O scrisoare de recomandare contine de obicei urmatoarele:

Numele complet al angajatului. Numele companiei. Titlul postului pe care il detine. De cat timp lucreaza pentru companie. Alte posturi detinute in companie si perioada pe care au fost ocupate. Responsabilitatile angajatului. Punctele tari ale angajatului. Cateva dintre realizarile angajatului. Exista si multe alte aspecte care pot fi incluse.

In unele cazuri, ca dovada de angajare, poate fi solicitata o simpla scrisoare cu referinte. O scrisoare cu referinte pur si simplu mentioneaza fapte si date, fara sa pomeneasca nimic despre punctele tari ale angajatului sau despre realizarile sale. Scopul ei este acela de a convinge destinatarul de oportunitatea selectarii persoanei recomandate in postul/functia vizata. Scrisoarea se pune in plic deschis si se inmaneaza solicitantului recomandarii sau, uneori, se poate trimite prin posta. Structura: * In partea dreapta, sus, se noteaza localitatea si data, cu virgule intre cele doua; luna se noteaza cu litere. * Formula de adresare va cuprinde functia destinatarului (notata cu majuscule) si intreprinderea / institutia condusa. Stimate Domnule Director al Fabricii de . Ea se plaseaza in centrul foii. * Continutul: debutul se va realiza prin formule ca: Va fac cunoscut, Va prezint, Am onoarea de a recomanda. Urmeaza calitatile celui recomandat insotite de exemple din performantele acestuia, legate de activitati tangentiale functiei pe care o vizeaza. * Inaintea incheierii se insereaza formule legate de multumirile anticipate, speranta fixarii unei intalniri celui recomandat in vederea unui interviu. * Incheierea trebuie sa fie protocolara, chiar daca destinatarul este cunoscut expeditorului, avandu-se in vedere calitatile actului official al recomandarii: Cu salutari respectuase,, Ce deosebita consideratie,. Numele complet (prenume, nume) al expeditorului va fi precedat de functia acestiua: prof. Ion Popescu.

Exemplu de scrisoare de referinta

C a t r e [se mentioneaza societatea, departamentul / sectia] Subsemnata/ul ... [numele si prenumele celui care redacteaza scrisoarea de recomandare] lucrez impreuna cu ... [numele si prenumele persoanei pentru care se redacteaza scrisoarea] in cadrul ... [societatea, departamentul/sectia/biroul] inca din ... [se mentioneaza anul, luna sau de cit timp cunoaste persoana pentru care redacteaza scrisoarea]. In calitatea mea de ... [se mentioneaza calificarea/pozitia ierarhica si relatia cu cea/cel pentru care redacteaza scrisoarea] am avut ocazia sa-mi pot forma o parere obiectiva despre ... [numele celei/celui pentru care redacteaza scrisoarea], fapt ce consider ca ma indreptateste sa redactez aceasta scrisoare de recomandare. Tin sa mentionez, inainte de orice, ca ... [numele celui pentru care redacteaza scrisoarea] este in primul rind o/un bun/a coleg/a, o fire mereu optimista care reuseste si in cele mai delicate momente sa insufle incredere colectivului in care isi desfasoara activitatea. Am dorit sa fac aceasta precizare, deoarece, personal, consider ca este una dintre cele mai importante, daca nu cea mai importanta calitate a ... [numele persoanei pentru care redacteaza scrisoarea]. Daca ar fi sa mentionez calitatile profesionale ale ... [numele persoanei pentru care redacteaza scrisoarea], in primul rind ar trebui sa subliniez faptul ca, pe linga pregatirea de specialitate, ea/el face parte din acea categorie de persoane gata oricind sa invete ceva, sa se puna la curent cu tot ce este nou atat in domeniul strict de specialitate, cat si in alte domenii conexe, care ar putea sa ii foloseasca in activitatea de zi cu zi [se pot mentiona unele aspecte, in functie de specificul activitatii din firma respectiva]. Dorinta de perfectionare a facut ca ... [numele persoanei pentru care redacteaza scrisoarea] sa cistige atat increderea colegilor, cat si a superiorilor ierarhici, care i-au incredintat unele activitati ce necesitau o responsabilitate crescuta. Este vorba, de exemplu, despre coordonarea anumitor proiecte a caror durata scurta de finalizare necesita un grad mare de mobilizare din partea intregii echipe. De asemenea, i s-a incredintat mentinerea legaturii directe cu clientii, datorita abilitatilor de comunicare si a usurintei in stabilirea de contacte. Avind in vedere cele mentionate mai sus, o/il recomand cu multa caldura pe ... [numele celei/celui pentru care redacteaza scrisoarea], care va fi, cu siguranta, un angajat de baza pentru orice companie. Desi regret faptul ca nu vom mai fi colege/i de serviciu, inteleg pe deplin demersul ... [numele celei/celui pentru care redacteaza scrisoarea] de a se angaja intr-un nou loc de munca, care ii va da o perspectiva mult mai larga decit pozitia pe care o ocupa in prezent. Data emiterii scrisorii Numele si semnatura celui care a redactat scrisoarea

