Cosideraii geerale privid dreptul uii

No|unea dreptu|u| munc||

Privete regulile aplicate relaiilor individuale si colective ce se
nasc ntre angajatori i salariaii care muncesc sub autoritatea
lor.

Munca ost n activitatea ua speifi, aual i/sau
iteletual prin care oamenii i utilizeaz aptitudinile fizice
i/sau intelectuale n scopul producerii bunurilor/serviciilor
necesare satisfacerii nevoilor lor sau ale altora.

No|une: acea raur de drept privat a sistemului unitar al
dreptului romnesc, altuit din ansamblul normelor juridice
care regleeteaz relaiile individuale i colective de u,
conflictele de u, atriuiile structurilor sindicale i
patronale, conflictele de u i controlul aplirii legislaiei
muncii.
Cosideraii geerale privid dreptul uii
Obiectul dreptului muncii
Obiectul DM ost n raporturile juridice de u sute din
contractul individual de u (CIM) i din raporturile juridice
conexe acestora (formarea profesioal, dialogul social,
securitatea i statea n u, jurisdiia muncii);

Nu privete orice for de u, ci numai pe cea suordoat,
reglementnd situaia celui ce uete n favoarea i sub
autoritatea altuia, n schimbul unui salariu;

Nu are n vedere munca persoal, pentru sine (n gospodrie i
nici pe cea idepedet sau a liberilor-profesioitilor avoai,
mediatori, practicieni n isolve, medici cu cabinete private,
executori judetoreti, experi contabili, arhitei, ce-i
desfoar ativitile ca persoane fizice autorizate).
Cosideraii geerale privid dreptul uii
Obiectul dreptului muncii
Pentru a elege seifiaia oiuilor de ativitate
depedet" i ativitate idepedet", avem n vedere
dispoziiile Codul fiscal:
- activitatea depedet este cea desfurat de o
persoa fizi ntr-o relaie de angajare (art. 7 alin. 1 pct.
2);
- nu aioeaz de o aier idepedet sa|ar|a|| sau
orice alte persoane care sunt legate de un angajator printr-
un contract individual de u sau prin orice alte
instrumente juridice care reeaz un raport
angajator/angajat n ceea ce privete odiiile de u,
remunerarea sau alte oligaii ale angajatorului (art. 127
alin. 3).
Cosideraii geerale privid dreptul uii
Obiectul dreptului muncii
Munca |ndependent (autonom), se realizeaz n baza unui
raport juridic existent ntre prestator i beneficiar (altul dect cel
de u i are anumite caracteristici:
- exclude subordonarea prestatorului fa de beneficiar, prile
aflndu-se pe poziii de egalitate;
- prestatorul este independent dpdv al timpului, locului i modului
de organizare a propriei ativiti;
- desfurarea ativitii poate fi rediat unor puteriii sau
prepui, s tspooJeteo fa de beneficiar este tot a
prestatorului;
- activitatea prestat n cazul muncii independente are o executare
uno ictu;
- reueraia preul muncii) are tot caracter unitar, global, fiind
stailit pentru rezultatul final al lurrii;
- riscul ativitii aparie prestatorului etc.
Cosideraii geerale privid dreptul uii
Obiectul dreptului muncii
Munca se presteaz:

1. n afara unor raporturi juridice de u:

- munca eevol: cea desfurat n cadrul diverselor ONG-
uri;

- munca idepedet, respectiv cel ce uete, de sine
stttor, fr a fructifica serviciile unei alte persoane, cum
sunt: eteugarii i lurtorul agricol care-i ultiv singur
ptul aflat n proprietatea sa;

- munca persoanelor care prati o profesiune lieral.
Cosideraii geerale privid dreptul uii
Obiectul dreptului muncii
Mua se presteaz:

2. n cadrul unor raporturi juridice de u:

- raporturile de u ale cadrelor militare permanente
(Legea nr. 80/1995, odifiat, privind Statutul cadrelor
militare): datorit specificului lor, raporturile juridice de
u sunt reglementate prin norme speciale, efd
parte din obiectul dreptului muncii;

