Structura scrisorilor de recomandare.

Reguli de redactare
O Scrisoare  de Recomandare  are ca rol certificarea informatiilor precizate în CV și convingerea
destinatarului de performanțele candidatului. În scrisoarea de recomandare fostul sau actualul șef , coleg
de serviciu, manager,  trebuie sa scoată în evidența calitațile candidatului  prezentate într-un mod cît
mai obiectiv.
Scrisoarea de recomandare este un document ce are ca scop sustinerea si sprijinirea unei
persoane pe care o credem capabila de reusita.
Prin redactarea unei scrisori de recomandare, destinatarul este informat în scris despre calitatile
persoanei respective, iar sfaturile și recunostinta voastra pot fi un important punct de reper în alegerea
candidatului potrivit pentru un job sau un stagiu. Redactarea unei scrisori de recomandare este un
demers ce pune accent pe credibilitatea voastra. De aceeea este bine sa va asigurati de la început că
persoana pe care o veți recomanda are toate garanțiile profesionale și morale ce v-au fost eventual
indicate, în cazul în care nu ați avut un contact direct cu aceasta.
Ea completează informaţiile despre candidat relatate în C.V. şi în scrisoarea de motivaţie.
La redactarea scrisorii de recomandare e necesar să se ţină cont de următoarele:
– Conţinutul scrisorii trebuie să fie comparat cu cel al C.V.-lui, pentru a nu repetă unele detalii
referitoare la activitatea persoanei;
– Înainte de a se redacta scrisoarea, trebuie să se facă o listă cu caracteristicele pozitive ale
persoanei, pentru a fi sigur că au fost abordate toate în scrisoare;
– Dacă referinţa este făcută pentru o persoană care vrea să obţină un credit sau să arendeze un
imobil etc., trebuie să se menţioneze „solvabilitatea financiară a respectivului”.
O scrisoare de recomandare trebuie să includă următoarele informaţii:
– numele întreg al persoanei;
– titlul şi adresa întreprinderii unde lucrează;
– adresa de la domiciliu, dacă este cazul;
– numele membrilor familiei sale şi vârsta copiilor (dacă e cazul);
– numele persoanei care l-a propus;
– orice calitate a candidatului necesare serviciului solicitat;
– calităţile deosebite, realizările avute la serviciu sau în timpul anilor de studii (dacă e cazul);
– fraza de recomandare.
Studiile arata că Scrisorile de Recomandare sunt mai cerute/folosite în recrutarile pentru job-uri de
top , cu responsabilități mai mari decat în cele mai putin importante.
 Nu uitați că scrisoarea de recomandare îsi atinge scopul atunci cand îi ajută pe candidați să
obțina ceea ce își doresc!

1
Modele de scrisori de recomandare a unei persoane
ANTET COMPANIE

Data ………………..
În atentia ………………………….,

SCRISOARE DE RECOMANDARE
Domnul / Doamna ……………………….. a fost angajatul companiei noastre  in perioada
………………… , ocupand  in ultimii …… ani pozitia de …………......in cadrul departamentului
…………………………………….
In toata aceasta perioada dedicatia si comportamentul sau pentru obiectivele companiei au
fost  deosebite , domnul / doamna ………….. implicandu - se activ in respectarea termenelor si
realizarea sarcinilor profesionale .
Domnul /Doamna ………………… s-a evidentiat ca un angajat cu un nivel foarte ridicat de
expertiza in domeniul …………….si ca un manager profesionist,  cu aptitudini bune de comunicare in
cadrul relatiilor cu colegii si subordonatii dezvoltand un adevarat spirit de echipa.
Cu o dorinta continua pentru invatare si gasirea de noi provocari,a adus companiei multa valoare
in tot ceeace a facut .Nu in ultimul rand el/ea a fost o persoana devotata companiei.
Dintre proiectele/realizarile/responsabilitatile sale doresc a mentiona:
a).........
b).........
Pe baza celor de mai sus dorim sa il recomandam cu incredere pe domnul / doamna ……………..
pentru oricare din demersurile profesionale viitoare .

Cu respect,
Nume ……………………..
Functie…………………….
NUME COMPANIE