Sunteți pe pagina 1din 40

Contractul individual de munc

I. Potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munc este


contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s
presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau
juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
Regula o constituie, potrivit Codului muncii, contractul individual de munc
pe durat nedeterminat i cu timp de lucru integral. Legislaia muncii
reglementeaz i alte tipuri de contracte individuale de munc (pe durat
determinat, cu timp de lucru parial) sau specii ale contractului individual de
munc (prin agent de munc temporar, cu munca la domiciliu).
a cum am artat, munca se poate presta !n temeiul unui"
# contract individual de munc$
# contract civil de prestri de servicii$
# contract administrativ.
Pentru a se delimita contractul de munc de cel civil este necesar analiza
trsturilor contractului reglementat de Codul muncii.
Contractul individual de munc"
a) este un contract numit deoarece este reglementat e%pres, in extenso, prin
normele legislaiei muncii$
&) se ncheie intuitu personae, lu'ndu#se !n considerare calitile personale
ale prilor contractante$ munca nu se poate presta prin intermediul altuia$
c) este bilateral (sinalagmatic), d'nd natere la drepturi i o&ligaii reciproce
i interdependente !ntre pri$
d) exclude pluralitatea de subiecte, neput'nd e%ista dec't salariatul i
anga(atorul$
e) salariatul ) cel care presteaz munca ) este !ntotdeauna o persoan *izic$
1
*) presupune o obligaie special a salariatului, de a face, adic de a munci,
care se e%ecut !ntotdeauna !n natur, ne*iind posi&il e%ecutarea acesteia prin
ec+ivalent$
g) este oneros, am&ele pri urmrind o&inerea unui *olos patrimonial$
+) are caracter comutativ, !ntinderea drepturilor i o&ligaiilor prilor *iind
cunoscute din c+iar momentul !nc+eierii contractului$
i) este un contract cu executare succesiv, !n sensul c e%ist o anumit
continuitate, munca *iind prestat !n timp$ !n ce privete timpul de lucru, legea
sta&ilete o limit maxim legal (, ore pe zi, -, de ore pe sptm'n, inclusiv orele
suplimentare) ) ine%istent !n cazul contractelor civile care presupun i ele prestarea
unei munci$ munca se poate presta zi de zi, continuu sau alternativ (cu zile !n care se
muncete i zile !n care munca se !ntrerupe)$
() la i din momentul !nc+eierii sale, ca urmare a acordului prilor, nu poate
fi afectat de condiie (nici suspensiv, nici rezolutorie)$ anterior, poate e%ista o
condiie !n legtur cu viitoarea !nc+eiere a contractului individual de munc (spre
e%emplu, !n cadrul unui contract de cali*icare pro*esional)$
.) este solemn, *orma scris *iind cerut ad validitatem (art. 1/ alin. 1 din
Cod)$ !n caz contrar, dac nu se !nc+eie !n *orma scris contractul este lovit de
nulitate a&solut$
l) dup !nc+eierea contractului individual de munc intervine subordonarea
salariatului fa de angajator$ !n contractele civile aceast su&ordonare este
e%clus.
0alariatul nu este o&ligat s e%ecute dec't ordinele i dispoziiile legale ale
anga(atorului sau ale superiorilor si ierar+ici. 1n caz contrar ) dac e%ecut un
ordin sau o dispoziie vdit ilegal ) va rspunde disciplinar, i, eventual, dac
e%ist i un pre(udiciu, i patrimonial, contravenional sau penal. 2i o dispoziie a
anga(atorului, *ormal con*orm legii, dac este dat cu !n*r'ngerea raiunii pentru
2
care e%ist dreptul !n cauz, ar putea constitui un a&uz de drept devenind, !n acest
*el, tot ilegal$
m) potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatul nu poate renuna total
sau parial la drepturile ce i sunt recunoscute prin lege !n sens de legislaie a
muncii". 3rice renunare a salariatului ) care ar contraveni, deci, acestui te%t legal )
este nul, nu produce niciun e*ect.
nga(atorul nu se poate prevala, !n *avoarea sa, de o ast*el de clauz prin care
ar *i !ndreptit ) !n raporturile sale cu salariatul ) la mai mult dec't !i permite
cadrul legal. 4impotriv, !n principiu, !n contractele civile sau comerciale, oricare
dintre pri poate s renune, total sau parial, la drepturile sale sau s accepte
agravarea rspunderii sale.
n) su& multiple aspecte, una dintre pri ) salariatul se bucur de o
protecie legal$ in'nd seama c salariatul este su&ordonat, legiuitorul sta&ilete o
serie de msuri !n *avoarea lui, cut'nd s ec+ili&reze relaiile (uridice dintre cele
dou pri. a se e%plic *aptul c legislaia muncii este, !n principal, o legislaie
de protecie a salariatului$
La !nc+eierea contractului individual de munc tre&uie s *ie !ndeplinite
condiiile de *ond (privind capacitatea, consimm'ntul, o&iectul i cauza) i
condiia de *orm (*orma scris) impuse pentru !nc+eierea vala&il a oricrui
contract.
1. Capacitatea prilor
A. Capacitatea juridic a celui care se ncadreaz n munc (a
angajatului)
Con*orm Constituiei (art. -5 alin. -), minorii se pot !ncadra !n munc
!ncep'nd cu v'rsta de 16 ani.
Potrivit art. 17 din Codul muncii, minorii !n v'rst de 1/ ani pot !nc+eia
singuri, !n numele lor, contracte individuale de munc$ !ntre 16 ) 1/ ani, minorii pot
3
!nc+eia ast*el de contracte numai cu acordul preala&il al prinilor8tutorelui$ !n lipsa
acestui acord, contractul individual de munc este nul$ nulitatea se poate remedia,
ulterior, dac se e%prim e%pres acordul prinilor sau al tutorelui. 4ac !ns prinii
!i retrag acordul, !n msura !n care se consider c !i sunt periclitate minorului
dezvoltarea *izic i psi+ic, sntatea, contractul individual de munc !nceteaz de
drept !n temeiul art. 6/ lit. . din Codul muncii.
1n a*ar v'rstei minime de 16 ani, persoanele care doresc s se !ncadreze !n
munc tre&uie s ai& o stare de sntate corespunztoare. 4e aceea, !n plus *a de
minorii su& 16 ani, nu pot !nc+eia contracte individuale de munc nici persoanele
puse su& interdicie (udectoreasc datorit alienaiei sau de&ilitii mintale, nici
mcar !n momentele de luciditate pasager.
B. Capacitatea juridic a celui care ncadreaz n munc (a
angajatorului)
a" #ngajatorul persoan juridic. Contractele individuale de munc se
!nc+eie de ctre organul sau persoana !ndreptit, legal, s reprezinte respectiva
persoan (uridic (in'nd seama c, actele i *aptele celor a*lai !n conducerea unei
persoane (uridice sunt ale persoanei (uridice !nsei).
1n cazul persoanelor (uridice care au su&uniti, acestea pot *i cu sau *r
personalitate (uridic. 1n primul caz este vor&a despre *ilialele unei societi iar !n
cel de#al doilea despre sucursale. Persoana (uridic poate !mputernici su&unitatea
*r personalitate (uridic s !nc+eie contracte de munc. ltminteri, parte !n
contract este persoana (uridic.
Persoanele care pot !nc+eia legal contracte individuale de munc pot delega
aceast atri&uie altor persoane din su&ordinea lor, caz !n care contractul este vala&il
dac s#a !nc+eiat cu o ast*el de persoan !mputernicit (delegat). 4ac !ns
contractul individual de munc s#a !nc+eiat cu o persoan care nu avea
4
!mputernicire e%pres !n acest sens sau care i#a depit mandatul, contractul este
lovit de nulitate relativ.
b" #ngajatorul $ persoan fi%ic. Persoana *izic poate avea calitatea de
anga(ator"
# !n raporturile cu salariaii si care se integreaz noiunii de personal casnic
(&on, *emeie de serviciu, o*er, secretar particular .a)$
# !n raporturile cu salariaii si !n calitate de P9 (persoan *izic autorizat)
con*orm 3rdonanei de :rgen a ;uvernului nr. --8<00, privind des*urarea
activitilor economice de ctre persoanele *izice autorizate, !ntreprinderile
individuale, !ntreprinderile *amiliale$
# !n calitate de !ntreprinztor ) persoan *izic, titular al unei !ntreprinderi
individuale, autorizat potrivit 3rdonanei de :rgen a ;uvernului nr. --8<00,, !n
raporturile cu salariaii care lucreaz !n cadrul acestei !ntreprinderi$
# !n raporturile cu ucenicii si (ma%imum trei) dac este persoan *izic
autorizat con*orm 3rdonanei de :rgen a ;uvernului nr. --8<00,.
1n toate cazurile, persoana *izic do&'ndete capacitatea de a !nc+eia
contracte individuale de munc !n calitate de anga(ator din momentul do&'ndirii
capacitii depline de e%erciiu, la v'rsta de 1, ani (art. 1- alin. 7 din Codul muncii).
&. Consimm'ntul
a" Contractul se !nc+eie ca urmare a consimm'ntului prilor, care tre&uie
s *ie dat ca urmare a unei deli&erri, !n deplin cunotin de cauz. =l tre&uie s
provin de la o persoan cu discernm'nt, s *ie neec+ivoc, s e%prime !n mod cert
intenia de produce e*ecte (uridice, s *ie e%teriorizat ) tcerea neav'nd valoare
(uridic de consimm'nt ) i s nu *ie viciat printr#un viciu de consimm'nt
(eroare, dol, violen sau leziune).
b" Pentru realizarea consimm'ntului, Codul muncii reglementeaz, !n art.
1> alin. <, ca o condiie esenial, obligaia de informare de ctre anga(ator a
5
persoanei selectate !n vederea anga(rii cu privire la viitoarele elemente ale
contractului, respectiv"
- locul de munc sau, !n lipsa unui loc de munc *i%, posi&ilitatea ca
salariatul s munceasc !n mai multe locuri$
- sediul sau, dup caz, domiciliul anga(atorului$
- durata perioadei de pro&$
- *uncia8ocupaia, atri&uiile postului i *ia postului$
- criteriile de evaluare a activitii pro*esionale$
- riscurile speci*ice postului$
- data de la care contractul urmeaz s#i produc e*ectele"
- durata contractului (dac este pe durat determinat, inclusiv contract
cu munc temporar)$
- durata concediului de odi+n$
- condiiile de acordare ) reciproc ) a preavizului de ctre pri i
durata acestuia (la !ncetarea contractului)$
- durata normal a muncii, e%primat !n ore8zi i ore8sptm'n$
- salariul de &az, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,
precum i periodicitatea plii salariului$
- indicarea contractului colectiv de munc aplica&il.
1n *uncie de tipul de contract de munc, prin Codul muncii sunt instituite i
cerine suplimentare, speci*ice pentru in*ormarea viitorului salariat.
rt. 1> alin. - din Codul muncii precizeaz e%pres *aptul c toate aceste
elemente trebuie s se regseasc n coninutul contractului individual de munc,
realiz'ndu#se, aadar, acordul prilor. Rezult c orice modi*icare, a oricrui
element de mai sus, implic un acord transpus !ntr#un act adiional la contractul
individual de munc (dac nu e%ist o reglementare legal de e%cepie care s
permit modi*icarea unilateral a contractului de ctre anga(ator).
6
3. Cau%a (i obiectul
a" Cau%a. =ste *ormat din mo&ilul pentru care persoana !nc+eie contractul
respectiv. P'n la pro&a contrarie, ea este prezumat c e%ist !n orice contract i c
are caracter licit.
1n contractul individual de munc, pentru salariat, cauza o constituie
o&inerea resurselor *inanciare necesare traiului$ pentru anga(ator, de regul, cauza o
constituie realizarea pro*itului (!n cazul anga(atorului pro*esionist) ori a o&iectului
speci*ic de activitate (!n cazul celorlalte persoane (uridice anga(atoare) sau a
lucrrilor casnice.
rt. 16 din Codul muncii precizeaz e%pres, su& sanciunea nulitii, c este
interzis !nc+eierea unui contract individual de munc !n scopul prestrii unei munci
sau a unei activiti ilicite ori imorale.
b" )biectul. =ste *ormat din ceea ce s#au o&ligat reciproc prile, respectiv
din prestaiile lor ) !n principal, munca salariatului i, corelat, plata ei cu titlu de
salariu de ctre anga(ator.
*. +orma
rt. 1/ din Codul muncii cere *orma scris ad validitatem pentru !nsi
e%istena i *ormarea vala&il a contractului individual de munc.
Contractul se !nc+eie o&ligatoriu !n lim&a rom'n.
3&ligaia de a !nc+eia contractul individual de munc !n scris revine
anga(atorului, su& sanciunea amenzii contravenionale.
9iecare contract individual de munc tre&uie s *ie !nregistrat, anterior
!nceperii activitii, !n registrul general de eviden a salariailor care se transmite la
inspectoratul teritorial de munc. ?ot ast*el, un e%emplar al contractului individual
de munc tre&uie comunicat de ctre anga(ator salariatului.
7
Codul muncii o&lig pe *iecare anga(ator s in un registru de eviden a
salariailor !n care s se regseasc toate contractele individuale de munc !nc+eiate
!n ordinea lor cronologic.
@e!nc+eierea contractului !n *orma scris antreneaz nulitatea sa a&solut.
,. -erioada de prob.
1ncadrarea !n munc presupune"
# s se respecte Clasi*icarea ocupaiilor din Rom'nia$
# s se *ac veri*icarea pregtirii pro*esionale.
Con*orm art. <5 alin. < din Codul muncii modalitile !n care se realizeaz
veri*icarea preala&il a aptitudinilor pro*esionale i personale ale persoanelor care
solicit !ncadrarea !n munc se sta&ilesc prin contractul colectiv de munc aplica&il,
statutul de personal ) pro*esional sau disciplinar i prin regulamentul intern, !n
msura !n care legea nu dispune alt*el.
nga(atorul poate s veri*ice candidatul prin interviu, concurs, e%amen, pro&
practic, perioad de pro&.
Perioada de pro& se poate insera !n orice contract de munc, *ie de la &un
!nceput, de sine stttor, *ie dup ce salariatul a parcurs una din modalitile de
veri*icare mai sus precizate. adar, perioada de pro& poate e%ista de sine stttor
ori cumulat cu e%amenul, concursul, interviul. @u se poate cumula !ns cu stagiul.
Perioada de pro& este (!n cazul contractului pe durat nedeterminat)"
# de cel mult 50 de zile calendaristice pentru *unciile de e%ecuie$
# de cel mult 1<0 de zile calendaristice pentru *unciile de conducere.
Legal, perioada de pro& nu are caracter o&ligatoriu. ?otui, ca e%cepie, este
o&ligatorie, potrivit art. 71 alin. < din Codul muncii, !n cazul persoanelor cu
+andicap (70 de zile calendaristice). ?ermenul de 70 de zile este ma(orat la -6 de
zile prin Legea nr. --/8<00/ privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor
cu +andicap, care reprezint o reglementare special raportat la Codul muncii.
8
Pe parcursul perioadei de pro&, anga(atorul nu poate sta&ili salariatului alte
sarcini dec't cele o&inuite pentru postul !n cauz, respectiv con*orm *iei postului.
3 nou perioad de pro& nu poate *i impus c'nd, dup o concediere
colectiv, se reia activitatea, dup mai puin de -6 de zile calendaristice (art. >- alin.
1 din Codul muncii), i salariaii sunt reanga(ai pe aceleai locuri de munc i nici
atunci c'nd salariatul a *ost concediat pentru incapacitate medical (art. /1 lit. c din
Codul muncii). Anterdicia de a utiliza perioada de pro& !n aceste situaii decurge
din ine%istena vinoviei celui !n cauz la !ncetarea anterioar a contractului de
munc.
Potrivit art. 7< alin. 1 din Codul muncii, pe durata e%ecutrii unui contract
individual de munc nu se poate sta&ili dec't o singur perioad de pro& (!ntre
aceleiai persoane, pentru acelai post). :lterior, dac persoana !n cauz trece !n alt
loc de munc, dar !n aceeai pro*esie, nu poate *i sta&ilit o nou perioad de
pro&.
Prin e%cepie, salariatul poate *i supus la o nou perioad de pro& dac"
# de&uteaz la acelai anga(ator !ntr#o nou *uncie8post sau pro*esie$
# urmeaz s presteze activitatea !ntr#un loc de munc cu condiii grele,
vtmtoare sau periculoase.
Potrivit art. 77 din Codul muncii, perioada !n care anga(atorul poate !ncadra
!n munc persoane cu perioad de pro&, prin anga(ri succesive, este de ma%imum
1< luni. Pe cale de consecin, anga(area succesiv, pe acelai post a mai multor
persoane, pe perioade de pro&, este admis numai !n limita a 1< luni. 4up aceast
perioad, anga(area se va realiza *r perioad de pro&.
Con*orm art. 71 alin. 7 din Codul muncii, pe durata sau la s*'ritul perioadei
de pro&, contractul individual de munc poate !nceta, e%clusiv printr#o noti*icare
scris, *r preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, *r a *i necesar motivarea
acesteia. adar, avantajul includerii perioadei de prob care are natura juridic
9
a unei clauze legale de dezicere este acela c oricare dintre pri poate denuna
contractul. Pe aceast cale, simpli*icat, contractul !nceteaz, fr a fi necesar s se
motiveze i fr a se respecta un termen de preaviz. Ca urmare, de regul, partea
eventual nemulumit de !ncetarea unilateral a contractului nu se poate pl'nge la
instana (udectoreasc.
Perioada de pro& constituie vec+ime !n munc.
3 situaie aparte prevzut de art. 71 alin. 6 din Codul muncii este cea a
a&solvenilor instituiilor de !nvm'nt superior care, dac se !ncadreaz !n munc,
primele / luni dup de&utul !n pro*esie sunt considerate perioad de stagiu. La
s*'ritul perioadei de stagiu anga(atorul tre&uie s eli&ereze o adeverin vizat de
inspectoratul teritorial de munc.
1n cazul *uncionarilor pu&lici nu se parcurge o perioad de pro& ci o
perioad de stagiu. 9uncionarul !ncadrat ca de&utant parcurge un stagiu de 1< luni
(pentru *uncionarii de e%ecuie din clasa A, , luni pentru clasa a AA#a, / luni pentru
clasa a AAA#a). ulterior stagiului, dac au o&inut un rezultat corespunztor la
evaluarea *inal, pot *i !ncadrai ca *uncionari pu&lici de*initivi.
.. Coninutul contractului individual de munc.
#. Coninutul este *ormat din drepturile i o&ligaiile prilor.
a" Con*orm art. 75 din Codul muncii salariatul are, !n principal, urmtoarele
drepturi"
# dreptul la salarizare pentru munca depus$
# dreptul la repaus zilnic i sptm'nal$
# dreptul la concediu de odi+n anual$
# dreptul la egalitate de anse i de tratament$
# dreptul la demnitate !n munc$
# dreptul la securitate i sntate !n munc$
# dreptul de acces la *ormare pro*esional$
10
# dreptul la in*ormare i consultare$
# dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i
a mediului de munc$
# dreptul la protecie !n caz de concediere$
# dreptul la negociere colectiv$
# dreptul de a participa la aciuni colective$
# dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat$
# alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc
aplica&ile.
0alariatului !i revin, !n principal, urmtoarele o&ligaii"
# o&ligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a !ndeplini
atri&uiile ce !i revin con*orm *iei postului$
# o&ligaia de a respecta disciplina muncii$
# o&ligaia de a respecta prevederile cuprinse !n regulamentul intern, !n
contractul colectiv de munc aplica&il, precum i !n contractul individual de munc$
# o&ligaia de *idelitate *a de anga(ator !n e%ecutarea atri&uiilor de serviciu$
# o&ligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii !n unitate$
# o&ligaia de a respecta secretul de serviciu$
# orice alte o&ligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc
aplica&ile.
0e remarc *aptul c salariatului, ca regul, nu !i revine o o&ligaie legal de a
se per*eciona pro*esional. @umai anumite categorii de personal au aceast o&ligaie
(spre e%emplu, cadrele didactice). 9uncionarii pu&lici sunt o&ligai s ai& !n
vedere per*ecionarea pro*esional.
b" Potrivit art. -0 din Codul muncii, drepturile anga(atorului sunt, !n
principal"
# s sta&ileasc organizarea i *uncionarea unitii$
11
# s sta&ileasc atri&uiile corespunztoare pentru *iecare salariat, !n condiiile
legii$
# s dea dispoziii cu caracter o&ligatoriu pentru salariat, su& rezerva
legalitii lor$
# s e%ercite controlul asupra modului de !ndeplinire a sarcinilor de serviciu$
# s constate sv'rirea a&aterilor disciplinare i s aplice sanciunile
disciplinare corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplica&il
i regulamentului intern$
# s sta&ileasc o&iectivele de per*orman individual, precum i criteriile de
evaluare a realizrii acestora.
1n timp ce o&iectivele de per*orman individual se sta&ilesc de ctre
anga(ator, !n mod unilateral, pentru *iecare salariat, criteriile de evaluare a acestora
se sta&ilesc prin regulamentul intern.
nga(atorul are urmtoarele o&ligaii principale"
# s in*ormeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor
care privesc des*urarea relaiilor de munc$
# s asigure permanent condiiile te+nice i organizatorice avute !n vedere la
ela&orarea normelor de munc i condiii corespunztoare de munc$
# s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul
colectiv de munc aplica&il i din contractele individuale de munc$
# s comunice periodic salariailor situaia economic i *inanciar a unitii$
# s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor !n
privina deciziilor suscepti&ile s a*ecteze su&stanial drepturile i interesele
acestora$
# s plteasc toate contri&uiile i impozitele a*late !n sarcina sa, precum i s
rein i s vireze contri&uiile i impozitele datorate de salariai, !n condiiile legii$
12
# s !n*iineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze
!nregistrrile prevzute de lege$
# s eli&ereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului$
# s asigure con*idenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
/. 4repturile i o&ligaiile prilor contractului administrativ !n &aza cruia !i
des*oar activitatea *uncionarii pu&lici.
a" 9uncionarul pu&lic are, !n principal, urmtoarele drepturi"
$ dreptul la opinie i nediscriminare$
# dreptul de a *i in*ormat cu privire la deciziile care se iau !n aplicarea
statutului i care !l vizeaz !n mod direct$
# dreptul de asociere sindical (*uncionarii pu&lici put'nd, !n mod li&er, s
!n*iineze organizaii sindicale, s adere la ele i s e%ercite orice mandat !n cadrul
acestora)$
# dreptul de asociere !n organizaii pro*esionale sau !n alte organizaii av'nd
ca scop prote(area intereselor pro*esionale$
# dreptul la grev, !n condiiile legii$
# dreptul la salariu, prime i alte drepturi salariale$
# dreptul la uni*orme$
# dreptul de a *i ales sau numit !ntr#o *uncie de demnitate pu&lic$
# dreptul la condiii normale de munc i igien$
# dreptul la asisten medical$
# dreptul de a &ene*icia de protecia legii !n e%ercitarea atri&uiilor *unciei
pu&lice$
# dreptul de a *i despgu&it !n situaia !n care a su*erit din culpa autoritii
sau instituiei pu&lice un pre(udiciu material !n timpul !ndeplinirii atri&uiilor de
serviciu$
13
# dreptul de a#i !m&unti !n mod continuu a&ilitile i pregtirea
pro*esional$
# dreptul la pensie i alte *orme de asigurri sociale de stat.
9uncionarului pu&lic !i revin, !n principal, urmtoarele o&ligaii"
$ s !i !ndeplineasc cu pro*esionalism, imparialitate i !n con*ormitate cu
legea !ndatoririle de serviciu i s se a&in de la orice *apt care ar putea aduce
pre(udicii persoanelor *izice sau (uridice ori prestigiului corpului *uncionarilor
pu&lici$
# s spri(ine propunerile i iniiativele motivate ale personalului din
su&ordine, !n vederea !m&untirii activitii autoritii sau instituiei pu&lice !n
care !i des*oar activitatea, precum i a calitii serviciilor pu&lice o*erite
cetenilor$
# s respecte normele de conduit pro*esional i civic prevzute de lege$ s
nu ocupe *uncii de conducere !n structurile sau organele de conducere, alese sau
numite, ale partidelor politice, de*inite con*orm statutului acestora, ale
organizaiilor crora le este aplica&il acelai regim (uridic ca i partidelor politice
sau ale *undaiilor ori asociaiilor care *uncioneaz pe l'ng partidele politice$
# s se a&in, !n e%ercitarea atri&uiilor ce#i revin, de la e%primarea sau
mani*estarea pu&lic a convingerilor i pre*erinelor sale politice, s nu *avorizeze
vreun partid politic sau vreo organizaie creia !i este aplica&il acelai regim (uridic
ca i partidelor politice$ s se con*ormeze dispoziiilor primite de la superiorii
ierar+ici$ s pstreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum i
con*idenialitatea !n legtur cu *aptele, in*ormaiile sau documentele de care ia
cunotin !n e%ercitarea *unciei pu&lice, !n condiiile legii, cu e%cepia
in*ormaiilor de interes pu&lic$
# s nu solicite sau s accepte direct sau indirect pentru el sau pentru teri, !n
considerarea *unciei pu&lice, daruri sau alte avanta(e.
14
b" 4repturile i o&ligaiile autoritilor sau instituiilor pu&lice nu sunt
reglementate grupat de Legea nr. 1,,81555. =le sunt proli*erate pe parcursul legii.
=ste de reinut c drepturilor *uncionarilor pu&lici le corespund o&ligaii ale
autoritilor i instituiilor pu&lice. 4repturilor lor le corespund o&ligaii ale
*uncionarilor pu&lici.
C. Coninutul contractului individual de munc se sta&ilete, potrivit legii,
prin clauzele sale preciz'ndu#se, ast*el, drepturile i o&ligaiile prilor.
Contractul individual de munc cuprinde dou pri i anume"
# partea legal, care este constituit din drepturile i o&ligaiile reglementate
e%pres de lege$ odat realizat acordul prilor, ele *ac parte ex lege din contract$
# partea !exclusiv" convenional, care este constituit din drepturile i
o&ligaiile negociate de pri cu respectarea normelor imperative, a ordinii pu&lice
i a &unelor moravuri.
a" Clau%ele eseniale (i obligatorii, prevzute e%pres !n Codul muncii, sunt
urmtoarele"
# clauza privind *elul muncii$
# clauza privind locul muncii$
# clauza privind durata contractului$
# clauza privind timpul de munc$
# clauza privind timpul de odi+n$
# clauza privind salariul.
1n con*ormitate cu art. <0 alin. < din Codul muncii sunt considerate clau%e
specifice (i neobligatorii, *r ca enumerarea s *ie limitativ urmtoarele"
# clauza cu privire la *ormarea pro*esional$
# clauza de neconcuren$
# clauza de con*idenialitate$
# clauza de mo&ilitate.
15
4ac !n contract se insereaz o ast*el de clauz (de *ormare pro*esional, de
neconcuren, de con*idenialitate, de mo&ilitate) condiiile i e*ectele sale sunt cele
sta&ilite de Codul muncii.
1n plus, *a de clauzele reglementate de art. <0 alin. < pot e%ista i e%ist !n
practic i alte clauze speci*ice nereglementate de lege, dar posi&ile potrivit voinei
prilor, cum sunt"
# clauza de contiin$
# clauza de sta&ilitate$
# clauza de risc$
# clauza de delegare de atri&uii$
# clauza de restricie !n timpul li&er.
Clauza privind felul muncii este prevzut !n Codul muncii i sta&ilete
ocupaia (munca) e*ectiv e%ercitat de o persoan potrivit *iei postului !ntr#o
*uncie sau meserie av'nd ca temei pro*esia sa, pregtirea i aptitudinile sale
pro*esionale$ !n *uncie de *elul muncii, se disting *unciile de e%ecuie i cele de
conducere (despre care *ac vor&ire dispoziiile art. <>> alin. 1 din Codul muncii).
Clauza privind locul muncii este prevzut !n Codul muncii. Locul muncii
reprezint acel element care rezult, !n principal, din corelarea localitii,
domiciliului8reedinei salariatului i a sediului unitii !n care se presteaz munca.
=l poate *i determinat i !n amnunt, put'ndu#se preciza e%pres dac munca se
des*oar numai la sediul unitii sau la domiciliul8reedina salariatului, sau dac
se des*oar prin deplasri !n teren *recvente, o&inuite (caz !n care cel !n cauz
este un salariat care poart denumirea convenional de salariat mo&il).
Clauza privind durata contractului este prevzut !n Codul muncii. 4urata
contractului este, de regul, nedeterminat i e%cepional determinat ) numai !n
ipotezele limitativ prevzute de lege (sta&ilite, !n principal, de art. ,7 din Codul
muncii).
16
Clauza privind timpul de munc. a" 1n acord cu prevederile art. 111 din
Codul muncii timpul de munc reprezint orice perioad !n care salariatul presteaz
munca, se a*l la dispoziia anga(atorului i !i !ndeplinete sarcinile i atri&uiile
sale, con*orm prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv
de munc aplica&il i8sau ale legislaiei !n vigoare.
0urata normal a timpului de munc este, potrivit art. 11< alin. 1 din
Codul muncii, pentru salariaii cu norm !ntreag, de 8 ore pe %i (i de *1 de ore pe
sptm'n. 2n ca%ul tinerilor cu v'rsta de p'n la 38 ani, durata normal (i
maxim legal a timpului de lucru este de . ore4%i (i 31 de ore4sptm'n (*r
diminuarea salariului).
Repartizarea sa este, de regul, uni*orm (de , ore8zi, 6 zile pe sptm'n, cu
dou zile de repaus). =%ist !ns i e%cepii, cum este cazul programului de lucru
inegal, situaie !n care dac !ntr#o zi, durata timpului de munc este mai mare de ,
ore, aceasta se va diminua !n celelalte zile, *r a depi !ns -0 de ore pe
sptm'n. 1ns, pentru a putea *unciona, programul de lucru inegal tre&uie s *ie
speci*icat e%pres !n cuprinsul contractului individual de munc.
0urata maxim legal sptm'nal a timpului de lucru !inclusiv orele
suplimentare" este de *8 de ore.
0urata %ilnic legal a timpului de lucru nu poate depi 1< ore. 1n situaia
!n care prestarea muncii se realizeaz ne!ntrerupt 1< ore, aceasta va *i urmat de o
perioad de repaus de <- de ore (art. 116 alin. < Codul muncii).
4eoarece, ca regul, potrivit Codului muncii durata ma%im legal a
timpului de munc nu poate depi pla*onul ma%im de -, de ore pe sptm'n,
rezult c sptm'nal se permit c'te, cel mult , ore de munc suplimentar. 1n
cazul !n care acest pla*on este depit, !n condiiile art. 11- alin. < i 7 media
timpului de munc calculat !n *uncie de perioada de re*erin corespunztoare
17
tre&uie s se !ncadreze !n limita ma%im sta&ilit de lege, de -, de ore. =*ectuarea
muncii suplimentare peste aceast limit este interzis.
5unca suplimentar reprezint, con*orm dispoziiilor art. 1<0 alin. 1 din
Cod, munca prestat !n a*ara duratei normale a timpului de munc sptm'nal.
Bunca suplimentar &ene*iciaz, potrivit Codului, de urmtorul regim legal"
# cu e%cepia situaiilor de *or ma(or sau a e*ecturii unor lucrri urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente ori !nlturrii consecinelor lor,
aceasta poate *i solicitat de ctre anga(ator i prestat de ctre salariat dar numai cu
acordul celui din urm$
# de regul, munca suplimentar tre&uie compensat cu ore li&ere pltite
corespunztoare !n urmtoarele /0 de zile calendaristice (caz !n care salariatul
&ene*iciaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal
de munc)$ dac acest lucru nu este posi&il, orele suplimentare tre&uie pltite cu un
spor ce nu poate *i mai mic de >6C din salariul de &az$ cuantumul e%act al sporului
pentru munca suplimentar se sta&ilete prin contractul colectiv de munc aplica&il
sau prin contractul individual de munc$
# anga(atorul poate acorda zilele li&ere pltite a*erente orelor suplimentare ce
urmeaz a *i prestate de ctre salariat !n urmtoarele 1< luni !n perioadele de
reducere a activitii$
# tinerii !n v'rst de p'n la 1, ani, inclusiv ucenicii, nu pot presta munc
suplimentar.
4ac munca se des*oar !ntre orele <<.00 ) 0/.00 se consider munc de
noapte. 4urata normal a muncii de noapte (!ntr#un interval de <- de ore) este de ,
ore sau mai mic.
Con*orm art. 1<6 alin. 7 din Codul muncii, de regul, durata normal a
timpului de munc !n regim de noapte nu poate depi o medie de , ore pe zi,
calculat pe o perioad de re*erin de ma%imum 7 luni calendaristice, cu
18
respectarea prevederilor legale privind repausul sptm'nal. Prin e%cepie !ns,
pentru salariaii de noapte a cror activitate se des*oar !n condiii speciale sau
deose&ite va putea *i depit durata de , ore numai !n situaia !n care aceasta este
prevzut !n contractul colectiv de munc aplica&il i nu contravine unor prevederi
e%prese sta&ilite !n contractul colectiv de munc !nc+eiat la nivel superior. Pentru
activitatea ast*el prestat anga(atorul tre&uie s acorde perioade de repaus
compensatorii ec+ivalente sau compensarea !n &ani a orelor de noapte lucrate peste
durata de , ore.
Bunca de noapte urmeaz a *i recompensat de ctre anga(ator *ie cu un spor
de <6C din salariul de &az dac timpul ast*el lucrat reprezint cel puin 7 ore de
noapte din timpul normal de lucru, *ie cu o reducere a timpului de munc cu o or
*a de durata normal din timpul zilei, *r !ns ca aceasta s conduc la reducerea
salariului de &az.
=ste interzis munca de noapte pentru tinerii su& 1, ani.
b" -entru funcionarii publici, art. 77 alin. 3 din 6egea nr. 38843777
stabile(te o durata normal a timpului de lucru de , ore pe zi i de -0 de ore pe
sptm'n, *r a *ace vreo re*erire e%pres la durata ma%im legal.
1n acord cu dispoziiile art. 1, alin. < din Legea nr. <,-8<010 *uncionarii
pu&lici pot e*ectua ore suplimentare urm'nd ca"
- acestea s se e*ectueze din ordinul superiorului ierar+ic *r a se putea
depi 7/0 de ore anual$
- acestea s *ie compensate cu timp li&er corespunztor sau, !n
imposi&ilitatea compensrii, s se acorde un spor la salariu de >6C$
- pentru prestarea de ore suplimentare peste 1,0 de ore anual s e%iste
acordul sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor
salariailor$
19
- pentru o durat a programului de lucru su& , ore pe zi, depirea
acestui program s se poat realiza doar temporar cu o&ligaia
compensrii cu timp li&er corespunztor a orelor suplimentare.
Clauza privind timpul de odihn. a" Potrivit Codului muncii repausurile
periodice sunt"
# pauza de mas, care se acord numai dac timpul de munc depete / ore
pe zi$
# repausul zilnic dintre dou zile de munc, de minim 1< ore consecutive$
# repausul sptm'nal care se acord, de regul, s'm&ta i duminica$
# zilele de sr&toare legal i alte zile c'nd nu se lucreaz reglementate de
art. 175 din Codul muncii, respectiv" 1#< ianuarie$ prima i a doua zi de Pate$ 1
mai$ 1 decem&rie$ prima i a doua zi de Rusalii$ dormirea Baicii 4omnului$ 70
noiem&rie # 0*'ntul ndrei$ prima i a doua zi de Crciun$ c'te dou zile pentru
*iecare dintre cele trei sr&torile religioase anuale ale altor culte dec't cel cretin.
1n cazul prestrii muncii de ctre salariai !n zilele de repaus sptm'nal,
acetia vor &ene*icia de un spor la salariu care nu poate *i mai mic de >6C (art. 17>
alin. < din Codul muncii) iar !n cazul !n care zilele de repaus sptm'nal sunt
acordate cumulat dup o perioad de activitate continu ce nu poate depi 1- zile
calendaristice cuantumul sporului va *i du&lu. ?ot ast*el, !n cazul unor lucrri
urgente, a cror e%ecutare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de
salvare a persoanelor sau &unurilor anga(atorului, pentru evitarea unor accidente
iminente sau pentru !nlturarea e*ectelor pe care aceste accidente le#au produs
asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, care conduc la suspendarea
repausului sptm'nal, salariaii vor &ene*icia de acordarea unui spor al crui
cuantum va *i du&lu *a de cel prevzut la art. 1<7 alin. < din Codul muncii.
20
Pentru munca e*ectuat !n zilele de sr&toare legal salariaii au dreptul la
compensarea cu timp li&er corespunztor !n urmtoarele 70 de zile, iar !n cazul !n
care acest lucru nu este posi&il, la acordarea unui spor la salariul de &az ce nu
poate *i mai mic de 100C. ceast dispoziie legal se aplic, potrivit art. 1-0 i
1-1 din Codul muncii, !n unitile sanitare, de alimentaie pu&lic precum i !n
locurile de munc !n care activitatea nu poate *i !ntrerupt datorit caracterului
procesului de producie sau speci*icului activitii.
Concediul de odihn este reglementat !n Codul muncii de art. 1--#167. 1n
&aza acestor norme, e%ist regulamente privind concediul de odi+n pentru diverse
categorii de personal.
Concediile de odi+n sunt de &az i suplimentare.
