Descrierea Proiectului 1.Titlu: Batrnii nostrii la ei acasa 2.

Locul de desfaurare: (Judeul, oraul, sau comunitatea local) Oraul Harlau, Judeul Iai 3.Rezumat: Maximum o pagin (includei informai cu privire la (a) obiectivele proiectului, (b) grupul int i (c) activitile principale ) Obiectivele proiectului ii vi!ea!" pe batranii din comunitate #rimul obiectiv are in vedere crearea unui centru de !i i de ingri$ire la domiciliu pentru b"tr%ni Obiectivul numarul doi se refer" la integragea batranilor in diferite activitati organi!ate de centru Obiectivul num"rul trei, oferirea de servicii de ingri$ire la domiciliu pentru batranii din comunitate &ctivitatile din centru se vor desfasura cu a$utorul personalului anga$at si al voluntarilor care vor lucra in ec'ipa si se vor axa pe problemele beneficiarilor (e va oferi consiliere batranilor pentru a depasi momentele dificile

4.O iecti!e: Maximum * obiective "r.#rt 1 2 3 O iecti!e +rearea unui centru de !i i de ingri$ire la domiciliu pentru b"tr%ni Integragea batranilor in diferite activitati organi!ate de centru Oferirea de servicii de ingri$ire la domiciliu pentru batranii din comunitate

$.%ustificare Maximum o pagin Oferii urmtoarele informaii, $.1.&r'umentati de ce este necesar (roiectul (ro(us: &cest proiect este important deoarece vi!ea!a persoanele varstnice care mai au o sansa de a trai decent si alaturi de alti batrani -.atranetea este coa$a uscata de fruct omenesc, e insulta adusa fiintei orgolioase/( Hortensia #apadat0.engescu) 1nele vieti se aseamana cu acele flori care se desc'id si isi raspandesc parfumul spre inserare .atranetea incepe atunci cand cre!i ca poti face toate lucrurile ca si in tinerete, dar le lasi intotdeauna pe maine +and imbatranesti, intri in 2poca Metalelor, dintii de 3aur/, parul 3de argint/ si picioare 3plumbuite/ #regatirea pentru batranete trebuie sa inceapa in adolescenta 4aca ai trait fara rost pana la 5* de ani, nu ti se va umple viata de sens numai pentru ca ai iesit la pensie6 7'ioceii de la tample vestesc primavara unei alte vieti 8ucrurile ar fi mult mai bune daca oamenii batrani ar fi pretuiti tot atat de mult ca si mobila vec'e +and nu mai ai dreptul sa te numeri printre cei tineri, acestia ti se par dintr0o data foarte necugetati Multi considera batranetea un fel de boala de care nu scapa nimeni .atranetea este pretul pe care trebuie sa0l platim ca sa a$ungem la intelepciune $.2. Rele!an)a (roiectului *n ra(ort cu domeniile (ro(use : 9oate celelalte domenii sunt foarte importante dar fiecare dintre ele are o latura mai importanta, fiecare domeniu are cate un lucru interesant

In centrul acestui proiect se afla batranii care au un adapos dar nea$utorati, care nu pot sa isi faca singuri curatenie, mancare sau care nu se pot deplasa sa faca cumparaturi +.Prezentarea (ro lemei : +.1.,dentificarea cauzelor care au dus la a(ari)ia (ro lemei Organismul uman, pe m"sur" ce ;naintea!" ;n v%rst", sufer" o serie de modific"ri legate de declinul functiilor fi!iologice, ceea ce determin" o sc"dere a capacit"tii de r"spuns la stres si o crestere a incidentei bolilor (e diminuea!" capacitatea fi!ic", functiile pulmonare, cardiace, renale, sexuale, endocrine, auditive, vi!uale ."tr%nii sunt extrem de sensibili si vulnerabili, devenind dificil de ;ngri$it at%t de personalul medical c%t si de familie <n timp se produce pierderea abilit"tii pentru activit"tile !ilnice (capacitatea de a se sp"la singuri, de a se ;mbr"ca, de a merge la toalet", de a0si cur"ta locuinta Imobili!area la pat poate duce la accentuarea depresiei si i!olarea social" a acestor oameni (e pune ;ntrebrea, trebuie s" ne temem de b"tr%nete= ."tr%netea este o etap" inevitabil" ;n viata noastr", dar o putem face mai usoar" si putem s" fim c%t mai putin dependenti de ceilalti &cest lucru este posibil printr0un program bine ales de exercitii fi!ice adaptat nivelului individual de re!istent", sub direct" supraveg'ere medical" <n acest mod se p"strea!" functiile organismului, se previn bolile cardiovasculare, este comb"tut" obe!itatea, scade mortalitatea &limentatia trebuie adaptat" si ea v%rstei, f"r" excese de gr"simi animale (carne de porc gras", untur", unt), dulciuri concentrate (ciocolat", pr"$ituri de cofet"rie), cu continut bogat ;n fructe si legume +antitatea de lic'ide trebuie s" fie minimum >,* litri pe !i ?i!itele medicale sunt mai mult dec%t necesare dup" v%rsta de 5* de ani, ;n special examenele oftalmologice O dat" pe an este necesar" testarea acuit"tii vi!uale, testarea acuit"tii auditive, efectuarea unei mamografii, iar pentru femei, un examen citologic vaginal .abes #apanicolau 4eosebit de importante sunt controlul riguros al tensiunii arteriale, testarea glicemiei, colesterolului si lipidelor &v%nd ;n vedere c" dup" 5* de ani infectiile respiratorii sunt mult mai severe, se recomand" vaccinarea antigripal" si antipneumococic" @

4up" v%rsta de A* de ani c"derile constituie o cau!" frecvent" de dependent" la pat, ele put%nd fi prevenite printr0un control al tensiunii arteriale si a bolilor cardiace, prin eliminarea obstacolelor, b"ilor nesigure, sc"rilor din interiorul locuintelor, prin re!olvarea ;n timp util a problemelor reumatologice si oftalmologice ?%rsta a III0a nu repre!int" o boal", nu trebuie privit" cu pesimism +'iar dac" procesul ;mb"tr%nirii nu poate fi oprit, ;mbun"t"tirea calit"tii vietii oamenilor ;n v%rst" trebuie s" r"m%n" o preocupare permanent" a fiec"ruia, dar si a serviciilor de s"n"tate Indiferent de viata sexual" avut" la tinerete, v%rsta ;naintat" afectea!" viata sexual" (c'imb"rile se resimt at%t la b"rbati, c%t si la femei (c'imb"rile r"spunsului sexual la b"rbati 2xist" o serie de modific"ri care influentea!" buna desf"surare a actului sexual ;ntre care trebuie amintite, 0 modific"rile prostatei, care ;n $urul v%rstei de *B de ani ;si pierde elasticitatea, produce mai putin" plasm" seminal" si o elimin" cu mai putin" fort" ;n timpul e$acul"riiC 0 modific"rile erectiei, se observ" ;n $urul v%rstei de @B de ani, c%nd erectiile necesit" stimulare fi!ic" direct" iar perioada scurs" p%n" la o nou" erectie poate fi de > !i sau c'iar de ) !ileC 0 modific"ri ale testosteronului, care se manifest" prin sc"derea apetitului sexual 4iminuarea apetitului sexual poate avea si alte cau!e cum ar fi, factorii de stres, conditiile medicale sau medicatia care are ca efect reducerea interesului pentru sex 1n mic procent de b"rbati vor beneficia de medicatia cu testosteron pentru cresterea apetitului sexual, dar aceast" terapie nu va spori erectia sau abilitatea de a obtine sau intensifica orgasmul 8a b"rbati, activitatea sexual" descreste progresiv cu v%rsta &cest fapt a fost dovedit de reducerea interesului si a implic"rii ;n probleme sexuale, dificultatea obtinerii erectiei si reducerea satisfactiei sexuale #erioada aceasta este cunoscut" sub denumirea de andropau!" Du exist" o v%rst" precis" a declinului potentei sexuale la b"rbat dar exist" anumiti factori, extra0fi!iologici, care o pot influenta, starea social", economic", atitudinea partenerei, educatia, starea civil" *

