ANALIZA RESURSELOR NECESARE ACTIVITATII

Categoriile de resurse necesare desfasurarii activitatii unei intreprinderi sunt:

Resursele umane;
Resursele materiale;
Resursele financiare.

Obiectul analizei resurselor necesare activitatii din cadrul acestei lucrari este reprezenta de
CNTEE TRANSELECTRICA SA.

Transelectrica a fost infiintata conform Ordonatei de guvern nr. 627/31 iulie 2000 ca urmare
a separarii fostei Companii Nationale de Electricitate (CONEL) in patru entitati independente:
Transelectrica, Electrica, Hidroelectrica si Termoelectrica pentru transportul si dispecerizarea,
distributia si producerea energiei electrice.
Astfel, serviciile de transport si de sistem au fost complet separate de activitatile de producere,
distributie si furnizare. Din punct de vedere tehnic sistemul energetic este unitar, administrat de un
singur operator, care este Transelectrica.
Din 29 august 2006, Transelectrica este listata la Bursa de Valori Bucuresti.

RESURSE UMANE
Resursele umane sunt acele personae cu care intreprinderea a incheiat contracte de munca.

Resursele umane sau salariatii intreprinderii reprezinta elemental active, creator al productiei,
din urmatoarele consideratii:
produc si reproduc factori obiectivi ai productiei;
creeaza si stimuleaza introducerea tehnicii si a tehnologiei;
are capacitatea sa creeze valori noi;
influenteaza intr-o masura decisiva eficacitatea utilizarii resurselor materiale si
financiare;

In perioada ultimilor trei ani, din punct de vedere al numarului mediu de angajati, structura
personalului s-a mentinut constanta. Potrivit licentei de functionare, Transelectrica nu utilizeaza,
de regula, angajati in regim temporar. Exploatarea statiilor electrice din RET si asigurarea
serviciilor de dispecerizare a SEN se realizeaza cu personal operationa organizat in program de
 tura permanenta.
Pe parcursul anului 2015, au fost angajate 121 de persoane in timp ce 121 de salariati au
parasit Compania, in principal prin acordul partilor si pensionare.
Indicator 2015 2014 2013
Numar mediu de salariati 2108 2108 2108

In ceea ce priveste nivelul studiilor, numarul angajatilor cu studii superioare a inregistrat

o usoara crestere fata de anul 2013 si o usoara scadere fata de 2014. In anul 2014, ponderea
personalului cu studii superioare a reprezentat 57,7% din total angajati, in timp ce 42,2% a
reprezentat personalul cu studii medii, in general avand profil electroenergetic.

Nivel de 2013 2014 2015

studii
Superioare 1.245 1.257 1.283
Medii 928 919 893
Elementare 7 4 4

Analizand structura salariatilor in functie de sex, se constata ca trei sferturi din totalul
angajatilor sunt barbati. Din cele 572 de femei, in 2015, 12 ocupau pozitii la nivel executiv, iar 92
la nivel de middle management, reprezentand impreuna 18% din personalul de sex feminin.

Structura salariatilor pe sexe in 2015

18%

82%

Figura 4: Structura salariatilor pe sexe

Pe durata ultimilor trei ani, varsta medie a fost de 46 de ani. Chiar daca personalul cu varsta
de peste 40 de ani reprezinta in continuare peste jumatate din totalul angajatilor.
 De asemenea, procentul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 18 si 35 de ani a crescut cu
10,8% in 2014 fata de anul 2013, in linie cu obiectivul strategic de a recruta preponderent tineri
absolventi, insa a scazut in 2015 cu 8,5%.

Varsta [ani] 2013 2014 2015

18-35 519 575 526
36-40 452 437 441
41-50 563 551 585
51-60 565 548 554
>60 81 69 74

Luand in calcul varsta de pensionare a angajatilor actuali, 55 de salariati urmeaza sa se

pensioneze in perioada 2016 2020.
In ceeea ce priveste activitatea in cadrul companiei, in anul 2015, mai mult de jumatate din
angajati aveau o vechime de peste 20 de ani, proportia celor cu vechime de peste 30 de ani fiind
de 28%.
Vechime in munca [ani] 2013 2014 2015

0-10 482 499 484

11-20 446 453 446
21-30 635 631 639
31-40 526 514 524
>40 91 83 87

Vechime in Transelectrica [ani] 2013 2014 2015

0-10 467 487 472
11-20 459 468 453
21-30 622 619 616
31-40 547 535 563
>40 547 71 76
TOTAL 2.18 2.18 2.18

Se observa o similitudine a evolutiei vechimii in munca a personalului comparativ cu

vechimea acumulata in cadrul companiei, ponderile fiind foarte apropiate, ceea ce denota
fidelitatea in parcursul angajatilor. Astfel, cea mai mare pondere ca experienta si vechime in
Companie, o are segmentul 21 30 ani, care de altfel s-a mentinut constant pe parcursul perioadei
2013-2015.
RESURSE MATERIALE

Resursele materiale reprezinta componentele fizice ale capitalului fix si circulan si care
cuprind:
Cladirile;
Utilajele de productie;
Materiile prime si materialele

A. Din punct de vedere al investitiilor, pe parcursul anului 2015 s-a semnat un numar de 133 de
contracte pentru obiective de investitii, avand o valoare totala de 388 mil. Lei, fata de 106
contracte in suma totala de 310 mil lei incheiate in anul 2014 si de 92 de contracte, in suma
totala de 74 mil lei in anul 2013.

Mil lei 2015 2014 2013

Achizitii de imobilizari corporale si necorporale 243 188 251
Achizitii de imobilizari corporale si necorporale (fara TVA, mil. Lei)

In ceea ce priveste achizitiile de imobilizari corporale si necorporale, se poate observa un

trend ascendent fata de anul 2014, insa valoare achizitiilor din anul 2015 nu a atins inca valoarea
celor din anul 2013.

Din punct de vedere calitativ (structural), avem urmatoarele:

Indicator 2015 2014 2013

Grad inzestrare 1533 1554 1639
tehnica
Gradul de reinnoire 7% 6% 7%
Gradul de uzura 9% 10% 9%

Gradul de inzestrare tehnica prezinta un trend descendent, acesta rezultand din scaderea
valorii imobilizarilor corporale (numarul de salariati a ramas constant pe perioada celor 3 ani
analizati, avand valoare 2180 salariati).
Gradul de reinnoire are o valoarea relativ constanta pe perioada celor 3 ani, situandu-se sub
limita normala de 10-15%, rezultand astfel o usoara invechire a mijloacelor fixe.
Gradul de uzura ramane si el relative constant.
 Din punctul de vedere al fluxului economic/consum avem urmatoarea situatie:

Indicator 2015 2014 2013

Ch cu amortizare 318 334 335
Ch cu mententanta 89 94 108
Ch cu impozite, taxe 32 26 29
Valori exprimate in mil. lei

Urmarind trendul ascendent al valorii imobilizarilor, cheltuielile cu amortizare au avut o

scadere de 5% pe parcursul celor 3 ani analizati.
Similar, cheltuielile cu mentenanta si reparatiile au avut o scadere de aproximativ 18%.

B. Din punct de vedere al stocurilor, situatia acestora pe parcursul celor 3 ani prezinta un uor
trend descendent.

Indicator 2015 2014 2013

Stocuri 34 36 37
Valori exprimate in mil. lei
RESURSE FINANCIARE

Resursele financiare desemneaza potentialul intreprinderii sub forma mijloacelor banesti,

inclusive valutare. Utilizare: achizitionarea factorilor de productie, a materiilor prime si a materialelor,
satisfacerea altor necesitati legate de fabricarea si comercializarea produselor, plata salariilor.

Resursele financiare necesare desfasurarii normale a activitatii intreprinderii se obtin astfel:

finantare de la bugetul de stat;
credite bancare;
autofinantare;

Din punct de vedere fizico-valoric, avem urmatoarele aspecte:

Indicator 2015 2014 2013

Capitaluri proprii 3029 2813 2614
Capital social 733 733 1092
Capitaluri 5005 4982 4956
permanente
Campital 1167 1402 1547
imprumutata
Valori exprimate in mil. Lei

Indicator 2015 2014 2013 15/14 14/14

Datorii pe termen 1167 1402 1547 -17% -9%
lung
Imprumuturi 635 792 951 -20% -17%
Alte datorii 532 610 596 -13% 2%
Datorii pe termen 1038 1227 992 -15% 24%
scurt
Imprumuturi 167 201 226 -17% -11%
Datorii comerciale 776 946 701 -18% 35%
Alte datorii 95 80 65 19% 23%
Total 2205 2629 2539 -16% 4%
Valori exprimate in mil. Lei

Datoriile pe termen lung au inregistrat o scadere in perioada ianuarie-decembrie 2015, de la

1402 mil lei la 1167 mil lei, in principal determinate de rambursarile effectuate in cursul anului 2015.
Ia acelasi timp datoriile pe termen scurt au inregistrat o scadere de 188 mil lei fata de soldul
inregistrat la sfarsitul exercitiului financiar precedent (1226 mil lei).
Scaderea cumulate a imprumuturilor companiei (termen lung sis curt) a fost in suma totala de
191 mil lei, fiind influentata atat de rambursarile facute conform scadentelor si contractelor, cat si de
rambursarea anticipata a imprumutului acordat de BERD, efectuata fara costuri sau comisioane de
plata inainte de maturitatea finala.
Scaderea datoriilor catre furnizori a fost cauzata de diminuarea pretului e achizitie al energiei
electrice.
BIBILOGRAFIE

http://www.bvb.ro
https://www.scribd.com
Situatii financiare 2015, 2014, 2013
Raport annual Transelectrica 2015, 2014, 2013
Suport de curs 11.10.2017
 ANALIZA RESURSELOR NECESARE ACTIVITATII
CNTEE TRANSELECTRICA SA

Student: Miroi Mihaela

Grupa: 690

Bucuresti, 2017