IMPACTUL SALARIULUI MINIM N ECONOMIE

1
 CUPRINS

Introducere

Capitolul I : Aspecte teoretice privind piaa muncii

1.1. Stadiul cunoaterii piaa muncii

1.2. Oferta de munc

1.3. Cererea de munc

1.4 Echilibrul pe piaa muncii

1.5. Imperfeciunile pieei muncii

Capitolul II: Evoluia salariului minim n U.E.

2.1. Dezvoltarea salariilor medii ncepnd cu anul 2000

2.2. Politica european privind salariul minim

2.3. Salariu minim n recesiune

Capitolul III: Impactul salariului minim asupra omajului

3.1. Aspecte juridice ale salariului minim

3.2. Evaluarea calitativ a impactului variaiei salariului minim

3.3. Analiza empiric a salariului minim n Romnia

Concluzii

Bibliografie

2
 Introducere

Scopul lucrrii de faa este de a identifica evoluia salariului minim i a impactul acestuia
asupra ratei omajului. Am ales aceast tem deoarece problema salariului minim este una de
actualizate i nu trebuie privit numai ca o consecin asupra propriei persoane, ci trebuie s o
analizm ca pe o politic monetar ce are influene asupra ntregii naiuni. Este necesar s
cunoatem faptul c salariu minim este un element de referin, deoarece muli investitori i aleg
ara n are urmeaz s investeasc n funcie de valoarea salariului minim, considernd c n acest
fel pot analiza gradul de dezvoltare. n mod similar oferta de munc se ndreapt ctre rile cu
un salariu minim ridicat deoarece se consider c valoarea ctigului este mai mare.
Lucrarea este structurat n trei capitole ce analizeaz aspecte fundamentale ale salariului
minim considerat a fi un dezechilibru pe piata muncii. Prima parte a lucrrii prezint prerile
unor economist de seam cu privire la salariului minim ca urmare a studiilor pe care acetia le-au
realizat. Am realizat o prezentare a modului n care se creeaz cererea i ofert de munc n
cadrul pieei, innd cont i de modul n care se formeaz salariul minim. n cadrul capitolul II
am analizat evoluia acestuia n U.E, realiznd comparaii ntre nivelurile salariului minim i
tipurile de politici adoptate de ctre rile membre. Un alt aspect important al acestui studiu l
constituie efectele economice i financiare pe care salariul minim le are n cazul n care acesta
crete. Pe baz informaiilor aflate n capitolul I i II am realizat o analiz empirita a salariului
minim n Romnia n secolul 20, ce mi-a oferit posibilitatea de a observa modul n care acesta
influeneaz raa omajului i raa de cretere a ctigului.

3
 Att pentru clasici, ct i pentru neoclasici piaa forei de munc este o pia supus
acelorai reguli ale concurenei. Cererea de munc este o funcie descresctoare n raport cu
salariul real, iar cu ofert de munc o funcie cresctoare.
Keynes nu contest analiza clasic a pieei muncii n ceea ce privete cererea de munc.
Deosebirea fundamental este legat de oferta de munc, care nu este o funcie cresctoare de
salariul real, deoarece contractele de munc fixeaz salariul nominal. Acesta consider c, pentru
a restabili echilibru pe pia este necesar scderea salariilor reale (ridicnd preurile),si nu
scderea salariilor nominale.
Piaa muncii la fel ca i celelalte piee se caracterizeaz prin concuren imperfect.
Problemele legate de informaie au un mare impact asupra pieei muncii, deoarece cele dou
pri implicate (angajatorul i salariatul) nu dispun de o cunoatere perfect a aptitudinilor, a
cunotinelor pe de o parte, precum i modul de organizare i de motivare a firmei. Pentru a nu
deveni asimetric, informaia ca element important al pieei muncii presupune aprecierea corect
a ofertei de munc, a cererii de munc, a costului forei de munc, a salariului etc.
Asimetria informaional este considerat un eec al pieei care apare ca, urmare a unei
informri imperfecte a agenilor economici. n situaia n care informaiile sunt imperfecte i
obinerea unora mai bune este obstrucionat, oferta de munc i cererea de munc vor fi diferite
la nivel de echilibru1.
Teoria informaiei asimetrice reflect incertitudinea cauzat de faptul c, anumii ageni
economici dispun de anumite informaii private referitoare la caracteristicile lor, informaii ce nu
sunt disponibile pentru ceilali. De exemplu, pe piaa muncii salariatul dispune de informaii
referitoare la aptitudinile, cunotinele proprii, care nu sunt accesibile angajatorului.
Economitii neoclasici, pornind de la teorema imposibilitii al lui Arrow, considerau c
prevederile eseniale ale contractelor economice rezult din dorina de a neutraliza efectele
adverse ale asimetriei informaionale. Un aspect important care apare n contractele economice
este legat de selecia advers, respectiv hazardul moral.

CAPITOLUL I
1
The Market for Lemons : Quality Uncertainty and the Market Mechanism , publicat n The
Quaterly Journel of Economics n 1970
4
 Aspecte teoretice privind piaa muncii

1.1. Stadiul cunoaterii piaa muncii

Katherine Terrell (2007) a investigat efectele salariului minim, pe baza datelor din anii
1988 2000. Astfel a putut fi observat c o cretere a salariului minim cu 10%, genereaz o
scdere a ocuprii forei de munc cu 1.09% i totodat se observ i o scdere a numrului de
ore lucrate2.
Frdric Gavrel (2010) a analizat faptul c pe termen scurt o cretere a salariului minim
determin o cretere a nivelului de angajare deoarece firmele sunt mai puin selective. Pe termen lung,
analizele numerice arat c n ciuda reducerii crerii de locuri de munc, introducerea salariului minim
poate determina scderea omajului de ndat ce angajaii i locurile de munc n sine sunt destul de
diferite. Oricum creterea salariului minim determin creterea omajului indiferent de gradul de
difereniere3.
Peter Flaschel(2001) a artat faptul c salariul minim real ajut la creterea stabilitii
economice prin creterea ratei de ocupare4.
J. Schaafsma i W.D.Walsh (1983) analizeaz efectele cererii de munc i a ofertei de
munc ca urmare a aplicrii salariului minim. Rezultatele arat c salariul minim are un efect
negativ asupra acestora, dar are un impact pozitiv asupra ratei omajului5.
D. Neumark i W. Wascher (1992) au analizat impactul salariului minim asupra locurilor
de munc. Ei au estimat c o cretere de 10% a salariilor nominale poate determina o scdere a
ratei ocuprii forei de munc ntre 1-2% pentru tineri i ntre 1.5-2% pentru aduli6.
Lemos S (2003) consider c salariul minim poate afecta evoluia preurilor7.

2
T.H. Gindling, Katherine Terrell The effects of multiple minimum wages throughout the labor market
Labour Economics, Volume 14, Issue 3, June 2007, p. 485-511
3
Frdric Gavrel, Isabelle Lebon, Thrse Rebire, "Evaluating the short-term and long-term impact of the
minimum wage on unemployment,
4
Peter Flaschel, Alfred Greiner, "Employment cycles and minimum wages"
5
Schaafsma, J. et W.D. Walsh. Employment and Labour Supply Effects of the Minimum Wage: Some Pooled Time-
Series Estimates From Canadian Provincial Data, dans Revue canadienne dconomique, 1983, vol. 26, p. 86-97.
6
Neumark, D. et W. Wascher. Employment Effects of Minimum and Subminimum Wages: Panel Data on State
Minimum Wage Laws, dans Industrial and Labor Relations Review, 1992, vol. 46, p. 55-81.
7
Lemos, S., 2002. "The effects of the minimum wage on wages and employment in Brazil: a menu of minimum
wage variables ," Open Access publications from University College London http://eprints.ucl.ac.uk/, University
College London.

5
 Neumark i Wascher (2008) afirm c salariul minim nu este un bun instrument pentru
politica social, pentru c rata de ocupare pentru persoanele calificare i tineri scade.
Joel Sapiro (2006) este de prere c salariul minim este un factor de reducere al ajutorului
social datorit efectului su asupra distribuiei salariilor i efortului8.
Andreas Irmen i Berthold U. Wigger (2002) au luat n considerarea un model de
cretere economic a dou ri cu capital mobil i salariu minim naional. Acesta identific
condiiile cu privire la tehnologia i preferinele naionale care determin dac salariile minime
naionale sunt un stimul sau un obstacol n calea creterii economice9.
Arantza Gorostiaga (2007) a stabilit faptul c un salariu minim optim pare a fi de preferat
atunci cnd numrul de lucrtori calificai este limitat, complementaritatea dintre cele dou tipuri
de lucrtori este mare sau diferena de productivitate este mic10.

Piaa muncii

Este cunoscut faptul c economia s-a bazat pe ceea ce istoria a lsat n urma ei, din
aceast categorie face parte i capitalul, fora de munc i cunostiintele. Dotrile fixe nu sunt
singurele care stau la baza venitului. Pentru a demonstra aceasta putem lua n considerare chiar i
exemple din crile cu poveti : Robinson Crusoe ne-a artat faptul c viaa nu este att de
uoar. n cazul n care dorea s mnnce pentru a obine toate acestea trebuia s depun un efort
ce consta n cheltuirea de timp i energie pentru a reui s adune fructele i s le transporte,
ulterior acestea putnd fi consumate.
Dintotdeauna ns oamenii au putut alege ntre a munci sau a sta degeaba. n cazul n care
au optat pentru prima variant au mai avut o opiune s munceasc mult pentru a avea toate cele
necesare sau s munceasc ntr-o proporie mai mic astfel nct s poat avea doar strictul
necesar. Din punctul de vedere al gospodriilor acestea muncesc pentru a avea ce consuma, dar
n acest mod se creeaz i conceptul de timp liber sau recreere. Recreerea reprezint timpul
petrecut de un individ fr s munceasc. Din aceast cauz putem spune c oferta de munc
reprezint alegerea ntre munc i receere, iar cererea de munc reprezint fora de munc ce este
solicitat n funcie de valoarea acesteia pentru diferite firme.

