Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
42. Realizarea acordului castig / castig cu angajatii nu este o conditie a delegarii autoritatii
49. Analiza postului studiaza postul, caracteristicile lui si cerintele in raport cu angajatul
58. Informatiile cantitative referitoare la resurse, buget, oameni nu sunt cuprinse in fisa postului
90. Evaluarea performantelor de catre mai multi evaluatori trebuie sa fie convergenta
91. Evaluarea performantelor de catre mai multi evaluatori trebuie sa fie diferita
97. Analiza eficientei unei actiuni rezulta din compararea rezultatelor cu efortul depus
98. Obiectivele psihologice ale evaluarii performantelor stabilesc pozitia si locul in ierarhia
organizatiei
102. Obiectivele proceduale ale evaluarii vizeaza identificarea nevoilor de formare si perfectionare
103. Obiectivele organizationale ale evaluarii vizeaza realizarea concordantei intre angajati si functiile
existente
112. Caracteristicile personale care ofera posibilitatea exercitarii atributiilor sunt importante criterii de
performanta
122. Relatiile publice sunt de beneficiu reciproc intre o organizatie si publicurile de care depinde
131. Cuvantul cheie la stilul democrat participativ este atasamentul fata de organizatie