Porsche Romania

Cod de conduit

Cuprins

Cuvnt nainte

Aplicabilitate

Cerine generale de conduit

Responsabilitatea pentru renumele Porsche Romania

Responsabilitatea pentru drepturile i principiile sociale fundamentale

Egalitatea de anse i respectul reciproc

Angajai i reprezentani ai angajailor

Cultura i colaborarea n management

Evitarea corupiei i a conflictelor de interese

10

Conflicte de interese

10

Angajare temporar

10

Participaii n cadrul altor societi

10

Combaterea corupiei

11

Director anticorupie

12

Mediatori

12

Relaiile cu partenerii de afaceri i tere pri

13

Concuren loial

13

Donaii i sponsorizri

14

Promovarea intereselor

15

Cuprins

Prelucrarea informaiilor

16

Confidenialitate i protecia datelor

16

Secretul profesional

16

Gestionarea informaiilor privilegiate

17

Raportare

17

Protejarea sntii i securitii la locul de munc

18

Protecia mediului

19

Protecia i utilizarea corespunztoare a bunurilor

Porsche Romania

20

Aplicarea Codului de conduit

21

Responsabilitatea societilor din grup pentru implementare

21

Responsabilitatea pentru conformitate

22

Anex la Codul de Conduit

23

Convenii internaionale

23

Note

24

Cuvnt nainte

Subscrisa, Porsche Romania, ca parte a Grupului Volkswagen, am mai fcut un pas

important n sensul exercitrii responsabilitii noastre la nivel global i local, prin lansarea
acestui Cod de conduit.
Produsele pe care le distribuim contribuie la asigurarea faptului c mobilitatea se face n
condiii ecologice, eficiente i de protejare a mediului nconjurtor. n acest context, viitorul
ne oblig s promovm mobilitatea n interesul binelui comun, venind n acelai timp n
ntmpinarea nevoilor individuale, a preocuprilor de natur ecologic, i a cerinelor
economice specifice unei corporaii internaionale.
Scopul nostru comun este de a fi pe primul loc n rndul distribuitorilor de automobile la
nivel mondial n ceea ce privete performana pe pia, satisfacia clienilor i angajailor,
i de a realiza o mobilitate individualizat, durabil i sigur, bazat pe calitate superioar
maxim pentru clienii notri din ntreaga lume.
Pentru a ne atinge obiectivul,
- acionm n mod responsabil, n beneficiul clienilor, proprietarilor i angajailor notri;
- considerm c respectarea conveniilor internaionale1), a legilor, i a regulamentelor
interne2) constituie fundamentul pentru activiti economice durabile i de succes;
- acionm n deplin acord cu declaraiile noastre; i
- ne asumm responsabilitatea pentru aciunile noastre.
Pe lng conveniile internaionale, legile i regulamentele interne, la baza aciunilor
noastre stau i valorile proprii la nivelul grupului din care facem parte. Valorile grupului
competen operaional ridicat, contientizarea costurilor, concentrarea asupra
sarcinilor, loialitate, ncredere i demonstrarea aprecierii n relaiile cu clienii, furnizorii i
cu partenerii stau la baza colaborrii la nivel de grup i au fost incluse n Codul nostru
de conduit.

Conveniile internaionale includ, printre altele, Liniile directoare OCDE, Declaraia OIM (Organizaia
Internaional a muncii) i Carta social Volkswagen. Pentru mai multe informaii consultai Anexa (pagina 23).
2) Regulamentele interne includ, printre altele, contractele colective de munc, contractele individuale de munc
i directivele organizaionale.
1)

Cuvnt nainte

Prin intermediul Codului nostru de conduit le oferim angajailor

ilor no
notri acest punct de
referin care mbin principiile de baz eseniale ale activitilor
ilor noastre i le ofer sprijin
angajailor notri n a face fa provocrilor de natur juridic
i etic n activitatea lor de zi
cu zi. Acest Cod de conduit constituie un ghid la nivel de grup, care se aplic
aplic tuturor
angajailor i membrilor organelor executive, fiecare persoan
fiind n egal
egal msur
responsabil pentru respectarea acestuia.