1n materia concediului de odihn de ba% sunt aplica&ile urmtoarele reguli"
# durata minim a concediului de odi+n este, de <0 de zile, potrivit art. 1-6
alin. 1 din Codul muncii)$
# concediul de odi+n se acord proporional cu timpul e*ectiv lucrat$ durata
concediului de odi+n este aceeai i pentru salariaii cu timp parial$
# de regul, durata concediului i cuantumul indemnizaiei de concediu se
negociaz$
# concediile tre&uie e*ectuate integral i !n natur$ c+iar dac din anumite
motive este necesar s *ie *ragmentat, o *raciune de concediu tre&uie s ai& minim
10 zile lucrtoare$
# concediul tre&uie s se e*ectueze !n cadrul aceluiai an calendaristic$
e%cepional, poate *i reportat !n anul urmtor (!n cazurile prevzute de lege sau de
contractul colectiv de munc aplica&il)$
# indemnizaia pentru concediu este mai mic sau egal cu valoarea total a
drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiv$
21
# !ntreruperea concediului poate avea loc !n situaiile prevzute e%pres de
lege, la cererea salariatului pentru motive o&iective i, !n s*'rit, ca urmare a voinei
anga(atorului (!n situaii de *or ma(or sau urgente) pltind c+eltuielile salariatului
pentru a se re!ntoarce la munc$
# compensarea !n &ani a concediului de odi+n nee*ectuat este permis numai
!n cazul !ncetrii contractului individual de munc.
Concediile suplimentare reprezint un numr de zile pltite (minim 7 zile
lucrtoare) acordate !n plus de ctre anga(ator pentru anumite categorii de salariai,
cum este cazul celor care#i des*oar activitatea !n condiii deose&ite, persoanelor
cu +andicap i minorilor.
1n con*ormitate cu prevederile Codului muncii salariaii pot &ene*icia i de
concedii fr plat, de regul, la cererea acestora i cu acordul anga(atorului.
b" Legea nr. 1,,81555 sta&ilete e%pres !n art. 76 alin. 1 c *uncionarii
pu&lici au dreptul la concediu de odi+n, la concedii medicale i la alte concedii.
4urata concediului de odi+n al *uncionarilor pu&lici nu se negociaz *iind sta&ilit
prin act normativ.
0r&torile legale sunt i pentru *uncionarii pu&lici cele reglementate de art.
175 din Codul muncii.
Clauza privind salariul. a" 1n acord cu dispoziiile din Codul muncii salariul
reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat !n &aza contractului individual
de munc. Pentru munca prestat, *iecare salariat are dreptul la un salariu e%primat
!n &ani care se pltete de ctre anga(ator.
Con*orm art. 1/0 din Codul muncii, salariul cuprinde" salariul de &az,
indemnizaiile, sporurile precum i alte adaosuri (prime, premii, stimulente .a.).
Cota parte de participare la pro*it a salariailor ) !n cazul societilor
comerciale ) nu *ace parte din categoria veniturilor salariale.
22
0istemul de salarizare din cadrul *iecrui anga(ator, persoan (uridic ) alta
dec't o autoritate8instituie pu&lic ) reprezentat de" ierar+ia salariilor, criterii de
acordare a lor, potrivit realizrii normelor de munc sau cerinelor *iei postului,
condiiile de acordare a primelor, eventuale alte avanta(e nu este reglementat de
actele normative. =l tre&uie sta&ilit prin contractul colectiv de munc sau, !n lipsa
acestuia, prin regulamentul intern.
1n sectorul privat, la sta&ilirea salariilor *undamental este regula negocierii
colective i8sau individuale, !ntre anga(ator i salariai8salariat. Prin negociere
colectiv se sta&ilete sistemul de salarizare !n unitate, !n timp ce prin negociere
individual se determin !n mod concret salariul pentru *iecare salariat.
1n am&ele ipoteze ) ale negocierii colective i8sau individuale ) potrivit art.
1/- alin. < din Codul muncii, anga(atorul nu poate negocia i conveni salarii de
&az su& nivelul salariului de &az minim &rut pe ar garantat !n plat, sta&ilit
periodic prin +otr're a ;uvernului (aplic'ndu#se !n acest *el Convenia 3.A.B
re*eritoare la sta&ilirea salariului minim &rut pe ar garantat !n plat rati*icat de
Rom'nia). ceeai o&ligaie ) de a garanta !n plat un salariu &rut lunar cel puin
egal cu salariul de &az minim &rut pe ar ) are anga(atorul i !n cazul !n care
salariatul este prezent la lucru, !n cadrul programului, dar nu poate s !i des*oare
activitatea din motive neimputa&ile acestuia, cu e%cepia grevei.
0alariile se pltesc !naintea oricror alte o&ligaii ale anga(atorului. Potrivit
art. 1/, alin. 1 din Codul muncii, plata salariului se dovedete prin semnarea
statelor de plat, precum i prin orice alte documente (usti*icative care
demonstreaz e*ectuarea plii ctre salariatul !ndreptit.
0alariul se pltete !n &ani, cel puin o dat pe lun, la data sta&ilit !n
contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplica&il sau !n
regulamentul intern, dup caz. 1nt'rzierea ne(usti*icat a plii salariului sau neplata
23
acestuia, poate determina o&ligarea anga(atorului la plata de daune#interese pentru
repararea pre(udiciului produs salariatului.
b" 0pre deose&ire de salariaii din sectorul privat, !n cazul *uncionarilor
pu&lici (i al salariailor din autoritile8instituiile pu&lice) salariile sunt sta&ilite
e%clusiv prin act normativ neput'nd *orma nici o&iectul negocierii colective, !n
cuprinsul acordurilor8contractelor colective, i nici al negocierii individuale.
Clauza cu privire la formarea profesional prevzut n Codul muncii.
a" Dizeaz parcurgerea de ctre salariat, pe durata e%ecutrii contractului
individual de munc, a unei anumite modaliti de *ormare pro*esional.
nga(atorii, con*orm art. 15- din Codul muncii sunt o&ligai s asigure participarea
la programe de *ormare pro*esional pentru toi salariaii, ast*el"
# cel puin o dat la < ani, dac au cel puin <1 de salariai$
# cel puin o dat la 7 ani, dac au su& <1 de salariai.
nual, anga(atorii care au mai mult de <0 de salariai ela&oreaz i aplic
planuri de *ormare pro*esional cu consultarea sindicatului sau al reprezentanilor
salariailor, acestea constituind ane%e la contractul colectiv de munc !nc+eiat la
nivel de unitate.
1n acest cadru, prile pot negocia, prin intermediul unui act adiional la
contractul individual de munc"
# durata cursurilor sau stagiilor de *ormare pro*esional$
# drepturile i o&ligaiile prilor$
# durata interdiciei pentru salariat de a avea iniiativa !ncetrii contractului
individual de munc.
@erespectarea de ctre salariat a o&ligailor asumate prin actul adiional
!nc+eiat ) ca urmare a demisiei sale ) conduce la suportarea c+eltuielilor ocazionate
cu pregtirea sa pro*esional, proporional cu perioada nelucrat. 4e asemenea,
suportarea c+eltuielilor de ctre salariat intervine i !n cazul !n care, !n perioada
24
sta&ilit prin act adiional, acesta este concediat pentru motive disciplinare sau
pentru arest preventiv mai mare de /0 de zile ori este condamnat printr#o +otr're
(udectoreasc de*initiv pentru o in*raciune !n legtur cu munca sa sau dac
instana penal pronun interdicia (temporar sau de*initiv) de e%ercitare a
pro*esiei.
Aniiativa *ormrii pro*esionale poate aparine at't anga(atorului c't i
salariatului. 1n cazul !n care *ormarea pro*esional este iniiat de ctre anga(ator,
con*orm dispoziiilor Codului muncii (art. 15>), costurile a*erente *ormrii
pro*esionale sunt suportate integral de ctre anga(ator. 1n plus, pe perioada *ormrii
pro*esionale salariatul &ene*iciaz de toate drepturile salariale deinute i de
vec+ime !n munc, aceast perioad *iind considerat stagiu de cotizare !n sistemul
asigurrilor sociale de stat.
1n situaia !n care *ormarea pro*esional este iniiat de ctre salariat
condiiile concrete de des*urare a *ormrii pro*esionale vor *i sta&ilite, prin acord,
de ctre pri, anga(atorul *iind !n msur s decid dac va suporta !n totalitate sau
!n parte c+eltuielile ocazionate de *ormarea pro*esional a salariatului.
Pe parcursul *ormrii pro*esionale salariaii pot &ene*icia i de alte avanta(e
!n natur.
b" Potrivit art. 60 din Legea nr. 1,,81555, *uncionarii pu&lici au dreptul i )
spre deose&ire de salariai ) i o&ligaia de a#i !m&unti !n mod continuu
a&ilitile i pregtirea pro*esional. Ca urmare, autoritile i instituiile pu&lice, !n
cadrul crora !i des*oar activitatea, au o&ligaia s prevad !n &ugetul anual
propriu sumele necesare pentru acoperirea c+eltuielilor de per*ecionare
pro*esional.
Pe perioada !n care *uncionarii pu&lici urmeaz *orme de per*ecionare
pro*esional, acetia &ene*iciaz de drepturile salariale cuvenite dac *ormarea
pro*esional (art. 61 alin. < din Legea nr. 1,,81555)"
25
este organizat la iniiativa ori !n interesul autoritii sau instituiei
pu&lice$
este urmat la iniiativa *uncionarului pu&lic cu acordul
conductorului autoritii sau instituiei pu&lice.
