Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Codul Muncii
Codul Muncii
Republica Moldova
PARLAMENTUL
COD Nr. 154
din 28.03.2003
CODUL MUNCII
AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162
art Nr : 648
MODIFICAT
LP233 din 03.10.16, MO343-346/04.10.16 art.709
LP160 din 07.07.16, MO306-313/16.09.16 art.647
LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n vigoare 09.09.16
LP102 din 21.07.16, MO256-267/12.08.16 art.547; n vigoare 12.11.16
LP152 din 01.07.16, MO245-246/30.07.16 art.517; n vigoare 01.08.16
LP71 din 14.04.16, MO140-149/27.05.16 art.291
LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209
LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658
LP93 din 29.05.14, MO174-177/04.07.14 art.399
LP62 din 11.04.14, MO110-114/09.05.14 art.282
LP310 din 20.12.13, MO14-16/21.01.14 art.30
LP324 din 23.12.13, MO320-321/31.12.13 art.871; n vigoare 01.01.14
LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n vigoare 01.01.14
LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477
LP304 din 26.12.12, MO48/05.03.13 art.150; n vigoare 05.03.13
LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.545
LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375
LP120 din 25.05.12, MO103/29.05.12 art.353; n vigoare 01.10.12
LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79
LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11 art.297
LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586
LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443
LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179
LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35
LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860
LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441
LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08 art.417
LP115-XVI din 22.05.08, MO106/17.06.08 art.407
LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349
LP104 din 20.04.07, MO90-93/29.06.07, art.397
juridic sporit.
Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului
(1) Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc,
n modul stabilit de prezentul cod;
b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea,
securitatea i sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de
repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i
igiena muncii la locul de munc;
g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu
alte acte normative;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul
colectiv de munc;
k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc,
inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.
[Art.9 al.(1), lit.o) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Salariatul este obligat:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual
de munc;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen asupra sa
permisul nominal de acces la locul de munc, acordat de angajator;
[Art.9 al.(1), lit.c) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
d) s respecte disciplina muncii;
d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu
angajatorul;
[Art.9 al.(1), lit.d1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
[Art.9 al.(1), lit.d2) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai;
g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
angajatorului.
h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare
obligatorie de asisten medical n modul stabilit;
[Art.9 al.(2), lit.h) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de
munc i de conveniile colective.
[Art.9 al.(2), lit.i) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului
(1) Angajatorul are dreptul :
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu
salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini
gospodreti fa de bunurile angajatorului;
c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de prezentul
cod i de alte acte normative;
[Art.10 al.(1), lit.d) modificat prin RMO204 din 26.09.03, MO204/26.09.03 pag.6]
e) s emit acte normative la nivel de unitate;
f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.
(2) Angajatorul este obligat:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale
conveniilor colective;
b) s respecte clauzele contractelor individuale de munc;
c) s aprobe, n prima lun de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n prima
lun a fiecrui an calendaristic, statele de personal ale unitii i, n termen de 2 luni de la data
aprobrii acestora, s prezinte (n form scris sau electronic), cu excepia autoritilor
publice centrale i locale, un exemplar al statelor de personal inspeciei teritoriale de munc
n a crui raz de competen este amplasat unitatea;
[Art.10 al.(2), lit.(c) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.10 al.(2), lit.c) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc i un permis
nominal de acces la locul de munc;
[Art.10 al.(2), lit.d) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i
igien a muncii;
f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare
pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc;
f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit
profesiei, la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de
discriminare;
[Art.10 al.(2), lit.f1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f2) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;
[Art.10 al.(2), lit.f2) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f3) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum i
msuri de prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor privind
discriminarea;
[Art.10 al.(2), lit.f3) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f4) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu
cu cele familiale;
[Art.10 al.(2), lit.f4) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea
(2) n unitile unde o parte a salariailor nu snt membri de sindicat acetia snt n drept,
conform art.21 alin.(1), s mputerniceasc organul sindical s le reprezinte interesele la
negocieri.
(3) n unitile unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt exprimate,
conform art.21 alin.(2), de reprezentanii alei ai salariailor.
(4) Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colective n
numele salariailor la nivel naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor
sindicale) corespunztoare. n cazul n care, la nivel naional, ramural sau teritorial, exist mai
multe organe sindicale, se creeaz un organ reprezentativ unic pentru desfurarea
negocierilor colective, elaborarea proiectului conveniei colective i ncheierea acesteia.
Constituirea organului reprezentativ se efectueaz n baza principiului reprezentrii
proporionale a organelor sindicale, n funcie de numrul membrilor de sindicat. n lipsa unui
acord privind crearea organului reprezentativ unic pentru organizarea negocierilor colective,
dreptul de a le desfura va reveni sindicatului (asociaiei sindicale) care ntrunete cel mai
mare numr de membri.
[Art.27 al.(4) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.27 al.(5) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(6) Prile snt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare pentru desfurarea
negocierilor colective cel trziu peste 2 sptmni din momentul solicitrii.
(7) Participanii la negocierile colective, alte persoane implicate n negocierile colective au
obligaia de a nu divulga informaiile primite dac acestea constituie secret de stat sau
comercial. Persoanele care au divulgat informaiile respective poart rspundere disciplinar,
material, administrativ, civil sau penal, n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(8) Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc de
reprezentanii prilor care particip la negocierile respective.
Articolul 28. Reglementarea divergenelor
Dac, pe parcursul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o decizie
coordonat asupra tuturor sau a unora din chestiunile abordate, se ntocmete un procesverbal asupra divergenelor existente. Reglementarea divergenelor aprute n procesul
negocierilor colective pentru ncheierea, modificarea ori completarea contractului colectiv de
munc sau a conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod.
Articolul 29. Garanii i compensaii pentru participanii
la negocierile colective
(1) Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului contractului
colectiv de munc sau al conveniei colective se elibereaz de la munca de baz, cu
meninerea salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel mult 3 luni.
(2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseaz n
modul stabilit de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia
colectiv. Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea care invit,
dac contractul colectiv de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.
(3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada
desfurrii acestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc sau
concediai fr acordul prealabil al organului care i-a mputernicit, cu excepia cazurilor de
concediere prevzute de prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare.
Capitolul V
CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC
I CONVENIILE COLECTIVE
Articolul 30. Contractul colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc
i alte raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre
reprezentanii acestora.
ctre una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, la
inspecia teritorial de munc.
[Art.33 al.(1) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai
mic de un an.
[Art.33 al.(11) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii
sau al desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii.
(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare
(divizare i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de
munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau
lichidare.
(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc
continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de
proprietate.
(5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri
poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s
prelungeasc contractul precedent.
(6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc
efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide
asupra prelungirii acestuia.
(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad
salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia, care au mputernicit reprezentanii
lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie contractul colectiv de
munc n numele lor.
[Art.33 al.(7) n redacia LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 34. Modificarea i completarea contractului
colectiv de munc
(1) Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de
prezentul cod pentru ncheierea contractului.
(2) Orice modificare sau completare a contractului colectiv de munc urmeaz a fi adus la
cunotina salariailor unitii de ctre angajator n termen de 5 zile lucrtoare de la data
operrii, printr-un anun public plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul
unitii (inclusiv la fiecare din filialele sau reprezentanele unitii), precum i pe pagina web
a acesteia, dup caz.
[Art.34 al.(2) introdus prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209; alineatul
unic devine al.(1)]
Articolul 35. Convenia colectiv
(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de
reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de
acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la
nivel naional, teritorial i ramural, n limitele competenei lor.
(2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:
a) retribuirea muncii;
b) condiiile de munc i protecia muncii;
c) regimul de munc i de odihn;
d) dezvoltarea parteneriatului social;
e) alte chestiuni determinate de pri.
Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective
Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor
prilor, care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse
n convenie.
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de
ncheiere a conveniei colective
(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.
(2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul
respectiv, clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de
ctre pri nainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar
corespunztor termenului de aciune a conveniei.
(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a
acesteia se stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul corespunztor.
(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau
se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
(5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.
Articolul 38. Aciunea conveniei colective
(1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la
data publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
(2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial intr n vigoare la momentul semnrii
de ctre pri sau la data stabilit n convenie. Un exemplar al conveniei colective de nivel
ramural sau teritorial se remite de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile
calendaristice de la data ncheierii, la Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.
[Art.38 al.(2) n redacia LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.
(4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii
colective, prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora.
(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit
reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia
colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i
salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia.
(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a
ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul de
obligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n
patronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective este
obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz.
(7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial,
precum i a modificrilor i completrilor operate n acestea se stabilete de pri.
[Art.38 al.(7) modificat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei
colective
Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod
pentru ncheierea conveniei.
[Art.40 abrogat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art. 40 modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.40 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului
colectiv de munc i a conveniei colective
(1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective
este exercitat de prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspectoratul de
Stat al Muncii, conform legislaiei n vigoare.
(2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac schimb
de informaii necesare n acest scop.
Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR
LA ADMINISTRAREA UNITII
Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii
i formele de participare
(1) Dreptul salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin intermediul organelor
lor reprezentative, i formele de participare la aceasta snt reglementate de prezentul cod i de
alte acte normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul colectiv de
munc.
(2) Participarea salariailor la administrarea unitii poate fi realizat prin:
a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitate n domeniul
social-economic;
a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitate n cazurile prevzute de
prezentul cod i de alte acte legislative sau normative;
[Art.42 al.(2), lit.a1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
b) solicitarea opiniei reprezentanilor salariailor n problemele ce in de drepturile i
interesele colectivului de munc;
c) colaborarea cu angajatorul n cadrul parteneriatului social;
d) alte forme care nu contravin legislaiei n vigoare.
Capitolul VII
RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 43. Rspunderea pentru eschivarea de a participa
la negocierile colective i pentru refuzul de a
prezenta informaia necesar desfurrii negocierilor
colective i exercitrii controlului asupra executrii
contractului colectiv de munc i a conveniei colective
(1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de la participarea la negocierile colective
privind ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc sau a
conveniei colective ori care refuz s semneze contractul colectiv de munc sau convenia
colectiv negociate poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilor
colective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc sau a
conveniei colective, precum i cele vinovate de prezentarea unor informaii incomplete sau
neveridice, poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea
contractului colectiv de munc ori a conveniei
colective
Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor contractului colectiv de
munc ori ale conveniei colective poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
T i t l u l III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc
Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care
salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s
respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de
munc prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului
muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.
Articolul 46. Prile contractului individual de munc
(1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.
(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
(3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de
15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac, n consecin, nu i
vor fi periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional.
(4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i
angajarea persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii
sau de a exercita o anumit activitate n funciile i activitile respective.
(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan
fizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care
utilizeaz munca salariat.
(6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din
momentul dobndirii personalitii juridice.
(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul
dobndirii capacitii depline de exerciiu.
(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei
munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.
(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii
strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 47. Garanii la angajare
(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.
(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje,
directe sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex,
ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social.
(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea datelor
prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat.
[Art.47 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 48. Informarea privind condiiile de activitate
(1) Anterior angajrii sau transferrii ntr-o nou funcie, angajatorul are obligaia de a
informa persoana care urmeaz a fi angajat sau transferat despre condiiile de activitate n
funcia propus, oferindu-i informaia prevzut la art. 49 alin. (1), precum i informaia
privind perioadele de preaviz ce urmeaz a fi respectate de angajator i salariat n cazul
ncetrii activitii. Informaia n cauz va face obiectul unui proiect de contract individual de
munc sau al unei scrisori oficiale, ambele semnate de angajator.
(2) La angajare, salariatului i vor fi puse la dispoziie, suplimentar, conveniile colective
care-i snt aplicabile, contractul colectiv de munc, regulamentul intern al unitii, precum i
informaia privind cerinele de securitate i sntate n munc aferente activitii sale.
(3) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul
are obligaia de a-i furniza, n timp util, toat informaia prevzut la art. 49 alin. (1) i,
suplimentar, informaii referitoare la:
a) durata muncii n strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;
c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate;
d) condiiile specifice de asigurare;
e) condiiile de cazare;
f) aranjamentele de cltorie tur-retur.
(4) La angajarea n Republica Moldova a cetenilor strini se vor lua n considerare, de
asemenea, prevederile legislaiei n domeniul migraiei de munc, precum i dispoziiile
relevante ale tratatelor internaionale la care Republica Moldova este parte.
[Art.48 n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor,
inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include:
b) clauza de confidenialitate;
c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor
comunale, la acordarea spaiului locativ;
[Art.51 al.(1), lit.c) introdus prin LP8 -XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362;
lit.c) devine lit.d)]
d) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare.
(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate
beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului
individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de
drepturile acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului.
Articolul 52. Clauza de mobilitate
Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu
presupune un loc stabil de munc n cadrul aceleiai uniti.
[Art.52 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 53. Clauza de confidenialitate
(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual
de munc i timp de cel mult 2 ani dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii
de care au luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n
condiiile stabilite de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel
individual de munc.
[Art.53 al.(1) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.53 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea
prejudiciului cauzat.
Articolul 54. Durata contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu
depete 5 ani, n condiiile prevzute de prezentul cod. Temeiul legal al ncheierii
contractului individual de munc pe durat determinat se indic n contract.
[Art.54 al.(2) introdus prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
(3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se
consider ncheiat pe o durat nedeterminat.
(4) Se interzice ncheierea contractelor individuale de munc pe durat determinat n
scopul eschivrii de la acordarea drepturilor i garaniilor prevzute pentru salariaii angajai
pe durat nedeterminat.
[Art.54 al.(4) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(5) Contractul individual de munc ncheiat pe durat determinat n lipsa unor temeiuri
legale, constatat de Inspectoratul de Stat al Muncii, se consider ncheiat pe durat
nedeterminat.
[Art.54 al.(5) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat
determinat
(1) Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54
alin.(2), n urmtoarele cazuri:
[Art.55 modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract
individual de munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev), sau
pentru perioada n care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124,
126, 178, 299 i 300;
[Art.55 lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.55 lit.a) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i
elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul
stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.
[Art.65 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
[Art.65 al.(3) abrogat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
Articolul 66. Carnetul de munc
(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile
lucrtoare.
[Art.66 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui de munc
i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n
carnetul de munc.
[Art.66 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se
efectueaz n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul,
alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege.
(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru
motive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu
privire la ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor
motive.
(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie
salariatului n ziua eliberrii din serviciu.
(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de Guvern.
Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu
Angajatorul este obligat s elibereze salariatului n termen de 3 zile lucrtoare, la cererea
lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se
indice specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului.
[Art.67 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 68. Modificarea contractului individual
de munc
(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar
semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice modificare sau
completare care vizeaz cel puin una dintre clauzele prevzute la art. 49 alin. (1).
[Art.68 al.(2) n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
[Art.68 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.68 al.(3) abrogat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
[Art.68 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.68 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc
(1) Prin derogare de la prevederile art. 68 alin. (1), locul de munc al salariatului poate fi
schimbat temporar de ctre angajator, fr efectuarea modificrilor n contractul individual de
munc, n cazul deplasrii sau detarii conform art. 70 i 71.
[Art.69 al.(1) n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
(2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul
i menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel
individual de munc.
Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu
n caz de:
a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe
o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice;
c) omaj tehnic;
d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
[Art.77 lit.d) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
e) ngrijire a copilului cu dizabiliti;
[Art.77 lit.e) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n vigoare
09.09.16]
[Art.77 lit.e) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.77 lit.e) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
e1) detaare;
[Art.76 lit.e1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 78. Suspendarea contractului individual
de munc la iniiativa uneia dintre pri
(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an,
conform certificatului medical;
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele
patronale;
d1) neachitare sau achitare parial, cel puin 2 luni consecutive, a salariului sau a altor pli
obligatorii;
[Art.78 al.(1), lit.d1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii; precum i
f) din alte motive prevzute de legislaie.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;
[Art.78 al.(2), lit.b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) n alte cazuri prevzute de legislaie.
(3) n cazurile prevzute la alin. (l) lit. d1) i e), salariatul este obligat s comunice n scris
angajatorului data suspendrii contractului individual de munc.
[Art.78 al.(3) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(4) Angajatorul nu este n drept s angajeze ali salariai pentru a-i nlocui pe acei ale cror
contracte individuale de munc au fost suspendate n temeiurile prevzute la alin. (l) lit. d1) i
e).
[Art.78 al.(3) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(5) n cazurile de suspendare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute la
alin. (l) lit. d1) i e), salariatul este obligat s-i reia activitatea de munc n cel mult 3 zile
lucrtoare de la momentul:
a) nlturrii pericolului pentru via sau sntate;
b) achitrii salariului, altor pli obligatorii sau informrii despre transferul acestor plai pe
cardul bancar.
[Art.78 al.(5) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 79. Modul de soluionare a litigiilor legate
de suspendarea contractului individual
de munc
Litigiile legate de suspendarea contractului individual de munc se soluioneaz n modul
stabilit la art.354-356.
Articolul 80. omajul tehnic
(1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie
de ctre angajator unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive
economice obiective.
[Art.80 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic.
[Art.80 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd
oricnd posibilitatea s dispun reluarea activitii.
(4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi
mai mic de 75 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a
contractului individual de munc conform art.77 lit.c).
(5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului,
precum i mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada
omajului tehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de
contractul colectiv de munc i de conveniile colective.
[Art.80 al.(5) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul V
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual
de munc
(1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);
a1) prin acordul scris al prilor (art. 821);
[Art.81 al.(1), lit.a1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).
(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de munc
se consider ultima zi de munc.
(3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la
data eliberrii din serviciu. Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului cu privire la
ncetarea contractului individual de munc trebuie s conin referire la articolul, alineatul,
punctul i litera corespunztoare din lege.
[Art.81 al.(3) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.81 al.(3) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 82. ncetarea contractului individual de
munc n circumstane ce nu depind
de voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n
caz de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a
instanei de judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr
urm prin hotrre a instanei de judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data
rmnerii definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii
de la data retragerii acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude
posibilitatea de a continua munca la unitate - de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti;
[Art.82 lit.e) n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data
prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici
una dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art. 83 alin. (3);
[Art.82 lit.f) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea
lucrrilor sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat , inclusiv municipale,
sau al unitii cu capital majoritar de stat;
[Art.82 lit.i) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.82 lit.i) n redacia LP269 din 28.07.06, MO120-123/04.08.06 art.574; n vigoare
28.07.06]
[Art.82 lit.i) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.i) - j)
devin lit. j) -k)]
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii
raporturilor de munc;
j1) restabilire la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a
ndeplinit anterior munca respectiv, dac transferul salariatului la o alt munc conform
prezentului cod nu este posibil;
[Art.81 lit.j1) modificat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
[Art.81 lit.j1) introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinat
conform art. 55 lit. f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv
municipal, sau de unitate cu capital majoritar de stat.
[Art.82 nota modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.82 nota n redacia LP269 din 28.07.06, MO120-123/04.08.06 art.574; n vigoare
28.07.06]
[Art.82 nota introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 821. ncetarea contractului individual de
munc prin acordul scris a prilor
Contractul individual de munc poate nceta, n orice moment, prin acordul scris al prilor.
[Art.821 introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 83. ncetarea contractului individual de
munc pe durat determinat
[Art.83 al.(1) abrogat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
[Art.83 al.(2) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.83 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada
ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este
suspendat sau care se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii
acestui salariat la lucru.
[Art.83 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat,
nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt,
contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n
[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin
cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu
meninerea salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea
forei de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n
modul prevzut de prezentul cod;
i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a
locurilor de munc, va informa n scris, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele
sindicale din unitatea i ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea respectrii
drepturilor i intereselor salariailor. Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc
se stabilesc prin conveniile colective.
[Art.88 al.(1), lit.i) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate
fi repetat n cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se include
perioada aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii i n concediul
medical.
[Art.88 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului
calendaristic n care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.
[Art.88 al.(3) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de
concediere prevzut la alin.(1) lit. a), b), f), g) i i).
