! 617 Anga1atorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi anga1ari pe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de 12 luni de la data concedierii acestora 627 "n cazul in care in aceasta perioada anga1atorul reia activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective4 salariatii care au fost concediati au dreptul de a fi reanga1ati pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior4 fara e8amen sau concurs ori perioada de pro5a 637 "n situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reanga1ati potrivit alin 627 nu solicita acest lucru4 anga1atorul poate face noi anga1ari pe locurile de munca ramase vacante - AE-?:A! &'C!"$('A ) Dreptul la preaviz A-! *3 617 Persoanele concediate in temeiul art )1 lit c7 si d74 al art )5 si )) 5eneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare 627 /ac e8ceptie de la prevederile alin 617 persoanele concediate in temeiul art )1 lit d74 care se afla in perioada de pro5a A-! *% 617 Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si tre5uie sa contina in mod o5ligatoriu@

a7 motivele care determina concedierea9 57 durata preavizului9 c7 criteriile de sta5ilire a ordinii de prioritate4 conform art *0 alin 627 lit d79 d7 lista tuturor locurilor de munca disponi5ile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant4 in conditiile art )% 627 "n situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat4 termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator A-! *5 Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului &'C!"$('A * Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale A-! *) Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate a5soluta A-! ** "n caz de conflict de munca anga1atorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere A-! *8 617 "n cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal4 instanta va dispune anularea ei si va o5liga anga1atorul la plata unei despagu5iri egale cu salariile inde8ate4 ma1orate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi 5eneficiat salariatul 627 #a solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere &'C!"$('A 8 Demisa A-! *+ 617 Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care4 printr-o notificare scrisa4 comunica anga1atorului incetarea contractului individual de munca4 dupa implinirea unui termen de preaviz 627 Anga1atorul este o5ligat s; <nregistreze demisia salariatului -efuzul anga1atorului de a <nregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mi1loace de pro5; 637 &alariatul are dreptul de a nu motiva demisia 6%7 !ermenul de preaviz este cel convenit de p;r=i <n contractul individual de munc; sau4 dup; caz cel prev;zut <n contractele colective de munc; aplica5ile Ai nu poate fi mai mic de 20 zile lucr;toare pentru salaria=ii cu func=ii de e8ecu=ie4 respectiv nu poate fi mai mic de %5 de zile lucr;toare pentru salaria=ii care ocup; func=ii de conducere 657 Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele 6)7 "n situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca

este suspendat4 termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator 6*7 Contractul individual de munca inceteaza la data e8pirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre anga1ator la termenul respectiv 687 &alariatul poate demisiona fara preaviz daca anga1atorul nu isi indeplineste o5ligatiile asumate prin contractul individual de munca CAP ) Contractul individual de munca pe durata determinata A-! 80 617 Prin derogare de la regula prevazuta la art 12 alin 6174 anga1atorii au posi5ilitatea de a anga1a4 in cazurile si in conditiile prezentului cod4 personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata 627 Contractul individual de munca pe durata determinata se poate inc,eia numai in forma scrisa4 cu precizarea e8presa a duratei pentru care se inc,eie 637 Contractul individual de munc; pe durat; determinat; poate fi prelungit4 <n condi=iile prev;zute la art 81 Ai dup; e8pirarea termenului ini=ial4 cu acordul scris al p;r=ilor4 pentru perioada realiz;rii unui proiect4 program sau lucr;ri A-! 81 Contractul individual de munca poate fi inc,eiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri@ a7 inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca4 cu e8ceptia situatiei in care acel salariat participa la greva9 57 creAterea sau modificarea temporar; a activit;=ii anga1atorului c7 desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier9 d7 in situatia in care este inc,eiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca9 e7 in alte cazuri prevazute e8pres de legi speciale A-! 82 617 Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi inc,eiat pe o perioada mai mare de 3) luni 627 "n cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este inc,eiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat4 durata contractului va e8pira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular A-! 83 &alariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de pro5a4 care nu va depasi@ a7 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni9 57 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca

cuprinsa intre 3 si ) luni9 c7 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de ) luni9 d7 %5 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere4 pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de ) luni A-! 8% - AE-?:A! 617 #a e8pirarea contractului individual de munca pe durata determinata4 pe locul de munca respectiv va fi anga1at un salariat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata 627 Dispozitiile alin 617 nu sunt aplica5ile@ a7 in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este inc,eiat pentru a inlocui temporar un salariat a5sent4 daca intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia9 57 in cazul in care un nou contract individual de munca pe durata determinata este inc,eiat in vederea e8ecutarii unor lucrari urgente4 cu caracter e8ceptional9 c7 in cazul in care inc,eierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune pentru temeiurile prevazute la art 81 lit e79 d7 in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata a incetat din initiativa salariatului sau din initiativa anga1atorului4 pentru o a5atere grava sau a5ateri repetate ale salariatului A-! 85 Anga1atorii sunt o5ligati sa informeze salariatii anga1ati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante4 corespunzatoare pregatirii lor profesionale4 si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor anga1ati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul anga1atorului A-! 8) Cu e8ceptia dispozitiilor contrare prevazute in prezentul cod4 dispozitiile legale4 precum si cele cuprinse in contractele colective de munca aplica5ile salariatilor cu contract individual de munca pe durata nedeterminata se aplica in egala masura si salariatilor cu contract individual de munca pe durata determinata CAP * 3unca prin agent de munca temporara A-! 8* 617 G3unca prin agent de munca temporar;D4 este munca prestat; de un salariat temporar care a <nc,eiat un contract de munc; temporar; cu un agent de munc; temporar; Ai care este pus la dispozi=ia $tilizatorului pentru a lucra temporar su5 supraveg,erea Ai conducerea acestuia din urm;

627 G&alariatul temporarD este persoana care a <nc,eiat un contract de munc; temporar; cu un agent de munc; temporar;4 <n vederea punerii sale la dispozi=ia unui $tilizator pentru a lucra temporar su5 supraveg,erea Ai conducerea acestuia din urm; 637 GAgentul de munc; temporar;D este societatea comercial;4 autorizata de 3inisterul 3uncii4 /amiliei Ai &olidarit;=ii &ociale care <nc,eie contracte de munc; temporar; cu salaria=i temporari4 pentru a-i pune la dispozi=ia $tilizatorului4 pentru a lucra pe perioada sta5ilit; de contractul de punere la dispozi=ie su5 supraveg,erea Ai conducerea acestuia Condi=iile de <nfiin=are Ai func=ionare a agentului de munc; temporar; precum si procedura de autorizare se sta5ilesc prin ,ot;r>re a :uvernului

6%7 G$tilizatorulD este anga1atorul pentru care Ai su5 supraveg,erea Ai conducerea c;ruia munceAte temporar un salariat temporar pus la dispozi=ie de agentul de munc; temporar; 657 G3isiune de munc; temporar;D <nseamn; acea perioada <n care salariatul temporar este pus la dispozi=ia $tilizatorului pentru a lucra temporar su5 supraveg,erea Ai conducerea acestuia4 pentru e8ecutarea unei sarcini precise Ai cu caracter temporar D
A-! 88

$n utilizator poate apela la agen=i de munc; temporar; pentru e8ecutarea unei sarcini precise Ai cu caracter temporar4 cu e8cep=ia cazului prev;zut la art +2
A-! 8+
617 3isiunea de munc; temporar; se sta5ileAte pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 luni. 627 Durata misiunii de munc; temporar; poate fi prelungit; pe perioade succesive care, adugate la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de 36 de luni. 637 Condi=iile <n care durata unei misiuni de munc; temporar; poate fi prelungit; sunt prev;zute <n contractul de munc; temporar; sau pot face o5iectul unui act adi=ional la acest contract

A-! +0 617 Agentul de munca temporara pune la dispozitie utilizatorului un salariat anga1at prin contract de munca temporara4 in 5aza unui contract de punere la

dispozitie inc,eiat in forma scrisa 627 Contractul de punere la dispozi=ie tre5uie s; cuprind;@
a7 durata misiunii9 * caracteristicile specifice postului" 8n special calificarea necesar9" locul execut9rii misiunii :i programul de lucruc* condi;iile concrete de munc9d* echipamentele individuale de protec;ie :i de munc9 pe care salariatul temporar tre uie s9 le utilizezee* orice alte servicii :i facilit9;i 8n favoarea salariatului temporar- 5

f* valoarea comisionului de care eneficiaz9 agentul de munc9 temporar9" precum :i remunera;ia la care are dreptul salariatul' g7 condi=iile <n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispozi=ie de un agent de munc; temporar;

637 ?rice clauza prin care se interzice anga1area de catre utilizator a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este nula A-! +1 617 &alariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator4 in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia 627 $tilizatorul este o5ligat sa asigure salariatului temporar dotarea cu ec,ipamente individuale de protectie si de munca4 cu e8ceptia situatiei in care prin contractul de punere la dispozitie dotarea este in sarcina agentului de munca temporara A-! +2 $tilizatorul nu poate 5eneficia de serviciile salariatului temporar4 daca urmareste sa inlocuiasca astfel un salariat al sau al carui contract de munca este suspendat ca urmare a participarii la greva A-! +3
617 Contractul de munc; temporar; este un contract de munc; ce se <nc,eie <n scris <ntre agentul de munc; temporar; Ai salariatul temporar4 pe durata unei misiuni 627 Fn contractul de munc; temporar; se precizeaz;4 <n afara elementelor prev;zute la art 1* Ai la art 18 alin 6174 condi=iile <n care urmeaz; s; se desf;Aoare misiunea4 durata misiunii4 identitatea Ai sediul utilizatorului4 precum Ai cuantumul i modalitile remunera=iei salariatului temporar

A-! +% 617 Contractul de munca temporara se poate inc,eia si pentru mai multe misiuni4 cu respectarea termenului prevazut la art 8+ alin 627 627 Fntre dou; misiuni salariatul temporar se afl; la dispozi=ia agentului de munc; temporar; 637 Pentru fiecare nou; misiune4 <ntre p;r=i se <nc,eie un contract de munc temporar4 <n care
vor fi precizate toate elementele prev;zute la art +3 alin 627 6%7 Contractul de munc; temporar; <nceteaz; la terminarea misiunii pentru care a fost <nc,eiat sau dac utilizatorul renun la serviciile sale nainte de ncheierea misiunii, n condiiile contractului de punere la dispoziie.

