Crearea unui Curriculum Vitae

Sintagma vine din limba latină, unde înseamna ,,cursul vieţii’’. Un CV este o înregistrare a datelor personale, a nivelului de pregatire şi a experienţei profesionale. Redactarea unui CV reprezintă un pas important atunci când sunteţi în cautarea unei slujbe. CV-ul este adesea primul contact cu un viitor angajator, de aceea el trebuie să atragă imediat atenţia cititorului şi să demonstreze de ce ar merita să fiţi intervievat. De obicei angajatorii nu alocă mai mult de un minut fiecărui CV, atunci când fac selecţia. Dacă rataţi impactul corect, veţi pierde ocazia să fiţi angajat. Înainte de trecerea propriu-zisă la redactarea CV-ului, este bine să ţineţi cont de următoarele principii : Atenţie la modul cum vă prezentaţi CV-ul Prezentaţi-vă calificările, aptitudinile şi competenţele în mod clar şi logic, astfel încât atributele personale să fie puse în valoare. Acordaţi atenţie sporită fiecărui detaliu relevant, atât ca fond cât şi ca formă ; nu există scuză pentru greşelile de ortografie şi de punctuaţie! Concentraţi-vă pe aspectele esenţiale - un CV trebuie să fie concis, 2 pagini sunt suficiente pentru a arăta cine sunteţi ; - dacă experienţa profesională este încă limitată, inversaţi ordinea rubricilor şi începeţi cu descrierea studiilor şi a pregătirii . Adaptaţi CV-ul în funcţie de postul pentru care candidaţi Puneţi-vă în evidenţă calităţile în concordanţă cu cerinţele specifice angajatorului. Căutaţi-vă informaţii despre compania la care urmează să candidaţi pentru a vă putea adapta CV-ul la profilul căutat. Atenţie : nu ,,umflaţi’’ în mod artificial CV-ul ; riscaţi să fiţi descoperit la interviu. Rugaţi pe cineva să vă citească CV-ul Verificaţi cu atenţie CV-ul la final pentru a îndepărta orice greşeală de ortografie şi ca să vă asiguraţi că este redactat clar şi logic. Puneţi pe altcineva să vă citească CV-ul pentru a vă asigura că are un conţinut clar şi uşor de înţeles.

Formatul unui CV
În ultimul timp s-a impus și la noi un nou format de CV, așa-numitul CV European. În continuare vă prezentăm rubricile acestuia și cîteva sugestii de completare: A. Informații personale – nume, adresă, telefon, fax, e-mail, naționalitate, data nașterii. B. Experiența profesională  se indică separat fiecare post relevant ocupat, în ordine cronologică inversă – începînd cu cel mai recent;  dacă ai multă experiență e bine să incluzi ceea ce este relevant pentru postul la care aplici;  la secțiunea numita Principalele activități și responsabilități se detaliază sarcinile încredințate, accentuînd asupra sintezei activităților. Se poate adăuga, dacă este cazul și o realizare mai importantă. Este indicat a se menționa în cifre volumul activității depuse (număr de piese, număr de persoane în subordine, operații realizate, etc.). Se

). I. Informații suplimentare Indică alte informații utile și care nu au fost menționate . J. Aptitudini și competențe personale Descrie aceste aptitudini dobîndite în cursul vieții și carierei. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. Acest lucru nu este adevărat deloc. Poți menționa dacă ești disponibil pentru deplasare. în care trebuie să scrii înălţimea.B. Anexe Dacă este cazul . starea civilă. Aptitudini și competențe organizatorice De exemplu coordonezi sau conduci activitatea altor persoane . Descrie contextul în care le-ai dobîndit. a controla. Permis de conducere – specifică și categoria (A. a anima. etc. F. a schimba. satisfăcător )  Vorbit (indică nivelul: foarte bine. Pune-ţi întrebarea : Ce au în comun Stăpânul Inelelor. L. Un CV nu reprezintă nici o listă de exagerări. disponibilitatea de a-ţi muta domiciliul sau alte caracteristici personale. H. etc. a demara. bine. dar care nu sunt recunoscute neapărat printr-un certificat sau o diplomă. a crea. De exemplu. Indică contextul în care le-ai dobîndit. De veghe în lanul de secară şi CV-ul tău? Dacă răspunsul tău este acela că toate trei reprezintă opere de ficţiune. C. a primi. satisfăcător )  Scris (indică nivelul: foarte bine. pictură. etc) K. proiecte sau gestionezi bugete la locul de muncă.  Limba maternă – se completează  Alte limbi – NU EXAGERA! – trebuie să fii capabil să faci față  Citit (indică nivelul: foarte bine. a sfătui. înseamnă că e timpul să îţi revizuieşti CV-ul. desen. Aptitudini și competențe artistice Muzică. Alte aptitudini și competențe Care nu au fost menționate anterior. fiindcă simt că “nu au făcut nimic” sau “nu au ceea ce este important pentru angajatori”. ocupi o poziție în care comunicarea este importantă sau desfășori o activitate în care munca de echipă este esențială (de exemplu : sport. a organiza. a corecta. Multor tineri le este greu să facă un CV. Pe scurt.folosesc verbe de acțiune. referințe.C. Aptitudini și competențe tehnice Operare computer .  se folosește același model ca la Experiența profesionlă. nici o îmbinare a descrierilor joburilor anterioare imprimate pe o hârtie frumoasă şi nici o listă de discuţii de pe internet. . Educație și formare  pentru studenți aceasta este baza unui CV. literatură. etc. în acțiuni voluntare (de exemplu în domenii culturale sau sportive) sau la domiciliu. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. bine. enumără documentele atașate CV-ului. persoane de contact. D. Descrie contextul în care le-ai dobîndit. satisfăcător ) E. Exemple: a îndeplini. mai ales la secțiunile de Aptiutudini și competențe. mașini. Am creeat o listă cu elemente importante pentru angajatori din care te poți inspira pentru CV-ul tău. Aptitudini și Competențe Sociale Locuiești și muncești cu alte persoane într-un mediu multicultural. G. bine. ca de exemplu : fumător/nefumător. anumite tipuri de echipamente. a cîștiga. etc. a conduce. a amenaja. CV-ul reprezintă un instrument personal de marketing care trebuie prezentat într-o manieră care să-l facă pe angajator să te contacteze pentru un interviu. admite.

• a analiza. • a stabili scopuri. Relații interumane: folosirea abilităților interpersonale pentru rezolvaea conflictelor. • a percepe mesaje non-verbale. • a coopera. Management și Leadership: abilitatea de a supraveghea. A avea capacitatea de: • a dezvolta raporturi. • a rezolva probleme. • a controla conflicte. . • a împărți meritele. • a defini nevoi. • a redacta. • a extrage informațiile importante. • a asculta atent . • a convinge. Cercetare și Planificare: căutarea cunoștințelor specifice și abilitatea de a anticipa viitoarele nevoi și soluții pentru aceste nevoi.Comunicarea : exprimarea. transmiterea și interpretarea cunoștințelor și ideilor. • a învăța. • a delega responsabilități. • a negocia. conduce și ghida indivizi și grupuri în realizarea sarcinilor și atingerea scopurilor. • a motiva. • a antrena. • a respecta pe alții. • a identifica probleme. • a transmite corect ideile . • a asculta activ. • a împărți sarcini într-un mod respectuos. • a relata informații. A avea capacitatea de : • a te exprima eficient . • a manageria grupuri. • a scrie eficient . • a coordona sarcini. • a găsi alternative. Organizare. • a oferi sprijin altora. • a observa emoții șiu situații. A avea capacitatea de: • a crea idei. • a facilita discuții în grup . a relaționa și a ajuta persoane. • a da feedback-ul potrivit. • a fi atent la detalii. • a strînge informații. A avea capacitatea de: • a aplica noi idei. • a identifica resurse.

a cere ajutor. • „flexibilitatea”. 21% afirma că ar trebui să . „ajutat”. „dar”. al meu. Este o mare greşeală – trebuie să îţi alegi momentul şi modalitatea potrivite pentru fiecare din următorii paşi. preferă să îi contactezi după doar câteva zile. eşti tentat să crezi că acum tot ce trebuie sa faci este să aştepţi şi să speri ca angajatorul să te contacteze. • utilizează cât mai puţin unele cuvinte : „un (o)”. a se ocupa de detalii. Ce trebuie să faci după ce trimiţi un CV! Iată că ţi-ai găsit mult-visatul job. a vinde “idei” sau produse. Acest lucru este confirmat de majoritatea angajatorilor (53% dintre ei. mie. înainte de a trece la următorii paşi. „foarte”. : abilitățile zilnice care promovează randamentul ți satisfacția muncii. a fi punctual. După ce ai trimis un CV.”.. după ce ai trimis CV-ul. • „atenţia la detalii”.• • • • Strategii de muncă capacitatea de: • • • • • • • • • • • • a consilia. a asuma responsabilități. Acum începe jocul „aşteptării”. a întări reguli. „contribuit”. „de asemenea”.) . a stabili și atinge termeni limită.. a planifica timpul. Cuvinte pe care e bine să le eviţi în realizarea CV-ului: • „asistat”.. a coopera. a lua decizii. a promova schimbări. potrivit unui studiu realizat de HotJobs).. Unii angajatori. Cuvinte pe care CV-ul tău nu ar trebui să le conţină : • abrevieri şi acronime . ai conceput un CV excepţional şi l-ai trimis prin email angajatorului. • „responsabil de. • expresiile „artificiale”. „pentru că”. a lua decizii împreună.. • „cu succes”. este de o săptămână. • cuvinte negative . „eficient”. Cuvinte pe care orice CV ar trebui să le conţină : • „lucrul în echipă”. Intervievatorii recomandă să aştepţi o săptămână Perioada ideală de timp pentru a aştepta. însă. • pronume personale (eu. • „automotivaţia”. A avea a implementa decizii. „şi”. a organiza. a atinge scopuri.

pentru ca angajatorul sa nu fie nevoit să caute prin vechile e-mail-uri pentru a-l găsi. înainte de a-l trimite. Fii scurt şi la obiect – prezintă-te şi aminteşte-i angajatorului că ai trimis recent un CV şi. sunt şi angajatori care preferă să aştepţi mai mult de o săptămână. • include numele tău complet şi în denumirea fişierului ce conţine CV-ul. repetă-ţi înainte ce anume doreşti să discuţi cu acesta. În condiţiile acestea. aşa cum preferă marea majoritate a angajatorilor. pentru a-i contacta.aştepţi mai puţin de o săptămână din momentul în care ai trimis CV-ul. Poţi întreba dacă au primit CV-ul tău şi dacă mai recrutează candidaţi pentru această poziţie. Trimite un scurt mesaj prin e-mail La o săptămână după ce ai trimis CV-ul. în speranţa că astfel îi vei determina sa te contacteze înapoi – vei reuşi doar să îi enervezi. îţi răspunde robotul telefonic al companiei şi ţi se cere să laşi un mesaj. . menţionează care este jobul care te interesează. dintre aceştia. • repetă într-o manieră profesională care sunt interesul şi calificările tale pentru acest job. Iată câteva idei despre ce trebuie să conţină e-mail-ul respectiv: • scrie-ţi numele complet şi denumirea jobului la care te-ai înscris în linia de Subiect a e-mail-ului. Bineînţeles. Contactează-i telefonic Dacă ai decis că în loc de trimiterea unui e-mail este mai bine să îţi contactezi telefonic angajatorul. Încearcă să menţii convorbirea cât mai scurtă şi nu suna de mai multe ori. scrie-i angajatorului un e-mail. • verifică atent conţinutul e-mail-ului. de asemenea. 8% spun că ar trebui să aştepţi aproximativ două săptămâni. care este calea cea mai sigură? Aşteaptă o săptămână. • ataşează acestui e-mail CV-ul tău. Dacă în momentul în care suni. mai bine încerci să suni mai târziu. pentru a discuta personal cu angajatorul sau cu persoana care se ocupă de recrutări. Mai sunt şi angajatori care preferă să aştepţi să fii contactat de către ei – 19% din angajatorii intervievaţi în studiul menţionat anterior spun că preferă să contacteze ei candidaţii.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful