Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. Norma juridic.
1.1.Noiune
1
1.2.Caracterele normei juridice
Norma juridic are:
un caracter prescriptiv, ea stabilete o anumit comportare, impune o
anumit conduit, constnd ntr-o aciune sau inaciune uman
ndreptat ntr-o anumit direcie, n vederea realizrii unui anumit
scop;
un caracter abstract, impersonal, ea nu se adreseaza unei persoane
anume, prestabilit i identificat ca atare, ceea ce nu nseamn c
fiecare norm vizeaz absolut toi cetenii;
un caracter general, regula de conduit prescris este o regul tipic,
menit s se aplice la un numr nedefinit de cazuri i persoane;
un caracter coercitiv (sanctiunea), ce se deduce logic din faptul c este
o regul de disciplin, de interes in interiorul societii;
Implicarea constrngerii sociale n cazul normei juridice nu semnific faptul
c regulile de drept nu sunt luate in considerare dect pe baza constrngerii.
Aplicarea constrngerii constituie o stare de excepie. In cazul in care starea de
coercitie, de constrngere devine foarte frecvent, atunci apare riscul unei
rezistene generale contra legii. Conditia de eficacitate a constrngerii este ca
actiunea umana reglementat, s fie, de regul, realizat voluntar, constrngerea
fiind o exceptie.
Caracterul coercitiv(sanciunea) poate fi concretizat prin diferite tipuri. Cu
titlu de exemplu, ea poate consta n reparaia unei pagube cauzate sau ntr-o
suferin impus unei persoane care a nclcat o norm de drept. Sanciunea-msur
coercitiv, constituie o pedeaps pentru persoana care a nclcat norma de drept dar
i o msur de intimidare i prevenie fa de alte persoane care sunt tentate s
ncalce normele juridice respective.
1.3.Structura normei juridice
Este compus din structura intern (logico-juridic) i din structura extern
(tehnico-juridic) dat din modul ei de exprimare n cadrul unui act normativ.
Schematic, orice norm juridic, poate fi formulat astfel: in cazul in care
atuncialtfel
Organizare logic, intern, a normei juridice presupune 3 elemente:
1) ipoteza: stabilete condiiile, mprejurrile in prezena crora
se aplic o anumit conduit, precum i categoria subiecilor la
care se refer prevederile dispoziiei;
2) dispoziia: prevede conduita ce trebuie urmat n prezena
ipotezei sale, care sunt obligaiile corespunztoare ale
subiectelor vizate de norma juridic respectiv, poate s
2
prevad fie svrirea unei aciuni, fie abinerea de la
svrirea unor fapte, este elementul esenial al normei
juridice, ntruct ea prevede conduita ce trebuie urmat, iar
lipsa ei ar goli de coninut norma juridic;
3) sanctiunea: indic urmrile nerespectrii dispoziiei normei
juridice i const, n fapt, n msurile luate mpotriva
persoanelor care au nclcat legea i care sunt aduse la
ndeplinire cu ajutorul puterii stat;
2. Raportul juridic
CAPITOLUL II
Efecte:
a) contractul individual de munca este un contract in care cele dou pri se afl
ntr-un raport de subordonare;
b) angajator poate fi i persoana fizic;
3
angajatorului. Angajatorul persoan juridic, persoana fizic autorizat s desfoare o activitate
independent, precum i asociaia familial au obligaia de a ncheia, n form scris, contractul
individual de munc anterior nceperii raporturilor de munc.
(2) n situaia in care contractul individual de munc nu a fost ncheiat n form scris, se
prezum c a fost ncheiat pe o durat nedeterminat, iar prile pot face dovada prevederilor
contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob.
(3) Munc prestat in temeiul unui contract individual de munc i confer salariatului vechime in
munc.
Efecte:
a) consensualismul, presupune un acord de voin;
b) forma scris este cerut ad probationem nu ad validitatem;
c) angajatorul are obligaia de a ncheia contractul individual de munc in
form scris intr-un numr de exemplare pentru fiecare parte;
d) contractul individual de munc se incheie anterior nceperii raportului de
munc, perioada de prob este inclus in contractul individual de munca, n
interiorul acestei perioade contractul de munca poate nceta printr-o simpl
notificare cu condiia ca perioada de prob s fie trecut n contractul
individual de munc;
e) contractul tipic este contractul pe perioad nedeterminat de timp;
f) orice alt mijloc de prob presupune nscrisuri, martori etc.;
Discutie!!!
Dispozitiile art.16 alin.(1) nu au abrogat dispozitiile art. 3 alin.(3) din Legea
nr.300/2004 privind autorizarea persoanelor fizice si a asociatilor familiale care
desfasoara activitati in mod independent, conform carora aceste categorii de
comercianti nu pot angaja persoane cu contract de munca pentru desfasurarea
activitatilor pentru care s-a obtinut autorizatia. Astfel, pe de o parte, Legea
nr.300/2004 are caracter special fata de dispozitiile Codului Muncii. Pe de alta
parte, textul art.16 alin.(1) nu ramane lipsit de aplicabilitate, el referindu-se la
incadrarea in munca pentru activitati care exced sferei activitatilor pentru care s-a
obtinut autorizatia, precum si la situatia ucenicilor.
Discutie. Jurisprudenta
4
In ceea ce priveste fapta de a primi la munca pe B.P. fara
incheierea unor contracte individuale de munca , potrivit art.16
alin.(1) din Legea nr.53/2003, instanta ca prin declaratia olografa
data la 21.04.2007, angajata a atestat ca nu avea incheiat
contract de munca, declaratie insusita prin semnatura: sunt in
proba, nu am semnat contract de munca. Declaratia data in
fata inspectorului de munca, functionar ce avea
competenta la locul unde au fost incheiate actele,
reprezinta in sensul art.1171 C.civ act autentic si nu
simpla declaratie olografa, cum sustine petenta, deoarece
inspectorul de munca atesta identitatea persoanei ce da
declaratia, data si ora luarii acesteia.
Instanta retine ca in conditiile in care una din parti a negat
existenta la data 21.04.2007, a incheierii (ca manifestare de
vointa) a contractului de munca, fapta pentru care petenta a fost
sanctionata contraventional, prin procesul verbal contestat,
revenea acesteia din urma, in baza art.1169 C.civ. sarcina
dovedirii existentei acestuia in forma scrisa, cu data anterioara
zilei de 21.04.2007, data certa in conditiile 1182 C.civ.. In
raporturile de munca, sarcina probei revine angajatorului, care
trebuie sa probeze respectarea regulilor formale imperative
impuse exclusiv ca masura de protectie a angajatilor. Petennta
este in eroare cand arata ca a inregistrat contractul de munca in
termen legal-20 de zile la I.T.M. Iasi, intrucat aceasta nu a fost
sanctionata pentru neinregistrarea legala a contractului, ci pentru
absenta acestuia. Plata drepturilor salariale nu echivaleaza cu
incheierea, in forma scrisa, anterior raporturilor de munca, a
contractului de munca. Or, singura data certa a contractului de
munca este 07.05.2007, data inregistrarii contractului la
Inspectoratul Teritorial de Munca Iasi Judecatoria Iasi, Dosar
nr.9368/245/2007
5
1. Art. 38 din Codul muncii instituie o limitare a libertii contractuale, n scopul proteciei
salariatului.
2. Din considerente de protecie a intereselor salariailor, dispoziiile art. 38 din Codul muncii
limiteaz libertatea contractual a prilor viitorului contract de munc.
3. n temeiul art. 38 din Codul muncii, i este interzis salariatului s renune nu numai la
drepturile consacrate prin lege, ci i la cele negociate prin contract colectiv sau individual.
4. Art. 38 instituie interdicia renunrii de ctre salariat, att la drepturile care i sunt fixate prin
lege, ct i la drepturile nscute din contractul individual sau colectiv de munc.
5. Avnd n vedere intepretarea gramatical, precum i sanciunea nulitii absolute, rezult c
norma instituit de art. 38 din Codul muncii are caracter imperativ.
6. Art. 38 nu ncalc principiul libertii contractuale, care, de altfel, nu este un principiu
constituional. Libertatea contractual cunoate limite rezonabile impuse de raiuni de ocrotire a
unor interese publice.
De reinut
6
Important este cine suport riscurile i sarcina activitii. n situaia n care cel
ce presteaz munca suport aceste riscuri, el nu este salariat, ci are calitatea de
lucrtor independent. Dimpotriv, dac acea persoan exercit activitatea n
profitul contractantului care i asum riscurile, atunci convenia lor este
susceptibil de a fi calificat contract de munc.
Important!
Concedierea angajatului mult mai dificil daca nu se specific perioada de
prob
7
Contractul individual de munc i contractul colectiv de munc
Definiie
Potrivit art.1 alin.(1) din Legea nr.130/1996, contractul colectiv de munc
este convenia ncheiat ntre patron sau organizaia patronala, pe de o parte, i
salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt
parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea,
precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc .
De reinut!
Legea reglementeaz, de regul, un minim de drepturi i obligaii pentru
subiectele raportului juridic de munc. Clauzele contractului colectiv pot depi
8
prevederile cu caracter dispozitiv al legii, fr a fi ns n msur s aduc o
atingere drepturilor minime ale salariailor nscrise imperativ n lege. n
contractul individual de munc, se pot include drepturi n plus peste cele
stipulate n lege i contractul colectiv n afar plafoanelor maxime statornicite
imperativ n aceste doua reglementari.
Se poate trage concluzia, din cele prezentate mai sus, c aplicarea prevederilor
legale privind raportul juridic de munc, ale contractului colectiv, este posibil
numai prin ncheierea valabil i executarea contractului individual de munc,
acesta constituind cel mai important instrument juridic pentru exercitarea
drepturilor social-economice prevzute n Constituia Romniei (art.38 munc i
protecia sociala a muncii ; art.39 interzicerea muncii forate ; art.37 dreptul la
asociere ; art.40 dreptul la grev ; art.33 dreptul la ocrotirea sntii ; art.4
sindicatele ; art.45 protecia copiilor i tinerilor ; art.43 nivelul de trai ;).
CAPITOLUL III
Rspunderea juridic pentru nerespectarea dispoziiilor legale referitoare la
sntatea i securitatea n munc
Definiia 1
De aceea, rspunderea juridic o putem considera ca un raport statornicit de
lege, de norma juridic, dintre autorul nclcrii dreptului i stat, reprezentat
prin agenii autoritii sale, care pot s fie instanele de judecat, funcionarii de
stat sau ali ageni ai puterii publice, investii cu dreptul de a aplica ntr-o form
sau alta sanciunile prevzute de lege1.
Rspunderea juridic este un raport juridic de constrngere care se nate ca
urmare a nclcrii unor dispoziii legale de ctre persoana fizic sau juridic.
Condiiile cumulative
Necesare pentru angajarea rspunderii juridice sunt urmatoarele:
1
Dr. Ion Craiovan-Concepte fundamentale n Teoria General a Dreptului, Editura Omnia UNI-
S.A.S.T. Braov 1996
9
Conduita ilicit: este exprimat ntr-o aciune sau inaciune care
contravine normei juridice ;
Rezultatul acestei conduite: este acela care provoac daune societii sau
persoanei unui individ, aduce atingere valorilor aprate de drept;
Legtura de cauzalitate ntre conduita ilicit i rezultat: succint
rezultatul este generat de conduita respectiv:;
Vinovia din partea subiectului actului ilicit: reprezint latura subiectiv
a nclcrii dreptului i este definit ca fiind atitudinea psihic a unei
persoane fa de fapta socialmente periculoas svrit de ea, precum i
fa de consecinele acestei fapte i se poate manifesta sub forma inteniei
sau culpei;
Inexistena unor mprejurri exoneratoare de rspundere juridic:
difer de la o ramur de drept la alta, astfel n dreptul penal sunt
prevzute ca avnd un asemenea caracter, amnistia, prescripia, lipsa
plngerii prealabile, mpcarea prilor;
Exemplu!
Art. 13
n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea
accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii:
d) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n
domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate; norma juridic
dispune o aciune prin urmare conduita ilicit este concretizat printr-o inaciune.
Art. 13
n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea
accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii:
p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n
afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa
accidentailor i a altor persoane; norma juridic dispune o inaciune prin urmare conduita
ilicit este concretizat printr-o aciune.
10
n cazul nclcrii normelor sale, sa fie atras rspunderea juridic. Rspunderea
juridic n acest domeniu are n primul rnd un rol preventiv.
nclcarea normelor juridice de protecie a muncii, chiar daca nu a avut ca
urmare producerea unui accident de munc, poate atrage: rspunderea disciplinar,
civil, contravenional sau penal.
Pentru determinarea formelor rspunderii juridice se are n vedere criteriul
apartenenei i formei sanciunilor juridice aplicabile la ramura de drept.
11
(5) Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n nici un caz,
obligaii financiare pentru salariai.
Terminologie. !
Pentru nelegerea rspunderii penale atras n urma nclcrii unor norme
juridice de protecia muncii vom face o definire a unor termeni caracteristici
dreptului penal: infraciune, pericol social, vinovie, intenie, culp etc..
Infraciunea: fapta care prezint pericol social svrit cu vinovie
care este prevzu de legea penal.
12
o Culpa cu prevedere (uurin, temeritate): fptuitorul
prevede rezultatul posibil al faptei sale, nu accept ns
acest rezultat, ci sper n mod uuratic, nentemeiat c el
nu se va produce (aruncarea unui copil n sus n joac,
viteza excesiv la volan).
o Culpa simpl (greeala): fptuitorul nu prevede rezultatul
faptei sale, dei trebuie i poate sa-l prevad (un
tehnician constructor pe un antier nu ia, din neglijen,
msurile de protecie a muncii la care este obligat,
cauznd astfel accidentarea grav sau moartea unui
muncitor; eliberarea din greeal a unui medicament
necorespunztor de ctre un farmacist).
Art.37
(1) Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i sntate n munc de
ctre persoana care avea ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un
pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire
profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2
ani sau cu amend .- cu Intenie
(2) Dac fapta prevzut la alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este
nchisoarea de la un an la 3 ani sau amend. .- cu Intenie
(3) Fapta prevzut la alin. (1) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de
la 3 luni la un an sau cu amend,-din culp
13
Fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6
luni la un an sau cu amend. . -din culp
Art.38
(1) Nerespectarea de ctre orice persoan a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la
securitatea i sntatea n munc, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent
de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituie
infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend. .- cu
Intenie
(2) Dac fapta prevzut n alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este
nchisoarea de la un an la 3 ani sau amend. .- cu Intenie
(3) Dac nerespectarea const n repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i
utilajelor, anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor,
pedeapsa este nchisoarea de la un an la 2 ani sau amend. .- cu Intenie
(4) Faptele prevzute la alin. (1) svrite din culp se pedepsesc cu nchisoare de la 3
luni la un an sau cu amend-din culp
(4) Faptele prevzute la alin. (3) svrite din culp se pedepsesc cu nchisoare de la 3
luni la un an sau cu amend-din culp
Fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la
un an sau cu amend-din culp
Revine angajatorului sau salariatului, dup caz. Conform art. 269 alin.(1) din
Codul Muncii, angajatorul este obligat, n temeiul normelor i principiilor
rspunderii civile contractuale, s l despgubeasc pe salariat n situaia n care
14
acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului n timpul ndeplinirii
obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul.
Art. 44
Angajatorii rspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate victimelor
accidentelor de munc sau bolilor profesionale, n msura n care daunele nu sunt acoperite
integral prin prestaiile asigurrilor sociale de stat.
15
nevoit s se pensioneze datorit unui accident de munc sau boli profesionale,
veniturile lui scad i se pune problema obinerii de ctre acesta a unor despgubiri.
Problema despgubirilor morale n cazuri de accidente de munc sau
mbolnviri profesionale a fost abordat n literatura noastr juridic, admindu-se
posibilitatea acordrii lor pentru compensarea suferinelor indurate de cel
accidentat i a schimbrilor morale i sociale n existena acestuia. S-a artat c
unitatea poate fi obligat la plata unor daune morale pentru prejudiciul
nepatrimonial pricinuit salariatului care a suferit un accident de munc sau a
contractat o boal profesional din vina unitii, dar nu ca o consecin a unor fapte
penale.
Despgubirile civile la care urmeaz s fie obligat unitatea vor fi micorate
dac se va dovedi c la producerea prejudiciului a concurat i culpa victimei.
Contribuia culpei victimei la producerea prejudiciului, ca urmare a nclcrii unor
norme de protecie a muncii, face ca raportul de cauzalitate s se stabileasc numai
ntre fapta prtului i accident, ci i ntre fapta victimei i rezultatul duntor. n
aceste condiii, rezultatul duntor este urmarea aciunii concomitente a mai multor
persoane care au nclcat normele de protecie a muncii, din care una este nsi
victima. Pe plan patrimonial, culpa comun a victimei va atrage micorarea
despgubirilor, ca urmare a contribuiei sale la producerea accidentului de munc.
Despgubirile pot fi acordate fie sub forma unor pli periodice, care
nu trebuie confundate cu obligaia de ntreinere, fie sub forma unei sume globale.
n ambele cazuri, cuantumul despgubirilor poate fi modificat n raport de mrimea
prestaiilor obinute de la asigurrile sociale sau de schimbrile survenite n
incapacitate de munc a prii vtmate.
Rspunderea patrimonial a salariatului poate interveni n primul rnd
cnd accidentul de munc produs ca urmare a faptei sale ilicite, are drept
consecine deteriorarea sau distrugerea unor bunuri ale unitii (maini, utilaje,
instalaii, etc.). n al doilea rnd, poate interveni cnd prejudiciul produs unitii de
ctre salariat const n diminuarea patrimoniului acesteia prin obligarea ei la plata
unor despgubiri fa de persoanele fizice vtmate prin accidentul de munc
respectiv sau fa de alte persoane juridice.
Consideraii generale. Art. 39 alin.(2) lit.e) din Codul Muncii impune salariatului
obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate n munc, obligaie care
este concretizat n instruciunile proprii ale unitii n materia proteciei muncii i
16
n regulamentul intern. Nerespectarea cu vinovie a acestei obligaii de ctre
salariat poate atrage rspunderea disciplinar a acestuia.
Baza legal!!
1. Felul muncii poate fi exprimat prin norme de munc sau prin fie ale postului. Aadar, norma
de munc nu stabilete doar cantitatea muncii, ci i felul muncii.
2. Norma de munc sau fia postului caracterizeaz felul muncii. Astfel, norma de munc const
n cantitatea de munc necesar pentru realizarea lucrrilor de ctre un salariat avd calificarea
potrivit.
Definiie
n legislaia muncii nu exist o definiie a rspunderii disciplinare. Se accept
unanim c rspunderea disciplinar intervine n cazurile n care un salariat
svrete cu vinovie o abatere disciplinar. Din textele legale, rezult, ns,
elementele eseniale definitorii, ale rspunderii disciplinare, fr a cror
existen cumulat nu poate exista o atare rspundere. Acestea sunt:
calitatea de salariat;
existena unei fapte ilicite;
svrirea faptei cu vinovie;
un rezultat duntor;
legtura de cauzalitate ntre fapt i rezultat.
Numai salariatul poate fi subiect al abaterii disciplinare.
ntr-adevr, antrenarea rspunderii disciplinare poate avea loc numai dac
fapta socialmente periculoas a fost svrit de o persoan care se afl n raport de
munc cu unitatea, n baza unui contract de munc; n lipsa acestui contract nu
poate exista rspunderea disciplinar. Astfel, contractele de antrepriz, de mandat,
de colaborare, neavnd ca element esenial subordonarea persoanei fa de
disciplina muncii n unitatea n care activeaz, dei aceste contracte au ca obiect, ca
i contractul de munc, prestarea unei activiti, nu prezint caracterele contractului
de munc i, deci, titularii unor astfel de contracte nu rspund disciplinar.
17
De asemenea, elevii i studenii care fac practic n uniti, militarii,
persoanele condamnate n baza dispoziiilor Codului penal de a presta o munc, nu
au i nu pot avea rspundere disciplinar n baza Codului muncii, ci potrivit
reglementrilor specifice sectorului de care aparin.
Durata i natura contractului de munc nu au nici o influen asupra
existenei abaterii. Orice persoan cu contract de munc, fie pe perioad
determinat, fie pe perioad nedeterminat, chiar dac se afl n perioada de prob,
este susceptibil de a rspunde disciplinar. Tot astfel, persoana care presteaz
munc n baza unui contract de munc ce se dovedete a fi nul are obligaia s
respecte ordinea i disciplina muncii, neputndu-se apra de rspunderea
disciplinar invocnd viciul contractului de munc.
Persoanele cu munc la domiciliu, desfurnd munc n afara incintei
angajatorului cu care au ncheiat contractul de munc, nu sunt supuse ordinii
interioare din unitatea sau normelor care se refer la disciplina de la locul de
munc, dect pe timpul ct se afl la sediul unitii; ele au ns ndatorirea de a se
supune celorlalte obligaii cu privire la respectarea normelor de munc, a
prescripiilor privind calitatea muncii sau protecia muncii. Numai n cazul
nclcrilor unor astfel de obligaii pot fi sancionate disciplinar.
De reinut
Existena unei fapte ilicite constituie condiia necesar pentru existena
rspunderii disciplinare. Potrivit art.263 alin.(2) din Codul muncii fapta ilicit,
sub aspect disciplinar, const n nclcarea normelor legale, regulamentului intern,
contractului individual sau contractului colectiv de munc, aplicabil ordinelor i
dispoziiilor legale ale conductorilor ierarhici.
18
Sanciunile disciplinare generale
De subliniat!
Importana introducerii n Regulamentul Intern a
descrierii conduitelor ce le doresc eliminate din cadrul
unitii.
Trecerea obligatorie n cadrul Fiei Postului a
obligaiilor salariatului. Nimeni nu poate fi sancionat
pentru nclcarea unei obligaii pe care nu o are.
Ineficiena clauzelor pur potestative (i orice alt
ordin).
19
s aplice sanciunea, trebuie mai nti s dispun efectuarea cercetrii disciplinare
prealabile.
Important!
ntr-adevr, potrivit art.267 alin.(1) din Codul Muncii, nici o sanciune
disciplinar, cu excepia avertismentului scris nu poate fi dispus mai nainte de
efectuarea cercetrii disciplinare prealabile, n caz contrar, sanciunea va fi
nulitatea absolut a msurii respective.
Etape!
Punctul de pornire n efectuarea cercetrii l constituie convocarea, n scris, a
salariatului de persoana mputernicit de ctre angajator 5 s realizeze aceast
operaiune, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii (art.267 alin.(2)
din Codul Muncii).
n cursul cercetrii, salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate
aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea
toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul de a fi
asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este
(art.267 alin.(4)).
Atenie!
Numai neprezentarea salariatului la convocarea fcut fr nici un motiv
obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii
prealabile (art.267 alin.(3)).
20
sancionare. Pe o asemenea perioad, contractul individual de munc este
suspendat, se suspend i termenele de aplicare a sanciunii disciplinare.
Atenie!
Curgerea termenului de 30 de zile calendaristice conduce la prescrierea
dreptului angajatorului de a aplica sanciuni disciplinare.
Atenie!
Evident c i curgerea acestui termen are drept consecin prescrierea
dreptului angajatorului de a-l sanciona disciplinar pe salariatul vinovat.
Decizia de sancionare7.
21
contractul colectiv de munc aplicabil care au fost nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n
timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, nu a fost efectuat
cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
Aadar, decizia de sancionare, pentru a fi legal, trebuie s conin toate
elementele enumerate n textul citat. Lipsa unuia dntre ele va atrage nulitatea
absolut a msurii dispuse de angajator8.
Atenie!
Evident c, pentru a fi valabil, decizia respectiv trebuie semnat de
persoana competent s aplice sanciunea i nregistrat n registrul general al
angajatorului.
Pentru a produce efecte, decizia de sancionare trebuie comunicat
salariatului. Termenul este de cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii ei
(art.268 alin.(3) din Codul Muncii).
Atenie!
Dar dac astfel trece termenul de 6 luni de la data comiterii faptei decizia de
sancionare va deveni caduc.
8
n acest sens, este, de exemplu, Tribunalul Arad, s. civ., dec. nr.781,703 i 782/2003,
nepublicate).
22
1. angajatorul este ndreptit s procedeze la
executarea acesteia;
2. de la care incepe s curg termenul de 30 de
zile calendaristice pentru introducerea
contestaiei (conform art.268 alin.(5) din
Codul Muncii).
Deoarece nu este un act jurisdicional, decizia de sancionare este
revocabil9.
Revocarea constituie o manifestare de voin necondiionat i integral. Ea
i produce efectele retroactiv de la data emiterii actului revocat, iar nu de la de la o
dat ulterioar; angajatorul nu poate condiiona efectele revocrii de un termen
fixat unilateral10.
6. RSPUNDEREA CONTRAVENIONAL
9
A se vedea Gheorghe Mohanu, la sent. civ. nr.2892/1972 a jud. Petroani, n Revista romn
de drept nr.7/1971, p. 108; Alexandru Athanaiu, Aspecte teoretice i practice ale revocrii
deciziei de desfacere disciplinar a contractului de munc i a deciziei de imputare, n Revista
romn de drept nr.3/1984, p.31 -37.
10
Curtea de Apel Bucureti, Secia pentru conflicte de munc i litigii de munc, dec. civ. nr.
1546/2003, n Revista Romn de dreptul muncii nr.1/2004, p. 153.
11
A se vedea Gheorghe Brehoi, Executarea sanciunilor disciplinare, n Dreptul nr. 1 -2 /
1990, p.46-56.
23
1. Specificul rspunderii contravenionale n dreptul muncii
Atenie!
Vezi hotrrea CEDO referitoare la prezumia relativ de adevr a
procesului verbal de contravenie.
Prin hotrrea Anghel c. Romnia din 4 octombrie 2007, CEDO a constatat c anumite
dispozitii ale legislaiei contravenionale ncurajeaz o jurispruden contrar prezumiei de
nevinovie.
n fapt, reclamantul a avut un incident verbal cu un funcionar de stat, fiind acuzat ca l-ar fi
insultat pe acesta, motiv pentru care a fost sancionat contravenional n baza Legii nr. 61/1991
pentru tulburarea ordinii publice. La cteva zile dupa incident, reclamantului i s-a comunicat un
12
A se vedea Alexandru iclea, Reglementarea contraveniilor, Ediia a III-a, revzut i
adugit, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p.17-23.
24
proces-verbal de contravenie prin care se stabilea o amend contravenionala de 2 milioane de
lei.
Contestaia pe care a formulat-o contra procesului-verbal de contravenie a fost respins, n
principal pentru c reclamantul nu a probat c nu a insultat funcionarul public n cauz.
CEDO a constatat n primul rnd c, innd cont de natura faptei de care a fost acuzat
reclamantul, precum i de faptul c sanciunea pentru acea contravenie putea fi, la acel
moment, i una privativ de libertate, reclamantul a fost acuzat n materie penal, astfel c art. 6
este aplicabil.
Pe fond, CEDO a considerat c sistemul procedural romn n materie contravenional, avnd
la baz principii de procedur civil ce impun celui ce deschide o procedur judiciar -
contravenientul n spe - s probeze veridicitatea spuselor, este contrar prezumiei de
nevinovie. Curtea a considerat c prezumia de legalitate i de adevr a procesului-verbal de
contravenie este o prezumie lipsit de rezonabilitate, punnd un acuzat penal ntr-o situaie
prea dezavantajoas.
n consecin, s-a decis c art. 6 cu privire la prezumia de nevinovie a fost violat.
Important!
De subliniat diferena dintre contravenia generat de nclcarea unei
obligaii cu termen i a uneia continue.
3. Cile de atac
13
A se vedea Alexandru iclea, op. cit, p.84.
25
sanciunii, aceasta a fost aplicat, dar pentru c a trecut un anumit termen, ea nu
mai poate fi executat14.
14
A se vedea Alexandru iclea, op. cit., p. 109
26