- raporturile de u ale membrilor cooperatori din
cadrul: ooperaiei eteugreti; ooperaiei de consum
i ooperaiei de credit: nu se itegreaz obiectului
dreptului muncii.
Cosideraii geerale privid dreptul uii.
Izvoarele dreptului mncii
Se lasifi n:

1. izvoare comune cu cele ale altor ramuri de drept Costituia,
legile, Ordoaele de guvern, Hotrrile de guvern, Ordinele
iitrilor da au caracter normativ .a.);

2. izvoare specifice dreptului muncii (statutele profesionale sau
disciplinare, contractele colective de u, regulamentele
interne, regulamentele de organizare i fuioare.

3. izvoare |nterna|ona|e: normele UE, n special, regulamentele,
care au aeeai for ca i legile aioale, precum i alte
regleetri transpuse n dreptul intern, oveiile Orgaizaiei
Iteraioale a Muncii, i normele Consiliului Europei ratificate
de Romnia.
Cosideraii geerale privid dreptul uii.
Izvoarele dreptului mncii
Const|tu|a: stailete principiile fundamentale ale
dreptului muncii, drepturile fundamentale ale eteilor,
legate de u i care itereseaz dreptul muncii:
dreptul de asociere (art. 40);
dreptul la securitatea i statea salariailor (art. 41);
dreptul la grev (art. 43);
interzicerea muncii forate (art.42) etc;
Principiile fundamentale ale dreptului muncii au ca izvor
primar chiar textele ostituioale egrdirea dreptului
la u i libertatea muncii, negocierea odiiilor de
u, dreptul la odih, egalitatea ntre sexe - art. 41 etc.)
Cosideraii geerale privid dreptul uii.
Izvoarele dreptului mncii
Legile:
Codul Muncii, Legea 53/2003, repuliat;
Legea 62/2011 a dialogului social, repuliat n 2012;
Legea nr. 76/2012 pentru punerea n aplicare a Legii nr.
134/2010 privind noul Codul de proedur ivil;
Legea nr. 202/2002, repuliat, privind egalitatea de ase i
de tratament ntre femei i rai;
Lege nr. 67/2006, odifiat, privind proteia drepturilor
salariailor n cazul transferului ntreprinderii, al uitii sau al
unor pri ale acestora;
Legea cadru nr. 284/2010, odifiat, privind salarizarea
uitar a personalului pltit din fonduri publice i altele.

OUG, OG, HG i ordinele i istruiuile iitrilor.
Cosideraii geerale privid dreptul uii.
Izvoarele specifice ale dreptului mncii

1. Contractele colective de u (CCM): nu provin de la puterea
legislativ sau exeutiv ci sunt de origine conven|ona|, negoc|at
de tre subiectele raportului juridic de u.

Potrivit art. 1 lit. i) din Legea 62/2011, repuliat, a dialogului
social, CCM este cooveolo iocbelot n fotm sctls ntre angajator
sau otqoolzolo pottoool l teptezeotooll ooqojollot, prin care se
stabilesc clauze privind drepturile l obllqollle ce decurg din telollle
de mooc.

Prin ncheierea CCM se urrete promovarea i aprarea
intereselor prilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor
colective de u, n vederea asigurrii pii sociale.
Cosideraii geerale privid dreptul uii.
Izvoarele specifice ale dreptului mncii
2. Regulamentele interne (ROI)

Sunt tot de origine oveioal, egoiat i cuprind prevederi
referitoare la drepturile i oligaiile angajatorului i ale salariailor;
Codul muncii prevede obligativitatea ntocmirii regulamentelor cu
consultarea sindicatelor sau, n lipsa acestora, a reprezetailor
salariailor (art. 241 i urtoarele.
Regulamentele interne trebuie s uprid, printre altele:
- organizarea lucrului i regulile privind disciplina muncii;
- recompensele ce se pot;
- modul de aplicare a saiuilor disciplinare;
- reguli privind proteia, igiena i securitatea n u;
- reguli privind respectarea principiului edisriirii i al
lturrii orirei forme de lare a deitii;
- drepturile i oligaiile angajatorului i al ale salariailor etc.
Cosideraii geerale privid dreptul uii.
Izvoarele specifice ale dreptului mncii
3. Regulamentele de organizare | func|onare.

Potrivit art. 40 alin. 1 lit. a din Codul muncii, angajatorul are
dreptul de a stabili organizarea l foocloooteo ooltll;
Reprezit acte interne ale angajatorilor;
Elaborarea lor nu constituie o oligaie, ci un drept, iar
oiutul lor este altul dect cel al regulamentelor interne;
Se stailete organigrama angajatorului, structura sa fuioal,
compartimentele componente seii, ateliere, servicii, birouri,
locurile de u, atriuiile acestora, raporturile dintre ele;
Constituie temeiul elaorrii fiei posturilor; art. 39 alin. 2 lit. a)
din Codul muncii, salariatul are, printre altele; oligaia de a
ndeplini ottlbollle ce i revin conform flel postului.
se apro, de regul, de conducerea fieui angajator.
Cosideraii geerale privid dreptul uii.
Izvoarele specifice ale dreptului mncii
4. Izvoarele neformale: [ur|sprudena, doctrina, morala
(regulile de ovieuire soial.

Prin exepie, anumite hotrri sunt creatoare de drept:
- Conform art. 147 alin. (4) din Costituie, Deciziile ...
cotll coostltolooole sunt general obligatorii l au putere
numai pentru viitor.
- Hotrrile prealabile pentru dezlegarea unor probleme de
drept ale naltei Curi de Casaie i Justiie (art. 512-514
Ncpc), care vizeaz tocmai aplicarea i interpretarea uitar
a normelor juridice;
- Hotrrile preliminare din dreptul UE prouate n
vederea iterpretrii dreptului UE de tre Curtea de
Justiie a Uniunii Europene, n temeiul art. 267 lit. b) din
Tratatul privind Fuioarea UE.
Principiile dreptului muncii

Sunt reguli fundamentale;
Reflet eseialul ce rezult din ramura de drept al muncii;
Rezult direct din norma juridi, legal sau oveioal,
sau pot fi deduse pe cale de interpretare.

A. generale (ale ntregului sistem de drept romn): principiul
legalitii, principiul deoraiei; principiul separaiei
puterilor n stat; principiul egalitii n faa legii.
B. fundamentale sau specifice dreptului muncii: garantarea
negocierii colective i individuale a odiiilor de u (art.
38 alin. 5 din Costituie; proteia ultilateral a salariailor
(art. 38 alin. 2 din Costituie; caracterul general obligatoriu
al disciplinei muncii etc.
Principiile dreptului muncii
1. Principiul |ega||t||: este o eri fudaetal i a ativitii din
domeniul dreptului muncii, a raporturilor dintre angajator i
agajai, presupune o just aplicare a normelor de drept. Este un
principiu eseial, n cadrul ruia trebuie s se regseas toate
celelalte principii.

2. Principiul ne|ngrd|r|| dreptului la munc | libertatea muncii.
Art. 3. din Codul muncii:
1) Libertatea muncii este garatat prin Costituie. Dreptul la
u nu poate fi grdit.
(2) Orice persoa este lier n alegerea locului de u i a
profesiei, meseriei sau ativitii pe care ureaz s o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat s ueas sau s nu ueas
ntr-un anumit loc de u ori ntr-o auit profesie, oricare ar
fi acestea.
(4) Orice contract de u ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor
alin. (1)-(3) este nul de drept.
r|nc|p|u| ne|ngrd|r|| dr. |a munc | ||bertatea munc||
Dreptul la u presupune libertatea alegerii profesiei,
a oupaiei, a locului de u n ar sau n afara ei proteia
soial a muncii, salarizarea muncii, dreptul la negocieri
colective, stabilitatea n u etc.

Art. 191. C. penal: Fapta de a supune o persoa, n alte
cazuri dect cele prevzute de dispoziiile legale, la prestarea
unei munci contra voiei sale sau la o u obligatorie, se
pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 3 ani.