9ulbur"rile se instalea!" de obicei lent, rareori brusc 1neori perioadele de declin alternea!" cu reveniri spontane, dar trec"toare Erecventa raporturilor sexuale scade progresiv (tatisticile arat" c" erectiile sunt pre!ente la )F: dintre b"rbatii ;n v%rst" de 5* de ani si la > dintre cei ;n v%rst" de A* de ani, iar activitatea sexual" la v%rstnici este pre!ent" la *@G din b"rbatii c"s"toriti, fat" de AG la b"rbatii nec"s"toriti Odat" cu avansarea ;n v%rst", stimulii erotogeni trebuie s" fie de mai mare intensitate pentru a produce un r"spuns, iar episoadele de erectie spontan" ;si reduc frecventa sau dispar 4urata fa!ei latente creste si erectia nu mai este complet" #aradoxal, timpul de e$aculare poate fi prelungit, ;mbun"t"tind calitatea actului sexual, dar se m"reste si timpul necesar pentru a atinge urm"toarea erectie &ndropau!a est o perioad" de bulversare ;n care se rupe ec'ilibrul organismului adult si se restabileste un altul, cel al v%rstei a III0a 4eclinul activit"tii sexuale este accelerat ;n pre!enta altor probleme de s"n"tate 9ulbur"rile de andropau!" sunt mult mai severe la cei cu patologie asociat" (cardiopatie, diabet !a'arat, interventii c'irurgicale de prostat", aterosclero!") si la cei c"rora li se administra!" medicamente care in'ib" actiunea androgenilor ('ormoni masculini) +onsumatorii cronici de alcool pot avea o reducere a activit"tii sexuale suplimentar" fat" de cea diminuat" de v%rst" <n ultimii ani s0a mai descris asa0!isul sindrom H1##I2, definit ca o dorint" sexual" (sau de a face sex) diminuat" & ap"rut ;n contextul stresului modern, al gri$ii excesive pentru p"strarea locului de munc", al dorintei de ridicare a standardului de viat", precum si a oboselii cronice specifice ritmului alert al vietii cotidiene contemporane 8a aparitia unor tulbur"ri de tipul, potent" sc"!ut" sau absent", nervo!itate, libidou diminuat sau absent, irascibilitate, oboseal" fi!ic" si intelectual", depresie, sc"derea memoriei si a capacit"tii de concentrare, b"rbatul trebuie s" se adrese!e medicului pentru a0si ameliora simptomatologia +.2. -fectele nerezol!.rii (ro lemei asu(ra 'ru(ului tint./ asu(ra comunit.)ii/ asu(ra societ.)ii : 4aca aceasta problema nu se re!olva atunci rata mortalitatii va fi mult mai crescuta decat in ultimii ani Multi batrani sunt lasati fara tratament si ingri$ire medicala deoarece pe multi nu ii interesea!a starea lor de sanatate

+.3. Posi ile solu)ii (entru rezol!area (ro lemei : (olutiile re!olvarii acestei probleme sunt vi!itele medicale mai dese integrarea batranilor in programme de recreiere a$utara lor pentru a face curatenie in casa modificarea casei daca este nevoie 5 @ &r'umente (entru necesitatea inter!en)iei In orasul Harlau mai exista un centru pentru batrani dar rata avand o populatie imbatranita cred ca este necesar inca un astfel de centru si cu mult mai multe imbunatatiri In acest oras au ramas mai multi batrani si au nevoie de un spri$in din partea celor tineri 0. Po(ula)ia i 'ru(ul )int.: 0.1. ,nclude)i o list. a 'ru(urilor )int. antici(nd num.rul de indirec)i. 7rupul tina al acestui proiect sunt batranii aflati in situatii dificile, ramasi fara familie, cei de pe strada, vrstnicii imobili!ati la pat 0.2.1en)iona)i criteriile de selec)ie a 'ru(urilor )int.. +riteriile de selectie sunt batranii peste varsta de 5B05* de ani care nu au puterea de a se intretine singuri 0.3. 1en)iona)i moti!ele care au stat la aza ale'erii 'ru(urilor )int.. #opulatia imbatranita este unul din motivele principale, batranii fara a$utor, spri$in medical, financiar 0.4. ,m(ortan)a (roiectului (entru 'ru(urile )int. : #opulatia imbatranita din oras va avea un centru de ingri$ire la domiciliu si un centru de !i pentru recreiere ?arstnicii vor fi integrati in diferite activitati si vor beneficia de ingri$ire medicala la centru si la domiciuliu eneficiari direc)i i

2. Descrierea detaliat. a acti!it.)ilor. Maximum >B (!ece) pagini Includei titlul i o descriere detaliat" a fiec"rei activit"i &tenie nu confundai descrierea detaliat" a activit"iilor cu planul de aciune (ve!i punctul > >B) &ctivit"ile trebuie s" descrie ceea ce trebuie f"cut pentru fiecare obiectiv ;n parteC cine va desf"ura activitatea i cine este responsabil de ;ndeplinirea ei #entru de zi si in'ri3ire la domiciliu 4 5lasul Batranilor 6 O iecti!ul 1. #rearea unui centru de zi i de in'ri3ire la domiciliu (entru .trni. &ctivitatea > > +autarea spatiului pentru centrul de !i (patiul va fi ac'i!itionat cu a$utorul primariei &ctivitatea > ) Inc'eierea contractului de parteneriat cu primaria care ofera spatiul &ctivitatea > : +autarea unei firme de constructii pentru a efectua unele modificari &ctivitatea > @ Inc'eierea contractului cu firma de constructii &ctivitatea > * Mobilarea si utilarea cladirii renovate &ctivitatea > 5 (e dau anunturi in !iarul local pentru anga$are , > psi'olog, > asistent social, > medic de familie, > medic stomatolog, ) sistent medical, ) bucatar, : a$utor bucatar, > bibliotecar, > portar, > contabil, > secretar, : ingri$itor &ctivitatea > A (electia personalului &ctivitatea > I (e dau anunturi pentru voluntariat &ctivitatea > J (electia voluntarilor &ctivitatea > >B (e organi!ea!a o campanie de informare despre noul centru si serviciile oferite

&ctivitatea > >> 4esc'iderea oficiala a centrului la care sunt invitati , primarul, un preot, presedintele consiliului $udetean O iecti!ul 2. ,nte'ra'ea atranilor in diferite acti!itati or'anizate de centru. &ctivitatea ) > (electarea batranilor din localitate &ctivitatea ) ) Integrarea batranilor selectati in activitati &ctivitatea ) : #limbari in parc insotiti de voluntari &ctivitatea ) @ $ocuri in centru ,#ing0pong &ctivitatea ) * $ocuri in centru , sa', table, carti &ctivitatea ) 5 vi!ionare filme preferate &ctivitatea ) A lectura la biblioteca centrului &ctivitatea ) I asistarea reciproca &ctivitatea ) J vi!ite organi!ate de centru &ctivitatea ) >B acordarea de servicii medicale la centru O iecti!ul 3 Oferirea de ser!icii de in'ri3ire la domiciliu (entru atranii din comunitate &ctivitatea : > selectia persoanelor care necesita ingri$ire la domiciliu &ctivitatea : ) acordarea serviciului de ingri$ire la domiciliu &ctivitatea : : implicarea voluntarilor in activitatea de ingri$ire la domiciliu &ctivitatea : @ modificarea locuintelor persoanelor imobili!ate

7. Durata i (lanul de ac)iune.

4urata de derulare a proiectului va fi de >) luni Planul de ac)iune Planul de aciune de punere n practic a proiectului trebuie s fie suficient de detaliat pentru a oferi informaii cu privire la pregtirea i punerea n practic a fiecrei activiti. Planul de aciune trebuie s fie redactat n urmtoarea formul: 8una &ctivitatea Obiectiv &ctivitatea > > +autarea spatiului > pentru centrul de !i (patiul va fi ac'i!itionat cu a$utorul primariei &ctivitatea > ) Inc'eierea > contractului de parteneriat cu primaria care ofera spatiul &ctivitatea > : +autarea unei firme > de constructii pentru a efectua unele modificari &ctivitatea > @ Inc'eierea contractului cu firma de constructii &ctivitatea > * Mobilarea si utilarea cladirii renovate &ctivitatea > 5 (e dau anunturi in !iarul local pentru anga$are , > psi'olog, > asistent social, > medic internist, > medic stomatolog, ) >B K K K > ) : @ * 5 A I J >B >> >)

Dr

>

>

>

bucatar, : a$utor bucatar, > bibliotecar > &ctivitatea > A (electia personalului &ctivitatea > I (e dau anunturi pentru voluntariat &ctivitatea > J (electia voluntarilor &ctivitatea > >B (e organi!ea!a o > campanie de informare despre noul centru si serviciile oferite &ctivitatea > >> 4esc'iderea > oficiala a centrului la care sunt invitati , primarul, un preot, presedintele consiliului $udetean &ctivitatea ) > (electarea batranilor din localitate &ctivitatea ) ) Integrarea batranilor selectati in activitati &ctivitatea ) : #limbari in parc insotiti de voluntari &ctivitatea ) @ $ocuri in centru ,#ing0pong &ctivitatea ) * $ocuri in centru , sa', table, carti &ctivitatea ) 5 vi!ionare filme K K K

>

>

>>

preferate &ctivitatea ) A lectura la biblioteca centrului &ctivitatea ) I asistarea reciproca &ctivitatea ) J vi!ite organi!ate de centru &ctivitatea ) >B acordarea de ) servicii medicale la centru K K K K K K K K K K

&ctivitatea : > selectia persoanelor care necesita ingri$ire la domiciliu &ctivitatea : ) acordarea serviciului de ingri$ire la domiciliu &ctivitatea : : implicarea

voluntarilor in activitatea de ingri$ire la domiciliu &ctivitatea : @ modificarea locuintelor persoanelor imobili!ate

Rezultatele antici(ate
18.,m(actul estimate asu(ra 'ru(urilor tinta 18.1.1odul in care (roiectul !a ameliora situatia 'ru(urilor tinta

>)

?arstnicii sunt lasati tot timpul la urma c'air daca ei sunt cei care ne0au spri$init pe noi in tinerete &cest proiect ii pune pe primul loc oferindu0le : mese pe !i la centru, locuri de recreiere, asistenta medicala, asistenta sociala, consiliere 4aca sunt personae care nu accepta un varstnic atunci el va fi binevenit in acest centru 18.2. 1odul *n care (roiectul !a contri ui la dez!oltarea d!s. Profesional9 &cest proiect m" a$ut", ;n primul r%nd s"0mi de!volt abilit"ile de comunicare, care este forte important" ;ntr0un centru (tabilirea,cu mai mult" ;ncredere, a scopurilor i obiectivelor, luarea deci!iilor cu mai mult" usurin" i rapiditate, identificarea resurselor necesare pentru atingerea scopurilorC (tabilirea identit"ii, asumarea responsabilit"iilor #roiectul m0a a$utat s" transmit corect informaiile atunci c%nd este necesar +el mai important lucru care este capacitatea de a lucra ;n ec'ip", spiritul de ec'ip", de a accepta i deci!iile celorlali #roiectul ne a$ut" s" ne d"m seama c%t de complex" e meseria de asistent social i c%t" atenie trebuie s"0i acord"m

11.:actori de risc: Eii specifici i cuantificai re!ultatele folosind indicatorii stabilii Identific"m mai muli factori de risc, :actori sociali: 1nul dintre aceti factori este nerespectarea programului de c"tre personalul centrului, acest factor are influiene negative asupra centrului, c"ci dac" anga$aii nu sunt punctuali i nu respect" programul stabilit atunci va fi foarte greu s" se re!olve problemele centrului &ceasta demonstrea!" c" unii anga$ai nu sunt capabili de a0i asuma o aa mare responsabilitate (e poate ca personalul centrului s" nu manifeste interes pentru a re!olva problemele cu care se confrunt" centrulC astfel exist" riscul ca proiectul s" tind" spre abandonare

>:

2ste posibil ca beneficiarii centrului s" manifeste i ei un de!interes total i s" nu se adapte!e normelor centrului, deaceea este de preferat ca beneficiarii s" vin" ;n centru voluntar i nu involuntar c"ci astfel se credar mergi si tu at" mai multe probleme 4ac" totui de!interesul vine din partea doar al unui singur anga$at, acesta poate fi ;nlocuit foarte uor prin concediere i prin anga$area altuia ;n locul lui, dar dac" aproape toi anga$aii manifest" de!interes, atunci exist" riscul ca proiectul s" fie abandonat :actori economici: 2xist" posibilitatea ca finanatorilor s" nu le plac" ideea proiectului i s" nu aib" ;ncredere i astfel se va putea ca acest proiect s" nu obin" nici un tip de finanare (e tie c" ara noastr" st" forte prost din punct de vedere economic, deci va fi foarte greu s" de g"seasc" nite finanatori serioi, dar i mai greu este s" se obin" o finanare din partea statului din cau!a perioadele de tran!iie :actori (rofesionali: +omunicarea este foarte important" ;ntr0un centru, dar dac" aceasta lipsete exist" riscul apariiei unor serii de probleme +au!ele care duc la o proast" comunicare sunt, mediul fi!ic, distana prea mic" ;ntre emi"tor i receptor, ;ntreruperile repetate, factori fi!iologici, epui!area fi!ic" sau psi'ic", tendina de a evalua, considerarea unor informaii ca fiind ;nelese, formularea defectuoas" a mesa$ului, limitele individuale, prea mult" sau prea puin" informaie,distorsiunea social", exist" mai muli transmi"tori ;n serie 1n alt factor este lipsa lucrului ;n ec'ip", care poate avea o serie de de!avanta$e, cum ar fi, 0 se manifest" prea mare i!olare fa" de restul centrului, fapt pentru care obiectivele

ec'ipei pot s" nu mai coincid" cu cele ale centruluiC pot ap"rea conflicte ;ntre diferii membri ai ec'ipeiC pot fi consumatoare de timpC pot cau!a conflicte ale rolurilorC sunt v"!ute negativ de c"tre oamenii mai 3vec'i/, c"rora le place ordinea i controlul

12.-fectul de multi(licare

>@

4escriei posibilit"ile de multiplicare a proiectului i de extindere a re!ultatelor ;n alte comunit"i O multipicare a proiectului este foarte posibil de reali!at i ;n alte localit"i, ;n unele localit"i proiectul se poate extinde foarte uor, doar dac" se vor gas" spatii de ;nc'iriat sau parteneri care s" ofere aceste spaii pentru amena$area unei cl"diri unde s" se poat" desf"ura toate activit"iile centrului 13.Parteneri

13.1Preciza)i criteriile care au stat la aza aloc9rii rolurilor fiec9rui (artener

#artenerii au ;ncercat c%t au putut s" se implice ;n activit"ile desf"urate de centru 9rebuie s" ne interes"m dac" partenerul respectiv a mai susinut i alte organi!aii, iar acestea au avut re!ultate bune 1n criteriu de selecie, foarte important, al partenerilor este s" ne g%ndim c%t este de necesar i de benefic acesta pentru centru i cum ne poate a$uta pentru a obine re!ultate bune pe o perioad" mai mare de timp #arteneriatele trebuie s" vin" ;n a$utorul centrului, c%nd acesta are nevoie de el 13.2.Preciza)i modalit9)ile (e care le folosi)i (entru atra'erea (artenerilor <n primul r%nd vom ;ncerca s" facem nite pliante i s" le ;mp"rim posibililor parteneri, prin care le vom explica ;n ce const" aceste activit"i desf"urate de centru ?om ;ncerca s" le spunem c" acest proiect ;i vi!ea!" pe batrani #artenerii ar trebui s" se g%ndeasc" c" i parintii lor ar putea a$unge ;ntr0o astfel de stare, dar dac" totui exist" modalit"i de a ;ndep"rta aceast" problem" atunci s" ;ncerc"m s" o ;ndep"rt"m 13.3%ustifica)i im(licarea fiec9rui (artener *n derularea (roiectului #rim"ria este un partener foarte important ;ntr0un asemenea proiect, acesta a$ut" la ;nc'irierea spaiului pentru centru i pentru microferma de porci, la un pre redus 4irecia de ("n"tatea #ublic", se va ocupa cu distribuirea medicamentelor pentru beneficiarii din centru la un pre mai redus

>*

Liarul 8ocal va a$uta la anga$area personalului, prin anunuri publicitare 4easemenea acesta va fi pre!ent" i ;n acele momente c%nd ;n cadrul centrului se vor desf"ura activit"i foarte importante 1+ Resurse umane necesare 1+.1 Prezenta)i ec;i(a (ro(us. (entru (unerea *n (ractic. a (roiectului <face)i referire la (ozi)iile care !or e=ista *n cadrul (roiectului: nu este ne!oie s. include)i nume aici>. 2c'ipa propus" ;n cadrul proiectului este urm"toarea, 0> asistent socialC 0> psi'ologC 0> medic de familieC 0> medic stomatolog 0) asistente medicaleC 0> managerC 0> contabilC 0) bucatar, 0: a$utor bucatar, 0> bibliotecar, 0> portar, 0> secretar, 0: ingri$itor

Prezenta)i or'ani'rama cu toate (osturile necesare derul.rii (roiectului. >5

&nali!a (MO9 , (0 puncte tari , interesul comunitatii ca urmare a actiunilor de informare existenta in cadrul centrului a unei ec'ipe de profesionisti consilierea batranilor

M0puncte slabe dificultatea beneficiarilor de a se adapta la regulile centrului utili!area inadecvata a bugetului lipsa de cooperare

O0oportunitati colaborare cu voluntari colaborare cu primaria

90 amenintari lipsa de colaborare intre anga$ati, voluntari lipsa finantarii lipsa de colaborare cu beneficiarii
Prezenta)i fiele de (ost (entru fiecare (ozi)ie (e care o (ro(une)i *n cadrul (roiectului.

>A

D.5.&.? . ,asi #entru de zi si in'ri3ire la domiciliu 4 5lasul Batranilor 6 1ana'er

&(ro /

:ia de (ost "um.rul 1.

Post: manager (1) Titularul postului, + & Departament: resuse umaneC Relaii organizatorice: 0 are ;n subordine ;ntregul personal anga$atC 0 colaborea!" cu toi subordonaiiC Sumarul postului: Managerul organi!ea!" i derulea!" aciuni ;n cadrul centruluiC Atribuii i sarcini: 1. Contracte indi iduale de munc!. @ 0 0 0 0 2laborea!" formatul contractului individual de munc"C &r'ivea!" contractele individuale de munc"C +ompletea!" formularele de contract individual de munc"C Inregistrea!" contractele individuale de munc"C 2mite salariatului un exemplar al contractului individual de munc"

". C!ri de munc! : 0 0 2fectuia!" ;nregistr"rile ;n c"rile de munc"C #"strea!" c"rile de munc"C

>I

$bine a izele necesare de la %.T.&. %asi' pentru desc(iderea i )nc(iderea c!rilor

de munc!* +. Dosare de personal: 0 0 0 Obine actele i documentele necesare dosarelor de personalC +ompletea!" adeverinele de salariatC &r'ivea!" dosarele de personal

Responsabilit!ile postului: Monitori!ea!" c'eltuielile reali!ate ;n cadrul centruluiC N"spunde de corectitudinea actelor i documentelor emiseC #lanific" activit"i i le monitori!ea!"C #articip" la ;nt%lnirile cu conducerea centruluiC 2valuea!" periodic activit"ile anga$ailorC &sigur" confidenialitatea datelor de personal cu care operea!"C Nespect" prevederile legale ;n ceea ce privete activitatea de gestiune a personaluluiC Organi!ea!" ;nt%lniri periodice cu ec'ipa de lucruC #romovea!" relaii po!itive cu autorit"ile localeC Menine leg"tura cu parteneriiC N"spunde de modul de ar'ivare i p"strare a documentelot de personal i a mi$loacelor fixeC Nespect" prevederile regulamentului de ordine interioar"C (upervi!ea!" activit"ile tuturor anga$ailorC 2laborea!" proiecte periodice pentru finanatoriC <ntocmete i modific" c%nd este necesar regulamentul de ordine interioar" al centrului i ;l supune spre aprobare conducerii Autoritatea postului: 1tili!ea!" ec'ipamentele , consumabilele i alte materiale puse la dispo!iie de c"tre centruC (emnalea!" conducerii centrului ca!uri de nerespectare a prevederilor legaleC

>J

&re autoritatea de a cere conducerii informaii i documente necesare domeniului ;n care activea!" ?(ecifica)ia (ostului

,i el de studii, studii superioare ;n domeniul socio0uman -.periena: minimum ) ani Cunotiine necesare: +unotine privind legislaie munciiC +unotine teoretice i practice specifice domeniului ;n care activea!"

Aptitudini i deprinderi necesare: &ptitudini de comunicareC &ptitudini de calculC &ptitudinea general" de ;nv"areC &ptitudini de a lucra cu documenteC &bilit"i de coordonare i conducere a personaluluiC 9ransmitere de informaiiC 2xperiena ;n managementul proiectelorC &cordare de consultan" i consiliereC 9ransmitere de informaiiC Nespectarea instruciunilor verbale i scrise

Cerine pentru e.ercitare: ec'ilibru emoional autocontrolC asumarea responsabilit"ilorC capacitate de ;nelegere i re!olvare a problemelorC flexibilitate ;n g%ndireC punctualitateC limba$ coerent LA&T L& #A"OBT,"CD ?emn9tura Data )B

1&"&5-R

D.5.&.? . ,asi #entru de zi si in'ri3ire la domiciliu 4 5lasul Batranilor 6 :,B& PO?TALA, "A1ERAL 2. /ost: asistent social (>) Titularul postului : N & Departament : resurse umane

&(ro / 1ana'er

Relaii:
4e subordonare managerului de proiectC 4e colaborare cu ceilali anga$ai 0asigur" asistent" de specialitateC 0 reali!ea!" pre!ent"ri ;n cadrul proiectului Atribuii generale: &sigur" managementul de ca!C 2voluea!" nevoile beneficiarilorC 2laborea!" planuri individuale de intervenieC #lanific" activitatea specifiv" pe perioada derul"rii proiectuluiC Identific" resursele beneficiarilorC Nespect" codul deontologic al asistentului social ;n special caracterul de confidenialitate adatelor, 2ste la curent cu legislaia ;n vigoareC #romovea!" scopurile i obiectivele proiectuluiC &sigur" comunicarea cu celelalte po!iii

Sumarul postului :

Atribuii speci0ice: 2valuea!" situaia beneficiarilorC 2valuea!" fia ca!urilor pe care le are C )>

2fectuea!" anc'ete socialeC 2valuea!" nevoile, resursele beneficiarilorC 2laborea!" planuri de aciune pentru beneficiariC 4esf"oar" activit"i de grupC <ntocmete documentaia ca!urilorC <ntocmete rapoarte de ;nc'eiere a ca!urilor Abilit!ile asistentului social: &bilit"i de comumicare, +laritate i conci!ie ;n reali!area rapoartelor inteligibileC +apacitatea de a lucra independent i ;n ec'ip"C (pirit de ec'ip"C +apacitatea de a stabili priorit"i i de a lua deci!ii optimeC &utoinformareC #otenial creativC +apacitatea de a nu face discrimin"ri +arnet de conducereC

Competene: 2ste responsabil ;n calitatea serviciilor pe care le ofer"C 2ste manager de ca! i ia deci!ii ;n aria sa de competen"C &re drept de semn"tur" ?(ecifica)ia (ostului ,i el de studii : studii superioare de specialitate -.perien!: minimum ) ani Cunotine necesare : +unotine privind legislaia muncii +unotine teoretice i practice privind domeniul ;n care activea!" Aptitudini i deprinderi : &ptitudini de a lucra cu documenteC ))

&ptitudini de comunicareC +ulegere,clasificarea i interpretarea informaiilorC 9ransmiterea de informaiiC Cerine pentru e.ercitare: 2mpatieC #unctualitateC 8imba$ expresiv i corect, Nespect fa" de persoan"C Elexibilitate ;n g%ndireC +apacitate de ;nelegere i re!olvare a problemelor, 2c'ilibru emoionalC &sumarea responsabilit"ilor

1&"&5-R #A"OBT,"CD
?emn9tura

LA&T L&

Data

D.5.&.? . ,asi #entru de zi si in'ri3ire la domiciliu 4 5lasul Batranilor 6 EIO& #O(9181I D1MPN18 : /ost: psi'olog (>) Titularul postului : & M Departament: consiliere i asisten" psi'o0social" Relaii organizatorice:

&(ro / 1ana'er

):

2ste subordonat postului de managerC +olaborea!" cu ceilali anga$ai Sumarul postului:

organi!ea!" i derulea!" activit"i de consiliere i asisten" psi'o0social" ;n cadrul asociaiei Atribuii i sarcini:

2laborea!" structura i modul de desf"urare a edinelor !ilnice de consiliere i asisten" psi'o0social" pentru fiecare persoan" ;n parteC +ompletea!" formulare privind necesarul instrumental utili!at pe parcursul desf"ur"rii activit"ilor saleC &cord" consultan" centrului, salariailor i celor )B de persoane de v%rsta a treia C &rgumentea!" ac'i!iionarea i modul de utili!are a necesarului instrumental utili!atC 2valuea!" progresele ;nregistrate de c"tre personalul centruluiC &nali!ea!" i acord" consultan" privind soluionarea situaiilor de cri!" Responsabilit!i:

Nespect" regulamentul de ordine interioar"C N"spunde de corectitudinea activit"ilor desf"urate ;n domeniul s"uC +orelea!" activit"ile psi'ologice cu cele sociale i medicaleC &sigur" deplina confidenialitate a datelor cu care operea!"C ?a ;ndeplini orice sarcin" trasat" de c"tre conducerea centruluiC <ntocmirea de rapoarte lunare privind anali!a st"rii de s"n"tate psi'ic" a personalului centrului i a beneficiarilor direciC Autoritatea postului: &re autoritatea de a cere managerului informaii i materiale necesare activit"ii pe care o inteprindeC 1tili!ea!" ec'ipamentele i alte materiale puse la dispo!iie de centruC (emnalea!" efului ierar'ic ca!uri de nerespectare a regulamentului de ordine interioar" ?(ecifica)ia (ostului.

