Proiect Individual

Psihologia Muncii i Personalului

ID 2016-2017
Instruciuni:

Proiectul se pred pn la data de 20 ianuarie 2016, la adresa de email

munciitutor@psychology.ro.
Titlul
mesajului
trimis
trebuie
elaborat
dup
urmtorul
model:
PI_PMP_2016_(Numele si prenumele studentului), de exemplu:
PI_PMP_2016_Rus Claudia.
Proiectul const n rezolvarea individual de ctre fiecare student a sarcinii
prevzute n cadrul formulrii cerinei de mai jos.
Respectai ntocmai termenul de predare a proiectului de semestru. Nu se
accept ntrzieri de la acest termen. Proiectele care nu se ncadreaz n
termenul de predare indicat nu vor mai fi luate n considerare. Studentii care
au trimis proiectele vor primi o confirmare de primire a proiectului din partea
tutorelui, in 48 de ore de la trimiterea proiectului individual.
Formatul acceptat al paginii n care va fi redactat proiectul este A4, tip portret,
tehnoredactat n Word.
Textul proiectului va fi scris cu fonturi de tip Times New Roman sau Cambria
cu caractere de 12, spaiere la un rnd.
Titlul proiectului va fi scris cu caractere de 14, cu Aldin (ngroate), dup
urmtorul exemplu: Proiect Individual Psihologia Muncii i a
Personalului.
Obligatoriu sub acest titlu, se va trece numele studentului, ID, anul 3.

CERINA PROIECTULUI
Considerai c suntei un specialist responsabil de recrutarea i selecia
profesional, respectiv evaluarea performanelor profesionale pentru postul de
Specialist resurse umane (n englez - Human Resources Specialist). Fia postului
pentru
acest
post,
o
putei
obine
accesnd
sistemul
O*NET
(http://www.onetonline.org/find/). Pornind de la informaiile incluse n sistemul
O*NET, realizai urmtoarele:
A. Menionai patru dimensiuni de performan, pe baza modelului performanei
n munc elaborat de Campbell (2012, 2015) i argumentai alegerea
acestora. Modelul este prezentat n articolul: Campbell, J.P, & Wiernick,
(2015). The modeling and assessment of work performance. Annual Review of
Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2, 47-74. (2 puncte)
B. Descriei cum ai evalua aceste dimensiuni de performan, utiliznd paii
inclui n procesul de evaluare a performanelor profesionale prezentat n
suportul de curs (DeNisi & Sonesh, 2009). (1 punct)
C. Menionai cte doi predictori (atribute psihologice) pentru fiecare dintre cele
patru dimensiuni de performan menionate anterior la punctul A. (1.5
puncte)
D. Menionai dou metode de recrutare profesional pentru acest post i
argumentai alegerea acestora. (1 punct)
E. Completai urmtorul instrument care vizeaz percepia fa de diferite
metode de evaluare i selecie profesional utilizate n organizaii (1.5
puncte):
https://docs.google.com/forms/d/1dB1wQh3TiLZXqGmj04A03JOPrtwRESU50g-EjLvyPw/viewform

F. Menionai i exemplificai prin ce metode de evaluare-selecie profesional

ai msura i evalua atributele psihologice menionate anterior la punctul C.
(2 puncte)
G. 1 p din oficiu
Not: Studenii vor realiza i seciunea de bibliografie dup Manualul APA ed. 6,
dac proiectul include trimiteri bibliografice n coninutul su.