A-! +5 617 Pe toata durata misiunii salariatul temporar 5eneficiaza de salariul platit de agentul de munca temporara 627 &alariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului4 care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar 637 "n masura in care utilizatorul nu are anga1at un astfel de salariat4 salariul

primit de salariatul temporar va fi sta5ilit luandu-se in considerare salariul unei persoane anga1ate cu contract individual de munca si care presteaza aceeasi munca sau una similara4 astfel cum este sta5ilit prin contractul colectiv de munca aplica5il utilizatorului 6%7 Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contri5utiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre 5ugetele statului si plateste pentru acesta toate contri5utiile datorate in conditiile legii 657 "n cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care o5ligatiile privind plata salariului si cele privind contri5utiile si impozitele au devenit scadente si e8igi5ile4 iar agentul de munca temporara nu le e8ecuta4 ele vor fi platite de utilizator4 in 5aza solicitarii salariatului temporar 6)7 $tilizatorul care a platit sumele datorate potrivit alin 657 se su5roga4 pentru sumele platite4 in drepturile salariatului temporar impotriva agentului de munca temporara A-! +) Prin contractul de munca temporara se poate sta5ili o perioada de pro5a pentru realizarea misiunii4 a carei durata nu poate fi mai mare de@
a 2 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o lun! " # zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprinsa intre o luna si 3 luni! c $# zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre 3 i 6 luni! d 2% zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mare de 6 luni! e 3% de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n &uncii de conducere, pentru o durat a contractului de munc temporar mai mare de 6 luni. A-! +*

617 Pe parcursul misiunii utilizatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar4 in conformitate cu legislatia in vigoare 627 $tilizatorul va notifica de indata agentului de munca temporara orice accident de munca sau im5olnavire profesionala de care a luat cunostinta si a carei victima a fost un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca temporara A-! +8 617 #a incetarea misiunii salariatul temporar poate inc,eia cu utilizatorul un contract individual de munca 627 "n cazul in care utilizatorul anga1eaza4 dupa o misiune4 un salariat temporar4 durata misiunii efectuate se ia in calcul la sta5ilirea drepturilor salariale4 precum si a celorlalte drepturi prevazute de legislatia muncii

A-! ++ Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara4 pentru alte motive decat cele disciplinare4 are o5ligatia de a respecta reglementarile legale privind incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului A-! 100
Cu e8cep=ia dispozi=iilor speciale contrare4 prev;zute <n prezentul capitol4 dispozi=iile legale, prevederile regulamentelor interne precum si cele ale contractelor colective de munc; aplica5ile salaria=ilor anga1a=i cu contract individual de munc; pe durat; nedeterminat; la utilizator se aplic; <n egal; m;sur; Ai salaria=ilor temporari pe durata misiunii la acesta A-! 1001 'genii de munc temporar nu percep nici o ta( salariailor temporari n schim"ul demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator sau pentru ncheierea unui contract de munc temporar.

Contractul individual de munca cu timp partial A-! 101 617 Anga1atorul poate incadra salariati cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin doua ore pe zi4 prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata4 denumite contracte individuale de munca cu timp partial 627 Contractul individual de munca cu timp partial se inc,eie numai in forma scrisa 637 Durata saptamanala de lucru a unui salariat anga1at cu contract individual de munca cu timp partial este inferioara celei a unui salariat cu norma intreaga compara5il4 fara a putea fi mai mica de 10 ore 6%7 &alariatul compara5il este salariatul cu norma intreaga al aceluiasi anga1ator4 care presteaza aceeasi activitate sau una similara cu cea a salariatului anga1at cu contract individual de munca cu timp partial Atunci cand nu e8ista un salariat compara5il se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplica5il acelui anga1ator sau dispozitiile legislatiei in vigoare A-! 102 617 Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde4 in afara elementelor prevazute la art 1* alin 6274 urmatoarele@ a7 durata muncii si repartizarea programului de lucru9 57 conditiile in care se poate modifica programul de lucru9 c7 interdictia de a efectua ore suplimentare4 cu e8ceptia cazurilor de forta ma1ora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora 627 "n situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin 6174 contractul se considera a fi inc,eiat pentru norma intreaga

A-! 103 617 &alariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se 5ucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga4 in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplica5ile 627 Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat4 raportat la drepturile sta5ilite pentru programul normal de lucru 637 "n cazul salariatului care desfasoara activitatea in temeiul unui contract individual de munca cu timp partial4 stagiul de cotizare la sistemul pu5lic de asigurari sociale se sta5ileste proportional cu timpul efectiv lucrat conform legii A-! 10% 617 Anga1atorul este o5ligat ca4 in masura in care este posi5il4 sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma4 fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru4 in cazul in care apare aceasta oportunitate 627 Anga1atorul este o5ligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga4 pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul anga1atorului 637 Anga1atorul asigura4 in masura in care este posi5il4 accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile CAP + 3unca la domiciliu A-! 105 617 &unt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc4 la domiciliul lor4 atri5utiile specifice functiei pe care o detin 627 "n vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin4 salariatii cu munca la domiciliu isi sta5ilesc singuri programul de lucru 637 Anga1atorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu4 in conditiile sta5ilite prin contractul individual de munca A-! 10) Contractul individual de munca la domiciliu se inc,eie numai in forma scrisa si contine4 in afara elementelor prevazute la art 1* alin 6274 urmatoarele@ a7 precizarea e8presa ca salariatul lucreaza la domiciliu9 57 programul in cadrul caruia anga1atorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului9 c7 o5ligatia anga1atorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului4 dupa caz4 al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate4 precum si al produselor finite pe care le realizeaza A-! 10* 617 &alariatul cu munca la domiciliu se 5ucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplica5ile salariatilor al caror

loc de munca este la sediul anga1atorului 627 Prin contractele colective de munc; i)sau prin contractele individuale de munc se
pot sta5ili Ai alte condi=ii specifice privind munca la domiciliu

!"!#$# """
!impul de munca si timpul de odi,na

CAP 14 &'C!"$('A 1 Durata timpului de munca A-! 108 !impul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca A-! 10+ 617 Pentru salariatii anga1ati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de %0 de ore pe saptamana 627 "n cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de ) ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana A-! 110 617 -epartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este4 de regula4 uniforma4 de 8 ore pe zi timp de 5 zile4 cu doua zile de repaus 627 "n functie de specificul unitatii sau al muncii prestate4 se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca4 cu respectarea duratei normale a timpului de munca de %0 de ore pe saptamana A-! 111
617 Durata ma8im; legal; a timpului de munc; nu poate dep;Ai %8 de ore pe s;pt;m>n;4 inclusiv orele suplimentare 27 Prin excep;ie" durata timpului de munc9" ce include :i orele suplimentare" poate fi prelungit9 peste 15 de ore pe s9pt9m<n9" cu condi;ia ca media orelor de munc9" calculat9 pe o perioad9 de referin;9 de 4 luni calendaristice" s9 nu dep9:easc9 15 de ore pe s9pt9m<n9' (3) Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc aplica"il, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv, perioade de re&erin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni. *4 Su" rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii salariailor, din motive o"iective, tehnice sau privind organizarea muncii contractele colective de munc pot prevedea derogri de la durata perioadei de re&erin sta"ilit la alin. *3 , dar pentru perioade de re&erin care n nici un caz s nu depeasc $2 luni. )2* /a sta ilirea perioadelor de referin;9 prev9zute la alin' )+*" ).* :i )1* nu se iau 8n calcul durata concediului de odihn9 anual :i situa;iile de suspendare a contractului individual de munc9' )3* Prevederile alin' )(* = )1* nu se aplic9 tinerilor care nu au 8mplinit v<rsta de (5 ani'

%R&' ((+

)(* Pentru anumite sectoare de activitate" unitati sau profesii se poate sta ili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 5 ore' )+* Durata zilnica a timpului de munca de (+ ore va fi urmata de o perioada de repaus de +1 de ore' %R&' ((. )(* Modul concret de sta ilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 1> de ore" precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul anga#atorului sau" in a senta acestuia" va fi prevazut in regulamentul intern' )+* Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca' %R&' ((1 Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul anga#atorului' %R&' ((2 )(* %nga#atorul poate sta ili programe individualizate de munc9" cu acordul sau la solicitarea
salariatului 8n cauz9'

)+* Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexi il a timpului de munca' ).* Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade, o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada varia ila" mo ila" in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare" cu respectarea timpului de munca zilnic' )1* Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art' (>6 si (((' %R&' ((3 %nga#atorul are o ligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat' &'C!"$('A 2 3unca suplimentara A-! 11* 617 3unca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal4 prevazuta la art 10+4 este considerata munca suplimentara 627 3unca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului4 cu e8ceptia cazului de forta ma1ora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident A-! 118 617 #a solicitarea anga1atorului salariatii pot efectua munca suplimentara cu respectarea prevederilor art 111 627 'fectuarea muncii suplimentare peste limita sta5ilita potrivit prevederilor alin 617 este interzisa A-! 11+

*$ +unca suplimentar se compenseaz prin ore li"ere pltite n urmtoarele 6% de zile dup e&ectuarea acesteia. )+* ?n aceste condi;ii salariatul eneficiaz9 de salariul corespunz9tor pentru orele prestate peste programul normal de lucru' *3 ,n perioadele de reducerea activitii anga-atorul are posi"ilitatea de a acorda zile li"ere pltite ce se vor constitui ntr.un cont cu care anga-atorul s poat s compenseze, n avans, eventualele ore suplimentare ce vor &i prestate pe parcursul anului.

%R&' (+> )(* In cazul in care compensarea prin ore li ere platite nu este posi ila in termenul prevazut de art' ((6 alin' )(* in luna urmatoare" munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia' )+* Sporul pentru munca suplimentara" acordat in conditiile prevazute la alin' )(*" se sta ileste prin negociere" in cadrul contractului colectiv de munca sau" dupa caz" al contractului individual de munca" si nu poate fi mai mic de 42@ din salariul de aza' %R&' (+( &inerii in varsta de pana la (5 ani nu pot presta munca suplimentara' &'C!"$('A 3 3unca de noapte A-! 122 617 3unca prestata intre orele 22400-)400 este considerata munca de noapte
*2$ / 0urata normal a timpului de lucru, pentru salariaii de noapte a cror activitate se des&oar n condiii speciale sau deose"ite de munc nu va depi 1 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de ore, numai n cazul n care ma-orarea acestei durate este prevzut n contractul colectiv de munc aplica"il, n situaia n care o ast&el de prevedere nu contravine unor prevederi e(prese sta"ilite n contractul de munc de nivel superior. *22 / ,n situaia prevzut la art. 2$ , anga-atorul este o"ligat s acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare n "ani a orelor de noapte lucrate peste durata de 1 ore.

).* %nga#atorul care" in mod frecvent" utilizeaza munca de noapte este o ligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca' %R&' (+. )(*Salariatii care efectueaza cel putin . ore de munca de noapte eneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca" fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de aza" fie de un spor la salariu de minimum (2@ din salariul de aza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata' )+*Salariaii de noapte beneficiaz de un spor la salariu de minimum $#2 din salariul orar de
"az pentru fiecare or de munc de noapte prestat.

%R&' (+1 )(* Salariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin . ore de munca de noapte sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si dupa aceea" periodic' )+* Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se sta ilesc prin regulament apro at prin ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si

al ministrului sanatatii si familiei' ).* Salariatii care desfasoara munca de noapte si au pro leme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti' %R&' (+2 )(* &inerii care nu au implinit varsta de (5 ani nu pot presta munca de noapte' )+* !emeile gravide" lauzele si cele care alapteaza nu pot fi o ligate sa presteze munca de noapte' (orma de munca A-! 12) (orma de munca e8prima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare4 care lucreaza cu intensitate normala4 in conditiile unor procese te,nologice si de munca determinate (orma de munca cuprinde timpul productiv4 timpul pentru intreruperi impuse de desfasurarea procesului te,nologic4 timpul pentru pauze legale in cadrul programului de munca A-! 12* (orma de munca se e8prima4 in functie de caracteristicile procesului de productie sau de alte activitati ce se normeaza4 su5 forma de norme de timp4 norme de productie4 norme de personal4 sfera de atri5utii sau su5 alte forme corespunzatoare specificului fiecarei activitati A-! 128 (ormarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati A-! 12+ 3ormele de munc se ela"oreaz de ctre anga-ator, con&orm normativelor naionale n vigoare, sau, n cazul n care nu e(ist normative naionale ori n cazul n care normativele sunt inaplica"ile, normele de munc se ela"oreaz de ctre anga-ator con&orm normativelor internaionale speci&ice, cu o"ligaia anga-atorului de a in&orma i consulta sindicatul reprezentativ ori, dup caz, reprezentanii salariailor n legtur cu motivele pentru care a decis aplicarea de normative internaionale n cadrul normrii muncii
Pauza de masa si repausul zilnic

CAP 24 &'C!"$('A 1 Pauza de masa si repausul zilnic A-! 130 617 "n cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de ) ore4 salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze4 in conditiile sta5ilite prin contractul colectiv de munca aplica5il sau prin regulamentul intern 627 !inerii in varsta de pana la 18 ani 5eneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute4 in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de % ore si 1umatate

637 Pauzele4 cu e8ceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplica5il si din regulamentul intern4 nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca A-! 131 617 &alariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive 627 Prin e8ceptie4 in cazul muncii in sc,im5uri4 acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre sc,im5uri &'C!"$('A 2 -epausul saptamanal A-! 132 617 -epausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive4 de regula sam5ata si duminica 627 "n cazul in care repausul in zilele de sam5ata si duminica ar pre1udicia interesul pu5lic sau desfasurarea normala a activitatii4 repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile sta5ilite prin contractul colectiv de munca aplica5il sau prin regulamentul intern 637 "n situatia prevazuta la alin 627 salariatii vor 5eneficia de un spor la salariu sta5ilit prin contractul colectiv de munca sau4 dupa caz4 prin contractul individual de munca 6%7 "n situatii de e8ceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat4 dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 15 zile calendaristice4 cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau4 dupa caz4 al reprezentantilor salariatilor 657 &alariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin 6%7 au dreptul la du5lul compensatiilor cuvenite potrivit art 120 alin 627 A-! 133 617 "n cazul unor lucrari urgente4 a caror e8ecutare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau 5unurilor anga1atorului4 pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor4 instalatiilor sau cladirilor unitatii4 repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea e8ecutarii acestor lucrari 627 &alariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin 617 au dreptul la du5lul compensatiilor cuvenite potrivit art 120 alin 627 &'C!"$('A 3 &ar5atorile legale A-! 13% 617 Hilele de sar5atoare legala in care nu se lucreaza sunt@ - 1 si 2 ianuarie9 - prima si a doua zi de Pasti9 - 1 mai9 - 1 decem5rie9

- prima si a doua zi de Craciun9 - 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sar5atori religioase anuale4 declarate astfel de cultele religioase legale4 altele decat cele crestine4 pentru persoanele apartinand acestora 627 Acordarea zilelor li5ere se face de catre anga1ator A-! 135 Prin ,otarare a :uvernului se vor sta5ili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie pu5lica4 in scopul asigurarii asistentei sanitare si4 respectiv4 al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate4 a caror aplicare este o5ligatorie A-! 13) Prevederile art 13% nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii A-! 13* 617 &alariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art 1354 precum si la locurile de munca prevazute la art 13) li se asigura compensarea cu timp li5er corespunzator in urmatoarele 30 de zile 627 "n cazul in care4 din motive 1ustificate4 nu se acorda zile li5ere4 salariatii 5eneficiaza4 pentru munca prestata in zilele de sar5atoare legala4 de un spor la salariul de 5aza ce nu poate fi mai mic de 100C din salariul de 5aza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru A-! 138 Prin contractul colectiv de munca aplica5il se pot sta5ili si alte zile li5ere CAP 34 &'C!"$('A 1 Concediul de odi,na anual si alte concedii ale salariatilor A-! 13+ 617 Dreptul la concediu de odi,na anual platit este garantat tuturor salariatilor 627 Dreptul la concediu de odi,na anual nu poate forma o5iectul vreunei cesiuni4 renuntari sau limitari A-! 1%0 617 Durata minima a concediului de odi,na anual este de 20 de zile lucratoare 627 Durata efectiva a concediului de odi,na anual se sta5ileste prin contractul colectiv de munca aplica5il4 este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic 637 &ar5atorile legale in care nu se lucreaza4 precum si zilele li5ere platite sta5ilite prin contractul colectiv de munca aplica5il nu sunt incluse in durata concediului de odi,na anual 6%7 Durata concediului de odi,na anual pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat A-! 1%1 617 Concediul de odi,na se efectueaza in fiecare an

627 Prin e8ceptie de la prevederile alin 6174 efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile e8pres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplica5il 637 Anga1atorul este o5ligat sa acorde concediu4 pana la sfarsitul anului urmator4 tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odi,na la care aveau dreptul 6%7 Compensarea in 5ani a concediului de odi,na neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca A-! 1%2 617&alariatii care lucreaza in conditii grele4 periculoase sau vatamatoare4 nevazatorii4 alte persoane cu ,andicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani 5eneficiaza de un concediu de odi,na suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare 627 3umrul de zile lucrtoare a&erent concediului de odihn suplimentar pentru
categoriile de salariai prevzute la art. $42 alin. *$ se sta"ilete prin contractul colectiv de munc aplica"il.

A-! 1%3 617 'fectuarea concediului de odi,na se realizeaza in 5aza unei programari colective sau individuale sta5ilite de anga1ator cu consultarea sindicatului sau4 dupa caz4 a reprezentantilor salariatilor4 pentru programarile colective4 ori cu consultarea salariatului4 pentru programarile individuale Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator 627 Prin programarile colective se pot sta5ili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca 637 Prin programare individuala se poate sta5ili data efectuarii concediului sau4 dupa caz4 perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul4 perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni 6%7 "n cadrul perioadelor de concediu sta5ilite conform alin 627 si 637 salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin )0 de zile anterioare efectuarii acestuia 657 Fn cazul <n care programarea concediilor se face frac=ionat4 anga1atorul este o5ligat s; sta5ileasc; programarea astfel <nc>t fiecare salariat s; efectueze <ntr-un an calendaristic cel puin $% zile lucrtoare de concediu ne<ntrerupt A-! 1%% &alariatul este o5ligat sa efectueze in natura concediul de odi,na in perioada in care a fost programat4 cu e8ceptia situatiilor e8pres prevazute de lege sau atunci cand4 din motive o5iective4 concediul nu poate fi efectuat A-! 1%5 617 Pentru perioada concediului de odi,na salariatul 5eneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva 627 "ndemnizatia de concediu de odi,na reprezinta media zilnica a veniturilor din luna/lunile in care este efectuat concediul4 multiplicata cu numarul de zile

de concediu 637 "ndemnizatia de concediu de odi,na se plateste de catre anga1ator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu A-! 1%) 617 Concediul de odi,na poate fi intrerupt4 la cererea salariatului4 pentru motive o5iective 627 Anga1atorul poate rec,ema salariatul din concediul de odi,na in caz de forta ma1ora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca "n acest caz anga1atorul are o5ligatia de a suporta toate c,eltuielile salariatului si ale familiei sale4 necesare in vederea revenirii la locul de munca4 precum si eventualele pre1udicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odi,na A-! 1%* 617 "n cazul unor evenimente familiale deose5ite4 salariatii au dreptul la zile li5ere platite4 care nu se includ in durata concediului de odi,na 627 'venimentele familiale deose5ite si numarul zilelor li5ere platite sunt sta5ilite prin lege4 prin contractul colectiv de munca aplica5il sau prin regulamentul intern A-! 1%8 617 Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata 627 Durata concediului fara plata se sta5ileste prin contractul colectiv de munca aplica5il sau prin regulamentul intern &'C!"$('A 2 Concediile pentru formare profesionala A-! 1%+ 617 &alariatii au dreptul sa 5eneficieze4 la cerere4 de concedii pentru formare profesionala 627 Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata A-! 150 617 Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului4 pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa 627 Anga1atorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau4 dupa caz4 cu acordul reprezentantilor salariatilor si numai daca a5senta salariatului ar pre1udicia grav desfasurarea activitatii A-! 151 617 Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala tre5uie sa fie inaintata anga1atorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si tre5uie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala4 domeniul si durata acestuia4 precum si denumirea institutiei de formare profesionala 627 'fectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate

realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic4 pentru sustinerea e8amenelor de a5solvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea e8amenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior4 cu respectarea conditiilor sta5ilite la alin 617 A-! 152 617 "n cazul in care in cursul unui an calendaristic4 pentru salariatii in varsta de pana la 25 de ani4 si4 respectiv4 in cursul a 2 ani calendaristici consecutivi4 pentru salariatii in varsta de peste 25 de ani4 nu a fost asigurata participarea la o formare profesionala pe c,eltuiala anga1atorului4 salariatul in cauza are dreptul la un concediu pentru formare profesionala4 platit de anga1ator4 de pana la 10 zile lucratoare 627 "n situatia prevazuta la alin 617 indemnizatia de concediu va fi sta5ilita conform art 1%5 637 Perioada in care salariatul 5eneficiaza de concediul platit prevazut la alin 617 se sta5ileste de comun acord cu anga1atorul Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata anga1atorului in conditiile prevazute la art 151 alin 617 A-! 153 Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odi,na anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului4 altele decat salariul !"!#$# ".
&alarizarea

CAP 1 Dispozitii generale A-! 15% 617 &alariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in 5aza contractului individual de munca 627 Pentru munca prestata in 5aza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu e8primat in 5ani 637 #a sta5ilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de se84 orientare se8uala4 caracteristici genetice4 varsta4 apartenenta nationala4 rasa4 culoare4 etnie4 religie4 optiune politica4 origine sociala4 ,andicap4 situatie sau responsa5ilitate familiala4 apartenenta ori activitate sindicala A-! 155 &alariul cuprinde salariul de 5aza4 indemnizatiile4 sporurile4 precum si alte adaosuri A-! 15) &alariile se platesc inaintea oricaror alte o5ligatii 5anesti ale anga1atorilor

A-! 15* 617 &alariile se sta5ilesc prin negocieri individuale sau/si colective intre anga1ator si salariati sau reprezentanti ai acestora 627 &istemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile pu5lice finantate integral sau in ma1oritate de la 5ugetul de stat4 5ugetul asigurarilor sociale de stat4 5ugetele locale si 5ugetele fondurilor speciale se sta5ileste prin lege4 cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative A-! 158 617 &alariul este confidential4 anga1atorul avand o5ligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii 627 "n scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor4 confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau4 dupa caz4 reprezentantilor salariatilor4 in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu anga1atorul CAP 2 &alariul minim garantat A-! 15+ 617 &alariul de 5aza minim 5rut pe tara garantat in plata4 corespunzator programului normal de munca4 se sta5ileste prin ,otarare a :uvernului4 dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor "n cazul in care programul normal de munca este4 potrivit legii4 mai mic de 8 ore zilnic4 salariul de 5aza minim 5rut orar se calculeaza prin raportarea salariului de 5aza minim 5rut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru apro5at 627 Anga1atorul nu poate negocia si sta5ili salarii de 5aza prin contractul individual de munca su5 salariul de 5aza minim 5rut orar pe tara 637 Anga1atorul este o5ligat sa garanteze in plata un salariu 5rut lunar cel putin egal cu salariul de 5aza minim 5rut pe tara Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru4 in cadrul programului4 dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputa5ile acestuia4 cu e8ceptia grevei 6%7 &alariul de 5aza minim 5rut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salariatilor prin gri1a anga1atorului A-! 1)0 Pentru salariatii carora anga1atorul4 conform contractului colectiv sau individual de munca4 le asigura ,rana4 cazare sau alte facilitati4 suma in 5ani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim 5rut pe tara prevazut de lege CAP 3 Plata salariului A-! 1)1 617 &alariul se plateste in 5ani cel putin o data pe luna4 la data sta5ilita in contractul individual de munca4 in contractul colectiv de munca aplica5il sau in regulamentul intern4 dupa caz

627 Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont 5ancar4 in cazul in care aceasta modalitate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplica5il 637 Plata in natura a unei parti din salariu4 in conditiile sta5ilite la art 1)04 este posi5ila numai daca este prevazuta e8pres in contractul colectiv de munca aplica5il sau in contractul individual de munca 6%7 "ntarzierea ne1ustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina o5ligarea anga1atorului la plata de daune-interese pentru repararea pre1udiciului produs salariatului A-! 1)2 617 &alariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta 627 "n caz de deces al salariatului4 drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite4 in ordine4 sotului supravietuitor4 copiilor ma1ori ai defunctului sau parintilor acestuia Daca nu e8ista nici una dintre aceste categorii de persoane4 drepturile salariale sunt platite altor mostenitori4 in conditiile dreptului comun A-! 1)3 617 Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata4 precum si prin orice alte documente 1ustificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit 627 &tatele de plata4 precum si celelalte documente 1ustificative se pastreaza si se ar,iveaza de catre anga1ator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor conta5ile4 conform legii A-! 1)% 617 (ici o retinere din salariu nu poate fi operata4 in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege 627 -etinerile cu titlu de daune cauzate anga1atorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta4 lic,ida si e8igi5ila si a fost constatata ca atare printr-o ,otarare 1udecatoreasca definitiva si irevoca5ila 637 "n cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine@ a7 o5ligatiile de intretinere4 conform Codului familiei9 57 contri5utiile si impozitele datorate catre stat9 c7 daunele cauzate proprietatii pu5lice prin fapte ilicite9 d7 acoperirea altor datorii 6%7 -etinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna 1umatate din salariul net A-! 1)5 Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor4 potrivit dispozitiilor legale sau contractuale A-! 1)) 617 Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale4 precum si cu privire la

daunele rezultate din nee8ecutarea in totalitate sau in parte a o5ligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate 627 !ermenul de prescriptie prevazut la alin 617 este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea de5itorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului CAP % /ondul de garantare pentru plata creantelor salariale A-! 1)* 617 Anga1atorul are o5ligatia de a contri5ui la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale care rezulta din contractele individuale de munca4 in conditiile legii 627 /ondul de garantare pentru plata creantelor salariale asigura plata creantelor care privesc salarizarea A-! 1)8 #a constituirea si la utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor salariale se vor respecta urmatoarele principii@ a7 patrimoniul institutiilor de administrare a fondurilor tre5uie sa fie independent de capitalul de e8ploatare al unitatilor si tre5uie sa fie constituit astfel incat asupra acestuia sa nu poata fi pus sec,estru in cursul procedurii in caz de insolva5ilitate9 57 anga1atorii tre5uie sa contri5uie la finantare in masura in care aceasta nu este acoperita integral de catre autoritatile pu5lice9 c7 o5ligatia de plata a institutiilor de administrare a fondurilor va e8ista independent de indeplinirea o5ligatiei de contri5utie la finantare CAP 5 Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii4 al unitatii sau al unor parti ale acesteia A-! 1)+ 617 &alariatii 5eneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii4 al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt anga1ator4 potrivit legii 627 Drepturile si o5ligatiile cedentului4 care decurg dintr-un contract sau raport de munca e8istent la data transferului4 vor fi transferate integral cesionarului 637 !ransferul intreprinderii4 al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar A-! 1*0 Cedentul si cesionarul au o5ligatia de a informa si de a consulta4 anterior transferului4 sindicatul sau4 dupa caz4 reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile 1uridice4 economice si sociale asupra salariatilor4 decurgand din transferul dreptului de proprietate

!"!#$# .
&anatatea si securitatea in munca

CAP 1 -eguli generale A-! 1*1 617 Anga1atorul are o5ligatia sa ia toate masurile necesare pentru prote1area vietii si sanatatii salariatilor 627 Anga1atorul are o5ligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca 637 Daca un anga1ator apeleaza la persoane sau servicii e8terioare4 aceasta nu il e8onereaza de raspundere in acest domeniu 6%7 ?5ligatiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingere responsa5ilitatii anga1atorului 657 3asurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine4 in nici un caz4 o5ligatii financiare pentru salariati A-! 1*2 617 Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu dispozitiile legii speciale4 ale contractelor colective de munca aplica5ile4 precum si cu normele si normativele de protectie a muncii 627 (ormele si normativele de protectie a muncii pot sta5ili@ a7 masuri generale de protectie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a 5olilor profesionale4 aplica5ile tuturor anga1atorilor9 57 masuri de protectie a muncii4 specifice pentru anumite profesii sau anumite activitati9 c7 masuri de protectie specifice4 aplica5ile anumitor categorii de personal9 d7 dispozitii referitoare la organizarea si functionarea unor organisme speciale de asigurare a securitatii si sanatatii in munca A-! 1*3 617 "n cadrul propriilor responsa5ilitati anga1atorul va lua masurile necesare pentru prote1area securitatii si sanatatii salariatilor4 inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale4 de informare si pregatire4 precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si mi1loacelor necesare acesteia 627 #a adoptarea si punerea in aplicare a masurilor prevazute la alin 617 se va tine seama de urmatoarele principii generale de prevenire@ a7 evitarea riscurilor9 57 evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate9 c7 com5aterea riscurilor la sursa9 d7 adaptarea muncii la om4 in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea ec,ipamentelor si metodelor de munca si de productie4 in vederea atenuarii4 cu precadere4 a muncii monotone si a muncii repetitive4

precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii9 e7 luarea in considerare a evolutiei te,nicii9 f7 inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos9 g7 planificarea prevenirii9 ,7 adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala9 i7 aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare A-! 1*% 617 Anga1atorul raspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca 627 "n cuprinsul regulamentelor interne sunt prevazute in mod o5ligatoriu reguli privind securitatea si sanatatea in munca 637 "n ela5orarea masurilor de securitate si sanatate in munca anga1atorul se consulta cu sindicatul sau4 dupa caz4 cu reprezentantii salariatilor4 precum si cu comitetul de securitate si sanatate in munca A-! 1*5 Anga1atorul are o5ligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si 5oli profesionale4 in conditiile legii A-! 1*) 617 Anga1atorul are o5ligatia sa organizeze instruirea anga1atilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca 627 "nstruirea se realizeaza periodic4 prin modalitati specifice sta5ilite de comun acord de catre anga1ator4 impreuna cu comitetul de securitate si sanatate in munca si cu sindicatul sau4 dupa caz4 cu reprezentantii salariatilor 637 "nstruirea prevazuta la alin 627 se realizeaza o5ligatoriu in cazul noilor anga1ati4 al celor care isi sc,im5a locul de munca sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de ) luni "n toate aceste cazuri instruirea se efectueaza inainte de inceperea efectiva a activitatii 6%7 "nstruirea este o5ligatorie si in situatia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu A-! 1** 617 #ocurile de munca tre5uie sa fie organizate astfel incat sa garanteze securitatea si sanatatea salariatilor 627 Anga1atorul tre5uie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor4 utila1elor si su5stantelor folosite in procesul muncii4 in scopul asigurarii sanatatii si securitatii salariatilor 637 Anga1atorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului a1utor in caz de accidente de munca4 pentru crearea conditiilor de preintampinare a incendiilor4 precum si pentru evacuarea salariatilor in situatii speciale si in caz de pericol iminent A-! 1*8 617 Pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca institutia a5ilitata prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea fa5ricarii4 comercializarii4

importului ori utilizarii cu orice titlu a su5stantelor si preparatelor periculoase pentru salariati 627 "nspectorul de munca poate4 cu avizul medicului de medicina a muncii4 sa impuna anga1atorului sa solicite organismelor competente4 contra cost4 analize si e8pertize asupra unor produse4 su5stante sau preparate considerate a fi periculoase4 pentru a cunoaste compozitia acestora si efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman CAP 2 Comitetul de securitate si sanatate in munca A-! 1*+ 617 #a nivelul fiecarui anga1ator se constituie un comitet de securitate si sanatate in munca4 cu scopul de a asigura implicarea salariatilor la ela5orarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii 627 Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie in cadrul persoanelor 1uridice din sectorul pu5lic4 privat si cooperatist4 inclusiv cu capital strain4 care desfasoara activitati pe teritoriul -omaniei A-! 180 617 Comitetul de securitate si sanatate in munca se organizeaza la anga1atorii persoane 1uridice la care sunt incadrati cel putin 50 de salariati 627 "n cazul in care conditiile de munca sunt grele4 vatamatoare sau periculoase4 inspectorul de munca poate cere infiintarea acestor comitete si pentru anga1atorii la care sunt incadrati mai putin de 50 de salariati 637 "n cazul in care activitatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial4 se pot infiinta mai multe comitete de securitate si sanatate in munca (umarul acestora se sta5ileste prin contractul colectiv de munca aplica5il 6%7 Comitetul de securitate si sanatate in munca coordoneaza masurile de securitate si sanatate in munca si in cazul activitatilor care se desfasoara temporar4 cu o durata mai mare de 3 luni 657 "n situatia in care nu se impune constituirea comitetului de securitate si sanatate in munca4 atri5utiile specifice ale acestuia vor fi indeplinite de responsa5ilul cu protectia muncii numit de anga1ator A-! 181 Componenta4 atri5utiile specifice si functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca sunt reglementate prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale CAP 3 Protectia salariatilor prin servicii medicale A-! 182 Anga1atorii au o5ligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii A-! 183 617 &erviciul medical de medicina a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de anga1ator sau un serviciu asigurat de o asociatie patronala

627 Durata muncii prestate de medicul de medicina a muncii se calculeaza in functie de numarul de salariati ai anga1atorului4 potrivit legii A-! 18% 617 3edicul de medicina a muncii este un salariat4 atestat in profesia sa potrivit legii4 titular al unui contract de munca inc,eiat cu un anga1ator sau cu o asociatie patronala 627 3edicul de medicina a muncii este independent in e8ercitarea profesiei sale A-! 185 617 &arcinile principale ale medicului de medicina a muncii constau in@ a7 prevenirea accidentelor de munca si a 5olilor profesionale9 57 supraveg,erea efectiva a conditiilor de igiena si sanatate in munca9 c7 asigurarea controlului medical al salariatilor atat la anga1area in munca4 cat si pe durata e8ecutarii contractului individual de munca 627 "n vederea realizarii sarcinilor ce ii revin medicul de medicina a muncii poate propune anga1atorului sc,im5area locului de munca sau a felului muncii unor salariati4 determinata de starea de sanatate a acestora 637 3edicul de medicina a muncii este mem5ru de drept in comitetul de securitate si sanatate in munca A-! 18) 617 3edicul de medicina a muncii sta5ileste in fiecare an un program de activitate pentru im5unatatirea mediului de munca din punct de vedere al sanatatii in munca pentru fiecare anga1ator 627 'lementele programului sunt specifice pentru fiecare anga1ator si sunt supuse avizarii comitetului de securitate si sanatate in munca A-! 18* Prin lege speciala vor fi reglementate atri5utiile specifice4 modul de organizare a activitatii4 organismele de control4 precum si statutul profesional specific al medicilor de medicina a muncii !"!#$# ."
/ormarea profesionala

CAP 1 Dispozitii generale A-! 188 617 /ormarea profesionala a salariatilor are urmatoarele o5iective principale@ a7 adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca9 57 o5tinerea unei calificari profesionale9 c7 actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de 5aza9 d7 reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice9

e7 do5andirea unor cunostinte avansate4 a unor metode si procedee moderne4 necesare pentru realizarea activitatilor profesionale9 f7 prevenirea riscului soma1ului9 g7 promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale 627 /ormarea profesionala si evaluarea cunostintelor se fac pe 5aza standardelor ocupationale A-! 18+ /ormarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme@ a7 participarea la cursuri organizate de catre anga1ator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate9 57 stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca9 c7 stagii de practica si specializare in tara si in strainatate9 d7 ucenicie organizata la locul de munca9 e7 formare individualizata9 f7 alte forme de pregatire convenite intre anga1ator si salariat A-! 1+0 Anga1atorul are o5ligatia de a asigura salariatilor acces periodic la formarea profesionala A-! 1+1 617 Anga1atorul persoana 1uridica ela5oreaza anual planuri de formare profesionala4 cu consultarea sindicatului sau4 dupa caz4 a reprezentantilor salariatilor 627 Planul de formare profesionala face parte integranta din contractul colectiv de munca aplica5il 637 &alariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala A-! 1+2 /ormarea profesionala individualizata se sta5ileste de catre anga1ator impreuna cu salariatul in cauza4 tinand seama de criteriile avute in vedere in cadrul planului anual de formare profesionala si de conditiile de desfasurare a activitatii la locul de munca A-! 1+3 3odalitatea concreta de formare profesionala4 drepturile si o5ligatiile partilor4 durata formarii profesionale4 precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala fac o5iectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca A-! 1+% 617 "n cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de anga1ator4 toate c,eltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta 627 "n cazul in care4 in conditiile prevazute la alin 6174 participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea partiala din activitate4 salariatul participant va 5eneficia de drepturi salariale astfel@ a7 daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o

perioada ce nu depaseste 25C din durata zilnica a timpului normal de lucru4 acesta va 5eneficia4 pe toata durata formarii profesionale4 de salariul integral corespunzator postului si functiei detinute4 cu toate indemnizatiile4 sporurile si adaosurile la acesta9 57 daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25C din durata zilnica a timpului normal de lucru4 acesta va 5eneficia de salariul de 5aza si4 dupa caz4 de sporul de vec,ime 637 Daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala presupune scoaterea integrala din activitate4 contractul individual de munca al salariatului respectiv se suspenda4 acesta 5eneficiind de o indemnizatie platita de anga1ator4 prevazuta in contractul colectiv de munca aplica5il sau in contractul individual de munca4 dupa caz 6%7 Pe perioada suspendarii contractului individual de munca in conditiile prevazute la alin 6374 salariatul 5eneficiaza de vec,ime la acel loc de munca4 aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat A-! 1+5 617 &alariatii care au 5eneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de )0 de zile in conditiile art 1+% alin 627 lit 57 si alin 637 nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data a5solvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala 627 Durata o5ligatiei salariatului de a presta munca in favoarea anga1atorului care a suportat c,eltuielile ocazionate de formarea profesionala4 precum si orice alte aspecte in legatura cu o5ligatiile salariatului4 ulterioare formarii profesionale4 se sta5ilesc prin act aditional la contractul individual de munca 637 (erespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin 617 determina o5ligarea acestuia la suportarea tuturor c,eltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala4 proportional cu perioada nelucrata din perioada sta5ilita conform actului aditional la contractul individual de munca 6%7 ?5ligatia prevazuta la alin 637 revine si salariatilor care au fost concediati in perioada sta5ilita prin actul aditional4 pentru motive disciplinare4 sau al caror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de )0 de zile4 a condamnarii printr-o ,otarare 1udecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor4 precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de e8ercitare a profesiei4 temporar sau definitiv A-! 1+) 617 "n cazul in care salariatul este cel care are initiativa participarii la o forma de pregatire profesionala cu scoatere din activitate4 anga1atorul va analiza solicitarea salariatului4 impreuna cu sindicatul sau4 dupa caz4 cu reprezentantii salariatilor 627 Anga1atorul va decide cu privire la cererea formulata de salariat potrivit alin 6174 in termen de 15 zile de la primirea solicitarii !otodata anga1atorul va

decide cu privire la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala4 inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta A-! 1+* &alariatii care au inc,eiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca si alte avanta1e in natura pentru formarea profesionala CAP 2 Contracte speciale de formare profesionala organizata de anga1ator A-! 1+8 &unt considerate contracte speciale de formare profesionala contractul de calificare profesionala si contractul de adaptare profesionala A-! 1++ 617 Contractul de calificare profesionala este cel in 5aza caruia salariatul se o5liga sa urmeze cursurile de formare organizate de anga1ator pentru do5andirea unei calificari profesionale 627 Pot inc,eia contracte de calificare profesionala salariatii cu varsta minima de 1) ani impliniti4 care nu au do5andit o calificare sau au do5andit o calificare ce nu le permite mentinerea locului de munca la acel anga1ator 637 Contractul de calificare profesionala se inc,eie pentru o durata cuprinsa intre ) luni si 2 ani A-! 200 617 Pot inc,eia contracte de calificare profesionala numai anga1atorii autorizati in acest sens de 3inisterul 3uncii si &olidaritatii &ociale si de 3inisterul 'ducatiei si Cercetarii 627 Procedura de autorizare4 precum si modul de atestare a calificarii profesionale se sta5ilesc prin lege speciala A-! 201 - AE-?:A! 617 Contractul de adaptare profesionala se inc,eie in vederea adaptarii salariatilor de5utanti la o functie noua4 la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou 627 Contractul de adaptare profesionala se inc,eie o data cu inc,eierea contractului individual de munca sau4 dupa caz4 la de5utul salariatului in functia noua4 la locul de munca nou sau in colectivul nou4 in conditiile legii A-! 202 - AE-?:A! 617 Contractul de adaptare profesionala este un contract inc,eiat pe durata determinata4 ce nu poate fi mai mare de un an 627 #a e8pirarea termenului contractului de adaptare profesionala salariatul poate fi supus unei evaluari in vederea sta5ilirii masurii in care acesta poate face fata functiei noi4 locului de munca nou sau colectivului nou in care urmeaza sa presteze munca A-! 203 617 /ormarea profesionala la nivelul anga1atorului prin intermediul

contractelor speciale se face de catre un formator 627 /ormatorul este numit de anga1ator dintre salariatii calificati4 cu o e8perienta profesionala de cel putin 2 ani in domeniul in care urmeaza sa se realizeze formarea profesionala 637 $n formator poate asigura formarea4 in acelasi timp4 pentru cel mult 3 salariati 6%7 '8ercitarea activitatii de formare profesionala se include in programul normal de lucru al formatorului A-! 20% 617 /ormatorul are o5ligatia de a primi4 de a a1uta4 de a informa si de a indruma salariatul pe durata contractului special de formare profesionala si de a supraveg,ea indeplinirea atri5utiilor de serviciu corespunzatoare postului ocupat de salariatul in formare 627 /ormatorul asigura cooperarea cu alte organisme de formare si participa la evaluarea salariatului care a 5eneficiat de formare profesionala CAP 3 Contractul de ucenicie la locul de munca A-! 205 617 Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de munca de tip particular4 in temeiul caruia@ a7 anga1atorul persoana 1uridica sau persoana fizica se o5liga ca4 in afara platii unui salariu4 sa asigure ucenicului formarea profesionala intr-o anumita meserie9 57 ucenicul se o5liga sa urmeze cursurile de formare profesionala si sa munceasca in su5ordinea anga1atorului respectiv 627 Contractul de ucenicie la locul de munca se inc,eie pe o durata determinata care nu poate fi mai mare de 3 ani A-! 20) Contractul de ucenicie la locul de munca se inc,eie de catre anga1atorul autorizat de 3inisterul 3uncii si &olidaritatii &ociale A-! 20* 617 Poate fi incadrat ca ucenic orice tanar care nu detine o calificare profesionala si care4 la de5utul perioadei de ucenicie4 nu a implinit varsta de 25 de ani 627 $cenicul 5eneficiaza de dispozitiile aplica5ile celorlalti salariati4 in masura in care ele nu sunt contrare celor specifice statutului de ucenic A-! 208 !impul necesar ucenicului pentru participarea la activitati teoretice ce tin de pregatirea sa profesionala este inclus in programul normal de munca A-! 20+ "n cazul ucenicilor se interzic@ a7 munca prestata in conditii grele4 vatamatoare sau periculoase9 57 munca suplimentara9

c7 munca de noapte A-! 210 Contractul de ucenicie la locul de munca va cuprinde4 in afara dispozitiilor o5ligatorii prevazute in contractul individual de munca4 urmatoarele@ a7 precizarea persoanei care urmeaza sa se ocupe de pregatirea ucenicului4 denumita maistru de ucenicie4 si calificarea acesteia9 57 durata necesara pentru o5tinerea calificarii in meseria respectiva9 c7 avanta1ele in natura acordate ucenicului in vederea calificarii profesionale A-! 211 617 3aistrul de ucenicie este salariat al anga1atorului4 atestat pentru pregatirea ucenicilor 627 3aistrul de ucenicie este atestat de 3inisterul 3uncii si &olidaritatii &ociale A-! 212 617 Aptitudinile ucenicului de a presta meseria pentru care este pregatit prin contractul de ucenicie la locul de munca fac o5iectul unei verificari finale organizate de anga1ator 627 &alariatii a caror formare profesionala a facut o5iectul unui contract de ucenicie la locul de munca nu vor putea fi o5ligati la suportarea c,eltuielilor de formare facute de anga1ator A-! 213 Controlul activitatii de ucenicie la locul de munca4 statutul ucenicului4 modul de inc,eiere si de e8ecutare a contractului de ucenicie la locul de munca4 autorizarea anga1atorilor pentru inc,eierea contractelor de ucenicie la locul de munca4 atestarea maistrului de ucenicie4 verificarea finala a aptitudinilor ucenicului4 precum si orice alte aspecte legate de contractul de ucenicie la locul de munca urmeaza sa fie reglementate prin lege speciala !"!#$# .""
Dialogul social