Art. 9. Codul muncii: Ceteii romni sunt liberi s se
ncadreze n u n statele membre ale UE, precum i n
oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului
iteraioal al muncii i a tratatelor bilaterale la care
Romnia este parte.
r|nc|p|u| ne|ngrd|r|| dr. |a munc | ||bertatea munc||
Prin exepie, nu constituie u forat:
a) n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;
b) pentru ndeplinirea oligaiilor civice stabilite prin lege;
c) n baza unei hotrri judetoreti de condamnare, ras
defiitiv;
d) n caz de for ajor, respectiv n caz de rzoi, catastrofe sau
pericol de catastrofe precum: incendii, iudaii, cutremure,
epidemii etc. i, n general, n toate irustaele care pun n
pericol viaa sau odiiile normale de existe ale ansamblului
populaiei ori ale unei pri a acesteia.

Existea dreptului la u nu |nseamn garantarea de
locuri de munc celor |nteresa|, ci presupune asigurarea altor
odiii, cum sunt: formarea profesioal adaptat erielor pieei
muncii, suri de proteie soial eficiente, susiere fiaiar a
celor lipsii temporar de venituri profesionale.
4. r|nc|p|u| ||bere| c|rcu|a|| a fore| de munc
Se regsete n aproape toate legislaiile rilor membre i
trebuie s asigure eliminarea disriirilor ntre proprii
etei eteii celorlalte state membre ce stau sau muncesc
pe teritoriul acelui stat.

Acest principiu poate fi ivoat numai de tre lurtori, ci i de
tre un angajator n scopul de a angaja, ntr-un stat membru n
care este stabilit, lurtori care sunt aioali al altui stat
membru.

Drepturile lurtorilor de a fi agajai fr discriminare ipli n
mod necesar oligaia angajatorilor de a-i angaja conform
regulilor ce regleeteaz libera irulaie a lurtorilor.
S. Lga||tatea de tratament | |nterz|cerea d|scr|m|nr||.
Art. 5. din Codul muncii:
(1) n cadrul relaiilor de u fuioeaz principiul egalitii de
tratament fa de toi salariaii i angajatorii.
(2) Orice discriminare diret sau idiret fa de un salariat, azat
pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst,
apartee aioal, ras, culoare, etnie, religie, opiue politi,
origine soial, handicap, situaie sau responsabilitate failial,
apartee ori activitate sidial, este |nterz|s.
(3) Constituie discriminare diret actele i faptele de excludere,
deosebire, restriie sau preferi, ntemeiate pe unul sau mai
multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca
efect neacordarea, restrngerea ori lturarea reuoaterii,
folosiei sau exeritrii drepturilor prevzute n legislaia muncii.
(4) Constituie discriminare idiret actele i faptele ntemeiate n mod
aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care
produc efectele unei disriiri directe.
S. Lga||tatea de tratament | |nterz|cerea d|scr|m|nr||.
Art. 2 alin. 3 din CCM la nivel aioal pe anii 2011-2014:
La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor
respecta dispoziiile legale n vigoare privind aplicarea principiului
egalitii de tratament fa de toi salariaii, fr disriiri pe
baza de:
criterii de sex,
orientare sexual,
caracteristici genetice,
vrst,
apartee aioal,
ras,
culoare,
etnie,
religie,
opiue politi,
origine soial,
Handicap,
situaie sau responsabilitate failial,
apartee ori activitate sidial.
S. Lga||tatea de tratament | |nterz|cerea d|scr|m|nr||.

alariaii se uur de egalitate de tratament, angajatorului
fiindu-i interzis s-i dezavantajeze pe unii n favoarea altora, n
ceea ce privete:
- ncheierea, suspendarea, modificarea sau ncetarea raportului
juridic de u;
- stabilirea atriuiilor de serviciu;
- cuantumul salariilor;
- promovarea profesioal;
- aplicarea saiuilor disciplinare etc.;

Egalitatea de tratament se refer i la atitudinea orgaizaiilor
sindicale fa de de angajatori i a orgaizaiilor patronale fa
de sindicate.
6. r|nc|p|u| consensua||smu|u| | a| bune| cred|ne.

