SJA_BV_ADM PUBL_2_MP_2

AP _2_MANAGEMENT PUBLIC_2
MULTIPLE CHOICE

1)

Argumentele care susin necesitatea cunoasterii managementului public sunt

urmtoarele. Unul este greit i trebuie sa-l identificai:
1
2
3
4
5

2)

Nu reprezint caracteristici ale managementului public:

1
2
3
4
5

3)

reunete procese i relaii de management ce apar ntre componentele sistemului

administrativ;
obiectivul managementului public este satisfacerea interesului public;
procesele desfaurate in sectorul public sunt att procese de management cat i de
execuie;
relaiile de management din instituiile publice sunt raporturi care apar n sistemul
administrativ;
managementul public include attprocese de constiina cat i procese de decizie.

Reprezint caracteristici ale managementului public urmtoarele,din care una este greit i
trebuie identificat:
1
2
3
4
5

4)

ofer posibilitatea ntelegerii particularitailor acestui domeniu al tiintei;

definete principiile si regurile de organizare a sistemului informaional n instituiile
publice;
urmarete satisfacerea interesului privat al agenilor economici;
contribuie la perfecionarea organizarii i funcionarii instituiilor publice;
ofera posibilitatea cunoaterii metodelor si tehncilor de management folosite n
instituiile publice

caracter integrator;
caracter tehnologic;
caracter politic;
caracterul de sintez;
caracterul de diversitate.

Evoluia istoric a managementului public este marcat de urmatoarele evenimente, din care
unul este greit i trebuie identificat:
1
2
3
4
5

s-a nascut in sec.17 n Germania si Austria;

Protagonitii aparatului adminisrativ austriac bine organizat in sec.19 au fost L. von
Stein i L.Gumplovitz;
Parintele iinei administraiei in Franta este Charles de Montes qieu in sec. 18;
Prima coala de administraie s-a creat la Paris in 1848;
Un prim reprezentant al tiinei administraiei n Romania a fost prof.C.Dissescu.

5)

Noul management public (N.P.M) are ca fundamente urmatoarele, din care unul este
greit. Identificai-l:
1
2
3
4
5

6)

Principiile managementului public sunt urmatoarele, din care unul este greit si trebuie
identificat:

1
2
3
4
5

7)

controlul sa fie continuu;

controlul sa fie operativ, la locul activitaii;
sa fie orientat spre satisfacerea interesului public;
sa fie inopinat, prin surprindere;
sa fie realist, obiectiv.

Nu sunt adevarate urmatoarele afirmaii cu privire la principiile managementului public:

1
2
3
4
5

9)

principiul conducerii unitare;

principiul conducerii autonome;
principiul flexibilitaii;
principiul legalitaii;
principiul democraiei manageriale .

Exercitarea funciei de control a managementului public presupune urmatoarele cerine, din

care una este greit i trebuie sa o identificai:
1
2
3
4
5

8)

centralizarea i concentrarea deciziei;

fundamentarea proiectelor i contractelor;
pregtirea personalului;
mbunatairea organizarii;
atitudinea fata de clientul-cetaean.

Specificul managementului public impune aplicarea consecvent a principiului conduceri

unitare;
Principiul flexibilitaii presupune adaptarea rapida a administraiei la schimbarile
permanente din societate;
Stabilirea competenelor aparatului administrativ din sectorul public reprezinta un aspect
Principiul perfecionarii continue este un proces complex, de durata i necesar care
impune mbuntirea activitaii;
Principiul legalitaii impune respectarea cadrului legal n administraie.

Reprezinta funcii ale managementului public urmatoarele,din care una este greita i
trebuie identificata:
1
2
3
4
5

funcia de previziune;
funcia de organizare-coordonare;
funcia de motivare;
funcia de propaganda i promovare;
funcia de control-evaluare.

10)

Spre deosebire de organizaiile particulare n instituiile administaiei publice scopul

activitaii
manageriale l reprezint:
1
2
3
4
5

11)

Serviciul public are urmtoarele caracteristici din care una este greit i trebuie s-o
identificai:
1
2
3
4
5

12)

servicii publice n care instituiile administrative dein monopolul;

servicii private;
servicii publice realizate de ageni economici publici i/sau privai;
b i c;
a i c.

Sunt false urmatoarele afirmaii referitoare la puterea public:

1
2
3
4
5

14)

satisface o nevoie social;

este supus unui regim juridic;
furnizeaza bunuri si servicii;
are un caracter temporar, se creeaz i se desfiineaza prin decizie administrativ;
asigur locuri de munca.