,i el de studii: studii superioare de specialitate -.periena: maximum > an )@

Cunotine necesare: +unotine privind legislaia muncii, +unotine teoretice i practice privind domeniul ;n care activea!" Aptitudini i deprinderi necesare. &ptitudinea general" de ;nv"are, &ptitudini de calculC &ptitudini de a lucra cu documenteC &ptitudini de comunicare, &cordare de consultan" i consiliereC 9ransmitere de informaii, Nespectarea instruciunilor verbale i scrisC +ulegere,interpretarea informaiilor Cerine pentru e.ercitare: 2mpatieC #unctualitateC 8imba$ expresiv i corect, Nespect fa" de persoan"C Elexibilitate ;n g%ndireC +apacitate de ;nelegere i re!olvare a problemelor, 2c'ilibru emoionalC &sumarea responsabilit"ilor +arnet de conducereC !"A# !A $"N%&#'N() ?emn.tura Data

MANAGE

D.5.&.? . ,asi

&(ro / )*

#entru de zi si in'ri3ire la domiciliu 4 5lasul Batranilor 6 EIO& #O(9181I D1MPN18 @ /ost: contabil (>) Titularul postului : . + Departament: finanare

1ana'er

Nelaii,
4e subordonare fa" de manager, 4e colaborare cu ceilali anga$ai ai centrului Sumarul postului. 0organi!ea!" i derulea!" operaiuni de administrare a bugetului sediului &cesta este un anga$at part0time Atribuii i sarcini: #rimete acte primare de la fiecare clientC <ntocmete procese verbale de cedare0primire ;n dou" exemplareC <ntocmete state de plat"C <ntocmete pentru fiecare salariat fiele fiscale, clar formulate i permanent verificateC <ntocmete notele contabile pe care le va ;ndosaria ;mpreun" cu balanele de verificareC <ntocmete bilantul contabil ;n termenii legii, Ofer" sfaturi i consultan" managerului atunci c%nd este necesar Responsabilit!i: N"spunde de anunarea beneficiarului privind ultimile nout"i i facilit"i fiscaleC N"spunde de ;ncasarea contravalorii facturilor emise, ;ncadr%ndu0se ;n termenele stabilite de comun acordC N"spunde la ;ntocmirea lunar" a balanei de verificare, ;n care va anali!a situaia veniturilorFc'eltuielilor din luna respectiv" comparativ cu lunile anterioare, subliniind factorii care au dus la creterea c'eltuielilor sau a veniturilor, Naspunde de completarea conform legilor ;n vigoare a registrelor contabileC )5

Naspunde de meninerea cur"eniei la locul de munc", ?a respecta regulamentul de ordine interioar"C ?a duce la ;ndeplinire orice sarcin" trasat" de c"tre conducerea centrului Autoritatea postului: 1tili!ea!" ec'ipamente consumabile i alte materiale puse la dispo!iie de centru, &re autoritatea de a cere managerului informaii i documente ;n leg"tur" cu administrarea bugetului asociaieiC (emnalea!" efului ierar'ic ca!uri de nerespectare a prevederilor legii

?(ecifica)ia (ostului
,i elul de studii, studii superioare ;n domeniu -.perien!, minimum ) ani Consecine necesare: +unoate privind legislaia munciiC +unoate privind administraia financiar" Aptitudini i deprinderi necesare: &ptitudini generale de ;nv"areC &ptitudini de comunicareC &ptitudini de calcul C &ptitudinea de a lucra cu documenteC Nespectarea instruciunilor verbale i scriseC 9ransmiterea de informaiiC +ulegerea clasificarea i interpretarea informaiilorC &cordarea de consultan" i consiliere Cerine pentru e.ercitare: +apacitatea de ;nelegere i re!olvare a problemelor, &utocontrolC 2c'ilibru emoionalC #unctualitateC &sumarea responsabilit"ilor )A

1&"&5-R

LA&T L& #A"OBT,"CD ?emn9tura Data

D.5.&.? . ,asi #entru de zi si in'ri3ire la domiciliu 4 5lasul Batranilor 6 EIO& #O(9181I D1MPN18 : /ost : medic de familie (>) Titularul postului : M & Departament : medical Relaii organizatorice: &re ;n subordine asistentele medicaleC 2ste subordonat postului de managerC +olaborea!" cu ceilali anga$aiC Sumarul postului: -

&(ro / 1ana'er

organi!ea!" i derulea!" operaiuni de eviden" a st"rii de s"n"tate a batranilor din centruC &tri utii : )I

> (a acorde servicii medicale stomatologice si sa nu refu!e acordarea asistentei medicale stomatologice in ca!ul urgentei medicale (durere, infectie sau 'emoragie), ori de cate ori acestea se solicita In sc'imb, are dreptul de a refu!a un pacient din motive personale sau profesionaleC ) (a furni!e!e tratamentul adecvat si sa respecte conditiile de prescriere a medicamentelor preva!ute in Domenclatorul de produse medicamentoase de u! uman conform reglementarilor in vigoareC : (a ofere relatii pacientilor despre serviciile acordate precum si despre modul in care vor fi furni!ate acestea si sa acorde consilierea in scopul prevenirii patologiei stomatologiceC @ (a respecte confidentialitatea tuturor datelor si informatiilor privitoare la pacient, precum si intimitatea si demnitatea acestoraC * (a respecte normele de raportare a boliilor conform prevederilor legale in vigoareC 5 (a respecte dreptul la libera alegere de catre pacient a medicului dentist si a unitatii sanitare, in limitele de calitate impuse de activitatea medicalaC A (a0si asume responsabilitatea tratamentelor efectuate, fara sa garante!e direct sau indirect reusita tratamentelor efectuateC I (a stabileasca programul de activitate si sarciniile de serviciu pentru personalul anga$atC J (a isi organi!e!e activitatea proprie pentru cresterea eficientei actului medical cu respectarea reglementarilor legale in vigoare Res(onsa ilitati:

> 2fectuarea si notificarea controlului periodic a pacientilor inscrisiC ) +onsemnarea in fisa personala a tuturor actelor profilacticeC : #unerea la punct a evidentei primare (electronica sau registru de consultatii, fisa)C )J

@ Neinstruirea personalului mediu sanitar privind competentele in activitatea curenta, inclusiv asigurarea sterili!arii si circuitele functionale ale instrumentaruluiC * Instruirea personalului privind profilaxia si protectia profesionala individualaC 5 Instruirea persoanelor care il asista in exercitiul profesional ca sa se conforme!e in ceea ce priveste secretul profesional 4e asemenea sa aiba gri$a ca nici o persoana din antura$ul sau sa nu aduca pre$udicii secretului professional sau asociat corespondentei medicaleC A +ererea consimtamantul pacientului in scris pentru orice manopera de diagnostic si tratament I &fisarea si respectarea programului de lucru al cabinetului (c'imbarea programului se anunta in prealabilC J &fisarea la nivelul cabinetului a listei cu tarifele practicate C Autoritatea postului:

1tili!ea!" ec'ipamentele i materialele puse la dispo!iie de asociaieC &re autoritatea de a cere managementului materiale necesare activit"ii pe care o intreprindeC
?(ecifica)ia (ostului

