Concediul medical: Situaii specifice n practic

Concediul medical (pentru incapacitate temporar de munc) suspend contractul

individual de munc, potrivit articolului 50 din Codul muncii.
n cazul salariailor, indemnizaia pentru concediul medical se suport de angajator pn
n a 5-a zi de incapacitate temporar de munc i apoi din bugetul Fondului naional unic de
asigurri sociale de sntate (FNUASS), ncepnd cu ziua urmtoare celor suportate de
angajator, pn la data ncetrii incapacitii temporare de munc a asiguratului sau a
pensionrii acestuia, conform articolului 12 din OUG nr. 158/2005 privind concediile i
indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, actualizat.
Asiguratii beneficiaz de concedii medicale i indemnizaii pentru incapacitate temporar de
munc n baza certificatului medical eliberat de medicul curant, potrivit reglementrilor n
vigoare.
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea acestor drepturi este de 22 de zile realizate n
ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acord concediul medical, cu excepia
urgenelor medico-chirurgicale, tuberculozei i bolilor infecto-contagioase din grupa A. n
aceste cazuri, dreptul la concediu i indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc
nu este condiionat de realizarea stagiului de cotizare.
Cum se calculeaz indemnizaia de concediu medical
Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale de sntate se determin ca medie a
veniturilor lunare din ultimele ase luni din cele 12 luni (din care se constituie stagiul), pn
la limita a 12 salarii minime bute pe ar lunar, conform articolului 10 alineatul 1 din OUG nr.
158/2005.
n situaia n care nu s-au realizat venituri n ultimele ase luni anterioare producerii riscului
si nici nu se pot lua n calcul veniturile aferente perioadelor asimilate, conform legii, nu se
poate constitui baz de calcul pentru indemnizaia de concediu medical. n acest caz,
salariatul va fi pontat cu concediul medical, ns nu va primi indemnizaie.
Cine pltete indemnizaia de concediu medical n cazul cumulului de funcii
Pentru persoanele asigurate care i desfoar activitatea la mai muli angajatori,
indemnizaiile pentru concediu medical se calculeaz i se pltesc de fiecare
angajator n parte, conform articolului 33 din OUG nr. 158/2005 i articolului 72
din Normele de aplicare ale OUG nr. 158/2005.
n acest caz, primele dou exemplare originale ale certificatului de concediu medical se
prezint angajatorului unde exist funcia de baz. Celuilalt angajator (angajatori) i se
prezint copii certificate de medicul prescriptor pe care se nscrie Conform cu originalul i
se aplic stampila unitii, parafa i semntura medicului.
Concediul medical diminueaz concediul de odihn?
Concediul medical nu diminueaz numrul zilelor de concediu de odihn la care salariatul
are dreptul, conform Directiveinr. 2003/88.
n acest caz, prevederile articolului 145 alineatul 2 din Codul muncii sunt n contradicie cu
prevederile Directivei numite anterior. n baza articolului 148 alineatul 2
din Constituia Romniei, n aceast situaie se aplic prevederile directivei.

Concediul medical poate fi ntrerupt?

n situaia n care unui salariat i se acord certificat de concediu medical pentru o anumit
perioad, iar acesta dorete s reia munca nainte de expirarea perioadei, este obligatorie
modificarea certificatului de ctre medicul prescriptor, n mod corespunztor, conform art.
37 alin. 4 din Ordinul nr. 60/2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare ale OUG nr.
158/2005.
Termenul de preaviz este suspendat de concediul medical
Concediul medical suspend contractul individual de munc, potrivit art. 50 din Codul
muncii.
n caz de suspendare a contractului, se suspend toate termenele care au legatur cu
ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea contractului individual de munc, cu
excepia cazurilor n care contractul nceteaz de drept, conform articolului 49 alineatul 6 din
Codul muncii.
Astfel, incapacitatea temporar de munc, probat prin certificat de concediu medical,
suspend perioada de preaviz i, implicit, termenul de preaviz.
Termenul de preaviz i reia cursul dup ncetarea perioadei de concediu medical.