Profilul tu 3Angle

Matur nca din vrste mici, aduci n notele de grup fie schimbarea, fie restructurarea, fie
fora, energia, avantul de care proiectele ndraznee au nevoie.
Nu te sperie munca n care te adnceti cu mult entuziasm pn cnd uii de tine aducnd
n linia ta expresie, nire, gndire divergent, for.
Ceilali te pot rsplti adeseori cu etichete negative pentru c eti o persoan prea pornit
s faci cevanu s judeci, s comentezi, s ucizi prin analize. Nu-i pas, i continui
drumul fr s te lai afectat(). i place ca n jocul vieii, verticalitatea ta i fora s
transpar, fr a fi demonstrativ, afectat() n limbaj, pregnant() n expresie.
Adeseori porneti la drum cu valorile de grup i rmi cu alte tale, dndu-i seama c este
greu s renuni la lucrurile care i sunt foarte dragi pentru cele care poate nu te anim.
Poi sacrific mult din tine pentru o aspiraie, un ideal care ndjduieti s aprind mai mult
dect un grup: poate o ar, o planet.
n cristalizarea unei preri, contribuia ta este determinant pentru c ai o for interioar
care i ajut i pe ceilali s se decid.
Energia i este recunoscut, la fel, hotrrea, implicarea, dedicarea, druirea, naintarea.
Fr a fi neleptul grupului, aduci n orice mediu liniile de for, viteza, participarea.
n comunicare poi fi o persoan criptat, nchis, greu de accesat sau poi vorbi foarte
puin folosind cuvinte-cheie.
Doar cnd elanul este mare, frazele curg i inspiraia i mrete ritmul, debitul, i
expansioneaz comunicarea fcndu-te volubil, sociabil, deschis.
n motivaie nu ai nevoie de feedback. l oferi celorlai chiar necondiionat pe orice palier teai afla tiind c el este hrnitor.
n relaia cu ceilali eti o persoan tmduitoare, profund, atent implicat cu cei care i se
dezvluie, i oarecum nchis cu cei care fac parad cu informaiile lor, sunt orgolioi,
aparent deschii, neinteresai.
i place s meditezi adncind aspecte al vieii de care ceilali nu sunt contieni sau nu vor
s le rsfoiasc. Te anim gsirea cii, nu i plac drumurile nguste, buclele existeniale,
rtcirile.
n vnzri i place s oferi produsul cel mai bun, s rspunzi nevoilor clienilor ti, s
permii omului din faa ta s se simt importani n procesul achiziiei, s rezolvi i situaiile
cele mai delicate.

Cnd ai de fcut o prezentare eti persoana intuitiv, simpatic, la subiect, urmrind s

trezeti emoie n publicul care te urmrete. i place s pui ntrebri i chiar s construieti
pe marginea rspunsurilor. Nu te agi de un anumit scenariu.
Ceilali te-ar putea considera bunul samaritean, incredibilul, Omul.
n stabilirea i realizarea obiectivelor, dei eti persoana luat de valul de entuziasm i
place s te retragi n procesul decizional pentru a gsi optimul. Obiectivele pe care le
stabileti ie i celorlali sunt expresia esenei tale, au substan i nerv, sunt realizabile.
n delegarea i trasarea sarcinilor i oferi sprijinul. Ca manager, poi lua chiar rolul de
coach, mentor ajutndu-i pe colegi sau subalterni n procesul de cretere, fr ateptri,
condiionri, judeci.
Ca lider oferi sens i scop, susii valori i convingeri, pui accent pe performan, ai
ncredere n echipa de lucru. i place uneori s aduci n tabloul comun puncte de vedere
noi i valori la care nu s-a gndit nimeni pn atunci.
n motivarea celorlali eti prima persoan care ofer stroke-uri pozitive i o faci fr efort,
animat de faptul c omul poate s se autodepeasc atunci cnd este susinut, creditat,
impulsionat.
Dei nu te anim poziia ntr-o companie, vei fi de multe ori agentul de schimbare,
catalizatorul, potenatorul, zburtorul.
Cnd o situaie poate fi problematic pentru tine? Cnd echipa de lucru abuzeaz de
ncrederea ta, cnd colegii sunt prefcui i uneltitori, cnd presiunea managerului este
foarte mare, cnd cultura n care te afli este rigid-autocrat.
Cum poi aborda un conflict? Cu asertivitate, atenie la ceeea ce spui, deschidere fa de
interlocutor, calm.
n situaii de stres vei ncerca s vezi partea pozitiv a ceea ce se ntmpl, vei ncuraja
oamenii cu potenial, vei pune lumina pe aspectele tari ale echipei, produsului, culturii.
n relaia cu superiorii ti eti persoana plin de ncntare, entuziasm, uneori nestpnit,
vrnd s faci poate mai multe lucruri dect este necesar. Din dorina de a te implica n
multe proiecte este posibil s nu le termini la timp, s le lai pe unele deoparte, s te
stresezi prea mult sau s acionezi haotic. Ritmul tu n valuri este uneori prea grbit pentru
ceilali sau de neneles pentru alii.
n cutarea vocaiei te vei las animat de visele din copilrie, de ceea ce i dezvolt
creativitatea, de nebttorit, de ceea ce este altfel i poate aduce valoare n puzzle-ul vieii
tale dar i pentru umanitate.

Umbra
Aspectele personalitii tale pe care i-e greu s i le recunoti, i cu care ar fi util pentru
tine s lucrezi:
Nelinitit, cu frici, nchis, criptat, abisal, mizantrop, ostil, inconsecvent.

Profesii recomandate pentru acest tip de profil:

asistent
social, barman, cercetator, cofetar, designer, matematician, profesor, poet,actor,
pictor, ataat
diplomatic, sociolog, inventator, scenarist, botanist, cntre,bufetier, cojocar, cli
matolog, clovn, stilist, futurolog, logician, inginer, auditor n managementul
riscului, laborant, producator de film,

Atenie: variantele profesionale sugerate pot constitui verigi din ruta vocaional.
Puzzle-ul profesional atinge tabloul final abia dup ntlnirea cu un consilier
vocaional.

Modelul pe care este construit profilul tu 3Angle

Omul este o structura trinitar deschis s experimenteze toate rolurile din triunghiul Mam
Tat Copil, nu doar n linia creterii lui ci i n funcie de context, energizand o parte sau
alta sau toate trei, activnd din aproape n aproape, Sinele.
Modelului trinitar te ajut s energizezi un aspect sau altul sau pe toate trei, elasticiznd
felul n care primeti informaia dar i modalitile prin care rspunzi. Atunci cnd joci rolul
de tat deschizi n tine fermitatea, rigurozitatea, puterea de a fi. Cnd faci raport cu mama
interioar, comportamentele tale mbrac note blnde, suportive, empatice. Atunci cnd
copilul interior se activeaz, creativitatea, ingenuitatea, intuiia dezvluie o nou pagin din
cartea unei zile, ajutndu-te s rsfoieti aspecte din tine de care poate nu erai contient.
Cnd eti i mam i tat i copil, un nelept privete totul aducnd situaiei, echilibru,
armonie, tlc.
Omul adncete experiene care se desfac n teme pe care le are de integrat, daruri pe
care e de dorit s le mprteasc cu ceilali i salturi de nelegere care l duc din
aproape n aproape acolo unde potenialul lui se unete cu manifestul.
Modelarea omului se dezvluie uor n triunghiuri de competene, valori, virtui, el fiind o
structur trinitar care devine Unul-Una prin Recunoatere de Sine. Acestea acioneaz
multinivelar i integrat putnd fi activate att n orientarea vocaional, consilierea n carier
ct i n diagnoz i dezvoltare n organizaii. Ele susin modelarea n centrul lor a acelor
vectori de for care dezvluie dincolo de profesionist, Omul radiant, frumos, strlucitor n
teritoriile care l anim.
ntrebrile, avnd o tripl deschidere, te aduc din aproape n aproape spre Centrul tu,
ajutndu-te s afli ce drum vrei s urmezi, ce aptitudini te anim, n ce domenii te-ai putea
exprim.

ncearc s-i pui ntrebri urmrind acest profil, s te autoevaluezi fr etichete dar i fr
a caut api ispitori pentru anumite comportamente pe care i le poi gsi n lumina celor
dezvluite c fiind de nedorit.
Profilul n sine deschide direcii de cutare ajutndu-te s te sprijini pe ceea ce eti, nu pe
ceea ce se vrea de la tine.
Pentru ca rutele profesionale s-i fie clare, ncearc s te eliberezi de gndurile mici care
tot revin, de emoiile care nu te hrnesc, de credinele limitative, de valorile luate fr
discernmnt de la ceilali, de obiectivele nguste.
n actul descoperirii tale vei gsi esen ta care nu este legat de ateptrile celorlali, ci
este vie, puternic, ncrcat de semnificaii.
Profilul i dezvluie o faet din diamantul care eti, te invit pe tine la introspecie,
autoobservatie, consiliere vocaional, nvare experenial, dansul cu via nsi; la a fi
OM cu O mare.

ntrebrile potrivite pentru a continua i acas consilierea vocaional sunt:

Ce aspecte ale triunghiului-rdcina a vrea s energizez n plan profesional? (Tatl,
Mama, Fiul sau Fiica). Dar acas? Dar n relaia cu prietenii?
Ce repetiii din via mea mi confirm profilul de mai sus?
Ce am ascuns sub pre i sunt nevoit s recunosc?
Ce m irit n acest profil?
Care este darul acestei ntlniri cu mine?
Ce este Omul, dar Persoana?
Ce pri din interiorul meu mi vorbesc prin intermediul acestui profil?
Cum arat propriul meu plan de aciune n lumina celor dezvluite mai sus?