[Art.88 al.(4) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 881. Procedura de concediere n legtur
cu transferarea la o alt unitate
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii n legtur cu transferarea la o alt
unitate (art. 86 alin. (1) lit. u)) doar cu condiia c:
a) va primi un demers n scris din partea unui alt angajator prin care se solicit concedierea
prin transfer a unui anumit salariat, cu indicarea locului de munc (funciei) ce i se propune
la unitatea nou;
b) se va adresa n scris salariatului a crui concediere se solicit n vederea obinerii
acordului scris al acestuia pentru concediere;
c) va obine acordul scris al salariatului pentru concediere;
d) va achita salariatului concediat, n ziua eliberrii din serviciu, toate sumele ce i se cuvin
de la unitate (salariul, compensaia pentru concediile nefolosite etc.).
(2) Salariatul, pn la exprimarea n scris a acordului pentru concediere, poate solicita de la
noul angajator oferta de angajare, care va cuprinde toate clauzele viitorului contract
individual de munc.
(3) Oferta de angajare se prezint salariatului n form scris i este irevocabil n termenul
prevzut de aceasta.
(4) Este interzis refuzul de angajare a salariatului concediat n legtur cu transferarea la o
alt unitate, ca urmare a acordului lui i al ambilor angajatori.
[Art.881 introdus prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 89. Restabilirea la locul de munc
(1) Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu poate fi
restabilit la locul de munc prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz de litigiu - prin
(2) Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin. (1) se efectueaz proporional timpului
lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut.
(3) Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor
salariatului privind calcularea vechimii n munc, inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepia
cazurilor prevzute de legislaia n vigoare, durata concediului de odihn anual sau a altor
drepturi de munc.
[Art.97 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n
cadrul sptmnii
(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i
constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.
(2) La unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru
de 5 zile este neraional, se admite, ca excepie, stabilirea, prin contractul colectiv de munc
i/sau regulamentul intern, a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.
[Art.98 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru
comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului de
munc s nu depeasc durata maxim legal prevzut la art.95 alin.(2). Angajatorul care
introduce sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu
privire la durata timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor.
(4) Tipul sptmnii de lucru, regimul de munc durata programului de munc (al
schimbului), timpul nceperii i terminrii lucrului, ntreruperile, alternarea zilelor lucrtoare
i nelucrtoare se stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv
i/sau prin contractele individuale de munc.
Articolul 99. Evidena global a timpului de munc
(1) n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc, cu condiia ca durata
timpului de munc s nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de prezentul cod. n
aceste cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata zilnic a
timpului de munc (a schimbului) nu poate depi 12 ore.
(2) Modul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin
regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv de munc, lundu-se n considerare
restriciile prevzute pentru unele profesii de conveniile colective la nivel naional i ramural,
de legislaia n vigoare i de actele internaionale la care Republica Moldova este parte.
[Art.99 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 100. Durata zilnic a timpului de munc
(1) Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore.
(2) Pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate
depi 5 ore.
(3) Pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de
munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 7 ore.
(4) Pentru persoanele cu dizabiliti, durata zilnic a timpului de munc se stabilete
conform certificatului medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc.
[Art.100 al.(4) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
(5) Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei
normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.
(6) Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin convenie
colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de
cel puin 24 de ore.
(7) Angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de
munc, cu un regim flexibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut de
regulamentul intern al unitii sau de contractul colectiv ori de cel individual de munc.
[Art.100 al.(7) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(8) La lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate fi
segmentat, n modul prevzut de lege, cu condiia ca durata total a timpului de munc s nu
fie mai mare dect durata zilnic normal a timpului de munc.
(9) Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente: o perioad
fix, n care salariatul se afl la locul de munc i o perioad variabil (mobil), n care
salariatul i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului
de munc.
Articolul 101. Munca n schimburi
(1) Munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile cnd
durata procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i n scopul
utilizrii mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii.
(2) n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n limitele
programului stabilit.
(3) Programul muncii n schimburi se aprob de angajator dup consultarea
reprezentanilor salariailor, inndu-se cont de specificul muncii.
[Art.101 al.(3) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(4) Munca n decursul a dou schimburi succesive este interzis.
(5) Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun
nainte de punerea lui n aplicare.
(6) Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a
timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas).
Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor
de srbtoare nelucrtoare
(1) Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se reduce
cu cel puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art.96,
durata redus a timpului de munc sau, conform art.97, ziua de munc parial.
(2) n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se transfer n
alt zi, se va pstra aceeai durat redus a zilei de munc.
[Art.102 al.(2) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441;
alineatul unic devine al.(1)]
(3) Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare
prevzut la alin.(1) se stabilete n contractul colectiv de munc, n regulamentul intern al
unitii sau n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, emis cu consultarea
prealabil a reprezentanilor salariailor.
[Art.102 al.(3) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolu 103. Munca de noapte
(1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
(2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or.
(3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit
durata redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de
noapte, dac contractul colectiv de munc nu prevede altfel.
(4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de
noapte va fi supus unui examen medical din contul angajatorului.
(5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora
munca de noapte le este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.103 al.(5) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(6) Persoanele cu dizabiliti severe i accentuate, unul dintre prinii (tutorele, curatorul)
care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii cu dizabiliti, persoanele care mbin
duminica.
(2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de
smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a
unitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de
munc sau prin regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie
duminica.
(3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal
n ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un
spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc.
(4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42
de ore, cu excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile.
Articolul 110. Munca n zilele de repaus
(1) Munca n zilele de repaus este interzis.
(2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele de
repaus se admite n modul i n cazurile prevzute la art.104 alin.(2) i (3).
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la 18
ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
[Art.110 al.(3) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(4) Persoanele cu dizabiliti severe i accentuate, unul dintre prinii (tutorele, curatorul)
care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii cu dizabiliti persoanele care mbin
concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de
munca i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului
medical, pot presta munca n zilele de repaus numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul
este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n
zilele de repaus.
[Art.110 al.(4) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
[Art.110 al.(4) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare
(1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu (pentru
salariaii care snt remunerai n acord sau pe unitate de timp or sau zi), snt:
[Art.111 al.(1) modificat prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Art.111 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
a) 1 ianuarie Anul Nou;
b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul pe stil vechi);
[Art.111 al.(1), lit.b) modificat prin LP310 din 20.12.13, MO14-16/21.01.14 art.30]
c) 8 martie Ziua internaional a femeii;
d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate ( Patele Blajinilor);
f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;
h) 27 august Ziua Independenei;
[Art.111 al.(1), lit.h) n redacia LP61 din 23.04.10, MO61/26.04.10 art.179]
i) 31 august srbtoarea Limba noastr;
i1) 25 decembrie Naterea lui Iisus Hristos (Crciunul pe stil nou);
[Art.111 al.(1), lit.i1) introdus prin LP310 din 20.12.13, MO14-16/21.01.14 art.30]
j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul
local al municipiului, oraului, comunei, satului.
[Art.111 al.(1), lit.j) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile n unitile a cror oprire nu este
posibil n legtur cu condiiile tehnice i de producie (unitile cu flux continuu), lucrrile
(5) Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i
pentru salariat. Salariatul trebuie s fie prevenit, n form scris, despre data nceperii
concediului cu cel puin 2 sptmni nainte.
[Art.116 al.(5) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 117. Indemnizaia de concediu
(1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie
de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru perioada
respectiv.
[Art.117 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern.
(3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice
nainte de plecarea salariatului n concediu.
(4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile
nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n
lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 118. Acordarea anual a concediului
de odihn
Cazurile excepionale de amnare a acestuia
(1) Concediul de odihn se acord anual conform programrii prevzute la art.116.
Angajatorul are obligaia de a lua msurile necesare pentru ca salariaii s foloseasc
concediile de odihn n fiecare an calendaristic.
(2) Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului n
concediu medical, ndeplinirii de ctre acesta a unei ndatoriri de stat sau n alte cazuri
prevzute de lege.
(3) n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului n anul
de munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a unitii, concediul,
cu consimmntul scris al salariatului i cu acordul scris al reprezentanilor salariailor, poate
fi amnat pe anul de munc urmtor. n acest caz, n anul urmtor salariatul va beneficia de 2
concedii, care pot fi cumulate sau divizate n baza cererii scrise.
[Art.118 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani consecutivi,
precum i neacordarea anual a concediului de odihn salariailor n vrst de pn la 18 ani i
salariailor care au dreptul la concediu suplimentar n legtur cu munca n condiii
vtmtoare.
(5) Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n
bani, cu excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului care
nu i-a folosit concediul.
(6) Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n durata
concediului de odihn anual. n caz de coinciden total sau parial a concediului cu unul
din concediile menionate, n baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihn anual
nefolosit integral ori parial se amn pe perioada convenit prin acordul scris al prilor sau
se prelungete, respectiv, cu numrul zilelor indicate n documentul, eliberat n modul stabilit,
privitor la acordarea concediului corespunztor n cadrul aceluiai an calendaristic.
[Art.118 al.(6) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.118 al.(6) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 119. Compensarea concediilor de odihn
anuale nefolosite
(1) n caz de suspendare (art.76 lit.e) i m), art.77 lit.d) i e) i art.78 alin.(1) lit.a) i d))
sau ncetare a contractului individual de munc, salariatul are dreptul la compensarea tuturor
concediilor de odihn anuale nefolosite.
[Art.119 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihn anual pentru un an
de munc, cu suspendarea sau ncetarea ulterioar a contractului individual de munc,
primind compensaia pentru celelalte concedii nefolosite.
(3) n perioada valabilitii contractului individual de munc, concediile nefolosite pot fi
alipite la concediul de odihn anual sau pot fi folosite aparte (n ntregime sau fracionat,
conform art.115 alin.(5)) de ctre salariat n perioadele stabilite prin acordul scris al prilor.
[Art.119 al.(3) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 120. Concediul nepltit
(1) Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului
i se poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la
120 de zile calendaristice, n care scop se emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre).
[Art.120 al.(1) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(2) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
cu dizabiliti), prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai vrst li se acord
anual, n baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile
calendaristice. Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi folosit
aparte (n ntregime sau divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.
[Art.120 al.(2) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
[Art.120 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.120 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 121. Concediile de odihn anuale suplimentare
(1) Salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, persoanele cu dizabiliti de vedere
severe i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn anual
suplimentar pltit cu durata de cel puin 4 zile calendaristice.
