Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CMRM
CMRM
Republica Moldova
PARLAMENTUL
COD Nr. 154
din 28.03.2003
CODUL MUNCII
AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162
art Nr : 648
MODIFICAT
LP233 din 03.10.16, MO343-346/04.10.16 art.709
LP160 din 07.07.16, MO306-313/16.09.16 art.647
LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n vigoare 09.09.16
LP102 din 21.07.16, MO256-267/12.08.16 art.547; n vigoare 12.11.16
LP152 din 01.07.16, MO245-246/30.07.16 art.517; n vigoare 01.08.16
LP71 din 14.04.16, MO140-149/27.05.16 art.291
LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209
LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658
LP93 din 29.05.14, MO174-177/04.07.14 art.399
LP62 din 11.04.14, MO110-114/09.05.14 art.282
LP310 din 20.12.13, MO14-16/21.01.14 art.30
LP324 din 23.12.13, MO320-321/31.12.13 art.871; n vigoare 01.01.14
LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n vigoare 01.01.14
LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477
LP304 din 26.12.12, MO48/05.03.13 art.150; n vigoare 05.03.13
LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.545
LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375
LP120 din 25.05.12, MO103/29.05.12 art.353; n vigoare 01.10.12
LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79
LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297
LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586
LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443
LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179
LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35
LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860
LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441
LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08 art.417
LP115-XVI din 22.05.08, MO106/17.06.08 art.407
LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349
LP104 din 20.04.07, MO90-93/29.06.07, art.397
juridic sporit.
Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului
(1) Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc,
n modul stabilit de prezentul cod;
b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea,
securitatea i sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de
repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i
igiena muncii la locul de munc;
g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu
alte acte normative;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul
colectiv de munc;
k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc,
inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.
[Art.9 al.(1), lit.o) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Salariatul este obligat:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual
de munc;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen asupra sa
permisul nominal de acces la locul de munc, acordat de angajator;
[Art.9 al.(1), lit.c) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
d) s respecte disciplina muncii;
d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu
angajatorul;
[Art.9 al.(1), lit.d1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
[Art.9 al.(1), lit.d2) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai;
g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului.
h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare
obligatorie de asisten medical n modul stabilit;
[Art.9 al.(2), lit.h) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de
munc i de conveniile colective.
[Art.9 al.(2), lit.i) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului
(1) Angajatorul are dreptul :
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu
salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini
gospodreti fa de bunurile angajatorului;
c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul
cod i de alte acte normative;
[Art.10 al.(1), lit.d) modificat prin RMO204 din 26.09.03, MO204/26.09.03 pag.6]
e) s emit acte normative la nivel de unitate;
f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.
(2) Angajatorul este obligat:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale
conveniilor colective;
b) s respecte clauzele contractelor individuale de munc;
c) s aprobe, n prima lun de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n prima
lun a fiecrui an calendaristic, statele de personal ale unitii i, n termen de 2 luni de la data
aprobrii acestora, s prezinte (n form scris sau electronic), cu excepia autoritilor
publice centrale i locale, un exemplar al statelor de personal inspeciei teritoriale de munc
n a crui raz de competen este amplasat unitatea;
[Art.10 al.(2), lit.(c) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.10 al.(2), lit.c) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc i un permis
nominal de acces la locul de munc;
[Art.10 al.(2), lit.d) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i
igien a muncii;
f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare
pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc;
f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit
profesiei, la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de
discriminare;
[Art.10 al.(2), lit.f1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f2) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;
[Art.10 al.(2), lit.f2) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f3) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i
msuri de prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor privind
discriminarea;
[Art.10 al.(2), lit.f3) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f4) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu
cu cele familiale;
[Art.10 al.(2), lit.f4) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea
(2) n unitile unde o parte a salariailor nu snt membri de sindicat acetia snt n drept,
conform art.21 alin.(1), s mputerniceasc organul sindical s le reprezinte interesele la
negocieri.
(3) n unitile unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt exprimate,
conform art.21 alin.(2), de reprezentanii alei ai salariailor.
(4) Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colective n
numele salariailor la nivel naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor
sindicale) corespunztoare. n cazul n care, la nivel naional, ramural sau teritorial, exist mai
multe organe sindicale, se creeaz un organ reprezentativ unic pentru desfurarea
negocierilor colective, elaborarea proiectului conveniei colective i ncheierea acesteia.
Constituirea organului reprezentativ se efectueaz n baza principiului reprezentrii
proporionale a organelor sindicale, n funcie de numrul membrilor de sindicat. n lipsa unui
acord privind crearea organului reprezentativ unic pentru organizarea negocierilor colective,
dreptul de a le desfura va reveni sindicatului (asociaiei sindicale) care ntrunete cel mai
mare numr de membri.
[Art.27 al.(4) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.27 al.(5) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(6) Prile snt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare pentru desfurarea
negocierilor colective cel trziu peste 2 sptmni din momentul solicitrii.
(7) Participanii la negocierile colective, alte persoane implicate n negocierile colective au
obligaia de a nu divulga informaiile primite dac acestea constituie secret de stat sau
comercial. Persoanele care au divulgat informaiile respective poart rspundere disciplinar,
material, administrativ, civil sau penal, n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(8) Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc de
reprezentanii prilor care particip la negocierile respective.
Articolul 28. Reglementarea divergenelor
Dac, pe parcursul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o decizie
coordonat asupra tuturor sau a unora din chestiunile abordate, se ntocmete un procesverbal asupra divergenelor existente. Reglementarea divergenelor aprute n procesul
negocierilor colective pentru ncheierea, modificarea ori completarea contractului colectiv de
munc sau a conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod.
Articolul 29. Garanii i compensaii pentru participanii
la negocierile colective
(1) Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului contractului
colectiv de munc sau al conveniei colective se elibereaz de la munca de baz, cu
meninerea salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel mult 3 luni.
(2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseaz n
modul stabilit de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia
colectiv. Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea care invit,
dac contractul colectiv de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.
(3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada
desfurrii acestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc sau
concediai fr acordul prealabil al organului care i-a mputernicit, cu excepia cazurilor de
concediere prevzute de prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare.
Capitolul V
CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC
I CONVENIILE COLECTIVE
Articolul 30. Contractul colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc
i alte raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre
reprezentanii acestora.
ctre una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, la
inspecia teritorial de munc.
[Art.33 al.(1) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai
mic de un an.
[Art.33 al.(11) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii
sau al desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii.
(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare
(divizare i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de
munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau
lichidare.
(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc
continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de
proprietate.
(5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri
poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s
prelungeasc contractul precedent.
(6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc
efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide
asupra prelungirii acestuia.
(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad
salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia, care au mputernicit reprezentanii
lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie contractul colectiv de
munc n numele lor.
[Art.33 al.(7) n redacia LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 34. Modificarea i completarea contractului
colectiv de munc
(1) Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de
prezentul cod pentru ncheierea contractului.
(2) Orice modificare sau completare a contractului colectiv de munc urmeaz a fi adus la
cunotina salariailor unitii de ctre angajator n termen de 5 zile lucrtoare de la data
operrii, printr-un anun public plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul
unitii (inclusiv la fiecare din filialele sau reprezentanele unitii), precum i pe pagina web
a acesteia, dup caz.
[Art.34 al.(2) introdus prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209; alineatul
unic devine al.(1)]
Articolul 35. Convenia colectiv
(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de
reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de
acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la
nivel naional, teritorial i ramural, n limitele competenei lor.
(2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:
a) retribuirea muncii;
b) condiiile de munc i protecia muncii;
c) regimul de munc i de odihn;
d) dezvoltarea parteneriatului social;
e) alte chestiuni determinate de pri.
Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective
Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor
prilor, care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse
n convenie.
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de
ncheiere a conveniei colective
(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.
(2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul
respectiv, clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de
ctre pri nainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar
corespunztor termenului de aciune a conveniei.
(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a
acesteia se stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul corespunztor.
(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau
se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
(5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.
Articolul 38. Aciunea conveniei colective
(1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la
data publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
(2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial intr n vigoare la momentul semnrii
de ctre pri sau la data stabilit n convenie. Un exemplar al conveniei colective de nivel
ramural sau teritorial se remite de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile
calendaristice de la data ncheierii, la Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.
[Art.38 al.(2) n redacia LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.
(4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii
colective, prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora.
(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit
reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia
colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i
salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia.
(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a
ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul de
obligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n
patronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective este
obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz.
(7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial,
precum i a modificrilor i completrilor operate n acestea se stabilete de pri.
[Art.38 al.(7) modificat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei
colective
Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod
pentru ncheierea conveniei.
[Art.40 abrogat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art. 40 modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.40 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului
colectiv de munc i a conveniei colective
(1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective
este exercitat de prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspectoratul de
Stat al Muncii, conform legislaiei n vigoare.
(2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac schimb
de informaii necesare n acest scop.
Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR
LA ADMINISTRAREA UNITII
Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii
i formele de participare
(1) Dreptul salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin intermediul organelor
lor reprezentative, i formele de participare la aceasta snt reglementate de prezentul cod i de
alte acte normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul colectiv de
munc.
(2) Participarea salariailor la administrarea unitii poate fi realizat prin:
a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitate n domeniul
social-economic;
a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitate n cazurile prevzute de
prezentul cod i de alte acte legislative sau normative;
[Art.42 al.(2), lit.a1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
b) solicitarea opiniei reprezentanilor salariailor n problemele ce in de drepturile i
interesele colectivului de munc;
c) colaborarea cu angajatorul n cadrul parteneriatului social;
d) alte forme care nu contravin legislaiei n vigoare.
Capitolul VII
RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 43. Rspunderea pentru eschivarea de a participa
la negocierile colective i pentru refuzul de a
prezenta informaia necesar desfurrii negocierilor
colective i exercitrii controlului asupra executrii
contractului colectiv de munc i a conveniei colective
(1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de la participarea la negocierile colective
privind ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc sau a
conveniei colective ori care refuz s semneze contractul colectiv de munc sau convenia
colectiv negociate poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilor
colective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc sau a
conveniei colective, precum i cele vinovate de prezentarea unor informaii incomplete sau
neveridice, poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea
contractului colectiv de munc ori a conveniei
colective
Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor contractului colectiv de
munc ori ale conveniei colective poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
T i t l u l III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc
Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care
salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s
respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de
munc prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului
muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.
Articolul 46. Prile contractului individual de munc
(1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.
(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
(3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de
15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac, n consecin, nu i
vor fi periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional.
(4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i
angajarea persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii
sau de a exercita o anumit activitate n funciile i activitile respective.
(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan
fizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care
utilizeaz munca salariat.
(6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din
momentul dobndirii personalitii juridice.
(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul
dobndirii capacitii depline de exerciiu.
(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei
munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.
(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii
strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 47. Garanii la angajare
(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.
(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje,
directe sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex,
ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social.
(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor
prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat.
[Art.47 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 48. Informarea privind condiiile de activitate
(1) Anterior angajrii sau transferrii ntr-o nou funcie, angajatorul are obligaia de a
informa persoana care urmeaz a fi angajat sau transferat despre condiiile de activitate n
funcia propus, oferindu-i informaia prevzut la art. 49 alin. (1), precum i informaia
privind perioadele de preaviz ce urmeaz a fi respectate de angajator i salariat n cazul
ncetrii activitii. Informaia n cauz va face obiectul unui proiect de contract individual de
munc sau al unei scrisori oficiale, ambele semnate de angajator.
(2) La angajare, salariatului i vor fi puse la dispoziie, suplimentar, conveniile colective
care-i snt aplicabile, contractul colectiv de munc, regulamentul intern al unitii, precum i
informaia privind cerinele de securitate i sntate n munc aferente activitii sale.
(3) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul
are obligaia de a-i furniza, n timp util, toat informaia prevzut la art. 49 alin. (1) i,
suplimentar, informaii referitoare la:
a) durata muncii n strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;
c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate;
d) condiiile specifice de asigurare;
e) condiiile de cazare;
f) aranjamentele de cltorie tur-retur.
(4) La angajarea n Republica Moldova a cetenilor strini se vor lua n considerare, de
asemenea, prevederile legislaiei n domeniul migraiei de munc, precum i dispoziiile
relevante ale tratatelor internaionale la care Republica Moldova este parte.
[Art.48 n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor,
inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include:
b) clauza de confidenialitate;
c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor
comunale, la acordarea spaiului locativ;
[Art.51 al.(1), lit.c) introdus prin LP8 -XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362;
lit.c) devine lit.d)]
d) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare.
(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate
beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului
individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de
drepturile acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului.
Articolul 52. Clauza de mobilitate
Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu
presupune un loc stabil de munc n cadrul aceleiai uniti.
[Art.52 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 53. Clauza de confidenialitate
(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual
de munc i timp de cel mult 2 ani dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii
de care au luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n
condiiile stabilite de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel
individual de munc.
[Art.53 al.(1) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.53 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea
prejudiciului cauzat.
Articolul 54. Durata contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu
depete 5 ani, n condiiile prevzute de prezentul cod. Temeiul legal al ncheierii
contractului individual de munc pe durat determinat se indic n contract.
[Art.54 al.(2) introdus prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
(3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se
consider ncheiat pe o durat nedeterminat.
(4) Se interzice ncheierea contractelor individuale de munc pe durat determinat n
scopul eschivrii de la acordarea drepturilor i garaniilor prevzute pentru salariaii angajai
pe durat nedeterminat.
[Art.54 al.(4) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(5) Contractul individual de munc ncheiat pe durat determinat n lipsa unor temeiuri
legale, constatat de Inspectoratul de Stat al Muncii, se consider ncheiat pe durat
nedeterminat.
[Art.54 al.(5) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat
determinat
(1) Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54
alin.(2), n urmtoarele cazuri:
[Art.55 modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract
individual de munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev), sau
pentru perioada n care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124,
126, 178, 299 i 300;
[Art.55 lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.55 lit.a) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i
elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul
stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.
[Art.65 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
[Art.65 al.(3) abrogat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
Articolul 66. Carnetul de munc
(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile
lucrtoare.
[Art.66 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui de munc
i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n
carnetul de munc.
[Art.66 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se
efectueaz n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul,
alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege.
(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru
motive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu
privire la ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor
motive.
(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie
salariatului n ziua eliberrii din serviciu.
(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de Guvern.
Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu
Angajatorul este obligat s elibereze salariatului n termen de 3 zile lucrtoare, la cererea
lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se
indice specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului.
[Art.67 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 68. Modificarea contractului individual
de munc
(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar
semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice modificare sau
completare care vizeaz cel puin una dintre clauzele prevzute la art. 49 alin. (1).
[Art.68 al.(2) n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
[Art.68 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.68 al.(3) abrogat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
[Art.68 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.68 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc
(1) Prin derogare de la prevederile art. 68 alin. (1), locul de munc al salariatului poate fi
schimbat temporar de ctre angajator, fr efectuarea modificrilor n contractul individual de
munc, n cazul deplasrii sau detarii conform art. 70 i 71.
[Art.69 al.(1) n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
(2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul
i menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel
individual de munc.
Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu
sau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform
certificatului medical (art.74 alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n
aceast localitate (art.74 alin.(1)); precum i
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n
concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu
parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit
pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat
sau obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
[Art.86 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul
organului sindical
(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art. 86 alin. (1) lit.
c), e) i g) poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului)
sindical din unitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a
organului (organizatorului) sindical din unitate.
[Art.87 al.(1) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.87 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de
baz se admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al
organului sindical al crui membru este persoana n cauz.
(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la
locul de munc de baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului sindical
ierarhic superior.
(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin. (1)(3) i vor comunica
acordul sau dezacordul (opinia consultativ) argumentat n scris privind concedierea
salariatului n termen de 10 zile lucrtoare de la data solicitrii acordului (opiniei
consultative) de ctre angajator. n cazul n care rspunsul nu a fost primit de angajator n
acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului respectiv se prezum.
[Art.87 al.(4) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 88. Procedura de concediere n cazul
lichidrii unitii, reducerii numrului
sau a statelor de personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea
acesteia ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b)
i c)) doar cu condiia c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic sau
economic, cu privire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur,
a salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor
de personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai
persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va
propune n scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii
respective (cu condiia c astfel de loc de munc (funcie) exist la unitate, iar salariatul
preavizat ntrunete cerinele necesare pentru suplinirea acestuia);
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de
smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a
unitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de
munc sau prin regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie
duminica.
(3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal
n ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un
spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc.
(4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42
de ore, cu excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile.
Articolul 110. Munca n zilele de repaus
(1) Munca n zilele de repaus este interzis.
(2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele de
repaus se admite n modul i n cazurile prevzute la art.104 alin.(2) i (3).
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la 18
ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
[Art.110 al.(3) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(4) Persoanele cu dizabiliti severe i accentuate, unul dintre prinii (tutorele, curatorul)
care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii cu dizabiliti persoanele care mbin
concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de
munca i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului
medical, pot presta munca n zilele de repaus numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul
este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n
zilele de repaus.
[Art.110 al.(4) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
[Art.110 al.(4) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare
(1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu (pentru
salariaii care snt remunerai n acord sau pe unitate de timp or sau zi), snt:
[Art.111 al.(1) modificat prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Art.111 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
a) 1 ianuarie Anul Nou;
b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul pe stil vechi);
[Art.111 al.(1), lit.b) modificat prin LP310 din 20.12.13, MO14-16/21.01.14 art.30]
c) 8 martie Ziua internaional a femeii;
d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate ( Patele Blajinilor);
f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;
h) 27 august Ziua Independenei;
[Art.111 al.(1), lit.h) n redacia LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179]
i) 31 august srbtoarea Limba noastr;
i1) 25 decembrie Naterea lui Iisus Hristos (Crciunul pe stil nou);
[Art.111 al.(1), lit.i1) introdus prin LP310 din 20.12.13, MO14-16/21.01.14 art.30]
j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul
local al municipiului, oraului, comunei, satului.
[Art.111 al.(1), lit.j) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile n unitile a cror oprire nu este
posibil n legtur cu condiiile tehnice i de producie (unitile cu flux continuu), lucrrile
determinate de necesitatea deservirii populaiei, precum i lucrrile urgente de reparaie i de
ncrcare-descrcare.
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a salariailor n
vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
[Art.111 al.(3) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(4) Persoanele cu dizabiliti severe i accentuate, unul dintre prinii (tutorele, curatorul)
care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii cu dizabiliti, persoanele care mbin
concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin. (2) cu activitatea de
munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului
medical, pot presta munca n zilele de srbtoare nelucrtoare numai cu acordul lor scris.
Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor
de a refuza munca n zilele de srbtoare nelucrtoare.
[Art.111 al.(4) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
[Art.111 al.(4) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(5) n scopul utilizrii optime de ctre salariai a zilelor de repaus i de srbtoare
nelucrtoare, Guvernul este n drept s transfere zilele de repaus (de lucru) n alte zile.
Salariaii care n ziua declarat zi de odihn nc nu se aflau n raporturi de munc cu unitatea
n cauz, salariaii ale cror contracte individuale de munc erau suspendate la data
respectiv, precum i salariaii care n ziua respectiv s-au aflat n concediu medical, n
concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n
concediu de odihn anual, n concediu nepltit i n concediu de studii nu au obligaia de a se
prezenta la serviciu n ziua declarat zi lucrtoare.
[Art.111 al.(5) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(6) n cazul n care zilele de srbtoare nelucrtoare coincid cu zilele de repaus sptmnal,
salariul mediu pentru aceste zile nu se menine.
[Art.111 al.(6) introdus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
Capitolul III
CONCEDIILE ANUALE
Articolul 112. Concediul de odihn anual
(1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat pentru toi salariaii.
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau
limitri. Orice nelegere prin care se renun, total sau parial, la acest drept este nul.
(3) Orice salariat care lucreaz n baza unui contract individual de munc beneficiaz de
dreptul la concediu de odihn anual.
Articolul 113. Durata concediului de odihn anual
(1) Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat minim
de 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare.
(2) Pentru salariaii din unele ramuri ale economiei naionale (nvmnt, ocrotirea
sntii, serviciul public etc.), prin lege organic, se poate stabili o alt durat a concediului
de odihn anual (calculat n zile calendaristice).
[Art.113 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 114. Calcularea vechimii n munc care
d dreptul la concediu de odihn
anual
(1) n vechimea n munc care d dreptul la concediu de odihn anual se includ:
a) timpul cnd salariatul a lucrat efectiv;
b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i
salariul mediu integral sau parial;
c) timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau
transferului nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;
d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc (funcia) i a
primit diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului parial
pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;
e) alte perioade de timp prevzute de conveniile colective, de contractul colectiv sau de cel
individual de munc, de regulamentul intern al unitii.
(2) Dac conveniile colective, contractul colectiv sau cel individual de munc nu prevd
altfel, n vechimea n munc, care d dreptul la concediul de odihn anual, nu se includ:
a) timpul absenei nemotivate de la lucru;
b) perioada aflrii n concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 6 ani;
c) perioada aflrii n concediu nepltit cu o durat mai mare de 14 zile calendaristice;
d) perioada suspendrii contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la
art.76 lit.a)-d) i la art.77 lit.b).
[Art.114 al.(2), lit.d) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 115. Modul de acordare a concediului
de odihn anual
(1) Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a
6 luni de munc la unitatea respectiv.
(2) nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate, concediul de odihn pentru primul an
de munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai:
a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el;
b) salariailor n vrst de pn la 18 ani;
c) altor salariai, conform legislaiei n vigoare.
(21) Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i nainte
de expirarea a 6 luni de munc la unitate.
[Art.115 al.(21) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Salariailor transferai dintr-o unitate n alta concediul de odihn anual li se poate
acorda i nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer.
(4) Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc poate fi acordat salariatului,
n baza unei cereri scrise, n orice timp al anului, conform programrii stabilite.
(5) Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a
salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile
calendaristice.
[Art.115 al.(5) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(6) Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) emis de angajator.
Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale
(1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de
comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui
an calendaristic.
(2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct
i de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii.
(3) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei
cereri scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor.
(4) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst de
pn la 16 ani sau un copil cu dizabiliti i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn
la 16 ani concediile de odihn anuale li se acord n perioada de var sau, n baza unei cereri
scrise, n orice alt perioad a anului.
[Art.116 al.(4) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
[Art.116 al.(4) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(5) Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i
pentru salariat. Salariatul trebuie s fie prevenit, n form scris, despre data nceperii
concediului cu cel puin 2 sptmni nainte.
[Art.116 al.(5) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 117. Indemnizaia de concediu
(1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie
de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru perioada
respectiv.
[Art.117 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern.
(3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice
nainte de plecarea salariatului n concediu.
(4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile
nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n
lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 118. Acordarea anual a concediului
de odihn
Cazurile excepionale de amnare a acestuia
(1) Concediul de odihn se acord anual conform programrii prevzute la art.116.
Angajatorul are obligaia de a lua msurile necesare pentru ca salariaii s foloseasc
concediile de odihn n fiecare an calendaristic.
(2) Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului n
concediu medical, ndeplinirii de ctre acesta a unei ndatoriri de stat sau n alte cazuri
prevzute de lege.
(3) n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului n anul
de munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a unitii, concediul,
cu consimmntul scris al salariatului i cu acordul scris al reprezentanilor salariailor, poate
fi amnat pe anul de munc urmtor. n acest caz, n anul urmtor salariatul va beneficia de 2
concedii, care pot fi cumulate sau divizate n baza cererii scrise.
[Art.118 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani consecutivi,
precum i neacordarea anual a concediului de odihn salariailor n vrst de pn la 18 ani i
salariailor care au dreptul la concediu suplimentar n legtur cu munca n condiii
vtmtoare.
(5) Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n
bani, cu excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului care
nu i-a folosit concediul.
(6) Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n durata
concediului de odihn anual. n caz de coinciden total sau parial a concediului cu unul
din concediile menionate, n baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihn anual
nefolosit integral ori parial se amn pe perioada convenit prin acordul scris al prilor sau
se prelungete, respectiv, cu numrul zilelor indicate n documentul, eliberat n modul stabilit,
privitor la acordarea concediului corespunztor n cadrul aceluiai an calendaristic.
[Art.118 al.(6) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.118 al.(6) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 119. Compensarea concediilor de odihn
anuale nefolosite
(1) n caz de suspendare (art.76 lit.e) i m), art.77 lit.d) i e) i art.78 alin.(1) lit.a) i d)) sau
ncetare a contractului individual de munc, salariatul are dreptul la compensarea tuturor
concediilor de odihn anuale nefolosite.
[Art.119 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihn anual pentru un an
(3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de
odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n
cadrul aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost
folosite din oricare motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le
foloseasc pe parcursul urmtorului an calendaristic.
[Art.121 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.122 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se efectueaz n
temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul
(art.64 alin.(2) i art.112 alin.(2)).
[Art.122 al.(5) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul 123. Concediul medical
(1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului
medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare.
(2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor
sociale de stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul
parial pltit pentru ngrijirea copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se
acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile
calendaristice (n cazul sarcinilor cu 3 i mai muli fei 112 zile calendaristice) i concediul
postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a
doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad
indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
[Art.124 al.(1) modificat prin LP324 din 23.12.13, MO320-321/31.12.13 art.871; n
vigoare 01.01.14]
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de
maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani,cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat.
[Art.124 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n
orice timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea
n munc, inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
[Art.124 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului se acord, n baza unei cereri n form
scris, tatlui copilului ori unuia din bunici sau unei alte rude care se ocup nemijlocit de
ngrijirea copilului, precum i tutorelui, n cazul n care persoanele indicate la alin. (1) nu
utilizeaz concediul prevzut la alin. (2).
[Art.124 al.(4) n redacia LP71 din 14.04.16, MO140-149/27.05.16 art.291]
[Art.124 al.(4) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(5) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copiilor nscui dintr-o sarcin gemelar, de
triplei sau multiplei se acord, la cerere scris, ambilor prini sau altor persoane asigurate
prevzute la alin. (4)
[Art.124 al.(5) introdus prin LP93 din 29.05.14, MO174-177/04.07.14 art.399]
Articolul 1241. Concediul paternal
(1) Concediul paternal se acord n condiiile prevzute de prezentul articol pentru a
asigura participarea efectiv a tatlui la ngrijirea copilului nou-nscut.
(2) Tatl copilului nou-nscut beneficiaz de dreptul la un concediu paternal de 14 zile
calendaristice.
(3) Concediul paternal se acord n baza unei cereri n form scris, n primele 56 de zile
de la naterea copilului. La cerere se anexeaz o copie a certificatului de natere al copilului.
(4) Pe perioada concediului paternal, salariatul beneficiaz de o indemnizaie paternal
care nu poate fi mai mic dect mrimea salariului mediu cuvenit pentru perioada respectiv i
care este achitat din fondul de asigurri sociale.
(5) Angajatorul este obligat s ncurajeze salariaii n vederea beneficierii de concediu
paternal.
(6) Cazurile n care angajatorul creeaz situaii cu efect de dezavantajare a angajailor care
iau concediu paternal snt considerate cazuri de discriminare din partea angajatorilor i se
sancioneaz conform legii.
[Art.1241 introdus prin LP71 din 14.04.16, MO140-149/27.05.16 art.291]
Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la
concediul de maternitate i la concediul
pentru ngrijirea copilului
(1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte de
concediul de maternitate, prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el, sau dup
terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn anual li se
acord, n baza unei cereri scrise, dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza
unei cereri scrise, concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din concediile
acordate conform art.127.
(4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent de
vechimea n munc n unitatea respectiv.
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se
acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului
n vrst de la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei). n lipsa locului de
munc anterior (funciei anterioare), persoanelor menionate li se acord un alt loc de munc
echivalent (funcie echivalent).
[Art.126 al.(1) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n
condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat
conform art.78 alin.(1) lit.a).
[Art.126 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d
dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit
legii.
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au
adoptat copii nou-nscui sau i-au
luat sub tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat
sub tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub
tutel) i pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de
adopie a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei
cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani.
Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat
sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.
TitlulV
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 128. Salariul
(1) Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de
ctre angajator n temeiul contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care
urmeaz a fi prestat.
(2) La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex,
vrst, dizabilitate, origine social, situaie familial, apartenen la o etnie, ras sau
naionalitate, opiuni politice sau convingeri religioase, apartenen sau activitate sindical.
[Art.128 al.(2) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
(3) Salariul este confidenial i garantat.
Articolul 129. Garaniile de stat n domeniul salarizrii
Garaniile de stat n domeniul salarizrii cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de
stat de salarizare n sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real,
precum i adaosurile i sporurile cu caracter de compensare, garantate de stat i reglementate
de legislaia n vigoare.
[Art.129 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 130. Structura salariului, condiiile
i sistemele de salarizare
(1) Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar
(adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare.
(2) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa
muncii, de cantitatea, calitatea i complexitatea muncii, de condiiile de munc, de calitile
profesionale ale salariatului, de rezultatele muncii lui i/sau de rezultatele activitii
economice a unitii.
(3) Munca este retribuit pe unitate de timp sau n acord att n sistemul tarifar, ct i n
sistemele netarifare de salarizare.
[Art.130 al.(3) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(4) n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete, unitile din sectorul
real aplic, pentru organizarea salarizrii, sistemul tarifar i/sau sistemele netarifare de
salarizare.
[Art.130 al.(4) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(5) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre angajator dup
consultarea reprezentanilor salariailor.
[Art.130 al.(5) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Capitolul II
SALARIUL MINIM GARANTAT
Articolul 131. Salariul minim
(1) Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat.
(2) Salariul minim reprezint mrimea minim a retribuiei evaluat n moned naional,
mrime stabilit de ctre stat pentru o munc simpl, necalificat, sub nivelul creia
angajatorul nu este n drept s plteasc pentru norma de munc pe lun sau pe or ndeplinit
de salariat.
(1) Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii unitii se poate
stabili o recompens n baza rezultatelor activitii anuale din fondul format din beneficiul
obinut de unitate.
(2) Regulamentul privind modul de plat a recompensei n baza rezultatelor activitii
anuale se aprob de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n
condiii nefavorabile
(1) Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc sporuri de
compensare n mrime unic pentru salariaii de orice calificare care muncesc n condiii
egale la unitatea respectiv.
(2) Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii
nefavorabile se stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n limitele negociate de
partenerii sociali i aprobate prin convenia colectiv la nivel naional i ramural, dar nu poate
fi mai mic dect cea prevzut de Legea salarizrii.
[Art.139 al.(2) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Art.139 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Listele lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele,
vtmtoare i deosebit de vtmtoare se aprob de ctre Guvern dup consultarea
patronatelor i sindicatelor.
Articolul 140. Introducerea noilor condiii de retribuire
a muncii i modificarea celor existente
(1) Reducerea salariilor prevzute n contractele individuale de munc, contractele
colective de munc i/sau conveniile colective nu se admite nainte de expirarea unui an de la
data stabilirii lor.
[Art.140 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(2) Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii sau modificarea celor existente se
permite numai cu respectarea prevederilor art.68 alin.(1).
[Art.140 al.(2) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 141. Formele de plat a salariului
(1) Salariul se pltete n moned naional.
(2) Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituiile bancare sau
oficiile potale, cu achitarea serviciilor respective din contul angajatorului. Modul de plat a
salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale se stabilete de Guvern, n comun cu
Banca Naional a Moldovei.
(3) Plata salariului n natur este interzis.
Articolul 142. Termenele, periodicitatea i locul de plat
a salariului
(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de
acesta, n baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru
stabilite n contractul colectiv sau individual de munc, dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n
acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale
funciei.
(2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului, forma
retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile, alte
condiii referitor la salariu i modificrile acestora.
(3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat
despre prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre
mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o
primeasc, precum i s asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile.
Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se
pltete salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea
angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de munc. n
acest caz, salariul mediu se achit fostului salariat de ctre fostul lui angajator conform
acordului scris dintre pri, iar n caz de litigiu - n temeiul hotrrii instanei de judecat.
[Art.151 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst
de pn la 18 ani i a altor categorii de
salariai cu durata redus a muncii zilnice
(1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li se
pltete inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice.
(2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru
munca n acord stabilite salariailor aduli.
(3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar
profesional i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara
timpului de studii, se retribuie proporional cu timpul lucrat sau n acord.
(4) n cazurile prevzute la alin. (1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul
mijloacelor proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a
salariailor minori se micoreaz n comparaie cu durata muncii zilnice a salariailor aduli.
(5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se stabilete
durata redus a timpului de munc se efectueaz n condiiile de salarizare stabilite de
Guvern.
Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare
a lucrrilor de divers calificare
(1) La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai
pe unitate de timp este retribuit dup munca de calificare mai nalt.
(2) Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii
efectuate. n cazurile cnd, n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n
acord snt nevoii s efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu categoriile de
calificare ce le-au fost acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre
categoriile de calificare.
(3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin. (2)
nu se aplic n cazurile cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de
divers calificare ine de obligaiile permanente ale salariatului.
Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor
Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de Guvern.
Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul
efectiv lucrat.
(2) Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i mrimea
premiilor, a sporurilor, a adaosurilor i a celorlalte recompense, determinate de condiiile de
salarizare, se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc i nu pot depi
mrimile prevzute pentru ceilali salariai din unitatea respectiv.
[Art.155 al.(2) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare
a profesiilor (funciilor) i de ndeplinire
a obligaiilor de munc ale salariailor
temporar abseni
(1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de
munc, ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau
obligaiile de munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de baz
(n limitele duratei normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod), li se pltete un
spor pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale
salariatului temporar absent.
[Art.156 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de prile
contractului individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar
(salariul funciei) al profesiei (funciei) cumulate. Plata sporului pentru cumularea de profesii
(funcii) se efectueaz fr restricii, n limitele mijloacelor destinate retribuirii muncii.
[Art.156 al.(2) modificat prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Art.156 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului
temporar absent se stabilete n funcie de volumul real de lucrri executate, dar nu poate
depi 100 la sut din salariul tarifar sau de funcie al salariatului absent. n cazul n care
obligaiile salariatului temporar absent snt ndeplinite de mai muli salariai, cuantumul
sporului se stabilete proporional cu volumul lucrrilor executate de fiecare din ei, n limitele
salariului tarifar sau de funcie al salariatului absent.
[Art.156 al.(3) introdus prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare
(1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104), pentru
primele dou ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite salariatului
pe unitate de timp, iar pentru orele urmtoare - cel puin n mrime dubl.
[Art.157 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru
munca suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al
salariatului de categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, i n
mrime de cel puin 100 la sut din acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar cu
aplicarea sistemelor netarifare de salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i, respectiv,
100 la sut din cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real
pentru orele urmtoare.
[Art.157 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.
Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat
n zilele de repaus i n cele de srbtoare
nelucrtoare
(1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de
repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit:
[Art.158 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
a) salariailor care lucreaz n acord - cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi - cel
puin n mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar - cel puin n mrimea unui
salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de
repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului
de munc i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o
zi peste salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar.
(2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de
srbtoare nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit.
[Art.158 al.(2) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare
n cazul n care salariatul este transferat la o alt munc permanent cu retribuie mai mic
n cadrul aceleiai uniti sau ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, conform art. 74 alin.
(1), acestuia i se menine salariul mediu de la locul de munc precedent timp de o lun din
ziua transferrii, cu respectarea prealabil a prevederilor art. 68.
[Art.164 n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
Articolul 165. Salariul mediu
(1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n vigoare,
se calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii, cu excepia plilor cu
caracter unic.
[Art.165 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n vigoare,
de contractele colective i/sau cele individuale de munc.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete de Guvern.
Articolul 1651. Ajutorul material
Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i condiiile
prevzute de contractul colectiv de munc i/sau de actele normative n vigoare. Ajutorul
material poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori
adugat la indemnizaia de concediu (art.117).
[Art.1651 introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul V
NORMAREA MUNCII
Articolul 166. Garanii n domeniul normrii muncii
Salariailor li se garanteaz:
a) concursul metodologic al statului n organizarea normrii muncii;
b) aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu
reprezentanii salariailor i stipulate n contractul colectiv de munc sau n alt act normativ la
nivel de unitate.
Articolul 167. Normele de munc
(1) Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de
personal care se stabilesc de ctre angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al
tehnicii i tehnologiei, al organizrii produciei i a muncii, astfel nct s corespund
condiiilor concrete din unitate i s nu conduc la suprasolicitarea salariailor.
(2) n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi aplicate, de
asemenea, norme combinate i complexe.
(3) Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a tehnologiilor
noi sau perfecionrii celor existente, nfptuirii unor msuri organizatorice sau de alt natur,
care asigur sporirea productivitii muncii, precum i n cazul folosirii unui utilaj nvechit
fizic i moral.
(4) Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau o
anumit brigad prin aplicarea, din proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i a
experienei avansate, prin perfecionarea cu fore proprii a locurilor de munc, nu constituie
temei pentru revizuirea normelor de munc.
Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, nlocuirea
i revizuirea normelor unice i a
normelor-tip de munc
(1) Pentru anumite lucrri omogene pot fi elaborate i stabilite norme unice i norme-tip
(interramurale, ramurale, profesionale etc.) de munc. Normele-tip de munc se elaboreaz de
ctre autoritile administraiei publice centrale de specialitate de comun acord cu patronatele
i sindicatele respective i se aprob n modul stabilit de Guvern.
(2) nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip se efectueaz de ctre
autoritile care le-au aprobat.
confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art. 86 alin. (1) lit. e)).
[Art.184 al.(1), lit.b) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.184 al.(1), lit.b) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n perioadele prevzute la alin.(1), salariatului i se acord cel puin o zi lucrtoare pe
sptmn, cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.
[Art.184 al.(2) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(3) La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat a
obligaiilor sale de munc (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este obligatorie.
Articolul 185. Garanii n cazul ncetrii contractului
individual de munc n legtur
cu schimbarea proprietarului unitii
(1) n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de cel mult
3 luni din ziua apariiei dreptului de proprietate, n temeiul art.86 alin.(1) lit.f), este n drept s
desfac contractele individuale de munc ncheiate cu conductorul unitii, cu adjuncii
acestuia, cu contabilul-ef.
(2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o compensaie
suplimentar dac acest lucru este prevzut de contractul individual de munc.
[Art.185 n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu
(1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului ori a statelor
de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.c)) li se garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu mrimea
sumat a unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu
mai mic dect un salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti
reorganizate anterior i contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a ncetat
anterior (art.81), se vor lua n calcul toi anii de activitate;
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare 01.01.14]
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441]
[Art.186 al.(1), lit.a) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) pentru a doua lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul
salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul muncii;
[Art.186 al.(1), lit.b) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare 01.01.14]
[Art.186 al.(1), lit.b) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
c) pentru a treia lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul
salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul s-a nregistrat n decurs de 14 zile
calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc n calitate de omer i nu a
fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare 01.01.14]
[Art.186 al.(1), lit.c) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.186 al.(1), lit.c) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de
concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
[Art.186 al.(1), lit.d) introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Not.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b)
i c), indemnizaia se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.
la cantonamentele militare
[Art.189 titlul n redacia LP104-XVI din 20.04.07, MO90-93/29.06.07 art.397]
Salariaii chemai s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul militar cu termen
redus, serviciul civil, precum i cei chemai la cantonamentele militare beneficiaz de
garaniile i compensaiile prevzute de legislaia n vigoare.
[Art.189 modificat prin LP104-XVI din 20.04.07, MO90-93/29.06.07 art.397]
Articolul 190. Garanii acordate salariailor donatori de snge
(1) Angajatorul este obligat s permit, fr nici o piedic, prezentarea salariailor donatori
de snge la instituiile medicale n ziua donrii sngelui sau a derivatelor de snge pentru
utilizarea lor n scop terapeutic, meninnd donatorilor salariul mediu i asigurndu-i, n caz de
necesitate, cu transport.
(2) Salariailor donatori de snge li se acord, n ziua imediat urmtoare zilei de donare a
sngelui sau a derivatelor de snge, o zi liber cu meninerea salariului mediu. n caz de
donare a sngelui sau a derivatelor de snge n ziua premergtoare zilei (zilelor) de repaus, o zi
liber cu meninerea salariului mediu urmeaz a fi acordat salariailor donatori imediat dup
ziua (zilele) de repaus.
[Art.190 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) n caz de donare a sngelui sau a derivatelor de snge n timpul concediului de odihn
anual, n zilele de repaus sau n cele de srbtoare nelucrtoare, angajatorul este obligat s
acorde salariatului donator de snge o alt zi liber pltit care, cu acordul scris al salariatului
respectiv, poate fi alipit la concediul de odihn anual.
Articolul 191. Garaniile i compensaiile acordate
salariailor inventatori i raionalizatori
Salariatul autor al inveniei sau al propunerii de raionalizare beneficiaz de garaniile i
compensaiile prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv i/sau de cel individual
de munc.
Articolul 192. Compensaii pentru uzura bunurilor care
aparin salariailor
(1) Salariatului care folosete, cu acordul sau tirea angajatorului i n interesul acestuia,
bunurile personale i se pltete compensaia pentru utilizarea i uzura mijloacelor de
transport, instrumentelor, utilajului, a altor materiale i mijloace tehnice ce-i aparin i i se
compenseaz cheltuielile legate de utilizarea lor.
(2) Cuantumul i modul de plat a compensaiei se stabilesc prin acordul scris al prilor
contractului individual de munc.
Articolul 193. Garaniile acordate salariailor obligai
s treac controalele (examenele) medicale
Pe timpul efecturii controalelor (examenelor) medicale, salariailor care, conform
prevederilor prezentului cod sau ale altor acte normative, snt obligai s treac aceste
controale (examene) li se menine salariul mediu la locul de munc.
