Sunteți pe pagina 1din 7

Contractul individual de munc

Iniial, contractul individual de munc a fost reglementat de art. 1470 pct. 1 din Codul Civil,
alturi de contractul de antrepriz i de cel de transport, ca una din felurile de locaiune a lucrrilor, i
anume aceea prin care persoanele se oblig a pune lucrrile lor n serviciul altora[6].
El a fost prevzut distinct, pentru prima dat, de Legea contractelor de munc din anul 1929.
Ulterior, contractul a fcut obiect principal de reglementare att pentru Codul muncii din 1950,
cel din 1972, ct i pentru Codul muncii n vigoare de la 1 martie 2003.
Conform art. 37 din Legea din 1929, contractul individual de munc era conveniunea prin
care una din pri denumit salariat se oblig s presteze munca sau serviciile sale pentru un timp
determinat sau pentru o lucrare determinat unei pri denumite patron, care la rndul su se oblig s
remunereze pe cel dinti [1].
Art. 12 din Codul muncii din 1950 definea contractul n discuie drept nelegerea scris,
potrivit creia o parte, angajatul se oblig a presta munca unei alte pri, aceluia care angajeaz, n
schimbul unei remuneraii [1].
La rndul su, art. 64 din Codul muncii din 1972 prevedea contractul individual de munc se
ncheie n scris i va cuprinde obligaia persoanei ncadrate n munc de a-i ndeplini sarcinile ce-i
revin, cu respectarea ordinei i a disciplinei, a legilor, ndatorirea unitii de a asigura condiii
corespunztoare pentru buna desfurare a activitii, de a o remunera n raport cu munca prestat i de
a-i acorda celelalte drepturi ce i se cuvin, precum i alte clauze stabilite de pri[3].
Art. 10 din Codul muncii actual prevede contractul individual de munc este contractul n
temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea
unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu[4].
n doctrina romneasc s-au dat mai multe definiii ale contractului individual de munc, de
exemplu:
- nelegerea ncheiat n scris, ntre o persoan fizic, pe de o parte i, de regul, o unitate pe de
alt parte, prin care prima se oblig a presta munca prevzut n contract ndeplinind atribuiile ce-i
revin, cu respectarea disciplinei i legalitii;
- nelegerea dintre o persoan fizic, denumit salariat i o persoan fizic sau persoan juridic
denumit angajator, prin care salariatul se oblig s presteze munca prevzut n contract, ndeplinind
atribuiile pe care i le-a asumat, n condiiile de disciplin stabilite prin lege i de ctre angajator, n
schimbul unui salariu i a altor drepturi convenite[1].
Orice contract individual de munc are o parte legal, format din drepturi i obligaii prevzute
n legi sau alte acte normative, i o parte convenional, care cuprinde clauze lsate la liberul acord de
voin al prilor. Partea legal are caracter de ordine public, prin clauzele incluse n ea neputndu-se
crea salariatului o situaie mai puin favorabil dect minimul legal. Din punctul efectiv al coninutului,
contractul individual de munc are clauze generale, care se regsesc n orice contract i clauze speciale
caracteristice unui anumit tip de contract. Unele clauze sunt apreciate ca fiind eseniale, n rndul
acestora incluzndu-se cele ce se refer la felul muncii, locul muncii, salariul. Contractul individual de
munc mai include clauze privind durata contractului, timpul de lucru, concediul de odihn, condiiile
de munc, protecia i igiena muncii, ordinea i disciplina muncii, acordarea de spaiu de locuit,
transportul la domiciliu, pregtirea profesional, etc.
Totodat, clauzele contractului individual de munc, indiferent c el este ncheiat pe durat
nedeterminat sau determinat, prevd i obligaiile generale ale prilor. Astfel, angajatorul este inut
s asigure activitatea convenit i s dea salariatului mijloacele de a o executa i s plteasc salariul
convenit, s asigure condiiile ca salariatul s beneficieze de toate prestaiile sociale prevzute de lege
i de contractul colectiv de munc.
La rndul su, salariatul trebuie s presteze munca n mod personal, neputnd s se substituie
unui ter. El trebuie s-i desfoare activitatea n mod corect, ntr-o manier contiincioas i loial,
prin respectarea dispoziiile regulamentului de ordine interioar, s se abin de la orice act de
concuren, fa de angajator.
Trsturile caracteristice ale unui contract individual de munc sunt:
- este guvernat de principiul libertii de voin;
- este un contract numit, adic este reglementat prin norme de drept ale muncii;
- nu poate avea dect dou pri: salariatul i angajatorul;
- are un caracter bilateral (sinalagmatic), ntruct d natere la drepturi i obligaii ntre
pri;
- este un contract cu titlu oneros, deoarece prile obin reciproc o contraprestaie, n
schimbul aceleia pe care s-au obligat s o efectueze;
- are un caracter comutativ, deoarece att prestaia salariatului, ct i cea a angajatorului
sunt cunoscute nc de la nceput, din momentul ncheierii contractului;
- se ncheie intuitu personae, adic cu luarea n considerare a calitilor persoanei care
urmeaz a presta munca;
- are un caracter consensual, ncheindu-se prin simplul acord de voin al prilor;
- pe parcursul executrii contractului, salariatul se subordoneaz fa de angajator [2].
Prin urmare, persoana care accede la un loc de munc ncheie cu angajatorul un contract
individual de munc.
Elementele contractului individual de munc sunt:
a) prestarea muncii se face printr-un numr de ore pe zi, conform programului de lucru
stabilit de angajator i anume de cel puin 2 ore/zi, respectiv 10 ore/sptmn, corespunztor
programului normal de lucru de 8 ore/zi, respectiv 40 ore/sptmn. Munca poate fi: fizic,
intelectual i artistic.
b) salariul contractul individual de munc este un contract cu titlu oneros, i de aceea
plata salariului constituie un element necesar al su.
c) subordonarea salariatului fa de angajator salariatul se afl ntr-o subordonare juridic
fa de angajator prin faptul c acesta are puterea de a da ordine i directive salariatului, de a controla
ndeplinirea sarcinilor de serviciu i de a sanciona abaterile de la disciplina muncii. De altfel, salariatul
se afl i ntr-o relaie de subordonare economic fa de angajator, care, n considerarea muncii
prestate, i asigur mijloacele de existen (prin plata succesiv a salariului).
d) elementul temporal contractul individual de munc presupune desfurarea unei
activiti pe o anumit durat de timp determinat sau nedeterminat n care el se afl n fiin. Munca
este prestat succesiv, zilnic (excepie fac zilele libere i cele n care nu se lucreaz) n cadrul unui
program de lucru, ca regul, de 8 ore, stabilit de angajator.