Suntem adepii aciunilor

iunilor cinstite, onorabile n afacerile de zi cu zi care respect
respect normele
ntru totul, i ne supunem dispoziiilor prevzute
zute n acest Cod de conduit
conduit.

Conducerea executiva

Brent Valmar

Rainer Trischak

Aplicabilitate

Codul de conduit se aplic in Porsche Romania i stabilete principiile de

baz.

Cerine generale de conduit

Responsabilitatea pentru renumele Porsche Romania

Renumele Porsche Romania este determinat n mare msur de aciunile i
comportamentul fiecrui angajat n parte. Comportamentul necorespunztor al
unui singur angajat poate cauza prejudicii grave la adresa organizaiei.
Fiecare dintre noi trebuie s se asigure c renumele Porsche Romania nu
este afectat n sens negativ de comportamentul nostru n public, chiar i n
contextul utilizrii mijloacelor digitale de comunicare, cum ar fi de exemplu
reelele sociale. ndeplinirea sarcinilor care ne revin se va face fr excepie
avnd n vedere dispoziiile prezentului Cod.

Responsabilitatea pentru drepturile i principiile sociale

fundamentale
Respectm drepturile omului recunoscute la nivel internaional i venim n
sprijinul respectrii acestor drepturi.
Acionm n conformitate cu cerinele n vigoare ale Organizaiei Internaionale
a Muncii. Recunoatem dreptul fundamental al tuturor angajailor de a pune
bazele unor sindicate i reprezentane n domeniul ocuprii forei de munc.
Respingem orice utilizare deliberat de for de munc silit sau obligatorie.
Exploatarea copiilor prin munc este interzis. Respectm cerinele de vrst
minim pentru ocuparea forei de munc n conformitate cu prevederile
guvernamentale.
Remuneraia i beneficiile pltite sau altfel acordate pentru o sptmn de
lucru cu program normal respect cel puin standardele minime legale la nivel
naional sau standardele aplicabile n regiunea economic naional n cauz.

Cerine generale de conduit

Egalitatea de anse i respectul reciproc

Garantm egalitatea de anse i tratamentul egal, indiferent de etnie, culoare
a pielii, sex, handicap, ideologie, credin, naionalitate, orientare sexual,
mediu social sau convingere politic, cu condiia ca aceasta s se bazeze pe
principii democratice i toleran fa de cei cu convingeri contrare.
Ca o chestiune de principiu, angajaii notri sunt selectai, angajai, i
promovai pe baza calificrilor i competenelor acestora.
Fiecare dintre noi are obligaia de a se abine de la i de a nu tolera
discriminarea de niciun fel (de exemplu, prin dezavantajare, hruire sau
intimidare) i de a ncuraja interaciunea respectuoas, de tip parteneriat ntre
persoane.

Angajai i reprezentani ai angajailor

Punem la dispoziie un cadru care ofer angajailor notri perspective
personale i profesionale, n care pot fi nregistrate performane i rezultate
excepionale i care promoveaz progresul profesional al angajailor notri.
Investim n abilitile i competenele angajailor notri.
n acelai timp, ne ateptm ca fiecare dintre angajaii notri s menin
standarde personale ridicate pentru ei nii, pentru performanele i
sntatea lor; i s participe activ la propria lor dezvoltare profesional
continu.
Ne lum angajamentul s colaborm cu reprezentanii angajailor n mod
imparial i cu ncredere, n vederea realizrii unui dialog constructiv i de
cooperare, i s depunem toate eforturile pentru un echilibru just de interese.
Relaiile profesionale cu reprezentanii angajailor care nu permit nici privilegii
i nici discriminri sunt parte a culturii noastre corporative.