Din punct de vedere al formei de proprietate serviciile publice pot fi:

1
2
3
4
5

13)

obinerea cstigului material;

satisfacerea intresului general;
a servi mai degraba decat a acumula;
a i b;
b i c.

interesul public i interesul particular se incadreaza n aceeasi categorie de importan ;

potrivit capacitaii de drept public a instituiilor administrative acestea emit acte de
autoritate;
execuia actelor de autoritate emise de instituiile administrative are un caracter
obligatoriu;
puterea public este o caracteristica de baz a managementului public;
n mod obligatoriu interesul public este prevalent interesului particular.

Dupa nivel i forma de proprietate, serviciile publice se clasific astfel (o categorie este
greit si trebuie s o identificai)
1
2
3
4
5

servicii publice nationale;

servicii publice locale;
servicii publice monopolizate;
servicii publice religioase i de caritate;
servicii publice realizate de ageni publici sau privai.

15)

Interesul public are urmatoarele caracteristici,din care una este eronat i trebuie sa o
identificai:
1
2
3
4
5

16)

Potrivit Constituiei Romaniei autoritatea juridica este exercitata de:

1
2
3
4
5

17)

Preedintele Romniei;
Ministerele;
Parlamentul Romaniei;
Guvernul Romniei;
Autoritaile publice locale.

Autoritatea legislativ este exercitat de;

1
2
3
4
5

19)

Curtea Constitutional;
Parlamentul Romniei;
Primul Ministru;
Preedintele Romniei;
Curtea de Conturi.

Nu exercit autoritate executiva:

1
2
3
4
5

18)

Interesul public este obiectivul fiecarei instituii publice;

El presupune un cadru legislativ n care acioneaza funcionarii publici;
Interesul public este apolitic;
Are un anumit grad de generalitate ;
i schimb coninutul pe epoci istorice.

Ministerul Afacerilor Externe;

Ministerul Integrrii Europene;
Parlamentul Romniei;
Curtea Constitutional;
Corpul de Control al Primului Ministru.

n materie de management public exist urmatoarele tipuri de autoritate, una este greit i
trebuie s o identificai:
1
2
3
4

autoritatea juridic;
autoritatea legislativ;
autoritatea executiv;
autoritatea administrativ.

20)

n afara de preedinte i premier, structuri ale administraiei publice mai sunt tutelate de
urmtoarele organe de stat, din care unul greit si trebuie identificat:
1
2
3
4
5

21)

Preedintele, ca ef al puterii executive i ca autoritate a adiministriei publice, are

urmatoarele competene, din care una este greita i trebuie s-o identificati:
1
2
3
4

22)

Guvernul este ef al puterii executive;

Guvernul este un organism rezultat din jocul politic;
Guvernul dirijeaz administraia public prin emiterea de legi ordinare;
Relatia presedinte-guvern este de natura executiva;
Relaia preedinte-administraie este de natur administrativ.

Fiecare ministru conduce serviciile publice asigurnd urmtoarele (o afirmaie este greit i
trebuie s-o identificati):
1
2
3
4

24)

poate consulta guvernul in probleme importante;

poate conduce sedintele guvernului in lipsa premierului;
poate ncheia tratate internationale negociate de guvern;
are o serie de atribuii politice.

Guvernul ca autoritate a administraiei publice centrale are urmatoarele caracteristici, din

care
una este greita i trebuie s-o identificati:
1
2
3
4
5

23)

Parlament;
Primria Capitalei;
instante judecatoresti;
Curtea constitutionala:
Avocatul poporului

legtura ntre politic i administrativ;

organizarea i funcionarea serviciilor publice ale ministerului;
gestiunea financiar a fondurilor bugetare;
circulaia infomaiilor de securitate national.

Autoritaile i instituiile administraiei publice locale sunt urmtoarele, din care o categorie
este greit i trebuie s-o identificai:
1
2
3
4
5

consiliile locale, oreneti i judeene;

judectoriile, tribunalele si curile de apel;
primriile;
prefectul i subprefectul;
instituiile i serviciile publice locale.

25)

Relaiile externe ale sistemului administrativ se realizeaz n urmtoarele direcii, din care
una
este greita i trebuie s-o identificai:
1
2
3
4
5

26)

Relaile n interiorul sistemului administrativ sunt urmtoarele, din care una este greita i
trebuie s-o identificai:
1
2
3
4
5

27)

relaii ierarhice;
relaii functionale;
relaii de stat major;
relaii de ntrajutorare colegial.

Relaiile organizatorice din sistemul administrativ sunt divizate astfel, din care una este
greit
i trebuie identificat:
1
2
3
4
5

29)

relaii de autoritate;
relaii functionale;
relaii neoficiale de favoritism, nepotism, corupie;
relaii de colaborare;
relaii de reprezentare.

Relaiile de autoritate n sistemul administrativ sunt de mai multe tipuri, din care unul este
greit i trebuie identificat:
1
2
3
4

28)

cu federaiile sindicale naionale;

cu organizaiile neguvernamentale;
cu agenii economici;
cu persoane fizice;
cu autoriti autonome.

relaii de autoritate;
relaii de cooperare;
relaii de control;
relaii de reprezentare;
relaii de solidaritate.

n managementul public organizarea presupune un ansamblu de procese prin care:

Se cere s identificai rspunsul greit.
1
2
3
4

se delimiteaz elementele componente ale sistemului;

s stabileasc ierarhii, subordonri, salarizri i penalizri pentru indisciplina
funcionarilor publici;
s precizeze sarcinile i competenele compartimentelor;
s defineasca relaiile care se stabilesc ntre ele n cadrul i n afara sistemului.

30)

Dupa nivelul proceselor, organizarea administraiei publice vizeaz urmatoarele:

Se cere s identificai rspunsul greit.
1
2
3
4
5

31)

Dupa obiectul organizrii administraiei publice exist:

Identificai raspunsul greit !
1
2
3

32)

2
3
4

structura ierarhic-functional;
componena structural-nivel ierarhic;
structura teritoriala.

Care sunt componentele structurii organizatorice a sistemului administrativ:

1
2
3
4
5

35)

Ea reprezint configuraia intern i relaiile care se stabilesc ntre componentele

sistemului;
Ea difer de la stat la stat ;
Ea este influenat de particularitaile naionale, istorice i tradiionale;
Obiectivele administraiei publice sunt stabilite etapa cu etapa de rezultatele obinute.

Nu reprezint tipuri de structuri n administraia public:

1
2
3

34)

organizarea resurselor umane;

organizarea structurii;
organizarea proceselor.

Noiunea de structur administrativ are urmatoarele caracteristici, identificai raspunsul

greit:
1

33)

organizarea posturilor si funciilor;

organizarea compartimentelor;
organizarea instituiei ca intreg;
organizarea domeniului;
organizarea sistemului administrativ de stat.

nivelul ierarhic i ponderea ierarhic;

compartimentul;
postul;
functia;
toate componentele mentionate la a, b, c, si d.

Nivelul ierarhic n structura sistemului administrativ este impus de:

Indicai rspunsul greit
1
2
3
4

obiectivele politicului;
dimensiunea instituiei;
diversitatea i complexitatea sarcinilor;
competena funcionarilor publici.

36)

Compartimentul ca element structural al sistemului administrativ are urmatoarele

caracteristici,
din care una este greita i trebuie s-o identificai:
1
2
3
4
5

37)

Sunt adevrate urmatoarele afirmaii referitoare la componentele structurii organizatorice a

sistemului administrativ:
1
2
3
4

38)

Preedenia;
Prefectura;
Primria;
Ministerele;
a si d.

La nivelul unitailor administrativ-teritoriale din Romnia reprezint autoritai ale

administraiei
publice locale:
1
2
3
4
5

40)

exist identitate ntre nivelul ierarhic i ponderea ierarhic;

competena organizaionala nu este o componena a postului;
postul este factorul de generalizare a unor funcii asemntoare;
exist o relaie direct de proportionalitate intre mrimea ponderii ierarhice i numrul
de
niveluri ierarhice;
obiectivele posturiloe asigur ndeplinirea obiectivului funda mental al sistemului
administrativ;

Sunt autoriti administrative centrale:

1
2
3
4
5

39)

El rezult din agregarea unor posturi i funcii cu coninut similar sau complementar;
Este un ansamblu de persoane care desfasoara activitai relativ omogene;
Compartimentul presupune cunostinte specializate de un anumit tip, metode si tehnici
adecvate si unitare;
Personalul compartimentului este subordonat nemijlocit unui singur functionar cu funcie
de conducere;
Toi membrii compartimentului au aceleasi atribuiuni si aceleai drepturi salariale.

Consiliile Judetene;
Camera Deputatilor;
Parlamentul;
Institutiile si serviciile publice organizate la nivel central;
Guvernul.

Nu sunt caracteristici ale organizrii Parlamentului Romniei:

1
2
3
4
5

este organ reprezentativ suprem al puterii executive;

dispune de un Consiliu Legislativ ca organ de specialitate;
are dou camere legislative;
reprezinta statul roman;
este unic putere legiuitoare.
8

41)

Nu face parte din aparatul de lucru al Primului Ministru:

1
2
3
4
5

42)

Curtea Constituionala are urmtoarele caracteristici, din care una este greia i trebuie
identificat:
1
2
3
4
5

43)

Este alctuit din magistrai alei pe 4 ani;

Alegerea magistraiilor o face Guvernul;
Are rolul de consiliu de disciplin a judectorilor;
Este prezidat de ctre preedintele Curtii Supreme de Justiie.

Preedintele Romniei are urmatoarele roluri,din care unul este greit i trebuie identificat:
1
2
3
4

45)

Se creaz imediat dupa incheierea alegerilor parlamentare;

Este format din noua judectori, numii pe noua ani;
Se noiete din trei n trei ani cu o trime din judectori;
Judectorii sunt numii cte trei de ctre Senat, Camera Deputailor i Preedinte;
Ia decizii, care sunt obligatorii i actioneaz n viitor.

Consiliul Superior al Magistraturii are urmatoarele caracteristici, din care una este greit
si trebuie identificat:
1
2
3
4

44)

Corpul de Control al Primului Ministru;

Departamentul pentru Integrare Europeana;
Oficiul pentru Relaiile cu Patronatul i Sindicatele;
Secretariatul General al Guvernului;
Cabinetul Primului Ministru.

de conducere suprema a puterii executive;

de reprezentare a statului roman;
de garantare a independentei , unitatii si integritatii teritoriale a rii;
de control asupra respectarii Constitutiei.

Instituia prezidenial are n compunere urmtoarele compartimente , din care unul este
greit
i trebuie identificat:
1
2
3
4
5

Departamentul de analiza politic;

Directia de Documentare si Informare;
Consiliul Superior de Aparare a Tarii;
Directia de Protocol;
Cabinetul Preedintelui.

46)

Instituia prezinial are urmatoarele caracteristici, din care una este greit i trebuie
identificat:
1
2
3
4

47)

In structura organizatoric a Guvernului Romniei intr urmatoarele componente, din care

unul
este greit si trebuie identificat:
1
2
3
4
5

48)

Ministerul de Interne;
Ministerul Aparrii Naionale;
Ministerul Eduaiei si Cercetrii;
Ministerul Afacerilor Externe;
Ministerul Justitiei.

Urmtoarele organe de specialitate subordonate Guvernului, sunt coordonate nemijlocit de

Primul Ministru , din care unul este greit i trebuie identificat:
1
2
3
4
5

50)

Primul Ministru i aparatul su de lucru;

Secretariatul General al Guvernului;
Ministerele;
Departamentul pentru administraia public local;
Parchetul Naional Anticorupie;

Nu sunt ministere cu activitate politico-administrativ:

1
2
3
4
5

49)

Este legiferat, ca structur i atribuiuni, prin Constituia Romniei;

Preedintele numete ntregul personal n funcii de conducere;
Securitatea Preedintelui este asigurat de o unitate special de paz i control;
Pentru informare i analiz politic, Preedintele uzeaz de ase direcii conduse de
consilieri.

Agenia Naional de Meteorologie;

Agenia Naional de Control al Exportului;
Agenia Naional pentru Resurse Minerale;
Comisia Naional pentru statistic;
Administraia Naional a Rezervelor Materiale.

La nivelul unui minister funcioneaz urmatoarele structuri ierarhice, din care una este
greit i trebuie identificat:
1
2
3
4

Agenia Naional;
Direcia General;
Direcia;
Serviciile i birourile;

10

51)

Ministerul Industriei i Comerului realizeaz programul guvernului n urmatoarele domenii,

din
care unul este greit i trebuie identificat:
1
2
3
4
5

52)

Ministerul Finanelor Publice exercit urmatoarele activiti , din care una este greit i
trebuie identificat:
1
2
3
4
5

53)

Direcia general a Vmilor;

Curtea de Conturi;
Garda Financiar;
Centrul de Tehnologie a Informaiei Financiare;
Regia Autonom Imprimeria National.

Ministerul Lucrrilor Publice, Transporturilor i Locuinelor asigur realizarea urmtoarelor

obiective, din care unul este greit i trebuie identificat:
1
2
3
4
5

55)

administrarea fiscal a finanelor publice;

dezvoltarea activitii economice pe criterii de eficien;
gestionarea rezervei monetare naionale;
utilizeaz prghiile financiare si valutare pentru funcionarea economiei de pia;
stimularea iniiativei agenilor economici;

n subordinea Ministerului Finanelor se afl urmtoarele structuri, din care una este greit
i
trebuie identificat:
1
2
3
4
5

54)

energie electric si termic;

mine si geologie;
petrol si gaze;
pduri si ape;
exploatarea si industrializarea lemnului.

elaborarea strategiei i politicii n domeniu;

coordonarea general a amenajrii,dotrii i echiprii teritoriului naional;
dezvoltarea echilibrat a lucrrilor;
asigurarea construirii de locuine pentru familiile defavorizate;
ntreinerea drumurilor naionale.

Ministerul Muncii i Proteciei Sociale are n subordine:

Identificai rspunsul greit !

1
2
3
4
5

Oficiul Muncii
Institutul de Expertiz Medical i Recuperare a Capacitii de Munc;
Oficiul central de Plat a Pensiilor;
Casa Naional a Asigurrilor de Sntate;
Revista Protecia Muncii.

11

56)

n subordinea Guvernului exist urmatoarele agenii, din care una este greit i trebuie
identificat:
1
2
3
4

57)

n subordinea Guvernului exist urmatoarele comisii, din care una este greita i trebuie
identificat:
1
2
3
4
5

58)

Sunt autoritti locale prin care se realizeaz autonomia locala si descentralizarea;

Sunt constituite prin vot de catre cetenii din aceea localitate;
Au ca scop executarea dispozitiilor organelor centrale in comune si orae;
Sunt modalitatea de satisfacere a intereselor comunitatii prin servicii publice specifice.

Consiliile judeene au urmatoarele caracteristici, din care una este greit i trebuie
identificat:
1
2
3
4
5

60)

Comisia Naional de Statistic;

Comisia Naional de Prognoz;
Comisia Naional de Informatic;
Comisia Naional pentru Protecia Copilului;
Comisia Naionl pentru rrommi.

Consiliile comunale i oraeneti au urmatoarele caracteristici, din care una este greita i
trebuie identificat:
1
2
3
4

59)

Agentia Naional pentru Privatizare;

Agentia Naional pentru Resurse Minerale;
Agenia Romn de Dezvoltare;
Agenia Naional de Loto-pronosport.

Sunt alese prin vot indirect;

Sunt menite s coordoneze activitatea consiliilor comunale i oreneti;
Dispun de personalitate juridic i de autonomie financiar i decizional;
Trebuie s asigure controlul primriilor n gestionarea patrimoniului;
ndeplinesc funciile de organizare-coordonare, de control,administrative i de
previziune.

Consiliul Judetean are urmatoarele caracterist ici, din care una este greit i trebuie
identificat:
1
2
3
4

Este o autoritate aleas, format din consilieri alei;

Este o autoritate administrativ privind gestionarea intereselor judeene;
Este o autoritate de asigurare a ordinii, avand la dispoziie poliia i jandarmeria;
Este o autoritate deliberativ, care adopt hotrri prin vot.

12

61)

Primriile ca instituii administrative au urmtoarele caracteristici, din care una este greit
i
trebuie identificat:
1
2
3
4

62)

Cerinele pe care trebuie s le ndeplineasc decizia administrativ sunt urmtoarele , din

care una este greit i trebuie identificat:
1
2
3
4
5

63)

s fie fundamentat tiintific;

s fie realist;
s fie luat cand se poate intruni forul decizional;
s se integreze n sistemul decizional existent;
s fie oportun;.

Elaborarea deciziei administrative presupune:

1
2
3
4
5

64)

Primarii sunt numii prin decizia prefectului din judeul respectiv;

Sunt organe ale administraiei, prin care se realizeaza autonomia local si
descentralizarea;
Primarul, ca agent al statului, prin lege, are o gam de atribuii, n baza unui mandat legal
nnuntrul cruia rspunde;
Primarul are obligaia legal de a rezolva problemele localitii i de a ndeplini
hotrrile
consiliului communal.

participarea direct a funcionarilor publici;

participarea indirecta a funcionarilor publici;
consultarea cetaenilor implicai direct / indirect;
consultarea specialitilor implicai direct / indirect;
a,b.c si d

Nu reprezint caracteristici de baz ale abordrii manageriale a procesului decizional n

administraie:
1
2
3
4
5

gradul ridicat de informare a funcionarilor publici;

formarea unei culturi a organizaiei publice;
considerarea ierarhiei;
asigurarea caracterului hotarator autoritii manageriale;
specializarea accentuat a funcionarilor publici.

13

65)

Decizia administrativ are urmatoarele caracteristici, din care una este greit i trebuie
identificat:
1
2
3
4

66)

Deciziile administrative se clasific pe urmatoarele criterii , din care unul este greit i
trebuie identificat:
1
2
3
4
5

67)

dupa situaia concret la care se refer;

dupa nivelul ierarhic al decidentului;
dupa comanda politic pe care o execut;
dupa orizontul de timp la care se refer;
dup frecventa adoptrii.

Decizia administrativ are urmatoarele caracteristici, din care una este greita i trebuie
identificat:
1
2
3
4
5

68)

Este un proces complex de alegere a unei variante decizionale pentru realizarea unui
obiectiv al administraiei publice;
Alegerea presupune o analiz realist, contient, responsabil a alternativelor;
Decizia trebuie orientat spre realizarea unor scopuri, prin derularea unor aciuni;
Decizia trebuie adoptat n conformitate cu strategia politic i interesele partidului care
a
ctigat alegerile;
Deciziile trebuie adoptate n conformitate cu legea.

Este realizat de mai multe persoane care particip la culegerea de informaii,la analiza i
fundamentarea variantelor,la alegerea i adoptarea deciziei;
Este rezultatul colaborrii mai multor compartimente, organe administrative,de stat sau
nestatale, ceteni etc;
Poate fi i personal, n situaii de urgen;
Este semnat de toate persoanele participante la luarea deciziei;
Rspunderea pentru decizie o are eful instituiei, dar i fiecare persoan care a participat
la luarea deciziei.

Valoarea unei decizii administrative este dat de urmtorii factori , din care unul este greit
i trebuie identificat:
1
2
3
4
5

cunoaterea interesului public general;

respectarea intereselor i strategiei politicului;
cunoaterea cerinelor i nevoilor populaiei;
competena i contiinciozitatea decidenilor;
corectitudinea i spiritul de rspundere al decidenilor.

14

69)

Procesul de fundamentare a deciziilor administrative, cuprinde i urmatoarele etape, din care

una este greit i trebuie identificat:
1
2
3
4
5

70)

Procesul de fundamentare a deciziilor administrative cuprinde i urmatoarele etape, din care

una este greit i trebuie identificat:
1
2
3
4
5

71)

2
3
4
5

Numirea sau alegerea funcionarului public s se fac conform comenzii politice a

partidului care a catigat alegerile;
Exercitarea serviciului permanent;
Acordarea unui salariu fix funcie de poziia n organizaie, pregtire i vechime;
Prestarea de jurmnt dup o procedur specific;
Existena unui statut propriu,cuprinznd drepturi i obligaii.

Procedura depunerii jurmntului de ctre funcionarii publici este reglementat astfel: (un
rspuns este greit i trebuie identificat).
1
2
3
4
5

73)

definirea obiectului decizional i a mijloacelor de realizare;

conturarea i analizarea alternativelor;
adoptarea deciziei;
respectarea intereselor politicului n luarea deciziei;
a,b,c.

Conceptul de funcionar public presupune urmatoarele caracteristici, din care una este
greit i trebuie identificat:
1

72)

receptarea cerintelor factorului politic;

iniierea deciziei administrative;
documentarea;
selectarea si analiza informatiilor;
b,c,d.

de catre statutul funcionarilor publici(1993) si Constituia Romniei(1991), articolul 82

Preedintele depune jurmntul n faa Parlamentului , n edin comun;
Premierul depune jurmnt n faa Guvernului i a Parlamentului;
Minitrii depun jurmnt n faa Preedintelui i a Prem ierului;
Mandatul funcionarilor publici ncepe cu momentul depunerii jurmntului.

Funcionarii publici, dup competena profesional se mpart n urmatoarele categorii, din

care una este greita i trebuie s-o identificai:
1
2
3
4
5

funcionari de decizie;
funcionari care particip la pregatirea deciziilor;
funcionari care particip la executarea deciziilor;
funcionari care particip la controlul lurii i executrii deciziilor ;
a,b,c.

15

74)

Politica de personal are in vedere urmatoarele obiective, din care unul este greit i trebuie
s-l identificai :
1
2
3
4
5

75)

Politica de persnonal are urmtoarele caracteristici, din care una este greit i trebuie s-o
identificai ;
1
2
3
4
5

76)

Se fundamenteaz pe principii etico-morale i profesionale;

Are un caracter unitar pentru toate instittiile publice;
Are un caracter prioritar raional;
Se bazeaz pe norme logice, simple i clare;
Este n concordan cu strategia politic a guvernului partidului de guvernmnt .

Pregtirea profesional a funcionarilor publici are urmatoarele particularitai,din care una

este
greit i trebuie s-o identificai ;
1
2
3
4
5

77)

Relaiile dintre instituiile publice si factorul politic ;

Stilul de conducere al liderilor politici si metodele utilizate;
Calittile factorului uman din administraie;
Promovarea si perfectionarea funcionarilor publici ;
Pregtirea , recrutarea i selecia funcionarilor publici .

Ea determin eficiena serviciilor publice;

Funciile publice presupun o pregatire profesional i managerial pe lng cea
general;
Ea presupune i o meninere a cunoaterii la nivelul dezvoltri contemporane n
domeniu;
Competena profesional i managerial pot lipsi la funcionarii alei prin scrutin
electoral;
a,b,c.

n privina competenei specialitii americani definesc ca eseniale pentru un manager public

urmtoarele cerine , din care una este greit i trebuie s-o identificai ;
1
2
3
4
5

tripla profesionalizare : economico-managerial , juridic i sociologic;

competena managerial;
competena financiar;
competena politic
a,b,d.

16

78)

Competena functionarului public are urmatoarele caracteristici , din care una

este greit i trebuie s-o identificai ;
1
2
3
4

79)

Perfecionarea continu a pregtirii functionarului public se face prin urmtoarele forme,

din care una este greit i trebuie identificat:
1
2
3
4
5

80)

stabilirea echipei de recrutare;

analiza cerinelor postului;
ntocmirea specificaiilor postului;
cercetarea resurselor de candidai ;
atragerea candidailor .

Selecia funcionarilor publici se realizeaz pe urmatoarele ci, din care una este greit i
trebuie s-o identificai :
1
2
3
4
5

82)

instruirea la locul de munc;

cursuri n instituie sau n centre speciale;
programe personale cu verificare periodic;
masterate i doctorate;
stagii de pregtire n ar sau strintate.

Un program de recrutare a funcionarilor publici cuprinde urmtoarele etape, din care una
este greita i trebuie s-o identificai :
1
2
3
4
5

81)

Este criteriul cel mai important al eficacitii unui manager public;

Ea presupune abiliti precum: ndemnarea, capacitatea de a conduce,
talent, comunicare, etc;
Functionarul public trebuie s fie responsabil de eficiena i eficacitatea
muncii sale;
Potrivit modelului clasic, funcionarul public se preocup de costuri,
de eficien si este stimulat s lucreze eficient.

convorbirea sau interviul;

cercetarea referinelor i calificativelor;
probe de verificare a cunostinelor;
testele;
angajarea de prob pe cteva luni.

Convorbirea sau interviul ca metod de selecie a funcionarilor publici are unele limite,
din care una este greita i trebuie s-o identificai :
1
2
3
4
5

Este greu de realizat un sistem unitar de apreciere a canditatului;

Realizarea interviului are un caracter subiectiv;
Este dificil de condus interviul spre scopurile reale ale seleciei;
Controlul selecionerilor devine dificil;
a,b,d.

17

83)

Cercetarea referinelor i calificativelor n selecia funcionarilor publici ofer informaii

suplimentare n urmatoarele domenii , din care una este greit i trebuie s-o identificai ;
1
2
3
4
5

84)

Selecia funcionarilor publici are urmatoarele limite, din care una este greit i trebuie
s-o identificai ;
1
2
3
4
5

85)

constituirea de comisii mixte din interior i din afar;

selecia preferenial pe sexe i pe vrste;
generalizarea examenelor scrise i orale;
utilizarea testelor de aptitudini;
utilizarea unei metode psihologice de investigare.

Numirea funcionarilor publici n funcie are urmatoarele particulariti, din care una
este greit i trebuie identificat :
1
2
3
4

87)

concursul poate fi de form, ocupantul fiind ales cu anticipaie;

caracterizrile pot fi subiective, interesate;
cei nereuii pot avea neplceri la vechiul loc de munc;
se neglijeaz ncrederea n candidat;
concursul este adecvat pentru posturile cu activitai socio-organizatorice .

Pentru o bun selecie a funcionarilor publici se recomand urmtoarele:

(o recomandare este greit i trebuie identificat):
1
2
3
4
5

86)

orientri sociale i politice;

detali de comportament;
dificulti ntmpinate ;
relaii cu colegii i superiorii;
despre eficiena muncii i canditatului;

Numirile se fac n ordinea rezultatelor la concurs;

Numirea n funcie se face printr-un contract de munc bilateral;
n dreptul privat raporturile dintre patron i functionar sunt ntemeiate pe o convenie;
Ce-l interesat poate accepta sau nu, ncadrarea pe postul pentru care a concurat.

