CIM-Clauze generale și specifice http://pro-legal.

ro/clauze-
obligatorii-clauze-facultative-si-clauze-interzise-in-contractul-de-munca/

Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă

scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă
revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.

Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul

general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.
Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din
contractul individual de muncă.

A.Clauze minime obligatorii(generale) in contractulindividual de munca

Clauzele minime pe care trebuie sa le contina un contract de munca sunt mentionate, cu
titlu generic, în Codul Muncii. Totodata, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a aprobat
Ordinul nr. 64/2003 care cuprinde un model standard de contract de munca, ale carui clauze
minime obligatorii sunt descrise, intr-un mod concret, astfel cum ar putea fi ele puse pe hartie si
semnate efectiv de parti. Aceste clauze minime obligatorii care trebuie sa figureze in contractul de
munca sunt:
a.)identitatea partilor: numele salariatului/denumirea angajatorului, domiciliul/sediu, datele de
identificare: CNP/CI/permis de sedere pentru salariat sau CUI/J pentru angajator
b.)obiectul contractului: dublu obiect – prestarea muncii si plata salariului
c.)functia: denumirea si codificarea prevazute de Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR)
d.)locul muncii: ex. departamentul/sectia din sediul unitatii/punctul de lucru si modul de
desfasurare al muncii: intr-un loc fix sau in mai multe locatii
e.)durata contractului: nedeterminata (regula)/determinata (exceptia)
f.)durata muncii: timp de lucru integral (8h/zi)/partial (mai putin de 8h/zi)
g.)atributiile postului: descrise in fisa postului, obligatorie la contract
h.)riscurile specifice postului
i.)criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului: stabilite, de la caz la caz, in
functie de particularitatile postului/activitatii salariatului si cerintele angajatorului
j.)conditiile de munca: normale/deosebite/speciale
k.)concediul de odihna: minim 20 de zile lucratoare in general; minim 23 de zile lucratoare pentru
tineri pana in 18 ani, persoane cu handicap si persoane care lucreaza in conditii grele, periculoase
sau vatamatoare
l.)salarizarea si modalitatea de plata: salariul de baza si alte sporuri/adaosuri/prestatii
suplimentare in bani sau in natura; data platii si plata in transa unica sau in transe multiple
m.)drepturi si obligatii generale ale partilor
n.)drepturi si obligatii ale partilor privind sanatatea si securitatea in munca
o.)perioada de proba: maxim 90 de zile calendaristice pentru functii de executie si 120 de zile
calendaristice pentru functii de conducere; maxim 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu
handicap. perioada de preaviz (la demisie si la concediere
p.)clauze diverse: completarea contractului cu alte reglementari (ex. Codul Muncii, contracte
colective aplicabile), modalitatea de solutionare a litigiilor izvorate din contract.
B.Clauze specifice

Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:

a). Clauza cu privire la formarea profesională

Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligațiile părților, durata formării

profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile
contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de
formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților şi fac obiectul unor acte adiționale la
contractele individuale de munca.

b). Clauza de neconcurență

La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot
negocia și cuprinde în contract o clauză de neconcurență prin care salariatul să fie obligat ca după
încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în
concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare
pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență. (Art. 21, Codul
muncii)

c). Clauza de mobilitate

Prin clauza de mobilitate părțile în contractul individual de muncă stabilesc ca, în considerarea
specificului muncii, executarea obligațiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc
stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestații suplimentare. (Art. 25, Codul
muncii)

d). Clauza de confidențialitate

Prin clauza de confidențialitate părțile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă
și după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informații de care au luat cunoștință în timpul
executării contractului, în condițiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de
muncă sau în contractele individuale de muncă. (Art. 26, Codul muncii)

Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai
în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii.