Organizaia Internaional a Muncii

Organizatia Internaional a Muncii a fost fondat n 1919. n contextul negocierilor de

pace de dup ncheierea primului rzboi mondial, Conferina de Pace din 1919 a stabilit
o Comisie a legislaiei internaionale a muncii. Comisia a adoptat un text, care la 11
aprilie 1919 a devenit parte a Tratatului de Pace de la Versailles. Cu unele modificri,
acest text reprezint i astzi Constituia Organizaiei Internaionale a Muncii.
Filozofia i misiunea noii organizaii internaionale rezulta din preambulul Constituiei,
care prevede c pacea univesal nu poate fi ntemeiat dect pe baza justiiei sociale,
iar neadoptarea de ctre o naiune a unui regim de munc cu adevrat uman, mpiedic
eforturile celorlalte naiuni, doritoare de a ameliora situaia lucrtorilor n propriile lor ri.
OIM a devenit o agenie specializat a ONU din 1946.
In prezent 181 de state sunt membre ale organizaiei.
OIM are o structur tripartit, care aduce mpreun reprezentanii guvernelor,
patronatelor i sindicatelor, n condiii egale, pentru a discuta chestiuni legate de munc
i politic social.
Politicile OIM sunt fixate n cadrul Conferinei Internaionale a Muncii, care are loc n
fiecare an, adunnd toi constituenii. Conferina adopt noi standarde internaionale n
domeniul muncii, planul de activitate al OIM i bugetul.
ntre sesiunile Conferinei, OIM este coordonat de Consiliul de administraie, care este
compus din 28 reprezentani guvernamentali, 14 reprezentani ai pantronatelor i 14
reprezentani ai sindicatelor.
Secretariatul OIM este asigurat de Biroul Internaional al Muncii, care are sediul la
Geneva, n Elveia i are birouri n mai mult de 40 de state.
Directorul general al OIM este n prezent Juan SOMAVIA.
STANDARDELE INTERNAIONALE N DOMENIUL MUNCII
Standardele internaionale n domeniul muncii sunt instrumente juridice elaborate de
ctre constituenii OIM (guvernele, angajatorii i sindicatele) care stabilesc principii i
drepturile la munc. Acestea sunt fie convenii, care sunt tratate internaionale obligatorii
dac sunt ratificate de statele member, sau recomdri, care servesc ca nite ghiduri
neobligatorii. n multe cazuri conveniile stabilesc principiile de baz care s fie
implementate de statele care le ratific, n timp ce recomadrile suplimentreaz
conveniile asigurnd ghiduri mai detaliate referitoare la modul n care acestea trebuie
aplicate.
Conveniile i recomadrile sunt elaborate de reprezentanii guvernelor, angajatorilor i
lucrtorilor i sunt adoptate de Conferina Internaional a Muncii care se desfoar n
fiecare an. Odat ce un standard este adoptat, statele membre, conform Constituiei
OIM, trebuie s le supun autoritilor competente (Parlamentului). n cazul
Conveniilor, acesta nseamn pentru ratificare. Dac o convenie este ratificat, n
general aceasta intr n vigoare pentru acel stat de la data ratificrii. Statele care au
ratificat conveniile se oblig s aplice convenia n legislaia i practica naional i s

trasnmit rapoarte privind aplicarea acesteia la intervale regulate. Dac este necesar,
OIM acord asisten tehnic. n plus, pot fi iniiate plngeri mpotriva statelor care
ncalc o convenie pa care a ratificat-o.
CONVENIILE FUNDAMENTALE
Consiliul de administraie al OIM a identificat 8 convenii fundamentale, care
rglemenetaz domeniile care sunt considerate ca principuii i drepturi fundamnatele ale
lucrtorilor.
Liberattaea de asociere i recunoaterea efectiv a dreptului de negociere colectiv,
eliminarea tuturor formelor de munc forat sau obligatory, eliminarea efectiv a muncii
copilului, eliminarea discriminrilor n respect cu angajarea i profesia, Aceste principii
sunt de asemenea prevzute n Declaraia privind Principiile i Drepturile Fundamentale
ale Muncii (1998).
n 1995 OIM a lansat o campanie pentru ratificarea univesal a acestor 8 convenii.
Cele 8 convenii fundamentale ale OIM sunt urmtoarele:
Convenia nr.29/1930 privind munca forat;
Convenia nr. 87/1948 privind libertatea sindical;
Convenia nr. 98/1949 privind dreptul la organizare i negociere
colectiv;
Convenia nr. 100/1951 privind egalitatea de remunerare;
Convenia nr.105/1957 privind abolirea muncii forate;
Convenia nr. 111/1958 privind discriminarea (angajare i profesie);
Convenia nr. 138/1973 privind vrsta minim;
Convenia nr. 182/1999 privind interzicerea celor mai grave forme ale
muncii copiilor
Consiliul de administraie a desemnat alte 4 convenii ca instrumente
prioritare, ncurajnd statele s le ratifice din cauza importanei lor n funcionarea
sistemului internaional de standarde n domeniul muncii.
Convenia nr. 81/1947 privind Inspecia Muncii
Convenia nr. 129/1969 privind Inspecia Muncii (n agricultur)
Convenia nr. 144/1976 privind consultrile tripartite (standardele
internaionale ale muncii)
Convenia nr. 122/1964 privind Politica de Ocupare

Cele 4 obiective strategice ale OIM sunt:

promovarea i realizarea standardelor i principiilor drepturilor fundamentale

n munc
crearea oportunitilor mai mari pentru femei i brbai pentru asigurarea de
locuri de munc i venituri decente
Creterea acoperirii i eficacitii proteciei sociale pentru toi
Consolidarea tripartismul i dialogului social

Obiectivul strategic al Organizaiei Internaionale a Muncii este cel de a promova

oportuniti pentru femei i brbai astfel nct acestea s dezvolte o munc
productiv, decent, lucrnd n condiii de siguran, egalitate, echitate
i demnitate uman.

Juan Somavia, Director-General al OIM