INSTRUCTIUNE DE LUCRU – RECRUTARE SI SELECTIE

CAPITOLUL 1 – Cai de recrutare

Canale de recrutare personal necalificat, in curatenie, spatii verzi:

1. Angajati actuali: pot dori o locatie suplimentara sau ne pot ajuta o perioada, fie cunosc o alta
persoana interesata.
2. Baza de date cu prospecti pe zone (se contacteaza persoanele care au fost anterior interesate de
un loc de munca, fie pentru a le propune un post, fie pentru recomandari de alte persoane). Este
obligatoriu ca baza de date cu prospecti sa fie astfel utilizata si completata permanet, incat sa
existe o singura baza de date/un singur excel cu prospectii pe un oras/o zona, nu mai multe pe
server.
3. Fluctuatii vechi (din anii precedenti, deoarece au lucrat si alte persoane care acum nu mai lucreaza
in firma noastra, dar ar putea dori un loc de munca; sau pt recomandari de alte persoane) si
fluctuatii de fosti-clienti (OTP, Richter, BT,
4. Anunturi pe internet (www.olx.ro , www.publi24.ro , https://jobzz.ro/ , grupuri de Facebook pe
orase)
5. Pe facebook - pt zone inaccesibile fizic, se cauta o pensiune, un restaurant, salon cosmetic din
localitate si se trimit mesaje private despre post catre userii care sunt conectati si locuiesc in zona;
poate fi utilizata ca o metoda de networking.
6. Anunturi in ziare cu distribuire larga, eventual gratuite (de trecut nume de ziare in lista, pe zone)

Oras Publicatii, ziare Site-uri si alte cai utile

Cluj-Napoca Piata AZ, Igen tessek Piata AZ, facebook, olx, pliante

Bucuresti Anuntul telefonic Posta Romana

Timisoara Posta Romana, facebook, olx

Oradea

Tg Mures

Sibiu Tribuna, Sibiu 100%, Detoatepentrutoti, Tribuna,

detoatepentru toti sibiu100%

Pitesti, Ploiesti

Suceava, Iasi, Bacau

Brasov

7. Recrutare pe teren/mobila: impartire de pliante in posta la blocuri, la case, in parc (la persoane
care dimineata sau la amiaza ingrijesc copii mici si pot dori o norma partiala), la scoli (pentru

Actualizat la data: 08.08.2017 1/3

 INSTRUCTIUNE DE LUCRU – RECRUTARE SI SELECTIE

ingrijitoarele lor si nu numai), la locatii din zona locatiei clientului nostru (se pot cauta pe Google
Streets) (farmacie, amanet, primarie, cabinet medical – cineva face curatenie si acolo, daca nu fac in
regim propriu; se suna la aceste locatii se se cauta persoana care face curat), la bisericile din zona,
la agentia de prestatii sociale (care cunosc cine ar putea dori sa si munceasca din cei cu ajutoare
sociale), la Agentia Locala de Somaj.
8. Persoane care fac curat pe strada/aduna gunoiul sau maturatori (si i-ati angaja/se incadreaza in
criterii), nu ezitati sa le lasati un numar de telefon (poate in curand va cauta un loc de munca),
eventual sa intrebati cat castiga si daca nu doresc sa lucreze in interior; sau poate cunosc pe cineva
interesat.
9. In centre comerciale se vor aborda persoanele care se ocupa de curatenie sau de cosurile de la
supermarket, respectiv portarii si paznicii care pot cunoaste persoane interesate.
10. Anunturi pe stalpi si in statii de autobus (cu aprobarea primariei locale), la magazine din zona.
11. Pentru orasele mari: se abordeaza si zonele limitrofe, respective localitatile mai mici care sunt
foarte aproape - pliante in posta, anunturi stradale, batut din poarta in poarta
12. Atragere personal de la firme concurente (acolo unde conditiile oferite permit aceasta sau
atragerea persoanelor care lucreaza la negru sau la gri la alta firma, catre Medline care lucreaza cu
contract de munca, plateste contributii ).

CAPITOLUL 2 – Criterii de selectie

I. Criteriile de selecţie în faza interviului

1. Experienta, comportament:
– experienta in menaj, curatenie, ingrijire reprezinta avantaj
– experienta in domeniul care presupune efort fizic si/sau efectuare de norma poate fi avantaj (ex.
stat si/sau mers in picioare, program prelungit)
– fara antecedente penale (cazier curat)
– comportament adecvat la locurile de munca anterioare (referinta, recomandare scrisa)
NOTĂ: In anumite cazuri putem cere numar de telefon unde sa sunam in fata candidatului pentru parere
despre viitorul angajat.
2. Scoli, competente:
– scris-citit (trebuie sa completeze singur CERERE ANGAJARE)
– min. 8 – 10 clase terminate
– nivel de conversatie acceptabil in lb. romana
3. Disponibilitati, conditie fizica, aspect:
– fara boli cronice grave- conditie fizica buna (adeverinta medic)
– aspect si igiena corespunzatoare (unghii curate, par ingrijit, fara multe bujuterii, imbracaminte
decenta)
– disponibilitate de program (posibilitate logica de integrare a programului in viata persoanei)
– distanta apropiata de la mediul locativ sau transport urban corespunzator
4. Alte criterii:
– aducerea actelor cerute conform intelegerii

Actualizat la data: 08.08.2017 2/3

 INSTRUCTIUNE DE LUCRU – RECRUTARE SI SELECTIE

– prezenta altor surse de venit in cazul punctelor de lucru cu program scurt (pensie vechime, pensie
limita de varsta, pensie boala gr. III, indemnizatie handicap)
NOTĂ: În vederea aprobării de către intervievator al intrării candidatului în faza instructajului, acesta
trebuie să corespundă la primele trei categorii la câte două criterii cel puţin. Fiecare criteriu reprezintă 1
punct, astfel punctajul minim pentru intrarea în instructaj este de 6 puncte. La categoria „Alte criterii”
reprezintă avantaj dacă cel puţin un criteriu îl caracterizează pe candidat.

II. Criterii de selecţie în faza practică a instructajului

– potential invatare bun - insusirea informatiilor de la instruirea initiala (produse, metode, mopuire)
– rezultatul la testul dat dupa instruire sa fie notata cu calificativul „bun" sau „foarte bun”

III. Tendinte generale de luat in seama la angajare (criterii ajutătoare):

Persoanele peste 35-40 de ani prezinta stabilitate mai mare la Medline.
1. Cu cat colaborarea, intelegerea merge mai bine cu persoana noua la inceput, cu atat cresc sansele
sa fie asa si in timpul colaborarii (ex. isi aduce actele cand ne promite, raspunde la telefon).
2. Daca identificam motive logice, evidente de combinare, integrare a locului nostru vacant in viata
persoanei noi, cresc sansele alegerii bune.
3. Continuitatea in cartea de munca e un pozitiv, dar nu poate fi relevant in toate localitatile Romaniei
(motive economice, sanse scazute de angajare). E pozitiv daca persoana nu are multe locuri de
munca cu durata scurta (sub 12 luni).
4. Entuziasmul si disperarea mare din partea candidatului de multe ori strica treaba si colaborarea.

Intocmit: Manager resurse umane, Molnar Anamaria __________

Aprobat: Director general, Papp Gyorgy-Laszlo ________________

Actualizat la data: 08.08.2017 3/3