Art. 57 din Costituie: ceteoll Romniei, ceteoll sttlol l
apatrizii trebuie s exercite drepturile l llbettlle coostltolooole cu
boo-cteJlo, ft ioclco drepturile l llbettlle celotloll".

Art. 8 alin. 1) Codul muncii: telollle de mooc se bozeoz pe
principiul cooseosoolltll l al bunei cteJloe, fiind n ocelol timp l
un principiu coostltoloool.

Principiul consensualismului rezult i din prevederile art. 8
alin. 2) Codul muncii, pottlclpooll la raporturile juridice de mooc
se vor informa l consulta reciproc, pe toot durata exlsteoel
acestora.

CIM poare fi modificat numai prin acordul pr||or.
6. r|nc|p|u| consensua||smu|u| | a| bune| cred|ne.
Anterior ncheierii sau odifirii CIM, angajatorul are oligaia de
a informa persoana care soliit angajarea ori salariatul cu privire la
clauzele generale pe care iteioeaz s le nscrie n contract ori
s le modifice.

alariaii au oligaia de fidelitate fa de angajator i pe cea de a
respecta secretul de serviciu i alte asemenea oligaii.

Buna redi sea exercitarea drepturilor i ndeplinirea
oligaiilor n consens cu valorile morale, cu loialitate, cu
respectarea ordinii de drept.

Exercitarea cu rea redi a drepturilor i oligaiilor n cadrul i n
afara CIM, d atere abuzului de drept, fraudei la lege, dolului ori
violeei.
7. r|nc|p|u| protec|e| sa|ar|a||or.
Art. 6 alin. 1) Codul muncii : Orice salariat care ptesteoz o
mooc beoeflcloz de cooJlll de mooc adecvate octlvltll
Jesfotote, de ptotecle soclol, de securitate l sotote n mooc,
precum l de respectarea Jemoltll l a cootlloel sale, ft nici o
discriminare".

Art. 177 alin. 1) C. muncii: angajatorul este obligat s ia toate
msotlle necesare pentru protejarea vlell l sotll solotlollot,
inclusiv pentru octlvltlle de prevenire a riscurilor profesionale.

Cotraprestaia angajatorului, orespuztoare efeturii
muncii, nu se reduce numai la acordarea salariului, ci presupune, n
primul rnd, asigurarea seuritii i stii n u, i apoi,
osei a desfurrii ativitii, plata drepturilor salariale.
8. Asoc|erea ||ber a sa|ar|a||or | anga[ator||or.
Art. 7, Codul muncii : 5olotloll l angajatorii se pot asocia liber
pentru optoteo drepturilor l promovarea intereselor lor
profesionale, economice l sociale".

Asocierea salariailor i a angajatorilor se realizeaz pentru aprarea
drepturilor, ct i pentru promovarea intereselor lor.

Aceste obiective se pot urri nu numai n raporturile dinte
orgaizaiile sindicale cu cele patronale, ci i n raporturile lor cu ali
factori: ministere, alte autoriti ale adiistraiei publice etc.

Stabilirea odiiilor de u, ncheierea contractelor colective,
rezolvarea situaiilor pe care le presupun executarea raporturilor de
u, desfurarea concilierii conflictelor de interese, reprezit
dialogul sindicatelor cu patronatele.
9. Dreptu| |a grev.
Art. 43 alin. 1) Costituie: 5olotloll au dreptul la qtev pentru
optoteo intereselor profesionale, economice l sociale", fiind
recunoscut chiar i fuioarilor publici.

Art. 233 i urm din Codul muncii, solotloll au dreptul la qtev
pentru optoteo intereselor profesionale, economice l sociale.
Greva teptezlot ncetarea volootot l colectlv a lucrului de ctte
solotlol. Participarea salariailor la grev este liber. Niciun
salariat nu poate fi constrns s participe sau s nu participe la o
qtev. Limitarea sau interzicerea dreptului la qtev poate interveni
numai n cazurile l pentru categoriile de solotlol ptevzote expres
de lege.

Participarea la grev, precum i organizarea acesteia cu respectarea
legii nu reprezit o lare a oligaiilor salariailor i nu pot avea
drept osei saioarea disipliar a salariailor greviti sau
a organizatorilor grevei.