8
Joel Sapiro, "Wage and effort dispersion", Economics Letters 92, 2006, p. 163-169
9
Salariile minime nationale, mobilitatea capitalului si crestearea economica globala
10
Optimal minimum wage in a competitive economy: An alternative modelling approach

6
 Munca reprezint cel mai important factor de producie, deoarece tot ceea ce noi folosim
provine din munc.
De exemplu: cu ajutorul muncii oamenilor sunt extrase din pmnt toate materiile prime
iar ulterior acestea sunt ntrebuinate n procese mai ample de producie create tot de ctre om
prin intermediul muncii. Pentru a extrage aceste materii prime oamenii au creau anumite
echipamente ce au venit n ntmpinarea muncii lor permindu-le o uurare a efortului depus.
Dar cum nevoile oamenilor se modific asemenea i preferinele acestora i tehnologiile au
trebuit s fie mbuntite aadar pentru creterea calitii acestora s-au utilizat rezultatele muncii
depuse deja ntr-un moment din trecut.
Trebuie studiat n profunzime comportamentul unei gospodrii pentru a putea vorbi de
oferta de munc i totodat trebuie s avem n vedere c aceasta este reprezentat de populaia
activ. Pe de alt parte cererea de munc este reprezentat de firme, ntreprinderi i administraii.
De asemenea este necesar s avem n vedere faptul c piaa muncii nu este o pia standard,
deoarece lucrtorii nu sunt identici, iar spre deosebire de maini acetia pot decide ct s
munceasc, n ce condiii s munceasc i pentru cine s munceasc. Calitatea serviciilor de
munc este greu de determinat, dar i mai greu este de urmrit.
Legea muncii sau negocierile colective sunt instituii ce caracterizeaz piaa muncii,
aceasta fcnd obiectul unor reguli complexe, comune i legale. Piaa muncii este o pia
dinamic tocmai de aceea ofertanii intr i ies de pe aceast pia cu o rat remarcabil.

1.2. Oferta de munc

Oferta agregat de munc reprezint oferta de munc studiat att din punct de vedere
individual, la nivelul fiecrui salariat, dar i la nivel colectiv. Oferta individual de munc
reprezint o activitate ntreprins de milioane de familii n fiecare zi, iar aceasta se poate exprima
n numrul de ore de munc realizate de fiecare individ pentru care acesta este renumerat.
Numrul de ore de munc sunt decise de ctre individ dup ce alege ntre timp de munc
(consum) i timp liber.
Timpul liber exprim acea perioad de timp n care o persoan poate desfura orice tip
de activitate singura condiie fiind ca aceasta s nu obin un venit. Pe de alt parte timpul de

7
munc este catalogat ca fiind tocmai timpul ce i este pltit unui individ ca urmare a activitii
prestate.
T = H+L
T = timpul total dintr-o anumit perioad
H = timpul de munc
L = timpul liber
De aceea cantitatea de bunuri i servicii pe care individual le obine este egal cu timpul
de lucru sau preul timpului liber = salariul real (W). Pentru a calcula bugetul de care dispune o
persoan (B) trebuie s presupunem c angajatul deine un venit Y, care poate fi pozitiv sau egal
cu 0, chiar dac acesta ntreprinde o activitate renumerata sau nu. Deoarece venitul poate avea i
alte proveniene: motenire, dobnzi aferente depozitelor etc.
B = w*H+Y
B = bugetul angajatului
w = nivelul salariului orar( este n acelai timp i panta dreptei bugetului pentru un
salariat)
H = numrul de ore de munc

Graficul 1 Dreapta bugetului pentru un salariat

Dac L = 0 atunci H = 24 => B = Y+w*24 = maxim

Dac L = 24 atunci H = 0 => B = Y = min

Pentru a explica constrngerea bugetar voi opta pentru desprinderea prii de sus a graficului.

8
 Graficul 1.2. Constrngerea bugetar a unui individ

Constrngerea bugetar este indicat n graficul 2 ca fiind dreapta AB. Alegerea ntre
consum i timpul liber oferit de pia este reprezentat de panta sa negativ : pentru a beneficia
de mai mult timp liber la ct consum trebuie s renune? Distana OA reprezint numrul de ore
pe care un individ le are la dispoziie. Distana OB reprezint consumul ce poate fi obinut n
momentul n care timpul liber este 0. Dac individul ar fi deinut o dotare iniial, constrngerea
bugetar s-ar fi deplasat vertical cu suma ce ar fi putut fi consumat fr s o munceasc. n
situaia n care salariul real se modific n sens pozitiv atunci i consumul va avea tot o tendin
ascendent (OB va crete), linia bugetului rotindu-se n sensul orar. Dac salariul scade OB se
micoreaz linia bugetului deplasndu-se n sens invers celui orar.
Pentru a putea vorbi ns de bunstarea unui individ este necesar s lum n considerare
att nivelul consumului, dar i timpul liber pe care acesta l are la dispoziie. Astfel sepoate crea
o funcie de utilitate ca urmare a alegerii ntre timp liber i consum:
U = U(C,L)
Unde C reprezint ansamblul de bunuri i servicii consumate

Graficul 1.3 Preferinele unui individ ntre timp liber consum

9
 Cele 2 curbe de indiferen arat ct de spontan substituie un individ consumul timpului
su liber fr a modifica nivelul de utilitate sau de satisfacie. Curba mai nalt corespunde unui
nivel de utilitate mai ridicat.
O curb de indiferen ne indic o rat marginal descresctoare de substituire n cazul n
care consumul unei gospodrii este mai mare dect timpul su liber, ea este dispus s renune la
o catitate mai mare de consum pentru a obine o cantitate mai mare de timp liber.
Cealalt curb ne indic o rat marginal cresctoare de substituire, cu ct este mai mic
consumul unei gospodrii n raport cu timpul su liber ea este dispus s renune la timpul liber
pentru o cretere a consumului n favoarea timpului liber.
Importana pe care fiecare individ o atribuie timpului liber i consumului se poate
exprima cu ajutorul funciei de utilitate:
Exemplu: U = C + L ; U=C + 2L
Timpul liber ( L ) este sinonim cu utilitatea pe cnd munca este antonim cu aceasta (o or
de munc echivaleaz cu pierderea unei ore de timp liber).
Alegerea optim a unui individ se obine n punctul de tangen ntre dreapta bugetului i
curba de indiferen ( punctual C).

Grafic 1.4. Alegerea optim a salariatului

Orice individ i maximixeaz utilitatea alegnd cea mai nalt curb de indiferen
posibil i innd cont n acelai timp de constrngerea bugetar, n cazul graficului nostru n
punctul C. Chiar i n cazul n care individual va continua s nlocuiasc consumul cu timpul
liber, deoarece pe pia s-a stabilit un salariu w, el nu va mai putea s obin o satisfacie mai
mare, rata marginal de substituie a consumului cu timpul liber i salariul sunt egale.

10
 Toate gospodriile i doresc s le creasc salariul ns efectele acestei modificrii sunt
neclare. Aadar dac are loc o cretere a salariului, resursele deinute de un individ vor nregistra
aceeai tendin, ceea ce nseamn o cretere a preului orei de timp liber. ns creterea
salariului determin o cretere a bunstrii doar pentru persoanele ce lucreaz, n timp ce pentru
persoanele care nu au un loc de munc (omerii), creterea salariului nu are acelai efect. Se pot
ntlni dou cazuri n situaia creterii salariului:
a) Creterea numrului de ore lucrate;
b) Scderea numrului de ore lucrate.
Creterea salariului real va determina deplasarea alegerii unui individ ntre consum i
timpul liber (de exemplu n graficul 5 ntre A i C). Dac individul se confrunt cu un cost de
oprtunitate al timpului liber mai mare exprimat n termeni de consum, n acest caz munca devine
mai atractiv iar individul va opta s consume mai mult i s aib mai puin timp liber. Astfel se
formeaz efectul de substituie.

Grafic 1.5. Efectul de substituie dominant

Efectul de substituie poate fi observat pe aceeai curb de indiferen ca i punctul de

optim iniial (A);
- Vom trasa o tangent la curba de indiferen iniial (U1);
- Noul punct de optim va fi punctul (C):
- numrul de ore de timp liber a sczut de la L1 la L2 =>
- creterea timpului de lucru de la (Lmax-L1) la (Lmax-L2)
- Panta dreptei bugetului = noul salariu orar

11
 Cel de-al doilea efect, efectul de venit, acioneaz n sens invers artndu-ne faptul c o
cretere a salariilor le va permite indiviziilor s se bucure mai mult de consum i de asemenea de
o cretere a timpului liber.

Graficul 1.6. Efectul de venit dominant

n graficul Efectul de venit dominant vom putea observa:

- creterea salariului are ca efect o modificare a dreptei bugetului n jurul punctului D

- noul punct de optim va deveni B
- timpul liber a crescut de la L2 la L3
Cele dou tipuri de efect formeaz efectul total .

n cazul n care efectul de substituie este dominant vom avea urmtoarea situaie:
A-C = efect de substituie (+) deoarece timpul de munc a crescut
C-B = efect de venit (-) deoarece timpul de munc a sczut.
(A-C)>(C-B)-efect de substituie dominant
ET = ES + EV = Pozitiv

n cazul n care efectul de venit este dominant efectul total va fi negativ deoarece
A-C = efect de substituie (+)
C-B = Efect de venit (-)
(A-C)<(C-B) efect de venit dominant
ET = ES + EV = Negativ

12
 n graficele de mai jos voi arta cu ajutorul curbei ofertei de munc ct de mult
dorete s munceasc un individ la fiecare nivel al salariului:

a) b) c)
Graficul 1.7. Oferta de munc
a) Poart numele i de cazul clasic: oferta de munc este inelastic sau nu rspunde
salariului real deoarece efectele de venit i de substituie se anuleaz => timpul liber i oferta de
munc sunt constante;
b) Dac efectul de substituie predomin individul i va reduce timpul liber i va
primi un salariu mai mare => Oferta de munc este elastic;
c) Dac predomin efectul de venit, individul va beneficia de mai mult timp liber i
de un salariu mai mare, iar creterea salariului real va determina scderea scaderea ofertei de
munc => Oferta de munc se va curba.