Articolul 194. Garanii n legtur cu concediul
medical
n caz de acordare salariatului a unui concediu medical, angajatorul este obligat s-i
plteasc acestuia o indemnizaie n condiiile art.123 alin.(2).
Articolul 195. Garanii i compensaii acordate
salariailor care urmeaz la iniiativa
angajatorului cursul de formare
profesional
(1) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu
scoatere din activitate li se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu, li se acord
alte garanii i compensaii prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni
disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea
disciplinei de munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea
abaterii disciplinare comise i de alte circumstane obiective.
Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare
(alegere, confirmare sau numire n funcie) a salariatului respectiv.
(2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau regulamentelor
disciplinare i altor acte normative li se pot aplica sanciuni disciplinare i de organele
ierarhic superioare celor indicate la alin.(1).
(3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai prin
hotrrea organului de care au fost alei i numai n temeiuri legale.
Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear n scris
salariatului o explicaie scris privind fapta comis. Explicaia privind fapta comis poate fi
prezentat de ctre salariat n termen de 5 zile lucrtoare de la data solicitrii. Refuzul de a
prezenta explicaia cerut se consemneaz ntr-un proces- verbal semnat de un reprezentant al
angajatorului i un reprezentant al salariailor.
[Art.208 al.(1) n redacia LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze
i o anchet de serviciu, a crei durat nu poate depi o lun. n cadrul anchetei, salariatul are
dreptul s-i explice atitudinea i s prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate
probele i justificrile pe care le consider necesare.
[Art.208 al.(2) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 209. Termenele de aplicare a sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul
aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul
medical.
(2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii
abaterii disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare
dup expirarea a 2 ani de la data comiterii. n termenele indicate nu se include durata
desfurrii procedurii penale.
Articolul 210. Aplicarea sanciunii disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se
indic n mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii
disciplinare sub form de concediere conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplic cu
respectarea art.81 alin.(3), se comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5
zile lucrtoare de la data emiterii, iar n cazul n care acesta activeaz ntr-o subdiviziune
interioar a unitii (filial, reprezentan, serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt localitate n termen de cel mult 15 zile lucrtoare i produce efecte de la data comunicrii. Refuzul
salariatului de a confirma prin semntur comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces-
mediu.
(4) Dac salariatul refuz s presteze munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori
sntatea sa, angajatorul este obligat s-i acorde salariatului, o alt munc, corespunztoare
nivelului de pregtire profesional a salariatului, pn la nlturarea pericolului, cu meninerea
salariului de la locul de munc precedent.
[Art.225 al.(4) modificat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
(5) n cazul n care acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii salariatului
pn la nlturarea pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de angajator n
conformitate cu art. 163 alin. (1).
(6) n cazul neasigurrii salariatului, conform cerinelor de securitate i sntate n munc,
cu echipament de protecie individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul s cear
salariatului executarea obligaiilor de munc i este obligat s plteasc staionarea din
aceast cauz n conformitate cu prevederile alin. (5).
(7) Refuzul salariatului de a presta munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori
sntatea sa din cauza nerespectrii cerinelor de securitate i sntate n munc sau de a
presta munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase ce nu snt prevzute n
contractul individual de munc nu atrage rspunderea disciplinar.
(8) n cazul vtmrii sntii salariatului n exercitarea obligaiilor de munc, prejudiciul
se compenseaz n conformitate cu legislaia n vigoare.
[Titlul XI n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Titlul XI modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Titlul XI modificat prin LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08 art.417]
[Titlul XI modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
[Titlul XI modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
[Titlul XI modificat prin LP28-XV din 13.02.04, MO39-41/05.03.04 art.226]
TitlulX
PARTICULARITILE DE REGLEMENTARE
A MUNCII UNOR CATEGORII DE SALARIAI
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 245. Particularitile de reglementare a muncii
Particularitile de reglementare a muncii reprezint un ansamblu de norme care specific
aplicarea fa de anumite categorii de salariai a reglementrilor generale referitoare la munc
sau stabilesc pentru aceste categorii reguli suplimentare ce vizeaz domeniul menionat.
Articolul 246. Categoriile de salariai crora li se
aplic particularitile de reglementare
a muncii
Particularitile de reglementare a muncii femeilor, a persoanelor cu obligaii familiale, a
salariailor n vrst de pn la 18 ani, a conductorilor de uniti, a persoanelor care presteaz
munc prin cumul, precum i a altor categorii de salariai, se stabilesc de prezentul cod i de
alte acte normative.
Capitolul II
MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU
OBLIGAII FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE
Articolul 247. Garanii la angajare pentru femeile
gravide i persoanele cu copii n vrst
de pn la 6 ani
(1) Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de graviditate
sau de existen a copiilor n vrst de pn la 6 ani este interzis. Refuzul de angajare a unei
femei gravide sau a unei persoane cu copil n vrst de pn la 6 ani din alte cauze trebuie s
fie motivat, angajatorul informnd n scris persoana n cauz n decurs de 5 zile calendaristice
cu conductorul unitii
n afar de cazurile de ncetare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute
de prezentul cod i de alte acte normative, contractul individual de munc ncheiat cu
conductorul unitii poate nceta n caz de:
a) eliberare din serviciu a conductorului unitii debitor n conformitate cu legislaia cu
privire la insolvabilitate;
b) emitere de ctre organul abilitat sau proprietarul unitii a ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) ntemeiat juridic de ncetare a contractului individual de munc nainte de termen;
precum i
c) n alte cazuri prevzute de contractul individual de munc.
Articolul 264. Compensaia n legtur cu ncetarea
contractului individual de munc ncheiat
cu conductorul unitii
n caz de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu conductorul unitii n
baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) organului abilitat sau al proprietarului unitii
(art.263 lit.b)), n lipsa unor aciuni sau inaciuni culpabile, conductorul este preavizat n
scris cu o lun nainte i i se pltete o compensaie pentru ncetarea contractului individual
de munc nainte de termen, n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare. Mrimea concret a
compensaiei se stabilete n contractul individual de munc.
[Art.264 modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 265. Demisia conductorului unitii
Conductorul unitii are dreptul la demisie nainte de expirarea termenului contractului
individual de munc n cazurile stipulate de contract, informnd n scris angajatorul su cu o
lun nainte.
Articolul 266. Alte particulariti de reglementare
a muncii conductorilor unitilor i
a membrilor organelor colegiale
n legislaia n vigoare i/sau documentele de constituire ale unitii pot fi prevzute i alte
particulariti de reglementare a muncii conductorilor unitilor, precum i particularitile de
reglementare a muncii membrilor organului executiv colegial al unitii, care activeaz n
baza unui contract individual de munc.
Capitolul V
MUNCA PRIN CUMUL
Articolul 267. Dispoziii generale
(1) Munca prin cumul reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de baz, a
unei alte munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, n temeiul unui
contract individual de munc distinct.
(2) Contractele individuale de munc prin cumul pot fi ncheiate cu unul sau mai muli
angajatori, dac aceasta nu contravine legislaiei n vigoare.
(3) Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul aceleiai uniti, ct i n alte uniti.
(4) Pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul nu se cere
consimmntul angajatorului de la locul de munc de baz.
(5) n contractul individual de munc se va indica, n mod obligatoriu, c munca respectiv
se presteaz prin cumul.
(6) Salariaii angajai prin cumul beneficiaz de aceleai drepturi i garanii ca i ceilali
salariai din unitatea respectiv.
Articolul 268. Particularitile muncii prin cumul
a unor categorii de salariai
Particularitile muncii prin cumul pentru unele categorii de salariai (muncitori, cadre
didactice, personal medico-sanitar i farmaceutic, personal din sfera cercetare-dezvoltare,
salariai din cultur, art, sport etc.) se stabilesc de Guvern, dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
Articolul 269. Limitarea muncii prin cumul
Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite restricii la
prestarea muncii prin cumul numai pentru salariaii cu anumite profesii, specialiti i funcii,
cu condiii i regim de munc deosebite, a cror munc prin cumul ar putea pune n pericol
sntatea sau securitatea procesului de producie.
Articolul 270. Documentele care se prezint la ncheierea
contractului individual de munc prin cumul
(1) Persoana care se angajeaz prin cumul la o alt unitate este obligat s prezinte
angajatorului buletinul de identitate sau un alt act de identitate.
(2) La angajarea prin cumul ntr-o funcie sau profesie care necesit cunotine speciale,
angajatorul are dreptul s solicite de la persoana respectiv prezentarea diplomei sau a altui
document ce atest studiile ori pregtirea profesional, iar la angajarea la lucrri cu condiii
de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase i a certificatului medical.
[Art.270 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 271. Durata timpului de munc i a timpului
de odihn la locul de munc prin cumul
Durata concret a timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul
se stabilete n contractul individual de munc, inndu-se cont de prevederile prezentului cod
(titlul IV) i ale altor acte normative.
Articolul 272. Concediul de odihn anual al salariailor
care presteaz munc prin cumul
(1) Salariaii care presteaz munc prin cumul beneficiaz de un concediu de odihn anual,
pltit conform funciei sau specialitii cumulate, care se acord concomitent cu concediul de
odihn anual de la locul de munc de baz.
(2) Concediul pentru munca prin cumul se acord conform duratei stabilite pentru funcia
sau specialitatea respectiv la unitate, indiferent de durata concediului la locul de munc de
baz. Salariatul beneficiaz de un concediu suplimentar nepltit n cazul n care durata
concediului la locul de munc prin cumul i la locul de munc de baz difer.
[Art.272 al.(2) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(3) Plata indemnizaiei de concediu sau a compensaiei pentru concediul nefolosit se
efectueaz pornindu-se de la salariul mediu pentru funcia sau specialitatea cumulat,
determinat n modul stabilit de Guvern.
Articolul 273. Temeiurile suplimentare de ncetare
a contractului individual de munc cu
salariaii care presteaz munc prin
cumul
Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc, contractul
ncheiat cu salariatul care presteaz munc prin cumul poate nceta i n cazul ncheierii unui
contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau
funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.86 alin.(1) lit.s)).
Articolul 274. Indemnizaia de eliberare din serviciu
a salariatului angajat prin cumul
La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin cumul, n legtur
cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal sau n cazul ncheierii
unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia (funcia)
respectiv ca profesie (funcie) de baz, acestuia i se pltete o indemnizaie de eliberare din
serviciu n mrimea salariului su mediu lunar.
[Art.274 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul VI
MUNCA SALARIAILOR CU CONTRACT INDIVIDUAL
(1) Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatorul despre
desfacerea contractului individual de munc nainte de termen cu cel puin 7 zile
calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe salariatul angajat la lucrri
sezoniere despre ncetarea contractului individual de munc n legtur cu expirarea
termenului cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la lucrri sezoniere
n legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal,
salariatului i se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su
mediu pe 2 sptmni.