CAP 1 Dispozitii generale A-! 21% Pentru asigurarea climatului de sta5ilitate si pace sociala4 prin lege sunt reglementate modalitatile de consultari si dialog permanent intre partenerii sociali A-! 215
617 Consiliul 'conomic Ai &ocial este institu=ie pu5lic; de interes na=ional4 tripartit;4 autonom;4 constituit; <n scopul realiz;rii dialogului social la nivel na=ional 627 ?rganizarea Ai func=ionarea Consiliului economic Ai &ocial se sta5ileAte prin lege %R&' +(3

In cadrul ministerelor si prefecturilor functioneaza" in conditiile legii" comisii de dialog social" cu caracter consultativ" intre administratia pu lica" sindicate si patronat' CAP 2 &indicatele A-! 21* 617 &indicatele sunt persoane 1uridice independente4 fara scop patrimonial4 constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale4 precum si a intereselor profesionale4 economice4 sociale4 culturale si sportive ale mem5rilor lor 627 Conditiile si procedura de do5andire a personalitatii 1uridice de catre organizatiile sindicale se reglementeaza prin lege speciala 637 ?rganizatiile sindicale au dreptul de a-si reglementa prin statutele proprii modul de organizare4 asociere si gestiune4 cu conditia ca statutele sa fie adoptate printr-o procedura democratica4 in conditiile legii A-! 218 &indicatele participa prin reprezentantii proprii4 in conditiile legii4 la negocierea si inc,eierea contractelor colective de munca4 la tratative sau acorduri cu autoritatile pu5lice si cu patronatele4 precum si in structurile specifice dialogului social A-! 21+ &indicatele se pot asocia in mod li5er4 in conditiile legii4 in federatii4 confederatii sau uniuni teritoriale A-! 220 '8ercitiul dreptului sindical al salariatilor este recunoscut la nivelul tuturor anga1atorilor4 cu respectarea drepturilor si li5ertatilor garantate prin Constitutie si in conformitate cu dispozitiile prezentului cod si ale legilor speciale A-! 221 617 'ste interzisa orice interventie a autoritatilor pu5lice de natura a limita drepturile sindicale sau a le impiedica e8ercitarea lor legala 627 'ste interzis4 de asemenea4 orice act de ingerinta al patronilor sau al organizatiilor patronale4 fie direct4 fie prin reprezentantii sau mem5rii lor4 in constituirea organizatiilor sindicale sau in e8ercitarea drepturilor lor A-! 222 #a cererea mem5rilor lor4 sindicatele pot sa ii reprezinte pe acestia in cadrul conflictelor de drepturi A-! 223 617 -eprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor li se asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare4 constrangere sau limitare a e8ercitarii functiilor lor 627 Pe toat; durata e8ercit;rii mandatului4 precum Ai pe o perioad; de 2 ani de la
<ncetarea acestuia reprezentan=ii aleAi <n organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concedia=i pentru motive care nu =in de persoana salariatului sau pentru motive ce =in de <ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salaria=ii din unitate

637 Alte masuri de protectie a celor alesi in organele de conducere ale sindicatelor sunt prevazute in legi speciale si in contractul colectiv de munca aplica5il CAP 3 -eprezentantii salariatilor A-! 22% 617 #a anga1atorii la care sunt <ncadra=i mai mult de 20 de salaria=i n unitile n care nu sunt constituite organizaii sindicale reprezentative con&orm legii, interesele salaria=ilor pot fi promovate Ai ap;rate de reprezentan=ii lor4 aleAi Ai mandata=i special <n acest scop 627 -eprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor4 cu votul a cel putin 1umatate din numarul total al salariatilor 637 -eprezentantii salariatilor nu pot sa desfasoare activitati ce sunt recunoscute prin lege e8clusiv sindicatelor A-! 225 617 Pot fi aleAi ca reprezentan=i ai salaria=ilor salaria=ii care au capacitate deplin de e(erciiu 627 Conditia vec,imii prevazute la alin 617 nu este necesara in cazul alegerii reprezentantilor salariatilor la anga1atorii nou-infiintati - AE-?:A! 637 (umarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se sta5ileste de comun acord cu anga1atorul4 in raport cu numarul de salariati ai acestuia 6%7 Durata mandatului reprezentantilor salariatilor nu poate fi mai mare de 2 ani A-! 22) -eprezentantii salariatilor au urmatoarele atri5utii principale@ a7 sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor4 in conformitate cu legislatia in vigoare4 cu contractul colectiv de munca aplica5il4 cu contractele individuale de munca si cu regulamentul intern9 57 sa participe la ela5orarea regulamentului intern9 c7 sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu4 conditii de munca4 timp de munca si timp de odi,na4 sta5ilitate in munca4 precum si orice alte interese profesionale4 economice si sociale legate de relatiile de munca9 d7 sa sesizeze inspectoratul de munca cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale si ale contractului colectiv de munca aplica5il

e s negocieze contractul colectiv de munc. A-! 22* Atri5utiile reprezentantilor salariatilor4 modul de indeplinire a acestora4 precum si durata si limitele mandatului lor se sta5ilesc in cadrul adunarii generale a salariatilor4 in conditiile legii A-! 228 !impul alocat reprezentantilor salariatilor in vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit este de 20 de ore pe luna si se considera timp efectiv lucrat4

fiind salarizat corespunzator A-! 22+ Pe toat; durata e8ercit;rii mandatului reprezentan=ii salaria=ilor nu pot fi concedia=i pentru motive care nu =in de persoana salariatului sau pentru motive ce =in de <ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salaria=i CAP % Patronatul A-! 230 Patronul4 denumit <n prezentul cod anga1ator4 este persoana 1uridic; <nmatriculat; care administreaz; Ai utilizeaz; capitalul4 indiferent de natura acestuia4 <n scopul o5=inerii de profit <n condi=ii de concuren=;4 Ai care anga1eaz; munc; salariat; A-! 231 - AE-?:A! 617 Patronatele sunt organizatii ale patronilor4 autonome4 fara caracter politic4 infiintate ca persoane 1uridice de drept privat4 fara scop patrimonial 627 Patronatele se pot constitui in uniuni4 federatii4 confederatii patronale sau in alte structuri asociative A-! 232 - AE-?:A! 617 Patronatele reprezinta4 sustin si apara interesele mem5rilor lor in relatiile cu autoritatile pu5lice4 cu sindicatele si cu alte persoane 1uridice si fizice4 in raport cu o5iectul si scopul lor de activitate4 potrivit propriilor statute si in acord cu prevederile legii 627 #a cererea mem5rilor lor4 patronatele ii pot reprezenta pe acestia in cazul conflictelor de drepturi A-! 233 - AE-?:A! 3em5rilor organelor de conducere alese ale patronatelor li se asigura protectia legii contra oricaror forme de discriminare4 conditionare4 constrangere sau limitare a e8ercitarii functiilor lor A-! 23% - AE-?:A! Patronatele sunt parteneri sociali in relatiile colective de munca4 participand4 prin reprezentanti proprii4 la negocierea si inc,eierea contractelor colective de munca4 la tratative si acorduri cu autoritatile pu5lice si cu sindicatele4 precum si in structurile specifice dialogului social A-! 235 617 Constituirea Ai func=ionarea organizaiilor patronale4 precum Ai e8ercitarea drepturilor Ai o5liga=iilor acestora sunt reglementate prin lege 627 'ste interzisa orice interventie a autoritatilor pu5lice de natura a limita e8ercitarea drepturilor patronale sau a le impiedica e8ercitarea legala 637 'ste interzis4 de asemenea4 orice act de ingerinta al salariatilor sau al sindicatului4 fie direct4 fie prin reprezentantii lor sau prin mem5rii sindicatului4 dupa caz4 in constituirea asociatiilor patronale sau in e8ercitarea drepturilor lor - AE-?:A!

!"!#$# ."""
Contractele colective de munca

Contractele colective de munca A-! 23) 617 Contractul colectiv de munca este conventia inc,eiata in forma scrisa intre anga1ator sau organizatia patronala4 de o parte4 si salariati4 reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege4 de cealalta parte4 prin care se sta5ilesc clauze privind conditiile de munca4 salarizarea4 precum si alte drepturi si o5ligatii ce decurg din raporturile de munca 627 (egocierea colectiva este o5ligatorie4 cu e8ceptia cazului in care anga1atorul are incadrati mai putin de 21 de salariati 637 #a negocierea clauzelor si la inc,eierea contractelor colective de munca partile sunt egale si li5ere 6%7 Contractele colective de munca4 inc,eiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor A-! 23* Partile4 reprezentarea acestora si procedura de negociere si de inc,eiere a contractelor colective de munca sunt sta5ilite potrivit legii A-! 238 617 Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa sta5ileasca drepturi la un nivel inferior celui sta5ilit prin contractele colective de munca inc,eiate la nivel superior 627 Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa sta5ileasca drepturi la un nivel inferior celui sta5ilit prin contractele colective de munca 637 #a inc,eierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal A-! 23+ Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii4 indiferent de data anga1arii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala A-! 2%0 617 Contractele colective de munca se pot inc,eia la nivelul anga1atorilor4 al ramurilor de activitate si la nivel national 627 Contractele colective de munca se pot inc,eia si la nivelul unor grupuri de anga1atori4 denumite in continuare grupuri de anga1atori A-! 2%1 617 Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza@ a7 pentru toti salariatii anga1atorului4 in cazul contractelor colective de munca inc,eiate la acest nivel9 57 pentru toti salariatii incadrati la anga1atorii care fac parte din grupul de

anga1atori pentru care s-a inc,eiat contractul colectiv de munca la acest nivel9 c7 pentru toti salariatii incadrati la toti anga1atorii din ramura de activitate pentru care s-a inc,eiat contractul colectiv de munca la acest nivel9 d7 pentru toti salariatii incadrati la toti anga1atorii din tara4 in cazul contractului colectiv de munca la nivel national 627 #a fiecare dintre nivelurile prevazute la art 2%0 se inc,eie un singur contract colectiv de munca A-! 2%2 Contractul colectiv de munca se inc,eie pe o perioada determinata4 care nu poate fi mai mica de 12 luni4 sau pe durata unei lucrari determinate A-! 2%3 617 '8ecutarea contractului colectiv de munca este o5ligatorie pentru parti 627 (eindeplinirea o5ligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta A-! 2%% Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul e8ecutarii lui4 in conditiile legii4 ori de cate ori partile convin acest lucru A-! 2%5 Contractul colectiv de munca inceteaza@ a7 la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost inc,eiat4 daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia9 57 la data dizolvarii sau lic,idarii 1udiciare a anga1atorului9 c7 prin acordul partilor A-! 2%) Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de vointa al partilor ori in caz de forta ma1ora A-! 2%* "n cazul in care la nivel de anga1ator4 grup de anga1atori sau ramura nu e8ista contract colectiv de munca4 se aplica contractul colectiv de munca inc,eiat la nivel superior !"!#$# "0
Conflictele de munca

CAP 1 Dispozitii generale A-! 2%8 Prin conflicte de munc; se <n=eleg conflictele dintre anga1a=i Ai anga1atori privind interesele cu caracter economic4 profesional sau social ori drepturile rezultate din desf;Aurarea raporturilor de munc; A-! 2%+

Procedura de solutionare a conflictelor de munca se sta5ileste prin lege speciala CAP 2 :reva A-! 250 &alariatii au dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale4 economice si sociale A-! 251 617 :reva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati 627 Participarea salariatilor la greva este li5era (ici un salariat nu poate fi constrans sa participe sau sa nu participe la o greva 637 #imitarea sau interzicerea dreptului la greva poate interveni numai in cazurile si pentru categoriile de salariati prevazute e8pres de lege A-! 252 Participarea la greva4 precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a o5ligatiilor salariatilor si nu pot avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei A-! 253 3odul de e8ercitare a dreptului de greva4 organizarea4 declansarea si desfasurarea grevei4 procedurile preala5ile declansarii grevei4 suspendarea si incetarea grevei4 precum si orice alte aspecte legate de greva se reglementeaza prin lege speciala !"!#$# 0
"nspectia muncii

"nspectia muncii A-! 25% Aplicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul relatiilor de munca4 securitatii si sanatatii in munca este supusa controlului "nspectiei 3uncii4 ca organism specializat al administratiei pu5lice centrale4 cu personalitate 1uridica4 in su5ordinea 3inisterului 3uncii si &olidaritatii &ociale A-! 255 "nspectia 3uncii are in su5ordine inspectorate teritoriale de munca4 organizate in fiecare 1udet si in municipiul Eucuresti A-! 25) "nfiintarea si organizarea "nspectiei 3uncii sunt reglementate prin lege speciala !"!#$# 0"

-aspunderea 1uridica CAP 1

-egulamentul intern A-! 25* -egulamentul intern se intocmeste de catre anga1ator4 cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor4 dupa caz A-! 258 -egulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii@ a7 reguli privind protectia4 igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii9 57 reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii9 c7 drepturile si o5ligatiile anga1atorului si al salariatilor9 d7 procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor9 e7 reguli concrete privind disciplina muncii in unitate9 f7 a5aterile disciplinare si sanctiunile aplica5ile9 g7 reguli referitoare la procedura disciplinara9 ,7 modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice A-! 25+ 617 -egulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin gri1a anga1atorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora 627 ?5ligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern tre5uie indeplinita de anga1ator 637 3odul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul regulamentului intern se sta5ileste prin contractul colectiv de munca aplica5il sau4 dupa caz4 prin continutul regulamentului intern 6%7 -egulamentul intern se afiseaza la sediul anga1atorului A-! 2)0 ?rice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa procedurilor de informare prevazute la art 25+ A-! 2)1 617 ?rice salariat interesat poate sesiza anga1atorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern4 in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau 627 Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern este de competenta instantelor 1udecatoresti4 care pot fi sesizate in termen de 30 de zile de la data comunicarii de catre anga1ator a modului de solutionare a sesizarii formulate potrivit alin 617 A-! 2)2 617 "ntocmirea regulamentului intern la nivelul fiecarui anga1ator se realizeaza in termen de )0 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentului cod 627 "n cazul anga1atorilor infiintati dupa intrarea in vigoare a prezentului cod4

termenul de )0 de zile prevazut la alin 617 incepe sa curga de la data do5andirii personalitatii 1uridice
CAP 2

-aspunderea disciplinara A-! 2)3 617 Anga1atorul dispune de prerogativa disciplinara4 avand dreptul de a aplica4 potrivit legii4 sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o a5atere disciplinara 627 A5aterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intro actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat4 prin care acesta a incalcat normele legale4 regulamentul intern4 contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplica5il4 ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierar,ici A-! 2)% 617 &anctiunile disciplinare pe care le poate aplica anga1atorul in cazul in care salariatul savarseste o a5atere disciplinara sunt@ a7 avertismentul scris9 57 suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare9 - AE-?:A! c7 retrogradarea din functie4 cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea4 pentru o durata ce nu poate depasi )0 de zile9 d7 reducerea salariului de 5aza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10C9 e7 reducerea salariului de 5aza si/sau4 dupa caz4 si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10C9 f7 desfacerea disciplinara a contractului individual de munca 627 "n cazul in care4 prin statute profesionale apro5ate prin lege speciala4 se sta5ileste un alt regim sanctionator4 va fi aplicat acesta A-! 2)5 617 Amenzile disciplinare sunt interzise 627 Pentru aceeasi a5atere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune A-! 2)) Anga1atorul sta5ileste sanctiunea disciplinara aplica5ila in raport cu gravitatea a5aterii disciplinare savarsite de salariat4 avandu-se in vedere urmatoarele@ a7 impre1urarile in care fapta a fost savarsita9 57 gradul de vinovatie a salariatului9 c7 consecintele a5aterii disciplinare9 d7 comportarea generala in serviciu a salariatului9 e7 eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta A-! 2)* 617 &u5 sanctiunea nulitatii a5solute4 nici o masura4 cu e8ceptia celei prevazute la art 2)% alin 617 lit a74 nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei

cercetari disciplinare preala5ile 627 "n vederea desfasurarii cercetarii disciplinare preala5ile4 salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre anga1ator sa realizeze cercetarea4 precizandu-se o5iectul4 data4 ora si locul intrevederii 637 (eprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin 627 fara un motiv o5iectiv da dreptul anga1atorului sa dispuna sanctionarea4 fara efectuarea cercetarii disciplinare preala5ile 6%7 "n cursul cercetarii disciplinare preala5ile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate pro5ele si motivatiile pe care le considera necesare4 precum si dreptul sa fie asistat4 la cererea sa4 de catre un reprezentant al sindicatului al carui mem5ru este A-! 2)8 617 Anga1atorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa4 in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea a5aterii disciplinare4 dar nu mai tarziu de ) luni de la data savarsirii faptei 627 &u5 sanctiunea nulitatii a5solute4 in decizie se cuprind in mod o5ligatoriu@ a7 descrierea faptei care constituie a5atere disciplinara9 57 precizarea prevederilor din statutul de personal4 regulamentul intern4 contractul individual sau contractul colectiv de munc; aplica5il4 care au fost <nc;lcate de salariat9 c7 motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare preala5ile sau motivele pentru care4 in conditiile prevazute la art 2)* alin 6374 nu a fost efectuata cercetarea9 d7 temeiul de drept in 5aza caruia sanctiunea disciplinara se aplica9 e7 termenul in care sanctiunea poate fi contestata9 f7 instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata 637 Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii 6%7 Comunicarea se preda personal salariatului4 cu semnatura de primire4 ori4 in caz de refuz al primirii4 prin scrisoare recomandata4 la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta 657 Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele 1udecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii
CAP 3

-aspunderea patrimoniala A-! 2)+ 617 Anga1atorul este o5ligat4 in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale4 sa il despagu5easca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un pre1udiciu material din culpa anga1atorului in timpul indeplinirii

o5ligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul 627 "n cazul in care anga1atorul refuza sa il despagu5easca pe salariat4 acesta se poate adresa cu plangere instantelor 1udecatoresti competente 637 Anga1atorul care a platit despagu5irea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagu5ei4 in conditiile art 2*0 si urmatoarele A-! 2*0 617 &alaria=ii r;spund patrimonial4 <n temeiul normelor Ai principiilor r;spunderi civile contractuale4 pentru pagu5ele materiale produse anga1atorului din vina Ai <n leg;tur; cu munca lor )+* Salaria;ii nu r9spund de pagu ele provocate de for;a ma#or9 sau de alte cauze neprev9zute :i care nu puteau fi 8nl9turate :i nici de pagu ele care se 8ncadreaz9 8n riscul normal al serviciului'

*3 ,n situaia n care anga-atorul constat c anga-atul su a provocat o pagu" din vina i n legtur cu munca sa va putea solicita anga-atului

printr.o not de constatare i evaluare a pagu"ei, recuperarea contravalorii acesteia ntr.un termen care nu va putea &i mai mic de 3% de zile de la data comunicri. *4 ,n cazul n care anga-atul re&uz restituirea n termenul sta"ilit, anga-atorul va putea recupera contravaloarea pagu"ei din salariul anga-atului n cauz, cu respectarea prevederilor legale din Codul muncii cu privire la reinerile din salariu. %R&' +4( )(* Cand pagu a a fost produsa de mai multi salariati" cuantumul raspunderii fiecaruia se sta ileste in raport cu masura in care a contri uit la producerea ei' )+* Daca masura in care s-a contri uit la producerea pagu ei nu poate fi determinata" raspunderea fiecaruia se sta ileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagu ei si" atunci cand este cazul" si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar' %R&' +4+ )(* Salariatul care a incasat de la anga#ator o suma nedatorata este o ligat sa o restituie' )+* Daca salariatul a primit unuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit" este o ligat sa suporte contravaloarea lor' Contravaloarea unurilor sau serviciilor in cauza se sta ileste potrivit valorii acestora de la data platii' %R&' +4. )(* Suma sta ilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea anga#atorului la care este incadrata in munca' )+* Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net" fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza" #umatate din salariul respectiv' %R&' +41 )(* In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagu it pe anga#ator si cel in cauza se incadreaza la un alt anga#ator ori devine functionar pu lic" retinerile din salariu se fac de catre noul anga#ator sau noua institutie ori autoritate pu lica" dupa caz" pe aza titlului executoriu transmis in acest scop de catre anga#atorul pagu it' )+* Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt anga#ator" in temeiul unui contract individual de munca ori ca functionar pu lic" acoperirea daunei se va face prin urmarirea unurilor sale" in conditiile Codului de procedura civila' %R&' +42 In cazul in care acoperirea pre#udiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum . ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri" anga#atorul se poate adresa executorului #udecatoresc in conditiile Codului de procedura civila'

CAP %

-aspunderea contraventionala A-! 2*) 617 Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte@ a7 nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim 5rut pe tara4 cu amenda de la 3 000 000 lei la 20 000 000 lei9 57 incalcarea de catre anga1ator a prevederilor art 3% alin 6574 cu amenda de la 3 000 000 lei la 10 000 000 lei9 c7 impiedicarea sau o5ligarea4 prin amenintari ori prin violente4 a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei4 cu amenda de la 15 000 000 lei la 30 000 000 lei9 d7 primirea la munca a unei persoane pentru care nu a fost intocmit contract individual de munca ori stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale4 cu amenda de la 20 000 000 lei la 50 000 000 lei9 e7 incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor4 cu amenda de la 50 000 000 lei la 100 000 000 lei9 f7 incalcarea de catre anga1ator a prevederilor art 13% si 13*4 cu amenda de la 50 000 000 lei la 100 000 000 lei9 g7 incalcarea o5ligatiei prevazute la art 1354 cu amenda de la 100 000 000 lei la 200 000 000 lei

l nclcarea de ctre anga-ator a o"ligaiei prevzute la art.$$6, cu amend de la $#%% la 3%%% lei.4 i$ nerespectarea prevederilor legale privind nregistrarea de ctre anga-ator a demisiei, cu amend de la $.#%% lei la 3.%%% lei!
627 Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca 637 Contraventiilor prevazute la alin 617 li se aplica dispozitiile legislatiei in vigoare
CAP %

-aspunderea penala A-! 2** (ee8ecutarea unei ,otarari 1udecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de e8ecutare adresate anga1atorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inc,isoare de la 3 la ) luni sau cu amenda

A-! 2*8 (ee8ecutarea unei ,otarari 1udecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inc,isoare de la ) luni la 1 an sau cu amenda A-! 2*+ 617 "n cazul infractiunilor prevazute la art 2** si 2*8 actiunea penala se pune in miscare la plangerea persoanei vatamate 627 "mpacarea partilor inlatura raspunderea penala A-! 280 (edepunerea de catre anga1ator4 in termen de 15 zile4 in conturile sta5ilite4 a sumelor incasate de la salariati cu titlu de contri5utie datorata catre sistemul pu5lic de asigurari sociale4 catre 5ugetul asigurarilor pentru soma1 ori catre 5ugetul asigurarilor sociale de sanatate constituie infractiune si se pedepseste cu inc,isoare de la 3 la ) luni sau cu amenda !"!#$# 0""
2urisdictia muncii CAP 1

Dispozitii generale A-! 281 2urisdictia muncii are ca o5iect solutionarea conflictelor de munca cu privire la inc,eierea4 e8ecutarea4 modificarea4 suspendarea si incetarea contractelor individuale sau4 dupa caz4 colective de munca prevazute de prezentul cod4 precum si a cererilor privind raporturile 1uridice dintre partenerii sociali4 sta5ilite potrivit prezentului cod A-! 282 Pot fi parti in conflictele de munca@ a7 salariatii4 precum si orice alta persoana titulara a unui drept sau a unei o5ligatii in temeiul prezentului cod4 al altor legi sau al contractelor colective de munca9 57 anga1atorii - persoane fizice si/sau persoane 1uridice -4 agentii de munca temporara4 utilizatorii4 precum si orice alta persoana care 5eneficiaza de o munca desfasurata in conditiile prezentului cod9 c7 sindicatele si patronatele9 d7 alte persoane 1uridice sau fizice care au aceasta vocatie in temeiul legilor speciale sau al Codului de procedura civila A-! 283 617 Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate@ a7 in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a anga1atorului referitoare la inc,eierea4 e8ecutarea4 modificarea4 suspendarea sau incetarea contractului individual de munca9

57 in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara9 c7 in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune4 in situatia in care o5iectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagu5iri catre salariat4 precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de anga1ator9 d7 pe toata durata e8istentei contractului4 in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia9 e7 in termen de ) luni de la data nasterii dreptului la actiune4 in cazul nee8ecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia 627 "n toate situatiile4 altele decat cele prevazute la alin 6174 termenul este de 3 ani de la data nasterii dreptului Competenta materiala si teritoriala A-! 28% 617 2udecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor sta5ilite conform Codului de procedura civila 627 Cererile referitoare la cauzele prevazute la alin 617 se adreseaza instantei competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori4 dupa caz4 sediul
CAP 3

-eguli speciale de procedura A-! 285 Cauzele prevazute la art 281 sunt scutite de ta8a 1udiciara de tim5ru si de tim5rul 1udiciar A-! 28) 617 Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se 1udeca in regim de urgenta 627 !ermenele de 1udecata nu pot fi mai mari de 15 zile 637 Procedura de citare a partilor se considera legal indeplinita daca se realizeaza cu cel putin 2% de ore inainte de termenul de 1udecata A-! 28* - AE-?:A! &arcina pro5ei in conflictele de munca revine anga1atorului4 acesta fiind o5ligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare A-! 288 Administrarea pro5elor se face cu respectarea regimului de urgenta4 instanta fiind in drept sa decada din 5eneficiul pro5ei admise partea care intarzie in mod ne1ustificat administrarea acesteia A-! 28+ Iotararile pronuntate in fond sunt definitive si e8ecutorii de drept A-! 2+0 Procedura de solutionare a conflictelor de munca se reglementeaza prin lege

speciala A-! 2+1 Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu prevederile Codului de procedura civila !"!#$# 0"""
Codul muncii

Dispozitii tranzitorii si finale A-! 2+2 Potrivit o5ligatiilor internationale asumate de -omania4 legislatia muncii va fi armonizata permanent cu normele $niunii 'uropene4 cu conventiile si recomandarile ?rganizatiei "nternationale a 3uncii4 cu normele dreptului international al muncii A-! 2+3 - AE-?:A! -omania va realiza transpunerea4 pana la data aderarii la $niunea 'uropeana4 in legislatia nationala a dispozitiilor comunitare privind comitetul european de intreprindere in unitatile de dimensiune comunitara4 pe masura aparitiei si dezvoltarii in economie a unor astfel de intreprinderi4 precum si pe cele privind detasarea salariatilor in cadrul furnizarii de servicii A-! 2+% "n sensul prezentului cod4 prin salariati cu functie de conducere se intelege administratorii-salariati4 inclusiv presedintele consiliului de administratie daca este si salariat4 directorii generali si directorii4 directorii generali ad1uncti si directorii ad1uncti4 sefii compartimentelor de munca - divizii4 departamente4 sectii4 ateliere4 servicii4 5irouri -4 precum si asimilatii lor sta5iliti potrivit legii sau prin contractele colective de munca ori4 dupa caz4 prin regulamentul intern A-! 2+5 617 Dispozitiile prezentului cod se intregesc cu celelalte dispozitii cuprinse in legislatia muncii si4 in masura in care nu sunt incompati5ile cu specificul raporturilor de munca prevazute de prezentul cod4 cu dispozitiile legislatiei civile 627 Prevederile prezentului cod se aplica cu titlu de drept comun si acelor raporturi 1uridice de munca neintemeiate pe un contract individual de munca4 in masura in care reglementarile speciale nu sunt complete si aplicarea lor nu este incompati5ila cu specificul raporturilor de munca respective A-! 2+) 617 .ec,imea in munca sta5ilita pana la data de 31 decem5rie 2003 se pro5eaza cu carnetul de munca "n cazul in care o persoana nu poseda carnet de munca4 vec,imea in munca se reconstituie la cerere de catre instanta

1udecatoreasca competenta sa solutioneze conflictele de munca4 pe 5aza inscrisurilor sau a altor pro5e din care sa rezulte e8istenta raporturilor de munca 627 Pana la data prevazuta la alin 617 anga1atorii sau4 dupa caz4 inspectoratele teritoriale de munca care detin carnetele de munca ale salariatilor vor eli5era4 in mod esalonat4 carnetele respective titularilor4 pe 5aza de proces-ver5al individual de predare-primire A-! 2+* Pe data intrarii in vigoare a prezentului cod cauzele privind conflicte de munca aflate pe rolul tri5unalelor se 1udeca in continuare potrivit dispozitiilor procesuale aplica5ile la data sesizarii instantelor A-! 2+8 617 Prezentul cod intra in vigoare la data de 1 martie 2003 627 Pe data intrarii in vigoare a prezentului cod se a5roga@ - Codul muncii al - & - 4 #egea nr 10/1+*2 4 pu5licata in Euletinul ?ficial4 Partea "4 nr 1%0 din 1 decem5rie 1+*24 cu modificarile si completarile ulterioare9 - #egea nr 1/1+*0 - #egea organizarii si disciplinei muncii in unitatile socialiste de stat4 pu5licata in Euletinul ?ficial4 Partea "4 nr 2* din 2* martie 1+*04 cu modificarile si completarile ulterioare9 - Decretul nr )3/1+81 privind modul de recuperare a unor pagu5e aduse avutului o5stesc4 pu5licat in Euletinul ?ficial4 Partea "4 nr 1* din 25 martie 1+819 - #egea nr 30/1++0 privind anga1area salariatilor in functie de competenta4 pu5licata in 3onitorul ?ficial al -omaniei4 Partea "4 nr 125 din 1) noiem5rie 1++09 - #egea nr 2/1++1 privind cumulul de functii4 pu5licata in 3onitorul ?ficial al -omaniei4 Partea "4 nr 1 din 8 ianuarie 1++19 - #egea salarizarii nr 1%/1++1 4 pu5licata in 3onitorul ?ficial al -omaniei4 Partea "4 nr 32 din + fe5ruarie 1++14 cu modificarile si completarile ulterioare9 - #egea nr )/1++2 privind concediul de odi,na si alte concedii ale salariatilor4 pu5licata in 3onitorul ?ficial al -omaniei4 Partea "4 nr 1) din 10 fe5ruarie 1++29 - #egea nr )8/1++3 privind garantarea in plata a salariului minim4 pu5licata in 3onitorul ?ficial al -omaniei4 Partea "4 nr 2%) din 15 octom5rie 1++39 - #egea nr *5/1++) privind sta5ilirea zilelor de sar5atoare legala in care nu se lucreaza4 pu5licata in 3onitorul ?ficial al -omaniei4 Partea "4 nr 150 din 1* iulie 1++)4 cu modificarile si completarile ulterioare9 - art 3% si 35 din #egea nr 130/1++) privind contractul colectiv de munca4 repu5licata in 3onitorul ?ficial al -omaniei4 Partea "4 nr 18% din 1+ mai 1++89 - orice alte dispozitii contrare 637 "ncepand cu data de 1 ianuarie 200% se a5roga dispozitiile Decretului nr +2/1+*) privind carnetul de munca4 pu5licat in Euletinul ?ficial4 Partea "4 nr

3* din 2) aprilie 1+*) Aceasta lege a fost adoptata in temeiul prevederilor art 113 din Constitutia -omaniei4 in urma anga1arii raspunderii :uvernului in fata Camerei Deputatilor si a &enatului4 in sedinta comuna din data de + decem5rie 2002