CODUL ETIC

Asociatia Romana a Inginerilor Consultanti considera ca activitatea profesiei de consultant este necesara
pentru realizarea unei dezvoltari reale a societatii si a mediului inconjurator.

Pentru a se impune, consultantul trebuie sa-si imbunatateasca permanent cunostintele si abilitatea,

asigurandu-si respectul si increderea societatii prin integritate, profesionalism si deciziile luate, precum
si remunerarea corespunzatoare.

Toti membrii asociati ai Asociatiei Romane a Inginerilor Consultanti sunt de acord si considera ca
urmatoarele principii sunt fundamentale in comportamentul reprezentantilor acestora pentru a
determina societatea sa manifeste increderea necesara profesiei de consultant :

1. Acceptarea responsabilitatii profesiei fata de societate, fata de societate,si profesie;

Responsabilitate fata de 2. Identificarea de solutii care sunt compatibile in principiu cu rezolvari realiste;
societate si profesie 3. Sustinerea in orice situatie a demnitatii, corectitudinii si a reputatiei
profesiei de consultant.

4. Mentinerea cunostintelor si abilitatii necesare la nivelul dezvoltarii tehnologice,legislativ

management, precum si asigurarea abilitatii, precautiei si a grijii necesare pentru serviciile
Competenta
clientilor;
5. Abtinerea de la prestarea de servicii pentru care nu are competenta necesara.

6. Desfasurarea, in orice situatie, a activitatii in interesul legitim al clientului si realizarea sa

Integritate
profesionale cu integritate si loialitate.

7. Asigurarea impartialitatii in privinta recomandarilor si a deciziilor;

8. Informarea clientului cu privire la orice conflict de interese potential care ar putea apare
Impartialitate
exercitarea misiunii sale;
9. Neacceptarea unei remunerari care sa influenteze deciziile independente.

10. Promovarea principiului “selectiei prin competenta”;

11.Evitarea afectarii, intentionate sau din neatentie, a reputatiei sau activitatii altora;
12. Neangajarea, direct sau indirect, in actiunea de inlocuire a altui consultant care este de
intr-o activitate concreta;
Corectitudine
13. Neacceptarea inlocuirii altui consultant inainte de notificarea, in scris, a acestuia si in ni
inainte de a fi anuntat de catre client despre rezilierea contractului cu consultantul angajat
14. Manifestarea conduitei profesionale adecvate si a politetii in cazul in care este solicitat
activitatea altcuiva.

Coruptie 15. Necastigarea sau oferirea de plati de nici un fel care pot fi percepute sau pot avea ca ef
– influentarea procesului de selectie sau retribuirea inginerilor consultanti si/sau a clientilo
 – influentarea opiniei impartiale a inginerului consultant.
16. Cooperarea,pe deplin cu orice organism de ancheta legitim constituit in scopul investig
administrarii oricarui contract de servicii sau de constructii.

Actor de referinţă al sectorului energetic românesc, ENGIE Romania îşi construieşte strategia de business şi
practicile profesionale pornind de la crezul că o companie durabilă este o companie etică.
Pentru ENGIE Romania, etica constă în aplicarea concretă a ceea ce este acceptabil din punct de vedere moral sau
conform valorilor, într-o situaţie dată.

Conceptul de conformitate regrupează instrumentele care se pot implementa pentru a atinge obiectivul de
conformitate. Etica şi conformitatea sunt astfel două faţete ale aceleiaşi realităţi.

Etica ne ghidează acţiunile zilnice, însoţind viziunea companiei pe termen lung şi traducându-se prin aplicarea
valorilor noastre: Exigenţă, Angajament, Îndrăzneală, Coeziune.
ENGIE Romania îşi fondează politica de etică şi conformitate pe patru principii:
A acţiona în conformitate cu legile şi reglementările
Angajaţii companiei trebuie să respecte, în orice circumstanţe, legile şi reglementările în vigoare, cât şi regulile de
deontologie profesională aplicabile profesiei lor.

A înrădăcina o cultură a integrităţii

Integritatea presupune evitarea oricărei situaţii susceptibile a crea un conflict între interesele personale şi cele ale
companiei. Prin aceasta se asigură şi întăreşte convingerea că avem obligaţia de a respecta anumite valori
fundamentale, care au menirea de a contribui la asigurarea unui climat de încredere, constituind un antidot pentru
practicile de corupţie.

A dovedi loialitate şi onestitate

Pentru ENGIE Romania, calitatea unei relaţii de afaceri, de parteneriat, se bazează înainte de toate pe loialitatea şi
onestitatea participantilor, în special cu privire la executarea contractelor, întrucât aceste calităţi presupun că
angajaţii companiei îşi respectă angajamentele cu stricteţe. De fiecare dată când comunică, în intern sau în extern,
angajaţii o fac cu bună credinţă, într-un spirit constructiv, având grijă să transmită o informaţie sinceră, precisă şi
completă.

A-i respecta pe ceilalţi

Acest principiu face referire mai ales la respectarea drepturilor omului, a demnităţii şi singularităţii persoanei, cât şi
a culturii locale. El se aplică în egală masură bunurilor materiale şi imateriale aparţinând terţilor.