[Art.121 al.(1) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
(2) Pentru salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, durata concret a concediului de
odihn anual suplimentar pltit este stabilit prin contractul colectiv de munc, n baza
nomenclatorului respectiv aprobat de Guvern.
(3) Salariailor din unele ramuri ale economiei naionale (industrie, transporturi, construcii
etc.) li se acord concedii de odihn anuale suplimentare pltite pentru vechime n munc n
unitate i pentru munca n schimburi, conform legislaiei n vigoare.
(4) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
cu dizabiliti) li se acord un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de 4 zile
calendaristice.
[Art.121 al.(4) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
[Art.121 al.(4) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.121 al.(4) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(5) n conveniile colective, n contractele colective sau n cele individuale de munc pot fi
prevzute i alte categorii de salariai crora li se acord concedii de odihn anuale
suplimentare pltite, precum i alte durate (mai mari) ale concediilor dect cele specificate la
alin.(1), (3) i (4).
Articolul 122. Rechemarea din concediu
(1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii
de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz, salariatul
nu restituie indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite.
[Art.122 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz n
baze generale.
(3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de
odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n
cadrul aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost
folosite din oricare motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le
foloseasc pe parcursul urmtorului an calendaristic.
[Art.121 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.122 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se efectueaz n
temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul
(art.64 alin.(2) i art.112 alin.(2)).
[Art.122 al.(5) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul 123. Concediul medical
(1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului
medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare.
(2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor
sociale de stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul
parial pltit pentru ngrijirea copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se
acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile
calendaristice (n cazul sarcinilor cu 3 i mai muli fei 112 zile calendaristice) i concediul
postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a
doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad
indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
[Art.124 al.(1) modificat prin LP324 din 23.12.13, MO320-321/31.12.13 art.871; n
vigoare 01.01.14]
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de
maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani,cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat.
[Art.124 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n
orice timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea
n munc, inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
[Art.124 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului se acord, n baza unei cereri n form
scris, tatlui copilului ori unuia din bunici sau unei alte rude care se ocup nemijlocit de
ngrijirea copilului, precum i tutorelui, n cazul n care persoanele indicate la alin. (1) nu
utilizeaz concediul prevzut la alin. (2).
[Art.124 al.(4) n redacia LP71 din 14.04.16, MO140-149/27.05.16 art.291]
[Art.124 al.(4) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(5) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copiilor nscui dintr-o sarcin gemelar, de
triplei sau multiplei se acord, la cerere scris, ambilor prini sau altor persoane asigurate
prevzute la alin. (4)
[Art.124 al.(5) introdus prin LP93 din 29.05.14, MO174-177/04.07.14 art.399]
Articolul 1241. Concediul paternal
(1) Concediul paternal se acord n condiiile prevzute de prezentul articol pentru a
asigura participarea efectiv a tatlui la ngrijirea copilului nou-nscut.
adopie a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei
cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani.
Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat
sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.
TitlulV
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 128. Salariul
(1) Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de
ctre angajator n temeiul contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care
urmeaz a fi prestat.
(2) La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex,
vrst, dizabilitate, origine social, situaie familial, apartenen la o etnie, ras sau
naionalitate, opiuni politice sau convingeri religioase, apartenen sau activitate sindical.
[Art.128 al.(2) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
(3) Salariul este confidenial i garantat.
Articolul 129. Garaniile de stat n domeniul salarizrii
Garaniile de stat n domeniul salarizrii cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de
stat de salarizare n sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real,
precum i adaosurile i sporurile cu caracter de compensare, garantate de stat i reglementate
de legislaia n vigoare.
[Art.129 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 130. Structura salariului, condiiile
i sistemele de salarizare
(1) Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar
(adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare.
(2) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa
muncii, de cantitatea, calitatea i complexitatea muncii, de condiiile de munc, de calitile
profesionale ale salariatului, de rezultatele muncii lui i/sau de rezultatele activitii
economice a unitii.
(3) Munca este retribuit pe unitate de timp sau n acord att n sistemul tarifar, ct i n
sistemele netarifare de salarizare.
[Art.130 al.(3) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(4) n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete, unitile din sectorul
real aplic, pentru organizarea salarizrii, sistemul tarifar i/sau sistemele netarifare de
salarizare.
[Art.130 al.(4) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(5) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre angajator dup
consultarea reprezentanilor salariailor.
[Art.130 al.(5) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Capitolul II
SALARIUL MINIM GARANTAT
Articolul 131. Salariul minim
(1) Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat.
(2) Salariul minim reprezint mrimea minim a retribuiei evaluat n moned naional,
mrime stabilit de ctre stat pentru o munc simpl, necalificat, sub nivelul creia
angajatorul nu este n drept s plteasc pentru norma de munc pe lun sau pe or ndeplinit
de salariat.
(3) n salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plile de stimulare i compensare.
(4) Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toi angajatorii persoane juridice
sau fizice care utilizeaz munca salariat, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic
de organizare. Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de munc, nici
prin contractul individual de munc.
(5) Cuantumul salariului minim se garanteaz salariailor numai cu condiia executrii de
ctre ei a obligaiilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaia n
vigoare.
Articolul 132. Modul de stabilire i de reexaminare
a salariului minim
(1) Salariul minim pe lun i salariul minim pe or, calculate pornindu-se de la norma
lunar a timpului de munc, se stabilesc prin hotrre de Guvern, dup consultarea
patronatelor i sindicatelor.
(2) Cuantumul salariului minim se determin i se reexamineaz n funcie de condiiile
economice concrete, de nivelul salariului mediu pe economia naional, de nivelul prognozat
al ratei inflaiei, precum i de ali factori social-economici.
Articolul 133. Sporirea nivelului coninutului real
al salariului
(1) Sporirea nivelului coninutului real al salariului se asigur prin indexarea salariului n
legtur cu creterea preurilor de consum la mrfuri i servicii.
(2) Salariul minim garantat este indexat anual n funcie de evoluia indicelui preurilor de
consum, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 134. Cuantumul minim garantat al salariului
n sectorul real
(1) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real este valoarea minim obligatorie
a retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai n sectorul real.
(2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern dup
consultarea partenerilor sociali.
(3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual, n
funcie de creterea sumar anual a indicelui preurilor de consum i a ratei de cretere a
productivitii muncii la nivel naional.
(4) n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate salariailor i calculate
(recalculate) la data achitrii lor, se vor achita n mrime nu mai mic dect cuantumul minim
garantat al salariului n sectorul real, stabilit n conformitate cu lege.
[Art.134 n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE I PLAT A SALARIULUI
Articolul 135. Modul de stabilire a salariilor
(1) Sistemul de salarizare, pe a crui baz se determin salariile salariailor, se stabilete
prin lege sau prin alte acte normative, n corespundere cu forma juridic de organizare a
unitii, cu modul de finanare i cu caracterul activitii acesteia.
[Art.135 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(2) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile cu
autonomie financiar, se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale ntre
angajator i salariai sau reprezentanii acestora, n funcie de posibilitile financiare ale
angajatorilor, i se fixeaz n contractele colective i n cele individuale de munc.
[Art.135 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(3) Sistemul i condiiile de retribuire a muncii salariailor din sectorul bugetar se stabilesc
prin lege.
(4) Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor se stabilesc
activitii anuale
(1) Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii unitii se poate
stabili o recompens n baza rezultatelor activitii anuale din fondul format din beneficiul
obinut de unitate.
(2) Regulamentul privind modul de plat a recompensei n baza rezultatelor activitii
anuale se aprob de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n
condiii nefavorabile
(1) Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc sporuri de
compensare n mrime unic pentru salariaii de orice calificare care muncesc n condiii
egale la unitatea respectiv.
(2) Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii
nefavorabile se stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n limitele negociate de
partenerii sociali i aprobate prin convenia colectiv la nivel naional i ramural, dar nu poate
fi mai mic dect cea prevzut de Legea salarizrii.
[Art.139 al.(2) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Art.139 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Listele lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele,
vtmtoare i deosebit de vtmtoare se aprob de ctre Guvern dup consultarea
patronatelor i sindicatelor.
Articolul 140. Introducerea noilor condiii de retribuire
a muncii i modificarea celor existente
(1) Reducerea salariilor prevzute n contractele individuale de munc, contractele
colective de munc i/sau conveniile colective nu se admite nainte de expirarea unui an de la
data stabilirii lor.
[Art.140 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(2) Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii sau modificarea celor existente se
permite numai cu respectarea prevederilor art.68 alin.(1).
[Art.140 al.(2) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 141. Formele de plat a salariului
(1) Salariul se pltete n moned naional.
(2) Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituiile bancare sau
oficiile potale, cu achitarea serviciilor respective din contul angajatorului. Modul de plat a
salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale se stabilete de Guvern, n comun cu
Banca Naional a Moldovei.
(3) Plata salariului n natur este interzis.
Articolul 142. Termenele, periodicitatea i locul de plat
a salariului
(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de
acesta, n baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru
stabilite n contractul colectiv sau individual de munc, dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n
acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale
funciei.
(2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului, forma
retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile, alte
condiii referitor la salariu i modificrile acestora.
(3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat
despre prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre
mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o
carnetului de munc
Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se
pltete salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea
angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de munc. n
acest caz, salariul mediu se achit fostului salariat de ctre fostul lui angajator conform
acordului scris dintre pri, iar n caz de litigiu - n temeiul hotrrii instanei de judecat.
[Art.151 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst
de pn la 18 ani i a altor categorii de
salariai cu durata redus a muncii zilnice
(1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li se
pltete inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice.
(2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru
munca n acord stabilite salariailor aduli.
(3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar
profesional i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara
timpului de studii, se retribuie proporional cu timpul lucrat sau n acord.
(4) n cazurile prevzute la alin. (1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul
mijloacelor proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a
salariailor minori se micoreaz n comparaie cu durata muncii zilnice a salariailor aduli.
(5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se stabilete
durata redus a timpului de munc se efectueaz n condiiile de salarizare stabilite de
Guvern.
Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare
a lucrrilor de divers calificare
(1) La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai
pe unitate de timp este retribuit dup munca de calificare mai nalt.
(2) Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii
efectuate. n cazurile cnd, n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n
acord snt nevoii s efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu categoriile de
calificare ce le-au fost acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre
categoriile de calificare.
(3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin. (2)
nu se aplic n cazurile cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de
divers calificare ine de obligaiile permanente ale salariatului.
Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor
Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de Guvern.
Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul
efectiv lucrat.
(2) Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i mrimea
premiilor, a sporurilor, a adaosurilor i a celorlalte recompense, determinate de condiiile de
salarizare, se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc i nu pot depi
mrimile prevzute pentru ceilali salariai din unitatea respectiv.
[Art.155 al.(2) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare
a profesiilor (funciilor) i de ndeplinire
a obligaiilor de munc ale salariailor
temporar abseni
(1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de
munc, ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau
obligaiile de munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de baz
(n limitele duratei normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod), li se pltete un
spor pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale
salariatului temporar absent.
[Art.156 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de prile
contractului individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar
(salariul funciei) al profesiei (funciei) cumulate. Plata sporului pentru cumularea de profesii
(funcii) se efectueaz fr restricii, n limitele mijloacelor destinate retribuirii muncii.
[Art.156 al.(2) modificat prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Art.156 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului
temporar absent se stabilete n funcie de volumul real de lucrri executate, dar nu poate
depi 100 la sut din salariul tarifar sau de funcie al salariatului absent. n cazul n care
obligaiile salariatului temporar absent snt ndeplinite de mai muli salariai, cuantumul
sporului se stabilete proporional cu volumul lucrrilor executate de fiecare din ei, n limitele
salariului tarifar sau de funcie al salariatului absent.
[Art.156 al.(3) introdus prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare
(1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104), pentru
primele dou ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite salariatului
pe unitate de timp, iar pentru orele urmtoare - cel puin n mrime dubl.
[Art.157 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru
munca suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al
salariatului de categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, i n
mrime de cel puin 100 la sut din acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar cu
aplicarea sistemelor netarifare de salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i, respectiv,
100 la sut din cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real
pentru orele urmtoare.
[Art.157 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.
Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat
n zilele de repaus i n cele de srbtoare
nelucrtoare
(1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de
repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit:
[Art.158 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
a) salariailor care lucreaz n acord - cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi - cel
puin n mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar - cel puin n mrimea unui
salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de
repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului
de munc i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o
zi peste salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar.
(2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de
srbtoare nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit.
[Art.158 al.(2) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
mai mic
n cazul n care salariatul este transferat la o alt munc permanent cu retribuie mai mic
n cadrul aceleiai uniti sau ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, conform art. 74 alin.
(1), acestuia i se menine salariul mediu de la locul de munc precedent timp de o lun din
ziua transferrii, cu respectarea prealabil a prevederilor art. 68.
[Art.164 n redacia LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
Articolul 165. Salariul mediu
(1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n vigoare,
se calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii, cu excepia plilor cu
caracter unic.
[Art.165 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n vigoare,
de contractele colective i/sau cele individuale de munc.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete de Guvern.
Articolul 1651. Ajutorul material
Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i condiiile
prevzute de contractul colectiv de munc i/sau de actele normative n vigoare. Ajutorul
material poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori
adugat la indemnizaia de concediu (art.117).
[Art.1651 introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul V
NORMAREA MUNCII
Articolul 166. Garanii n domeniul normrii muncii
Salariailor li se garanteaz:
a) concursul metodologic al statului n organizarea normrii muncii;
b) aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu
reprezentanii salariailor i stipulate n contractul colectiv de munc sau n alt act normativ la
nivel de unitate.
Articolul 167. Normele de munc
(1) Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de
personal care se stabilesc de ctre angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al
tehnicii i tehnologiei, al organizrii produciei i a muncii, astfel nct s corespund
condiiilor concrete din unitate i s nu conduc la suprasolicitarea salariailor.
(2) n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi aplicate, de
asemenea, norme combinate i complexe.
(3) Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a tehnologiilor
noi sau perfecionrii celor existente, nfptuirii unor msuri organizatorice sau de alt natur,
care asigur sporirea productivitii muncii, precum i n cazul folosirii unui utilaj nvechit
fizic i moral.
(4) Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau o
anumit brigad prin aplicarea, din proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i a
experienei avansate, prin perfecionarea cu fore proprii a locurilor de munc, nu constituie
temei pentru revizuirea normelor de munc.
Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, nlocuirea
i revizuirea normelor unice i a
normelor-tip de munc
(1) Pentru anumite lucrri omogene pot fi elaborate i stabilite norme unice i norme-tip
(interramurale, ramurale, profesionale etc.) de munc. Normele-tip de munc se elaboreaz de
ctre autoritile administraiei publice centrale de specialitate de comun acord cu patronatele
i sindicatele respective i se aprob n modul stabilit de Guvern.
(2) nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip se efectueaz de ctre
(1) Salariailor trimii la studii de ctre angajator sau care s-au nmatriculat din proprie
iniiativ n instituiile de nvmnt superior sau mediu de specialitate acreditate n condiiile
legii, la seciile serale i fr frecven i care nva cu succes li se stabilete durata redus a
timpului de munc, li se acord concedii suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a
salariului mediu i alte nlesniri, n modul stabilit de Guvern.
(2) n contractul colectiv de munc i n conveniile colective pentru salariaii menionai la
alin.(1) pot fi prevzute nlesniri suplimentare din contul mijloacelor unitii.
Articolul 179. Garanii i compensaii acordate salariailor
care mbin munca cu studiile n nvmntul
postuniversitar specializat
(1) Salariailor care i fac studiile postuniversitare prin masterat, doctorat, postdoctorat,
organizate n instituiile de nvmnt superior sau n organizaiile din sfera tiinei i inovrii
acreditate n condiiile legii , li se acord garanii i compensaii n modul stabilit de Guvern.
[Art.179 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.179 al.(1) modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(2) Angajatorul i reprezentanii salariailor pot prevedea n contractul colectiv de munc,
din contul unitii, garanii i compensaii suplimentare la cele stabilite prin actele normative
n vigoare.
Articolul 180. Garanii i compensaii acordate salariailor
care mbin munca cu studiile n instituiile de
nvmnt secundar profesional
(1) Salariailor care studiaz cu succes, fr scoatere din activitate, n instituiile de
nvmnt secundar profesional, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de
organizare, acreditate n condiiile legii, li se acord, n modul stabilit de Guvern, concedii
suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a salariului mediu.
(2) Salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar
profesional neacreditate li se stabilesc garanii i compensaii prin contractul colectiv sau prin
cel individual de munc.
Articolul 181. Garanii i compensaii acordate salariailor
care mbin munca cu studiile n instituiile
de nvmnt secundar general
Salariailor care studiaz n instituiile de nvmnt secundar general (gimnazii, licee,
coli de cultur general) li se stabilete durata redus a timpului de munc, li se acord
concedii suplimentare cu meninerea, total sau parial, dup caz, a salariului mediu, precum
i alte garanii i compensaii n modul stabilit de Guvern.
Articolul 182. Modul de acordare a garaniilor i
compensaiilor salariailor care mbin
munca cu studiile
(1) Salariailor care mbin munca cu studiile li se acord garanii i compensaii la
obinerea, pentru prima dat, a studiilor de nivelul respectiv.
(2) La concediile suplimentare acordate salariailor care mbin munca cu studiile, potrivit
unei nelegeri scrise ntre angajator i salariat, pot fi alipite concediile de odihn anuale.
(3) Salariailor care i fac studiile la o instituie de nvmnt la a doua sau a treia
specialitate (profesie) li se pot acorda anumite garanii i compensaii n modul prevzut de
contractul colectiv sau de cel individual de munc.
Capitolul IV
GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE
SALARIAILOR N LEGTUR CU NCETAREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 183. Dreptul preferenial la meninerea la lucru
n cazul reducerii numrului sau a statelor
de personal
(1) n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul preferenial de a fi
lsai la lucru beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt.
(2) n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi
lsai la lucru au:
a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau o
persoan cu dizabiliti;
[Art.183 al.(2), lit.a) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
[Art.183 al.(2), lit.a) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
b) salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor;
c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat o
boal profesional;
e) salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de
specialitate, fr scoatere din activitate;
f) persoanele cu dizabiliti de pe urma rzboiului i membrii familiilor militarilor czui
sau disprui fr urm;
[Art.183 al.(2), lit.f) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i independenei
Republicii Moldova;
h) inventatorii;
i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate
de radiaie n urma avariei de la Cernobl;
j) persoanele cu dizabiliti n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre
survenirea dizabilitii i avaria de la C.A.E. Cernobl, participanii la lichidarea consecinelor
avariei de la C.A.E. Cernobl n zona de nstrinare n anii 1986-1990;
[Art.183 al.(2), lit.j) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni
disciplinare (art.211);
l) salariaii crora le-au rmas cel mult 5 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de
vrst.
[Art.183 al.(2), lit.l) modificat prin LP62 din 11.04.14, MO110-114/09.05.14 art.282]
(3) n cazul cnd unele persoane indicate la alin.(2) corespund ctorva criterii prevzute la
acest alineat, dreptul preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care corespund
mai multor criterii n comparaie cu celelalte persoane. n caz de egalitate a numrului de
criterii, dreptul preferenial aparine persoanei care are o vechime n munc mai mare la
unitatea respectiv.
[Art.183 al.(3) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 184. Garanii n caz de ncetare a contractului
individual de munc
(1) Angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie,
hotrre), sub semntur, despre intenia sa de a desface contractul individual de munc
ncheiat pe o durat nedeterminat sau determinat, n urmtoarele termene:
a) cu 2 luni nainte n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau ncetarea
activitii angajatorului persoan fizic, reducerea numrului sau a statelor de personal la
unitate (art.86 alin.(1) lit.b) i c));
[Art.184 al.(1), lit.a) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) cu o lun nainte n caz de concediere n legtur cu constatarea faptului c salariatul
[Art.206 al.(1), lit.d) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni
disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea
disciplinei de munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea
abaterii disciplinare comise i de alte circumstane obiective.
Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare
(alegere, confirmare sau numire n funcie) a salariatului respectiv.
(2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau regulamentelor
disciplinare i altor acte normative li se pot aplica sanciuni disciplinare i de organele
ierarhic superioare celor indicate la alin.(1).
(3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai prin
hotrrea organului de care au fost alei i numai n temeiuri legale.
Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear n scris
salariatului o explicaie scris privind fapta comis. Explicaia privind fapta comis poate fi
prezentat de ctre salariat n termen de 5 zile lucrtoare de la data solicitrii. Refuzul de a
prezenta explicaia cerut se consemneaz ntr-un proces- verbal semnat de un reprezentant al
angajatorului i un reprezentant al salariailor.
[Art.208 al.(1) n redacia LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze
i o anchet de serviciu, a crei durat nu poate depi o lun. n cadrul anchetei, salariatul are
dreptul s-i explice atitudinea i s prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate
probele i justificrile pe care le consider necesare.
[Art.208 al.(2) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 209. Termenele de aplicare a sanciunilor
disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul
aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul
medical.
(2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii
abaterii disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare
dup expirarea a 2 ani de la data comiterii. n termenele indicate nu se include durata
desfurrii procedurii penale.
Articolul 210. Aplicarea sanciunii disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se
indic n mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii
disciplinare sub form de concediere conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplic cu
respectarea art.81 alin.(3), se comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5
zile lucrtoare de la data emiterii, iar n cazul n care acesta activeaz ntr-o subdiviziune
interioar a unitii (filial, reprezentan, serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt localitate n termen de cel mult 15 zile lucrtoare i produce efecte de la data comunicrii. Refuzul
salariatului de a confirma prin semntur comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un procesverbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor..
[Art.210 al.(2) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n
instana de judecat n condiiile art.355.
Articolul 211. Termenul de validitate i efectele sanciunilor disciplinare
(1) Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicrii.
Dac pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se
consider c sanciunea disciplinar nu i-a fost aplicat.
(2) Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n decursul
unui an din proprie iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor
salariailor sau al efului nemijlocit al salariatului.
(3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu
i se pot aplica stimulri prevzute la art.203.
T i t l u l VIII
FORMAREA PROFESIONAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 212. Noiuni principale
(1) Prin formare profesional se nelege orice proces de instruire n urma cruia un salariat
dobndete o calificare, atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile legii.
(2) Prin formare profesional continu se nelege orice proces de instruire n cadrul cruia
un salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale
prin aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin
deprinderea unor metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii respective.
(3) Prin formare tehnic se nelege orice sistem de instruire prin care un salariat nsuete
procedeele de aplicare n procesul muncii a mijloacelor tehnice i tehnologice.
Articolul 213. Drepturile i obligaiile angajatorului n
domeniul formrii profesionale
(1) Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare i s favorizeze formarea
profesional i tehnic a salariailor care urmeaz instruirea n producie, se perfecioneaz
sau studiaz n instituii de nvmnt, fr scoatere din activitate.
(2) n cadrul fiecrei uniti persoan juridic, angajatorul, n comun cu reprezentanii
salariailor, ntocmete i aprob anual planurile de formare profesional.
(3) Condiiile, modalitile i durata formrii profesionale, drepturile i obligaiile prilor,
precum i volumul mijloacelor financiare alocate n acest scop (n mrime de cel puin 2 la
sut din fondul de salarizare al unitii), se stabilesc n contractul colectiv de munc sau n
convenia colectiv.
(4) n cazul n care participarea salariailor la cursurile sau stagiile de formare profesional
este iniiat de angajator, toate cheltuielile aferente snt suportate de ctre acesta.
(5) n cazul scoaterii din activitate a salariatului pe o durat scurt, n scopul formrii
profesionale, aciunea contractului individual de munc al acestuia continu cu meninerea
salariului mediu. Dac perioada respectiv depete 60 de zile calendaristice, contractul
individual de munc al salariatului se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit
de angajator conform prevederilor contractului colectiv de munc.
Articolul 214. Drepturile i obligaiile salariailor n
domeniul formrii profesionale
(1) Salariatul are dreptul la formare profesional, inclusiv la obinerea unei profesii sau
specialiti noi. Acest drept poate fi realizat prin ncheierea, n form scris, a unor contracte
de formare profesional (art.215, 216 alin.(3) i (4)), adiionale la contractul individual de
munc.
continue
(1) Durata uceniciei sau a formrii profesionale continue nu trebuie s depeasc, pe
parcursul sptmnii, durata timpului de munc stabilit de prezentul cod pentru vrsta i
profesia respectiv la executarea lucrrilor corespunztoare.
(2) Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activiti teoretice ce in de formarea
profesional se include n timpul de munc.
(3) Salariaii ncadrai n formarea profesional continu n unitate pot fi eliberai temporar
de la munca prevzut de contractul individual de munc sau pot lucra n condiiile timpului
de munc parial ori ale regimului flexibil al timpului de munc, cu acordul scris al
angajatorului.
[Art.218 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) n cazul salariailor ncadrai n formarea profesional continu snt interzise:
a) munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase;
b) munca suplimentar;
c) munca de noapte;
d) detaarea nelegat de formarea profesional.
(5) Termenul contractului de ucenicie, ca i al celui de formare profesional continu,
ncepe s curg la data indicat n contract, prelungindu-se cu perioada concediului medical i
n alte cazuri prevzute de contract.
Articolul 219. Aplicarea legislaiei muncii pe durata
uceniciei i a formrii profesionale continue
(1) n privina ucenicilor i salariailor care au ncheiat contract de formare profesional
continu se aplic legislaia muncii, inclusiv legislaia privind protecia muncii.
(2) Clauzele contractelor de ucenicie i ale contractelor de formare profesional continu
care contravin legislaiei n vigoare, prevederilor conveniilor colective i ale contractelor
colective de munc snt considerate nule i inaplicabile.
(3) Angajatorul va asigura, printr-un control corespunztor, efectuat n comun cu
reprezentanii salariailor, eficiena sistemului de ucenicie i a oricrui alt sistem de formare a
cadrelor i protecia adecvat a lor.
Articolul 220. ncetarea contractului de formare
profesional continu
Contractul de formare profesional continu poate nceta n temeiurile prevzute de
prezentul cod pentru ncetarea contractului individual de munc sau n alte temeiuri prevzute
de legislaia n vigoare.
[Art.220 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 221. ncetarea (desfacerea) contractului
de ucenicie
Contractul de ucenicie nceteaz (se desface) n temeiurile prevzute de Codul civil.
Titlul IX
SECURITATEA I SNTATEA N MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 222. Politica statului n domeniul securitii
i sntii n munc
(1) Direciile principale ale politicii de stat n domeniul securitii i sntii n munc snt:
a) asigurarea prioritii vieii, integritii fizice i sntii salariailor;
b) emiterea i aplicarea actelor normative privind securitatea i sntatea n munc;
c) coordonarea activitilor n domeniul securitii i sntii n munc, n domeniul
proteciei mediului;
d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul
securitii i sntii n munc;
fie motivat, angajatorul informnd n scris persoana n cauz n decurs de 5 zile calendaristice
de la data nregistrrii n unitate a cererii de angajare. Refuzul de angajare poate fi atacat n
instana de judecat.
[Art.247 al.(2) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 248. Lucrrile la care este interzis utilizarea
muncii femeilor
(1) Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i
vtmtoare, precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire
sanitar i social i a celor care nu implic munca fizic.
(2) Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre femei a greutilor care
depesc normele maxime stabilite pentru ele.
(3) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele i vtmtoare la care este interzis
folosirea muncii femeilor, precum i normele de solicitare maxim admise pentru femei la
ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea
patronatelor i sindicatelor.
Articolul 249. Limitarea trimiterii n deplasare
(1) Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a persoanelor crora
deplasarea le este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.249 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Persoanele cu dizabiliti severe i accentuate, femeile gravide, femeile aflate n
concediul postnatal, prinii singuri care au copii n vrst de pn la 14 ani, salariaii care au
copii n vrst de pn la 6 ani sau copii cu dizabiliti, persoanele care mbin concediile
pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca, precum i salariaii
care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot fi trimii n
deplasare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris
salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza plecarea n deplasare.
[Art.249 al.(2) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
[Art.249 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 250. Transferul la o munc mai uoar al
femeilor gravide i al femeilor care au
copii n vrst de pn la 3 ani
(1) Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, n conformitate cu certificatul
medical, o munc mai uoar, care exclude influena factorilor de producie nefavorabili,
meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent.
[Art.250 al.(1) modificat prin LP52 din 01.04.16, MO106-113/22.04.16 art.209]
(2) Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare care ar
exclude influena factorilor de producie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de
ndeplinirea obligaiilor de munc, meninndu-li-se salariul mediu pentru toate zilele pe care
nu le-au lucrat din aceast cauz.
(3) Femeile care au copii n vrst de pn la 3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate s-i
ndeplineasc obligaiile de munc la locul lor de munc, snt transferate, n modul prevzut
de prezentul cod, la un alt loc de munc, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc
precedent pn cnd copilul mplinete vrsta de 3 ani.
Articolul 251. Interzicerea concedierii femeilor gravide
i a salariailor care ngrijesc copii n vrst
de pn la 6 ani
Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii n vrst de pn la 6 ani
i a persoanelor care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.124, 126 i
127, cu excepia cazurilor prevzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) k).
[Art.251 modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
salariai din cultur, art, sport etc.) se stabilesc de Guvern, dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
Articolul 269. Limitarea muncii prin cumul
Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite restricii la
prestarea muncii prin cumul numai pentru salariaii cu anumite profesii, specialiti i funcii,
cu condiii i regim de munc deosebite, a cror munc prin cumul ar putea pune n pericol
sntatea sau securitatea procesului de producie.
Articolul 270. Documentele care se prezint la ncheierea
contractului individual de munc prin cumul
(1) Persoana care se angajeaz prin cumul la o alt unitate este obligat s prezinte
angajatorului buletinul de identitate sau un alt act de identitate.
(2) La angajarea prin cumul ntr-o funcie sau profesie care necesit cunotine speciale,
angajatorul are dreptul s solicite de la persoana respectiv prezentarea diplomei sau a altui
document ce atest studiile ori pregtirea profesional, iar la angajarea la lucrri cu condiii
de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase i a certificatului medical.
[Art.270 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 271. Durata timpului de munc i a timpului
de odihn la locul de munc prin cumul
Durata concret a timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin cumul
se stabilete n contractul individual de munc, inndu-se cont de prevederile prezentului cod
(titlul IV) i ale altor acte normative.
Articolul 272. Concediul de odihn anual al salariailor
care presteaz munc prin cumul
(1) Salariaii care presteaz munc prin cumul beneficiaz de un concediu de odihn anual,
pltit conform funciei sau specialitii cumulate, care se acord concomitent cu concediul de
odihn anual de la locul de munc de baz.
(2) Concediul pentru munca prin cumul se acord conform duratei stabilite pentru funcia
sau specialitatea respectiv la unitate, indiferent de durata concediului la locul de munc de
baz. Salariatul beneficiaz de un concediu suplimentar nepltit n cazul n care durata
concediului la locul de munc prin cumul i la locul de munc de baz difer.
[Art.272 al.(2) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(3) Plata indemnizaiei de concediu sau a compensaiei pentru concediul nefolosit se
efectueaz pornindu-se de la salariul mediu pentru funcia sau specialitatea cumulat,
determinat n modul stabilit de Guvern.
Articolul 273. Temeiurile suplimentare de ncetare
a contractului individual de munc cu
salariaii care presteaz munc prin
cumul
Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc, contractul
ncheiat cu salariatul care presteaz munc prin cumul poate nceta i n cazul ncheierii unui
contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau
funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.86 alin.(1) lit.s)).
Articolul 274. Indemnizaia de eliberare din serviciu
a salariatului angajat prin cumul
La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin cumul, n legtur
cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal sau n cazul ncheierii
unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia (funcia)
respectiv ca profesie (funcie) de baz, acestuia i se pltete o indemnizaie de eliberare din
serviciu n mrimea salariului su mediu lunar.
[Art.274 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul VI
sezoniere
(1) Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatorul despre
desfacerea contractului individual de munc nainte de termen cu cel puin 7 zile
calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe salariatul angajat la lucrri
sezoniere despre ncetarea contractului individual de munc n legtur cu expirarea
termenului cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la lucrri sezoniere
n legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal,
salariatului i se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su
mediu pe 2 sptmni.
Capitolul VIII
MUNCA SALARIAILOR CARE LUCREAZ LA
ANGAJATORI PERSOANE FIZICE
Articolul 283. Particularitile contractului individual
de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul
persoan fizic
(1) La ncheierea contractului individual de munc cu angajatorul persoan fizic, salariatul
se oblig s ndeplineasc o munc neinterzis de legislaia n vigoare, prevzut de contract.
(2) Contractul individual de munc, ncheiat n form scris, va include, n mod
obligatoriu, toate clauzele prevzute la art.49.
(3) Angajatorul persoan fizic este obligat:
a) s ntocmeasc, n form scris, contractul individual de munc cu salariatul i s-l
nregistreze la autoritatea administraiei publice locale, care remite o copie a acestuia
inspeciei teritoriale de munc;
[Art.273 al.(3), lit.a) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.273 al.(3), lit.a) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
b) s achite primele de asigurri sociale de stat i alte pli obligatorii n modul i mrimile
prevzute de legislaia n vigoare;
c) s perfecteze documentele necesare nregistrrii, n modul stabilit, n calitate de
contribuabil n sistemul public de asigurri sociale, a salariatului angajat pentru prima dat.
Articolul 284. Termenul contractului individual de
munc
La nelegerea prilor, contractul individual de munc ntre salariat i angajatorul persoan
fizic poate fi ncheiat att pe o durat nedeterminat, ct i pe una determinat.
Articolul 285. Regimul de munc i de odihn
Regimul de munc, modul de acordare a zilelor de repaus i a concediilor de odihn anuale
se stipuleaz n contractul individual de munc ncheiat ntre salariat i angajatorul persoan
fizic. Totodat, durata timpului de munc nu poate fi mai mare, iar durata concediului de
odihn anual mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 286. Modificarea clauzelor contractului
individual de munc
Despre modificarea clauzelor contractului individual de munc angajatorul persoan fizic
previne salariatul, n form scris, cu cel puin 14 zile calendaristice nainte.
Articolul 287. ncetarea contractului individual de munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc cu un angajator persoan
fizic este obligat s-l previn pe acesta despre demisia sa cu cel puin 7 zile calendaristice
nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze pe salariat, n forma scris, sub semntur,
despre apropiata eliberare din serviciu (art.82 lit.f) i art.86) cu cel puin 7 zile calendaristice
nainte.
(3) Termenul concret al preavizului, dat n condiiile alin.(2), cazurile de plat i mrimea
indemnizaiilor de eliberare din serviciu, a altor pli i compensaii ce se cuvin salariatului la
ncetarea contractului individual de munc snt stabilite de pri n contract.
Articolul 288. Soluionarea litigiilor individuale de
munc
Litigiile individuale de munc care nu au fost soluionate de salariat i angajatorul persoan
fizic pe cale amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat n condiiile prezentului
cod (titlul XII).
Articolul 289. Documentele ce confirm munca
la angajatorul persoan fizic
(1) Ca document ce confirm munca la angajatorul persoan fizic servete contractul
individual de munc ncheiat n forma scris i nregistrat conform art.283 alin.(3).
(2) Angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrieri n carnetele de munc ale
salariailor i s perfecteze carnete de munc pentru persoanele care se angajeaz pentru
prima dat. Perfectarea i nscrierile n carnetele de munc ale salariailor respectivi se fac de
ctre organul care a nregistrat contractul individual de munc.
Capitolul IX
MUNCA LA DOMICILIU
Articolul 290. Salariaii cu munca la domiciliu
(1) Salariai cu munca la domiciliu snt considerate persoanele care au ncheiat un contract
individual de munc privind prestarea muncii la domiciliu cu folosirea materialelor,
instrumentelor i mecanismelor puse la dispoziie de angajator sau procurate din mijloace
proprii.
(2) n cazul folosirii de ctre salariatul cu munca la domiciliu a instrumentelor i
mecanismelor proprii, acestuia i se pltete o compensaie pentru uzura lor. Plata acestei
compensaii, precum i compensarea altor cheltuieli legate de prestarea muncii la domiciliu,
se efectueaz de angajator n modul stabilit de contractul individual de munc.
(3) Modul i termenele de asigurare a salariailor cu munca la domiciliu cu materie prim,
materiale i semifabricate, de efectuare a achitrilor pentru producia finit, de restituire a
contravalorii materialelor aparinnd salariailor cu munca la domiciliu, precum i de preluare
a produciei finite, se stabilesc de contractul individual de munc.
(4) Salariaii cu munca la domiciliu cad sub incidena legislaiei muncii, cu particularitile
stabilite de prezentul cod.
Articolul 291. Condiiile n care se admite munca la
domiciliu
Lucrrile puse n sarcina salariailor cu munca la domiciliu nu le pot fi contraindicate
conform certificatului medical i trebuie s se execute n condiii de respectare a normelor de
protecie i igien a muncii.
Articolul 292. ncetarea contractului individual de
munc ncheiat cu salariaii cu munca
la domiciliu
ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la domiciliu are
loc n temeiurile generale prevzute de prezentul cod.
Capitolul X
MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI
Articolul 293. Angajarea la o munc legat nemijlocit
de circulaia mijloacelor de transport
(1) La o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport pot fi angajate
numai persoanele cu pregtire profesional, stabilit de Guvern, care dispun de un document
corespunztor (certificat, permis de conducere etc.).
(2) Angajarea persoanelor la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de
transport are loc numai n baza certificatului medical eliberat n urma examenului medical
efectuat n modul stabilit de Guvern.
(3) Nomenclatorul profesiilor (funciilor) i lucrrilor legate nemijlocit de circulaia
mijloacelor de transport se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor din
ramura respectiv.
Articolul 294. Regimul de munc i de odihn al
salariailor a cror munc este legat
nemijlocit de circulaia mijloacelor de
transport
Durata, particularitile regimului de munc i de odihn pentru anumite categorii de
salariai a cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport snt
stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, precum i de acordurile internaionale la
care Republica Moldova este parte.
Articolul 295. Drepturile i obligaiile salariailor a
cror munc este legat nemijlocit
de circulaia mijloacelor de transport
Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia
mijloacelor de transport snt reglementate de prezentul cod, de regulamentele (statutele)
pentru diferite tipuri de transport, aprobate n modul stabilit, de alte acte normative n vigoare.
Capitolul XI
MUNCA SALARIAILOR DIN NVMNT
I DIN ORGANIZAIILE DIN SFERA TIINEI
I INOVRII
[Capitolul XI denumirea n redacia LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04
art.747]
Articolul 296. Dreptul de a practica activitate
pedagogic (didactic)
(1) n activitatea pedagogic (didactic) se admit persoanele cu un nivel de studii necesar,
stabilit de legislaia n vigoare, pentru activitatea n instituiile de nvmnt corespunztoare
i n organizaiile din sfera tiinei i inovrii.
[Art.296 al.(1) modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
(2) Nu se admit n activitatea pedagogic (didactic) persoanele private de acest drept prin
hotrrea instanei de judecat sau n baza certificatului medical corespunztor, precum i
persoanele cu antecedente penale pentru anumite infraciuni. Listele contraindicaiilor
medicale i a infraciunilor care nu permit practicarea activitii pedagogice (didactice) se
stabilesc prin lege.
Articolul 297. ncheierea contractului individual de
munc cu cadrele tiinifice i didactice
din instituiile de nvmnt superior
(1) Ocuparea tuturor funciilor tiinifice i didactice n instituiile de nvmnt superior se
efectueaz n temeiul unui contract individual de munc pe durat determinat, ncheiat
conform rezultatelor concursului. Regulamentul privind modul de ocupare a funciilor
nominalizate se aprob de Guvern.
(2) Funciile de decan al facultii i de ef de catedr n instituiile de nvmnt superior
snt elective. Procedura de alegere n funciile menionate este prevzut de statutele
instituiilor de nvmnt respective.
Articolul 298. Durata timpului de munc pentru
cadrele didactice
(1) Pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i ale organizaiilor din sfera
tiinei i inovrii se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va depi 35 de
ore pe sptmn (art.96 alin.(3)).
a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt (art.86
alin.(1) lit.l));
b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86
alin.(1) lit.n)).
c) stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
[Art.301 al.(1), lit.c) introdus prin LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375]
(2) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc
ncheiat cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n urmtoarele
temeiuri suplimentare:
a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute de
statutul organizaiei respective;
b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor tiinifici,
lucrtorilor din ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire i de
administrare a activitii tiinifice.
[Art.300 al.(2) introdus prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747;
alineatul unic devine al.(1)]
Capitolul XII
MUNCA SALARIAILOR DIN CADRUL MISIUNILOR
DIPLOMATICE I AL OFICIILOR CONSULARE ALE
REPUBLICII MOLDOVA
Articolul 302. Particularitile activitii n cadrul
misiunilor diplomatice i al oficiilor
consulare ale Republicii Moldova
(1) Persoanele angajate n funcii diplomatice, administrativ-tehnice sau de serviciu n
cadrul Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene snt detaate, prin transfer,
respectiv, n funcii diplomatice sau consulare, administrativ-tehnice sau de serviciu la
misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Republicii Moldova.
(2) Durata maxim a detarii, conform alin.(1), constituie pentru efii misiunilor
diplomatice i ai oficiilor consulare 4 ani, iar pentru ceilali salariai detaai 3 ani.
(3) La expirarea termenului detarii, persoanele indicate la alin.(1) snt transferate n
cadrul Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene, cu condiia existenei unor
funcii vacante, iar n lipsa acestora snt incluse n rezerva ministerului respectiv.
(4) n cazul n care la misiunile diplomatice i oficiile consulare snt trimise persoane care
nu fac parte din personalul administrativ-tehnic i cel de serviciu al Ministerului Afacerilor
Externe i Integrrii Europene, la expirarea termenului de aflare la misiune, acestea pot fi
angajate de ministerul nominalizat cu condiia existenei unor locuri vacante.
Articolul 303. Condiiile de munc ale salariailor
detaai la misiunile diplomatice i oficiile
consulare ale Republicii Moldova
Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare
ale Republicii Moldova snt stabilite de contractul individual de munc ncheiat conform
prezentului cod i altor acte normative ce reglementeaz serviciul diplomatic.
Articolul 304. Garaniile i compensaiile acordate
salariailor detaai la misiunile diplomatice
i oficiile consulare ale Republicii Moldova
Modul i condiiile de plat a compensaiilor n legtur cu detaarea la misiunile
diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova, precum i condiiile materiale i de
trai ale salariailor detaai, se stabilesc de Guvern, inndu-se cont de condiiile climaterice i
alte condiii din ara de reedin.
Articolul 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice
i oficiile consulare ale Republicii Moldova
(6) Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a salariatului, dac prile nu
au ncheiat un nou contract individual de munc conform prezentului cod.
Articolul 316. ncetarea nainte de termen a contractului
individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri are loc n cazurile i n modul prevzute de prezentul cod pentru
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pe durat determinat (art.83).
Capitolul XV
MUNCA N TUR CONTINU
Articolul 317. Dispoziii generale
(1) Munca n tur continu reprezint o form specific de desfurare a procesului de
munc n afara localitii n care domiciliaz salariaii, n cadrul creia nu poate fi asigurat
revenirea lor zilnic la locul permanent de trai.
(2) Munca n tur continu se aplic n cazul cnd locul de executare a lucrrilor este situat
la o distan considerabil de sediul angajatorului, n scopul reducerii termenelor de
construcie, reparaie sau reconstrucie a obiectelor cu destinaie industrial, social sau de
alt natur.
(3) Salariaii atrai la munca n tur continu locuiesc temporar n orele speciale,
nfiinate de angajator, reprezentnd un complex de cldiri i edificii menite s asigure
salariailor condiii bune pentru ndeplinirea lucrrilor i pentru odihn ntre schimburi.
Articolul 318. Limitarea muncii n tur continu
(1) Nu se admite atragerea la munca n tur continu a persoanelor n vrst de pn la 18
ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor
crora munca n tur continu le este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.318 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Persoanele cu dizabiliti severe i accentuate, unul dintre prinii (tutorele, curatorul)
care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii cu dizabiliti, persoanele care mbin
concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca i
salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot
presta munca n tur continu numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s
informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n tur continu.
[Art.318 al.(2) modificat prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; n
vigoare 09.09.16]
[Art.318 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 319. Durata turei continue
(1) Durata turei continue reprezint perioada care include timpul ndeplinirii lucrrilor i
timpul de odihn ntre schimburi n orelele speciale menionate la art.317 alin.(3).
(2) Durata unei ture continue nu trebuie s depeasc o lun. n cazuri excepionale, la
anumite obiective, angajatorul, dup consultarea reprezentanilor salariailor, poate majora
durata turei continue pn la 3 luni.
Articolul 320. Evidena timpului de munc n tur
continu
(1) La munca n tur continu se stabilete, conform art.99, evidena global a timpului de
munc pe lun, pe trimestru sau pe o perioad mai ndelungat care nu va depi un an.
(2) Perioada de eviden va cuprinde tot timpul de munc, timpul deplasrii de la sediul
angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, precum i timpul de odihn din
perioada calendaristic respectiv. Durata total a timpului de munc n perioada de eviden
nu poate s depeasc durata normal a timpului de munc stabilit de prezentul cod.
(3) Angajatorul este obligat s in evidena timpului de munc i a timpului de odihn al
fiecrui salariat care presteaz munca n tur continu, att pentru fiecare lun, ct i pentru
al colectivului (brigzii) se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului (brigzii)
i angajator. La stabilirea prejudiciului material de ctre instana de judecat, gradul de
vinovie al fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin de judecat.
Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului
(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor
reale, calculate n baza datelor de eviden contabil.
(2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului
atribuite la mijloacele fixe, mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la
costul de inventar (preul de cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform normelor
stabilite.
(3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor materiale
(cu excepia celor menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se de la preurile
din localitatea respectiv la data cauzrii prejudiciului, conform datelor statistice.
Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili
mrimea prejudiciului material i
cauzele apariiei lui
(1) Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea prejudiciului
material de ctre salariatul n cauz, angajatorul este obligat s efectueze o anchet de serviciu
pentru stabilirea mrimii prejudiciului material pricinuit i a cauzelor apariiei lui.
(2) Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze, prin ordin
(dispoziie, decizie, hotrre), o comisie cu participarea specialitilor n materie.
(3) Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie solicitarea unei
explicaii n scris de la salariat. Refuzul de a o prezenta se consemneaz ntr-un proces-verbal
semnat de cte un reprezentant al angajatorului i, respectiv, al salariailor.
(4) Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n procesul
anchetei de serviciu.
Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material
de ctre salariat
(1) Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara
benevol, integral sau parial.
(2) Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i
angajatorul au ajuns la un acord n acest sens. n acest caz, salariatul prezint angajatorului un
angajament scris privind repararea benevol a prejudiciului, cu indicarea termenelor concrete
de achitare. Dac salariatul care i-a asumat acest angajament a ncetat raporturile de munc
cu angajatorul, datoria neachitat se restituie n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(3) Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat
substituindu-l printr-un echivalent sau ndreptnd ceea ce a deteriorat.
Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului
material
(1) Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete
salariul mediu lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului,
care trebuie s fie emis n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.
(2) Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete
salariul mediu lunar sau dac a fost omis termenul menionat la alin.(1), reinerea se
efectueaz conform hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
(3) n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului
material, salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat (titlul XII).
(4) n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material,
prile snt n drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua
constatrii mrimii prejudiciului (titlul XII).
Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat
(2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1)
pot fi repuse n termen de instana de judecat.
(3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data
nregistrrii cererii.
[Art.355 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc
n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o
hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur civil.
[Art. 355 al.(4) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
[Art.355 al.(4) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la
data emiterii.
[Art.355 al.(5) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea
litigiilor individuale de munc
(1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur civil,
hotrrea (decizia) instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului ce decurg
din raporturile de munc i din alte raporturi legate nemijlocit de acestea.
(2) Neexcutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele prevzute de Codul
de executare.
[Art.356 n redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul III
SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
Articolul 357. Noiuni generale
(1) Prin conflicte colective de munc se neleg divergenele nesoluionate dintre salariai
(reprezentanii lor) i angajatori (reprezentanii lor) privind stabilirea i modificarea
condiiilor de munc (inclusiv a salariului), privind purtarea negocierilor colective,
ncheierea, modificarea i executarea contractelor colective de munc i a conveniilor
colective, privind refuzul angajatorului de a lua n considerare poziia reprezentanilor
salariailor n procesul adoptrii, n cadrul unitii, a actelor juridice ce conin norme ale
dreptului muncii, precum i divergenele referitoare la interesele economice, sociale,
profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri ntre partenerii sociali.
(2) Momentul declanrii conflictului colectiv de munc reprezint data la care a fost
comunicat hotrrea angajatorului (reprezentanilor si la diferite niveluri) sau, dup caz, a
autoritii publice respective privind refuzul, total sau parial, de a ndeplini revendicrile
salariailor (reprezentanilor lor) ori data la care angajatorul (reprezentanii si) sau autoritatea
public respectiv urma s rspund la aceste revendicri, ori data ntocmirii procesuluiverbal privind divergenele n cadrul negocierilor colective.
(3) Prin procedur de conciliere se nelege examinarea conflictului colectiv de munc, n
scopul soluionrii lui, n cadrul unei comisii de conciliere.
Articolul 358. naintarea revendicrilor
(1) n toate cazurile n care ntr-o unitate exist premisele declanrii unui conflict colectiv
de munc, reprezentanii salariailor au dreptul s nainteze angajatorului revendicrile lor
privind stabilirea unor noi condiii de munc sau modificarea celor existente, purtarea
negocierilor colective, ncheierea, modificarea i executarea contractului colectiv de munc.
(2) Revendicrile salariailor snt naintate angajatorului (reprezentanilor acestuia) n
form scris. Acestea trebuie s fie motivate i s conin referiri concrete la normele
nclcate ale legislaiei n vigoare.
(3) Angajatorul este obligat s primeasc revendicrile naintate i s le nregistreze n
modul stabilit.
(4) Copiile revendicrilor pot fi remise, dup caz, organelor ierarhic superioare ale unitii,
Eugenia OSTAPCIUC