CODUL DE ETICA A JUDECATORULUI, PROCEDURA DE ADOPTARE:

La 11 septembrie 2015, Adunarea Generală a Judecătorilor a aprobat un nou Cod de etică și

conduită profesională al judecătorului.

Adunarea generală a judecătorilor este unul din organelle autoadministrării judecătoreşti şi

asigură realizarea practică  a principiului autoadministrării judecătoreşti. Adunarea generală a
judecătorilor este constituită din judecătorii tuturor instanţelor judecătoreşti.

Adunarea generală a judecătorilor este convocată anual în şedinţă ordinară de către Consiliul
Superior al Magistraturii în prima jumătate a lunii februarie.

PROCEDURA DE NEATRAGEREA LA RASPUNDERE A JUDECĂTORILOR PENTRU

ÎNCĂLCĂRI DE ETICA PROFESIONALĂ:

Comisia de etică și conduită profesională a judecătorilor activează, pe lângă Consiliul Superior al

Magistraturii. Potrivit Regulamentului de activitate, aprobat de CSM, Comisia are scopul de a
preveni încălcările de etică profesională, dar și de a promova standardele auto-regulatorii de
conduită profesională a judecătorilor. Mai mult, membrii Comisiei urmează să examineze
încălcările de etică, care nu constituie abateri disciplinare.

Astfel, Comisia va avea două atribuții majore:

 emiterea opiniilor consultative de etică, la cererea judecătorilor;

 aplicarea măsurilor de influență asupra judecătorilor, care au încălcat prevederile
Codului.

Măsurile de influenţă care pot fi aplicate de Comisie sunt:

a) observaţia verbală;

b) aprecierea critică.

Observaţia verbală reprezintă expunerea Comisiei referitor la fapta constatată şi consecinţele

acesteia, în scopul respectării normelor de etică cu recomandarea de a respecta ulterior
dispoziţiile Codului de etică şi de conduită profesională a judecătorului. Aplicarea observației
verbale ca măsură de influență nu afectează cariera profesională a judecătorului.

Aprecierea critică constă în atenţionarea judecătorului asupra încălcării de etică şi de conduită

profesională comise, emisă în formă scrisă, şi prevenirea judecătorului că o nouă încălcare de
etică va putea atrage după sine răspunderea disciplinară. Aplicarea aprecierii critice nu afectează
direct cariera profesională a judecătorului, dar poate fi luată în calcul la evaluarea performanțelor
judecătorului, dacă termenul de acțiune a măsurii de influență nu a expirat.

Termenul de acțiune a observației verbale este de 6 luni, iar a aprecierii critice – de 1 an, din
momentul aplicării.
Constituie încălcare de etică și conduită profesională, abaterea, care rezultă din prevederile
Codului de etică şi de conduită profesională a judecătorului şi nu poate fi încadrată în abatere
disciplinară.

Încălcarea de etică gravă sau repetată va servi drept temei pentru a sesiza Inspecţia judiciară a
Consiliului Superior al Magistraturii.

Se consideră repetată încălcarea săvîrşită după aplicarea de Comisie a măsurilor de influență:  a)
observaţia,,verbală;b)aprecierea,,critică.
Se consideră gravă încălcarea care aduce atingere onoarei sau probității profesionale ori
prestigiului justiției, comisă în procesul exercitării atribuțiilor de serviciu sau în afara acestora.

Sancţiunile disciplinare care pot fi aplicate judecătorilor sînt:

a) avertismentul; b) mustrarea; c) reducerea salariului; d) eliberarea din funcţia de judecător.

1.Avertismentul constă în atenţionarea judecătorului asupra abaterii disciplinare comise, cu

recomandarea să respecte pe viitor dispoziţiile legale. Avertismentul se emite în formă scrisă.   

2.Mustrarea constituie critica, exprimată în formă scrisă, privind faptele comise de judecător.
  3.Reducerea salariului reprezintă micşorarea salariului lunar de la 15% pînă la 30%, pentru o perioadă
de la 3 luni pînă la 1 an şi se aplică cu începere din luna calendaristică ulterioară datei la care hotărîrea
colegiului disciplinar a rămas irevocabilă. 
  Eliberarea din funcţia de judecător reprezintă încetarea de drept a împuternicirilor judecătorului ca
urmare a comiterii unei abateri disciplinare grave sau repetate.