Curba ofertei agregate de munc

Putem spune nc de la nceput c oferta individual de munc nu este sinonim cu
oferta agregat de munc. Oferta individual de munc desemneaz ct timp dorete un individ
s cheltuie pentru a muncii. ns n societate un individ nu poate s i stabileasc singur numrul
de ore de lucru pe care poate s le ofere deoarece se ncheie contracte de munc ce au prestabilit
un timp de lucru (5 zile lucrtoare pe sptmn, numrul de zile de concediu). n acest caz ei
pot lua doar decizia de a lucra sau de a nu lucra n condiiile n care o cretere a salariilor nu este
suficient pentru a-i motiva s se angajeze.
De exemplu:

13
 Crusoe pustinicul nu este dispus s renune la prea mult din timpul su liber n
favoarea consumului. Curba sa de indiferen este prea abrupt pentru ca el s munceasc n
schimbul salariului existent. El alege punctul de cotitur A. n graficul (a), Crusoe trebuie s se
deplaseze pentru a ajunge la locul su de munc, ceea ce l cost o cantitate AA de timp liber
nepltit. Aadar Crusoe alege s munceasc numai dac salariul este suficient de mare11.
Consum

R

A

A L Timp liber

Graficul 1.8. Crusoe rmne acas

Curba ofertei agregate de munc reprezint suma ofertelor individuale de munc (de a
munci sau de a nu munci i cte ore s munceasc). Oferta agregat de munc se msoar n om-
ore mai exact n numrul de ore lucrate de ctre toi salariaii. n momentul n care salariile vor
crete, cei care preferau s nu munceasc vor alege s fac parte din fora de munc.

Graficul 1.9 Oferta individual de munc i oferta agregat de munc

11
Comentariul 6.1. "Dificultati in decizia de a oferi munca",p. 162, Michael Burda, Charles Wyplosz,
Macroeconomie Perspectiva Europeana, Editura ALL Beck, 2002

14
 Din grafic putem observa faptul c oferta individual de munc este mai abrupt dect
oferta agregat de munc, tocmai datorit deciziei noilor lucrtori de a se altura forei de munc
n momentul n care s-a nregistrat o cretere a salariilor.
Oferta agregat de munc este format din:
PA = populaia activ
PO = populaia ocupat
PN = populaia neocupat
PA = PO + PN

Populaia activ (PA) se stabilete pe baza a doi factori i anume:

v Populaia ce a mplinit vrsta minim de munc (>16 ani)
v Rata de activitate global (RAT) cu ajutorul creia se stabilete probabilitatea ca o
anumit persoan de un anumit sex, ras, vrsta s munceasc.
PA = RA*PAT*100
PAT = Populaia apt de munc depinde de mai muli factori:
Factori demografici:
- Natalitatea i mortalitatea
- Migraia (care trebuie s fie pozitiv numrul persoanelor ce intr n ar s
munceasc este necesar s fie mai mare dect cel care iese)
Vrsta intrrii pe piaa muncii (dac indivizii doresc s studieze PAT va scdea)
Vrsta pensionrii (cu ct este mai mare cu att PAT va crete)

n ceea ce privete rata de activitate global (RA) aceasta depinde de mai muli
factori:
Conjunctura economic
a) Conjunctura economic este favorabil omerii i vor manifesta dorina de a
muncii i atunci ei vor fi considerai populaiei active.
b) Conjunctura economic este nefavorabil omerii nu vor mai dorii s fac parte
din populaia activ ceea ce va determina o cretere a populaiei inactive.
Conjunctura economic determin o cretere sau o scdere a ratei omajului efect ce
poart numele de flexiune a ratei de activitate.

15
 1.3. Cererea de munc

Cererea de munc care poate fi definit ca fiind nevoia de munc salarial ce apare n
economie ntr-o anumit perioad de timp. Factorii de producie utilizai de ctre agenii
economici sunt: munc i capital. De aceea trebuie s analizm cererea de munc pe termen lung
dar i pe termen scurt.

CEREREA DE MUNC PE TERMEN SCURT

Pentru a analiza cererea de munc vom considera constant stocul de capital, astfel
nct firma s i poate modifica producia obinut cu ajutorul ajustrii forei de munc, om-ore.
Funcia produciei reprezint legtur dintre producie i cantitatea de munc.
Cantitatea de producie suplimentar obinut n cazul n care se utilizeaz o unitate suplimentar
de factor de munc poart numele de productivitatea marginal a muncii.
= f(L) w*L unde:
= profitul, W = salariul real, L = numrul de lucrtori iar f(L) = funcia de
producie n raport cu factorul munc
Profitul o s fie maxim n momentul n care productivitatea marginal a muncii
= max => = 0 = >f(L) w = 0 => f(L) = w (1)
f(L) = dQ/dL = WmgL (2)
Din formul 1 i 2 rezult faptul c WmgL = w
Din graficul de mai jos rezult productivitatea marginal a muncii scade pe msur ce
se angajeaz mai mult for de munc.

16
 Grafic 1.10. Cantitatea optim de munc pentru firm
n punctul A:
- profitul firmei este maxim
- productivitatea marginal a muncii = salariul real
- panta funciei de producie = panta primei bisectoare
O firm poate s i mreasc profitul doar n cazul n care cererea de munc o s scad.
Deoarece productivitatea marginal a muncii este descresctoare i cererea de munc la nivel de
firm este descresctoare.

Graficul 1.11. Cererea de munc

O cretere a salariului (W0 W1) are ca efect o scdere a cererii de munc (L0 L1)
Modificarea cererii de munc n funcie de salariu se realizeaz pe aceeai curb a cererii
n cazul n care producia crete mai mult dect productivitatea muncii, cererea de
munc va crete aceeai tendin o va nregistra i n cazul n care preul bunurilor produse va fi
mai mare deoarece productorul va fi tentat s realizeze o cantitate mai mare de produse, dar
pentru aceasta el are nevoie de for de munc.

CEREREA DE MUNC PE TERMEN LUNG

Pe termen lung pentru a-i maximiza profitul un productor are de ales ntre doi
factori de producie: munc i capital, iar contul de producie este dat. Din aceast cauz cererea
de munc va depinde de costul muncii, de substituirea celor doi factori sau de
complementaritatea acestora ducnd la apariia a dou tipuri de munc:

v Munca calificat

17
 v Munca necalificat
Pe piaa muncii pot aprea urmtoarele combinaii:
v ntre factori de producie complementari: munca calificat i capital (gestionarii
sunt ajutai de calculatoare)
v ntre factori de producie substituibili: munca necalificat i capital (portarii pot fi
nlocuii de interfoane)
Costul total de producie are urmtoarea formul
CT = Pk*K + w*L unde:
CT = cost total, Pk = preul capitalului, L = numr de lucrtori, K = capitalul, w =
salariul real
Profitul firmei va fi maxim n momentul n care:
= max => dQ/dL = dK/dQ = w/Pk ( iar panta izocostului este egal cu rata
marginal de substituie a muncii)

1.4. Echilibrul pe piaa muncii

Pe o pia cu concuren perfect avem o curb a ofertei de munc rezultat din

comportamentul indivizilor i o curb a cererii de munc rezultat din comportamentul firmelor.

Graficul 1.12. Echilibrul pieei muncii

Interaciunea dintre cele dou curbe are loc n punctul A unde:

v Salariul este W* neexistnd exces de cerere sau ofert

18
 v L* reprezint numrul de ore de care are nevoie productorul i coincide cu numrul
de ore pe care le poate oferii individual.
v omajul voluntar reprezint distana LL*
v n cazul n care productivitatea muncii crete ca urmare a acumulrii de capital i
perfecionare a tehnologiei curba cererii de munc se va deplasa spre dreapta. Aceasta
are ca efect creterea nivelului de trai o dat cu creterea salariului real.
v Dac curba ofertei se deplaseaz spre dreapta ocuparea va crete, iar salariul real va
scdea

Graficul 1.13. Deplasarea cererii i ofertei de munc

Pe piaa cu concuren perfect este necesar s existe nite ipoteze care s determine
echilibrul:
v Atomicitatea cererii i a ofertei de munc ( exist mai muli ofertani de locuri de
munc dect cumprtori de munc
v Mobilitatea perfect a forei de munc (lucrtorii i pot schimba cu uurin locul
de munc)
v Transparent perfect (ofertanii i cumprtorii de locuri de munc dein toate
informaiile de pe pia)
v Omogenitatea factorului munc

1.5. Imperfeciunile pieei muncii

Factorii care determin imperfeciuni pe piaa muncii sunt:

19
 1. Monopsonul
2. Sindicatele
3. Salariul minim
1. Un dezechilibru pe piaa muncii este monopsonul, n cadrul cruia salariile i cantitatea
de munc din economie sunt controlate de ctre firme. Ipotezele pe care le presupune acest
model sunt urmtoarele:
a) Pentru a intra pe pia costurile sunt foarte ridicate, ceea ce nseamn c exist
posibilitatea ca ntreprinderea s nu aib alt concurent;
b) Mobilitatea muncitorilor este limitat (dei n alte orae sunt mai multe firme ce ofer
locuri de munc, acetia nu pot pleca cu uurin)
n cazul acestor firme, salariile vor crete n momentul n care vor dori s angajeze noi
lucrtori nu doar pentru noi angajai va exista aceast cretere, dar i pentru cei deja existeni.
Suma dintre salariul noului angajat i creterea generalizat a salariilor reprezint costul
marginal. La fel ca n cazul monopolului, dac monopolistul dorete s vnd mai mult atunci
acesta trebuie s scad preurile. Aceast reducere va fi aplicat la toate unitile ce urmeaz a fi
vndute.
n ceea ce privete monopolul cunoatem faptul c venitul marginal este inferior preului,
iar curba venitului marginal este sub curba cererii. De asemenea n cazul monopsonului pe piaa
muncii oferta de munc este inferioar costului marginal al muncii ceea ce putem reprezenta
astfel:

Graficul 1.14. Formarea salariului pe piaa de monopson

Punctul A:

20
 Echilibrul monopsonului = costul marginal al muncii = venitul marginal al muncii
W* = salariu pltit de manager
L*= nivelul de ocupare
ns la un salariu w1 putem observa c nivelul de ocupare este tot L*
Pe piaa perfect w1<w2, la fel i L*<L2
Pe piaa muncii ns nu exist monopson pur, de cele mai multe ori firmele se neleg
ntre ele n ceea ce privete nivelul salariului.
Preferinele sindicatelor asupra nivelului salariului sau asupra gradului de ocupare l
putem reprezenta cu ajutorul curbelor de indiferen. Preferinele sindicatelor sunt urmtoarele:

a) Un nivel de ocupare mai ridicat sau un nivel al salariului mai ridicat

Graficul 1.15. Preferinele sindicatelor ntre L i W

n graficul a sindicatul este indiferent n a alege ntre un nivel de ocupare mai ridicat
sau un nivel al salariului mai mare. Aadar iniial la salariul de 100 u.m. erau angajai 10
salariai, n cazul n care acesta nregistreaz o tendin de scdere ajungnd la 95 de u.m., atunci
numrul angajailor va ajunge la 15. Prin urmare indifirent de ce ar alege un salariu mai ridicat
100 u.m. sau mai muli lucrtori 15, creterea sau scderea unuia va determina scderea sau
creterea celuilalt element. De aici rezult faptul c sindicatul este indiferent la decizia pe care
urmeaz s o ia.
b) Un nivel de ocupare mai ridicat i un nivel al salariului mai sczut
Din grafic putem observa faptul c curba de indiferen este mai abrupt, aslfel
sindicatul i va exprima preferina de a avea un nivel de ocupare mai ridicat. Aa cum am avut

21
iniial i n graficul A salariul = 100 u.m., iar numrul angajailor = 10. Sindicatul opteaz n
acest caz pentru reducerea salariului cu 5 u.m. pentru a crete gradul de ocupare cu 2 angajai.

c) Un nivel de ocupare mai sczut i un nivel al salariului mai ridicat

Se pleac de la urmtoarea situaie:
L0 = 15 iar w0 = 95 u.m. Se dorete creterea salariului cu 5 u.m. de aceea sindicatul va
reduce numrul salariailor cu 5 lucrtori. Astfel vom avea L1 = 10 iar w1 = 100 u.m.

2. n punctul de tangen dintre curba de indiferen i dreapta constrngerii se afl

alegerea optim a sindicatelor. n acest caz cererea de munc reprezint dreapta constrngerii,
deoarece pentru a fi posibil o cretere a nivelului de ocupare i a salariului real, trebuie s existe
n prealabil o cretere a cererii de munc.

Graficul 1.16. Alegerea optim a sindicatelor

M = alegerea optim a sindicatelor ntre ocupare i salariu;

Diferena dintre Cl0 i Cl1 va determina creterea salariului dar i a nivelului de ocupare;
N = noul punct de optim
Oferta colectiv de munc se obine prin unirea punctului M cu N.

Sindicatele pot aciona la mai multe nivele de exemplu:

La nivel naional (confederaie sindical)
La nivel de ramur (federaie sindical)
La nivel de unitate economic (organizaie sindical)

22
 Sindicatele indiferent de nivelul la care ar aciona reprezint interesele tuturor angajailor,
ceea ce determin apariia monopolului pe piaa muncii i formeaz n acelai timp oferta
colectiv de munc.

Graficul 1.17. Sindicatele pe piaa muncii.

Graficul de mai sus ne ajut s nelegem aciunea sindicatelor pe piata muncii.

Punctul A cu implicarea sindicatelor:

Sindicatul a stabilit un salariu w* i nivel al ocuprii L*
Punct de echilibru

Punctul B fr implicarea sindicatelor:

Nivelul ocuprii ar fi L2 i nivelul salariului w1

n momentul n care sindicatele au stabilit un nivel al salariului egal cu w*, toi angajaii
vor dori s beneficieze de acest venit. Chiar i persoanele care nu sunt membri de sindicat, ceea
ce va determina apariia omajului involuntar. Deoarece numrul persoanelor care vor lucra la un
nivel L3 a crescut pe segmentul L3 - L2 a aprut omajul involuntar. n momentul n care
sindicatul adopt astfel de msuri, ei cunosc faptul c nivelul ocuprii va scdea, aadar n cazul
sindicatelor este vorba de un omaj voluntar.
n cazul n care pe piaa muncii apare o situaie de monopol combinat cu una de
monopson, puterea de negociere va fi singura cu ajutorul creia se va stabili salariul i gradul de
ocupare:
v Monopol salariul trebuie s fie ct mai mare;

23
 v Monopson salariu trebuie s fie ct mai mic.

Graficul 1.18. Monopolul bilateral pe piata muncii.

Aa cum putem observa din grafic salariul poate varia ntre dou limite una
inferioar i anume w1 i cea superioar w2. Exist i posibilitatea de a accepta salarii ce
depesc w2, dar nu mai mari dect cazul n care le-ar scoate de pe pia.

3. Salariul minim este stabilit pe cale legal fiind unul fix astfel salariaii sunt
protejai.Utilizarea salariului minim ca instrument de redistribuire a venitului nu este cea mai
bun opiune deoarece determin creterea costului muncii, ceea ce va avea efecte negative
asupra ntregii activiti economice.
Nivelul acestuia are dou efecte:
Un salariu minim relative mic cu o tendinda ascendent nu va avea un efect
negative asupra ocuprii forei de munc din economie.
Un salariu minim relative mare dac are i o tendin de cretere va avea efecte
negative asupra ocuprii forei de munc din economie.

Graficul 1.19. Salariul minim

24
 W* = salariul de echilibru, L* = nivelul ocuprii
n momentul n care statul stabilete un salariu minim W cererea de munc scade la
valoarea L1, iar oferta de munc crete la L0.
omajul involuntar = L0 L1

CAPITOLUL II
Evoluia salariului minim n UE

Salariul minim reprezint un instrument standard i general acceptat de reglementrile

pieei forei de munc din majoritatea rilor europene. nc de la nceputul noului mileniu,
valoarea real a salariilor a crescut substanial ceea ce a acionat n multe cazuri, ca un stimulent
pentru evoluia general a salariilor. Anul 2008 a marcat o pauz n aceast tendin aadar
valoarea real a salariului minim a afiat o tendin de scdere. Aplicarea unei politici a
salariului minim astfel nct acesta s devin un standard european pentru salariile minime
naionale este nc n discuie.
Pe fondul crizei severe din lume va crete presiunea asupra salariului minim, dar i
asupra salariilor, n general din ntreaga Europ. Exist un adevrat pericol ca salariul minim
nominal i real s scad , astfel producndu-se un dezechilibru al salariului de baz. Pe seama
acestuia se formeaz sistemul de preuri, iar n acest mod se poate produce fenomenul de deflaie
aa cum s-a ntmplat n anii 1930. n schimb creterea salariilor minime este recomandat
pentru a sprijini cererea i pentru a contribui la stabilizare preurilor i a economiei n general.
Dintre cele 27 de state membre ale Uniunii Europene, 20 au stabilit un salariul minim
aplicabil n toate sectoarele lor economie. Exist ns patru excepii (Estonia,Irlanda, Lituania i
Republica Ceh), toate celelalte statele membre ale UE au ridicat nivelul salariului minim n

25
cursul anului 2009. n unsprezece ri creterea a intrat n vigoare numai dup 1 ianuarie 2009. n
funcie de nivelul absolut al salariului minim n Europa pot fi distinse trei grupe de ri:

A. Cele mai mari salarii minime cuprinse ntre 8.4 i 8.7 Euro pe or se gsesc n rile
din vestul Europei din care face parte i Belgia, Olanda, Irlanda i Frana. O singur
ar, i anume Luxemburg, are un salariu minim semnificativ mai mare dect celelalte
patru membre ale primului grup. Ea are un salariu minim pe or n valoare de 9.49
Euro pe or. Pe de alt parte Marea Britanie, este ultima din prima categorie de ri cu
un salariu minim de 7.2 Euro pe or. Marea Britanie se situeaz pe aceast poziie
datorit scderii valorii Lirei n defavoarea monedei Euro. n cursul anului 2008,
valoarea salariului minim britanic pe plan internaional a sczut dramatic.
B. Al doilea grup de ri, n care valoarea salariului minim este cuprins ntre 2 i 4 Euro
pe or, este format n principal, din rile aflate n sudul Europei i anume Grecia,
Malta, Spania i Portugalia,alturi de Slovenia i Polonia.
C. Al treilea grup ce are un salariu minim mai mic de 2 Euro cuprinde rile din Europa
Central i de Est. n ultimul grup de ri se ncadreaz i ara noastr, Romnia, dar i
Bulgaria nregistrnd un salariu minim pe economie mai mic de 1 Euro, avnd o
uoar tendin de cretere. Se consider c exist niveluri foarte diferite de salarii
minime naional n Europa deoarece acestea sunt atribuite n funcie de nivelul de trai.

Salariul minim pe ora in 2009

26
 Graficul 1.20. Pe 1 Ianuarie 2009 calculat in Euro
Sursa: WSI Minimum Wage Database 2009

Cnd o moneda este convertit n funcie de standardele puterii de cumprare (SPC), se

va ine cont de nivelurile preurilor naionale astfel diferenele dintre nivelurile naionale de
salariul minim pe economie din aceast cauz scad destul de considerabil (Graficul 1.21.).
Msurat n Euro, raportul dintre cel mai mic la cel mai mare este de 1:13, msurat n funcie
standardele puterii de cumprare aceasta scade la 1:6. Chiar i aa, aceasta reprezint nc un
decalaj foarte important n economie i aceasta este golul care indic diferenele reale ntre
salariile minime ale statelor din Europa.

Salariul minim pe ora stabilit in functie de puterea de cumparare

27
 Graficul 1.21 Salariul minim pe ora stabilit in functie de puterea de cumparare la 1
ianuarie 2009
Sursa: WSI Minimum Wage Database 2009

De asemenea, exist diferene semnificative ntre valorile relative ale salariului

minim legal. Analiznd salariul minim ca un procent din salariul mediu dintr-o ara ne indic
faptul c standardele sociale oferite de ctre salariul minim aferent fiecrei naiuni n parte este
extrem de variat. Datele disponibile indic faptul c valoarea relativ a salariul minim n Europa
variaz ntre 30 i 50% din salariul mediu naional (tabelul 1). Cele mai mari salarii minime
relative au o valoare de aproximativ 50% din salariul mediu, i pot fi gsite n Frana i n Malta.
Urmeaz un grup de ri a crui valoare relativ aferent salariului minim este ntre 40 i 50%
din salariul mediu i care include att unele state vechi ale UE - cum ar fi Belgia, Grecia, Irlanda
i Luxemburg i, de asemenea, unele state noi, din UE, cum ar fi Bulgaria, Slovacia i Slovenia.
n majoritatea rilor valoarea relativ a salariului minim este, dimpotriv, mai mic de 40% iar,
n unele cazuri, cu mult sub - 40% din salariul mediu. Cnd este msurat n raport cu salariul
mediu, salariu minim relativ este ceva mai mare, dar diferenele ntre valoarile aferente fiecrui
stat n parte sunt nesemnificative.

28
 2.1. Dezvoltarea salariilor medii ncepnd cu anul 2000

De la nceputul acestui mileniu salariile minime legale au crescut foarte mult n multe ri
europene afirma Comisia European n anul 2009. Lund mpreun toate cele 20 de state UE cu
salarii minime statutare, putem observa creteri ce pornesc de la valoarea de 16.7% n Romnia
i ajung pn a avea acelai salariu minim ca i anul anterior exemplul Cehiei. Aceast cretere a
fost deosebit de ridicat n noile statele membre ale UE astfel n rile centrale i n Europa de
Est ratele anuale de cretere medie au nregistrat valoarea de 5,7%, dei n unele cazuri, acest
lucru reflect o rat a inflaia ridicat.
n 2009, evoluia salariului minim a avut un dinamism descendent n comparaie cu anii
precedeni . La 1 ianuarie 2009, creterea medie nominal a salariului minim n cele 20 de ri
ale UE a fost de 4.47%. Aceast scdere este chiar mai evident n raport cu salariul minim real.
ntr-adevr, pentru prima dat de la nceputul mileniu, n anul 2008, valoarea real a salariului
minim a nregistrat o uoar scdere (-0,2%). Principalul factor responsabil pentru aceast
evoluie a fost creterea rapid a preurilor de consum n prima jumtate a anului 2008, care, n
multe ri, nu a fost compensat de creteri corespunztoare a salariului minim. n anul 2009
evoluia salariului minim a fost sub rata inflaiei, n 10 din cele 20 de state ale UE (inclusiv 7 din
noile ri membre ale UE).
Scderea valorii reale a salariului minim a fost deosebit de pronunat n rile n care nu
s-a nregistrat nici o cretere a salariului minim n 2009. n Estonia i Lituania valoarea real a
salariului minim a sczut cu mai mult de 10%. n vestul Europei, singura ar n care salariul
minim nu a crescut n anul 2009 a fost n Irlanda, unde salariul minim pe economie a pierdut
astfel 3,1% din valoarea sa real. Evoluii contrare tendinei au fost nregistrate n principal n
Romnia, Polonia i Slovacia, unde s-a nregistrate o cretere real a salariului minim n 2009.
Este important s subliniem c salariul minim legal se bucur de un grad nalt de
acceptare social ceea ce se arat prin faptul c n rile din afara Europei abolirea acestuia nu este
cerut de ctre forele politice i sociale importanta. Dezbateile politice nu se focuseaza n
aceast zon pe nivelul salariului minim existent ci pe ritmul dezvoltrii sale viitoare.
O adevrat dezbatere a avut loc n Frana acum 2 ani viznd viitoarele politici ale
salariului minim. Reprezentanii angajatorilor i guvernului conservator i-au exprimat opinia

29
 asupra faptului c salariul minim a crescut prea repede din anul 2000 i c nivelul acestora este
excesiv de ridicat, nivelul actual provoac efecte economice negative asupra ocuprii forei de
munc.
Dou avize solicitate de guvernul francez au propus eliminarea indexrii automate a
salariului minim, n conformitate cu evoluia preului 12. Dup lungi dezbateri, guvernul a decis s
menin mecanismul de indexare existent neschimbate.
Ideea c nivelul minim de salarizare n Frana este excesiv i are implicaii economice
negative asupra ocuprii forei de munc a fost puternic contestat n rndul economitilor
francezi13. Sindicatele i partidele de stnga sunt ntr-o continu disput de civa ani datorit
unei creteri rapide a salariului minim.

Tabel Nr. 1Cresterea reala a salariului minim fata de anul anterior

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Belgia 2 3.9 0 1.9 2 1.9 2 3.9 5.6
Franta 2.9 0.3 0.8 1.8 4.4 4.4 2.9 2 3.1
Grecia 3.3 1.4 8.8 4.1 5.5 0 -1.5 3.3 0
Marea
Britanie 12.3 0 2.4 6.7 8.5 3.5 5.9 -4 3.6
Irlanda 0 6.3 6 0 9.3 8.5 7.8 4 0
Luxemburg 5.4 2.4 5.8 2.4 4.4 2.4 4.3 0 4.4
Olanda 5.4 4.4 3.4 1.2 0 0.6 2.2 2.5 3.4

12
Al Cahuc/Cette, G./Zyberberg, A. (2008) Salaire minimum et bas revenus comment concilier justice sociale et
efficacite economique? Les rapports du Conseil d'analyse economique, Nr. 79, La documentation francaise, Paris.
13
Askenazy, P. (2008), Est urgent de reformer le SMIC? Alternatives Economiques, Nr. 269, May, p.56-57

30
Portugalia 4.9 3.9 2.4 2.3 2.5 2.9 4.3 5.4 5.3
Spania 12 10.8 8.7 7 5.1 4.2 2 3.1 8.6
Primele
tari din UE 5.3 3.71 4.25 3.04 4.63 4.16 3.32 2.24 3.77
Bulgaria 13.8 13 9.1 8.3 20 6.3 11.1 18.2 8.3
Estonia 0 0 14.4 12.9 7.8 10.3 16.7 17.2 0
Malta 2.8 3.6 0 4.7 3.3 3.2 0.8 4.6 2.8
Letonia 0 16.7 14.3 12.5 0 11.1 25 25 11.1
Lituania 0 0 0 0 14 9.1 8.3 25 0
Polonia 11.8 0 5 2.9 2.9 5.6 3.9 16.9 0
Romania 55 28.6 44 10.7 0 15.2 15.4 22 16.7
Cehia 20 12.3 8.1 7.5 6.8 5.1 5.4 0 0
Slovacia 0 0 11.7 8.4 6.5 5.8 9.2 6.2 9.2
Letonia 0 16.7 14.3 12.5 0 11.1 25 25 11.1
Ungaria 36.3 20 0 5.7 7 8.8 4.6 5.1 3.5
Ultimele
tari din UE 12.7 10.08 10.99 7.82 6.2 8.32 11.4 15.4 5.7
Total tari
UE 9.46 7.18 7.34 5.15 6.01 5.705 6.775 8.26 4.47
Sursa: Thorsten Schulten Minimum wages in Europe: New debates against the background of
economic crisis. Policy Brief European Economic and Employment Policy

n planul de aciune privind modalitile de trecere a actualei recesiune, Partidul Socialist

solicit o majorare special, imediat a salariului minim de 3%, ca mijloc de stimulare a cererii
interne, plednd, de asemeni pentru indexarea salariului mediu mai degrab dect inflaia.
Comerului Uniunea Francez CGT, ntre timp, a susinut faptul c n condiiile actuale de
recesiune, salariului minim trebuie s creasc pn ajunge la valoarea de 1600 Euro pe lun.
n contextul de recesiune sever, dezbaterea politic privind creterea salariului minim a
adunat din ce n ce mai multe opinii. n multe ri europene sindicatele cer creterea salariului
minim pentru a stimula economia deczut. n Marea Britanie, de exemplu, confederaia
sindical TUC a susinut c salariul minim ar trebui s creasc n 2010. n urma eecului de
cretere a salariului minim n anul 2009 n Irlanda, sindicatele irlandeze nu mai cred ntr-o
cretere semnificativ n 2010. De alfel , muli angajatori ct i reprezentani din Irlanda i
Marea Britanie au invocat criza economic ca alibi pentru nghearea salariului
minim.Controverse similare asupra dezvoltrii salariului minim au avut loc, de asemenea, n mai
multe ri din Europa de Est i Central.