Contractul individual de munc pe durat nedeterminat

Codul muncii actual conine regula, potrivit creia contractul individual de munc se ncheie pe
durat nedeterminat i doar ca excepie se poate ncheia pe durat determinat n condiiile expres
prevzute de lege [4].
Din punctul de vedere al angajatorului un asemenea contract este foarte important deoarece:
- asigur for de munc stabil;
- contribuie la creterea coeziunii ntre salariai, a specializrii acestora cu efecte pozitive
n ameliorarea performanelor asigurndu-se o mai bun planificare i organizare a muncii;
- asigur garania respectrii disciplinei muncii i a ndeplinirii ndatoririlor de serviciu;
Pentru salariat, contractul individual de munc pe durat nedeterminat este foarte important
pentru c:
- asigur cea mai mare protecie;
- contractul de munc nu poate fi desfcut prin concediere dect cu respectarea ntocmai a
condiiilor i procedurilor prevzute de lege;
Pentru a determina angajatorii s ncheie contracte de munc pe durat nedeterminat i pentru a
diminua gradul de precaritate al angajrii, art.84 al Codului muncii prevede c la expirarea contractului
ncheiat pe durat determinat, pe postul respectiv nu poate fi angajat un alt salariat dect cu contract
de munc pe durat nedeterminat [4].
Aceste dispoziii nu sunt aplicabile:
a) n cazul n care contractul individual de munc cu durat determinat este ncheiat
pentru a nlocui temporar un salariat absent, dac intervine o nou cauz de suspendare a contractului
acestuia;
b) n cazul n care un nou contract individual de munc pe durat determinat este ncheiat
n vederea executrii unor lucrri urgente, cu caracter excepional;
c) n cazul n care contractul individual de munc anterior a ncetat din iniiativa
salariatului sau din iniiativa angajatorului pentru o abatere grav sau abateri repetate ale salariatului.

Contractul individual de munc pe durat determinat

Conform art. 12, alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munc pe durat
determinat se poate ncheia numai n anumite condiii. n acest sens, art. 81 enumer cazurile n care
este permis durata determinat a contractului [4]:
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia
cazului n care acel salariat particip la grev;
Potrivit Codului muncii, suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept,
prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri. Suspendarea contractului presupune
suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.
Aadar, pe perioada suspendrii, angajatorul poate nlocui acel salariat cu altul, ncheind cu acesta un
contract de munc pe durat determinat. Excepie face situaia celui care particip la grev. Cu toate
c i contractele participanilor la grev se suspend, acetia nu pot fi nlocuii pe durata ncetrii
activitii, avnd n vedere c n temeiul aceleiai reglementri, greva reprezint ncetarea voluntar a
lucrului, iar participarea la grev este liber.
b) creterea temporar a activitii unitii trebuie observat c aceast dispoziie este
general.
Se admite c nu este vorba numai de o cretere excepional de activitate, ci i de una normal,
obinuit sau ocazional. n caz de nenelegere, angajatorul trebuie s dovedeasc creterea temporar
de activitate.
c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier se impune subliniat c muncile
sezoniere sunt dificil de distins fa de creterea temporar de activitate.
d) ncheierea n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar
anumite categorii de persoane fr loc de munc se impune precizat c pentru ncheierea unui
contract individual de munc ntr-o atare situaie trebuie adoptat un act normativ special. Acesta va
prevedea categoria de persoane fr loc de munc avut n vedere (determinat, dup caz, de profesie,
sex, vrst, studii, etnie, convingeri religioase, etc.), activitile ce vor fi desfurate.
e) alte cazuri prevzute expres de legi speciale.
n prezent, exist mai multe acte normative, care prevd situaiile n care ncheierea contractelor
de munc este posibil pe durat determinat, de exemplu:
- conform Legii nr. 128/1997, n cazul personalului didactic suplinitor, se ncheie contracte de
munc pe durata unui an colar; n situaia lectorilor (efilor de lucrri); dac sunt doctoranzi,
contractul se ncheie pe o durat de 4 ani, numirea devenind definitiv n cazul n care cei n cauz
obin titlul tiinific de doctor [5].
- potrivit unor dispoziii legale speciale, n cazul anumitor categorii profesionale, se prevede
ncheierea contractelor individuale de munc pe durata stagiului. Este vorba de: notarii stagiari,
executorii judectoreti, medici, stomatologi, farmaciti, etc [1].
- n conformitate cu Legea nr. 116/2002 privind prevenirea i combaterea marginalizrii sociale,
angajatorul de inserie va ncheia cu tnrul aflat n dificultate i confruntat cu riscul excluderii
profesionale un contract individual de munc pe durat determinat egal cu cea a contractului de
solidaritate, de pn la doi ani, dar nu mai puin de un an.
- n baza H.G. nr. 618/1997, angajatorii, instituiile publice, regii autonome, societi comerciale
ncheie contracte individuale de munc pe durata serviciului militar alternativ de 24 de luni pentru
militarii n termen i de 12 de luni pentru militarii cu termen redus, cu cetenii api de a efectua
serviciul militar, care, din motive religioase, refuz s ndeplineasc serviciul militar sub arme [7].
Potrivit art. 80, alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munc pe durat
determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se
ncheie [4].
Se deduce din text c forma scris a acestui contract este o condiie de validitate a lui (ad
validitatem) i nu doar una de prob (ad probationem). ntr-adevr, putndu-se ncheia numai n form
scris, cu precizarea expres a duratei sale, nseamn c, n lipsa acestei forme nu este posibil
cunoaterea duratei pentru care a fost ncheiat i, prin urmare, nu se poate vorbi de existena unui
contract individual de munc pe durat determinat.
Elementul esenial al contractului n discuie l reprezint, evident, durata care trebuie precizat
n coninutul su. Art. 82 din Codul muncii prevede o durat maxim, i anume, de 18 luni [4]. ns, n
cazul n care, contractul este ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui contract de munc este
suspendat, durata va exista pn la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea. Aadar,
din punct de vedere legal, este posibil i o durat care s depeasc 18 luni. De asemenea, este
posibil o durat mai mare n temeiul unor dispoziii legale speciale.
























Bibliografie

1. iclea, A., Popescu, A., ichindelean, M., Tufan, C., inca, O. Dreptul
muncii, Editura Rosetti, Bucureti, 2004;
2. Voiculescu, N. Dreptul muncii - Reglementri interne i comunitare,
Editura Rosetti, Bucureti, 2003;
3. Legea nr. 10/1972 Codul Muncii;
4. Legea nr. 53/2003 Codul Muncii;
5. Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic;
6. Codul civil;
7. Legea 116/2002 privind combaterea i prevenirea marginalizrii sociale