In fapt

Desfasurarea activitatii de munca in lipsa incheierii unui contract de munca in forma scrisa.
Aparare patron: sustine ca respectivele persoane nu sunt angajati, ci doar presteaza munca
benelova, doi dintrei ei fiindu-i rude.
Persoane care nu ii sunt rude: sustin ca sunt angajati, dar patronul a refuzat sa incheie
contractul in forma scrisa pe motiv ca respectivii se afla in perioada de proba.

In drept

Orice tip de activitate salariala prestata in absenta unui contract individual de munca conf. art
16 alin 1 si, implicit, a drepturilor ce decurg din acesta, in urma unei intelegeri nedeclarate,
constituie contraventie si se pedepsepseste cu amenda. conf. art.260 alin.1 lit. e, f din L nr.
53/2003 republicata.
Achitarea benevola a acestora in termen de 48 de ore de la emiterea procesului-verbal reduce
suma de plata la jumatate.
Obligatia de incheiere a contractului de munca exista si in cazul perioadei de proba conf. art
31 alin. 1

In situatie prezenta se dispune, ca sancţiune complementară, sistarea activităţii locului de

muncă supus controlului art. 260 alin 4.

Potrivit art 260 alin 5, angajatorul poate relua activitatea numai după achitarea amenzii
contravenţionale aplicate şi după ce demonstrează că a remediat deficienţele care au condus la
sistarea activităţii:
 prin încheierea contractului individual de muncă,
 transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor
 plata pe venit aferenta veniturilor salariale care se cuvin lucrătorului pe perioada în care a
prestat activitate nedeclarată

In cazul în care reluarea activității se face fără respectarea unor condiții esențiale,

angajatorul risca chiar și închisoarea de pana la 2 ani. art 260 alin 6
 Proces-verbal,

Incheiat azi, 07 noiembrie 2019, cu ocazia controlului la Unitatea A, s-a

constatat existenta prestarii unor activitati salariale in absenta incheierii
contractelor de munca in forma scrisa pe motiv de lipsa a calitatii de angajat,
respectiv refuzul incheierii contractului de munca in perioada de proba.
Avand in vedere cele constatate, fapta prezenta constituie contraventie si se
sactioneaza cu amenda conf. art.260 lit e si f. L.nr. 53/2003 republicata.
ARTICOLE FOLOSITE:

ART. 16 (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului

părţilor, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii
activităţii de către salariat. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă
în formă scrisă revine angajatorului. (2) Anterior începerii activităţii, contractul
individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor,
care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară
începerii activităţii.

ART. 31 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului

individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile
calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice
pentru funcţiile de conducere.

ART. 260 (1) Constituie contravenţie şi se sancţionează astfel următoarele fapte:

e) primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract
individual de muncă*), potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de 20.000 lei pentru
fiecare persoană astfel identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei;

f) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de

muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;

(4) În cazul constatării săvârşirii uneia dintre faptele prevăzute la alin. (1) lit. e) -
e^2), inspectorul de muncă dispune măsura sistării activităţii locului de muncă
organizat, supus controlului, în condiţiile stabilite în procedura de sistare elaborată de
Inspecţia Muncii şi aprobată prin ordin al ministrului muncii şi justiţiei sociale,
publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, după consultarea prealabilă a
confederaţiilor sindicale şi patronale reprezentative la nivel naţional.
(5) Angajatorul poate relua activitatea numai după achitarea amenzii
contravenţionale, în condiţiile legii, şi numai după ce a remediat deficienţele care au
condus la sistarea activităţii prin încheierea contractului individual de muncă,
transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de
evidenţă a salariaţilor sau, după caz, încetarea suspendării contractului individual de
muncă şi prezentarea documentelor care dovedesc plata contribuţiilor sociale şi a
impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucrătorului pentru
perioada în care a prestat activitate nedeclarată.
(6) Reluarea activităţii cu încălcarea dispoziţiilor alin. (5) constituie inf