Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
= ;
d) Q CF CF
M
= .
unde: CF = costuri fixe globale; Q = volumul produciei; Q = variaia produciei;
CF = variaia costurilor fixe.
10. Consumul variabil mediu se calculeaz dup relaia:
a)
Q
CV
CV
M
= ;
b)
Q
CF CV
CV
M
+
= ;
c)
Q
CV
CV
M
= ;
d) 100
CV
Q
CV
M
= .
11. Costul variabil mediu (C
VM
) se determin ca:
a) raport ntre volumul produciei (Q) i costurile variabile globale (CV):
CV
Q
C
VM
= ;
b) raport ntre sportul costurilor variabile (CV) i modificarea volumului produciei
(Q):
Q
CV
C
VM
= ;
c) diferena ntre costul total mediu (C
TM
) i costul fix mediu (C
FM
):
FM TM VM
C C C = ;
d) raport ntre costurile variabile globale, n expresie fizic (CV) i producia obinut (Q).
77
12. Costul total mediu (C
TM
) se determin ca:
a) raport ntre volumul produciei (Q) i costurile totale (CT):
CT
Q
C
TM
= ;
b) raport ntre sporul costurilor totale (CT) i sporul produciei obinute (Q):
Q
CT
C
TM
= ;
c) sum ntre costul fix mediu (C
FM
) i costul variabil mediu (C
VM
):
VM FM TM
C C C + = ;
d) raport ntre costurile totale, n expresie fizic (CT), i producia obinut (Q):
Q
CT
C
TM
= .
Titluri i referate de lucrri complexe:
1. Productivitatea i costurile de producie pe termen lung
2. Rolul costurilor n decizia de producie a ntreprinztorului. Relaia dintre avantajul de
cost i competitivitate
3. Comportamentul ntreprinztorului i reducerea costului
78
Cap 11. Salariul venit fundamental
Obiective:
- noiunea de salariul;
- teorii cu privire la salariul;
- forme ale salariului;
- forme de salarizare.
11.1. Geneza noiunii de salariu
De-a lungul secolelor, noiunea de salariul i-a modificat i diversificat semnificaia.
Clasicii economiei politice considerau salariul un venit ce recompenseaz munca,
mrimea acestuia oscilnd n jurul nivelului natural. Substana salariului i mrimea lui erau
explicate prin ceea ce economitii clasici au numit teoria costului formrii resurselor de munc.
ntr-o asemenea optic, salariul este definit ca sum de bani prin care se asigur strictul necesar
pentru ntreinerea salariatului i a familiei sale.
48
Economistul clasic care a articulat ntr-o teorie unitar principiul malthusian al populaiei
i legea de aram a fondului de salariu a fost englezul J. S.MiII.
n a doua jumtate a secolului al XIX-lea, tiina economic n ansamblul ei s-a rupt de
analiza clasic a salariului. Aceasta s-a concretizat n dou direcii: revoluia marginalist;
dezvoltarea teoriei marxiste. n concepia marxist, salariul era forma principal a produsului
necesar, respectiv forma transformat a valorii forei de munc. Determinarea salariului rezult
din confruntarea dintre clasa muncitoare i clasa capitalitilor, aceasta din urm nsuindu-i
plusvaloarea.
Economitii neoclasici au susinut i au cutat s demonstreze c natura salariului ine de
modul de confruntare dintre cele dou fore ale pieei muncii: cererea i oferta de munc. Fie c
reprezint costul mijloacelor de subzisten, fie c reprezint eficiena capitalului uman sau
productivitatea muncii, salariul exprim unitatea dintre forele concureniale ale pieei. Aceasta
este o teorie dualist, dar centrat doar pe pia, salariul fiind definit mai ales ca pre.
49
Marea Depresiune Economic din anii `30 ai secolului al XX-lea i revoluia keynesian
au determinat schimbri de fond privind natura i mrimea salariului. S-a constatat c salariul se
adapteaz foarte lent la dinamica cererii i ofertei de munc, c acesta este preul cel mai rigid.
De reinut c rigiditatea salariului se manifest doar n sensul pierderii capacitii lui de a se
modifica n jos, nu ns i n sus. Pe baza realitii inflexibilitii salariului, s-a ajuns la
concluzia c salariul nu depinde doar de jocul liber de pe piaa muncii.
50
ncercnd o analiz critic a teoriei neoclasice asupra salariului, J.M: Keynes a
demonstrat c salariul este mai mult sau mai puin rigid, iar cererea i oferta de munc pot fi
explicate numai ca produse derivate ale pieei bunurilor de consum personal i investiional.
Munca fiind factor de producie, cererea i oferta de munc sunt determinate de cererea i oferta
48
D. Ni Economie politic, Ed. Economic, Bucureti, 1997
49
Idem.
50
G.A. Frois Economie politic, Ed. Humanitas, Bucureti, 1998
79
de astfel de bunuri. Deci, natura salariului (ndeosebi a celui real) reflect nu numai confruntarea
de pe piaa muncii, ci pe cea de pe celelalte piee.
51
Un anumit curent de gndire social a ajuns la concluzia c natura salariului i mrimea
acestuia nu decurg din mecanismele pieei, chiar dac aceasta este imperfect. Salariul este
determinat, spun reprezentanii acestui curent, de un ansamblu de condiii i factori, printre care
instituiile dein rolul central. tiina economic instituional pune accent pe alegerea colectiv
n explicarea naturii i evoluiei salariului. Sindicatele, patronatele, instituiile publice
specializate sunt factori determinani ai funcionrii pieei muncii i determinrii salariului.
Problemele privind munca i salariul nu sunt, n aceast viziune, doar probleme economice, ele
implicnd deopotriv aspecte sociologice, juridice, politice i psihologice. n acest context
intervin o seam de procese i termeni precum contract de munc, negocierea colectiv,
segmentarea pieei muncii etc.
Optica contemporan asupra salariului
Recunoscut pretutindeni ca form principal de venit, salariul beneficiaz n prezent de o
tratare ampl, ns mult controversat.
n prezent, sensul general dat salariului este cel de venit al celei mai mari pri a
populaiei ocupate n rile dezvoltate economic. De pild, salariaii reprezint ntre 75 - 93% din
populaia ocupat a acestor ri. n acelai timp, aici salariile dein ponderea principal printre
veniturile fundamentale.
n ceea ce privete natura salariului, un lucru este cert: aceasta nu mai poate fi explicat
doar printr-o singur determinare (formarea ofertei de munc, manifestarea cererii etc.) i nici
doar prin mecanismele dualiste, de confruntare, chiar i pe o pia imperfect a muncii.
Teoria dualist a salariului i a mrimii sale reflect situaia real de necontestat a
determinrii salariului, concomitent, prin costul forei de munc i prin productivitatea marginal
a muncii. Cci, cuantumul obinuit al salariului depinde de contractul ntre cele dou fore ale
pieei muncii, ale cror interese nu sunt, ctui de puin, identice. Muncitorii vor s obin ct
mai mult, iar patronii s dea ct mai puin posibil. (Adam Smith)
Tot mai muli autori explic natura salariului i mrimea lui prin formarea capitalului
cultural, care, la rndul lui, se formeaz pe baza i prin intermediul capitalului economic. ntruct
ceea ce se nchiriaz spun aceti autori este priceperea salariatului, cunotinele sale formate
pe baza investiiilor n educaie, capitalul economic (investiia) devine capital cultural. Salariul
apare, deci, ca plat pentru a utiliza capitalul cultural. n cazul nvmntului public gratuit,
salariul apare parial ca un transfer de venituri (nu ca un pre).
Teoria capitalului uman reprezint o variant evoluat a teoriei capitalului cultural
privind natura salariului. Capitalul uman se susine adesea este stocul de experien i de
informaie acumulat de potenialul salariat. Acestea sunt investiii valoroase pentru venitul su
potenial viitor. Pe baza unor investiii specifice, veniturile viitoare sunt superioare cheltuielilor
prezente pentru procurarea capitalului uman. ntr-o asemenea optic, inegalitatea dintre salarii
decurge din diferenele de mrime dintre investiiile capitalului uman i ansele inegale de ctig
de pe urma acestora.
Pe baza tuturor acestor premise teoretice i metodologice se poate ncerca o caracterizare
sintetic a salariului ca venit fundamental:
52
51
D. Ni Op. cit.
52
Idem.
80
Salariul trebuie, i poate fi explicat att pe baza condiiilor de formare a ofertei de munc
i de formare a cererii de munc, adic pe baza teoriei funcional economice a formrii
veniturilor fundamentale, ct i pe baza contextului social economic n care funcioneaz piaa
muncii, inclusiv pe baza rolului instituiilor i organizaiilor existente.
ntr-un astfel de cadru general, salariul este venitul prin (cu) care se remunereaz munca
salariat n ntreprinderi i administraii. EI nu este o remuneraie oarecare a muncii, ci numai
un mod foarte special de recompensare, anume preul unei munci nchiriate i ntrebuinate de un
ntreprinztor, de un agent economic utilizator pe baz de contract.
