Crearea unui Curriculum Vitae

Sintagma vine din limba latină, unde înseamna ,,cursul vieţii’’. Un CV este o înregistrare a datelor personale, a nivelului de pregatire şi a experienţei profesionale. Redactarea unui CV reprezintă un pas important atunci când sunteţi în cautarea unei slujbe. CV-ul este adesea primul contact cu un viitor angajator, de aceea el trebuie să atragă imediat atenţia cititorului şi să demonstreze de ce ar merita să fiţi intervievat. De obicei angajatorii nu alocă mai mult de un minut fiecărui CV, atunci când fac selecţia. Dacă rataţi impactul corect, veţi pierde ocazia să fiţi angajat. Înainte de trecerea propriu-zisă la redactarea CV-ului, este bine să ţineţi cont de următoarele principii : Atenţie la modul cum vă prezentaţi CV-ul Prezentaţi-vă calificările, aptitudinile şi competenţele în mod clar şi logic, astfel încât atributele personale să fie puse în valoare. Acordaţi atenţie sporită fiecărui detaliu relevant, atât ca fond cât şi ca formă ; nu există scuză pentru greşelile de ortografie şi de punctuaţie! Concentraţi-vă pe aspectele esenţiale - un CV trebuie să fie concis, 2 pagini sunt suficiente pentru a arăta cine sunteţi ; - dacă experienţa profesională este încă limitată, inversaţi ordinea rubricilor şi începeţi cu descrierea studiilor şi a pregătirii . Adaptaţi CV-ul în funcţie de postul pentru care candidaţi Puneţi-vă în evidenţă calităţile în concordanţă cu cerinţele specifice angajatorului. Căutaţi-vă informaţii despre compania la care urmează să candidaţi pentru a vă putea adapta CV-ul la profilul căutat. Atenţie : nu ,,umflaţi’’ în mod artificial CV-ul ; riscaţi să fiţi descoperit la interviu. Rugaţi pe cineva să vă citească CV-ul Verificaţi cu atenţie CV-ul la final pentru a îndepărta orice greşeală de ortografie şi ca să vă asiguraţi că este redactat clar şi logic. Puneţi pe altcineva să vă citească CV-ul pentru a vă asigura că are un conţinut clar şi uşor de înţeles.

Formatul unui CV
În ultimul timp s-a impus și la noi un nou format de CV, așa-numitul CV European. În continuare vă prezentăm rubricile acestuia și cîteva sugestii de completare: A. Informații personale – nume, adresă, telefon, fax, e-mail, naționalitate, data nașterii. B. Experiența profesională  se indică separat fiecare post relevant ocupat, în ordine cronologică inversă – începînd cu cel mai recent;  dacă ai multă experiență e bine să incluzi ceea ce este relevant pentru postul la care aplici;  la secțiunea numita Principalele activități și responsabilități se detaliază sarcinile încredințate, accentuînd asupra sintezei activităților. Se poate adăuga, dacă este cazul și o realizare mai importantă. Este indicat a se menționa în cifre volumul activității depuse (număr de piese, număr de persoane în subordine, operații realizate, etc.). Se

D. C. etc. L. Pune-ţi întrebarea : Ce au în comun Stăpânul Inelelor. satisfăcător ) E. a conduce. J. persoane de contact. Informații suplimentare Indică alte informații utile și care nu au fost menționate . bine. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. a sfătui. Aptitudini și Competențe Sociale Locuiești și muncești cu alte persoane într-un mediu multicultural. dar care nu sunt recunoscute neapărat printr-un certificat sau o diplomă. Alte aptitudini și competențe Care nu au fost menționate anterior. Aptitudini și competențe personale Descrie aceste aptitudini dobîndite în cursul vieții și carierei. a demara. fiindcă simt că “nu au făcut nimic” sau “nu au ceea ce este important pentru angajatori”. etc. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. pictură. Descrie contextul în care le-ai dobîndit.  se folosește același model ca la Experiența profesionlă. mai ales la secțiunile de Aptiutudini și competențe. mașini. Multor tineri le este greu să facă un CV. în acțiuni voluntare (de exemplu în domenii culturale sau sportive) sau la domiciliu. bine. Indică contextul în care le-ai dobîndit. G. etc. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. în care trebuie să scrii înălţimea. a crea. Anexe Dacă este cazul . De exemplu. etc. ocupi o poziție în care comunicarea este importantă sau desfășori o activitate în care munca de echipă este esențială (de exemplu : sport.folosesc verbe de acțiune. referințe. Am creeat o listă cu elemente importante pentru angajatori din care te poți inspira pentru CV-ul tău. Poți menționa dacă ești disponibil pentru deplasare. Educație și formare  pentru studenți aceasta este baza unui CV. Aptitudini și competențe artistice Muzică.  Limba maternă – se completează  Alte limbi – NU EXAGERA! – trebuie să fii capabil să faci față  Citit (indică nivelul: foarte bine. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. ca de exemplu : fumător/nefumător. Aptitudini și competențe organizatorice De exemplu coordonezi sau conduci activitatea altor persoane . literatură. a schimba. nici o îmbinare a descrierilor joburilor anterioare imprimate pe o hârtie frumoasă şi nici o listă de discuţii de pe internet. a anima. Permis de conducere – specifică și categoria (A. De veghe în lanul de secară şi CV-ul tău? Dacă răspunsul tău este acela că toate trei reprezintă opere de ficţiune. starea civilă.C. H. a corecta. anumite tipuri de echipamente. Pe scurt. disponibilitatea de a-ţi muta domiciliul sau alte caracteristici personale. desen. I. CV-ul reprezintă un instrument personal de marketing care trebuie prezentat într-o manieră care să-l facă pe angajator să te contacteze pentru un interviu. Exemple: a îndeplini.). F. a primi. înseamnă că e timpul să îţi revizuieşti CV-ul. proiecte sau gestionezi bugete la locul de muncă. satisfăcător )  Scris (indică nivelul: foarte bine.B. . Un CV nu reprezintă nici o listă de exagerări. a amenaja. a cîștiga. Aptitudini și competențe tehnice Operare computer . enumără documentele atașate CV-ului. a organiza. admite. Acest lucru nu este adevărat deloc. satisfăcător )  Vorbit (indică nivelul: foarte bine. etc) K. a controla. bine.

• a respecta pe alții. Relații interumane: folosirea abilităților interpersonale pentru rezolvaea conflictelor. • a fi atent la detalii. • a strînge informații. • a controla conflicte. • a asculta atent . • a oferi sprijin altora. • a percepe mesaje non-verbale. Cercetare și Planificare: căutarea cunoștințelor specifice și abilitatea de a anticipa viitoarele nevoi și soluții pentru aceste nevoi. • a coopera. • a facilita discuții în grup . • a manageria grupuri. • a identifica probleme. A avea capacitatea de : • a te exprima eficient . • a scrie eficient . conduce și ghida indivizi și grupuri în realizarea sarcinilor și atingerea scopurilor. • a da feedback-ul potrivit. • a redacta. transmiterea și interpretarea cunoștințelor și ideilor. Management și Leadership: abilitatea de a supraveghea. • a asculta activ. A avea capacitatea de: • a aplica noi idei. • a relata informații. • a convinge. • a împărți sarcini într-un mod respectuos. • a motiva. • a defini nevoi. . • a identifica resurse. • a învăța. • a delega responsabilități. A avea capacitatea de: • a crea idei. • a observa emoții șiu situații. • a rezolva probleme. • a coordona sarcini. • a împărți meritele. • a găsi alternative. a relaționa și a ajuta persoane. Organizare. • a transmite corect ideile . • a stabili scopuri. • a extrage informațiile importante. • a negocia.Comunicarea : exprimarea. A avea capacitatea de: • a dezvolta raporturi. • a antrena. • a analiza.

. însă. • „atenţia la detalii”.. a organiza. după ce ai trimis CV-ul.• • • • Strategii de muncă capacitatea de: • • • • • • • • • • • • a consilia. este de o săptămână.. După ce ai trimis un CV. Unii angajatori. • „automotivaţia”. Ce trebuie să faci după ce trimiţi un CV! Iată că ţi-ai găsit mult-visatul job. a planifica timpul. a coopera. eşti tentat să crezi că acum tot ce trebuie sa faci este să aştepţi şi să speri ca angajatorul să te contacteze. „pentru că”. preferă să îi contactezi după doar câteva zile. „de asemenea”. • cuvinte negative . „şi”. Intervievatorii recomandă să aştepţi o săptămână Perioada ideală de timp pentru a aştepta. potrivit unui studiu realizat de HotJobs). • pronume personale (eu. a lua decizii împreună. a întări reguli. „foarte”. • „flexibilitatea”. 21% afirma că ar trebui să . Acum începe jocul „aşteptării”. • „cu succes”. Acest lucru este confirmat de majoritatea angajatorilor (53% dintre ei. a fi punctual. a se ocupa de detalii. „contribuit”.) . înainte de a trece la următorii paşi. a lua decizii.. „dar”. A avea a implementa decizii. • utilizează cât mai puţin unele cuvinte : „un (o)”. „ajutat”. „eficient”. a vinde “idei” sau produse. : abilitățile zilnice care promovează randamentul ți satisfacția muncii. • „responsabil de.”. ai conceput un CV excepţional şi l-ai trimis prin email angajatorului. a stabili și atinge termeni limită. Cuvinte pe care orice CV ar trebui să le conţină : • „lucrul în echipă”.. Cuvinte pe care CV-ul tău nu ar trebui să le conţină : • abrevieri şi acronime . a atinge scopuri. a cere ajutor. Este o mare greşeală – trebuie să îţi alegi momentul şi modalitatea potrivite pentru fiecare din următorii paşi. a asuma responsabilități. • expresiile „artificiale”. mie. a promova schimbări. Cuvinte pe care e bine să le eviţi în realizarea CV-ului: • „asistat”. al meu.

• include numele tău complet şi în denumirea fişierului ce conţine CV-ul. Trimite un scurt mesaj prin e-mail La o săptămână după ce ai trimis CV-ul. care este calea cea mai sigură? Aşteaptă o săptămână. menţionează care este jobul care te interesează. Iată câteva idei despre ce trebuie să conţină e-mail-ul respectiv: • scrie-ţi numele complet şi denumirea jobului la care te-ai înscris în linia de Subiect a e-mail-ului. pentru a discuta personal cu angajatorul sau cu persoana care se ocupă de recrutări. Bineînţeles. pentru ca angajatorul sa nu fie nevoit să caute prin vechile e-mail-uri pentru a-l găsi. dintre aceştia. scrie-i angajatorului un e-mail. 8% spun că ar trebui să aştepţi aproximativ două săptămâni. În condiţiile acestea. Fii scurt şi la obiect – prezintă-te şi aminteşte-i angajatorului că ai trimis recent un CV şi.aştepţi mai puţin de o săptămână din momentul în care ai trimis CV-ul. de asemenea. Mai sunt şi angajatori care preferă să aştepţi să fii contactat de către ei – 19% din angajatorii intervievaţi în studiul menţionat anterior spun că preferă să contacteze ei candidaţii. mai bine încerci să suni mai târziu. în speranţa că astfel îi vei determina sa te contacteze înapoi – vei reuşi doar să îi enervezi. • ataşează acestui e-mail CV-ul tău. . înainte de a-l trimite. Contactează-i telefonic Dacă ai decis că în loc de trimiterea unui e-mail este mai bine să îţi contactezi telefonic angajatorul. • repetă într-o manieră profesională care sunt interesul şi calificările tale pentru acest job. sunt şi angajatori care preferă să aştepţi mai mult de o săptămână. Dacă în momentul în care suni. pentru a-i contacta. aşa cum preferă marea majoritate a angajatorilor. repetă-ţi înainte ce anume doreşti să discuţi cu acesta. îţi răspunde robotul telefonic al companiei şi ţi se cere să laşi un mesaj. Încearcă să menţii convorbirea cât mai scurtă şi nu suna de mai multe ori. Poţi întreba dacă au primit CV-ul tău şi dacă mai recrutează candidaţi pentru această poziţie. • verifică atent conţinutul e-mail-ului.