Egalitate de anse i gen pe piaa muncii

Dac vorbim despre accesul femeilor pe piaa muncii vorbim despre inegalitate de anse ntre femei i
brbai i discriminarea femeii. Dei s-au nregistrat progrese semnificative n domeniul ocuprii, femeile
se confrunt nc cu probleme n atingerea unei egaliti reale, probleme evidente fiind n asigurarea unei
proporionaliti ntre viaa de familie i profesie.
Dac sistemul legislativ a cunoscut o serie de mbuntiri i poate sanciona orice form de discriminare,
pentru asigurarea egalitii de anse ntre femei i brbai este necesar schimbarea percepiilor,
atitudinilor i comportamentelor indivizilor. Completarea i aducerea legislaiei n domeniul muncii la
nivelul normelor promovate de UE este rezultatul presiunii pe care legislaia internaional l-a pus pe
reglementarea relaiilor de munc, prin actele normative ale Organizaiei Internaionale a Muncii, agenie
a Organizaiei Naiunilor Unite.
Asigurarea efectiv a egalitii de anse ntre femei i brbai este nc un subiect tabu n Romnia. Ca
urmare, statisticile realizate la nivel naional prezint situaia femeii din Romnia astfel:

Femeile din Romnia sunt mai prost pltite dect brbaii pentru aceeai munc prestat;

Femeile din Romnia constituie majoritatea angajailor din sectoarele bugetare cu salariile cele
mai mici: asisten social, nvmnt, sectorul medical;

Femeile din Romnia au risc de srcie mai crescut dect brbaii;

Femeile din Romnia sunt expuse violenei domestice;

Femeile din Romnia ndeplinesc majoritatea muncilor n gospodrie - calc, spal, mtur,
gtesc i a sarcinilor de ngrijire: a copiilor, a btrnilor, a bolnavilor - nepltite i nevzute
(ocupnd un loc frunta n Europa n ore de munc domestic).

Piaa muncii este spaiul n care se ntlnete cererea i oferta, implicit angajatorul i angajatul. Tot aici,
se consolideaz i desfoar relaiile de munc, se formeaz

adevrate reele umane ce

interacioneaz i fac ca acest domeniu s existe.

Egalitatea de anse pe piaa muncii se refer la accesul nediscriminatoriu la:

alegerea unei profesii;

angajarea i promovare pe orice post sau loc de munc vacant, la orice nivel de ierarhie
profesional;

informare i consiliere profesional;

calificare, perfecionare, life-long learnig; posibilitatea dezvoltrii profesionale;

condiii de munc care respect normele de sntate i securitate n munc conform

reglementrilor n vigoare;

plat egal la munc egal;

acces la beneficii extrasalariale sau msuri de protecie social.

Aceste principii sunt adesea nclcate sub diverse forme ale discriminrii clasice (de gen, vrst, arie
geografic, religie, orientare sexual, boli cronice sau potenial transmisibile sau diferite grade de
handicap). n mai mic msur i mai puin contientizate apar alte forme de relaionare la locul de
munc, care ncalc principiile egalitii de anse. Acestea sunt forme speciale de discriminare
mobbing-ul i bullying-ul, ce au forme particulare de manifestare.
Legislaia romneasc n domeniul muncii reglementeaz o serie de aspecte n sfera discriminrii de gen:
1. Recrutarea i selecia pe piaa muncii (accesul pe piaa muncii)
2. Relaiile de munc
A. formarea i perfecionarea profesional
B. promovarea
C. sancionarea
D. concedierea
E. salarizarea
3. Protecia maternitii
4. Hruirea sexual la locul de munc.
Discriminarea de gen, sau negarea drepturile fundamentale ale femeilor reprezint o cauz major a
srciei. Discriminarea sistematic a redus participarea femeilor n sfera public, a crescut
vulnerabilitatea lor la srcie, violen i HIV i a condus la creterea procentului populaiei srace n
lume.

Egalitatea de gen ofer femeilor i brbailor drepturi egale n toate aspectele dezvoltrii umane, inclusiv
n domeniile economic, social, cultural, civil i politic; acelai nivel de respect; aceleai posibiliti de a
face alegeri, precum i acelai nivel de decizie.
Pentru ca acest deziderat s devin realitate este nevoie de parcurgerea drumului de la idee la
transpunerea n practic i producerea de transformri la nivelul mentalului colectiv. Romnia trebuie s
se alinieze la politicile pe care UE le promoveaz n domeniul egalitii de anse.
Discriminarea femeilor pe piaa muncii poate submina demnitatea uman, poate afecta negativ
exercitarea drepturilor i libertilor acestora. Este nevoie de politici prin intermediul crora s se
micoreze diferena de remuneraie ntre sexe, de promovare a femeilor n funcii de decizie i cretere a
ratei de ocupare n rndul acestora. Ar trebui ca mediul public i privat s ia o serie de msuri i s
promoveze politici comune prin care s asigure o reprezentare adecvat a femeilor n instituii i n
consiliile de administraie ale companiilor.
Dreptul la egalitate este dreptul tuturor fiinelor umane de a fi egale n demnitate, de a fi tratate cu respect
i consideraie, de a participa n condiii egale cu celelalte, n orice domeniu al vieii. Toate fiinele umane
trebuie s fie egale n faa legii i s beneficieze de aceeai protecie. Discriminarea este interzis i
trebuie sancionat conform legislaiei n vigoare, fie c este pe motive de ras, culoare, etnie, origine,
sex, sarcina, maternitate,

limb, religie sau convingeri personale, opinii politice sau de alt natur,

natere, origine naional sau social, naionalitate, statut economic, asocierea cu o minoritate naional,
orientare sexual, identitate de gen, vrst, handicap, starea de sntate, predispoziie genetic.
Discriminarea pe piaa muncii apare ca rezultat al unei combinaii de factori de risc individuali i sociali.
Exist o combinaie de cauze, incluznd comportamentul individual dar i condiiile i mediul de munc
(incluznd aici i practicile de management), care faciliteaz apariia cazurilor de discriminare. Este
nevoie de un bun management al politicilor anti-discriminare i de promovare a egalitii de anse.