Crearea unui Curriculum Vitae

Sintagma vine din limba latină, unde înseamna ,,cursul vieţii’’. Un CV este o înregistrare a datelor personale, a nivelului de pregatire şi a experienţei profesionale. Redactarea unui CV reprezintă un pas important atunci când sunteţi în cautarea unei slujbe. CV-ul este adesea primul contact cu un viitor angajator, de aceea el trebuie să atragă imediat atenţia cititorului şi să demonstreze de ce ar merita să fiţi intervievat. De obicei angajatorii nu alocă mai mult de un minut fiecărui CV, atunci când fac selecţia. Dacă rataţi impactul corect, veţi pierde ocazia să fiţi angajat. Înainte de trecerea propriu-zisă la redactarea CV-ului, este bine să ţineţi cont de următoarele principii : Atenţie la modul cum vă prezentaţi CV-ul Prezentaţi-vă calificările, aptitudinile şi competenţele în mod clar şi logic, astfel încât atributele personale să fie puse în valoare. Acordaţi atenţie sporită fiecărui detaliu relevant, atât ca fond cât şi ca formă ; nu există scuză pentru greşelile de ortografie şi de punctuaţie! Concentraţi-vă pe aspectele esenţiale - un CV trebuie să fie concis, 2 pagini sunt suficiente pentru a arăta cine sunteţi ; - dacă experienţa profesională este încă limitată, inversaţi ordinea rubricilor şi începeţi cu descrierea studiilor şi a pregătirii . Adaptaţi CV-ul în funcţie de postul pentru care candidaţi Puneţi-vă în evidenţă calităţile în concordanţă cu cerinţele specifice angajatorului. Căutaţi-vă informaţii despre compania la care urmează să candidaţi pentru a vă putea adapta CV-ul la profilul căutat. Atenţie : nu ,,umflaţi’’ în mod artificial CV-ul ; riscaţi să fiţi descoperit la interviu. Rugaţi pe cineva să vă citească CV-ul Verificaţi cu atenţie CV-ul la final pentru a îndepărta orice greşeală de ortografie şi ca să vă asiguraţi că este redactat clar şi logic. Puneţi pe altcineva să vă citească CV-ul pentru a vă asigura că are un conţinut clar şi uşor de înţeles.

Formatul unui CV
În ultimul timp s-a impus și la noi un nou format de CV, așa-numitul CV European. În continuare vă prezentăm rubricile acestuia și cîteva sugestii de completare: A. Informații personale – nume, adresă, telefon, fax, e-mail, naționalitate, data nașterii. B. Experiența profesională  se indică separat fiecare post relevant ocupat, în ordine cronologică inversă – începînd cu cel mai recent;  dacă ai multă experiență e bine să incluzi ceea ce este relevant pentru postul la care aplici;  la secțiunea numita Principalele activități și responsabilități se detaliază sarcinile încredințate, accentuînd asupra sintezei activităților. Se poate adăuga, dacă este cazul și o realizare mai importantă. Este indicat a se menționa în cifre volumul activității depuse (număr de piese, număr de persoane în subordine, operații realizate, etc.). Se

disponibilitatea de a-ţi muta domiciliul sau alte caracteristici personale. L. Aptitudini și competențe tehnice Operare computer . bine. pictură. Educație și formare  pentru studenți aceasta este baza unui CV. Aptitudini și Competențe Sociale Locuiești și muncești cu alte persoane într-un mediu multicultural. Aptitudini și competențe organizatorice De exemplu coordonezi sau conduci activitatea altor persoane . mașini. a organiza. ca de exemplu : fumător/nefumător. a controla. etc) K. De exemplu. a conduce. a amenaja. nici o îmbinare a descrierilor joburilor anterioare imprimate pe o hârtie frumoasă şi nici o listă de discuţii de pe internet. De veghe în lanul de secară şi CV-ul tău? Dacă răspunsul tău este acela că toate trei reprezintă opere de ficţiune. fiindcă simt că “nu au făcut nimic” sau “nu au ceea ce este important pentru angajatori”. literatură.folosesc verbe de acțiune. CV-ul reprezintă un instrument personal de marketing care trebuie prezentat într-o manieră care să-l facă pe angajator să te contacteze pentru un interviu. .). în acțiuni voluntare (de exemplu în domenii culturale sau sportive) sau la domiciliu. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. dar care nu sunt recunoscute neapărat printr-un certificat sau o diplomă. Am creeat o listă cu elemente importante pentru angajatori din care te poți inspira pentru CV-ul tău. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. starea civilă. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. a cîștiga. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. enumără documentele atașate CV-ului. a schimba. Pune-ţi întrebarea : Ce au în comun Stăpânul Inelelor. a sfătui.  Limba maternă – se completează  Alte limbi – NU EXAGERA! – trebuie să fii capabil să faci față  Citit (indică nivelul: foarte bine. J. Aptitudini și competențe personale Descrie aceste aptitudini dobîndite în cursul vieții și carierei. proiecte sau gestionezi bugete la locul de muncă. Anexe Dacă este cazul . Alte aptitudini și competențe Care nu au fost menționate anterior. desen. referințe. anumite tipuri de echipamente.B. Permis de conducere – specifică și categoria (A. bine. persoane de contact. etc.C. G. a primi. etc. a crea. admite. H. Exemple: a îndeplini. Poți menționa dacă ești disponibil pentru deplasare. etc. înseamnă că e timpul să îţi revizuieşti CV-ul. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. etc. C. Pe scurt. satisfăcător )  Vorbit (indică nivelul: foarte bine. bine. Un CV nu reprezintă nici o listă de exagerări. Multor tineri le este greu să facă un CV. satisfăcător )  Scris (indică nivelul: foarte bine. Acest lucru nu este adevărat deloc. Indică contextul în care le-ai dobîndit. I. Informații suplimentare Indică alte informații utile și care nu au fost menționate . D.  se folosește același model ca la Experiența profesionlă. a demara. a corecta. în care trebuie să scrii înălţimea. ocupi o poziție în care comunicarea este importantă sau desfășori o activitate în care munca de echipă este esențială (de exemplu : sport. mai ales la secțiunile de Aptiutudini și competențe. F. Aptitudini și competențe artistice Muzică. satisfăcător ) E. a anima.

• a rezolva probleme. • a delega responsabilități. • a analiza. • a manageria grupuri. • a strînge informații. Relații interumane: folosirea abilităților interpersonale pentru rezolvaea conflictelor. • a antrena. • a fi atent la detalii. A avea capacitatea de: • a aplica noi idei. conduce și ghida indivizi și grupuri în realizarea sarcinilor și atingerea scopurilor. • a redacta. A avea capacitatea de: • a crea idei. • a defini nevoi. . Management și Leadership: abilitatea de a supraveghea. • a motiva. • a asculta atent . • a observa emoții șiu situații. • a facilita discuții în grup . • a împărți meritele. • a scrie eficient . • a relata informații. • a extrage informațiile importante.Comunicarea : exprimarea. • a percepe mesaje non-verbale. A avea capacitatea de: • a dezvolta raporturi. • a coordona sarcini. • a asculta activ. • a oferi sprijin altora. • a negocia. transmiterea și interpretarea cunoștințelor și ideilor. • a respecta pe alții. • a găsi alternative. • a identifica resurse. • a da feedback-ul potrivit. • a coopera. • a împărți sarcini într-un mod respectuos. • a transmite corect ideile . • a controla conflicte. Organizare. Cercetare și Planificare: căutarea cunoștințelor specifice și abilitatea de a anticipa viitoarele nevoi și soluții pentru aceste nevoi. a relaționa și a ajuta persoane. • a convinge. • a stabili scopuri. A avea capacitatea de : • a te exprima eficient . • a învăța. • a identifica probleme.

21% afirma că ar trebui să . „foarte”. „de asemenea”.”.. Cuvinte pe care e bine să le eviţi în realizarea CV-ului: • „asistat”.. : abilitățile zilnice care promovează randamentul ți satisfacția muncii. a stabili și atinge termeni limită. după ce ai trimis CV-ul. a se ocupa de detalii. însă. • cuvinte negative . „şi”. • expresiile „artificiale”. Acest lucru este confirmat de majoritatea angajatorilor (53% dintre ei. a promova schimbări. eşti tentat să crezi că acum tot ce trebuie sa faci este să aştepţi şi să speri ca angajatorul să te contacteze. Este o mare greşeală – trebuie să îţi alegi momentul şi modalitatea potrivite pentru fiecare din următorii paşi. • utilizează cât mai puţin unele cuvinte : „un (o)”. a organiza. Acum începe jocul „aşteptării”. Cuvinte pe care CV-ul tău nu ar trebui să le conţină : • abrevieri şi acronime . potrivit unui studiu realizat de HotJobs). Intervievatorii recomandă să aştepţi o săptămână Perioada ideală de timp pentru a aştepta. ai conceput un CV excepţional şi l-ai trimis prin email angajatorului.. Unii angajatori. a vinde “idei” sau produse. • „flexibilitatea”. a lua decizii împreună.• • • • Strategii de muncă capacitatea de: • • • • • • • • • • • • a consilia.. a lua decizii. • „cu succes”. a cere ajutor.. a atinge scopuri. Cuvinte pe care orice CV ar trebui să le conţină : • „lucrul în echipă”. este de o săptămână. • „automotivaţia”. al meu. • „atenţia la detalii”. • „responsabil de. a planifica timpul. a fi punctual. înainte de a trece la următorii paşi. preferă să îi contactezi după doar câteva zile. Ce trebuie să faci după ce trimiţi un CV! Iată că ţi-ai găsit mult-visatul job. a întări reguli. „pentru că”. a asuma responsabilități. A avea a implementa decizii. • pronume personale (eu. mie. „ajutat”. După ce ai trimis un CV. „contribuit”.) . „dar”. a coopera. „eficient”.

înainte de a-l trimite. dintre aceştia. de asemenea. Trimite un scurt mesaj prin e-mail La o săptămână după ce ai trimis CV-ul. sunt şi angajatori care preferă să aştepţi mai mult de o săptămână. • verifică atent conţinutul e-mail-ului. Mai sunt şi angajatori care preferă să aştepţi să fii contactat de către ei – 19% din angajatorii intervievaţi în studiul menţionat anterior spun că preferă să contacteze ei candidaţii. menţionează care este jobul care te interesează. Contactează-i telefonic Dacă ai decis că în loc de trimiterea unui e-mail este mai bine să îţi contactezi telefonic angajatorul. scrie-i angajatorului un e-mail. Poţi întreba dacă au primit CV-ul tău şi dacă mai recrutează candidaţi pentru această poziţie.aştepţi mai puţin de o săptămână din momentul în care ai trimis CV-ul. • include numele tău complet şi în denumirea fişierului ce conţine CV-ul. Fii scurt şi la obiect – prezintă-te şi aminteşte-i angajatorului că ai trimis recent un CV şi. Bineînţeles. în speranţa că astfel îi vei determina sa te contacteze înapoi – vei reuşi doar să îi enervezi. Dacă în momentul în care suni. 8% spun că ar trebui să aştepţi aproximativ două săptămâni. Iată câteva idei despre ce trebuie să conţină e-mail-ul respectiv: • scrie-ţi numele complet şi denumirea jobului la care te-ai înscris în linia de Subiect a e-mail-ului. • repetă într-o manieră profesională care sunt interesul şi calificările tale pentru acest job. îţi răspunde robotul telefonic al companiei şi ţi se cere să laşi un mesaj. . repetă-ţi înainte ce anume doreşti să discuţi cu acesta. care este calea cea mai sigură? Aşteaptă o săptămână. pentru a discuta personal cu angajatorul sau cu persoana care se ocupă de recrutări. Încearcă să menţii convorbirea cât mai scurtă şi nu suna de mai multe ori. pentru a-i contacta. În condiţiile acestea. • ataşează acestui e-mail CV-ul tău. aşa cum preferă marea majoritate a angajatorilor. mai bine încerci să suni mai târziu. pentru ca angajatorul sa nu fie nevoit să caute prin vechile e-mail-uri pentru a-l găsi.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful