Pia a muncii i salariul

Pia a muncii este pia a pe care se deruleaz tranzac iile impicate de angajarea for ei de munc . Aceasta este un spa iu economic n care se ntlnesc cererea munc . CEREREA DE MUNC - nevoia de munc care exist ntr-o economie; - se exprim prin num rul locurilor de munc ; - provine de la intreprinderi, organiza ii i institu ii care au nevoie de munc i angajeaz lucr tori care presteaz munca solicitat n schimbul unui salariu; ntr-o intreprindere, cererea de munc depinde de nevoile produc iei: cererea este mai mare dac se produce mai mult i mai mic dac se produce mai pu in. i astfel el este nevoit Produc torul este cel care dore te s ob in un profit maxim angaj rii unor lucr tori suplimentari Dac sporul de venit ob inut prin angajarea de noi lucr tori (adic , cantitate suplimentar de munc ) este mai mare dect sporul de cheltuieli, intreprinderea poate angaja noi lucr tori; angajarea va nceta cnd sporul de venit devine egal cu cel de chetuieli. Sporul de venit = nmul irea sporului de produc ie ob inut prin angajarea unui lucr tor suplimentar (productivitatea marginal a muncii) cu pre ul produsului Sporul de cheltuieli = salariul pl tit unui lucr tor i oferta de

s compare: avantajele = sporul pe venit + dezavantajele = sporul de cheltuieli, n cazul

P* P= pre ul;
Cererea de munc

=salariul

=productivitatea marginal a muncii

se modific n func ie de pre ul bunului produs i de i cererea de munc . De exemplu, dac i venitul marginal este de 2 ori mai

productivitatea muncii. Dac pre ul cre te, cre te mare dect costul marginal

pre ul se dubleaz , n cazul angaj rii unui nou lucr tor, cre te. n sens invers, dac pre ul scade, scade Cre terea productivit

firma va continua s angajeze lucr tori cererea de munc va i cererea de munc . i ii muncii poate determina att scaderea ct

cre terea cererii de munc poate determina scaderea pe termen scurt a locurilor de munc datorit promov rii progresului tehnic, ns cererea de munc va cre te. 1 pe termen lung, datorit progresului tehnic,

OFERTA DE MUNC = munca disponibil ntr-o economie n condi ii salariale; - se reflect prin nr.de pers.apte pentru munc sau al persoanelor active diponobile provine de la popula ia care reprezint for a de munc un loc de munc n schimbul unui salariu. Disponibilitatea pentru munc trebuie analizat n func ie de avantajele i costurile implicate de ocuparea unui anumit loc de munc . Un lucr tor sacrific timp liber (costul de oportunitate al salariului) pentru a munci, ns prime te pentru munca depus o remunera ie numit salariu. Astfel, timpul liber este cost de oportunitate al salariului, respectiv al cantit primit ca salariu. depinde de m rimea salariului = nr.pers. apte de munc munceasc ca cre te pn la un moment dat, dac i care vor dori s i salari le vor cre te. Dup un anumit i i dect cele remunerate, ceea ce face ca ii de bunuri i servicii ce poate fi ob inut cu suma de bani i este dispus s ocupe

nivel al salariilor, disponibilitatea pentru munc este posibil s scad , oamenii apreciind ca fiind mai important timpul liber sau alte activt oferta s scad . SALARIUL = remunera ia muncii sau suma de bani pl tit posesorului for ei de munc pentru activitatea desf urat pentru produc tor = un cost, o cheltuial , ce face parte din cheltuielile totale, purtnd denumirea de cost salarial. pentru salariat = un venit ! trebuie n eles ca pre nu ca pre i dup ce s-a angajat = venit ob inut prin munc muncii desf urate = reprezint motiva ia muncii = apare sub dou forme: nominal = suma de bani primit de lucr tor real = cantitatea de bunuri nominal; = puterea de cump rarea a salariului nominal 2 i servicii ce poate fi cump rat cu salariul revine posesorului for ei de munc n schimbul i permite acestuia s - i satisfac trebuin ele pl tit de productor pentru serviciile prestate de muncitor i al for ei de munc , ntructlucr torul r mne proprietarul for ei sale de munc

- salariul real depinde de cel nominal Salariul nominal Pre ul Salariul real

i de pre urile bunurilor de consum:

(rela ie direct ) i de pre uri este exprimat

Salariul real (se influen eaz n sens invers)

Modificarea salariului real n func ie de sal. nominal prin indicele salariului real:

=
unde:

/ *100

= = /

* 100 indicele salariului nominal calculat ca raport procentual

i salariul nominal la un moment anterior

ntre salariul nominal la un moment dat

*100 indicele pre urilor calculat ca raport procentual ntre

i cele dintr-un moment anterior i chiar de la o

pre urile existente la un moment dat

! Salariile difer de la un lucr tor la altul, de la o ntreprindere la alta ar la alta! DE CE? calificarea, tipul de activitate, locul amplas rii intreprinderii, etc. nivelurile salariilor depinde de cererea negocierile purtate de sindicate cererea

i oferta de munc , de productivitate

i de

i oferta de munc dac cererea de munc e mare, salariile vor cre te

ele, pt. ca ntreprinderile sunt dispuse s pl teac salarii mai mari pt a atrage noi angaja i productivtatea muncii cu ct productivitatea e mai mare, cu att munc e mai mare; cre terea productivit ii permite cre terea salariului real; i cererea de

organizarea n sindicate ap r interesele salariale ale lucr torilor; cu ct sindicatul e mai mare, cu att salariul va fi mai ridicat.