Combinndu-se optica salariului venit (creia i s-a dat cea mai mare pondere n aceast
lecie) cu cea a salariului cost, pe fundalul salariului pre, au fost creai i se folosesc
numeroi termeni derivai cum sunt: salariul direct, salariul indirect, salariul de baz, salariul
brut, salariul net, salariu colectiv, salariul minim garantat (de cretere) etc. etc.
Multitudinea termenilor respectivi pun n eviden opticile diferite din care este privit
salariul, ca i aportul tuturor colilor de gndire economic la clarificarea lui.
Salariul direct exprim remuneraia efectiv primit de salariat corespunztor cu
cantitatea de munc prestat i cu efectele ei; este format din salariul net i din sumele ce se
cuvin salariatului drept concediu legal i al 13-lea salariu.
Salariul indirect acea fraciune a salariului cost, care este pltit familiei salariatului
n funcie de alte criterii dect consumul efectiv de munc.
Salariul de baz, acea form a salariului venit, care, teoretic, se determin n funcie de
salariul minim real. Practic, el se calculeaz prin nmulirea salariului (tarifului) orar negociat cu
numrul de ore lucrate ntr-o lun (sau alt segment de timp).
Salariul brut const din sumele ce exprim salariul de baz i toate adaosurile salariale
(venituri brute din munc).
Salariul net rezult din cel brut dup ce se scad reinerile obligatorii conform legii.
Salariul colectiv este form a salariului cost, care se acord tuturor salariailor unor
ntreprinderi, ca sume ce semnific participarea lor la rezultatele financiare ale acesteia sau ca
faciliti fcute salariailor la unele servicii (cree de copii, cantine, tabere pentru elevi).
Salariul minim (garantat) salariul fixat pe cale legal pentru a garanta salariailor din
categoriile defavorizate un venit care s corespund minimului de subzisten, minim determinat
n raport cu mediul social dat.
n plus, cunoaterea mrimilor artate st la baza fundamentrii politicii sociale de
ansamblu, prin care se leag ntre ele aspectele economice cu cele sociale (salariul direct i
salariul indirect, salariul de baz, pe de o parte, i salariul colectiv i social, pe de alta).
11.2. Mrimea i dinamica salariului
A cerceta legile salariului nseamn a descoperi cauzele acestor niveluri i corelaii,
ambele privite n timp i spaiu. Desigur, mrimile respective sunt stabilite prin acorduri i
contracte ntre parteneri. Dar, toate aceste mrimi au determinri generale, pe care economia
politic (tiina economic) are misiunea de a le descoperi i fundamenta.
Aprofundarea problemelor artate poate s nceap cu definirea i explicarea celor dou
limite ale mrimii salariului: minim i maxim.
81
Limita minim a salariului ar trebui s se situeze Ia nivelul costurilor forei de munc,
nivel ce corespunde oriunde i oricnd unei anumite dezvoltri economico sociale a rii. Ctre o
asemenea limit se orienteaz utilizatorul de for de munc.
Limita maxim ar putea fi considerat mrimea ntregului venit net realizat din
activitatea economic i social, ceea ce ar nsemna c ntreaga valoare adugat se transform n
salariu. Desigur, o astfel de optic este agreat de salariai.
Pentru firm, limita maxim este atins atunci cnd salariul pltit este egal cu
productivitatea marginal a muncii. Altfel spus, salariul este egal cu ceea ce produce ultimul
angajat, acesta fiind apreciat ca necesar pentru desfurarea normal a activitii firmei (cererea
de munc este egal cu oferta de munc).
Din cele artate mai sus, se poate concluziona c mrimea posibil a salariului mediu se
afl n dependen. de gradul dezvoltrii economice a rii, grad ce are, el nsui, multiple i
complexe determinri.
Situat ntre aceste limite posibile (de dorit), mrimea efectiv a salariului mediu i
modificarea lui sunt influenate de factori: economico-funcionali; sociologici; culturali; tehnici
etc. Toi aceti factori trebuie privii i luai n consideraie la nivelul indivizilor, posibili
ofertani de munc, la cel al ntreprinderilor i administraiilor, precum i la nivelul economiei
naionale.
n ceea ce privete comportarea individului, se observ alternana a dou tendine
contradictorii: efectul de venit i efectul de substituire.
53
Efectul de substituire exprim nlocuirea unei pri mai mari sau mai mici din timpul
liber al salariatului cu timp de munc; munca suplimentar (program prelungit de munc, o
intensitate mai mare a muncii etc.) are drept rezultat un venit mai mare, dar i creterea
dificultilor de refacere a forei de munc.
Are loc, deci, substituirea timpului liber cu munc suplimentar n scopul creterii puterii
de cumprare a salariatului.
Efectul de venit const n procesul invers de nlocuire a timpului de munc cu timp liber,
atunci cnd salariul atinge o mrime care permite posesorului forei de munc s aib condiii de
via apropiate de aspiraiile sale.
Dorina oamenilor de a-i crea mai mult timp liber (bun normal) se explic prin scderea
utilitii marginale a bunurilor suplimentare, respectiv, o cretere a costului oportun al timpului
liber.
Mrimea i dinamica salariului (mediu, normal), ca i ecartul dintre cele dou extreme ale
acestuia sunt influenate i de procesele interdependente de apropiere i difereniere dintre salarii.
Diferenierea salariilor, difereniere care are la baz calitile extrem de variate ale
muncii, exprim n fapt mrimile inegale de capital uman ncorporat (existent) n fora de munc
potenial. n acelai timp, ea reflect i ansele diferite de a valorifica acest potenial prin
angajare la diferii utilizatori de munc.
54
Apropierea (tendina de egalizare) ntre salarii este generat de: ridicarea general a
calificrii (sporirea complexitii muncii medii i o dat cu aceasta i a celei simple); egalizarea
condiiilor de pia etc.
53
D. Ni Op. cit.
54
D. Ni Op. cit.
82
Indiferent de situaiile specifice de pia, de starea i evoluia economiilor dintr-o ar sau
alta, pe termen lung i cu caracter general (universal), mrimea salariului nominal n termeni
reali a nregistrat o tendin general de cretere. Evident, se are n vedere tariful orar.
Factorii generali sub influena crora s-a aflat i se afl mrimea salariului, pe baza crora
a crescut salariul orar, sunt:
55
- creterea cheltuielilor pentru producerea (formarea) i reproducerea forei de munc,
acestea avnd legtur cu creterea i diversificarea nevoilor umane;
- sporirea productivitii muncii, respectiv, legea creterii mai rapide (n avans) a
productivitii muncii fa de creterea salariului mediu;
- raportul dintre cererea i oferta de munc, n sensul creterii mai puternice a
ofertei.
11.3. Formele de salarizare
Forma de salarizare (sistemul de salarizare) const n principiile i metodele prin care se
determin mrimea i dinamica salariului individual, toate acestea fcnd legtura ntre mrimea
rezultatelor unei uniti economice, partea ce revine salariailor din aceste rezultate i munca
prestat de salariat.
56
Formele de salarizare au fost pretutindeni instituionalizate sub forma contractelor de
munc (de salarii). Contractele ntre ofertanii de munc i utilizatorii acestui bun (privii n mod
direct sau prin reprezentani) stipuleaz: numrul de ore ce urmeaz a fi lucrate, calitatea muncii,
pe de o parte, remuneraia ce se pltete (ncaseaz), pe de alt parte. n fiecare ar exist ns o
sptmn standard de munc, un salariu tarifar orar de referin etc. Aceste elemente
contractuale sunt concretizate diferit n funcie de forma de salarizare.
57
Practica economico-social cunoate trei forme principale de salarizare: n regie, n
acord i mixt. Fiecare dintre aceste forme se aplic ntr-o mare varietate de subforme (mixuri).
Cauzele cele mai generale ale diversificrii modalitilor concrete de salarizare rezid att n
cauze ce in de progresul tehnic, de apariia unor noi tipuri de organizare i conducere a muncii,
ct i n cauze ce vin dinspre noile forme de instituionalizare a luptei salariailor pentru
revendicri salariale etc.
Salarizarea n regie asigur remunerarea salariatului dup timpul lucrat, fr a se preciza,
n contractul de munc, cantitatea de munc pe care el trebuie s o efectueze n unitatea de timp
(or, sptmn, lun).
Evident, un anumit volum de efort (de munc) este presupus prin nsi decizia
utilizatorului de a constitui locul de munc n cauz. n acest caz, ceea ce se negociaz este
salariul orar (tariful, preul orar). Accentul pus pe ora de munc are o mare importan pentru
meninerea unei anume intensiti a muncii (angajarea nu se face pe an, nici pe lun, ci pentru
ceea ce trebuie fcut n fiecare or din program). Sistemul salarizrii n regie se aplic n acele
sectoare economice n care nu este posibil o normare (foarte) riguroas a contribuiei fiecrui
lucrtor n parte.
Salarizarea n acord const n stabilirea drepturilor n bani ale persoanei, pe operaii, pe
activiti desfurate, pe numr de bunuri produse. Durata timpului de munc pe care-l va cheltui
55
D. Ni Op. cit.
56
D. Ni Op. cit.
57
D. Ni Op. cit.
83
fiecare pentru efectuarea unei operaii, a unui bun, nu este fixat n contract. Aceasta este ns
dat de ritmul general al muncii n ntreprindere, de nevoia de sincronizare a activitilor
diferitelor secii.
n genere, acest sistem de salarizare este preferabil celui n regie. Aceasta i pentru
utilizator, dar i pentru cei mai muli dintre angajai. Numai c adoptarea lui presupune unele
premieze tehnico-organizatorice, care nu se ntlnesc n orice ntreprindere (fabric).
Acordul poate fi individual i colectiv. Tariful practicat i convenit pentru executarea
unei operaii (a unui bun) este simplu, progresiv, mixt.
Salarizarea mixt se caracterizeaz printr-o remunerare stabil pe unitatea de timp (de
regul, pe o zi de munc), sum ce se acord ns n funcie de ndeplinirea unor condiii tehnice,
tehnologice, de organizare etc.
Fiecare condiie este cuantificat printr-un tarif. Ca urmare, mrimea salariului ce revine
persoanei devine variabil, ca-n cazul salarizrii n acord.
Orict de perfecionate ar fi formele de salarizare, orict de bine ar fi ele mediatizate,
modul concret de aplicare a uneia sau alteia dintre acestea a fost i este adesea contestat de
salariai. Sunt i situaii cnd nii utilizatorii de munc salarial cer revederea unor prevederi
din formele de salarizare adoptate. Pe baza noilor condiii tehnologice i de organizare, i ca
urmare a contestrilor de genul artat au fost conturate cteva direcii de mbuntire a
formelor de salarizare, cum sunt: corectarea, participarea, socializarea:
58
Corectarea vizeaz creterea siguranei posesorului resurselor de munc n confruntarea
sa cu utilizatorii i cu deintorii de capital. n acest sens, se preconizeaz msuri de: atenuare a
disparitilor prea mari de salarii; indexare la inflaie; acordare a diferitelor sporuri etc.
Participarea const n posibilitatea ca salariaii s participe la mprirea beneficiilor
obinute de ntreprindere (vezi alocarea profitului n societile pe aciuni).
Socializarea presupune un numr de criterii pentru determinarea unor surplusuri peste
drepturile bneti cuvenite pentru munca depus ( salariul social i salariul colectiv).
Concepte cheie
58
D. Ni Op. cit.
Salariul.
Salariul direct.
Salariul indirect.
Salariul de baz.
Salariul brut.
Salariul net.
Salariul colectiv.
Salariul minim.
Limita minim a salariului.
Limita maxim a salariului.
Efectul de venit.
Efectul de substituie.
Salarizarea n acord.
Salarizarea n regie.
Salarizarea mixt.
Corectarea.
Participarea.
Socializarea.
Teste gril
1. Mrimea salarului i diferenele dintre salarii trebuie s asigure:
84
a) incitaia la munc;
b) sporirea eficienei muncii;
c) aspiraia la ridicarea calificrii.
2. Mrimea salariului variaz:
a) funcie de conjunctura economic existent;
b) funcie de venitul firmei;
c) ntre cele dou limite minim i maxim.
3. Salariul cunoate unele forme de baz:
a) salariul dup timpul lucrat;
b) salariul n acord;
c) salariul dup dificultatea muncii depuse;
d) salariul mixt.
4. Pe termen lung, creterea salariului este determinat de:
a) creterea cheltuielilor cu calificarea;
b) creterea productivitii muncii;
c) creterea cheltuielilor cu transportul, hrana, locuina i odihna.
5. Mrimea i dinamica salariului pot fi influenate de:
a) migraia internaional a forei de munc;
b) gradul de organizare n sindicate;
c) legislaia cu privire la micarea grevist.
6. La baza diferenierii salariilor stau urmtoarele elemente:
a) calificarea;
b) caracterul muncii;
c) eficiena muncii;
d) rspunderea.
7. Direciile principale de mbuntire a formelor de salarizare sunt:
a) corectarea;
b) alinierea;
c) participarea;
d) socializarea.
8. ntr-o economie unde salariul real nu corespunde aspiraiilor:
a) se vor intensifica aciunile de majorare a salariilor;
b) se va renuna la o parte din timpul liber n favoarea unei munci suplimentare;
c) se vor intensifica actele de schimbare a locului de munc.
9. Care din aprecierile de mai jos referitoare la salariu sunt adevrate:
a) este un venit;
85
b) este un cost;
c) este o component a preului bunului economic.
Titluri de referate i lucrri complexe:
1. Analiza creterii(scderii)salariului real n ultimii doi ani n Romnia pe baza datelor din
Anuarul statistic.
2. Modaliti de apreciere a eficienei formelor de salarizare intr-o ntreprindere economic
86
Cap. 12. Dobnda i rata dobnzii
Obiective:
- noiunea de dobnd;
- forme ale dobnzii n economia de pia;
- mrimea i rata dobnzii;
- factori care influeneaz creterea/scderea ratei dobnzii.
12.1. Teorii cu privire la dobnd
De-a lungul timpului, dobnda a fost apreciat n diferite feluri. Astzi, i se atribuie, de
asemenea, sensuri variate. De pild, unii specialiti consider dobnda o parte de profit ncasat
de proprietarul capitalului bnesc mprumutat de ctre debitor. Ali autori o consider
recompens, un pre al spiritului de economisire. Acetia pornesc de la idea c orice capital
bnesc este format din acea parte a venitului necheltuit pentru consum personal. Adesea,
dobnda este apreciat ca o chirie, sum ncasat (pltit) pentru utilizarea capitalului, ndeosebi
a celui bnesc. Ea este privit ca i un pre ncasat (pltit) pentru suma de bani folosit ntr-o
afacere, pre care nu este nsuit prin munc.
59
n multitudinea de puncte de vedere existente, esenial este ns a se ti dac suma
respectiv este considerat o remunerare a serviciului adus de ntregul capital (propriu i
mprumutat) sau una cuvenit doar capitalului mprumutat (creditului).
Iniial, dobnda a fost legat de creditul pentru consum; apoi, ea a. nsemnat o plat
pentru a primi dreptul de a folosi creditul cu destinaie economico-productiv. n cea mai mare
parte a ei, teoria modern a creditului i a dobnzii reflect relaiile ce se manifest n cazul unor
astfel de mprumuturi. Fiind pltit (ncasat) peste mrimea capitalului folosit, dobnda este o
form de venit care caracterizeaz o economie de pia eficient i n progres; numai acele
activiti care se ncadreaz n acest criteriu sunt aductoare de dobnd.
n prezent, s-au conturat i se confrunt dou optici cu privire la dobnd:
Dobnda n sens restrns (sensul iniial) const din acel excedent ce revine proprietarului
capitalului dat cu mprumut, din remuneraia proprietarului capitalului mprumutat ca rsplat
pentru cedarea dreptului de folosin a numerarului pe un timp determinat.
Dobnda este deci venitul adus celui care d cu mprumut (creditorul) ncasat de la cel ce
ia un mprumut (debitorul) i pltit de acesta din urm pentru achiziionarea utilitii unei sume
de bani pe o perioad determinat.
Dobnda n sens larg este surplusul ce revine proprietarului oricrui capital utilizat n
condiii normale. Dobnda este preul specific pltit pentru a treia mare categorie de factori de
producie capitalul. Paul Samuelson:
Cele dou sensuri au doar semnificaie istoric, adic ele exprim aspecte specifice ale
evoluiei creditului i teoriei dobnzii. Astzi doar conceptul de dobnd n sens larg este
operaional. Aceasta deoarece, mai nti, agentul economic nu face distincie ntre capitalul
propriu i cel mprumutat cnd se pune problema folosirii serviciilor acestora. n al doilea rnd,
plata pentru fiecare unitate de capital este egal dac aduce acelai serviciu. Sensul larg al
59
D. Ni Op. cit.
87
dobnzii decurge din nelegerea funciilor specifice ale ntreprinztorului modern, comparativ cu
cele ale proprietarului de capital bnesc (profit versus dobnd).
12.2. Formele dobnzii
Formele dobnzii n sens larg sunt, de regul, urmtoarele:
60
- dobnda pe piaa monetar care se aplic mprumuturilor pe termen scurt, mprumuturi
contractate ntre bnci , respectiv ntre bncile comerciale i banca de emisiune;
- dobnda bancar de baz, care se practic pentru remunerarea certificatelor de depozit
sau pentru bunurile de trezorerie;
- dobnda aplicat ntreprinderilor de ctre bnci i de alte instituii financiare; ea const
din dobnda bancar de baz la care se adaug un agio, plusul respectiv fiind stabilit n funcie de
tipul de credit i de situaia economic a debitorului;
- dobnda perceput la operaiunile de scontare a efectelor de comer, numit i tax de
scont comercial; dobnda ncasat/pltit pentru operaiunile de rescontare taxa de scont
oficial (tax de rescont);
- dobnzi corelate ca mrime pentru remunerarea diferitelor forme de plasament pe
termen scurt i mediu, dobnzi pentru depozitele la vedere i la termen constituite la bnci, la
casele de economii;
- dobnzi pe piaa obligaiunilor, tipice pentru plasamentele pe termen lung;
- dividendul sau alte forme de. remunerare procentual pentru aciunile deinute la
societile pe aciuni.
Ratele dobnzii la aceste operaiuni difer n funcie de numeroi factori generali i
conjuncturali. De fiecare dat, acestea se extind ntre cele dou marje posibile: cea minim i cea
maxim:
61
Dobnda simpl const n suma ncasat pentru nchirierea serviciului adus de un capital
n condiiile n care dobnda nu se capitalizeaz; este foarte rar folosit.
Dobnda compus suma respectiv presupune capitalizarea dobnzii, ceea ce nseamn
c se calculeaz dobnd la dobnd reprezint suma ce revine proprietarului dup n ani).
Dobnda este un venit contractual i forfetar, aceasta este considerat brut. Dac ns
din aceast mrime se scade o prim de risc de insolvabilitate a debitorului i cheltuielile de
gestiune ale creditorului (ale bncii), ceea ce rmne se numete dobnd pur sau net.
n concluzie, spre deosebire de profit i de dividend, dobnda este ctigul (venitul)
realizat cu orice element de capital real (tehnic) i pe orice pia concurenial atunci cnd
riscurile sunt inexistente sau cnd toi factorii de risc au format obiectul unor prime speciale de
asigurare.
62
Rata dobnzii sau mrimea relativ a dobnzii este raportul procentual ntre masa
dobnzii (anuale) i capitalul utilizat n condiii normale. Ea poate fi considerat preul pltit
pentru folosirea sumei de 100 de uniti monetare pe termen de un an.
Modul de calculare a ratei dobnzii, deci i mrimea ei, se afl n direct relaie cu optica
privitoare la dobnd.
Formula dobnzii simple:
60
D. Ni Op. cit.
61
D. Ni Op. cit.
62
D. Ni Op. cit.
88
C d D = , unde
d =rata dobnzii (anual);
C =suma creditului.
Formula dobnzii compuse:
( ) C d 1 C D
n
+ =
n rile cu economie de pia consolidat, s-a conturat o rat 'de baz a dobnzii, un nivel
focalizator al multiplelor niveluri ale acestei mrimi relative. Aceast rat poate fi considerat
acea rat fixat de o banc n condiii medii date, care apoi servete ca termen de referin pentru
calcularea celorlalte rate n jurul celei de baz.
n raport de cererea i oferta de credit, rata dobnzii se afl att n postura de variabil
independent, ct i n rol de variabil dependent.
Oferta de capital (credit) este o funcie cresctoare de rata dobnzii, aceasta din urm
fiind dat de acel nivel care reprezint remuneraia sacrificiului mprumuttorului care schimb o
satisfacie prezent contra unei satisfacii viitoare.
Cererea de capital (credit) este o funcie descresctoare de rata dobnzii, cci aceasta este
un cost pentru solicitani. n cazul creditului de producie, cererea se oprete la nivelul
productivitii marginale a capitalului care este i ea descresctoare. De partea cererii, rata
dobnzii este preul sporirii produciei.
Ca variabil dependent, rata dobnzii este influenat de foarte muli factori, unii dintre
ei i pun pecetea, mai ales, asupra comportamentului agentului economic deponent-creditor, alii
influeneaz cu precdere decizia creditorului bancher.
Orice schimbare n randamentul marginal al unuia dintre cele patru domenii genereaz
ajustarea n repartiia resurselor bneti.
Factorii de scdere a ratei dobnzii, pe termen lung:
63
- creterea general a economiilor (a ofertei de bunuri);
- scderea relativ a productivitii capitalului, inovaiile fiind mai mult sau mai puin
generalizate;
- msurile antiinflaioniste adoptate i promovate de guverne;
- sporirea gradului de autofinanare a ntreprinderilor.
Cei mai muli dintre aceti factori se refer la dobnda n sens restrns. Factori de cretere
a ratei dobnzii:
64
- sporirea costurilor serviciilor, inclusiv a celor bancare;
- emigrarea capitalurilor flotante i a banilor fierbini;
- marile descoperiri i invenii;
- apariia de noi nevoi care sporesc nclinaia spre investiii;
- rzboaiele i bulversrile sociale.
Aceti factori se combin n maniere diferite, n funcie de starea general a economiei i
de conjunctura social-economic i politic.
n cazul creditului monetar bancar, pe termen scurt, ratele dobnzii pltite de bnci
deponenilor (mprumuttorului de fonduri) sunt fixate:
65
- parial, de bncile nsele;
- parial, de Consiliul Naional al Creditului.
63
D. Ni Op. cit.
64
D. Ni Op. cit.
65
D. Ni Op. cit.
89
Cele pltite de diverii debitori bncilor depind de:
- costurile depozitelor bncii;
- rata de scont practicat de Banca Central;
- oferta i cererea de lichiditi pe piaa monetar.
Analiza acestor factori ai ratei dobnzii se va extinde i aprofunda n capitolele
consacrate pieei monetare i pieei capitalului, inflaiei etc.
Concepte cheie
Dobnda.
Dobnda simpl.
Dobnda compus.
Factori de cretere a ratei dobnzii.
Factori de scdere a ratei dobnzii.
Teste gril
1. Cu ce rat a dobnzii trebuie plasat suma de 28.000 u.m. pe o perioad de un an pentru a
realiza o dobnd de 1.400 u.m.:
a) 20%;
b) 14%;
c) 10%;
d) 5%;
e) 15%.
2. Rata dobnzii n economie reprezint:
a) un pre;
b) o prghie economico financiar;
c) o mrime variabil.
3. Rata dobnzii este influenat de:
a) populaia unei ri;
b) raportul dintre cerere i ofert pe piaa creditului;
c) starea economiei;
d) riscul pe care l presupune operaiunea.
4. Rata dobnzii este influenat mai ales de:
a) mrimea creditului;
b) capacitatea de plat a debitorului i durata acordrii creditului;
c) prestigiul i puterea economic a bncii care a acordat creditul;
d) raportul dintre cererea i oferta de credit i starea economiei;
e) amploarea operaiunilor speculative i evoluia cursului aciunilor la burs.
5. Dobnda pltit pentru creditul obinut este influenat de:
a) rata dobnzii;
b) timpul de acordare a creditului;
c) creterea salariilor;
90
d) riscul pe care i-l asum creditorul;
e) soldul balanei comerciale.
Titluri de referate i lucrri complexe:
1. Incidena dinamicii ratei dobnzii din Romnia asupra investiiilor interne de capital.
2. Rolul diferenierii dobnzilor, n constituirea resurselor de finanare a diferitelor activiti.
90
Cap. 13. Profitul
Obiective:
- teorii cu privire la profit;
- profitul economic;
- mrimea i rata profitului;
- repartiia profitului.
13.1. Controverse teoretice privind substana profitului
Ambiguitatea termenului a fcut ca acestuia s i se acorde o mare atenie n toate
sistemele de gndire economic. n unele cazuri, profitul a primit cele mi curioase i neateptate
interpretri politico-ideologice.
Mercantilitii (Cantillon, Colbert) au considerat c profitul este rezultatul activitii de
comer exterior.
Economitii fiziocrai (Turgot, Quesnay) au respins concepia mercantilist i au cutat s
demonstreze c profitul se obine doar din activitile productive agricole, acesta fiind un dar al
naturii. Clasicul Adam Smith a susinut c profitul este un produs al muncii nepltite, un venit ce
revine capitalului.
Economistul J.B.Say a apreciat c profitul este un salariu pentru munca special de
conducere i de coordonare.
Karl Marx a susinut c profitul este o form transformat a valorii, mai precis o form de
manifestare a plusvalorii, adic plusvaloarea creat de munc salariat, privit ns ca efect al
ntregului capital.
Hahn, Felner, Marshall .a. au definit profitul ca recompens a ntreprinztorului pentru
calitile sale de organizator i de inventator, pentru riscul i incertitudinile la care se expune,
pentru funciile sociale pe care i le asum.
Jean Marchall a susinut c profitul, ndeosebi mrimea sa, este rezultat al aciunii de
for sau de putere pe care ntreprinztorul sau proprietarul unitii economice o manifest (o
exercit) pe pieele de bunuri de consum i de factori de producie.
n ultimele decenii s-au constituit i se confrunt numeroase teorii privind profitul, acesta
fiind considerat mai ales un venit care depinde de anumite circumstane social economice
favorabile n care i desfoar activitatea unitile economice.
Pornindu-se de la idea general, conform creia profitul se identific cu orice ctig, cu
orice surplus, din orice activitate, aciune, operaiune, s-au conturat dou sensuri de abordare i
apreciere a profitului:
66
(a) Un prim punct de vedere are un sens peiorativ, profitul fiind considerat un avantaj, un
ctig nsuit de o persoan fizic sau juridic, fr ca aceasta s aib vreo contribuie la
obinerea lui. Mergndu-se pe o asemenea linie de raionament, cel ce-i nsuete acest venit
este apreciat ca un profitor sau chiar ca un parazit social.
n acelai spirit, dar pe alte baze, s-a conturat i termenul de profit nelegitim (ilegal,
necuvenit), care se obine prin nclcarea deliberat sau incontient a legalitii i a unor norme
66
D. Ni Op. cit.
91
sociale, prin msuri cum sunt: umflarea costurilor prin includerea unor elemente de profit;
atribuirea unor cote procentuale de profit peste cele admise de legile juridice n domeniu;
sustragerea de la plata impozitelor i taxelor; economii la cheltuielile de protecie a mediului
nconjurtor etc.
Profituri nelegitime pot fi considerate i veniturile obinute de o persoan fizic sau
juridic ca rezultat al: exploatrii furnizorilor mici i mijlocii prin impunerea unor preuri mari la
achiziiile de bunuri de ctre firmele (productorii) mari (piaa de monopson, de oligopson);
ofensivei unor ofertani asupra veniturilor cumprtorilor prin preurile de monopol la desfacere;
spolierii salariailor prin plata unor salarii sub nivelul lor normal.
(b) Un al doilea sens dat profitului este cel care decurge direct din nsi etimologia
cuvntului latin proficere, care nseamn a produce, a face ceva n avans fa de ceilali
(concureni), care asigur, astfel, progresul.
ntr-o astfel de viziune, profitul (pur) presupune, prin definiie, cretere economic,
progres social, ceea ce nseamn c nsuirea lui depinde de caracterul creator, raional i eficient
al activitilor, aciunilor i operaiunilor economice. Evident, acesta este sensul pe care
legislaiile l dau profitului n rile cu economie de pia, profitul fiind doar un venit legitim,
legal. n concluzie, profitul exprim venitul obinut dintr-o activitate economic care
progreseaz; el este att rezultat al progresului, ct i suport (factor) al acestuia.
n continuare se va dezvolta teoria profitului, aa cum apare el n acest al doilea sens.
Delimitarea ntre profitul legitim (legal) i cel nelegitim (ilegal), ca i precizarea destinaiei
acestuia din urm cad n sarcina jurisdiciei i a controlului financiar.
Dar, cu toate c exist consensul artat privind profitul ca venit fundamental legitim, ca
factor de progres, totui specialitii contemporani dau acestuia caracterizri sintetice destul de
variate (mai ales n ceea ce privete izvoarele i destinaiile lui).
67
Profitul va fi tratat, mai departe, ca venit net al ntreprinderii, ca excedent peste costurile
fcute de unitate pentru a-i apropria ncasrile ei totale. Caracteristicile eseniale ale venitului-
profit, care l deosebesc de celelalte venituri, pot fi reduse la cele ce urmeaz:
68
Profitul este un venit aleatoriu. Fiind, prin natura sa, diferenial, nu se poate tii n avans
care va fi mrimea sa, netiindu-se, de fapt, dac aceasta va fi sau nu.
Profitul este un venit autonom, prin aceasta nelegndu-se c el nu poate fi confundat cu
nici una din celelalte forme de venit: salariu, dobnd, rent.
Privit astfel, profitul ndeplinete urmtoarele funcii: el este un indiciu al raionalitii
economice; o motivaie a dezvoltrii i progresului economic; un stimulent al acceptrii riscului
n afaceri; un factor incitant al sporirii efortului agentului economic pentru eficien i calitate
sporit; un mobil al cultivrii spiritului de economie. '
Aceste funcii sunt ns formulate prea abstract. Ele au, de asemenea, o puternic
ncrctur politic, prin funciile lui cutndu-se evidenierea superioritii economiei
concureniale capitaliste att fa de economia feudal, ct i fa de economiile conduse
centralizat. De aceea, funciile profitului trebuie analizate i apreciate n contextul istoric al
economiei de pia contemporane i al rolului ntreprinztorului, pe de o parte, al proprietarului
i managerului, pe de alta.
67
D. Ni Op. cit.
68
D. Ni Op. cit.
92
n context, profitul trebuie privit ca factor important ce influeneaz nivelul i calitatea
folosirii resurselor (ce, ct, cum s se produc), dar i ca prghie economic de repartizare a
efectelor economice obinute (cui revin aceste efecte).
13.2. Profitul economic i sursele lui
Pentru analiza economic a activitii unei ntreprinderi (n special, a unei societi
comerciale de capital) are mare importan cunoaterea coninutului urmtorilor termeni: profit
contabil, profit economic, profit normal, profit pur (superprofit).
69
Definirea i caracterizarea tuturor acestor forme de profit au ca parametru de referin
ncasrile totale sau venitul total al firmei, al ntreprinderii. Aceasta n ceea ce privete limita
maxim a ieirilor (output-urilor). n ceea ce privete limita minim (imaginar), aceasta const
ntr-un tip anume de cost (oportun = costuri explicite i costuri implicite).
Profitul contabil reprezint excedentul de venit net peste costul contabil. Desigur,
delimitarea acestuia este o problem financiar juridic a fiecrei ri. De asemenea, delimitarea
formei respective de profit i impunerea fiscal a acestuia se fac prin reglementri speciale pe
categorii de firme (private, mixte i publice, mici i mari etc.). Profitul contabil este numit de
unii autori profit oficial, legislativ i statistic.
n sensul legislaiei romneti sunt ncasatori (subieci de profit) i, deci, pltesc impozit
de profit urmtoarele persoane juridice romne: regiile autonome, indiferent de subordonare;
societile comerciale, indiferent de forma juridic de organizare i de forma de proprietate,
inclusiv cele cu participare de capital strin sau cu capital integral strin; societile agricole;
organizaiile cooperatiste; instituiile financiare i de credit i alte asemenea persoane juridice
romne. Sunt pltitoare de impozit pe profit i persoanele juridice strine care desfoar
activiti printr-un sediu permanent n Romnia, pentru profitul impozabil aferent acelui sediu
permanent.
Pentru contribuabilii mari, profitul impozabil anual (profit contabil) se determin ca
diferen ntre activul din bilanul de la sfritul anului fiscal (diminuat cu obligaiile) i
activele de la nceputul anului fiscal (diminuat cu obligaiile aferente). Din aceast diferen se
scad aportul la capitalul social operat n cursul anului, precum i veniturile stabilite prin lege ca
fiind neimpozabile i se adaug cheltuielile nedeductibile prevzute de lege i alte elemente
prevzute n bilanul contabil, n funcie de specificul activitii contribuabilului.
Deci, profitul astfel calculat este numit i profit legitim sau legal, adic acel venit net
obinut n contextul respectrii prevederilor legale de-a lungul ntregii activiti a ntreprinderii;
inclusiv a prevederilor referitoare la metodologia de calcul i de impozitare. Profitul contabil
poate fi brut (nainte de plata impozitului pe profit) i net (dup prelevarea impozitelor ctre
municipaliti i bugetul de stat).
Profitul economic reprezint diferena dintre venitul total al firmei i costurile de
oportunitate ale tuturor intrrilor (factorilor) utilizate de aceasta ntr-o perioad de timp. n
genere, atunci cnd se face teoria general a profitului se are n vedere acest tip de profit.
Profitul contabil, ca i cel economic, poate fi privit ca profit normal i ca supraprofit.
Profiturile normale constau dintr-un minim de profit pe care o firm trebuie s-l obin
(solicite) n scopul ca aceasta s rmn n funciune. n acest caz, venitul total ncasat este egal
69
D. Ni Op. cit.
93
cu costurile totale de oportunitate, ceea ce nseamn c pe baza ncasrilor se poate asigura
continuarea activitilor la aceeai parametri funcionali.
Acesta corespunde venitului care ar reveni ntreprinztorului dac el ar nchiria capitalul
su altui ntreprinztor sau dac ar lucra ca salariat la acesta.
Supraprofiturile, n exces fa( de cele normale (profit pur), se definesc ca venituri nete ce
depesc costurile totale de oportunitate. Termenul este folosit pentru a caracteriza acele firme
(ntreprinderi) care au rate de profit ce depesc minimul necesar pentru a rmne n ramur
(industrie).
Oricare ar fi forma de profit (contabil, economic, pur) acesta este msurat absolut i
relativ.
absolut:
CT VN P = , unde
VN =venitul total (net);
CT =costuri totale (fixe +variabile);
relativ:
100
Efort
P
R
p
= ,
respectiv, putem avea:
( )
( )
( ) ii rentabilit rata 100
CT
P
R
afaceri de cifra la 100
CA
P
R
avansat capital la 100
C
P
R
p
p
p
=
=
=
Rata profitului exprim raportul procentual dintre masa profitului i un parametru
(indicator) corespunztor de referin. n teorie i practic se calculeaz urmtoarele genuri de
rate de profit:
70
- comercial, prin raportarea profitului la venitul total, la ncasrile totale sau la cifra de
afaceri CA;
- economic, ca raport al profitului la activele totale ale ntreprinderii (AT), att cele
proprii, ct i cele mprumutate;
- financiar, prin raportarea profitului la activele proprii AP;
- rata rentabilitii, care se determin ca raport al fiecrei forme de profit la forma
corespunztoare de cost (de pild, prin raportarea profitului contabil la costurile contabile).
nelegerea izvoarelor (surselor) profitului i delimitarea lui n profit normal i profit pur
pot fi aprofundate printr-o analiz comparat ntre economia concurenial static i cea
dinamic:
71
Economia static caracterizeaz acea stare (situaie) a economiei n care toate elementele
ei fundamentale (oferta de resurse, cunotinele tehnice, preferinele consumatorilor) rmn
70
D. Ni Op. cit.
71
D. Ni Op. cit.
94
neschimbate. ntr-o asemenea economie, viitorul firmei este pe deplin previzibil, ceea ce
nseamn c nu exist nici un fel de incertitudine.
n economia concurenial dinamic, viitorul firmei este totdeauna nesigur, incert, cu
multe riscuri imprevizibile i neasigurabile.
n acest context, profitul economic (pur) poate fi explicat fie prin (a) inovaii i investiii,
fie (b) prin risc i incertitudine:
72
(a) S-a spus deja c ateptarea profitului stimuleaz firma, pe ntreprinztor s atrag noi
resurse n circuitul economic, s caute noi tehnologii. O astfel de preocupare mpinge
ntreprinztorul spre inovaii. La rndul lor, inovaiile stimuleaz investiiile, sporirea general a
produciei i ocuprii, mai buna organizare a firmei.
Inovaiile reprezint factorul principal al creterii economice, fuga dup profit stnd la
baza majoritii inovaiilor.
Totui, ateptrile privind profitul difer foarte mult de realizri (sau invers). Aceasta n
sensul c investiiile, ocuparea i ritmurile creterii sunt instabile i nesigure. De regul, ele sunt
mai mici i fluctuante. De aceea, se spune c mobilul profit acioneaz ca un stimulent
imperfect, dar continuu pentru inovaii i investiii. Profitul inovaional este un caz special de
risc.
(b) Profitul economic poate fi considerat o remuneraie a ntreprinztorului pentru
preluarea asupra sa a riscului i incertitudinii. Dar, riscul este de dou feluri: previzibil i
asigurabil; imprevizibil i neasigurabil. Izvor de profit este doar cel de-al doilea fel de risc.
n genere, asemenea riscuri constau din schimbri necontrolabile n cerere i n veniturile
disponibile, n oferta cu care se confrunt firma. Unele dintre aceste riscuri apar ca rezultat al
schimbrilor n desfurarea ciclului de afaceri. nviorarea aduce profituri substaniale majoritii
ntreprinderilor, n timp ce stagnarea i recesiunea antreneaz diminuri de profit, ba chiar i
pierderi. Schimbri necontrolabile de ctre fiecare firm n parte se produc i n condiiile
ocuprii depline i ale echilibrului monetar. Unele riscuri sunt antrenate de schimbrile n
politicile guvernamentale.
13.3. Repartiia profitului
Afectarea (repartiia) profitului este reglementat prin legi speciale sau prin statutele
diferitelor societi i asociaii de persoane i capitaluri. Modul de repartiie este astfel conceput
nct s pun n eviden coninutul noiunii, ct i al indicatorilor de msurare.
73
n acest context, prima dintre reglementri se refer la prelevrile din profit ctre factorii
publici. Este vorba de legi, instruciuni care precizeaz cum se calculeaz profitul brut la
diferitele categorii de ageni economici productori i cum se determin impozitele pe profit
cuvenite autoritilor publice locale i centrale. Toate acestea difer de la o ntreprindere la alta,
de la o form juridic de organizare la alta. Oricum, reglementrile n cauz arat cum se
calculeaz profitul brut i profitul net (nainte i dup plata impozitului).
n cadrul unei ntreprinderi proprietate personal, profitul net revine proprietarului-
ntreprinztor.
72
D. Ni Op. cit.
73
D. Ni Op. cit.
95
ntr-o societate de persoane (societate n comandit simpl, societate n comandit pe
aciuni, societate cu rspundere limitat, asocieri, cooperative), distribuia venitului net este
reglementat prin acordul de constituire, respectiv prin hotrrea asociailor.
Profitul net al societilor pe aciuni se repartizeaz dup anumite reguli i principii.
Acestea se concretizeaz ntr-o anumit ordine de constituire a fondurilor, ca i n mrimea
diferitelor cote (procente) atribuite acestora. n majoritatea cazurilor ordinea de constituire a
fondurilor este urmtoarea: constituirea rezervelor legale (a provizioanelor); fixarea cotei-pri
de profit folosit pentru remuneraia i tantiemele managerilor administratori; dimensionarea
autofinanrii, a beneficiilor nedistribuite, respectiv aa-ziselor economii forate; fondul pentru
primele excepionale atribuite unor salariai; n sfrit, delimitarea prii de profit net ce se
constituie n dividende.
Concepte cheie
Profitul.
Profitul economic.
Profitul contabil.
Profiturile normale.
Supraprofiturile
Repartiia profitului.
Teste gril
1. Artai crui factor de producie i revine ca form de venit profitul:
a) pmnt;
b) capital;
c) munc.
2. n economia de pia profitul poate fi interpretat ca:
a) venit fundamental;
b) dovada utilitii unei activiti;
c) motivaia obiectiv a aciunii economice;
d) expresia raionalitii economice.
3. Rata profitului relev:
a) gradul de rentabilitate cu care este folosit (utilizat) capitalul;
b) diferena dintre venituri i cheltuieli (costuri);
c) proporia n care venitul se mparte ntre posesorul capitalului i posesorii altor factori
de producie;
d) gradul de rentabilitate cu care au fost consumai factorii de producie (consum exprimat
m form monetar);
e) capacitatea de concuren a unei societi comerciale, aceasta fiind direct proporional
cu rata profitului.
96
4. Profitul suplimentar (supraprofitul, profitul de monopol) este:
a) profitul total obinut de ctre un monopol;
b) profitul obinut de ctre orice agent economic care apeleaz la practicile concurenei
incorecte;
c) profitul care depete profitul normal;
d) profitul care excede exigenele minime ale ntreprinztorului (de a-i continua afacerea).
5. Autofinanarea unei activiti economice nseamn:
a) neapelarea la mprumuturi bancare pentru a-i desfura activitatea;
b) lrgirea i modernizarea activitii pe seama unei pri din profitul obinut;
c) asigurarea din propria activitate a sumelor necesare plii salariilor;
d) capacitatea unei societi comerciale de a obine profit.
6. n cazul n care preul de pia (unitar) - p - i costul unitar Cu - pentru un bun economic
sunt date, determinai ce influen va avea asupra masei i ratei profitului dublarea produciei
i a vnzrilor:
a) masa profitului (Pr) i rata profitului (R p r) rmn neschimbate;
b) ambele se dubleaz;
c) se dubleaz masa profitului i rmne constant rata profitului;
d) masa profitului rmne constant i se dubleaz rata profitului;
e) alte alternative.
7. O societate comercial la care ncasrile (veniturile) sunt egale cu cheltuielile (costurile):
a) i nceteaz activitatea imediat;
b) va da faliment;
c) nu obine profit;
d) nu obine profit, deci va da faliment.
8. Criteriile principale pe baza crora i desfoar activitatea agentul economic sunt:
a) vnzarea unui volum ct mai mare de bunuri i/sau servicii;
b) nlturarea concurenei;
c) obinerea supremaiei n ceea ce privete calitatea produselor i/sau serviciilor sale;
d) realizarea celor mai mici costuri de producie pentru produsele i/sau serviciile pe care
le ofer;
e) obinerea unui pre ct mai avantajos.
9. Care din factorii de mai jos influeneaz direct proporional masa profitului?
a) nivelul costului de producie;
b) nivelul preului de vnzare;
c) volumul ofertei de bunuri economice;
d) viteza de rotaie (circulaie) a capitalului;
e) calitatea bunurilor economice.
97
10. n vederea obinerii unui profit ct mai mare, costurile trebuie s ndeplineasc una sau mai
multe condiii. Indicai pe cele considerate de dumneavoastr ca fiind corecte:
a) s fie ct mai mari;
b) s fie ct mai mici;
c) s aib o structur adecvat;
d) costurile variabile s fie ct mai mici, iar cele fixe ct mai mari;
e) s fie potrivite" pentru a oferi un profit ct mai mare;
f) dac profitul crete, s creasc i costurile, egal sau mai mult.
11. Pentru care din urmtoarele explicaii considerai c profitul este compatibil cu dezvoltarea
general?
a) este nsuit nu de proprietarii societilor comerciale, ci de societate;
b) are ca rezultat o serie de activiti care antreneaz direct i indirect un numr mare de
oameni care beneficiaz astfel de locuri de munc i salarii;
c) este surs de aprovizionare, de susinere a unor activiti de caritate;
d) constituie materia impozabil", sursa din care se pltesc impozite i taxe utilizate apoi
de administraia central i local de stat n scopul dezvoltrii diferitelor activiti
economice i sociale;
e) este principala surs prin care se susine creterea capitalului i o dat cu aceasta,
dezvoltarea i diversificarea produciei de bunuri economice necesare n societate;
f) este o surs important de susinere a activitii cultural-sportive prin sponsorizare.
12. Importana ratei profitului decurge din:
a) mrimea pe care o are la un moment dat;
b) dinamica sa ntr-o perioad;
c) creterea i scderea sa concomitent;
d) capacitatea de a indica ntreprinztorilor ce s produc i ce nu;
e) confirm c ntreprinderea nu are concureni;
f) atest calitile ntreprinztorului.
Titluri de referate i de lucrri complexe:
1. Modul de determinare i de impozitare a profitului n Romnia.
2. Compatibilitatea nsuirii profitului de ctre agenii economici cu dezvoltarea general a
societii
98
Dicionar
- Abilitate ntreprinztorului este considerat neofactor de producie i se caracterizeaz prin
capacitatea agentului economic de a combina efficient factorii de producie existeni la un
moment dat.
- Administraiile private reprezint unitile instituionale care produc n principal servicii
nedestinate pieei pentru gospodrii, iar uneori i servicii marfare cu scop nelucrativ.
- Administraiile publice reprezint unitile instituionale care produc servicii nedestinate
pieei pentru colectivitate sau redistribuie veniturile.
- Agent economic individ, organizaie sau instituie care prin decizie sau aciune practic
influeneaz activitatea economic.
- Agregat despre elemente: unite ntr-un tot.
- Arendare contract prin care una din pri d celeilalte pri n folosin temporar respectivul
bun n anumite condiii, iar prin folosirea acestui bun, arendaul pltete o arend care cuprinde
renta i dobnda la capitalul investit n bunul respectiv.
- Autoconsum este consumul din producia proprie, fr ca obiectul lui s fie supus vnzrii-
cumprrii pe pia.
- Bani electronici variant contemporan a banilor scripturali.
- Bunuri fungibile care se consum prin ntrebuinare i n cazul crora fiecare unitate poate fi
nlocuit de alta.
- Carte de credit instrument de plat sub form de cartela magnetic.
- Cheltuieli materiale elemente de cost determinate de consumul unei materii prime, materiale
combustibili, etc.
- Cheltuieli salariale reprezint sumele pltite sub form de salarii i cheltuielile ntreprindreii
cu asigurrile sociale.
- Cost de oportunitate (cost alternativ) reprezint costul unui bun economic, nu n bani, ci in
functie de alternativele la care trebuie s se renune pentru a produce bunul respectiv.
- Creditor cel care acord mprumut sau credit pe o perioad de timp convenit.
- Debitor cel care datoreaz sume de bani sau mrfuri.
- Depozit bancar sume depuse de personae fizice sau juridice n contul lor de la banc.
- Dividend parte din profitul net al unei societi care se cuvine pentru o aciune.
- Elasticitate raportul dintre modificarea relativ a unei mrimi i modificarea relativ a altei
mrimi.
- Fixing operaie de stabilire a cursurilor valutare sau a preului aurului la burs.
- Lichiditate capacitatea unui agent economic de a-i onora rapid i la termen datoriile
scadente.
- Management disciplin tiinific care se ocup cu studierea coninutului, metodelor i
tehnicilor de conducere.
- Marketing disciplin tiinific care cuprinde ansamblul tehnicilor i metodelor moderne
avnd ca obiect studiul crerii consumurilor i satisfacerea acestora cu produse i servicii n
condiii ct mai bune.
- Menajele ageni economici constituii din persoane care triesc de regul sub acelai acoperi
i care se gospodresc n comun, funcionnd ca o unitate economic. n sfera menajelor se
includ: familiile, celibatarii, cminele de btrni, etc.
- Moned forte moned a crei cerere pe piaa schimburilor depete oferta.
99
- Monopol ntrprindere mare sau uniune de ntreprinderi care concentreaz o parte a produciei
i a desfacerii unei mrfi, are posibilitatea s ingrdeasc libera concuren, s domine piaa i s
impun preuri de monopol.
- Nevoi ceea ce oamenii resimt, direct sau indirerct, ca fiindu-le necesar pentru existena,
pentru formarea i manifestarea personalitii lor.
- Non-financiar caracteristica unor ageni economici sau a unor activiti ale cror rezultate sau
prestaii nu sunt evaluate monetar i nici nu urmresc obinerea unor profituri monetare.
- Obiectiv care nu depinde de subiectul uman, de voina i contiina sa.
- Paritate raportul de schimb dintre valorile a dou monede care reflect raportul dintre puterea
lor de cumprare n rile respective.
- Pia noiune legat de producia de mrfuri care exprim totalitatea relaiilor generate de
actele de vnzare cumprare.
- Pia neagr comer clandestin, ilicit.
- Plasament financiar utilizare a unei sume de bani n vederea obinerii unui profit prin
acordare de credite.
- Populaia activ cuprinde toi membrii api de munc ai unei societti.
- Prodfactori bunuri care servesc obinerii satsfaciilor.
- Protecionism sistem de msuri avnd drept scop ocrotirea anumitor ramuri ale economiei.
- Rentabilitate calitatea de a adduce ctig, beneficii, profit.
- Satisfactori bunurile utilizate pentru consumul personal al membrilor societii.
- Servicii economice prestaii de natur nematerial ale activitii economice, care satisfac
nevoi specifice ale individului i colectivitii.
- Servicii marfare prestaii destinate pieei, care fac obiectul vnzrii-cumprrii pe pia: cele
de reparaii, de publicitate, de transport, etc.
- Servicii nemarfare care nu sunt destinate pieei, ci sunt livrate n mod gratuit.
- Sociogrup colectivitate de oameni caracterizat printr-un comportament social asemntor,
datorit unor trsturi commune care se refer la interesele lor economice, sociale, culturale.
- Solvabilitate situaie n care activele unui agent economic depesc pasivele sale.
- Valut moned naional a unei ri sau disponibil n cont care este folosit la realizarea
unor operaiuni i tranzacii internaionale.
- Zon monetar ansamblul teritoriilor n care este acceptat o anumit moned.
100
BIBLIOGRAFIE:
1. Dobrot., Ni (coord) Economie politic, Editura Economic. Bucureti, 1998
2. Dobrot., Ni (coord) A.B.C-ul economiei de pia moderne, Editura Economic.
Bucureti, 1998
3. Didier, M.,- Economia. Regulile jocului. Editura Humanitas, Bucureti, 1994
4. Frois Gilbert Abraham Economia politic, Editura Humanitas, Bucureti, 1994
5. Lipsey, Richard G., Chrystal, Alec Economia pozitiva, Editura Economic, 1999
6. Heyne., P. Modul economic de gndire, Editura Didactic i Pedagogic, bucureti, 1990
7. Samuleson A. Paul, - Economics, XIV-th edition, McGraw-Hill Book Company, 1993
***Economie, Academia de Studii Economice, Facultatea de Economie General, Editura
Economic, Bucureti ,2000
101
Rspunsuri teste:
Cap 1
1-a,d,e; 2-a,c; 3-c,e; 4-b,f; 5-b; 6-c.
Cap 2
1-e,f,g; 2-d; 3-d,e,f; 4-d. 5-a,e; 6-d; 7-d.
Cap 3
1-a; 2-b; 3-a,c. 4-c; 5-c.
Cap 4
1-a; 2-a; 3-b; 4-b,e; 5-a,b; 6-a,b,e;
7-a,b,d; 8-c.
Cap 5
1-a,b; 2-c; 3-e; 4-a,c; 5-a; 6-d;
7-d.
