LEGE Nr.

477 din 8 noiembrie 2004 privind Codul de conduit a personalului

contractual din autoritile i instituiile publice
EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 1105 din 26 noiembrie 2004
ntruct s-au identificat fapte generatoare de lips de integritate public n rndul
consilierilor ncadrai la cabinetul demnitarului i, de asemenea, s-a identificat necesitatea
ca i alte categorii de personal s beneficieze de prevederile Legii nr. 7/2004 privind
Codul de conduit a funcionarilor publici, ca lege-cadru pentru personalul din autoritile
i instituiile publice.
CAP. 2 Norme generale de conduit profesional a personalului contractual
ART. 5
Asigurarea unui serviciu public de calitate
(1) Personalul contractual are obligaia de a asigura un serviciu public de calitate n
beneficiul cetenilor, prin participarea activ la luarea deciziilor i la transpunerea lor n
practic, n scopul realizrii competenelor autoritilor i ale instituiilor publice, n
limitele atribuiilor stabilite prin fia postului.
(2) n exercitarea funciei personalul contractual are obligaia de a avea un comportament
profesionist, precum i de a asigura, n condiiile legii, transparena administrativ, pentru
a ctiga i a menine ncrederea publicului n integritatea, imparialitatea i eficacitatea
autoritilor i instituiilor publice.
ART. 6
Respectarea Constituiei i a legilor
(1) Angajaii contractuali au obligaia ca, prin actele i faptele lor, s respecte
Constituia, legile rii i s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n
conformitate cu atribuiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale.
(2) Personalul contractual trebuie s se conformeze dispoziiilor legale privind
restrngerea exerciiului unor drepturi, datorat naturii funciilor deinute.
ART. 7
Loialitatea fa de autoritile i instituiile publice
(1) Personalul contractual are obligaia de a apra cu loialitate prestigiul autoritii sau
instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i de a se abine de la orice act
ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.
(2) Angajailor contractuali le este interzis:
a) s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea
autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, cu politicile i
strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;

b) s fac aprecieri n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care

autoritatea sau instituia public n care i desfoar activitatea are calitatea de parte,
dac nu sunt abilitai n acest sens;
c) s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele prevzute
de lege;
d) s dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei, dac aceast
dezvluire este de natur s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau
drepturile instituiei ori ale unor funcionari publici sau angajai contractuali, precum i
ale persoanelor fizice sau juridice;
e) s acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau juridice, n vederea promovrii
de aciuni juridice ori de alt natur mpotriva statului sau autoritii ori instituiei publice
n care i desfoar activitatea.
(3) Prevederile alin. (2) lit. a) - d) se aplic i dup ncetarea raportului de munc, pentru
o perioad de 2 ani, dac dispoziiile din legi speciale nu prevd alte termene.
(4) Prevederile prezentului cod de conduit nu pot fi interpretate ca o derogare de la
obligaia legal a personalului contractual de a furniza informaii de interes public celor
interesai, n condiiile legii.
ART. 12
Cadrul relaiilor n exercitarea atribuiilor funciei
(1) n relaiile cu personalul contractual i funcionarii publici din cadrul autoritii sau
instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i cu persoanele fizice sau
juridice, angajaii contractuali sunt obligai s aib un comportament bazat pe respect,
bun-credin, corectitudine i amabilitate.
(2) Personalul contractual are obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i
demnitii persoanelor din cadrul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar
activitatea, precum i ale persoanelor cu care intr n legtur n exercitarea funciei, prin:
a) ntrebuinarea unor expresii jignitoare;
b) dezvluirea aspectelor vieii private;
c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase.
(3) Personalul contractual trebuie s adopte o atitudine imparial i justificat pentru
rezolvarea clar i eficient a problemelor cetenilor. Personalul contractual are obligaia
s respecte principiul egalitii cetenilor n faa legii i a autoritii publice, prin:
a) promovarea unor soluii coerente, conform principiului tratamentului nedifereniat,
raportate la aceeai categorie de situaii de fapt;
b) eliminarea oricrei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naionalitatea,
convingerile religioase i politice, starea material, sntatea, vrsta, sexul sau alte
aspecte.