SC. POST.

CONSTANTIN NOICA
PARVULESCU MIHAELA
ANUL 1 B
HISTOGRAMA
SATISFACTIA SI INSATISFACTIA ANGAJATILOR LA LOCUL DE MUNCA
Puncte tari : Satisfacia angajailor este supravegheat corespunztor, msurile
corective fiind ntreprinse n timp optim.
Puncte slabe: Satisfacia angajailor este un fenomen individual (subiectiv), oscilnd n
mod imprevizibil, acelai aspect este pentru unii satisfctor, iar pentru alii nesatisfctor.
Nivelul de insatisfacie ridicat la aspectul promovare este cauzat, n mare parte, de
adaptrile ncadrrilor MDP cu posturile oferite de afacerile noi, posturi cu nivele de
salarizare mai sczute.
Indicatorii au fost ndeplinii.
Propuneri : Simplificarea procedurii i efectuarea msurrii anuale a nivelului
satisfaciei angajailor.

10.Msuri securitate
11.Stres profesional
12.Msuri sntate
13.Rezolvare conflicte
14.Sistem AC
15.Mediul muncii
16.Comunicare
17.Instruire la locul
de munc(training)

1. Postul ocupat
2.Salariu
3.Promovare
4.eful direct
5.Colegii
6.Munca n general
7.Cerinele postului.
8.Condiile de munc
9.Stabilitatea pe post

Fig. 3.3 Aspectele satisfaciei (procentual).