Motivarea funcionarilor publici se face prin urmtoarele forme, din care una este
greit i trebuie identificat :
1
2
3
4
5

salariul mai mare;

asigurarea de utiliti: main, telefon etc;
avansarea pe post sau funcie;
promovarea unui sistem de indicatori de performan;
a,c,d;

18

88)

Evaluarea activitai funcionarilor publici are urmatoarele particularitai, din care una este
greit i trebuie identificat ;
1
2
3
4
5

89)

Funcionarii publici, prin salariul ca forma de motivare, sunt platii n urmatoarele forme,
din care una este greit i trebuie identificat;
1
2
3
4
5

90)

majorarea salariului;
stimularea funcionarilor;
majorarea productivitaii muncii;
stimularea pregatiri profesionale;
stimularea pregtirii manageriale:

In materie de numire a funcionarilor publici, preedintele Romniei are urmtoarele

competene, din care una este greit i trebuie identificat;
1
2
3
4
5

92)

salariul dupa timpul lucrat, difereniat pe clase de salarizare;

prin sporuri;
prin recompense;
prin promovri;
prin premieri anuale sau speciale.

Prin avansarea pe post sau funcie, cu forma de motivare a funcionarilor publici se

realizeaz urmtoarele obiective, din care unul este greit i trebuie identificat;
1
2
3
4
5

91)

Este reglementat de statutul funciionarilor publici;

Se utilizeaza sistemul aprecierii anuale;
Aprecierea este facut de eful ierarhic nemijlocit;
Aprecierea se aduce la cunostin pentru msuri n consecin;
O eventual contestaie se finalizeaz cu modificarea aprecierii.

Are dreptul de numire n funcii publice;

Numete n funcii prin decret publicat in "Monitorul Oficial";
Face numirile n funciile superioare din administraia central pan la director ;
Mai jos de director numirile le face primul ministru;
a,b,c.

Proba de verificare a cunotinelor, ca metod de selecie a funcionarilor publici are

urmtoarele particulariti, din care una este greit i trebuie identificat;
1
2
3
4

Este o metoda subiectiv i confuz;

Poate consta n examen sau concurs i teste de cunotine;
Comisia selecteaz doar pe cei care corespund postului pentru aceast prob;
Prin publicitatea concursului, solicitanii vin din toat ara.

19

93)

Convorbirea sau interviul ca metod de selecie are urmtoarele particulariti,

din care una este greit i trebuie identificat;
1
2
3
4
5

94)

Pentru pregtirea postuniversitar, S.N.S.P.A. pregatete urmatoarele categorii

de funcionari publici, din care una este greit i trebuie identificat;
1
2
3
4
5

95)

limita de vrst ;
revocarea disciplinar;
demisia;
concurena neloial;
incompetena profesional.

Pregtirea medie a funcionarilor publici are urmatoarele particularitai,

din care una este greit i trebuie identificat;
1
2
3
4
5

97)

minitrii i secretarii de stat;

prefecii i subprefecii;
directorii generali, directorii adjunci, consilierii;
efii de servicii i birouri;
personalul de conducere din prefecturi, consili judeene i locale etc.

n administraia public exist urmatoarele modaliti de ncetare a activitii,

din care una este greit i trebuie identificat;
1
2
3
4
5

96)

Presupune verificarea datelor personale;

Aduce precizri suplimentare;
Identific elementele caracteristice ale comportamentului candidatului;
Stimuleaz candidatul s relateze experiena, opiniile i aspiraiile sale;
Este defavorabil candidailor timizi.

se realizeaz n licee de specialitate;

este satisfctoare pentru majoritatea funciilor din administraie;
numrul de absolveni este insuficient;
se recurge la un sistem amestecat - studii medii si superioare;
ocuparea posturilor cu absolveni licentiai este pguboas pentru bugetul instituiei.

Practicarea ocuprii posturilor cu pregtire universitar a uzat de urmatoarele meto de,

din care una este gresit i trebuie identificat;
1
2
3

atragerea de absolveni juriti;

atragerea de absolveni economiti;
atragerea inginerilor cu studii postuniversitare.

20

98)

Pentru pregatirea postuniversitar, S.N.S.P.A. pregtete urmatoarele categorii de

funcionari publici, din care una este greit i trebuie identificat;
1
2
3
4
5

99)

minitrii i secretarii de stat ;

prefecii i subprefecii ;
directorii generali, directorii adjunci, consilierii;
efii de servicii i birouri;
personalul de conducere din prefecturi,consilii judeene i locale etc.

n materie de numirea funcionarilor publici, preedintele Romniei are urmtoarele

competene, din care una este greita i trebuie identificat;
1
2
3
4
5

Are dreptul de numire n funcii publice;

Numete n funcii prin decret publicat in "Monitorul Oficial";
Face numirile n funciile superioare din administraia central pan la director;
Mai jos de director numirile le face primul ministru;
a,b,c

21