Cerine generale de conduit

Cultura i colaborarea n management

n calitate de superiori ierarhici, ne revine responsabilitatea pentru angajaii
notri. Fiecare superior servete drept model i are obligaia de a aciona n
deplin acord cu Codul de conduit. Prin furnizarea adecvat de informaii i
instruciuni cu privire la responsabilitile i competenele specifice fiecrei
zone de lucru, responsabilii promoveaz un comportament al angajailor care
respect Codul de conduit. Superiorul investete ncredere n angajaii si,
aprob obiective ambiioase i realiste, i le ofer angajailor responsabilitate
personal i libertate de aciune n cea mai mare msur posibil. Superiorii
constat realizrile angajailor lor i le recunosc realizrile. Cu precdere,
superiorii acord distincii pentru realizri excepionale.
n contextul responsabilitii noastre de conducere, noi, n calitate de
superiori, veghem la inexistena oricrui comportament inacceptabil. Ne revine
sarcina de a asigura c nu exist nicio situaie de nclcare a regulilor n zona
noastr de responsabilitate care ar fi putut fi prevenit sau greu de survenit
printr-o supraveghere adecvat.
ncrederea i buna colaborare sunt reflectate printr-un schimb reciproc i
deschis de informaii i asisten n acest sens. Superiorii i angajaii se
informeaz reciproc n ceea ce privete fapte i chestiuni de afaceri n mod
detaliat, astfel nct s poat aciona i decide. Angajaii i superiorii asigur,
cu precdere, un schimb rapid i eficient de informaii. Cunotinele i
informaiile vor fi transmise n conformitate cu domeniul respectiv de
autorizare agreat. Cunotinele i informaiile vor fi transmise nedenaturat,
prompt i complet n scopul promovrii cooperrii.

Evitarea corupiei i a conflictelor de interese

Conflicte de interese
Este important pentru noi ca activitile de natur profesional ale angajailor
notri s nu genereze un conflict ntre interesele lor private i interesele
Porsche Romania. Prin urmare, este imperios necesar ca situaiile care ar
putea genera conflicte de interese s fie evitate. Pentru protecia Porsche
Romania i a fiecrui angajat n parte au fost stabilite norme interne de
conduit cu caracter obligatoriu, precum i un sistem de analiz, expunere i
urmrire a unor astfel de activiti i infraciuni (Sistem anticorupie), n scopul
asigurrii unei gestionri transparente a conflictelor de interese.

Angajare temporar
Fiecare angajat are obligaia de a-i pune la dispoziie capacitatea de munc
i de a-i ndeplini sarcinile care i revin la nivelul su maxim de cunotine i
abiliti. Sunt interzise cazurile de angajare temporar care mpiedic
ndeplinirea acestei obligaii. Sprijinim i promovm activitile de voluntariat
ale angajailor notri.

Participaii n cadrul altor societi

Fiecare dintre noi care deine cote de participare la, desfoar activiti sau
presteaz servicii pentru societi care se afl n relaii comerciale cu Porsche
Romania sau cu Grupul Volkswagen are obligaia de a aduce acest fapt la
cunotina Departamentului de Resurse Umane sau unui alt serviciu
responsabil n scris i din proprie iniiativ. n cazul n care exist un risc de
conflicte de interese, aceste situaii trebuie s nceteze.

10

Evitarea corupiei i a conflictelor de interese

Combaterea corupiei
Avnd obiectivul unei afaceri de succes i durabile, avem convingerea unei
concurene cu calitatea i valoarea produselor i serviciilor noastre. Sprijinim
eforturile naionale i internaionale de a nu influena sau denatura concurena
prin luare de mit, i respingem orice comportament corupt i prejudiciabil n
afaceri.
Nu folosim legturile de afaceri ale societii n interesul nostru personal sau
al altei persoane sau n detrimentul societii. Aceasta nseamn, n special,
c niciunul dintre noi nu va acorda, promite, accepta sau solicita, fie direct sau
indirect, beneficii personale nepermise (de exemplu, bani, active corporale
sau servicii) care sunt menite s influeneze o decizie bazat pe fapte.
Pentru a evita consecinele juridice pentru Porsche Romania, partenerii de
afaceri asociai, precum i pentru propria persoan nc de la nceput, fiecare
angajat are obligaia de a lua ntotdeauna iniiativa de a se informa cu privire
la regulile interne nainte de a oferi sau de a primi cadouri, de a lansa sau
accepta invitaii sau recepii de afaceri.
Fiecruia dintre noi i revine obligaia de a solicita sprijin sau sfaturi n cazul
unei suspiciuni sau incertitudine juridic n raport cu existena unui act de
corupie sau de criminalitate economico-financiar. Consilierea i asistena
sunt furnizate de superiorul ierarhic, de departamentele interne responsabile
(de exemplu, Conformitate, Audit sau Resurse Umane), de Directorul
anticorupie sau de mediatori. n plus, orice angajat se poate adresa, de
asemenea, Comitetului de ntreprindere.

11

Evitarea corupiei i a conflictelor de interese

Director anticorupie
Directorul anticorupie este parte integrant a sistemului nostru anticorupie.
Acesta sau aceasta constituie punctul intern de contact n cadrul Porsche
Romania pe probleme de corupie i legtura cu Directorul anticorupie din
cadrul Grupului Volkswagen. Directorul anticorupie are competena de a
consilia fiecare angajat, dar i parteneri de afaceri i tere pri cu privire la
aspecte legate de corupie.
Accesai online: http://www.porsche-holding.com/en/compliance

Mediatori
Pe lng acestea, fiecare dintre angajaii notri se poate adresa, de
asemenea, unuia dintre cei doi mediatori independeni la nivel de Grup n
momentul depistrii unor indicii de corupie.
Avocaii externi agreai de Grup n calitate de mediatori primesc informaii i le
transmit societii n vederea unei analize dup o revizuire iniial i dup
exprimarea acordului informatorului n acest sens. Numele informatorului este
comunicat Porsche Romania sau Volkswagen numai cu acordul
informatorului. Astfel, iniierea contactului este strict confidenial.
Accesai online: http://www.porsche-holding.com/en/compliance

12

Relaiile cu partenerii de afaceri i tere pri

Concuren loial
Ne angajm s derulm afaceri corecte cu partenerii notri de afaceri, precum
i cu tere pri, i sprijinim concurena liber i loial pe fondul respectrii
legislaiei n domeniul concurenei i antitrust.
Fiecruia dintre noi i revine obligaia de a respecta prevederile legislaiei n
domeniul concurenei i antitrust. Nu discutm i nici nu convenim asupra
unor subiecte cu concureni sau parteneri de afaceri, care vor defini sau
influena comportamentul de pia. Aceasta se aplic mai ales n cazul
preurilor sau capacitilor, a non-concurenei, a depunerii de oferte fictive
pentru licitaii sau divizia de programe de clieni, regiuni sau de producie.
Favorizarea arbitrar sau excluderea partenerilor contractuali este, de
asemenea, nepermis.
n plus, ne ateptm ca partenerii notri de afaceri s i exercite pe deplin
rspunderea care le revine n raport cu protejarea concurenei loiale.

13

Relaiile cu partenerii de afaceri i tere pri

Donaii i sponsorizri
Noi facem donaii, i anume contribuii pe baz de voluntariat, fr a atepta
vreo rsplat n schimb i fonduri de sponsorizare pentru prime, numai n
contextul cadrului juridic respectiv i n conformitate cu normele interne
aplicabile.
Facem donaii financiare i materiale pentru tiin i educaie, pentru cultur,
sport i alte domenii de interes social. Acordm donaii exclusiv organizaiilor
recunoscute a fi non-profit sau care sunt autorizate n baza unor prevederi
speciale s accepte donaii.
Aciunea de acordare a donaiilor trebuie s fie transparent; scopul,
beneficiarul donaiei i chitana aferent donaiei emis de beneficiar sunt
confirmate prin documente i pot fi verificate. Nu ne angajm n efectuarea de
donaii care pot prejudicia renumele Porsche Romania.
Prin activitile noastre de sponsorizare, susinem cultura, educaia, tiina i
sportul. Orice angajat care dorete s iniieze aciuni de sponsorizare trebuie
s contacteze n primul rnd serviciul responsabil din cadrul societii ori
superiorul su ierarhic.

14

Relaiile cu partenerii de afaceri i tere pri

Promovarea intereselor
Ca ntreprindere comercial i parte a societii, ne aprm interesele i le
promovm. n acest sens, includem dorinele i cerinele diverselor grupuri de
interese n dezbaterile noastre.
Acordm o atenie deosebit i respectm principiile cu privire la libera
exprimare a opiniei, principiile cu privire la dreptul la informaie, independena
mass-media, i aprarea drepturilor personale. Fiecare dintre noi se asigur
c, n ceea ce privete comportamentul propriu i opiniile exprimate n public,
acestea nu afecteaz n sens negativ renumele Porsche Romania. n
exprimarea opiniilor personale, angajaii trebuie s se abin de la a atrage
atenia asupra propriei funcii sau propriului post ocupat n cadrul societii.
Folosim exclusiv mijloace oneste i legale de comunicare i de realizare a
unor interese date. Avem cu toii obligaia de a spune adevrul n raport cu
instituiile politice, mass-media i domeniul public. Respectm realizrile
partenerilor notri de dialog i le respectm reputaia pe plan profesional i
personal.

15

Prelucrarea informaiilor

Confidenialitate i protecia datelor

Protecia datelor cu caracter confidenial, secret i personal este unul din
principiile pe care ne bazm relaiile cu angajaii notri (i cu foti angajai, n
egal msur) i cu familiile acestora, candidai pentru un post, clieni,
furnizori i alte grupuri de persoane.
Colectm, prelucrm i utilizm date cu caracter personal numai n msura n
care acest lucru se impune pentru scopuri bine definite, clare i legale. Ne
asigurm c datele sunt folosite ntr-un mod transparent pentru cei interesai
i c le respectm dreptul la informare i rectificare, precum i dreptul
acestora la eventuale obiecii, i c aciunile de blocare sau de tergere sunt
protejate.
Fiecare dintre noi este obligat s respecte cerinele de protecie a datelor,
precum i normele statutare i corporative n ceea ce privete securitatea
informaiilor i s protejeze datele cu caracter confidenial, secret i personal
puse la dispoziia Porsche Romania mpotriva utilizrii necorespunztoare.
Ne angajm s meninem un standard adecvat de securitate n ceea ce
privete prelucrarea informaiilor. Toate componentele de prelucrare a
informaiilor trebuie asigurate pentru a proteja confidenialitatea, integritatea,
disponibilitatea i caracterul verificabil al informaiilor care necesit protecie i
pentru a preveni utilizarea neautorizat la nivel intern sau extern.

Secretul profesional
Fiecare dintre noi are obligaia de a pstra secretul cu privire la afaceri sau
secretele comerciale care i sunt aduse la cunotin n contextul ndeplinirii
sarcinilor care i revin sau devin cunoscute n alt mod.
Se impune a pstra tcerea n ceea ce privete activitile i aspectele n
cadrul societii care sunt importante pentru Porsche Romania sau partenerii
de afaceri ai acestuia i care nu au fost fcute publice.

16

Prelucrarea informaiilor

Gestionarea informaiilor privilegiate

Grupul Volkswagen, n calitate de societate mam, divulg informaii
privilegiate importante privind preul per aciune, n conformitate cu
prevederile legale n vigoare care reglementeaz piaa de capital. Informaiile
privilegiate privind preul per aciune constituie informaii referitoare la preul
aciunilor Volkswagen i al aciunilor altor societi din cadrul Grupului.
Garantm c informaiile privilegiate sunt accesibile exclusiv persoanelor
autorizate. Nu oferim astfel de informaii (ponturi) membrilor de familie sau
altor persoane.
Niciunul dintre noi nu face tranzacii bazate pe informaii privilegiate cu titluri
de valoare ale societilor din Grup sau ale societilor n cadrul crora
Porsche Romania sau Grupul Volkswagen dein o participaie la capital.

Raportare
Toate rapoartele, nregistrrile i declaraiile noastre sunt corecte, actualizate,
inteligibile, complete i adevrate.
n acest sens, Grupul Volkswagen aduce n mod similar la cunotina tuturor
participanilor pe piaa de capital situaiile financiare i privind veniturile,
precum i performana n afaceri.

17

Protejarea sntii i securitii la locul de munc

Ne angajm rspunderea pentru securitatea i sntatea tuturor angajailor.

Asigurm protecia sntii i securitii la locul de munc n conformitate cu
regulamentele aplicabile la nivel naional, precum i n virtutea politicii privind
protecia sntii i securitatea la locul de munc implementat de Porsche
Romania. Prin mbuntiri continue la locul de munc i n virtutea unei
varieti de msuri preventive i de promovare a sntii, meninem i
promovm sntatea, productivitatea i satisfacia la locul de munc pentru
toi angajaii.
Fiecare angajat contribuie la promovarea sntii proprii i respect cerinele
n domeniul securitii ocupaionale i al proteciei sntii.

18

Protecia mediului

Distribuim automobile n ntreaga lume pentru a menine mobilitatea

individual. Noi i Grupul Volkswagen suntem responsabili de mbuntirea
continu a toleranei produselor noastre pentru mediu i de scderea
exploatrii resurselor naturale, avnd n vedere n acelai timp considerentele
de natur economic. Prin urmare, punem la dispoziie oriunde n lume
tehnologii avansate eficiente din punct de vedere ecologic i le implementm
la ntreg ciclul de via al produselor noastre. La toate locaiile noastre,
constituim un partener pentru societate i mediul politic n ceea ce privete
configuraia dezvoltrii durabile pozitive din punct de vedere social i ecologic.
Fiecare dintre noi utilizeaz n mod adecvat i economic resursele naturale i
garanteaz c activitile sale au doar o influen limitat asupra mediului.

19

Protecia i utilizarea corespunztoare a

bunurilor Porsche Romania

Utilizm bunurile Porsche Romania numai n scop profesional, cu excepia

cazului n care utilizarea privat este permis n baza unor reguli speciale.
Avem obligaia de a manipula bunurile Porsche Romania n mod
corespunztor i cu maxim atenie i de a le proteja mpotriva pierderii.

20

Aplicarea Codului de conduit

Responsabilitatea societilor din Grup pentru

implementare
Porsche Romania depune toate eforturile pentru a asigura respectarea
Codului de conduit la nivelul tuturor societilor din cadrul Grupului, avnd n
vedere legislaia aplicabil i diferenele culturale din diverse ri i locaii.
Societile promoveaz n mod activ distribuirea i comunicarea Codului de
conduit i asigur implementarea sa eficient, de exemplu, prin cursuri de
formare.
Ele asigur, de asemenea, c implementarea nu creeaz dezavantaje pentru
niciun angajat ca o consecin a respectrii Codului i c sunt luate msuri
corespunztoare n cazurile de nclcare a Codului de conduit. Evaluarea
nclcrilor Codului de conduit cade sub incidena regulamentelor statutare i
corporative aplicabile la nivelul societilor din cadrul Grupului.
Societile au libertatea de a elabora reguli care depesc domeniul de
aplicare al Codului de conduit, cu condiia ca acestea s nu contravin
Codului de conduit avut n vedere aici.
Mai mult, sprijinim i ncurajm toate celelalte societi afiliate, precum i
partenerii notri de afaceri i furnizorii, s aib n vedere Codul de conduit n
elaborarea propriilor lor politici corporative.

