APRECIEREA PERFORMANTELOR(personal executie)

Nume Functie Marca (optional) Data

Manager Companie Departament

Punct de lucru

SECTIUNEA I: Aprecierea managerului/evaluatorului

Inscrieti nota care descrie cel mai bine nivelul de performanta al angajatului.
Sub asteptari

1 2 3 4 5 6

Exceptional
Nu a atins obiectivele A atins cele mai multe A atins obiectivele A depasit obiectivele A depasit semnificativ
Inacceptabil principale dintre obiectivele principale principale obiectivele principale
principale
Un an in general Un an foarte bun; a Un an exceptional A
Un an complet nesatisfacator; poate a In general satisfacator; a Un an in general bun; depasit asteptarile la cele depasit toate obiectivele
nesatisfacator. atins unele obiective, atins asteptarile la cele a atins obiectivele mai multe dintre trasate si a avut si
dar nu a atins cele mai mai multe dintre obiective cheie si a depasit obiectivele importante, realizari cu impact la
importante obiective. unelele obiective iar la altele a fost la nivel de companie
nivelul stabilit.

Criteriu de apreciere / factor de Pondere Nota Nota

Comentariu manager/evaluator
performanta % criteriu
Calitatea si cantitatea muncii
1 Grad de atingere al rezultatelor asteptate(in raport 50
cu fisa postului)
Conformare la procedurile/instructiunile de lucru 0.00
30
Utilizarea eficienta a resurselor specifice functiei 20

Rezolvarea problemelor
Capacitate de intelegere a problemei 40
2
Propune solutii de imbunatatire 50 0.00
Receptivitate, promptitudine 10

Cunostinte profesionale/tehnice
Nivelul cunoştinţelor profesionale
40
3 (teoretice/practice) în raport cu cerinţele functiei
0.00
Capacitatea de a valorifica experienţa dobandita 40
Capacitate de adaptare la sarcini noi 20

Instruire/cresterea calitatii muncii

Participarea la instruire(prezenta, note obtinute) 40
4 Capacitatea de aplicare a cunostintelor dezvoltate 50
prin instruire(rezultate postinstruire) 0.00
Interes pentru instruire individuala, specifica
10
functiei(autodidact, instruire proprie)

Abilitati interpersonale
Capacitate de lucru in echipa 50
5
Abordarea conflictelor(generare/implicare) 30 0.00
Autocontrol/echilibru comportamental 20

Disciplina/etica
Disciplina/abateri disciplinare 50
6
Prezenta(CM, CFP, zile nemotivate) 30 0.00
Integritate 20

Medie generala 0.00

Sectiunea II: Propuneri privind continuarea activitatii:

Incepand cu data de :……………………

Cod F - PG-06-07, E2/R0

1
Nume Functie Marca (optional) Data

Manager Companie Departament

Punct de lucru

 - incheiere contract de munca pe perioada nedeterminata;

 - notificare pe perioada de proba;
 - mentinere angajat pe acelasi post si plan de dezvoltare personala;
 - trecere pe post de …………………. si o noua perioada de proba de ….. luni;
 - crestere salariala - salariul propus ……………. ….lei brut;
 - acordare bonus salarial - bonus propus …………lei brut/net;
 - mentinerea aceluiasi nivel salarial pentru o perioada de ………….., pana la o noua evaluare;
 - desfacerea contractului de munca pentru necorespundere profesionala.

Responsabilitati tinta pentru perioada urmatoare (daca este cazul)

Aceasta sectiune se va completa de catre evaluator inainte de interviul de evaluare, cu scopul de a transmite persoanei evaluate
responsabilitatile principale/critice din fisa postului care vor fi monitorizate pana la urmatoarea evaluare.

Responsabilitatea 1
…………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
Responsabilitatea 2
…………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
Responsabilitatea 3
…………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………

Sectiunea III: Plan de dezvoltare personala:

Sectiunea permite elaborarea unui plan de dezvoltare personala pentru imbunatatirea factorilor de
performanta care necesita acest lucru.

Sectiunea IV: Observatiile angajatului cu privire la aceasta apreciere:

Formularul de evaluare a fost prezentat angajatului si discutat cu acesta:

Numele si prenumele Semnatura

Angajat: Data:

Evaluator
(Director/Manager departament Data:

Cod F - PG-06-07, E2/R0

2