,i el de studii: studii superioare -.perien!: minimum : ani Cunotine necesare: +unotine privind legislaia munciiC +unotine privind domeniul ;n care activea!"C Aptitudini i deprinderi necesare: &ptitudini generale de ;nv"areC &ptitudini de comunicareC &ptitudini de calcul C

:B

&ptitudinea de a lucra cu documenteC Nespectarea instruciunilor verbale i scriseC 9ransmiterea de informaiiC +ulegerea clasificarea i interpretarea informaiilorC &cordarea de consultan" i consiliereC Cerine pentru e.erciatre:

+apacitatea de ;nelegere i re!olvare a problemelorC &utocontrolC 2c'ilibru emoionalC #unctualitateC &sumarea responsabilit"ilorC Elexibilitate ;n g%ndireC LA&T L& #A"OBT,"CD

1&"&5-R

?emn9tura Data

D.5.&.? . ,asi #entru de zi si in'ri3ire la domiciliu 4 5lasul Batranilor 6 EIO& #O(9181I D1MPN18 @ /ost: asistent" medical" ()) Titularul postului : ? & Depatament :medical Relaii organizatorice : 2ste subordonat" managerului i medicului de familieC

&(ro / 1ana'er

:>

+olaborea!" cu personalul centruluiC

Sumarul postului : 0 derulea!" activit"i de asisten" i ;ngri$ire Atribuii i sarcini ale postului : &sigur" asisten" i ;ngri$ire medical"C Menine o permanent" colaborare cu medicul de familie, prin informaii clare i prompte referitoare la starea de s"n"tate a batranilor din centru &sigur" o stare de confort batranilor din centru,c%nd starea de s"n"tate este agravat"C Nespect" regulamentul de ordine interioar"C Nespect" prevederile legale (s" nu aplice m"suri ilicite ;n ceea ce privete tratamentul acordat batranilor din centru)C N"spunde de indeplinirea sarcinilor de lucruC 1tili!ea!" ec'ipamentele i materialele puse la dispo!iie de asociaieC &re autoritatea de a cere managementului informaii i documente ;n leg"tur" cu domeniul ;n care activea!"C ?(ecifica)ia (ostului ,i el de studii : posticeal" -.perin! : minimum > an Cunotine necesare : +unotine privind legislaia munciiC +unotine practice ;n domeniu, &ptitudini de comunicareC &ptitudini de a lucra cu documenteC Nespectarea instruciunilor verbale i scrise, 9ransmitere de informaiC Cerine pentru e.ercitarea postului: #unctualitateC &sumarea responsabilit"ilorC :) Autoritatea postului : Responsabilit!i : -

Aptitudini : -

+apacitatea de ;nelegere i re!olvare a problemei

1&"&5-R

LA&T L& #A"OBT,"CD ?emn9tura

Data

D.5.&.? . ,asi #entru de zi si in'ri3ire la domiciliu 4 5lasul Batranilor 6 EIO& #O(9181I D1MPN18 A /ost : personal de ;ngri$ire (>) Titularul postului : . M Departament: prestare servicii

&(ro / 1ana'er

::

Relaii organizatorice: 4e subordonare fa" de manager, 4e colaborare cu ceilali anga$ai ai centrului Sumarul postului: derulea!" activit"i de cur"enie ;n cadrul centrului Atribuii i sarcini ale postului: +ompletea!" formularele privitoare la cantitatea i calitatea materialului necesar desf"ur"rii corespun!"toare a activit"ilor din domeniul ;n care activea!"C &rgumentea!" ac'i!iionarea i utili!area materialului solicitatC Nespect" ordinile ierar'ice din cadrul centruluiC Nesponsabilit"i , Nespect" regulamentul de ordine interioar"C N"spunde de maniera de desf"urare a activit"ilor de mena$C N"spunde de meninerea ;n stare corespun!"toare a necesarului instrumentalC Nespect" ordinile ierar'ice din cadrul centruluiC Autoritatea postului: 1tili!ea!" ec'ipamentele i alte materiale puse la dispo!iia de centruluiC
?(ecifica)ia (ostului

,i el de studii: studii medii -.perien!: minimum > an Cunotine necesare: +unotine privind legislaia munciiC +unotine privind domeniul ;n care activea!"C Aptitudini i deprideri: &ptitudinea de a lucra cu program prelungitC &ptitudini de comunicareC Nespectarea instruciunulor verbale i scriseC :@

Cerine pentru e.ercitare: &sumarea responsabilit"iiC #unctualitatate

1&"&5-R

LA&T L& #A"OBT,"CD ?emn9tura Data

D.5.&.? . ,asi #entru de zi si in'ri3ire la domiciliu 4 5lasul Batranilor 6 EIO& #O(9181I D1MPN18 I /ost: portar()) Titularul postului: ? . , I M Departament: prestare servicii Relaii organizatorice: este subordonat postului manager colaborea!" cu ceilali anga$ai ai centrului 9itularul postului desf"oar" activit"i de pa!" i protecie a centrului Atribuii i sarcini: identific" persoanele str"ine inclusiv rudele beneficiarilor direciC

&(ro / 1ana'er

Sumarul postului:

legitimea!" i notea!" ;n caietul de eviden" de la poart", numele i prenumele, adresa i numele dup" buletinC

:*

dup" ora >J, perioada de var" i ora >I perioada de iarn", nu va permite nici !nei persoane str"ine pre!ena ;n incint"C are gri$" ca beneficiarii s" nu ias" din centru f"r" consim"m%ntul unei persoane din conducera centrului

Responsabilit!i: +ontrolea!" i ;nregistrea!" ;n caietul de eviden" a autove'iculelor, toate mainile care intr" i ies din centru ;n timpul serviciului, num"rul mainii, numele oferului, m"rfurile cu care intr" i iese din centruC Nespectarea regulamentului de ordine interioar" a centruluiC N"spunde de corectitudinea activit"ilor desf"urateC Nespect" legile ;n vigoareC &ctele ce trebuie s" ;nsoeasc" bunurile care ies sau intr" ;n centru sunt, 0 nota de transferC 0 bonul de comand"C 0 facturaC 0 dispo!iia de livrareC 0 avi!ul de expediieC 0 bonul de cump"rareC 0 c'itana de ac'itare 0 scrisoare de traseu Autoritatea postului: are autoritatea de a cere managerului informaii i materiale necesare activit"ii pe care o intreprindeC semnalea!" efului ierar'ic ca!uri de nerespectarea " regulamentului de ordine interioar"C utili!ea!" ec'ipamentele i alte materiale puse la dispo!iie de centru

?(ecifica)ia (ostului

,i el de studii: studii mediiC -.periena: minimum > anC

:5

Cunotine necesare: 0 cunotine privind legislaia munciiC 0 cunotine teoretice i practice privind domeniul ;n care activea!"C Aptitudini i deprinderi necesare: 0 aptitudini de comunicareC aptitudinea general" de ;nv"areC aptitudini de calculC aptitudinea de a lucra cu documenteC transmiterea de informaiiC