S.C. Bere Piatra Neamt S.A. Piatra Neamt, Str. Izvorul, Nr. 45 Tel. 0251 58 38 66, Fax 58 38 68 www.bereneamtsa.ro RECOMANDARE Domnul Marian Petrescu a ocupat postul de Associate Manager in cadrul firmei noastre in perioada 15 aprilie 1997- 20 septembrie 2005, contribuind la mentinerea si dezvoltarea activitatii organizatiei. Prinre responsabilitatile domnului Marian Petrescu se numarau conceperea strategiilor de comunicare si marketing, evaluarea periodica a activitatilor firmei, interventia in situatiile de urgenta si propunerea unor programe pentru atragerea simpatiei comunitatii si angajatilor. Domnul Marian Petrescu a dovedit tact si perseverenta in rezolvarea unor probleme de markeing mai vechi ale firmei si a contribuit in mare masura la crearea unui mediu intern unit si solid. Domnul Marian Petrescu a valorificat toate cunostintele sale dobandite in strainatate pentru a aduce Bere Craiova intre primii trei producatori de din tara. Domnul Marian Petrescu si-a intrerupt activitatea in cadrul firmei noastre la data de 20 septembrie 2005 ca urmare a propriei sale decizii, cautand un post de conducere mai inalt si intr-un alt domeniu pentru a-si putea valorifica la maximum resursele creative. Suntem siguri ca domnul Marian Petrescu isi va dovedi abilitatile si devotamentul si fata de dumneavoastra, aducandu-si aportul la evolutia organizatiei dumneavoastra. Director executiv, Stefan Anghelescu.

odel de Scrisoare de Recomandare in engleza

<Data> Mr./Ms. .<functia>, <compania>

To Whom It May Concern:

<prenume, nume> worked in different projects with me for a period of years. During that period, I had the great pleasure of seeing his/her blossom from a junior trainee at the beginning, into a fully functioning <profesia>.

<prenume> is a hard-working self-starter who invariably understands exactly what a project is all about from the outset, and how to get it done quickly and effectively. During his/her years in that position, I cannot remember an instance in which he/she missed a deadline. He/She often brought projects in below budget, and a few were even completed ahead of schedule.

<Mr./Ms. nume> is a resourceful, creative, and solution-oriented person who was frequently able to come up with new and innovative approaches to his/her assigned projects. He/She functioned well as a team leader when required, and he/she also worked effectively as a team member under the direction of other team leaders.

On the interpersonal side, <nume> has superior written and verbal communication skills. He/She gets along extremely well with staff under his/her supervision, as well as colleagues at his/her own level. He/She is highly respected, as both a person and a professional, by colleagues and employees alike.

In closing, as detailed above, based on my experience working with him/her, I can unreservedly recommend <prenume nume> to you. If you would like further elaboration, feel free to call me at 07../...

Sincerely yours,

.. ..<functia>, <compania>

Scrisoare de recomandare

Draga (Nume),

(Numele complet al angajatului) a fost angajatul companiei ( Numele Companiei) din Noiembrie 1999 cand a fost angajat/a in postul de (Pozitie/ Titlul postului 1). In Decembrie 2000 a fost promovat/ a in postul de (Pozitie/ Titlul postului 2) care reprezinta slujba sa actuala.

Responsabilitatile sale ca (Pozitie/ Titlul postului 1) includeau (Responsabilitatea1), (Responsabilitatea 2) si (Responsabilitatea 3). Dupa ce a preluat postul de (Pozitie/ Titlul postului 2) responsabilitatile sale de lucru s-au modificat pentru a include si (Responsabilitatea 4), (Responsabilitatea 5) si (Responsabilitatea 6).

El/ Ea este un/o angajat/a foarte devotat/a. Punctele sale tari sunt aparente mai ales in abilitatea sa de invatare, spiritul de echipa, calitatile de lider si respectarea termenelor limita.

Printre realizarile sale se numara: (Realizarea 1), (Realizarea 2) si (Realizarea 3).

(Numele angajatului) este un (Pozitie/ Titlul postului) capabil, si vi-l recomandam cu incredere pentru o astfel de pozitie.

Cu respect,

(Nume)

(Pozitie)