Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Obligaţia de a stabili, pentru salariaţi şi pentru ceilalţi participanţi la procesul de muncă, atribuţiile
şi raspunderile ce le revin din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă este obligatia:
a) compartimentului de resurse umane;
b) angajatorului;
c) conducatorilor locurilor de munca;
d) lucrătorilor desemnaţi, lucrătorilor din serviciul intern sau extern de prevenire şi protecţie.
Lucrător este:
a) persoana angajată numai prin contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată;
b) persoana, aflată în vizită, cu aprobarea angajatorului;
c) persoana angajată numai prin contract individual de muncă pe perioadă determinată;
d) persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenţii, elevii în perioada efectuării
stagiului de practica, precum şi ucenicii şi alţi participanţi la procesul de munca, cu excepţia persoanelor
care prestează activităţi casnice.
Durata instruirii la locul de muncă depinde de complexitatea utilajului sau locului de muncă la care
va lucra persoana care se instruieşte şi nu va fi mai mica de :
a. 8 ore
b. 6 ore
c. 4 ore
d. 2 ore
În cazul întreprinderilor care au între 10 şi 49 de lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua
activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, dacă se îndeplinesc, cumulativ, următoarele
condiţii?
a) activităţile desfăşurate în cadrul întreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute în
anexa nr. 5;
b) angajatorul îşi desfăşoară activitatea profesională în mod efectiv şi cu
regularitate în întreprindere şi/sau unitate;
c) angajatorul a urmat cel puţin un program de pregătire în domeniul securităţii
şi sănătăţii în muncă, cu o durată minimă de 40 de ore şi conţinutul prevăzut în
anexa nr. 6 lit. A, fapt care se atestă printr-un document de absolvire a programului
de pregătire.
d) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinţe grave, ireversibile,
respectiv deces sau invaliditate;
Autorizatia de funcţionare din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă se obtine, inanintea
inceperii oricarei activitati prin:
a) funcţionarea unei întreprinderi în mod legal;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) activitatea desfăşurată în mod legal, de către angajator;
d) asumarea de către angajator a responsabilităţii privind legalitatea desfăşurării activităţii din punct de
vedere al securităţii şi sănătăţii în munca.
Condiţia esenţială pentru realizarea unei evaluări a riscurilor profesionale este dată
de faptul că:
1. locul de muncă/postul de lucru trebuie să îndeplinească condiţiile minime de securitate
şi sănătate în muncă legale, în vigoare;
2. posturile de lucru să aibe consemnate în fişa postului sarcinile de muncă;
3. angajatorul să fie în posesia unui contract de prestări servicii;
4. posturile de lucru să fie încadrate cu personal calificat.
Verificarea initiala a echipamentelor de munca se face :
a. imediat dupa fabricare;
b. dupa punerea in functiune;
c. după instalare şi înainte de prima punere în funcţiune.
propriu-zise;
necesare prelevarea de probe ori efectuarea de expertize situaţii în care termenul se poate
c) în cel mult 7 zile de la data producerii, cu excepţia cazurilor când sunt necesare
expertize, situaţii în care termenul se poate prelungi cu cel mult 5 zile;
d) la o dată stabilită de Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Declararea bolilor profesionale se face:
a) dacă sunt urmate de incapacitate temporară de muncă;
b) dacă aceeaşi persoană a mai contractat boala respectivă;
c) de către autoritatea de sănătate publică judeţeană sau a Municipiului Bucureşti din care
face parte medicul de medicină a muncii care a efectuat cercetarea;
d) de către clinica de boli profesionale.
Comitetul de securitate şi sănătate în mucă se constituie în unităţiile:
a) care au un număr de cel puţin 50 de lucrători;
b) când o impune inspectorul de muncă, pentru unităţiile cu un număr mai mic de 50
lucrători în funcţie de natura activităţii şi de riscurile identificate;
c) când au fost identificate mai multe pericole.
Obligatia de a stabili, pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile
ce le revin din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, corespunzătoare funcţiilor
exercitate este a:
e) serviciului de securitate si sanatate in munca;
f) angajatorului;
g) conducatorilor locurilor de munca;
h) şefilor ierarhici.
Semnalizarea de securitate furnizează informaţi ori cerinţe referitoare la securitatea
şi sănătatea în muncă printr-un:
a) panou colorat, un semal luminos sau acustic, o comunicare verbală sau un gest-semnal.
b) panou colorat, un semnal luminos, o comunicare verbală sau un semnal;
c) panou, o culoare, un semnal luminos sau acustic, o comunicare verbală ori printr-un
12
gest-semnal.
Lucrătorii pot avea acces la toate informaţiile referitoare la starea lor de sănătate:
a) cu aprobarea angajatorului;
b) la cerere;
c) un pot avea acces în nicii o condiţie.
Comitetul de securitate şi sănătate în munca funcţionează în baza:
a) regulamentului intern;
b) instrucţiunilor proprii;
c) dispoziţiilor date de Inspectoratul Teritorial de Muncă;
d) regulamentului de funcţionare propriu.
Pentru persoanele aflate în întreprindere şi/sau unitate cu permisiunea
angajatorului, cu exceptia altor participanti la procesul de munca asa cum sunt
definiti potrivit art 5. lit.c din lege, angajatorul stabileşte durata instruirii si reguli
privind instruirea şi insotirea acestora în întreprindere şi/sau unitate prin:
a) regulament intern;
b) regulament de organizare şi funcţionare;
c) instrucţiuni proprii;
d) decizie.
Pentru lucrătorii din întreprinderi şi/sau unităţi din exterior, care desfăşoară
activităţi pe baza de contract de prestări de servicii în întreprinderea şi/sau unitatea
unui alt angajator, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea
lucrătorilor respectivi privind:
a) activităţile specifice întreprinderii şi/sau unităţii respective;
b) riscurile pentru securitate şi sănătatea lor;
c) măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii, în
general.