Legea nr.

195/2001- Legea voluntariatului

(publicata in Monitorul Oficial nr. 206 din 24 aprilie 2001)

Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege
CAPITOLUL I
Dispozitii generale
Art. 1.
Prezenta lege reglementeaza promovarea si facilitarea participarii cetatenilor romani, in spiritul solidaritatii civice,
la actiuni de voluntariat organizate de persoane juridice de drept public si de drept privat fara scop lucrativ.

Art. 2.
In sensul prezentei legi:
a) voluntariatul este activitatea de interes public desfasurata de persoane fizice, denumite voluntari, in cadrul unor
raporturi juridice, altele decat raportul juridic de munca si raportul juridic civil de prestare a unei activitati
remunerate;
b) activitatea de interes public este activitatea desfasurata, potrivit legii, in domenii cum sunt: asistenta si serviciile
sociale, protectia drepturilor omului, medico-sanitar, cultural, artistic, educativ, de invatamant, stiintific, umanitar,
religios, filantropic, sportiv, de protectie a mediului, social si comunitar;
c) beneficiar al voluntariatului este persoana juridica de drept public sau persoana juridica de drept privat fara
scop lucrativ care incheie, in conditiile prezentei legi, contract de voluntariat;
d) contract de voluntariat este o conventie cu titlu gratuit, incheiata intre o persoana fizica, denumita voluntar, si o
persoana juridica, denumita beneficiarul voluntariatului, in temeiul careia prima se obliga fata de a doua sa
presteze o activitate de interes public fara a obtine o contraprestatie materiala.

Art. 3.
Prezenta lege se fundamenteaza pe urmatoarele principii:
a) participarea ca voluntar, pe baza consimtamantului liber exprimat;
b) implicarea activa a voluntarului in viata comunitatii;
c) desfasurarea voluntariatului cu excluderea oricarei contraprestatii materiale din partea beneficiarului activitatii;
d) recrutarea voluntarilor pe baza egalitatii sanselor, fara nici un fel de discriminari.

Art. 4.
Activitatile voluntare izolate, sporadic prestate, in afara raporturilor cu persoanele juridice prevazute la art. 1, din
ratiuni familiale, de prietenie sau de buna vecinatate, nu fac obiectul prezentei legi.

Art. 5.
(1) Este interzis sa se incheie contract de voluntariat in scopul de a evita incheierea unui contract individual de
munca sau, dupa caz, a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros pentru
efectuarea prestatiilor respective.
(2) Sunt lovite de nulitate absoluta contractele de voluntariat incheiate cu aplicarea dispozitiilor prezentei legi de
persoanele juridice prevazute la art. 1, in scopul evitarii incheierii unui contract individual de munca sau, dupa
caz, a unui contract civil de prestari de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros.
CAPITOLUL II
Contractul de voluntariat
Art. 6.
(1) Voluntariatul se desfasoara pe baza unui contract incheiat in forma scrisa, sub sanctiunea nulitatii absolute,
intre voluntar si beneficiarul voluntariatului, in conditii de libertate contractuala a partilor si cu respectarea
dispozitiilor prezentei legi.
(2) Contractul de voluntariat se incheie in doua exemplare, dintre care unul se pastreaza in mod obligatoriu in
evidenta persoanei juridice.

Art. 7.
In contractul de voluntariat trebuie sa fie stipulate cel putin urmatoarele drepturi ale voluntarului:
a) participarea activa la elaborarea si derularea programelor in considerarea carora a incheiat contractul;
b) desfasurarea activitatii in concordanta cu pregatirea sa profesionala;
c) asigurarea de catre beneficiarul voluntariatului a desfasurarii activitatilor in conditiile legale de protectie a
muncii, in functie de natura si de caracteristicile activitatii respective;
d) asigurarea de catre beneficiarul voluntariatului, in conditiile prevazute de lege, impotriva riscurilor de accident
si de boala ce decurg din natura activitatii; in lipsa asigurarii costul prestatiilor medicale se suporta integral de
catre beneficiarul voluntariatului;
e) eliberarea de catre beneficiarul voluntariatului a unui certificat nominal care sa ateste calitatea de voluntar;
f) rambursarea de catre beneficiarul voluntariatului, in conditiile convenite in contract, potrivit legii, a cheltuielilor
efectuate pentru realizarea activitatii;
g) durata timpului de lucru, stabilita, in conditiile legii, sa nu afecteze sanatatea si resursele psihofizice ale
voluntarului;
h) beneficiaza de titluri onorifice, decoratii, premii, in conditiile legii.

Art. 8.
Contractul de voluntariat urmeaza sa cuprinda cel putin urmatoarele obligatii ale voluntarului:
a) sa indeplineasca sarcinile primite din partea beneficiarului voluntariatului;
b) sa pastreze confidentialitatea informatiilor la care are acces in cadrul activitatii de voluntariat;
c) sa participe la cursurile de instruire organizate, initiate sau propuse de catre beneficiarul voluntariatului;
d) sa ocroteasca bunurile pe care le foloseste in cadrul activitatii de voluntariat.

Art. 9.
In executarea contractului de voluntariat voluntarul se subordoneaza conducerii persoanei juridice cu care a
incheiat contractul.

Art. 10.
Executarea obligatiilor contractuale ce revin voluntarului nu se poate face prin reprezentare.

Art. 11.
Raspunderea pentru neexecutarea sau pentru executarea necorespunzatoare a contractului de voluntariat este
supusa regulilor prevazute de Codul civil.

Art. 12.
Daca pe parcursul executarii contractului de voluntariat intervine, independent de vointa partilor, o situatie de
natura sa ingreuneze executarea obligatiilor ce revin voluntarului, contractul va fi renegociat, iar daca situatia face
imposibila executarea in continuare a contractului, acesta este reziliat de plin drept.

Art. 13.
Renegocierea contractului de voluntariat se face la cererea scrisa a uneia dintre parti, formulata in termen de 15
zile de la data la care a intervenit situatia prevazuta la art. 12.

Art. 14.
Denuntarea unilaterala a contractului de voluntariat are loc din initiativa voluntarului sau a beneficiarului
voluntariatului, cu un preaviz de 15 zile, fara obligatia prezentarii motivelor.

Art. 15.
Litigiile izvorate din incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului de voluntariat sunt de
competenta instantelor judecatoresti, daca partile contractului nu le pot rezolva pe cale amiabila. Actiunile
izvorate din contractul de voluntariat sunt scutite de taxa de timbru.
CAPITOLUL III
Dispozitii finale
Art. 16.
Se excepteaza de la dispozitiile prezentei legi pompierii voluntari din cadrul serviciilor de pompieri civili constituite
conform Ordonantei Guvernului nr.60/1997 privind apararea impotriva incendiilor, aprobata, cu modificari, prin
Legea nr. 212/1997, cu modificarile ulterioare.

Art. 17.
In cazul savarsirii unor fapte in legatura cu executarea contractului de voluntariat, care potrivit legii penale sunt
considerate infractiuni, voluntarii sunt asimilati persoanelor prevazute la art. 147 alin. 2 din Codul penal.

Art. 18.
Prezenta lege intra in vigoare la 60 de zile de la data publicarii ei in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Aceasta lege a fost adoptata de Senat in sedinta din 19 martie 2001, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2)
din Constitutia Romaniei.
p. PRESEDINTELE SENATULUI,
DORU IOAN TARACILA

Aceasta lege a fost adoptata de Camera Deputatilor in sedinta din 26 martie 2001, cu respectarea prevederilor
art. 74 alin. (2) din Constitutia Romaniei.
p. PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR,
VIOREL HREBENCIUC


Bucuresti, 20 aprilie 20
Raspunsul specialistului:

In timp ce contractul individual de munca este reglementat de Codul muncii, contractul de voluntariat face obiectul
Legii voluntariatului nr. 195/2001.

Potrivit art. 2 din ultimul act normativ mentionat, voluntariatul este activitatea de interes public desfasurata din
proprie initiativa de orice persoana fizica, in folosul altora, fara a primi o contraprestatie materiala (lit. a);
activitatea de interes public este activitatea desfasurata in domenii cum sunt: asistenta si serviciile sociale,
protectia drepturilor omului, medico-sanitar, cultural, artistic, educativ, de invatamant, stiintific, umanitar, religios,
filantropic, sportiv, de protectie a mediului, social si comunitar si altele asemenea.

