Pregtirea la locul de munc

O mare firm de consultan i audit financiar a elaborat un program de pregtire

profesional a resurselor umane. n primul an, noii angajai vor participa la o serie de
seminare dar i la pregtire la locul de munc. Obiectivul urmrit de firm prin intermediul
acestui program este de a se asigura c noii angajai cunosc conceptele i procedurile
fundamnetale n activitatea de audit i, n acelai timp, i-au dezvoltat abiliti tehnice,
analiticie i de comunicare care, mpreun cu cptarea unei mai mai mari experiene i cu o
instruire suplimentar s i ajute s ating un nivel superior al performanelor.

Pregtirea teoretic are drept scop prezentarea conceptelor i a teoriilor aplicabile n cazul
auditului financiar i constau n trei seminare de cte dou zile i dou seminare de cte trei
zile care au loc la intervale diferite n timpul primului an. Dei noii angajai au trecut prin
pregtirea teoretic, totui, principala metod de dobndire a celor mai multe abiliti
necesare unui bun auditor o constituie dobndirea experienei practice.

La nivelul firmei, cele mai multe audituri sunt desfurate de echipe supervizate de un
auditor cu experien, avnd ca principal sarcin s conduc ntlnirile de lucru i s
ntocmeasc rapoartele necesare. Deoarece, principalul criteriu n desemnare a membrilor
unei echipe este disponibilitatea auditorilor, de multe ori se ntmpl ca unul sau mai muli
dintre auditorii fr experien s fie desemnai n echipe care au de rezolvat lucrri
complexe. n acelai timp, fiindc munca auditorilor desemnai s conduc astfel de echipe
este evaluat pe baza productivitii, acetia nu sunt prea proocupai de asigurarea cadrului
necesar pentru dezvoltarea unei cariere viitoare pentru mai tinerii lor colegi ci de ducerea la
bun sfrit a lucrrilor. De cele mai multe ori, acestora li se ncredineaz sarcini de rutin,
marea majoritate a auditorilor experimentai gndindu-se c cei fr experien vor avea
singuri grij de trebuinele lor de instruire i dezvoltare.

De curnd, compania a pierdut unii dintre cei mai promitori tnr angajai, motivul invocat
fiind c, fie nu au reuit s nvee, fie nu au reuit s progreseze n timpul primului an
pregtitor.

ntrebri:
1. Ce credei c ar trebui s fac compania pentru a-i pstra tinerii angajai?
2. Credei c pregtirea la locul de munc este recomandat pentru situaia
descris? Motivai rspunsul dat.

R. Stanciu