31
 n Republica Ceh, guvernul conservator nu a reuit s creasc salariul minim de la
mijlocul anului 2006, n ciuda protestelor din partea sindicatelor 14. n Estonia negocierile
tripartite au fost blocate,sindicatele cernd o cretere de 10%, dar angajatorii cernd ca salariul
minim s fie ngheate la nivelul actual15.
n Lituania, dimpotriv, n iulie 2008, legislaia privind salariul minim de noi a fost
adoptat, potrivit creia salariile minime, n viitor, trebuie s se ajusteze automat n conformitate
cu preurile de consum16.
n Romnia, sindicatele, dup majore aciuni de protest, au semnat un acord tripartit cu
privire la dezvoltarea pe termen mediu a salariului minim. Nu numai c acest acord prevede o
cretere consistent n 2008; acesta prevede, de asemenea regulat o cretere continu, pn n
2014 pentru a realiza o situaie n care salariul minim este echivalentul a 50% din salariul
mediu17.
Un plan pe termen lung, similar este urmat de guvernul spaniol care a declarat c pn la
sfritul anului n legislatura n curs, n 2012, salariul minim va fi crescut de la nivelul actual de
624 Euro pe lun (3.78 Euro pe or) la 800 de Euro pe lun (4.85 Euro pe o or)18.
Guvernul spaniol i sindicatele desfoar mpreun obiectivul de cretere a salariului
minim la cel puin 60% din salariul mediu. n Slovacia, n conformitate cu legislaia privind
salariul minim nou care a intrat n vigoare n 2008, n fiecare an, pn la 1 aprilie cel trziu,
partenerii sociali trebuie s desfoare negocieri privind creterea salariului minim.
Dac acetia nu reuesc s ajung la un acord, nivelul acestuia este stabilit de ctre
guvern, caz n care ar trebui s reflecte evoluia salariului mediu care va fi un model pentru
ajustarea anual. n urma defalcrii negocierilor dintre patronate i sindicate la mijlocul anului
2008, guvernul slovac a decis, la o cretere a salariului minim n mod semnificativ n exces de
evoluia salariului mediu 19.

14
Novak, O. (2008), No increase in minimum wage planned for 2008, European Industrial Relations Observatory,
EIROnline
15
Hobemagi, T., (2008), Trade Unions May go on strike over minimum wage, Baltic Business News, 23 December
16
Lithuanian Ministery Of Labour, (2008), The law on indexing minimum wages and social benefits adopted, Press
release of 2 July
17
Constantin, C., (2008), Romania Tripartite agrement on minimum wage rises for 2008-2014, European Industrial
Relations Observatory, EIROnline
18
Ministerio de trabajo de Espana (2008), El Gobierno fija el SMI en 624 Euros mensuales, Press release of 26
December
19
Cziria, L., (2008), Slovakia, Government amends law to allow for hire minimum wage, European Industrial
Relations Observatory, EIROnline

32
 2.2. Politica european privind salariul minim

n anii 2007 i 2008, subiectul salariilor minime a ctigat un loc n dezbaterile la nivel
european, dup ce mai muli politicieni proemineni ai unor state europene - inclusiv prim-
ministrul Luxemburgului, Jean-Claude Juncker, i fostul UE Preedintele Comisiei Europene,
Jacques Delors - au vorbit n favoarea unei politici a salariului mediu european20.
n cadrul dezbaterii privind un minim salariu european, este o problem s nu se prevad
un nivel al sumei pe care Europa l acord pentru un salariu minim, ci mai degrab se prefer
definirea unui standard european pentru valoarea relativ a salariului minim. Aceast discuie a
fost preluat, n special, de ctre Parlamentul European dup ce a observat c salariul minim
este foarte sczut sau mai mic nivel de subzisten21.
n acest context, n octombrie 2008, Parlamentul European a invitat Consiliul s aprobe
un obiectiv UE pentru salariile minime (statutare, acorduri colective la nivel naional, regional
sau sectorial)care s asigure remunerare a cel puin 60% din relevane (la nivel naional ,
sectorial, etc), salariul mediu i, n plus, convenirea unui calendar pentru atingerea acestui
obiectiv, n toate statele membre22.
Cererea pentru un salariu minim european are, de asemenea, un rol important n actuala
campanie pentru alegerile Parlamentului European din iunie 2009. Partidul Socialitilor
Europeni, de exemplu, au n programul alegerii sale pentru un pact european privind salariile,
care s garanteze plata egal pentru munc egal i care s stabileasc nevoia de salarii minime
decente n toate statele membre UE, au convenit fie prin lege sau prin colective negociere i se
aplic att cetenilor i lucrtorilor migrani23.
Partidele conservatoare au preluat tema politicii salariale minime europene. Astfel, de
exemplu, Luxemburg Cretin-Democrat solicita UE un acord cu privire la dreptul fiecrui
lucrtor n Europa la un salariu minim, stabilit fie de ctre stat sau de ctre partenerii sociali, al

20
Schulten, T., (2008), "Towards a European Minimum Wage Policy? Fair Wages and Social Europe", European
Journal Industrial Relations, Vol. 14, p. 421-439
21
European Parliament, (2007), Oficial Journal of the European Union, p. 463-474
22
European Parliament, (2008), Promoting social inclusion and combating poverty including child poverty, in the
EU, Resolution adopted on 9 October 2008
23
PES (Party of European Socialists), (2008), A new direction for Europe adopted at the OPES Congress on 1-2
December 2008 in Madrid

33
crei nivel ar trebui s fie n conformitate cu fiecare ar - sau regiune -cu produsul intern brut,
de asemenea, permind n acelai timp lucrtorului individual s triasc o via decent".

2.3. Salariul minim i recesiune

Discuii politice cu privire la dezvoltarea viitoare a salariilor minime legale se desfoar

n ntreaga Europ, n contextul recesiunii economice internaionale mai sever din anii 1930.
Experiena ne spune c, n astfel de timpuri de criz, standardele salariale sunt supuse unei
presiuni severe. Companiile vor ncerca s repare o parte din pierderile lor pentru a economisi
costurile forei de munc iar lucrtorii ameninai cu pierderea locului de munc sunt foarte
probabil s accepte compromisuri.
Salariile minime legale care se aplic pentru economia n ansamblu pot, n astfel de
circumstane, reprezint un etaj important care s limiteze aceast presiune. n climatul actual de
recesiune, angajatorii din multe ri europene sunt n favoarea ngherii salariului minim la
nivelul actual , unele voci izolate vorbind chiar de o reducere nominal a salariului minim.
Dac o astfel de politic ar fi pus n aplicare n Europa, ar putea fi de ateptat
aprofundarea recesiunii. Pentru un singur lucru avem nevoie de mult sprijin : consumul privat
care ar fi slbit, cu att mai mult, cu ct n multe ri europene, salariul minim nu determin
plata beneficiarilor n cauz imediat, dar joac un rol important n orientarea ntreagii structuri
de salarizare i evoluia salariilor.
Pe de alt parte, exist pericolul ca scderea real sau chiar nominal a salariului minim
s afecteze salariul ancorcare st la baza unui sistem stabil al preurilor, astfel nct actuala
recesiune va fi condus de deflaie cum sa ntmplat n anii 193024.
Mai degrab dect s se ntmple acest lucru, un bun sim al economiei ar stabiliza
situaia economic prin creterea corespunztoare a salariului minim.

24
Herr, H., (2008), Von der Finanzkrise zu depresion und deflation, Vol. 61, p. 638-640

34
 CAPITOLUL III
Impactul salariului nominal asupra omajului

3.1 Aspecte juridice ale salariului minim

n anul 1991 s-a hotrt ca salariile s se stabileasc prin negociere ntre angajat i
salariat, dar pentru a exista o protecie a salariatului n cadrul acestor negocieri s-a decis
implementarea unui nivel al salariului minim brut pe ar.
Datorit restructurrii economiei naionale, au fost diponibilizati un numr mare de
salariai. De aceea oferta de munc este mult superioar cererii de munc, simindu-se
necesitatea acestei protecii.

Rolul salariului minim garantat

Salariul minim de baz pe ar se stabilete prin hotrrea Guvernului, dup ce au fost

consultate i sindicatele, patronatele, ceea ce este prevzut i n legea salarizrii nr 14/1991. Tot
n lege mai este precizat faptul c acestea nu pot cobor sub salariul minim de baz aprobat pe
fiecare ar n parte.
Iniial salariul minim brut pe ar a fost adoptat prin Hotrrea Guvernului nr 133/1991 i
s-a stabilit la valoarea de 3.150 lei lunar pentru o medie de 170 ore de munc. Pe or venitul n

35
acest an era de 18.55. Prin adoptarea acestei hotrri angajatorul, persoan fizic sau juridic nu
poate s ofere un salariu n momentul realizrii contractului de munc individual mai mic de ct
cel stabilit. Valoarea acestuia este stabilit o dat pe an la nceputul acestuia.
Salariul minim este i un instrument de politic salarial. Un exemplu n acest caz
reprezint rile al cror raport ntre salariul minim i salariul mediu tinde ctre 50%. Aplicarea
salariului minim n cadrul sectoarelor cu salarii mici (industria uoar sau a prelucrrii lemnului)
va determina o ierarhie comprimat a salariului.
Aplicarea salariului minim favorizeaz Romnia, deoarece raportul ntre salariul minim i
cel mediu este de 35%. Pot fi observate diferene semnificative ntre ramurile de activitate care
nu pot fi demonstrate prin creterea calitii sau a complexitii muncii.

Valoarea drepturilor sociale stabilite n funcie de salariul minim

Aadar n momentul n care s-a hotrt stabilirea salariului minim pe ar prin acte
normative, acesta avnd n vedere nevoile salariailor, a aprut i necesitatea ca valoarea
prestaiilor sociale i stabilirea acestora s se raporteze la salariul minim brut pe ar.
Un exemplu n acest caz este Legea nr. 53/1992 privind protecia drepturilor handicapate.
n cadrul acestei legi s-a stabilit c nivelul alocaiei de ntreinere a minorilor s fie egal cu un
salariu minim brut. n ceea ce privete adulii care nu mai pot lucra din cauza dizabilitilor
ajutorul lunar s fie egal cu jumtate din valoarea salariului minim.
Stabilirea drepturilor sociale n funcie de salariul minim brut ns are influene negative
asupra celui din urm deoarece o cretere a acestuia presupune totodat o cretere a cheltuielilor
din bugetul de stat. S-a constatat faptul c valoarea salariului minim brut pe ar nu mai poate fi
stabilit ca urmare a unei negocieri directe ntre patronate i sindicate, de asemenea nemaiputnd
ine seama de necesitile angajailor deoarece bugetul de stat nu ar fi suportat asemenea pierderi.
Din aceast cauz s-a hotrt ca valoarea drepturilor sociale s nu se mai stabileasc n
funcie de salariul minim brut pe ar. n anul 1997 a fost adoptat Ordonana de urgen a
Guvernului Nr 47/1997 ce viza desprinderea celor dou, astfel nct valoarea drepturile sociale
s fie stabilite pentru fiecare categorie n parte:
Protejarea omerilor i reintegrarea acestora (Legea 1/1991)
Pensiile i alte drepturi ale agricultorilor (Legea 80/1992)

36
 Protejarea a persoanelor cu dizabiliti (Legea 53/1992)
Oferirea de ajutoare persoanelor rnite ce au participat la Revoluia din anul 1989.
n Ordonana de urgen a Guvernului Nr. 47/1997 a fost de asemeni menionat faptul c
valoarea acestora se stabilete n funcie de coeficienii de indexare stabilii pentru salarii sau
pensii din totalul economiei25.
Nivelul minim al ajutorului de omaj, alocaiile de sprijin, ajutorul de integrare
profesional acestea au fost stabilite ca cot parte din ctigul salarial mediu net pe economie.
Stabilirea acestor drepturi sociale n funcie de ctigul salarial mediu net pe economie
reprezint un avantaj deoarece ofer o mai mare libertate stabilirii salariului minim.
Reintroducerea raportrii drepturilor i obligaiilor la salariul minim

Autonomia salariului minim nu a durat ns foarte mult deoarece s-a considerat c o

stabilire a drepturilor i obligaiilor sociale n funcie de valoarea salariului minim este mult mai
obiectiv, fiind o hotrre luat de Guvern n urma negocierii cu sindicatele i patronatele.
A fost adoptat Legea Nr. 76/ 2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i
stimularea ocuprii forei de munc, n cadrul creia valoarea ajutorului de omaj se stabilete n
funcie de cotizaia pe care angajatul a depus-o i de asemenea de valoarea salariului deinut.
Totodat n cazul absovenilor ce primesc omaj imediat dup terminarea studiilor valoarea
indemnizaie de omaj este de 50% din salariul de baz minim, n prezent valoarea acestuia este
de 600 de lei.
Persoanele care au avut un loc de munc ns n prezent acestea sunt n omaj, acesta li se
va calcula n funcie de stagiul lor de cotizare i anume 75% din valoarea salariului de baz
minim brut pe ar. La aceast sum se adaug, ntre 0-10 puncte procentuale din media
salariului brut pe ultimele dousprezece luni n funcie de stagiul cotizrii cuprins ntre nu an i
20 de ani.

3.2 Evaluarea calitativ a impactului variaiei salariului minim

Variaia salariului nominal are o serie de efecte economice i financiare:

25
,Nicolae, N. Popescu, Aspecte privind salariul minim, Tribuna economica volumul 19, nr 50, 2008, Nicolae N
Popescu

37
a) Se creaz presiune inflaionist: o cretere a salariului minim poate determin o cretere a
veniturilor ceea ce poate determina creterea presiunii inflaioniste. Trebuie s avem n
vedere i complexitatea acestei creteri a veniturilor deoarece dac ea nu e suficient de
mare pentru a amorsa un pueu inflaionist. Creterea salariului minim va avea un efect
inflaionist neglijabil dac vom avea n vedere:

Ponderea relativ mic a cazurilor n care se pltesc salarii mai mari dect salariul
pe care l nregistreaz n contabilitatea financiar

Oficializarea salariului efectiv va avea efecte benefice prin nlturarea fricii de a

economisi care exist i pot fi artate prin veniturile la negru

O parte din diferena dintre salariul efectiv i cel minim va fi economisit

n cazul economisirii acelei pri consumul se va reduce

Masa monetar nu va avea aceeai tendin ascendent ca i salariul minim

(angajatorul nu va plti mai mult ca n prezent)

b) O a doua problem este soldul balanei comerciale: acest sold nu se va deteriora ca

urmare a creterii salariului minim. Va avea loc o cretere a venitului ceea ce va
determina creterea cererii pentru produsele interne i nu pentru cele externe.

c) Reacia angajatorului este o alt problem. Angajatorul poate s ia mai multe decizii:

v Angajatorul accept s creasc salariile ns o va face n condiiile pstrrii

fondului global de cheltuieli salariale. Ceea ce va determina reducerea numrului
de salariai. Pe termen scurt ns omajul va avea o tendin ascendent (o cretere
a salariului va determin o cretere a cheltuielilor publice, ns aceast cretere
este din punct de vedere cantitativ neglijabil).

v O alt decizie a angajatorului poate fi acceptarea creterii salariului minim ca

urmare a creterii productivitii muncii acestora. Aadar nu va consta i ntr-o
reducere a numrului acestora, iar aceast decizie se manifest pe termen mediu i
nu pe termen lung (salariaii pot intervenii pe piaa muncii cu urmtoarele decizii:
pot opta pentru o reducere a numrului de angajai dar nu suficient de mare nct

38
 s compenseze creterea salariilor, ns restul va fi acoperit prin creterea
productivitii muncii). Acest tip de cretere este ncurajat, deoarece se bazeaz
pe creterea calitii capitalului uman lucru esenial pentru sustenabilitate
creterii economice.

v Angajatorul accept plata noilor salarii minime i sarcinilor fiscale doar n cazul
n care au proiecte de afaceri pe termen lung, obinnd un ctig sustenabil.

d) n momentul creterii salariului minim pot aprea i probleme asupra venitului

bugetar.ns indiferent de decizia luat de angajator veniturile la bugetul consolidate vor
avea o tendin ascendent. Aa cum am artat mai devreme nu numai acestea vor crete
i cheltuielile vor nregistra aceeai tendin. Dar impactul variaiei cheltuielilor asupra
deficitului bugetar este de 4 ori mai mic dect impactul variaiei veniturilor curente.
Aadar la nivel net acestea nor avea un efect pozitiv (studiile empirice arat c impactul
variaiei cheltuielilor curente asupra variaiei deficitului bugetar este de 1/5 n timp ce
impactul variaiei veniturilor curente asupra variaiei deficitului bugetar este de 4/5).

3.3. Analiza empiric a salariului minim n Romnia

Pe baza modelului elaborat de XXX am analizat impactul salariului minim asupra

omajului. Pentru aceast analiz am plecat de la urmtoarea ecuaie:

RSt = k + CMNt + t,

Unde:
t=1,n reprezint numrul de trimestre,

reprezint parametrii care vor fi estimai,

k-termenul constant,
Rs=rata omajului,
CMN=ctigul salarial mediu net,
SN=salariul nominal.

39
 Termenul t reprezint eroare care are media zero i dispersia constanta.

Ctigul salarial nominal net reprezint suma de bani primit de ctre angajat dup ce i-
a fost pltit impozitul i contribuiile la bugetul statului(CASS, CAS, etc.). Aadar reprezint
drepturile bneti sau exprimate n natur ale angajatului pentru activitatea prestat pe parcursul
unei luni, la care se adaug sporurile, indemnizaiile, premiile, primele de vacan, indemnizaiile
pentru concediile de odihn, srbtori legale, concedii medicale, cotravaluarea tichetelor de mas
din care se scad contribuiile la bugetul statului.

Tabel Nr. 2 Rata de crestera a castigului nominal net

40
 Din graficul de mai sus am putut observa urmtoarele, c n al patrulea semestru al
fiecrui an ctigului salarial mediu net nregistreaz creteri semnificative n aproape toate
domeniile datorit:

v Acordrii de prime pentru srbtorile legale aa cum este prevzut n contractele

colective de munc;

v Se pltesc concediilor de odihn care nu au fost acordate pe parcursul anului;

v Plata orelor suplimetare deoarece pe parcursul ultimelor luni se produc mai multe bunuri
pentru a putea acoperii cererea pe parcursul perioadei n care angajaii beneficiaz de
concediu pentru srbtorile legale;

v Acordarea de cadouri angajailor ce au n ntreinere unu sau mai muli copii;

v Acordarea celui de-al 13-lea salariu.

41
 Ctigul salarial nominal net nregistreaz cea mai mare cretere n anul 2002, trimestrul
III i IV. Aceast cretere a ctigul salarial nominal net s-a nregistrat ca urmare a faptului c
Guvernul Romniei a ndeplinit o mare parte din msurile solicitate de ctre Fondul Monetar
Internaional pentru a se putea finaliza prima dar i cea de a dou revizuire din cadrul Acordului
Stand-By, ce a fost aprobat pe data de 1 octombrie de ctre Board-ul FMI. Msurile ce au fost
ndeplinite de ara noastr sunt urmtoarele:
1. Inflaia a nregistrat o scdere de 24 de puncte procentuale, urmnd ca inta de 22% s fie
atins pn la finalul anului;
2. Deficitul anual urmeaz s fie sub inta de 5,5% din PIB;
3. S-a atins un nivel al rezervelor Bncii Naionale a Romniei favorabil;
4. Creterea PIB este estimat ntre 4 4,5
5. Totodat a crescut i salariul nominal net, fa de aceeai perioad a anului anterior cu
4,5%, datorit acordrii celui de-al 13-lea salariu, dar i datorit intrrii n vigoare a
reglementrii prin care salariul minim trebuia s a crescut la 2,8 milioane lei, potrivit
Institutului Naional de Statistic.
De asemenea valori ridicate ale acestui indice putem regsii n anii 2006 i 2007. O
scdere dramatic a fost nregistrat n anul 2009 ca urmare a reducerii drepturilor bneti
inclusiv a sporurilor datorat dificultilor financiare i a restrngerii activitii ca de exemplu:
v S-a nregistrat o reducere n activitile de editare, sntate i asigurrile sociale cu mai
mult 8%
v De asemeni o reducere a fost nregistrat i n nvmnt, telecomunicaii, adminstratie
public aceast a fost mai mic de 5%
v Acordarea de zile libere fr plata potrivit legii Legii 329/2009;
v O scdere a fost nregistrat i n extracia minereului, a gazelor natural.

Analiznd datele furnizate de INS pe baz ecuaiei de mai sus am obinut urmtoarele
valori:

Rs=7,58-0,005CMN-0,07SN(-1)+0,02SN(-3)+2,58DUM,

42
 Tabel nr 2 : Impactul salariului nominal asupra ratei somajului

Din ecuaia de mai sus putem observa c salariul nominal din trimestrul anterior
influeneaz negativ rata omajului, iar valoarea sa din urm cu trei semestre are un impact
pozitiv. O cretere a salariului nominal nu poate avea un efect mare pe termen scurt, n schimb pe
termen lung cele dou variabile , rata omajului i salariul nominal sunt correlate n mod pozitiv
( adic o cretere a salariului nominal determin o cretere ratei omajului).

Tabel Nr. 3 Evolutia ratei somajului

43
 Ctigul salarial nominal net influeneaz negativ i nesemnificativ rata omajului.
Aceast nseamn c la o cretere a ctigului salarial, rata omajului va crete deoarece firmele
vor nregistra o cretere a costurilor salariale.
n anul 2002 pe pia forei de munc s-a nregistrat o cretere a numrului de omeri
datorit migrailor acestora ca urmare a eliminrii vizelor. ns acetia fiind nc nregistrai n
Romnia ca nedetinand un loc de munc au dus la creterea ratei omajului.
Iar din aceast cauz am folosit pentru semestrul II, 2002 o variabil dummy pentru a
corecta datele.

Tabel Nr. 4 Relatia rata somaj castig nominal

44
 Concluzii

Aceast lucrare a avut ca scop determinarea factorilor ce au dus la stabilirea salariului

minim n economie, dintre acetia cei mai importani sunt evitarea reducerii salariilor de ctre
angajatorii ce dein putere mare pe pia, se ncearc protejarea tinerilor mpotriva

45
exploatrii, n special cei care ntmpin dificulti financiare i nu au o pregtire
profesional. n condiiile aplicrii salariului minim angajatorii nu vor mai dorii s angajeze
lucrtori sub nivelul productivitii marginale descrescnde a muncii, avnd de suferit n
aceast situaie persoanele n vrst ce au o calificare nvechit i tinerii care nu au
experien n munc sau nu au beneficiat de instruire.

Analiznd evoluia salariului minim n Uniunea European, am constatat faptul c 20 de

ri din ce din cele 27 utilizeaz acest instrument al politicii monetare, existnd i tratative
pentru implementarea unei politici a salariului minim astfel nct s devin un standard
European. Salariul minim pe or n Uniunea European variaz ntre 9.49 Euro i 0.71 Euro,
ceea ce ne indic i standardele sociale ale fiecrei ri n parte. Pn n anul 2009 rata de
crete a salariilor minime a avut o tendin ascendent ns pe fondul crizei actuale valoarea
acesteia a sczut, dei se ncurajeaz meninerea nivelului acesteia i chiar creterea sa astfel
nct s de contribuie la stabilizarea preurilor i a se prentmpine defratia.

Pe baza analizei empirice realizate n ultimul capitol am putut observa faptul c o

cretere a salariului nominal nu poate avea un efect semnificativ pe termen scurt, n schimb
pe termen lung cele dou variabile , rata omajului i salariul nominal sunt corelate n mod
pozitiv ( adic o cretere a salariului nominal determin o cretere ratei omajului)

Totodat am putut observa faptul c angajatorul n cazul n care salariul nominal

crete(cunoatem faptul c salariul minim este rigid la scdere) va opta fie pentru meninerea
nivelului profitului, fie pentru scderea acestuia. Pentru a-i menine nivelul profitului el i
va reduce numrul de salariai, astfel nct s nu fie afectat de o cretere a cheltuielilor cu
salariile. n mometul n care angajatorul adopt o astfel de msur el i asum o serie de
riscuri, ca de exemplu: reducerea performanei firmei (att din punct de vedere calitativ ct i
din punct de vedere cantitativ), exist posibilitatea reducerii valorii firmei pe pia, producia
ce urmeaz a fi realizat nu permite reducerea numrului ecestora.
O alt opiune a angajatorului este meninerea numrului de salariai, ceea ce este i
ncurajat n economie, deaorece n acest mod crete eficiena economic. Pe termen scurt
acestuia i va scdea profitul ns acesta are posibilitatea de a nvetii pentru a crete calitatea
actualilor angajai, ceea ce se reflect ulterior n creterea sustenabilitatii profitului pe termen
lung. n momentul n care se reinvestete n cumprarea de noi factori de producie, de noi

46
materii prime, profitul este impozabil ns atunci cnd se investete n creterea
performanelor capitalului uman acesta nu se mai impoziteaz, astfel obinndu-se resursele
necesare.
i ofert de munc va avea tot dou reacii la creterea salariului minim fie va obta
pentru renunarea la locul de munc fie rata omajului va scdea. n cazul n care va alege s
renune la locul de munc ca urmare a creterii salariului minim, putem trage concluzia c o
persoane din cadrul unei familii va renuna la munc pltit n favoarea ntreprinderii
activitii caznice ca urmare a creterii venitului familie. Pe de alt parte populaia activa
neocupat v fi impulsionata de creterea salariului minim pentru a-i cuta un loc de munc
i a intra n cadrul populaiei active ocupate. Aceasta datorit faptului c s-a determinat o
crescut costul de oportunitate al timpului liber.

Bibliografie

1. Burda Michael, Wyplosz Charles, Macroeconomie. Perspectiva europeana, Editura

AllBeck, Bucuresti, 2002
2. Dudian Monica, Economie, Ed. a II-a, Editura C.H. Beck, Bucuresti, 2008
3. Lipsey Richard C., Chrystal K. Alec, Principiileeconomiei, Editura Economica,
Bucuresti, 2002

47
4. Hazlitt Henry, Economia intr-o lectie, Editura Libertas, Bucuresti, 2006
5. The Market for Lemons : Quality Uncertainty and the Market Mechanism , publicat n
The Quaterly Journel of Economics n 1970
6. T.H. Gindling, Katherine Terrell The effects of multiple minimum wages throughout the
labor marketLabour Economics, Volume 14, Issue 3, June 2007, p. 485-511
7. Frdric Gavrel, Isabelle Lebon, Thrse Rebire, "Evaluating the short-term and long-
term impact of the minimum wage on unemployment
8. Peter Flaschel, Alfred Greiner, "Employment cycles and minimum wages"
9. Schaafsma, J. et W.D. Walsh. Employment and Labour Supply Effects of the Minimum
Wage: Some Pooled Time-Series Estimates From Canadian Provincial Data, dans Revue
canadienne dconomique, 1983, vol. 26, p. 86-97.
10. Neumark, D. et W. Wascher. Employment Effects of Minimum and Subminimum Wages:
Panel Data on State Minimum Wage Laws, dans Industrial and Labor Relations Review,
1992, vol. 46, p. 55-81.
11. Lemos, S., 2002. "The effects of the minimum wage on wages and employment in Brazil:
a menu of minimum wage variables ," Open Access publications from University College
London http://eprints.ucl.ac.uk/, University College London.
12. Joel Sapiro, "Wage and effort dispersion", Economics Letters 92, 2006, p. 163-169
13. WSI Minimum Wage Database 2009
14. Al Cahuc/Cette, G./Zyberberg, A. (2008) Salaire minimum et bas revenus comment
concilier justice sociale et efficacite economique? Les rapports du Conseil d'analyse
economique, Nr. 79, La documentation francaise, Paris.
15. Askenazy, P. (2008), Est urgent de reformer le SMIC? Alternatives Economiques, Nr.
269, May, p.56-57
16. Ministerio de trabajo de Espana (2008), El Gobierno fija el SMI en 624 Euros mensuales,
Press release of 26 December
17. Cziria, L., (2008), Slovakia, Government amends law to allow for hire minimum wage,
European Industrial Relations Observatory, EIROnline
18. Schulten, T., (2008), "Towards a European Minimum Wage Policy? Fair Wages and
Social Europe", European Journal Industrial Relations, Vol. 14, p. 421-439
19. European Parliament, (2007), Oficial Journal of the European Union, p. 463-474
20. European Parliament, (2008), Promoting social inclusion and combating poverty
including child poverty, in the EU, Resolution adopted on 9 October 2008
21. PES (Party of European Socialists), (2008), A new direction for Europe adopted at the
OPES Congress on 1-2 December 2008 in Madrid
22. Herr, H., (2008), Von der Finanzkrise zu depresion und deflation, Vol. 61, p. 638-640
23. Nicolae, N. Popescu, Aspecte privind salariul minim, Tribuna economica volumul 19, nr
50, 2008, Nicolae N Popescu
24. Thorsten Schulten Minimum wages in Europe: New debates against the background of
economic crisis. Policy Brief European Economic and Employment Policy
25. www.insse.ro

48