Cerine pentru e.ercitare: ec'ilibru emoional, autocontrolC capacitate de ;nelegere i re!olvare a problemelorC asumarea responsabilit"ilorC punctualitateC rspect fa" de persoaneC empatieC limba$ expresiv i coerent LA&T L& #A"OBT,"CD ?emn9tura

1&"&5-R

Data

D.5.&.? . ,asi #entru de zi si in'ri3ire la domiciliu 4 5lasul Batranilor 6

&(ro / 1ana'er

:A

:,B& PO?TALA,

"A1ERAL 7. /ost: buc"tar (>) Titularul postului: ? . Relaii organizatorice: este subordonat postului managerC colaborea!" cu ceilali anga$ai ai centruluiC

Sumarul postului: Titularul postului organizeaz!' deruleaz! i supra eg(eaz! des0!urarea acti it!iilor speci0ice domeniului )n care acti eaz!* Atribuii i sarcini: asigur" meninerea alimentelor ;ntr0o stare corespun!"toareC ;ntocmete rapoarte privind necesarul de alimente pentru aprovi!ionarea centruluiC competea!" formularele de primire a necesarului de alimenteC iniia!", organi!ea!" i supraveg'ea!" desf"urarea corespun!"toare a procesului te'nologic de preparare a meselor !ilnice Respobsabilit!iile postului: r"spunde de calitatea serviciilor prestate ;n domeniul gastronomicC respect" regulamentul de ordine interioar"C r"spunde pentru preparearea ;n timp util a meselor !ilniceC asigur" respectarea regulilor specifice mediului s"u de activitateC r"spunde de buna ;ntreinere a necesarului instrumental specific desf"ur"rii activit"iilor domeniului ;n care activea!"C Autoritatea postului: utili!ea!" ec'ipamentele i alte materiale puse la duispo!iie de centruC are autoritatea de a cere managerului informaii i materiale necesare activit"ii pe care o desf"oar"C semnalea!" efului ierar'ic ca!uri de nerespectare a regulamentului de ordine interioar" :I

?(ecifica)ia (ostului
,i el de studii: studii medii de specialitateC
-.perien!: minimum : ani Cunotine necesare: cunotine privind legislaia munciiC cunotine teoretice i practice privind domeniul ;n care activea!"C

Aptitudini ni deprinderi necesare: aptitudinea general" de ;nv"are, aptitudinea de calculC aptitudinea de a lucra cu documenteC aptitudinea de comunicareC respectarea instruciunilor verbale i scriseC transmiterea de informaiiC culegere, clasificare i interpretarea informaiilorC acordare de consultan" i cinsiliere

Cerine pentru e.ercitare: ec'ilibru emoonal, autocontrolC capacitatea de ;nelegere i re!olvare a problemelorC asumarea responsabilit"iilorC punctualitateC limba$ expresiv i coerentC flexibilitate ;n g%ndire LA&T L& #A"OBT,"CD ?emn9tura Data

1&"&5-R

D.5.&.? . ,asi

&(ro / :J

#entru de zi si in'ri3ire la domiciliu 4 5lasul Batranilor 6

1ana'er

:ia de (ost "um.rul 18.

Post: &edic stomatolog (1) Titularul postului, I . Departament : medical Relaii organizatorice: &re ;n subordine asistentele medicaleC 2ste subordonat postului de managerC +olaborea!" cu ceilali anga$aiC Sumarul postului: organi!ea!" i derulea!" operaiuni de eviden" a st"rii de s"n"tate a batranilor din centruC Atribuii i sarcini: +ompletea!" fiele privind starea de s"n"tate pentru fiecare individ ;n parteC &r'ivea!" aceste fieC +ompletea!" formulare privind necesarul instrumentalC &rgunentea!" ac'i!iionarea i modul de utili!are a acestui necesarC 2fectuia!" ;nregistr"ri periodice ;n fiele de s"n"tateC &cord" consultan" de specialitateC #rescrie reeteC &cordad" medicamenteC Respoasabilit!i : N"spunde de corectitudinea actelor emiseC &sigur" deplina confidenialitate a datelor cu care operea!"C N"spunde de modul de ar'ivare i de p"strare a documentelorC N"spunde de corectitudinea tratamentului aplicatC N"spunde de modul de utili!are a necesarului instrumental specific domeniului ;n care activea!"C @B

Nespect" regulamentul de ordine interioar"C Autoritatea postului:

1tili!ea!" ec'ipamentele i materialele puse la dispo!iie de asociaieC &re autoritatea de a cere managementului materiale necesare activit"ii pe care o intreprindeC
?(ecifica)ia (ostului

,i el de studii: studii superioare -.perien!: minimum : ani Cunotine necesare: +unotine privind legislaia munciiC +unotine privind domeniul ;n care activea!"C Aptitudini i deprinderi necesare: &ptitudini generale de ;nv"areC &ptitudini de comunicareC &ptitudini de calcul C &ptitudinea de a lucra cu documenteC Nespectarea instruciunilor verbale i scriseC 9ransmiterea de informaiiC +ulegerea clasificarea i interpretarea informaiilorC &cordarea de consultan" i consiliereC Cerine pentru e.erciatre: +apacitatea de ;nelegere i re!olvare a problemelorC &utocontrolC 2c'ilibru emoionalC #unctualitateC &sumarea responsabilit"ilorC Elexibilitate ;n g%ndireC LA&T L& #A"OBT,"CD

1&"&5-R

@>

?emn9tura Data

D.5.&.? . ,asi #entru de zi si in'ri3ire la domiciliu 4 5lasul Batranilor 6

&(ro / 1ana'er

:ia de (ost "um.rul 11

Post: 1ibliotecar Titularul postului, I & Departament : medical Relaii organizatorice: 2ste subordonat postului de managerC +olaborea!" cu ceilali anga$aiC Atribuii i sarcini: sa descopere ce ;i interesea!a pe cititori, sa selecte!e cartile, revistele si alte publicatii care apar pentru biblioteca sa ac'i!itione!e publicati, sa stabileasca contacte cu editurile sa tina cataloage ale publicatiilor din librarie sa tina ;nregistrari de documentare cu privire la anumite publicatii sau articole cu a$utorul computerului, sa stabileasca sistemul de informatii ;n cadrul bibliotecii sa ofere servicii de consultanta pe ba!a solicitarilor cititorului sau a unei probleme (nu ;ntotdeauna exprimata clar) sa ;mprumute carti sa ;ntocmeasca bibliografii de literatura de specialitate, sa tina biblioteci cu o anumita speciali!are te'nica Respoasabilit!i : <n raport materialele utili!ate, @)

computere, cataloage, copiatoare

#-R,"T-L- PO?TALA, 0 studii medii sau liceul <n anumite ca!uri se solicita studii superioare 0 cu speciali!are ;n biblioteconomie si stiinta informatiei &PT,TAD,", ?, D-PR,"D-R, "-#-?&R-: abilitate de lucru sistematic, minte agila, abilitate de a ;nvata, memorie buna, un comportament si o tinuta cultivata, talent de a lucra cu oamenii

@: