2.23.

Privire general asupra drepturilor angajatorului reglementate de

Codul muncii
Conform art.40 alin.1 din Codul muncii, angajatorul are, n principal,
urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat,
n condiiile legii1;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu salariailor, sub rezerva
legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de
serviciu;
e) s constatate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice
sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de
munc aplicabil i regulamentului intern;
f)
s stabileasc obiectivele de performan individual,
precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora2.
De aceea, raportul juridic de munc se caracterizeaz prin subordonarea
salariailor fa de angajatorul lor. Dar, evident, puterea angajatorului nu poate
fi nelimitat. Ea trebuie s se ncadreze n dispoziiile legii, s respecte
drepturile salariailor, demnitatea lor, fr acte discriminatorii.

2.24. Privire general asupra obligaiilor angajatorului prevzute de

Codul muncii
Conform art.40 alin.2 din Codul muncii, angajatorului i revin n principal,
urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra
elementelor ce privesc desfurarea relailor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n
vedere la elaborarea normelor de munc i condiii corespunztoare de
munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul
colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc;
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a
unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin
divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii.
Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul
colectiv de munc aplicabil;
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor
n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i
interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa,
precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de
salariai;
g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze
nregistrrile prevzute de lege;

Lit b) a art. 40, n reglementarea anterioar modificrii Codului muncii prin Legea nr.40/2011, avea urmtoarea formulare: s
stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv aplicabil,
ncheiat la nivel naional, la nivel de ramur de activitate sau de grup de uniti
2
Lit. f) a art.40 a fost introdus prin Legea nr.40/2011

h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de

salariat a solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale
salariailor.

2.25. Drepturi ale salariailor prevzute de Codul muncii

Cu caracter general, art.6 din Codul muncii prevede c tuturor salariailor care
presteaz o munc le sunt recunoscute
- dreptul de a beneficia de condiii de munc adecvate activitii
desfurate;
- dreptul la protecie social, de securitate i sntate n munc;
- dreptul la respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio
discriminare;
- dreptul la protecia datelor cu caracter personal;
- dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.
- dreptul ca pentru munc egal sau de valoare egal s fie interzis
orice discriminare bazat pe criteriul de sex cu privire la toate
elementele i condiiile de remunerare.
Detaliind, art.39 alin.1 enumer principalele drepturi ale salariailor:
a) dreptul la salarizare pentru munc depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediul de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de
munc i a mediului de munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munca
aplicabile3.
Art.38 din Codul muncii dispune: Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le
sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea
la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este
lovit de nulitate.
Conform art.40 alin.2 lit.c din Cod, angajatorul are, printre alte obligaii pe
aceea de a acorda salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de
munc.

2.26. Obligaii ale salariailor

Lit. n) a art.39 alin.1 a fost introdus prin Legea nr.40/2011

Potrivit art.39 alin.2 din Codul muncii, salariailor le revin, n principal,

urmtoarele obligaii:
a) de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce
le revin conform fiei postului;
b) de a respecta disciplina muncii;
c) de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul
colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de
munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de
serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munca
aplicabile4.

Lit. g) a art.39 alin.2 a fost introdus prin Legea nr.40/2011