 Acasă Prima pagină

 Categorie Discuţii juridice

 Forum Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Discuţie Hartuire psihica la locul de munca

Du-te la pagina: 1 2

ioana_d2008
Utilizator
offline
Dată post: Miercuri, 27 Martie 2013, 21:17
Subiect: Hartuire psihica la locul de munca
Buna seara! Mi s-a ivit de curand o problema la locul de munca actual,in sensul ca noua D-
na Director ne hartuieste psihic si moral.A preluat postul de aproape un an,deoarece Dl
4 Director dinainte si-a dat demisia.Problema dumneai este ca noi ca si angajati ramasi nu
suntem buni,nu ne facem treaba si doreste sa ne elimine pe rand,"cu perdea" pentru a-si
Data aduce dumneaei cunostintele dansei.Doresc sa precizez faptul noi ne indeplinim ca si
înregistrării: angajati indatorile dupa fisa postului,ba uneori facem si mai mult deoarece se dau foarte
Joi, 21 multe decizii,aproape zilnic.Nu ma deranjeaza acest lucru,insa imi doresc sa stiu cum am
putea sa scapam de aceste hartuieli care sunt zilnice.Macar cui sa ne putem adresa,noi ca si
Octombrie angajati.Mai doresc sa precizez faptul ca,D-na Director este si o pila foarte importanta a
2010, 16:34 sefilor mari din intreaga Institutie,astfel noi ca si angajati nu putem face nimic atata timp cat
totul este in defavoarea noastra.Va multumesc si astept va rog frumos cateva sfaturi,pareri
Profil utilizator ori unde m-as putea indrepta.O seara buna!

[Explicaţii
popularitate]
Răspunde Citează

Dată post: Joi, 28 Martie 2013, 08:49

freeelis 1. Sesizati in scris conducerea superioara a angajatorului pentru a se pune in discutia
Consilier juridic comisiei de disciplina astfel de fapte
offline
La comisia de disciplina va trebui sa prezentati probe in sprijinul afirmatiei dvs.
(documente - scrisori si/ sau martori etc.).

2. Art. 8 alin. 1 din Codul muncii prevede că relaţiile de muncă se bazează pe principiul
bunei credinţe, ceea ce înseamnă că toate acţiunile anajatorului trebuie să urmărească
9.00 îndeplinirea scopului bunei funcţionări a unităţii. În nici un caz, acţiunile conducătorilor nu
29 4 trebuie să vizeze personalitatea or integritatea morală şi profesională a unui salariat.

Data 3. Potrivit art. 20 din O.G. nr. 137/2000 persoana care se considera discriminata poate
înregistrării: sesiza Consiliul (cu respectarea confidentialitatii), in termen de un an de la data savarsirii
Miercuri, 23 faptei sau de la data la care putea sa ia cunostinta de savarsirea ei, avand dreptul sa solicite
inlaturarea consecintelor faptelor discriminatorii si restabilirea situatiei anterioare
Iulie 2003, discriminarii. In speta, salariatul are obligatia de a dovedi existenta unor fapte care permit a
00:00 se presupune existenta unei discriminari directe sau indirecte, iar angajatorului ii revine
sarcina de a dovedi ca faptele nu constituie discriminare. Se poate invoca orice mijloc de
Profil consultant proba, inclusiv inregistrari audio si video sau date statistice.
Cere consultanţă4. Art. 11 din Legea nr.202/2002 :
Constituie discriminare bazata pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept
[Explicaţii hartuire sau hartuire sexuala, avand ca scop sau efect:
indice rating] a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare
pentru persoana afectata;
b) de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea
profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si
perfectionarea profesionala, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament
nedorit, ce tine de viata sexuala.

In acest sens, puteti depune o sesizare la Inspectia Muncii si/sau ITM ... de asemenea, va
puteti pevala si de art.39 din aceasta lege , si anume :
Art. 39
(1) Angajatii au dreptul ca, in cazul in care se considera discriminati pe baza criteriului de
sex, sa formuleze sesizari/reclamatii catre angajator sau impotriva lui, daca acesta este
direct implicat, si sa solicite sprijinul organizatiei sindicale sau al reprezentantilor
salariatilor din unitate pentru rezolvarea situatiei la locul de munca.
(2) In cazul in care aceasta sesizare/reclamatie nu a fost rezolvata la nivelul angajatorului
prin mediere, persoana angajata care prezinta elemente de fapt ce conduc la prezumtia
existentei unei discriminari directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex in domeniul
muncii, pe baza prevederilor prezentei legi, are dreptul atat sa sesizeze institutia
competenta, cat si sa introduca cerere catre instanta judecatoreasca competenta in a carei
circumscriptie teritoriala isi are domiciliul sau resedinta, respectiv la sectia/completul
pentru conflicte de munca si drepturi de asigurari sociale din cadrul tribunalului sau, dupa
caz, instanta de contencios administrativ, dar nu mai tarziu de un an de la data savarsirii
faptei.

Răspunde Citează

aeveronica
Utilizator
offline
Dată post: Joi, 28 Martie 2013, 13:35
din pacate "conducerea superioara a angajatorului" nu va face nimic contra intereselor altor
"sefi mari din intreaga institutie"a caror pila este dna director - pentru ca acolo aproape toti
sunt prieteni- si asta va spun din proprie experienta; puteti incerca, cu foarte posibila
acuzare a dvs ca "criticati managementul" si nu sunteti loial angajatorului pt simplul fapt ca
7 va permiteti sa-l criticati
tribunalul va spune ca "nu ati dovedit " discriminarea (desi puteti sa depuneti si inregistrari
Data audio etc.) si oricum nu are inca acte juridice pe care sa le anuleze (inca nu a eliminat pe
înregistrării: nimeni) sau, cum mai spun unii avocati "discriminarea nu este criteriu care sa atraga
Duminica, 16 anularea actului respectiv " ????????- nu dovedeste prin ea insasi o vatamare???????? si
Ianuarie 2011, "perdeaua" ii face inclusiv pe judecatori sa nu vada adevaratele intentii........
20:49 singura institutie pe care n-am testat-o e Consiliul http://avocata.wordpress.co... /

Profil utilizator
[Explicaţii
popularitate]
Răspunde Citează

freeelis Consilier
juridic
offline

9.00
29 4 Dată post: Joi, 28 Martie 2013, 13:49
Cred ca anumite presupuneri nu-si au rostul aici ... daca unii dintre angajatori
Data înregistrării: procedeaza intr-un anumit fel , asta nu insemana ca toti fac la fel .. idem si pentru
Miercuri, 23 Iulie instantele de judecata
2003, 00:00

Profil consultant
Cere consultanţă

[Explicaţii indice
rating]
Răspunde Citează

aeveronica
Utilizator
offline

Dată post: Joi, 28 Martie 2013, 14:02

nu inseamna ca toti fac la fel, ci doar ca exista "un tipar", niste situatii care se repeta...daca
acea dna director isi permite sa aiba acel comportament o face fie pentru ca se bazeaza pe
7 lipsa de reactie a subordonatilor fie (si) pe "spatele" pe care il are asigurat de mai de sus
...e simpla logica, putina experienta si fff putina presupunere (din pacate)
Data înregistrării: in ceea ce priveste instantele, dovada o reprezinta jurisprudenta in care nu mai sunt anulate
Duminica, 16 de catre instante acte pe care diverse legi le interzic, cu motivarea ca nu produc vatamari
de natura a atrage nulitatea relativa
Ianuarie 2011,
20:49 singurul sfat pt dna de mai sus este ca ar fi ideal sa fiti uniti, toti colegii, dar veti vedea ca
nici acest lucru nu se va intampla si aici e vorba tot de "tipare".....
Profil utilizator

[Explicaţii
popularitate]
Răspunde Citează
freeelis Consilier
juridic
offline

Dată post: Joi, 28 Martie 2013, 14:10

Nu exista niciun tipar in ceea ce priveste anumite situatii ... fiecare situatie are un aspect
9.00 unic, iar cei care le rezolva pot avea solutii contrare ...
29 4
.. in ceea ce priveste instantele, dovada o reprezinta jurisprudenta in care nu mai sunt
anulate de catre instante acte pe care diverse legi le interzic, cu motivarea ca nu produc
Data înregistrării: vatamari de natura a atrage nulitatea relativa ...
Miercuri, 23 Iulie
2003, 00:00
Dati-mi macar un exemplu de practica judiciara in acest caz ...
Profil consultant
Cere consultanţă

[Explicaţii indice
rating]
Răspunde Citează

aeveronica Utilizator
offline

7 Dată post: Joi, 28 Martie 2013, 14:24

va trimt pe email sentinta din decembrie 2012
Data înregistrării:
Duminica, 16 Ianuarie 2011, 20:49

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]
Răspunde Citează

Dată post: Joi, 28 Martie 2013, 18:17

ioana_d2008
Buna ziua! Doresc sa va multumesc frumos amandurora pentru raspunsurile prompte pe
Utilizator care mi le-ati dat.Sincera sa fiu,ca si o concluzie a celor citite mai sus,mi-am dat seama ca
offline
sunt prea mica in fata unor oameni prea "mari" si ca tot ceeqa ce conteaza sunt "pilele",Din
pacate am ajuns o tara de rasul intregii Europe si nu numai.Politicile standard pe care le
afiseaza unele "autoritati" nu se mai rezuma doar la politici ci mai degraba se incalca foarte
multe amendamente iar noi...numai ca nu avem :"catuse"...in rest...ramanem doar cu
incarcatura pe care o avem...va multumesc foarte mult pentru ajutorul dat si va doresc mult
4 succes in ceea ce intreprindeti!
Data
înregistrării:
Joi, 21
Octombrie
2010, 16:34

Profil utilizator

[Explicaţii
popularitate]
Răspunde Citează

Du-te la pagina: 1 2

Discuţie Hartuire psihica la locul de munca

Acest subiect este moderat de către

tudorvaleriu, Gabriela Pintea, ana-cer