Crearea unui Curriculum Vitae

Sintagma vine din limba latină, unde înseamna ,,cursul vieţii’’. Un CV este o înregistrare a datelor personale, a nivelului de pregatire şi a experienţei profesionale. Redactarea unui CV reprezintă un pas important atunci când sunteţi în cautarea unei slujbe. CV-ul este adesea primul contact cu un viitor angajator, de aceea el trebuie să atragă imediat atenţia cititorului şi să demonstreze de ce ar merita să fiţi intervievat. De obicei angajatorii nu alocă mai mult de un minut fiecărui CV, atunci când fac selecţia. Dacă rataţi impactul corect, veţi pierde ocazia să fiţi angajat. Înainte de trecerea propriu-zisă la redactarea CV-ului, este bine să ţineţi cont de următoarele principii : Atenţie la modul cum vă prezentaţi CV-ul Prezentaţi-vă calificările, aptitudinile şi competenţele în mod clar şi logic, astfel încât atributele personale să fie puse în valoare. Acordaţi atenţie sporită fiecărui detaliu relevant, atât ca fond cât şi ca formă ; nu există scuză pentru greşelile de ortografie şi de punctuaţie! Concentraţi-vă pe aspectele esenţiale - un CV trebuie să fie concis, 2 pagini sunt suficiente pentru a arăta cine sunteţi ; - dacă experienţa profesională este încă limitată, inversaţi ordinea rubricilor şi începeţi cu descrierea studiilor şi a pregătirii . Adaptaţi CV-ul în funcţie de postul pentru care candidaţi Puneţi-vă în evidenţă calităţile în concordanţă cu cerinţele specifice angajatorului. Căutaţi-vă informaţii despre compania la care urmează să candidaţi pentru a vă putea adapta CV-ul la profilul căutat. Atenţie : nu ,,umflaţi’’ în mod artificial CV-ul ; riscaţi să fiţi descoperit la interviu. Rugaţi pe cineva să vă citească CV-ul Verificaţi cu atenţie CV-ul la final pentru a îndepărta orice greşeală de ortografie şi ca să vă asiguraţi că este redactat clar şi logic. Puneţi pe altcineva să vă citească CV-ul pentru a vă asigura că are un conţinut clar şi uşor de înţeles.

Formatul unui CV
În ultimul timp s-a impus și la noi un nou format de CV, așa-numitul CV European. În continuare vă prezentăm rubricile acestuia și cîteva sugestii de completare: A. Informații personale – nume, adresă, telefon, fax, e-mail, naționalitate, data nașterii. B. Experiența profesională  se indică separat fiecare post relevant ocupat, în ordine cronologică inversă – începînd cu cel mai recent;  dacă ai multă experiență e bine să incluzi ceea ce este relevant pentru postul la care aplici;  la secțiunea numita Principalele activități și responsabilități se detaliază sarcinile încredințate, accentuînd asupra sintezei activităților. Se poate adăuga, dacă este cazul și o realizare mai importantă. Este indicat a se menționa în cifre volumul activității depuse (număr de piese, număr de persoane în subordine, operații realizate, etc.). Se

CV-ul reprezintă un instrument personal de marketing care trebuie prezentat într-o manieră care să-l facă pe angajator să te contacteze pentru un interviu. admite. a sfătui. anumite tipuri de echipamente. etc. ocupi o poziție în care comunicarea este importantă sau desfășori o activitate în care munca de echipă este esențială (de exemplu : sport. etc) K. De veghe în lanul de secară şi CV-ul tău? Dacă răspunsul tău este acela că toate trei reprezintă opere de ficţiune. etc. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. Acest lucru nu este adevărat deloc. a schimba. a demara.  se folosește același model ca la Experiența profesionlă. ca de exemplu : fumător/nefumător. înseamnă că e timpul să îţi revizuieşti CV-ul. a primi. a organiza. Aptitudini și competențe artistice Muzică. bine. Alte aptitudini și competențe Care nu au fost menționate anterior. etc. bine. mai ales la secțiunile de Aptiutudini și competențe. Multor tineri le este greu să facă un CV. nici o îmbinare a descrierilor joburilor anterioare imprimate pe o hârtie frumoasă şi nici o listă de discuţii de pe internet. etc. mașini. literatură. desen.  Limba maternă – se completează  Alte limbi – NU EXAGERA! – trebuie să fii capabil să faci față  Citit (indică nivelul: foarte bine.C. De exemplu. Aptitudini și competențe personale Descrie aceste aptitudini dobîndite în cursul vieții și carierei. a conduce. Anexe Dacă este cazul . persoane de contact. Aptitudini și Competențe Sociale Locuiești și muncești cu alte persoane într-un mediu multicultural.folosesc verbe de acțiune. disponibilitatea de a-ţi muta domiciliul sau alte caracteristici personale. Pe scurt. în acțiuni voluntare (de exemplu în domenii culturale sau sportive) sau la domiciliu. satisfăcător )  Vorbit (indică nivelul: foarte bine. G. starea civilă. bine. proiecte sau gestionezi bugete la locul de muncă. Indică contextul în care le-ai dobîndit. Aptitudini și competențe tehnice Operare computer . a cîștiga. enumără documentele atașate CV-ului. Educație și formare  pentru studenți aceasta este baza unui CV. L. în care trebuie să scrii înălţimea. satisfăcător ) E. a crea.B. pictură. a amenaja. referințe. D. Un CV nu reprezintă nici o listă de exagerări. Pune-ţi întrebarea : Ce au în comun Stăpânul Inelelor. F. dar care nu sunt recunoscute neapărat printr-un certificat sau o diplomă. fiindcă simt că “nu au făcut nimic” sau “nu au ceea ce este important pentru angajatori”. Poți menționa dacă ești disponibil pentru deplasare. Exemple: a îndeplini. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. C. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. a anima. Am creeat o listă cu elemente importante pentru angajatori din care te poți inspira pentru CV-ul tău. J. satisfăcător )  Scris (indică nivelul: foarte bine. Aptitudini și competențe organizatorice De exemplu coordonezi sau conduci activitatea altor persoane . I. a controla. Permis de conducere – specifică și categoria (A. H. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. Informații suplimentare Indică alte informații utile și care nu au fost menționate .). a corecta. . Descrie contextul în care le-ai dobîndit.

• a extrage informațiile importante. • a defini nevoi. A avea capacitatea de: • a aplica noi idei. • a observa emoții șiu situații. Relații interumane: folosirea abilităților interpersonale pentru rezolvaea conflictelor. • a rezolva probleme. • a stabili scopuri. • a manageria grupuri. A avea capacitatea de : • a te exprima eficient . • a strînge informații. • a antrena. • a respecta pe alții. • a controla conflicte. • a identifica resurse. • a identifica probleme. • a fi atent la detalii. • a da feedback-ul potrivit. Cercetare și Planificare: căutarea cunoștințelor specifice și abilitatea de a anticipa viitoarele nevoi și soluții pentru aceste nevoi. • a convinge. • a învăța. • a asculta activ. Organizare. • a coopera. • a oferi sprijin altora. • a împărți sarcini într-un mod respectuos. • a redacta. • a scrie eficient . Management și Leadership: abilitatea de a supraveghea. a relaționa și a ajuta persoane. • a delega responsabilități. • a relata informații. • a găsi alternative. conduce și ghida indivizi și grupuri în realizarea sarcinilor și atingerea scopurilor.Comunicarea : exprimarea. • a motiva. A avea capacitatea de: • a dezvolta raporturi. • a percepe mesaje non-verbale. • a asculta atent . • a negocia. . • a analiza. • a transmite corect ideile . • a facilita discuții în grup . A avea capacitatea de: • a crea idei. • a împărți meritele. transmiterea și interpretarea cunoștințelor și ideilor. • a coordona sarcini.

„pentru că”. Este o mare greşeală – trebuie să îţi alegi momentul şi modalitatea potrivite pentru fiecare din următorii paşi. a atinge scopuri. preferă să îi contactezi după doar câteva zile. • expresiile „artificiale”. „de asemenea”.. Acest lucru este confirmat de majoritatea angajatorilor (53% dintre ei.• • • • Strategii de muncă capacitatea de: • • • • • • • • • • • • a consilia. „foarte”.. A avea a implementa decizii..”. a fi punctual. a întări reguli. după ce ai trimis CV-ul. al meu. eşti tentat să crezi că acum tot ce trebuie sa faci este să aştepţi şi să speri ca angajatorul să te contacteze. a promova schimbări. mie. Unii angajatori. Cuvinte pe care orice CV ar trebui să le conţină : • „lucrul în echipă”.. • „atenţia la detalii”. 21% afirma că ar trebui să . Acum începe jocul „aşteptării”. a cere ajutor. : abilitățile zilnice care promovează randamentul ți satisfacția muncii. • „flexibilitatea”. a vinde “idei” sau produse. • „automotivaţia”. a lua decizii. „ajutat”. a coopera. „şi”. • utilizează cât mai puţin unele cuvinte : „un (o)”. înainte de a trece la următorii paşi. a asuma responsabilități. „eficient”. a lua decizii împreună. Intervievatorii recomandă să aştepţi o săptămână Perioada ideală de timp pentru a aştepta. Cuvinte pe care CV-ul tău nu ar trebui să le conţină : • abrevieri şi acronime . Ce trebuie să faci după ce trimiţi un CV! Iată că ţi-ai găsit mult-visatul job. • pronume personale (eu. a planifica timpul. ai conceput un CV excepţional şi l-ai trimis prin email angajatorului. însă. a stabili și atinge termeni limită. „contribuit”.. • „cu succes”. a organiza. a se ocupa de detalii. • „responsabil de. • cuvinte negative . este de o săptămână. „dar”.) . Cuvinte pe care e bine să le eviţi în realizarea CV-ului: • „asistat”. După ce ai trimis un CV. potrivit unui studiu realizat de HotJobs).

• ataşează acestui e-mail CV-ul tău. sunt şi angajatori care preferă să aştepţi mai mult de o săptămână. pentru a discuta personal cu angajatorul sau cu persoana care se ocupă de recrutări. 8% spun că ar trebui să aştepţi aproximativ două săptămâni. Fii scurt şi la obiect – prezintă-te şi aminteşte-i angajatorului că ai trimis recent un CV şi. • repetă într-o manieră profesională care sunt interesul şi calificările tale pentru acest job. scrie-i angajatorului un e-mail. îţi răspunde robotul telefonic al companiei şi ţi se cere să laşi un mesaj. Încearcă să menţii convorbirea cât mai scurtă şi nu suna de mai multe ori. Mai sunt şi angajatori care preferă să aştepţi să fii contactat de către ei – 19% din angajatorii intervievaţi în studiul menţionat anterior spun că preferă să contacteze ei candidaţii.aştepţi mai puţin de o săptămână din momentul în care ai trimis CV-ul. Poţi întreba dacă au primit CV-ul tău şi dacă mai recrutează candidaţi pentru această poziţie. care este calea cea mai sigură? Aşteaptă o săptămână. Contactează-i telefonic Dacă ai decis că în loc de trimiterea unui e-mail este mai bine să îţi contactezi telefonic angajatorul. aşa cum preferă marea majoritate a angajatorilor. . dintre aceştia. de asemenea. pentru a-i contacta. în speranţa că astfel îi vei determina sa te contacteze înapoi – vei reuşi doar să îi enervezi. repetă-ţi înainte ce anume doreşti să discuţi cu acesta. Trimite un scurt mesaj prin e-mail La o săptămână după ce ai trimis CV-ul. • verifică atent conţinutul e-mail-ului. mai bine încerci să suni mai târziu. În condiţiile acestea. Dacă în momentul în care suni. pentru ca angajatorul sa nu fie nevoit să caute prin vechile e-mail-uri pentru a-l găsi. înainte de a-l trimite. menţionează care este jobul care te interesează. • include numele tău complet şi în denumirea fişierului ce conţine CV-ul. Iată câteva idei despre ce trebuie să conţină e-mail-ul respectiv: • scrie-ţi numele complet şi denumirea jobului la care te-ai înscris în linia de Subiect a e-mail-ului. Bineînţeles.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful