1

Dreptul muncii
Curs 1


Teme de discuie:
1. Globalizare vs. flexibilizare.
2. De ce munca este important?
3. Dreptul muncii ca decalog al omului contemporan.


1. Globalizare vs. flexibilizare.
Ce difereniaz un restaurant de fast-food (ex: McDonalds) de altfel de restaurante este
eficiena.
Globalizarea se definete n funcie de percepiile personale sau de grup micro sau
macro. Globalizarea este un fenomen de integrare economic la nivel internaional.
Micarea brownian este determinat de dezvoltarea tehnologic i economic, care a
nceput cu cea de-a doua revoluie industrial i care nu ar fi fost posibil fr susinerea
dezvoltrilor intelectualilor din Occident, n mod special.
La acest fenomen de integrare economic, Uniunea European rspunde prin anumite
strategii care privesc:
Schimburile de mrfuri i servicii;
Libera circulaie a persoanelor;
Libera circulaie a capitalurilor.

Elementele definitorii intrinseci ale globalizrii sunt:
Economia;
Informaia;
tiina;
Cadrul legal;
Cultura;
Populaia;
Munca.

Economia global i tehnologia informaiei au ajuns s redefineasc viaa grupurilor sau a
populaiilor. Revoluia industrial a facilitat apariia birocraiilor largi, impersonale, unde
oamenii se cunosc foarte puin unii cu ceilali, schimbnd natura interaciunilor umane.
Astzi, revoluia informaiei schimb din nou interaciunea uman, conducnd la izolare
social.
Vezi George Ritzer McDonaldizarea societii.
2

Jos Manuel Barroso a spus: Europa trebuie s se redreseze i, apoi, s se menin pe
poziie (...) Este momentul s ne conjugm eforturile pentru a reui (...) i trebuie s avem
ncredere n capacitatea noastr de a ne stabili o agend ambiioas i de a ne canaliza eforturile
pentru a o realiza (Bruxelles, 3.3.2010).
Conceptul Uniunii Europene care vine ca o contrapondere la globalizare este
flexibilizarea.
Noiunea de flexi(se)curitate - n anul 2008, Comisia emite cele 8 principii ale
flexi(se)curitii, termenul provenind de la flexibility + security.

Flexibilitatea are 2 componente:
1. Flexibilitatea pieei muncii =
Toate schimbrile care intervin n viaa unei persoane active;
Mobilitatea ascendent n planul de carier al oricrei persoane;
Dezvoltarea talentului;
Organizarea flexibil a muncii;
Raiunea fexibilitii pieei muncii are n vedere reconcilierea vieii persoanelor cu viaa
profesional.
2. Securitatea muncii =
Promovarea competenelor la locul de munc;
Sprijin n gsirea unui loc de munc;
Indemnizaii de omaj adecvate;
Programe de reconversie profesional destinate ameliorrii strategiei sociale de
ocupare a forei de munc.

Flexibilitatea o regsim sub diferite forme:
1. Flexibilitate numeric, extern i intern (numrul de angajai i salariu).
2. Flexibilitatea funcional/structural, pe care o regsim n formele atipice n care se
presteaz munca (ex: munca prin agent temporar, munca la domiciliu, telemunca etc).

Securitatea are n vedere 2 elemente, i anume, pachetul de drepturi de asigurri sociale i
asisten social, care trebuie asigurate n momentul n care se introduc msuri de flexibilizare a
pieei muncii.

Flexi(se)curitatea are 4 strategii:
1. Prevederi contractuale flexbile i moderne.
2. Strategii de nvare pe tot parcursul vieii.
3. Politici n domeniul forei de munc active i eficiente de atenuare a consecinelor de
schimbare.
4. Sisteme moderne de asigurare social.

3

Trsturile societii contemporane:
1. O complex diviziune a muncii;
2. Interdependen economic rapid;
3. Informaia i tehnologizarea stau la baza inovaiei i creterii economice, fapt ce a dus
la conceptul teoriei cunoaterii.
4. Multicalificarea. Toate studiile economice i sociologice au demonstrat c, n viitor,
cele mai multe persoane vor deveni muncitori de portofoliu. nseamn c, datorit globalizrii
i, la nivel regional, a flexibilitii, asistm astzi la trecerea de la contractul de munc pe durat
nedeterminat la forme de munc atipice. Durata determinat conduce la nevoia de cutare de
locuri de munc la expirarea termenului contractului de munc. Din anul 2008, avem un deficit
de locuri de munc. Consecin => trebuie s gsesc un loc de munc.

Globalizarea are ca efecte/consecine:
1. Reevaluarea dialogului social (consultrile i negocierile dintre sindicate i patronat,
fiind necesar creterea transparenei i implicarea activ a partenerilor sociali n luarea
deciziilor).
Din punctul de vedere al angajatorului, acesta este obligat s gseasc noi soluii de
organizare a muncii i s asigure un program i venituri adaptate schimbrilor pe care le
presupune globalizarea.
2. Regndirea sistemelor de plat a orelor suplimentare.
3. Crearea unui sistem legislativ foarte flexibil n materia muncii i, corelativ, n
domeniul securitii sociale.
4. Nevoia de recalificare i reorientare profesional, n concordan cu cerinele
segmentelor pieei.
5. mbuntirea condiiilor de munc, precum i a duratei muncii.
6. Gsirea unui echilibru ntre viaa personal i cea profesional.


2. De ce munca este important?
Ce este munca?
- Munca este o activitate;
- Munca nseamn bani;
- Munca este o realizare personal a omului, deoarece aplic competenele dobndite;
- Munca este un mijloc de socializare;
- Munca este un mod de a organiza programul zilnic.

Art. 10 din Codul muncii: Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o
persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui
angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
4

n Declaraia de la Philadelphia a Organizaiei Internaionale a Muncii, din anul 1944, s-a
statuat: Munca nu este o marf, munca nu este un produs inert, fr via, ca un utilaj sau o
mobil de buctrie pentru care poi negocia pentru a obine cel mai bun profit sau cel mai sczut
pre. Munca face parte din cotidian, este fundamental pentru demnitatea uman, pentru
bunstarea i fericirea omului.

Trsturi definitorii ce deosebesc munca de marf:
1. Munca este inseparabil de persoana fizic.
2. Munca nu poate fi pstrat/returnat, precum o marf.
3. Este imposibil s fie sporit cantitativ fr s afecteze sntatea persoanei ce o
presteaz.

!!! Pentru data viitoare, s ne gndim la urmtoarea afirmaie, avnd n vedere faptul c,
de regul, se muncete ncepnd cu vrsta de 15 ani i pn la 64 ani:
Muncim ca s trim sau trim ca s muncim? (parafrazare a Trebuie s mnnci ca s
trieti, nu trebuie s trieti ca s mnnci).


3. Dreptul muncii ca decalog al omului contemporan.
A fi sau a avea + continuarea crii.