Intre contractul individual de munca si contractul de voluntariat exista o serie de asemanari, astfel
1
:
salariatul, ca si voluntarul, desfasoara o anumita activitate profesionala in favoarea unui beneficiar;
in executarea ambelor contracte, prestatorii se subordoneaza beneficiarului si ei sunt obligati sa indeplineasca
sarcinile primite;
munca se realizeaza in cadrul unui program de lucru;
beneficiarul voluntariatului trebuie sa asigure desfasurarea activitatii in conditiile legale de securitate si sanatate
in munca, luand masuri pentru evitarea riscurilor de accident si de boala;
ambele contracte au caracter intuitu personae si deci, obligatiile contractului nu se pot realiza prin reprezentare
etc.
In acelasi timp, intre cele doua contracte sunt deosebiri esentiale, fiecare dintre ele avand o natura juridica
distincta, astfel
2
:
contractul individual de munca este oneros, iar contractul de voluntariat este unul cu titlu gratuit (spre
deosebire de salariat, voluntarul nu obtine o contraprestatie pentru activitatea desfasurata);
voluntarul nu beneficiaza nici de celelalte drepturi specifice salariatilor: vechime in munca, drepturi de
asigurari sociale, concediu de odihna etc.;
obiectul contractului de voluntariat este o activitate de interes public, in timp ce obiectul contractului individual de
munca este alcatuit din doua prestatii diferite: realizarea unei munci pentru un angajator (persoana juridica de
drept public sau de drept privat ori persoana fizica) si plata acestei munci;
raspunderea pentru neexecutarea sau executarea necorespunzatoare a contractului de voluntariat este supusa
regulilor prevazute de Codul civil, pe cand raspunderea in cazul contractului de munca este reglementata de
Codul muncii.

Subliniem ca excluderea oricarei contraprestatii materiale din partea beneficiarului activitatii pe baza
consimtamantului liber exprimat trebuie sa fie stipulata expres in contractul de voluntariat, pentru care
forma scrisa este ceruta ad validitatem, potrivit art. 8 alin. (1) din aceeasi lege.

Mai mult, acest element esential trebuie sa nu fie contrazis de realitate, avandu-se in vedere asemanarile
substantiale dintre contractul individual de voluntariat si contractul individual de munca, dintre care cel
mai important il constituie subordonarea prestatorilor fata de beneficiari.

In acest sens, prin art. 6 alin. (1) din Legea nr. 195/2001 se interzice sa se incheie un contract de voluntariat
in scopul de a se evita incheierea unui contract individual de munca.




Activitatile de interes public mentionate mai sus pot face obiectul contractelor de voluntariat incheiate conform
prezentului ordin numai daca desfasurarea acestor activitati nu intra in sarcina unor operatori economici privati,
in baza contractelor cu titlu oneros incheiate de acestia cu persoane juridice de drept public, fapt dovedit de
beneficiarul voluntariatului printr-o declaratie autentica data pe propria raspundere.

Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_21109/Contractul-de-voluntariat-versus-contractul-
individual-de-munca.html#ixzz1zDk9sJH5


Autori:
Ionel Petrea si drd. Ana Cioriciu Stefanescu

Activitatea de interes public este definita la lit. b) a aceluiasi articol ca fiind activitatea desfasurata in domenii cum
sunt: asistenta si serviciile sociale, protectia drepturilor omului, medico-sanitar, cultural, artistic, educativ, de
invatamant, stiintific, umanitar, religios, filantropic, sportiv, de protectie a mediului, social si comunitar si altele
asemenea.

Beneficiarul voluntariatului este persoana fizica sau juridica in folosul careia se desfasoara activitatea de
voluntariat. Organizatia gazda poate fi identica sau diferita de beneficiarul voluntariatului.

Esenta contractului individual de voluntariat consta in faptul ca cel care presteaza munca nu obtine o
contraprestatie pentru activitatea desfasurata pe baza consimtamantului liber exprimat. Sunt principii ale
voluntariatului enuntate in art. 3 lit. a) si c) din Legea nr. 195/2001.

Excluderea oricarei contraprestatii materiale din partea beneficiarului activitatii pe baza consimtamantului liber
exprimat trebuie sa fie stipulata expres in contractul de voluntariat, pentru care forma scrisa este ceruta ad
validitatem, potrivit art. 8 alin. (1) din aceeasi lege.

Mai mult, acest element esential trebuie sa nu fie contrazis de realitate, avandu-se in vedere asemanarile
substantiale dintre contractul individual de voluntariat si contractul individual de munca, dintre care cel mai
important il constituie subordonarea prestatorilor fata de beneficiari
2
.

In acest sens, prin art. 6 alin. (1) din Legea nr. 195/2001 se interzice sa se incheie un contract de voluntariat in
scopul de a se evita incheierea unui contract individual de munca.

Astfel ca, in masura in care partile si, mai cu seama, prestatorul activitatii pot/poate face dovada ca a avut loc un
raport de munca prin orice mijloc de proba, contractul de voluntariat va fi lovit de nulitate absoluta si se va
prezuma ca a fost incheiat un contract individual de munca pe o durata nedeterminata, in conformitate cu art. 6
alin. (2) din Legea nr. 195/2001 coroborat cu art. 16 alin. (2) din Codul muncii.

De asemenea, daca contractul individual de voluntariat nu a fost incheiat in forma scrisa, asa cum obliga art. 8
alin. (1) Legea nr. 195/2001, va interveni sanctiunea nulitatii absolute si se va prezuma, in aceleasi conditii de mai
sus, ca a fost incheiat un contract individual de munca pe o durata nedeterminata.

Un rol important in acest sens il pot avea inspectorii de munca, pentru ca potrivit art. 5 lit. a) din Legea nr.
108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii
3
, aceasta, prin inspectoratele teritoriale de munca,
controleaza modul in care sunt respectate prevederile referitoare la relatiile de munca.

Astfel ca, in temeiul art. 19 alin. (1) lit. h) din aceeasi lege inspectorii de munca au dreptul sa dispuna masuri la
sesizare sau din oficiu - atunci cand angajatorii nu isi indeplinesc obligatiile legale.

Una din aceste masuri poate fi tocmai obligarea incheierii contractului individual de munca, de la data prestarii
activitatii, daca din verificari rezulta ca s-a prestat munca la negru mascata de un contract de voluntariat.

Precizam ca, in conformitate cu art. 18 lit. c) din Legea nr. 108/1999, inspectorii de munca au obligatia sa
pastreze confidentialitatea oricarei reclamatii si sa nu dezvaluie organizatiei gazda sau beneficiarul voluntariatului
faptul ca inspectia a fost efectuata ca urmare a ei.

Contractul individual de munca care s-a intocmit in urma masurii dispuse de inspectorii de munca va trebui
inregistrat la inspectoratul teritorial de munca in maxim 20 de zile de la data stabilirii masurii, neinregistrarea fiind
sanctionata contraventional
4
. Angajatorul are, evident obligatia de a plati drepturile salariale cuvenite si
contributiile aferente la fondurile de asigurari, potrivit legii, precum si de a inregistra actele care atesta aceste
operatiuni - state de plata, declaratii si de a le depune la inspectoratul teritorial de munca si la gestionarii de
contributii.

In acest fel, activitatea prestata, prin intocmirea formelor legale devine vechime in munca, respectiv stagiu de
cotizare. Mentionam ca vechimea in munca este un drept specific salariatilor, nu si voluntarilor
5
. Ultimii au dreptul
la eliberarea de catre organizatia gazda, la terminarea perioadei de voluntariat, a unui certificat nominal care sa
recunoasca prestarea activitatii de voluntar, precum si experienta si aptitudinile dobandite.

Inregistrarea contractului se face si in registrul electronic al salariatilor care trebuie transmis la inspectoratul
teritorial de munca in termen de 20 de zile de la data angajarii primului salariat, sub sanctiunea amenzii
contraventionale, cuprinsa intre 2.000 lei si 5.000 lei
6
.

Subliniem ca, in conformitate cu art. 21 din Legea nr. 108/1999, refuzul unui angajator de a aduce la indeplinire o
masura dispusa de inspectorii de munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3000 lei la
10000 lei.

Daca, totusi, nici prin aceste modalitati persoana nu dobandeste recunoasterea vechimii in munca, atunci poate
apela la instanta judecatoreasca competenta. La aceasta se poate recurge si direct.

Pe baza de probe martori, inscrisuri, interogatorii, probarea prestatiilor efectuate, vicii de consimtamant,
prezumtii - , instanta poate sa oblige angajatorul la plata drepturilor salariale si a contributiilor datorate catre
fondurile de asigurari si la completarea corespunzatoare a carnetului de munca
7
.

Este foarte important ca in cererea de chemare in judecata persoana interesata sa solicite instantei obligarea
angajatorului la intocmirea documentelor de plata a salariilor si depunerea acestora la inspectoratul teritorial de
munca, pentru ca numai in baza acestora pot fi efectuate inregistrari in carnetele de munca.

Un rol important in proces il pot avea si constatarile inspectorilor de munca solicitate de instanta judecatoreasca.
Hotararea judecatoreasca data intr-o atare situatie este obligatorie pentru angajator. In acest sens art. 277 din
Codul muncii dispune ca neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15
zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se
pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda. Actiunea penala se pune in miscare la plangerea
persoanei vatamate. Impacarea partilor inlatura raspunderea penala
8
.


_____
1
Republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 276 din 25.04.2007.
2
Precizam ca art. 11 din Legea nr. 195/2001 stipuleaza ca in executarea contractului de voluntariat voluntarul se
subordoneaza conducerii persoanei juridice cu care a incheiat contractul.
3
Republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 740 din 10.10.2002.
4
A se vedea art. 1 si art. 7 din Legea nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in
munca (republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 190 din 20.03.2007).
5
A. Ticlea, Tratat de dreptul muncii, Editia a II-a, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2007, p. 368.
6
A se vedea art. 4 coroborat cu art. 8 din Hotararea Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea
registrului general de evidenta a salariatilor (publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 172 din
22.02.2006, cu modificarile si completarile ulterioare).
7
A se vedea practica instantelor judecatoresti cu acest obiect, in A. Ticlea (coordonator), D. Diko, L. Dutescu, L.
Georgescu, M. Ioan, A. Popa (colaboratori), Codul muncii comentat si adnotat cu legislatie, doctrina si
jurisprudenta, Vol. I, Editura Universul juridic, Bucuresti, 2008, p. 150-151.
8
Pentru detalii a se vedea A. Ticlea, op. cit., p. 931-932.



Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_15107/Cum-devine-voluntariatul-contract-individual-
de-munca.html#ixzz1zGfWr2Um


Contractul de voluntariat este un act juridic ... insa nu se inregistreaza la ITM.
Contractul de voluntariat este o conventie cu titlu gratuit, incheiata intre o persoana fizica, denumita voluntar, si o
persoana juridica, denumita organizatie gazda, in temeiul careia prima persoana se obliga fata de a doua sa
presteze o activitate de interes public fara a obtine o contraprestatie materiala.

Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/forum%7CdisplayTopicPage/topicID_94973/Contractul-de-
voluntariat.html#ixzz1zGgctkbx
Contractele de voluntariat se inregistreaza in registratura si contabilitatea proprie, in eventualitatea
unui control financiar, sa demonstrati ca activitatiile prestate de o serie de membri simpatizanti,
persoane care ofera servicii cu caracter voluntar, nu sunt remunerate.
Judecatoria tine doar arhiva actelor constitutive si modificatoare ale autorizarii ONG.



Contract de voluntariat
CONTRACT DE VOLUNTARIAT NR. /
Art.1 PARTILE CONTRACTANTE:
- cu sediul in ., cont bancar nr.
, deschis la .., cod fiscal .., reprezentat prin d-na/d-l
, in calitate de Beneficiar al voluntariatului, si
- domiciliat in , posesor al actului de identitate
seria.. nr.., eliberat de la data de. in calitate de Voluntar, s-a incheiat
prezentul contract in conformitate cu Legea voluntariatului nr. 195/20.04.2001.
Art.2 OBIECTUL CONTRACTULUI:
Obiectul prezentului contract il constituie desfasurarea de catre voluntar a activitatilor prevazute in fisa postului,
anexata, fara a obtine o contraprestatie materiala.
Art.3 DREPTURILE SI OBLIGATIILE VOLUNTARULUI:
3.1 Drepturi:
- de a fi tratat ca si coleg cu drepturi egale de catre intreg stafful beneficiarului voluntariatului;
- de a participa activ la elaboarea si derularea programelor in considerarea carora se incheie prezentul contract;
- de a desfasura activitati in concordanta cu pregatirea sa profesionala;
- de a i se asigura un loc unde sa-si desfasoare activitatea si accesul la echipamentul si consumabilele necesare
derularii activitatii;
- de a i se asigura de catre beneficiarul voluntariatului, protectia muncii, in functie de natura si de caracteristicile
activitatii pe care o desfasoara;
- de a i se elibera de catre beneficiarul voluntariatului, certificatul nominal care atesta calitatea de voluntar;
- de a i se rambursa cheltuielile efectuate in timpul si in legatura cu activitatile desfasurate de voluntar si care fac
obiectul prezentului contract, prestabilite de catre beneficiarul voluntariatului;
- de a beneficia de titluri onorifice, decoratii, premii, in conditiile legii;
3.2 Obligatii:
- sa indeplineasca la timp sarcinile primite din partea beneficiarului voluntariatului;
- sa anunte din timp orice schimbare survenita in derularea programului (inclusiv intarzieri, absente, etc.);
- sa prezinte documentele justificative pentru cheltuielile efectuate in timpul si in legatura cu activitatile
desfasurate de voluntar si care fac obiectul prezentului contract, pana la sfarsitul lunii in care au fost efectuate
cheltuielil (in caz contrar, sumele nu se mai deconteaza);
- sa prezinte supervizorului rapoartele de activitate;
- sa pastreze confidentialiatea informatiilor la care are acces in cadul activitatilor de voluntariat, inclusiv dupa
incetarea activitatii;
- sa participe la cursurile de instruire organizate, initiate sau propuse de catre beneficiarul voluntariatului;
- sa cunoasca misiunea si activitatile beneficiarului voluntariatului;
- sa ocroteasca bunurile pe care le foloseste in cadrul activitatii de voluntariat;
- sa aiba un comportament adecvat;
- sa cunoasca si sa respecte procedurile, politicile si regulamentele interne ale beneficiarului voluntariatului.
Art.4 DREPTURILE SI OBLIGATIILE BENEFICIARULUI VOLUNTARIATULUI:
4.1 Drepturi:
- de a exclude voluntarul din programele si proiectele in care desfasoara activitati de voluntariat, daca acesta nu
respecta prevederile prezentului contract;
- de a detine toate drepturile asupra materialelor, rapoartelor, informatiilor, documentatiei si a altor materiale
scrise, create, colectate sau/si produse de voluntar in perioada desfasurarii activitatilor care fac obiectul
prezentului contract de voluntariat;
- de a verifica si a superviza activitatea voluntarului;
- de a cere voluntarului rapoarte de activitate;
- de a cere informatii si recomandari despre voluntar, altor persoane.
4.2 Obligatii:
- sa-l trateze pe voluntar ca si coleg cu drepturi egale;
- sa asigure voluntarului un loc unde sa-si desfasoare activitatea si accesul la echipamentul si consumabilele
necesare derularii activitatii;
- sa asigure conditii legale de protectie a muncii in functie de natura si caracteristicile activitatilor desfasurate de
voluntar;
- sa asigure voluntarul, in conditiile prevazute de lege, impotriva riscurilor de accident si de boala ce decurg din
natura activitatilor desfasurate; in lipsa asigurarii, costul prestatiilor medicale se suporta integral de catre
beneficiarul voluntariatului;
- sa ramburseze voluntarului cheltuielile efectuate de acesta in timpul si in legatura cu activitatile ce fac obiectul
prezentului contract de voluntariat, prestabilite;
- sa elibereze voluntarului certificatul nominal care atesta calitatea de voluntar.
Art.5 DURATA CONTRACTULUI:
Prezentul contract se incheie pentru o perioada de , cu posibilitatea innoirii sale.
Programul si durata timpului de lucru sunt stabilite prin fisa postului, anexata.
Art.6 RASPUNDEREA CONTRACTUALA:
Neexecutarea sau executarea necorespunzatoare a obligatiilor asumate prin prezentul contract atrage
raspunderea partii in culpa, fiind supusa regulilor prevazute de Codul Civil.
Art.7 MODIFICAREA, COMPLETAREA, RENEGOCIEREA CONTRACTULUI:
Modificarea sau completarea prezentului contract poate fi facuta prin acordul partilor, prin act aditional.
Daca pe parcursul executarii prezentului contract intervine, independent de vointa partilor, o siutatie de natura sa
ingreuneze executarea obligatiilor ce revin voluntarului, contractul va fi renegociat.
Renegocierea contractului de voluntariat se va face la cererea scrisa a uneia dintre parti, formulata in termen de
15 zile de la data la care a intervenit respectiva situatie.
Art.7 INCETAREA CONTRACTULUI:
Prezentului contract inceteaza in urmatoarele situatii:
- la expirarea termenului pentru care este incheiat;
- prin acordul partilor;
- denuntarea unilaterala din initiativa uneia dintre parti, cu un preaviz de 15 zile, fara obligatia prezentarii
motivelor;
- daca situatia descrisa in art.7 alin. 2 face imposibila executarea in continuare a contractului, acesta este reziliat
de plin drept.
Art.8 LITIGII:
Litigiile izvorate din incheierea, modificarea, executarea sau incetarea prezentului contract sunt de competenta
instantelor judecatoresti, daca partile contractante nu le rezolva pe cale amiabila.
Prezentul contract s-a incheiat in doua exemplare, fiecare avand aceeasi valoare juridica.
Beneficiar al voluntariatului, Voluntar,