Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
MIC
O alt modalitate prin care culturile difer ntre ele este gradul de distribuie a
puterii.
n societile democratice oamenii cred n valoarea egalitii- toi brbaii i
femeile sunt creai egali i nici o persoan sau grup nu ar trebui s dein o
putere excesiv. Aceast convingere este o trstur aplicat culturilor cu
distan ierarhic mic. Persoanele din culturi cu distan ierarhic mic sunt
crescute s cread c dei unele se persoane se nasc cu mai multe avantaje ( de
exemplu, bogie sau celebritate), nimeni nu este inerent mai bun dect
altcineva. Acest fapt nu nseamn neaprat c persoanele din astefel de culturi
sunt tratate egal, ci doar c preuiesc ideea c ar trebuie s fie egal.
n culturile cu distan ierarhic mare, puterea este distribuit mai puin egal.
Anumite grupuri, precum familia regal sau partidul politic aflat la conducere, au
o putere mare, iar ceteanul comun are considerabil mai puin putere. Oamenii
din astfel de culturi sunt nvai c anumii oameni sau anumite grupuri merit
s aib mai mult putere dect alii i c respectarea puterii este mult mai
important dect respectarea egalitii.
Distan ierarhic influeneaz multe aspecte ale comunicrii interpersonale. De
exemplu, persoanele din culturile ierarhice mici se atepta c de obicei c
prieteniile i relaiile de cuplu s se bazeze pe dragoste, mai degrab dect pe
statutul social. n schimb, persoanele din culturile cu distan ierarhic mare se
atepta s i aseala prietenii sau colegii din rndul aceleiai clase sociale.
O alt diferena implic modul n care oamenii concep autoritatea. Cei din
culturile cu distan ierarhic mic sunt nvate adesea c este dreptul lor s
conteste autoritatea. n astfel de culturi nu e deloc neobinuit c oamenii s
ntrebe de ce?. n schimb, culturile cu distan ierarhic mare pun accent pe
supune i pe respectul fa de cei care dein puterea.
Bibliografie:
Verderber, R. F., Verderber, K. S., & Monreal, C. A. (2005). Comunicate! :
International Thomson.
Kory Floyd (2013), Comunicarea interpersonala