Capitolul VIII
MUNCA SALARIAILOR CARE LUCREAZ LA
ANGAJATORI PERSOANE FIZICE
Articolul 283. Particularitile contractului individual
de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul
persoan fizic
(1) La ncheierea contractului individual de munc cu angajatorul persoan fizic, salariatul
se oblig s ndeplineasc o munc neinterzis de legislaia n vigoare, prevzut de contract.
(2) Contractul individual de munc, ncheiat n form scris, va include, n mod
obligatoriu, toate clauzele prevzute la art.49.
(3) Angajatorul persoan fizic este obligat:
a) s ntocmeasc, n form scris, contractul individual de munc cu salariatul i s-l
nregistreze la autoritatea administraiei publice locale, care remite o copie a acestuia
inspeciei teritoriale de munc;
[Art.273 al.(3), lit.a) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.273 al.(3), lit.a) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) s achite primele de asigurri sociale de stat i alte pli obligatorii n modul i mrimile
prevzute de legislaia n vigoare;
c) s perfecteze documentele necesare nregistrrii, n modul stabilit, n calitate de
contribuabil n sistemul public de asigurri sociale, a salariatului angajat pentru prima dat.
Articolul 284. Termenul contractului individual de
munc
La nelegerea prilor, contractul individual de munc ntre salariat i angajatorul persoan
fizic poate fi ncheiat att pe o durat nedeterminat, ct i pe una determinat.
Articolul 285. Regimul de munc i de odihn
Regimul de munc, modul de acordare a zilelor de repaus i a concediilor de odihn anuale
se stipuleaz n contractul individual de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul persoan
fizic. Totodat, durata timpului de munc nu poate fi mai mare, iar durata concediului de
odihn anual mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 286. Modificarea clauzelor contractului
individual de munc
Despre modificarea clauzelor contractului individual de munc angajatorul persoan fizic
previne salariatul, n form scris, cu cel puin 14 zile calendaristice nainte.
Articolul 287. ncetarea contractului individual de munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc cu un angajator persoan
fizic este obligat s-l previn pe acesta despre demisia sa cu cel puin 7 zile calendaristice
nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze pe salariat, n forma scris, sub semntur,
despre apropiata eliberare din serviciu (art.82 lit.f) i art.86) cu cel puin 7 zile calendaristice
nainte.
(3) Termenul concret al preavizului, dat n condiiile alin.(2), cazurile de plat i mrimea
(2) Durata concret a timpului de munc pentru cadrele didactice ale instituiilor de
nvmnt i ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii se stabilete de Guvern, potrivit
funciei i/sau specialitii, inndu-se cont de specificul muncii prestate.
[Art.298 al.(2) modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Articolul 299. Concediul de odihn anual prelungit
(1) Cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt beneficiaz anual, la sfritul anului
colar, de un concediu de odihn pltit cu durata de:
a) 62 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile de nvmnt superior,
din colegii, licee, gimnazii i coli de cultur general de toate tipurile;
b) 42 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile precolare de toate
tipurile;
c) 28 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile extracolare i din
colile sportive pentru copii.
(2) Cadrelor tiinifice din instituiile de nvmnt de toate nivelurile li se acord un
concediu de odihn anual pltit cu durata de 62 de zile calendaristice.
(3) Cadrele tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii, indiferent de tipul de
proprietate i forma juridic de organizare, beneficiaz anual de un concediu de odihn pltit
cu durata de:
a) 42 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice u grad tiinific de doctor habilitat;
b) 36 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice u grad tiinific de doctor;
c) 30 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice fr grad tiinific.
[Art.299 al.(3) introdus prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747; al.(3)
devine al.(4)]
(4) adrele didactice auxiliare i personalul administrativ din nvmnt i din sfera tiinei
i inovrii beneficiaz de un concediu de odihn anual pltit cu durata de 28 de zile
calendaristice.
[Art.299 al.(4) modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Articolul 300. Concediul de lung durat al cadrelor
didactice i al cadrelor din organizaiile
din sfera tiinei i inovrii
[Art.300 denumirea n redacia LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(1) Cadrelor didactice din instituiile de nvmnt li se acord, nu mai rar dect o dat la
10 ani de activitate pedagogic, un concediu cu durata de pn la un an, n modul i n
condiiile, inclusiv cele de plat, stabilite de fondatorul i/sau statutul instituiei respective.
(2) Cadrelor tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii li se acord, n modul i
n condiiile stabilite de statutul organizaiei respective:
a) un concediu pltit cu durata de pn la 6 luni, nu mai rar dect o dat la 10 ani de
activitate tiinific, pentru finalizarea unor tratate, studii incluse n programele de cercetare
ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de pn la un an, o singur dat, pentru redactarea tezei de
doctor habilitat, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei
[Art.300 al.(2) introdus prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747;
alineatul unic devine al.(1)]
Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a
contractului individual de munc ncheiat
cu cadrele didactice i cu cadrele din
organizaiile din sfera tiinei i inovrii
[Art.301 denumirea n redacia LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc
ncheiat cu cadrele didactice poate nceta pe urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt (art.86
alin.(1) lit.l));
b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86
alin.(1) lit.n)).
c) stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
[Art.301 al.(1), lit.c) introdus prin LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375]
(2) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc
ncheiat cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n urmtoarele
temeiuri suplimentare:
a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute de
statutul organizaiei respective;
b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor tiinifici,
lucrtorilor din ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire i de
administrare a activitii tiinifice.
[Art.300 al.(2) introdus prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747;
alineatul unic devine al.(1)]
Capitolul XII
MUNCA SALARIAILOR DIN CADRUL MISIUNILOR
DIPLOMATICE I AL OFICIILOR CONSULARE ALE
REPUBLICII MOLDOVA
Articolul 302. Particularitile activitii n cadrul
misiunilor diplomatice i al oficiilor
consulare ale Republicii Moldova
(1) Persoanele angajate n funcii diplomatice, administrativ-tehnice sau de serviciu n
cadrul Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene snt detaate, prin transfer,
respectiv, n funcii diplomatice sau consulare, administrativ-tehnice sau de serviciu la
misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Republicii Moldova.
(2) Durata maxim a detarii, conform alin.(1), constituie pentru efii misiunilor
diplomatice i ai oficiilor consulare 4 ani, iar pentru ceilali salariai detaai 3 ani.
(3) La expirarea termenului detarii, persoanele indicate la alin.(1) snt transferate n
cadrul Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene, cu condiia existenei unor
funcii vacante, iar n lipsa acestora snt incluse n rezerva ministerului respectiv.
(4) n cazul n care la misiunile diplomatice i oficiile consulare snt trimise persoane care
nu fac parte din personalul administrativ-tehnic i cel de serviciu al Ministerului Afacerilor
Externe i Integrrii Europene, la expirarea termenului de aflare la misiune, acestea pot fi
angajate de ministerul nominalizat cu condiia existenei unor locuri vacante.
Articolul 303. Condiiile de munc ale salariailor
detaai la misiunile diplomatice i oficiile
consulare ale Republicii Moldova
Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare
ale Republicii Moldova snt stabilite de contractul individual de munc ncheiat conform
prezentului cod i altor acte normative ce reglementeaz serviciul diplomatic.
Articolul 304. Garaniile i compensaiile acordate
salariailor detaai la misiunile diplomatice
i oficiile consulare ale Republicii Moldova
Modul i condiiile de plat a compensaiilor n legtur cu detaarea la misiunile
diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova, precum i condiiile materiale i de
trai ale salariailor detaai, se stabilesc de Guvern, inndu-se cont de condiiile climaterice i
alte condiii din ara de reedin.
Articolul 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice
i oficiile consulare ale Republicii Moldova
(1) Activitatea salariailor membri ai personalului diplomatic i consular detaai la
misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova poate nceta nainte de
termen n urmtoarele cazuri:
a) rechemare, n modul stabilit de Guvern;
b) declarare a salariatului persona non grata; precum i
c) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
(2) ncetarea activitii salariailor membri ai personalului administrativ-tehnic i de
serviciu n cadrul misiunilor diplomatice i oficiilor consulare ale Republicii Moldova are loc
n temeiurile prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul XIII
MUNCA SALARIAILOR DIN ASOCIAIILE RELIGIOASE
Articolul 306. Prile contractului individual de munc
ncheiat cu asociaiile religioase
(1) Angajator poate fi asociaia religioas, nregistrat n modul stabilit de legislaia n
vigoare, care a ncheiat un contract individual de munc cu salariatul.
(2) Salariat al asociaiei religioase poate fi persoana care a mplinit vrsta de 16 ani, a
ncheiat un contract individual de munc cu asociaia religioas, presteaz o munc conform
unei anumite profesii, specialiti sau funcii i se supune reglementrilor interioare ale
asociaiei respective.
Articolul 307. Reglementrile interioare ale asociaiei
religioase
Drepturile i obligaiile prilor contractului individual de munc se stipuleaz n contract,
inndu-se cont de reglementrile interioare ale asociaiei religioase care nu contravin
Constituiei, prezentului cod i altor acte normative n vigoare.
Articolul 308. Particularitile ncheierii i modificrii
contractului individual de munc
cu asociaia religioas
(1) Contractul individual de munc dintre salariat i asociaia religioas poate fi ncheiat pe
durat determinat (art.55 lit.m)).
(2) La ncheierea contractului individual de munc, salariatul se oblig s presteze orice
munc neinterzis de lege i prevzut de contract.
(3) Contractul individual de munc include clauzele negociate ntre salariat i asociaia
religioas ca angajator, care nu contravin prezentului cod.
(4) Dac apare necesitatea modificrii contractului individual de munc, partea interesat
este obligat s previn despre aceasta cealalt parte, n form scris, cu cel puin 7 zile
calendaristice nainte de operarea modificrilor.
Articolul 309. Regimul de munc al salariailor
din asociaiile religioase
Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase se stabilete n corelaie cu
regimul ndeplinirii ritualurilor sau a altor activiti prevzute de reglementrile interioare ale
asociaiei religioase i inndu-se cont de durata normal a timpului de munc i a timpului de
odihn prevzut de prezentul cod.
Articolul 310. Temeiurile suplimentare de ncetare a
contractului individual de munc ncheiat
cu asociaia religioas
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc
ncheiat cu salariatul asociaiei religioase poate nceta n temeiurile suplimentare prevzute de
contract (art.82 lit.j)).
(2) Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din serviciu
n temeiurile prevzute de contractul individual de munc, precum i modul i condiiile
acordrii garaniilor i compensaiilor n caz de eliberare din serviciu, se stabilesc n
contractul individual de munc.
(3) Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta
angajatorul, n scris, cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
Articolul 311. Soluionarea litigiilor individuale de munc
Litigiile individuale de munc aprute ntre asociaia religioas i salariat i nesoluionate
pe cale amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat conform prezentului cod (titlul
XII).
Capitolul XIV
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI N BAZA
UNUI CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC PENTRU
PERIOADA NDEPLINIRII UNEI ANUMITE LUCRRI
Articolul 312. Contractul individual de munc pentru
perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) ncheind contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite
lucrri, salariatul se oblig s efectueze pentru angajator lucrarea stipulat n contract,
conform unei anumite profesii, specialiti, calificri, primind pe parcursul perioadei de
efectuare a lucrrii respective o recompens lunar sub form de salariu.
(2) Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se
ncheie n cazul cnd stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibil.
Prile contractului pot conveni asupra unui termen general de executare, precum i asupra
termenelor de executare a unor pri din lucrare.
(3) n cazul n care timpul necesar efecturii unei anumite lucrri depete perioada de 5
ani, contractul individual de munc se va considera ncheiat pe durat nedeterminat.
Articolul 313. Coninutul contractului individual de munc
pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite
lucrri este determinat de pri, cu respectarea prevederilor art.49 alin.(1).
(2) Pe lng clauzele prevzute la art.49 alin.(1), contractul va stipula, de asemenea, modul
i locul recepionrii de ctre angajator a lucrrii finalizate.
Articolul 314. Timpul de munc i timpul de odihn
Timpul de munc i timpul de odihn ale salariatului angajat n baza unui contract
individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se stabilesc de prile
contractului. Totodat, durata timpului de munc al salariatului respectiv nu poate fi mai
mare, iar a timpului de odihn mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 315. Recepionarea lucrrii i ncetarea contractului
individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri
(1) Salariatul este obligat s ntiineze n scris angajatorul despre finalizarea lucrrii nu
mai trziu dect n ziua imediat urmtoare celei n care lucrarea a fost finalizat.
(2) La primirea ntiinrii, angajatorul este obligat s stabileasc i s comunice
salariatului, prin aviz, data recepionrii lucrrii.
(3) Lucrarea finalizat este recepionat de angajator (sau de reprezentantul acestuia) la
locul i n modul stipulate n contract. Faptul recepionrii lucrrii se fixeaz n actul de
recepionare ntocmit de angajator i semnat de pri, o copie de pe acesta nmnndu-se n
mod obligatoriu salariatului.
(4) Lucrarea va fi considerat recepionat i n situaia n care angajatorul (sau
reprezentantul acestuia) nu se prezint, fr vreun motiv ntemeiat, la data stabilit pentru
recepionare.
(5) n cazul n care recepionarea lucrrii la data stabilit nu este posibil din motive
obiective (caz de for major, concediu medical etc.), angajatorul va stabili un nou termen de
recepionare, comunicndu-l salariatului n modul prevzut la alin.(2).
(6) Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a salariatului, dac prile nu
deplin a salariatului
(1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material
cauzat din vina lui angajatorului n cazurile cnd:
a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin
pentru neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru pstrare
sau n alte scopuri (art.339);
b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n
baza altor documente unice;
c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin
hotrre judectoreasc;
d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau
toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);
e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor,
semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a
instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de protecie i a altor
obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin;
f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material
deplin pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;
g) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.
(2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de
subdiviziuni i adjuncii lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din
vina lor dac acesta este rezultatul:
a) consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti;
b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor
acordate unitii;
c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i a
mijloacelor bneti;
d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea
material deplin a salariatului
(1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de
angajator cu salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut lucrri
legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n
procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise.
(2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip cu
privire la rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern.
Articolul 340. Rspunderea material colectiv
(de brigad)
(1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de
pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a
valorilor ce le-au fost transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii materiale a fiecrui
salariat i ncheierea cu acesta a unui contract cu privire la rspunderea material individual
deplin, poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad).
(2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de comun
acord cu reprezentanii salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea material
colectiv (de brigad) se ncheie ntre angajator i toi membrii colectivului (brigzii).
(3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea material
colectiv (de brigad), condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire la rspunderea
material colectiv (de brigad), se aprob de Guvern.
(4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui membru
al colectivului (brigzii) se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului (brigzii)
(1) Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile
prezentului cod i ale altor acte normative n vigoare.
(2) Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material
cauzat. Proprietarul unitii este n drept s rein suma prejudiciului material de la
conductorul unitii numai n baza hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material
ce urmeaz a fi reparat de salariat
(1) innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia
material a salariatului, instana de judecat poate s micoreze mrimea prejudiciului ce
urmeaz a fi reparat de acesta.
(2) Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i angajator privind
micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
(3) Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de
conductorul unitii nu se admite dac acesta a fost cauzat intenionat, fapt confirmat n
modul stabilit.
Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din
alariu la repararea prejudiciului material
Reinerile din salariu la repararea prejudiciului material cauzat de salariat se efectueaz cu
respectarea prevederilor art.149 i ale altor acte normative.
[Art.347 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
T i t l u l XII
JURISDICIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 348. Obiectul jurisdiciei muncii
Jurisdicia muncii are drept obiect soluionarea litigiilor individuale de munc i
conflictelor colective de munc privind purtarea negocierilor colective, ncheierea,
executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractelor colective i individuale de
munc, a conveniilor colective prevzute de prezentul cod, precum i soluionarea
conflictelor colective privind interesele economice, sociale, profesionale i culturale ale
salariailor, aprute la diferite niveluri ntre partenerii sociali.
Articolul 349. Prile litigiilor individuale de munc
i prile conflictelor colective de munc
Pot fi pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc:
a) salariaii, precum i orice alte persoane titulare ale unor drepturi i/sau obligaii, n
temeiul prezentului cod;
b) angajatorii persoane fizice i juridice;
c) sindicatele i ali reprezentani ai salariailor;
d) patronatele;
e) autoritile publice centrale i locale, dup caz.
[Art.349 lit.f) abrogat prin LP152 din 01.07.16, MO245-246/30.07.16 art.517; n vigoare
01.08.16]
Articolul 350. Principiile jurisdiciei muncii
Principiile jurisdiciei muncii snt:
a) concilierea intereselor divergente ale prilor, ce decurg din raporturile prevzute la
art.348;
b) dreptul salariailor de a fi aprai de reprezentanii lor;
b1) dreptul angajatorilor de a fi aprai de patronate;
[Art.350 lit.b1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de cheltuielile judiciare;
d) operativitatea n examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de
munc.
Articolul 351. Organele de jurisdicie a muncii
Organe de jurisdicie a muncii snt:
a) comisiile de conciliere (organe extrajudiciare);
b) instanele de judecat.
Articolul 352. Examinarea litigiilor individuale de munc
i a conflictelor colective de munc
(1) Cererea de soluionare a litigiului individual de munc sau a conflictului colectiv de
munc (revendicrile n cazul procedurii de conciliere) se depune la organul competent de
jurisdicie a muncii de partea interesat (art.349) i se nregistreaz de acesta n modul stabilit.
(2) n procesul examinrii cererii, prile snt n drept s-i explice poziia i s prezinte
organului de jurisdicie a muncii toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
(3) Organul de jurisdicie a muncii apreciaz probele prezentate de ctre pri i ia decizii
conform legislaiei n vigoare.
Articolul 353. Scutirea salariailor i a reprezentanilor
acestora de plata cheltuielilor judiciare
Salariaii sau reprezentanii acestora care se adreseaz n instanele de judecat cu cereri de
soluionare a litigiilor i conflictelor ce decurg din raporturile prevzute la art.348 (inclusiv
pentru a ataca hotrrile i deciziile judectoreti privind litigiile i conflictele vizate) snt
scutii de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat i a cheltuielilor legate de judecarea
pricinii).
Capitolul II
JURISDICIA INDIVIDUAL
Articolul 354. Litigiile individuale de munc
Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind:
a) ncheierea contractului individual de munc;
b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc;
c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc;
d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a
obligaiilor de ctre una din prile contractului individual de munc;
e) rezultatele concursului;
[Art.354 lit.e) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis conform
art.65 alin.(1);
[Art.354 lit.f) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n acesta;
[Art.354 lit.g) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.e)
devine lit.h)]
h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc .
[Art.354 lit.h) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea
litigiului individual de munc
(1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana de
judecat:
a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea
dreptului su;
[Art.355 al.(1), lit.a) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care
obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin
salariatului.
(2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1)
legalitii grevei pot fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data declarrii
grevei conform art.362.
(3) Cererile indicate la alin.(1) i (2) se examineaz conform art.360.
Capitolul IV
GREVA
Articolul 362. Declararea grevei
(1) Greva reprezint refuzul benevol al salariailor de a-i ndeplini, total sau parial,
obligaiile de munc, n scopul soluionrii conflictului colectiv de munc declanat n
conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Greva poate fi declarat n conformitate cu prezentul cod doar n scopul aprrii
intereselor profesionale cu caracter economic i social ale salariailor i nu poate urmri
scopuri politice.
(3) Greva poate fi declarat dac n prealabil au fost epuizate toate cile de soluionare a
conflictului colectiv de munc n cadrul procedurii de conciliere prevzute de prezentul cod.
(4) Hotrrea privind declararea grevei se ia de ctre reprezentanii salariailor i se aduce la
cunotina angajatorului cu 48 de ore nainte de declanare.
(5) Copiile hotrrii privind declararea grevei pot fi remise, dup caz, i organelor ierarhic
superioare ale unitii, patronatelor, sindicatelor, autoritilor publice centrale i locale.
Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate
(1) nainte de declanarea grevei n unitate, respectarea procedurii de conciliere (art.359)
este obligatorie.
(2) Reprezentanii salariailor exprim interesele salariailor aflai n grev n relaiile cu
angajatorul, patronatele, autoritile publice centrale i locale, precum i n instanele de
judecat, n cazul procedurilor civile i penale.
(3) Salariaii aflai n grev, n comun cu angajatorul, au obligaia, pe durata grevei, s
protejeze bunurile unitii i s asigure funcionarea continu a utilajelor i instalaiilor a cror
oprire ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau ar putea cauza prejudicii
irecuperabile unitii.
(4) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la grev.
(5) Dac condiiile tehnologice, de securitate i igien a muncii o permit, salariaii care nu
particip la grev i pot continua activitatea la locul lor de munc.
(6) Pe durata grevei angajatorul nu poate fi mpiedicat s-i desfoare activitatea de ctre
salariaii aflai n grev.
(7) Angajatorul nu poate angaja persoane care s-i nlocuiasc pe salariaii aflai n grev.
(8) Participarea la grev sau organizarea ei cu respectarea prevederilor prezentului cod nu
constituie o nclcare a obligaiilor de munc i nu poate avea consecine negative pentru
salariaii aflai n grev.
(9) Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul individual
i cel colectiv de munc, din conveniile colective, precum i din prezentul cod, cu excepia
drepturilor salariale.
(10) Retribuirea muncii salariailor care nu particip la grev i staioneaz pe motivul
desfurrii acesteia se va efectua conform prevederilor art.80.
Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel teritorial aparine organului sindical
teritorial.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisiile teritoriale pentru
consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia
colectiv ncheiat la nivel teritorial.
Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramur
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel de ramur aparine organului
sindical ramural.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisia ramural pentru
consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia
colectiv ncheiat la nivel de ramur.
Articolul 366. Organizarea grevei la nivel naional
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel naional aparine organului sindical
naional-interramural respectiv.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de ctre Comisia naional pentru
consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu convenia
colectiv ncheiat la nivel naional.
Articolul 367. Locul desfurrii grevei
(1) Greva se desfoar, de regul, la locul de munc permanent al salariailor.
(2) n cazul nesatisfacerii revendicrilor salariailor timp de 15 zile calendaristice, greva
poate fi desfurat i n afara unitii.
(3) Autoritile administraiei publice, cu acordul reprezentanilor salariailor, vor stabili
locurile publice sau, dup caz, ncperile n care urmeaz a se desfura greva.
(4) Desfurarea grevei n afara unitii i n locurile publice se va efectua n conformitate
cu prevederile actelor legislative ce reglementeaz organizarea i desfurarea ntrunirilor.
Articolul 368. Suspendarea grevei
(1) Angajatorul poate solicita suspendarea grevei, pe un termen de cel mult 30 de zile
calendaristice, n cazul n care aceasta ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor
sau atunci cnd consider c greva a fost declarat ori se desfoar cu nclcarea legislaiei n
vigoare.
(2) Cererea de suspendare a grevei se nainteaz n instana de judecat.
(3) Instana de judecat stabilete termenul pentru examinarea cererii, care nu poate fi mai
mare de 3 zile lucrtoare, i dispune citarea prilor.
(4) Instana de judecat soluioneaz cererea n termen de 2 zile lucrtoare i pronun o
hotrre prin care, dup caz:
a) respinge cererea angajatorului;
b) admite cererea angajatorului i dispune suspendarea grevei.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 48 de ore din momentul
pronunrii.
(6) Hotrrea instanei de judecat poate fi atacat conform Codului de procedur civil.
Articolul 369. Limitarea participrii la grev
(1) Greva este interzis n perioada calamitilor naturale, a izbucnirii epidemiilor,
pandemiilor, precum i n perioada strii de urgen, de asediu sau de rzboi.
[Art. 369 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Nu pot participa la grev:
a) personalul medico-sanitar din spitale i serviciile de asisten medical urgent;
b) salariaii din sistemele de alimentare cu energie i ap;
c) salariaii din sistemul de telecomunicaii;
d) salariaii serviciilor de dirijare a traficului aerian;
e) persoanele cu funcie de rspundere din autoritile publice centrale;
f) colaboratorii organelor ce asigur ordinea public, ordinea de drept i securitatea statului,
judectorii instanelor judectoreti, salariaii din unitile militare, organizaiile sau
instituiile Forelor Armate;
g) salariaii din unitile cu flux continuu;
h) salariaii din unitile care fabric producie pentru necesitile de aprare a rii.
(3) Nomenclatorul unitilor, sectoarelor i serviciilor, salariaii crora nu pot participa la
angajatori i reprezentanii lor a legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme
ale dreptului muncii la toate unitile, indiferent de subordonarea departamental sau
apartenena ramural.
(2) n scopul efecturii controlului asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii, sindicatele sau, dup caz, reprezentanii
acestora snt n drept:
a) s constituie inspectorate proprii ale muncii, s numeasc mputernicii pentru protecia
muncii, care activeaz n baza regulamentelor respective, aprobate de organele sindicale
naional-ramurale sau naional-interramurale;
b) s controleze respectarea actelor legislative i a altor acte normative privind timpul de
munc i cel de odihn, privind salarizarea, protecia muncii i alte condiii de munc, precum
i executarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective;
c) s viziteze i s inspecteze nestingherit unitile i subdiviziunile acestora unde activeaz
membrii de sindicat, pentru a determina corespunderea condiiilor de munc normelor de
protecie a muncii, i s prezinte angajatorului propuneri executorii, cu indicarea cilor
posibile de eliminare a neajunsurilor depistate;
d) s efectueze, n mod independent, expertiza condiiilor de munc i a asigurrii
securitii la locurile de munc;
e) s solicite i s primeasc de la angajatori informaiile i actele juridice la nivel de
unitate necesare controlului;
f) s participe, n componena comisiilor, la cercetarea accidentelor de munc i a cazurilor
de contractare a bolilor profesionale i s primeasc de la angajatori informaiile privind
starea proteciei muncii, inclusiv accidentele de munc produse i bolile profesionale atestate;
g) s apere drepturile i interesele membrilor de sindicat n problemele ce in de protecia
muncii, de acordarea nlesnirilor, compensaiilor i altor garanii sociale n legtur cu
influena factorilor de producie i ecologici nocivi asupra salariailor;
h) s participe n calitate de experi independeni n componena comisiilor pentru primirea
n exploatare a obiectivelor de producie i a utilajului;
i) s conteste, n modul stabilit, actele normative care lezeaz drepturile de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor, prevzute de legislaia n vigoare.
(3) La efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei muncii i altor acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii, sindicatele i pot realiza i alte drepturi prevzute de
legislaia n vigoare.
(4) La depistarea n uniti a nerespectrii cerinelor de protecie a muncii, a tinuirii
accidentelor de munc i a cazurilor de contractare a bolilor profesionale ori a cercetrii
neobiective a acestor fapte, sindicatele snt n drept s cear conductorilor acestor uniti,
autoritilor publice competente luarea unor msuri urgente, inclusiv ntreruperea lucrrilor i
suspendarea deciziilor angajatorului care contravin legislaiei cu privire la protecia muncii,
tragerea persoanelor vinovate la rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare, cu
conveniile colective i cu contractele colective de munc.
(41) La depistarea n uniti a cazurilor de discriminare dup criteriul de sex i a condiiilor
ce le favorizeaz, organele sindicale nainteaz conductorilor acestor uniti, autoritilor
publice competente recomandri concrete de eliminare a acestora.
[Art.386 al.(41) introdus prin LP71 din 14.04.16, MO140-149/27.05.16 art.291]
(5) Angajatorii snt obligai s examineze, n termen de 7 zile lucrtoare de la data naintrii
(nregistrrii), cerinele sindicatelor i s informeze n scris organul sindical despre rezultatele
examinrii i msurile ntreprinse pentru nlturarea nclcrilor depistate.
Articolul 387. Garanii pentru persoanele alese n organele
sindicale i neeliberate de la locul de munc
de baz
(1) Persoanele alese n organele sindicale de toate nivelurile i neeliberate de la locul de
munc de baz nu pot fi supuse sanciunilor disciplinare i/sau transferate la alt lucru fr
acordul preliminar scris al organului ai crui membri snt.
(2) Conductorii organizaiilor sindicale primare neeliberai de la locul de munc de baz
nu pot fi supui sanciunilor disciplinare fr acordul preliminar scris al organului sindical
ierarhic superior.
(3) Participanii la adunrile sindicale, la seminarele, conferinele i congresele convocate
de sindicate, la nvmntul sindical snt eliberai de la locul de munc de baz, pe durata
acestora, cu meninerea salariului mediu.
(4) Membrilor organelor sindicale elective neeliberai de la locul de munc de baz li se
acord timp liber n orele de program pentru a-i realiza drepturile i a-i ndeplini obligaiile
sindicale, cu meninerea salariului mediu. Durata concret a timpului de munc rezervat
acestei activiti se stabilete n contractul colectiv de munc.
(5) ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu persoanele alese n organele
sindicale i cu conductorii organelor sindicale neeliberai de la locul de munc de baz se
admite cu respectarea prevederilor prezentului cod.
(6) ndeplinirea obligaiilor i realizarea drepturilor lor de ctre persoanele indicate la alin.
(1)-(5) nu pot servi pentru angajator drept temei de concediere ori de aplicare a altor sanciuni
ce le-ar afecta drepturile i interesele ce decurg din raporturile de munc.
Articolul 388. Garanii pentru persoanele alese n organele
sindicale i eliberate de la locul de munc de
baz
(1) Salariailor al cror contract individual de munc este suspendat n legtur cu alegerea
lor n funcii elective n organele sindicale, dup expirarea mandatului li se acord locul de
munc anterior, iar n lipsa acestuia un alt loc de munc (funcie) echivalent sau, cu acordul
salariatului, la o alt unitate.
(2) n cazul n care acordarea locului de munc ocupat anterior sau a unui loc de munc
echivalent este imposibil din cauza lichidrii unitii, reorganizrii ei, reducerii numrului
sau a statelor de personal, angajatorul respectiv pltete persoanelor indicate la alin.(1) o
indemnizaie de eliberare din serviciu egal cu 6 salarii medii lunare.
(3) Salariaii ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate n legtur cu
alegerea lor n organele sindicale ale unitii beneficiaz de aceleai drepturi i nlesniri ca i
ceilali salariai ai unitii respective.
(4) Concedierea salariailor care au fost alei n organele sindicale, indiferent de faptul dac
au fost eliberai sau nu de la locul de munc de baz, nu se admite timp de 2 ani dup
expirarea mandatului, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii sau de comitere de ctre
salariaii respectivi a unor aciuni culpabile, pentru care legislaia n vigoare prevede
posibilitatea concedierii. n asemenea cazuri, concedierea se efectueaz n temeiuri generale.
(5) n contractele colective de munc i n conveniile colective pot fi prevzute i alte
garanii pentru persoanele indicate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 389. Aprarea drepturilor i intereselor de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor
de ctre sindicate
Activitatea sindicatelor orientat spre aprarea drepturilor i intereselor de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor membri de sindicat este reglementat de
prezentul cod, de legislaia cu privire la sindicate i de statutele acestora.
Articolul 390. Asigurarea condiiilor pentru activitatea
organului sindical din unitate
(1) Angajatorul are obligaia s acorde gratuit organului sindical din unitate ncperi cu tot
inventarul necesar, asigurnd condiiile i serviciile necesare activitii acestuia.
(2) Angajatorul pune la dispoziia organului sindical, potrivit contractului colectiv de
munc, mijloace de transport, de telecomunicaii i informaionale necesare ndeplinirii
Eugenia OSTAPCIUC