0imilar soluiei date de legiuitor !n cazul salariailor, atunci c'nd durata
cursurilor de *ormare pro*esional este mai mare de 50 de zile !ntr#un an
calendaristic, *uncionarii pu&lici sunt o&ligai s se anga(eze !n scris c vor lucra !n
administraia pu&lic !ntre < i 6 ani de la terminarea programelor, proporional cu
numrul zilelor de per*ecionare pro*esional, dac pentru programul respectiv nu
este prevzut o alt perioad (art. 61 alin. 7 din Legea nr. 1,,81555). 1n acest caz,
*uncionarii pu&lici care prsesc autoritatea sau instituia pu&lic !nainte de
!mplinirea termenului prevzut, sunt o&ligai s restituie contravaloarea c+eltuielilor
e*ectuate pentru per*ecionare, precum i, dup caz, drepturile salariale primite pe
perioada per*ecionrii, calculate !n condiiile legii proporional cu perioada rmas
p'n la !mplinirea termenului.
3&ligaia de mai sus nu revine *uncionarilor pu&lici care nu mai dein *uncia
pu&lic din motive neimputa&ile acestora.
Clauza de neconcuren prevzut n Codul muncii. 0alariatul, pe parcursul
e%istenei contractului individual de munc, are con*orm art. 75 alin. < lit. d din
Cod, o&ligaia de *idelitate *a de anga(ator (o&ligaie care include at't
neconcurena c't i con*idenialitatea). 4e aceea, o clauz de neconcuren care s
opereze pe parcursul e%istenei contractului de munc este ) datorit e*ectelor
o&ligaiei de *idelitate ) inutil.
3&ligaia de *idelitate nu produce !ns e*ecte i dup !ncetarea contractului
individual de munc. 1n atari condiii, tocmai clauza de neconcuren este aceea prin
care se urmrete s se prelungeasc neconcurena i dup !ncetarea contractului
26
respectiv. Con*orm art. <1 alin. 1 din Codul muncii, ea implic o&ligaia salariatului
ca, dup !ncetarea contractului individual de munc, s nu presteze, !n interesul su
propriu sau al unui ter, o activitate care se a*l !n concuren cu cea prestat la
anga(atorul su, anga(atorului revenindu#i o&ligaia de a plti o indemnizaie de
neconcuren lunar pe toate perioada !n care clauza !i produce e*ectele (< ani
ma%imum de la data !ncetrii contractului de munc).
Potrivit art. <1 alin. <#- i art. << alin. 1 i < din Codul muncii, clauza de
neconcuren !i produce e*ectele numai dac !n cuprinsul contractului individual de
munc sunt prevzute !n mod concret"
# activitile ce sunt interzise salariatului la data !ncetrii contractului care pot
*i aceleai sau i !n plus *a de cele rezultate din respectarea o&ligaiei de *idelitate,
anterior, !n timpul e%ecutrii aceluiai contract$
# terii, care sunt, !n principal, comerciani, !n *avoarea crora se interzice
prestarea activitii$
# aria geogra*ic unde *ostul salariat poate *i !n competiie real cu
anga(atorul$
# cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare$
# perioada pentru care !i produce e*ectele (dup !ncetarea contractului
individual de munc).
4ac prin aceast clauz s#ar sta&ili e%clusiv terii ori e%clusiv aria geogra*ic
) raportat la cali*icarea i ocupaia8*uncia8postul salariatului ) *r a se preciza
concret i activitile interzise, oper'nd, !n acest *el, o interdicie pro*esional
practic general, acest lucru ar *i inadmisi&il, deoarece, !n am&ele ipoteze, s#ar
a*ecta !nsui principiul li&ertii muncii (art. -1 alin. 1 din Constituia Rom'niei,
repu&licat).
27
C+iar dac !n Codul muncii nu se *ace re*erire e%pres la natura *unciilor (de
e%ecuie sau de conducere), clauza de neconcuren poate s vizeze am&ele
categorii de *uncii.
Cuantumul indemnizaiei de neconcuren reprezint, potrivit art. <1 alin. -
din Codul muncii, o c+eltuial e*ectuat de ctre anga(ator, care nu are natur
salarial, *iind pltit *ostului salariat, lunar, dup !ncetarea contractului individual
de munc, respectiv c'nd nu se presteaz nici o munc la *ostul anga(ator.
Andemnizaia este o contraprestaie, o plat pentru acceptarea de ctre salariat8*ostul
salariat a unei restr'ngeri a li&ertii de a munci ) posi&il datorit consacrrii sale
legale (e%prese). =a se negociaz i este de cel puin 60C din media veniturilor
salariale &rute ale celui !n cauz din ultimele / luni anterioare datei !ncetrii
contractului individual de munc. 1n cazul !n care durata contractului a *ost mai
mic de / luni, indemnizaia lunar de neconcuren se calculeaz lu'nd ca &az
media veniturilor salariale &rute cuvenite acestuia (salariatului) pe durata
contractului respectiv.
Clauza de neconcuren, dei inserat !n contract cu respectarea cerinelor
menionate, nu#i produce totui e*ectele dac raportul de munc !nceteaz de drept
(cu e%cepia ipotezelor reglementate de art. 6/ lit. c, e, *, g i i din Codul muncii) ori
din iniiativa anga(atorului pentru motive care nu in de persoana salariatului.
Clauza de neconcuren nu poate *i denunat unilateral de anga(ator
(deoarece a *ost inclus !n contract cu acordul salariatului).
Clauza de confidenialitate, prevzut !n Codul muncii, !n temeiul creia
prile convin ca pe toat durata contractului individual de munc i dup !ncetarea
acestuia, s nu transmit date sau in*ormaii de care au luat cunotin !n timpul
e%ecutrii contractului (altele, suplimentare, *a de cele pe care salariatul oricum nu
le poate divulga av'nd caracter de secret de serviciu).
28
Clauza de moilitate, prevzut !n Codul muncii drept clauz speci*ic, este
clauza prin care prile sta&ilesc c, lu'nd !n considerare speci*icul muncii,
e%ecutarea o&ligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz !ntr#un loc sta&il
de munc (la sediul anga(atorului sau la domiciliul8reedina salariatului).
Clauza de con!tiin, neprevzut de Codul muncii, este clauza prin care
salariatul este !ndreptit s re*uze un ordin c+iar legal al anga(atorului, dac acesta
contravine contiinei sale. 0e utilizeaz !ndeose&i !n mass#media. Raiunile
salariatului ) pentru care cere sau accept introducerea acestei clauze !n contract )
pot *i de natur religioas, moral, politic .a.
:n re*uz de a e%ecuta un ordin (legal), !ntemeiat pe clauza de contiin,
e%clude rspunderea disciplinar a salariatului !n cauz.
Clauza de stailitate, neprevzut de Codul muncii ) practicat !ndeose&i !n
contractele individuale de munc pe durat determinat ) presupune c salariatului i
se garanteaz meninerea locului de munc o anumit perioad.
Clauza de risc, neprevzut de Codul muncii, !i con*er salariatului, !n
considerarea *aptului c presteaz munca !n condiii mai grele dec't cele prevzute
de normele de drept, anumite avanta(e suplimentare *a de cele sta&ilite de lege.
Clauza de delegare de atriuii, neprevzut !n Codul muncii, este clauza
prin care anga(atorul sau un salariat cu *uncie de conducere deleag o parte din
atri&uiile sale unui salariat din su&ordinea lui$ !n cazul nee%ecutrii atri&uiilor
delegate, rspunderea (uridic revine celui care a *ost !mputernicit, iar nu celui care
i#a delegat atri&uiile.
Clauza de restricie n timpul lier, neprevzut !n Codul muncii prin care
salariaii sunt o&ligai, contra unei co#interesri pecuniare, s rm'n la dispoziia
anga(atorului, nu neaprat la domiciliu, !n timpul lor li&er, spre a putea s se
prezinte imediat la lucru dac sunt c+emai.
29
8ulitatea contractului individual de munc
II. 1ntre nulitatea contractului individual de munc i !ncetarea sa e%ist
urmtoarea deose&ire" cauza de nulitate este pree%istent sau cel mult
concomitent cu !nc+eierea contractului individual de munc, !n timp ce cauza de
!ncetare este !ntotdeauna ulterioar contractului.
@ulitatea este o sanciune care lipsete contractul individual de munc de
e*ecte (uridice pentru viitor, determinat de ne!ntrunirea uneia dintre condiiile
necesare !n vederea !nc+eierii contractului respectiv.
Constatarea nulitii se *ace prin acordul prilor sau, !n caz c realizarea
acestui acord nu este posi&il, prin sesizarea instanei de (udecat.
=*ectele nulitii se produc numai pentru viitor deoarece contractul
individual de munc este cu e%ecutare succesiv i, pentru trecut, e*ectele sale s#au
produs de(a.
4e regul, nulitatea este parial re*eritoare la acele clauze care contravin
unor norme legale imperative, caz !n care aceste clauze se !nlocuiesc cu dispoziiile
legale sau cu cele din contractul colectiv de munc.
Persoana care a prestat munca !n temeiul unui contract individual de munc
nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de !ndeplinire a
atri&uiilor de serviciu. Prin aceast *ormulare cuprins !n art. 6> alin. 6 din Codul
muncii se !nelege c plata celui care a prestat munca se *ace dup caz" integral,
dac munca a *ost corespunztoare !n totalitate sau parial, dac !ntr#o anumit
msur munca nu a corespuns.
III. 2ncetarea contractului individual de munc se produce potrivit art. 66
din Codul muncii ast*el" de drept, ca urmare a acordului prilor la data convenit
de acestea, ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri !n cazurile i !n
condiiile limitativ prevzute de lege.
30
#". Prin ncetarea de drept a contractului individual de munc se !nelege
intervenia uneia dintre cauzele reglementate de art. 6/ alin. 1 din Codul Buncii,
situaia !n care contractul !i !nceteaz e*ectele ex lege, *r a *i necesar s intervin
un act al anga(atorului ) care nu ar avea dec't un rol constatator, actul
anga(atorului neantren'nd !ncetarea de drept, ci c+iar legea.
Contractul individual de munc e%istent !nceteaz de drept !n urmtoarele
cazuri"
a) La data decesului salariatului sau al anga(atorului persoana *izic, precum
i !n cazul dizolvrii anga(atorului persoan (uridic, de la data la care
anga(atorul i#a !ncetat e%istena con*orm legii. ceste situaii sunt
determinate de caracterul intuitu personae al contractului individual de
munc.
&) La data rm'nerii irevoca&ile a +otr'rii (udectoreti de declarare a
morii sau a punerii su& interdicie a salariatului sau a anga(atorului
persoan *izic.
c) La data !ndeplinirii cumulative a condiiilor de v'rst standard i a
stagiului minim de cotizare pentru pensionare$ la data comunicrii
deciziei de pensie !n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate
pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de v'rst cu reducerea
standard de pensionare. =ste de reinut c, !n acest caz, persoanei care a
!ndeplinit v'rsta de pensionare i are stagiul de cotizare !ndeplinit !i
!nceteaz contractul individual de munc de drept i anga(atorul este li&er
s !nc+eie sau nu !n continuare un alt contract de munc.
d) Ca urmare a constatrii nulitii a&solute a contractului individual de
munc, de la data la care nulitatea a *ost constatat prin acordul prilor
sau prin +otr're (udectoreasc de*initiv.
31
e) Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare !n *uncia ocupat de salariat
a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive ne!ntemeiate, de la
data rm'nerii de*initive a +otr'rii (udectoreti de reintegrare.
*) Ca urmare a condamnrii la e%ecutarea unei pedepse privative de
li&ertate, de la data rm'nerii de*initive a +otr'rii (udectoreti.
g) 4e la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a
avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru e%ercitarea
pro*esiei$
+) Ca urmare a interzicerii e%ercitrii unei pro*esii sau unei *uncii, ca
msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rm'nerii
de*initive a +otr'rii (udectoreti prin care s#a dispus interdicia.
i) La data e%pirrii termenului contractului individual de munc !nc+eiat pe
durat determinat.
() Retragerea acordului priniilor sau al reprezentanilor legali, !n cazul
salariailor cu v'rsta cuprins !ntre 16 i 1/ ani.
/". 2ncetarea prin acordul prilor este *ireasc pentru orice contract,
prile *iind li&ere aa cum l#au !nc+eiat printr#un consens, adic mutuum
consensus, s i sta&ileasc !ncetarea acestuia printr#un disens, adic mutuum
disensus.
Ca i orice alt acord de voin, este necesar s *ie e%primat !n mod clar,
anga(ant i s nu *ie a*ectat de un viciu de consimm'nt, ipotez !n care ar *i lovit
de anula&ilitate.
cordul prilor tre&uie consemnat !n scris, deoarece !nsui contractul este
valid numai dac se !nc+eie !n scris. adar, aa cum se !nc+eie, tot ast*el tre&uie
s !nceteze.
C". 2ncetarea contractului individual de munc prin actul unilateral al
angajatorului, av'nd ca o&iectiv protecia salariatului prin asigurarea sta&ilitii
32
sale !n *uncie, nu este permis ) prin dispoziiile Codului muncii ) a interveni
oric'nd, la li&era apreciere a anga(atorului.
1n sistemul legislaiei muncii din Rom'nia, concedierea salariailor poate
avea loc numai !n cazurile i !n condiiile prevzute, adic limitativ.
=ste e%clus soluia din alte sisteme de drept potrivit creia o persoan poate
*i concediat dac e%ist o cauz real i serioas i cu (ust despgu&ire ) dac cel
concediat nu a avut nicio vin.
Concedierea cunoate dou categorii de cauze"
# concedierea pentru motive care in de persoana salariatului, potrivit art.
/1 din Codul muncii$
# concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului, potrivit
art. /6 din Codul muncii, aceasta !mprindu#se !n concediere individual
i concediere colectiv.
Rezult c nu criteriul vinoviei salariatului a determinat clasi*icarea din
Codul muncii, ci legtura sau lipsa legturii cu persoana salariatului. 4ar, din punct
de vedere al e*ectelor, ele se structureaz !n realitate !n mod di*erit, dup cum
e%ist sau nu vinovia salariatului !n cauz.
Concret, concedierea potrivit art. /1 lit. a#d din Codul muncii este o
concediere care are sau nu !ncorporat vinovia salariatului, !n timp ce art. /6 din
Codul muncii e%clude vinovia salariatului respectiv.
#rt. .3 lit. a din Codul muncii se re*er la concedierea disciplinar pentru
o *apt grav sau pentru *apte repetate, adic cel puin dou. @u numrul *aptelor
este esenial, *iind su*icient ) pentru aplicarea msurii !ncetrii contractului
individual de munc ) o singur a&atere dac este grav.
=senial este convingerea anga(atorului c nu poate accepta !n continuare
prezena salariatului !n colectivul respectiv.
33
&aterile grave sau a&aterile o&inuite se pot enumera !n regulamentul
intern. 0e poate preciza *aptul c poate *i antrenat concedierea disciplinar, dar
numai dup e*ectuarea cercetrii disciplinare preala&ile care este, con*orm Codului
muncii, o&ligatorie. adar, nu se poate enumera o a&atere cali*icat ca *iind grav
i, !n corelaie cu aceasta, s se prevad c se des*ace contractul individual de
munc pentru motivul c nu s#ar e*ectua cercetarea disciplinar.
&aterile sv'rite ) grave sau repetate ) sunt *apte ilicite prin care se
!ncalc regulile de disciplin a muncii stipulate !n contractul individual de munc,
!n contractul colectiv de munc sau !n regulamentul intern.
=ste vor&a, !n principal, de *apte sv'rite !n timpul !ndeplinirii o&ligaiilor
de serviciu, dar i de *apte sv'rite !n legtur cu munca.
#rt. .3 lit. b din Codul muncii prevede !ncetarea contractului individual de
munc !n cazul !n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare
de 70 de zile, !n condiiile Codului de procedur penal.
Raiunea este urmtoarea" legiuitorul apreciaz c este posi&il ca,
!mplinindu#se termenul de 70 de zile, s !i *ie imposi&il anga(atorului s in postul
li&er !n continuare, *r a i se aduce pre(udicii, i s *ie nevoit a !ncadra un
!nlocuitor.
ceast concediere nu are nicio legtur cu vinovia salariatului arestat
preventiv pentru c este posi&il ca instana (udectoreasc s +otrasc, ulterior
arestrii, c cel !n cauz nu este vinovat, c nu a sv'rit el *apta penal.
adar, dac salariatul va *i declarat nevinovat prin +otr're (udectoreasc,
nu va putea s cear !n instan reintegrarea sa !n *uncie pe motiv c nu a *ost
vinovat, pentru c nu vinovia a *ost cauza concedierii sale, ci arestarea pe o
perioad mai mare de 70 de zile.
Concedierea tre&uie s se realizeze numai dup trecerea celor 70 de zile. 1n
caz contrar, concedierea este nul.
34
-otrivit art. .3 lit. c din Codul muncii, anga(atorul poate dispune
concedierea !n cazul !n care, prin decizia organelor competente de e%pertiz
medical, se constat inaptitudinea *izic i8sau psi+ic a salariatului, *apt ce nu
permite acestuia s !i !ndeplineasc atri&uiile corespunztoare locului de munc
ocupat.
@u este vor&a despre o inaptitudine *izic sau psi+ic general ) caz !n care
s#ar pune pro&lema pensionrii ) ci de o inaptitudine concret, ce vizeaz un
anumit loc de munc. 1n vederea ocrotirii salariatului se pune pro&lema concedierii
sale cu o&ligarea anga(atorului la a#i propune un alt loc de munc.
#rt. .3 lit. d din Codul muncii prevede c anga(atorul poate dispune
concedierea !n cazul !n care salariatul nu corespunde pro*esional locului de munc
!n care este !ncadrat. =ste vor&a de acele situaii !n care salariatul, nepreocup'ndu#
se !n timp de per*ecionarea sa pro*esional, a(unge la un moment dat s nu mai
*ac *a sarcinilor de serviciu.
4eoarece salariatul nu are o&ligaia legal de a se per*eciona pro*esional,
rezult c, atunci c'nd a a(uns s nu corespund pro*esional, nu se poate considera
c este vinovat.
4ac, prin ipotez, cel !n cauz *ace parte din acele categorii de salariai
crora legea le impune s se per*ecioneze pro*esional, *iind o&ligai !n acest sens,
c'nd a(unge s nu mai corespund pro*esional, e implicat i vinovia sa ) *iind
aplica&il !n acest caz art. /1 lit. a din Codul muncii (concedierea disciplinar)
pentru c nu i#a !ndeplinit o&ligaia legal de a se per*eciona pro*esional.
I9. Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint
acea !ncetare a contractului individual de munc care poate interveni ca urmare a
des*iinrii locului de munc ocupat de salariat pentru un motiv care nu are
35
legtur cu persoana sa, respectiv pentru motive economice, te+nologice, de
reorganizare a activitii, de mutare a unitii !ntr#o alt localitate.
4e reinut este *aptul c motivul concedierii !l constituie !nsui des*iinarea
locului de munc care, la r'ndul ei, este determinat de ali *actori.
Legea cere ca aceast concediere s ai& o cauz real i serioas ) adic s
e%iste !ntr#adevr un motiv economic, te+nologic, organizatoric ) i, concomitent,
acest motiv s *ie serios ) adic s produc e*ectiv, !n raporturile de la cauz la
e*ect, des*iinarea locului de munc.
Anstana de (udecat, dac se a(unge la un litigiu, nu este c+emat s constate
dac a e%istat un motiv economic, te+nologic, organizatoric, ci i dac un
asemenea motiv a *ost de natur s determine des*iinarea locului de munc.
0e con*runt punctul de vedere con*orm cruia instana (udectoreasc
tre&uie s se ocupe numai de legalitatea concedierii, !n timp ce, !ntr#un alt punct de
vedere ) pe care !l apreciem a *i !ntemeiat ) instana de (udecat tre&uie s se
ocupe i de oportunitatea concedierii.
Anstana de (udecat nu are puterea s se pronune dac motivele economice,
te+nologice, organizatorice invocate de ctre anga(ator ) care, de *apt, reprezint
msuri luate de ctre el ) sunt reale$ anga(atorul este li&er s adopte aceste msuri
care nu pot *i cenzurate de instana de (udecat. 4ar, instana de (udecat tre&uie s
se pronune dac aceste msuri (oac rolul de cauz a des*iinrii locului de munc.
Concedierea pentru aceast cauz poate *i individual sau colectiv.
Pro&leme ridic aceast concediere colectiv ) principala surs a oma(ului,
principalul izvor de con*licte sociale.
st*el, se e%plic de ce :niunea =uropean ) care nu cunoate nicio
reglementare cu privire la concedierea individual ) a reglementat, totui, prin
4irectiva nr. 5,8658:.=. concedierea colectiv.
36
?emeiul legal al concedierii !l constituie art. /6, art. /, i urm. din Codul
muncii.
Prin concediere colectiv se !nelege ) con*orm art. /, alin. 1 din Codul
muncii ) concedierea, !ntr#o perioad de 70 de zile calendaristice, din unul sau mai
multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de"
a" cel puin 10 salariai, dac anga(atorul care disponi&ilizeaz are
!ncadrai mai mult de <0 de salariai i mai puin de 100 de salariai$
b" cel puin 10C din salariai, dac anga(atorul care disponi&ilizeaz are
!ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 700 de salariai$
c" cel puin 70 de salariai, dac anga(atorul care disponi&ilizeaz are
!ncadrai cel puin 700 de salariai.
4irectiva nr. 5,8658:.=. i, !n consecin, i norma din Codul muncii (art.
/5) prevd c, atunci c'nd intenioneaz s concedieze colectiv, anga(atorul este
o&ligat s consulte sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, cu privire cel
puin la"
a" metodele i mi(loacele de evitare a concedierilor colective sau de
reducere a numrului de salariai care vor *i concediai$
b" atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale
care vizeaz, printre altele, spri(in pentru recali*icarea sau
reconversia pro*esional a salariailor concediai.
4e remarcat este *aptul c o&ligaia de consultare e%ist c+iar dac sindicatul
nu are caracter reprezentativ ) aadar, dac nu e%ist un asemenea sindicat tre&uie
consultat grupul de reprezentani alei ai salariailor.
4ac, prin ipotez, nu e%ist nici sindicat ) pentru c salariaii nu au vrut s
!l constituie ) ori nu e%ist nici reprezentani alei ) pentru c salariaii pot s !i
aleag, dar nu sunt o&ligai !n acest sens ) soluia cu privire la consultarea
salariailor poate *i una din urmtoarele"
37
# s se considere c nu e%ist nici sindicat, nici reprezentani alei,
anga(atorul *iind eli&erat de o&ligaia de consultarea a salariailor si
!n legtur cu msura concedierii colective. 0oluia se !ntemeiaz pe
te%tul 4irectivei nr. 5,8658:.=. care prevede c anga(atorul este
o&ligat s !i consulte pe reprezentanii salariailor, aa cum sunt ei
sta&ilii prin legislaiile naionale ) adic, !n cazul nostru, prin sindicat
sau reprezentani alei ) i, dac nu e%ist, aceast !ndatorire a
anga(atorului este !nlturat.
# cea de#a doua soluie ) pe care o apreciem ca *iind !ntemeiat ) este
de a se *ace aplicarea principiului &unei#credine, reglementat de art. ,
alin. 1 din Codul muncii, cu precizarea c acesta tre&uie s guverneze
des*urarea relaiilor de munc$ or, este evident c, dac anga(atorul
ar purcede la concedierea colectiv *r consultarea salariailor, nu s#
ar putea zice c anga(atorul a respectat principiul &unei#credine.
4up consultare ) care implic prezentarea inteniei de a concedia, a cauzei
concedierii, a msurilor care urmeaz a *i dispuse pentru a reduce numrul
persoanelor concediate, a criteriilor aplica&ile ) sindicatul sau reprezentanii alei
ai salariailor au dreptul s propun msuri care s atenueze impactul concedierii
asupra salariailor.
Concomitent, anga(atorul tre&uie s in*ormeze inspectoratul teritorial de
munc i agenia teritorial de ocupare a *orei de munc ) sesizare care urmrete
identi*icarea de ctre aceste autoriti a unor locuri de munc pentru cei concediai.
nga(atorul adopt, !n *inal, +otr'rea ) aa cum a g'ndit#o iniial ) cu
amendamentele propuse de sindicat sau de reprezentanii salariailor i trece la
concedierea salariailor.
adar, consultarea nu poate avea ca e*ect &locarea deciziei de concediere )
care rm'ne integral la latitudinea anga(atorului.
38
Pentru o perioad de timp, cei concediai &ene*iciaz de compensaii
acordate, de regul, din *ondurile unitii$ dar, pentru o serie de societi cu capital
de stat, parial sau integral, au aprut reglementri speciale care au sta&ilit ca aceste
compensaii s se acorde din *ondul de oma(.
Concedierea colectiv nu !nseamn c actul de concediere are i el caracter
colectiv$ dimpotriv, decizia de concediere se redacteaz !n scris, individual, caz
de caz, i produce e*ecte de la momentul comunicrii sale salariailor.
1n ipotezele de concediere neculpa&il a salariatului !n cauz, el va &ene*icia
de un termen de preaviz ce nu poate *i mai mic de <0 de zile lucrtoare i, tot
pentru c este o concediere neculpa&il, va intra, con*orm Legii nr. >/8<00<
privind sistemul asigurrilor pentru oma( i stimularea ocuprii *orei de munc
1
!n oma(.
Cel nemulumit de concedierea sa se poate adresa instanei de (udecat cu o
contestaie, pl'ngere.
1ntotdeauna, dac instana de (udecat constat c, !ntr#adevr, acea
concediere a *ost nelegal sau netemeinic, va tre&ui s +otrasc plata unor
despgu&iri pentru cel concediat.
Cu privire la reintegrarea !n *uncie, instana de (udecat nu este o&ligat s
se pronune la *el ca !n cazul despgu&irilor ci, dimpotriv, numai dac cel
concediat solicit acest lucru !n mod e%pres. st*el, dac cel concediat cere, atunci
se nate o&ligaia instanei de (udecat de a se pronuna i asupra reintegrrii sale !n
*uncie.
9. 0emisia
Reprezint actul unilateral, scris, al salariatului prin care, comunic'ndu#l
anga(atorului, determin !ncetarea contractului individual de munc.
1
Repu&licat !n Eonitorul oficial al !om"nieiF, Partea A, nr. 107 din / *e&ruarie <00<.
39
0alariatului !i revine o&ligaia de a respecta termenul de preaviz ) care este
cel convenit de pri !n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut
!n contractele colective de munc aplica&ile i care nu poate *i mai mare de <0 de
zile lucrtoare pentru salariaii cu *uncii de e%ecuie, respectiv mai mare de -6 de
zile lucrtoare pentru salariaii care ocup *uncii de conducere.
adar, ceea ce deose&ete demisia de determinarea !ncetrii contractului
individual de munc de ctre salariat !n timpul perioadei de pro& este *aptul c
demisia presupune, ca regul, respectarea unui termen de preaviz !n cadrul cruia
anga(atorul s poat gsi un !nlocuitor.
=%ist o ipotez !n care demisia este practic identic cu !ncetarea
contractului individual de munc !n perioada de pro& ) respectiv atunci c'nd
anga(atorul nu !i respect o&ligaiile asumate prin contractul individual de munc
!nc+eiat ) ipotez !n care, con*orm art. ,1 alin. , din Codul muncii, salariatul poate
demisiona *r preaviz.
4emisia nu comport o&ligaia salariatului de a o motiva i nici nu implic
apro&area sa de ctre anga(ator.
4reptul de a demisiona se apropie, ca *igur (uridic, de un drept
discreionar ) drept e%ercitat, *r a putea *i limitat, de ctre titularul su.
adar, anga(atorul nu !l poate da !n (udecat pe salariat pentru c a
demisionat. r *i posi&il numai dac salariatul ar *i sv'rit un a&uz de drept.
1n perioada de preaviz, contractul individual de munc decurge normal.
Contractul individual de munc !nceteaz la momentul !ncetrii termenului
de preaviz sau la data renunrii, totale sau pariale, de ctre anga(ator la termenul
preaviz.
40