Recompensarea curs 2 – 07.04.

2021

6.Romania se confrunta in prezent cu probleme legate de salariu precum:

a)Rolul nestimulativ al politicii salariale asupra educatiei permanente

b)Aparitia unor structure neperformante ale costului fortei de munca

c)Lipsa de aparare evidenta a salariatului

d)Accentuarea nejustificata a decalajelor profesionale pe profesii

e)Toate cele de mai sus

7.Dinamica ofertei de munca este determinata de factori precum :

a)Managementul carierei

B)Aspectele nemonetare ale locurilor de munca

c)Tarifele de salarizare

d)Costurile pregatirii pentru o anumita profesie

e)Numarul persoanelor calificate intr o anumita profesie

8.Tendinta generala de crestere a salariului nominal pe termen lung este determinate de :

A)Raportul dintre cererea si oferta de munca in favoarea cererii

B)Raportul dintre sindicate si patronat in favoarea patronatului

c)Cresterea productivitatii muncii sub cresterea salariului mediu

d)Politica pasiva in domeniul fortei de munca

e)Cresterea productivitatii muncii peste cresterea salariului mediu

9.Teoria neclasica percepe salariul ca:

a)Venit care recompenseaza munca depusa

b)Venit incasat de cei care produc bunuri marfare

c)Pretul muncii utilizate pe baza de contract

d) A , B ,C

e)Numai cele A si C

10.Pe piata muncii se deruleaza negocieri intre :

a)Diversii angajati

b)Patronate si sindicate

c)Sindicate si angajat
d)Angajat si angajator

e)Patronate si angajator

11.Argumenteaza locul deosebit al pietei muncii in teoria si practica economico-sociala faptul ca :

a)Este o piata omogena

b)Genereaza efecte asupra tuturor sectoarelor economico-sociale

c)Este o piata originara

d)Este o piata slab reglementata

e)Primeste influentele celorlalte piete

12….

13.Constituie caracteristici semnificative ale ofertei de munca :

a)Flexibilitatea ridicata

b)Rigiditatea

c)Eterogenitatea sub aspect structural si operational

d)Gradul de substituibilitate

e)Toate cele de mai sus

14.Fac parte din categoria factorilor care influenteaza cererea de munca:

a)Gradul de inzestrare tehnica a muncii

B)Elasticitatea cererii de bunuri economice create de munca

c)Caracterul nesubstituibil al factorilor productivi

d)Numarul factorilor productivi care pot substitui munca

e)Structura valorica a investitiilor

15.Cererea de munca in raport cu nevoia corespondenta poate fi :

a)Mai mica

B)Mai mare

c)egala

d)constanta

e)independenta
16.Se presupune ca intr un anumit interval de timp , salariul real creste cu 25%, iar nivelul general al
preturilor de consum creste cu 40%.Nivelul salariului nominal rezultat din negocierile salaritilor cu
patronatul:

a)Scade cu 175%

b)Sporeste cu 75%

c)Sporeste cu 100%

d)Scade cu 75%

e)Sporeste cu 175%

17.Reprezinta caracteristici principale ale cererii de munca :

A)Purtatorii sai asteapta un avantaj maxim

b)este rigida

c)este eterogena sub aspect structural

d)este o categorie dinamica

e)toate cele de mai sus

18.Constituie caracteristici principale ale cererii de munca :

a)este rigida

b)este eterogena sub aspect occupational-profesional

c)elasticitatea sa este influentata de dimensiunea salariilor

d)Prezinta un mod specific de stocare a muncii

e)Toate cele de mai sus

19.Trebuie avute in vedere pentru intelegerea capitalului uman:

a)gradul de educatie profesionala

b)complexitatea economiei nationale

c)multiplicatorul si acceleratorul investitiilor

d)sectorul in care activeaza individul

e)izvoarele sociale ale vietii umane

20.Conform criteriilor de performanta , piata muncii se structureaza in:

a)piata intermediara a muncii

b)piata rigida a muncii

c)piata reglementara a muncii

d)piata principala a muncii

e)piata secundara a muncii