21

Aplicarea Codului de conduit

Responsabilitatea pentru conformitate

Respectm legile, regulamentele i normele interne aplicabile mediului nostru
de lucru i acionm n conformitate cu valorile la nivel de Grup i cu
prevederile Codului de conduit.
Fiecare angajat al crui comportament contravine Codului va suporta
consecinele corespunztoare domeniului de aplicare a reglementrilor legale
i normelor corporative, care pot duce la rezilierea contractului de munc i la
naintarea de cereri de despgubire.
Fiecare superior trebuie s se asigure c angajaii din subordinea sa au
cunotin de i respect Codul de conduit. n plus, Comisia de Audit la nivel
de Grup va verifica conformitatea de la caz la caz i/sau prin sondaj ca parte a
programului de audit aprobat de Consiliul de Administraie al Porsche
Romania.
Punctul iniial de contact pentru fiecare dintre angajaii notri care are ntrebri
sau nelmuriri cu privire la Codul de conduit este superiorul ierarhic al
acestuia. Orice angajat poate contacta, de asemenea, Comitetul de
ntreprindere. n plus, fiecare angajat are la dispoziie urmtoarea adres a
Departamentului de conformitate disponibil pentru ntrebri suplimentare:
Email: compliance@porsche.co.at
In plus, reclamaii i ponturi n legtur cu regulile n vigoare ale societii pot
fi, de asemenea, direcionate ctre serviciile responsabile, de specialitate.

22

Convenii internaionale
n afar de legile i regulamentele fiecrei ri n parte, mai exist o serie de convenii i de recomandri
ale organizaiilor internaionale. Acestea se adreseaz n primul rnd statelor membre i nu n mod direct
ntreprinderilor individuale. Cu toate acestea, ele constituie linii directoare importante pentru conduita unei
corporaii active pe plan internaional i a angajailor si. Prin urmare, acordm o mare importan la nivel
mondial conformrii conduitei noastre antreprenoriale cu respectivele linii directoare.
V prezentm n continuare o list cuprinznd cele mai importante convenii de acest fel:
Declaraia Universal a Drepturilor Omului adoptat de ONU n 1948 i Convenia European pentru
aprarea Drepturilor Omului i a Libertilor Fundamentale, 1950
Pactul internaional cu privire la drepturile economice, sociale i culturale, 1966
Pactul internaional cu privire la drepturile civile i politice, 1966
Organizaia Internaional a Muncii (OIM) Declaraia tripartit de stabilire a principiilor privind
ntreprinderile multinaionale i politica social, 1977, precum i Declaraia OIM privind principiile i
drepturile fundamentale la locul de munc, 1998 ce vizeaz n primul rnd chestiuni privind
interzicerea muncii copiilor, desfiinarea muncii silite, interzicerea discriminrii, libertatea de asociere i
dreptul la negocierea colectiv.
Convenia OCDE privind combaterea mituirii funcionarilor publici strini n tranzaciile comerciale
internaionale, 1997
Agenda21 privind dezvoltarea durabil (Declaraia privind mediul i dezvoltarea, adoptat n cadrul
Conferinei ONU privind mediul i dezvoltarea care a avut loc la Rio de Janeiro n 1992)
Principiile Global Compact pentru o form mai social i mai ecologic a globalizrii, 1999
Orientrile OCDE pentru ntreprinderile multinaionale, 2000

Mai mult, ne angajm s respectm pe lng Declaraia privind drepturile sociale i relaiile industriale n
cadrul Volkswagen (Carta social Volkswagen) i Carta privind relaiile de munc i drepturile i
principiile sociale fundamentale.