Cap. 6
1-b; 2-a,c; 3-b,d; 4-a,c,e; 5-a,c; 6-d;
7-e; 8-a,c; 9-a,b; 10-b;
Cap 7
1-b,c,d,e; 2-a; 3-c; 4-a,b,c; 5-b; 6-a;
7-b,c,d; 8-b; 9-b; 10-a.
Cap 8
1-c; 2-a; 3-c; 4-a; 5-d.
Cap 9
1-a; 2-a; 3-a,c,e. 4-a; 5-a; 6-b;
7-c,d; 8-b.
Cap 10
1-a,e; 2-b; 3-a; 4-c; 5-a,b,d; 6-c,d;
7-c; 8-c; 9-a; 10-a; 11-b; 12-b,c.
Cap 11
1-a; 2-c; 3-a,b,d. 4-c; 5-a; 6-b.
Cap 12
1-a,d; 2-b; 3-b,c. 4-d; 5-a,b.
Cap 13
102
1-b; 2-d; 3-a; 4-a,c; 5-a,c ; 6-c;
7-c; 8-a,c; 9-a,b,d; 10-b; 11-e; 12-b,d.
103
INTRODUCERE ......................................................................................................................................................... 2
CAP 1. FORMAREA I DEZVOLTAREA ECONOMIEI POLITICE ................................................................. 3
OBIECTIVE: ................................................................................................................................................................. 3
1.1. OBIECTUL I METODA ECONOMIEI POLITICE ........................................................................................................ 3
1.2. METODELE DE STUDIU ALE ECONOMIEI POLITICE ................................................................................................ 4
TESTE GRIL .............................................................................................................................................................. 5
TITLURI I REFERATE DE LUCRRI COMPLEXE: ........................................................................................................... 6
CAP 2. RESURSELE I FACTORII DE PRODUCIE ......................................................................................... 7
OBIECTIVE: ................................................................................................................................................................. 7
2.1. RESURSELE ECONOMICE .............................................................................................................................. 7
2.2 FACTORII DE PRODUCIE ...................................................................................................................................... 7
2.2.1. Munca factor determinant n producie ................................................................................................... 8
2.2.2. Natura factor originar de producie ......................................................................................................... 9
2.2.3. Capitalul factor derivat de producie. .................................................................................................... 10
TESTE GRIL ............................................................................................................................................................ 11
TITLURI I REFERATE DE LUCRRI COMPLEXE: ......................................................................................................... 17
CAP 3. PROPRIETATEA I FORMELE EI ......................................................................................................... 18
OBIECTIVE: ............................................................................................................................................................... 18
3.1. OBIECTUL I SUBIECTUL PROPRIETII .............................................................................................................. 18
3.2. STRUCTURA RAPORTULUI ECONOMIC DE PROPRIETATE. .................................................................................... 19
3.3. PLURALISMUL FORMELOR DE PROPRIETATE. ..................................................................................................... 20
TESTE GRIL ............................................................................................................................................................ 21
TITLURI I REFERATE DE LUCRRI COMPLEXE: ......................................................................................................... 21
CAP 4. ECONOMIA NATURAL I ECONOMIA DE SCHIMB ...................................................................... 23
OBIECTIVE: ............................................................................................................................................................... 23
4.1. GENEZA ECONOMIEI CONCURENIALE DE SCHIMB ............................................................................................. 23
4.2. ECONOMIA DE SCHIMB ....................................................................................................................................... 24
4.3. PIAA - REALITATE COMPLEX I DINAMIC ..................................................................................................... 25
TESTE GRIL: ........................................................................................................................................................... 30
TITLURI I REFERATE DE LUCRRI COMPLEXE: ......................................................................................................... 31
CAP. 5. CEREREA I OFERTA ............................................................................................................................. 32
OBIECTIVE: ............................................................................................................................................................... 32
5.1. LEGEA CERERII .................................................................................................................................................. 32
5.2. ELASTICITATEA CERERII .................................................................................................................................... 33
5.3. LEGEA OFERTEI ................................................................................................................................................. 34
5.4. ELASTICITATEA OFERTEI ................................................................................................................................... 35
TESTE GRIL ............................................................................................................................................................ 36
TITLURI I REFERATE DE LUCRRI COMPLEXE: ......................................................................................................... 40
CAP 6 CONCURENA I FORMELE EI ............................................................................................................. 41
OBIECTIVE: ............................................................................................................................................................... 41
6.1. CONCURENA .................................................................................................................................................... 41
6.2.TIPURI DE PIEE CONCURENIALE ...................................................................................................................... 42
6.2.1. Piaa cu concurena perfect sau pur ...................................................................................................... 42
6.2.2. Piaa cu concuren imperfect ................................................................................................................. 42
TESTE GRIL ............................................................................................................................................................ 45
TITLURI I REFERATE DE LUCRRI COMPLEXE: ......................................................................................................... 49
104
CAP. 7 BANII N ECONOMIA DE PIA .......................................................................................................... 50
OBIECTIVE: ............................................................................................................................................................... 50
7.1. NATURA I GENEZA BANILOR ............................................................................................................................ 50
7.2. ROLUL I FUNCIILE BANILOR. .......................................................................................................................... 51
TESTE GRIL ............................................................................................................................................................ 52
TITLURI I REFERATE DE LUCRRI COMPLEXE: ......................................................................................................... 55
CAP 8 PREURILE I MECANISMELE PIEEI ............................................................................................... 56
OBIECTIVE: ............................................................................................................................................................... 56
8.1. CONINUTUL I FUNCIILE PREURILOR ............................................................................................................ 56
8.2. FUNCIILE PREURILOR ..................................................................................................................................... 57
8.3. MECANISMUL FORMRII PREURILOR. TIPURI DE PREURI. ............................................................................... 57
8.4. POLITICI DE PREURI.......................................................................................................................................... 58
TESTE GRIL ............................................................................................................................................................ 59
TITLURI I REFERATE DE LUCRRI COMPLEXE: ......................................................................................................... 59
CAP 9. NTREPRINDEREA I NTREPRINZTORUL .................................................................................... 67
OBIECTIVE: ............................................................................................................................................................... 67
9.1. NTREPRINDEREA - UNITATEA ECONOMIC DE BAZ ......................................................................................... 67
9.2. TIPURI PRINCIPALE DE ORGANIZARE A AFACERILOR .......................................................................................... 68
9.3. NTREPRINZTORUL N ECONOMIA MODERN DE PIA .................................................................................... 70
TESTE GRIL ............................................................................................................................................................ 71
TITLURI I REFERATE DE LUCRRI COMPLEXE: ......................................................................................................... 72
CAP 10. COSTURILE DE PRODUCIE ............................................................................................................... 73
OBIECTIVE: ............................................................................................................................................................... 73
10.1. COSTUL ROL, FUNCII. TIPOLOGIA COSTURILOR .............................................................................................. 73
10.2. MRIMEA, STRUCTURA I DINAMICA COSTULUI .............................................................................................. 75
10.3. PROBLEMA MINIMIZRII COSTULUI. PRAGUL RENTABILITII I OPTIMUL PRODUCTORULUI ........................ 76
TESTE GRIL ............................................................................................................................................................ 76
TITLURI I REFERATE DE LUCRRI COMPLEXE: ......................................................................................................... 78
CAP 11. SALARIUL VENIT FUNDAMENTAL ................................................................................................. 79
OBIECTIVE: ............................................................................................................................................................... 79
11.1. GENEZA NOIUNII DE SALARIUL ...................................................................................................................... 79
11.2. MRIMEA I DINAMICA SALARIULUI ................................................................................................................ 81
11.3. FORMELE DE SALARIZARE ............................................................................................................................... 83
TESTE GRIL ............................................................................................................................................................ 84
TITLURI DE REFERATE I LUCRRI COMPLEXE: ......................................................................................................... 86
CAP. 12. DOBNDA I RATA DOBNZII ........................................................................................................... 87
OBIECTIVE: ............................................................................................................................................................... 87
12.1. TEORII CU PRIVIRE LA DOBND ..................................................................................................................... 87
12.2. FORMELE DOBNZII ......................................................................................................................................... 88
TESTE GRIL ............................................................................................................................................................ 90
TITLURI DE REFERATE I LUCRRI COMPLEXE: ......................................................................................................... 90
CAP. 13. PROFITUL ................................................................................................................................................ 91
OBIECTIVE: ............................................................................................................................................................... 91
13.1. CONTROVERSE TEORETICE PRIVIND SUBSTANA PROFITULUI .......................................................................... 91
13.2. PROFITUL ECONOMIC I SURSELE LUI ............................................................................................................... 93
13.3. REPARTIIA PROFITULUI .................................................................................................................................. 95
TESTE GRIL ............................................................................................................................................................ 96
105
DICIONAR .............................................................................................................................................................. 99
BIBLIOGRAFIE: .................................................................................................................................................... 101
RSPUNSURI TESTE: ............................................................................................................................................... 102
106