DREPTURILE FUNCTIONARULUI PUBLIC-CORELATIILE DINTRE

DRPTURILE SI OBLIGATIILE FUNCTIONARULUI PUBLIC

Conceptul de funcţionar public

Angajatul civil este o persoană fizică desemnată în funcție publică, numită de șeful Agenției
Publice. Pentru a ocupa funcții publice, două categorii: general și învățare. Conform
condițiilor generale, am spus că cetățenia română, reședința română, cunoașterea scrisului
românesc și limba vorbită, vârsta minimă de 18 ani, echitatea medicală, cetățenia și
convingerile morale corespund funcției publice. Comportamentul numirii funcționarului
public este o voință, dreptul public, nu un comportament unilateral al contractului legal
obișnuit. Atributiv angajaților publici este general și este stabilit prin lege, nu de interesele
sale personale, ci de serviciul public. Pentru a-și exercita toate casele și abilitățile care
constituie funcții publice, proprietarii lor ar trebui să determine anumite drepturi și obligații.
Într-una din lucrările sale, Ioan Deleanu a spus că nu există nici un drept independent și
obligatoriu în realitatea legală;Fiecare drept corespunde obligațiilor relevante și fiecare
obligație are loc în partea dreaptă. Drepturile și obligațiile sunt generale, non-personale,
necesare, și anume ele sunt legate de funcțiile publice ", mai degrabă decât de funcționari
publici ca oameni naturali. Prin urmare, pentru persoanele care dețin aceeași funcție publică,
acestea sunt aceleași pentru orice persoană stabilită deNorma juridică, deoarece modificările
lor sunt efectuate în același mod, iar funcționarii publici pot fi împotriva acestei schimbări.
Toți funcționarii publici au drepturi și obligații, altele sunt anumite funcții, prin urmare, unele
categorii de funcționari publici. În general, drepturile și obligațiile constituie sprijin juridic
pentru mijloace juridice, civile, administrative și uniforme pentru a consolida și proteja
puterea și amenințările angajaților publici.

Drepturile funcţionarilor publici

În calitate de funcționar public al cetățenilor români, toate drepturile au toate drepturile,

evident, Constituția României prevede obligația de a oferi garanții tuturor cetățenilor.
Drepturile angajaților publici recunosc și garantează că nu există o caracteristică subiectivă,
care este concepută pentru a atinge funcțiile funcției și, prin urmare, este interesele generale,
iar obligațiile proprietarilor lor, expresia sau tacitul lor (neglijență) sunt aprobate de către
Legea.

Dreptul la carieră al funcţionarului public

Dreptul de a-și exercita funcția este că, pe de o parte, obligațiunile cetățenilor, toate cele
legate de funcționarii publici, respectă nevoile lor de responsabilitate atunci când le-au
îndeplinit și și-au sprijinit responsabilitățile;Pe de altă parte, autoritățile publice naționale și
publice obligația sprijină funcționarii publici să-și exercite responsabilitățile în timpul
prevenirii. Drepturile funcționarilor publici sunt, de asemenea, incluși în statut (Legea
188/1999). Statutul funcționarilor publici a subliniat că "obligația publică a angajatului de a
proteja legislația legală, puterea sau instituțiile publice" asigură că funcționarii publici ai
amenințărilor, violenței și faptelor "pot fi valoare victimelor în exercitarea funcționarilor
publici sau a aferente. Pentru a asigura acest drept, autoritatea sau agenția va sprijini sprijinul
autorității competente în conformitate cu cerințele legii.
 Dreptul de alegere a profesiei şi a locului de muncă

Dreptul legat de funcțiile de exerciții este dreptul de a alege munca și munca. Este demn de
remarcat faptul că caracteristicile mișcării nu se termină și reprezintă ocupația lor
profesională în numele funcționarului însuși. Având în vedere o persoană, de regulă, toată
viața lui devine, astfel încât cariera funcționarilor publici trebuie să garanteze cunoștințele
experților în viața sa. Acesta este motivul pentru care drepturile industriei și continuitatea
funcției publice, stabilitatea sau chiar irezistibile. Profesionalismul său este în continuare
esența funcționarilor publici. Considerăm că sistemul juridic public este încă în țara
drepturilor legale. Conturing în funcție direct din funcțiile de transmisie și deținătorilor lor și
o face într-o perspectivă pentru a-și practica ocupațiile. A stimulat finalizarea permanentă a
expertizei pentru a atinge eficiența maximă a funcționalității. Continuitatea este strâns legată
de stabilitate. Când vorbim despre stabilitate, nu menționăm "secretarul de reparații în aceeași
poziție până la pensionare. Stabilitatea biroului se află într-o combinație de continuitate
stabilă de 2 rapoarte legale parțiale în clasele superioare, așa cum am menționat mai devreme,
stabilitatea nu înseamnă secretarul de "reparații" într-un singur post. El poate merge mai
departe, poate avea alte oportunități, pot avea alte oportunități, dar atunci când partidul de
guvernământ se schimbă, acesta nu ar trebui respins deoarece nu împărtășește aceeași opinie
publică. Numai concedierea poate fi completată numai prin obligațiile necesare în locul
obligației necesare pentru puterea politică. Inamovibilitatea reprezintă, ca şi stabilitatea, o
garanţie pe care statul o acordă funcţionarului său, că nu va fi suspendat sau revocat decât
pentru cauze disciplinare; ea se deosebeşte de stabilitate prin aceea că funcţionarul inamovibil
nu va putea fi mutat nici în interes de serviciu, nici măcar prin avansare. Statutul
funcţionarilor publici nu prevede aceasta instituţie juridică pentru funcţionarii publici care îi
constituie obiectul. Inamovibilitatea a fost prevăzută pentru prima dată în Regulamentele
Organice, şi ulterior în Legea Curţii de Casaţie din 1861. Cum se exprimă constant doctrina
interbelică, pentru a le distinge, funcţionarul inamovibil e legat cu gradul şi cu locul, pe când
funcţionarul stabil e legat numai cu locul. Pentru judecători, reducerea reglementărilor de artă
construite. 125 (1) Constituția și numărul legal. Organizația judiciară În 1992. În prezent,
aceasta oferă independența temporară pentru a exercita funcția de natură sau atributul
judiciar, există un grad mai mare de independență în soluționarea conflictelor legale și
interzicerea conflictelor legitime și a deveni parte a partidelor politice pentru soluții politice.
presiune. Pentru acești oficiali, drăguț este un lucru bun;Acest lucru ar trebui, de asemenea,
să fie disponibil pentru alte categorii de funcționari - acești avocați ai Consiliului Legislativ -
ar trebui să facă parte din orice partid politic. În ceea ce privește sistemul actual, art.
Constituția 124 (numirea prezidențială românească a judecătorilor) ne-a permis să explicăm
că beneficiul a devenit un sistem constituțional. Proiectul de stat oferă art. 8 Funcționari sunt
stabili în birou și nu poate suspenda sau elibera numai în condiții prevăzute de alte legi
organice.

Dreptul la promovare

Un element al carierei oficialilor publici este dreptul de a promova. Stadiul funcționarilor

publici oferă, de asemenea, problema promovării, dar nu face parte din drepturile lor, ci în
capitolul VI, este promovat pentru a evalua partea clară a carierei personale a carierei
oficiale. Statutul este aplicabil numai funcționarilor publici menționați în anexă, servesc
serverelor în administrația publică. Sistemele și condițiile pentru progresul Oficiului Public
pot avea reglementări diversificate și pot oferi condiții specifice pentru anumite categorii de
funcționari publici. În unele sisteme, una dintre reguli poate fi calificări: Standardul are unele
avantaje și dezavantaje. Principalele dezavantaje vor fi profesionalism, adesea un tânăr, chiar
dacă nu este foarte mare, poate fi mai avansat. Din această perspectivă, nimeni nu va încerca
să se îmbunătățească, ci cât mai mult posibil, dintr-o altă regulă, să evalueze evaluarea
capacității profesionale a persoanelor avansate. Avantajul sistemului este că angajatul are o
apreciere obiectivă în îmbunătățirea continuă.

Dreptul la perfecţionarea pregătirii profesionale

Prin organizarea formelor adecvate în acest scop, formarea profesională poate fi completată
în puterea sau instituțiile publice sau externe sau externe. Puterea sau instituțiile publice sunt
interesate de dezvoltarea profesională a funcționarilor publici, deoarece există o sarcină de
rezoluție calitativă superioară și mai inteligentă. Regulamentul prevede că, pentru a acoperi
costurile de formare și formare ale funcționarilor publici, autoritățile și instituțiile publice au
obligații de a furniza aceste cheltuieli necesare în propriul buget anual. Statutul funcționarilor
publici reglementează, de asemenea, funcționarii să respecte formularul de formare
profesională al administrației de stat sau al altor organizații organizaționale competente, în
conformitate cu legea cel puțin șapte zile. Îmbunătățirea este binevenită în sistemul nostru
actual, deoarece în agențiile publice trebuie să pregătim o persoană bine pregătită, care este
întotdeauna spusă, este un pas cu tehnologia modernă, munca lor și o eficiență sporită - poate
fi, de asemenea, considerată stimulente, în funcție de Pe unele rezultate, pot promova
funcționarii publici.

Drepturi cu caracter general

Dacă este, menționăm că drepturile directe legate direct de exercitarea funcționarilor publici,
funcționarii publici au anumite drepturi legate de profesioniștii direcți, dar se asigură că
presupun că se presupune că serviciul public este asumat. Deși aceste drepturi sunt, în
principiu, dar, în general, pot avea o anumită specialitate pentru anumite categorii de
funcționari publici.

Dreptul la opinie

În reglementarea angajaților publici, se așteaptă opiniile acestora, recunosc clar orice

discriminare între standardele politice, uniune, religie, etnică, sex, orientare sexuală sau orice
altă natură. Acest drept are baza constituțională în prevederile libertății conștiinței și a
dispozițiilor tuturor cetățenilor tuturor cetățenilor țării. În timpul serviciului, angajații publici
exercită acest drept de la intenția exercitării fizice, care ajută la demonstrarea loialității sale
față de guvern. Serviciile externe, drepturile avizelor sunt interfețe care respectă obligațiile de
rezervă și măsurile de exprimare a gândurilor lor. Deși unele categorii de funcționari publici
nu pot face parte din partidele politice, acest lucru nu înseamnă că nu au comentarii. Cu toate
acestea, atunci când lucrează cu publicul, acest lucru nu trebuie să afecteze funcționarii sau să
exercite anumite sarcini în interesul funcțiilor. Chiar și în serviciu, el trebuie să-și exprime
expresia anumitor opinii despre puterea politică. Atenție la aceasta, ne putem aminti, de
asemenea, funcționarul public care trebuie spus că decizia luată și vede direct.

Dreptul la asociere sindicală, profesională şi dreptul la grevă

Statutul funcționarilor publici interzice oficialii și funcționarii publici la nivel înalt, precum și
alte categorii de funcționari publici stabiliți în legislația specială pentru a intra în legătură cu
Uniunea, iar alți oficiali publici sunt liberi să înființeze organizații sindicale, să insiste asupra
acestora și exercițiu. Orice autorizație în ele. Condițiile enumerate în organizarea
 profesională sau în alte organizații, condițiile enumerate în situația actuală a funcționarilor
publici vizează reprezentarea propriilor interese și promovarea formării profesionale și
protecția funcționarilor publici. În ceea ce privește dreptul de a lovi, regulamentele recunosc
dreptul de grevă a servitorului civil. Ar trebui să exercite în condițiile prevăzute de lege și de
conformitatea cu principiile serviciilor publice și de condițiile nefondate.

Dreptul la salariu şi la pensii

Salariul reprezintă expresia bănească a activităţii prestate de funcţionarul public, şi cuprinde,

potrivit statutului funcţionarilor publici: salariul de bază, sporul pentru vechimea în muncă,
suplimentul postului şi suplimentul gradului. Spre deosebire de salariul plătit în baza
contractului de muncă, care reprezintă un acord de voinţă între patron şi salariat şi, care poate
oscila; salariul funcţionarului public nu se negociază, el fiind stabilit prin lege, şi are o mai
mare stabilitate. După cum este precizat mai sus, salariul unui funcţionar public cuprinde pe
lângă salariul de baza şi anumite sporuri, dar ar trebui să se ia în considerare şi competenţa
personalului cât şi pregătirea sa profesională. În perioada concediilor de boală, a concediilor
de maternitate şi a celor de pentru creşterea şi îngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu
pot înceta şi nu pot fi modificate decât din iniţiativa funcţionarului public în cauză. Pensionar
este unul dintre drepturile constituționale ale cetățenilor români. Statutul funcționarului
public a subliniat că, în cazul decesului funcționarului public, în conformitate cu drepturile
pensiei juridice, au fost obținute activități ale ultimelor 30 de luni ale salariului de bază. Cu
excepția cazului în care am întâmpinat anumite condiții, toată lumea are dreptul de a obține o
pensie;Ele diferă de celălalt domeniu de eveniment, precum și de statutul personalului în
cauză. Funcționarii publici au, de asemenea, dreptul de a se pensiona pentru muncă și
vârstnici și de a avea o pensie de invaliditate sau de supraviețuire - pentru personalul în
cauză.

Dreptul la protecţie socială

Constituția recunoaște drepturile de protecție socială a tuturor angajaților. Agențiile publice

sunt obligate să ofere oficiali de lucru și o canalizare normală și să-și protejeze sănătatea și
integritatea fizică. Regulamentul stabilește orele normale ale orelor de lucru ale funcționarilor
publici în decurs de 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână. În câteva ore de muncă în orele
normale de muncă, funcționarii publici vor plăti din ce în ce mai mult, dar nu trebuie să
depășească 360 de ore pe an.

Dreptul la uniformă gratuită

Potrivit oficialului public unificat unificat, este obligat să utilizeze uniforme în timpul
serviciului și există dreptul de ao primi gratuit.

Îndatoririle funcţionarilor publici

Întreaga școală occidentală este recunoscută în unanimitate că oficialii publici sunt diferiți de
angajați, dar nu își îndeplinesc performanțele, ci și în viața lor privată. Funcționarii publici și
drepturile lor sunt unele dintre ele, altele sunt foarte frecvente cu alți angajați, dar au unele
particularități, altele sunt aceleași cu alți angajați cu alți angajați în aceeași situație. Afacerile
oficialilor publici implică reglementări juridice și organizaționale speciale, care implică
 anumiți funcționari publici, starea funcționarilor publici, încercând să constituie cadrul
general al acestei chestiuni.

Obligaţia de a se consacra funcţiei

Prima responsabilitate oferită de Ordonanța angajatului este "profesională, loială, loialitate,

imparțialitate și, și cu atenție responsabilitatea serviciului și evită orice contract care poate
afecta puterea publică sau instituțiile care operează". Din această formă de responsabilitate,
Aceasta va conduce la valoarea profesională și morală a funcționarilor publici pentru a
răspunde poruncile de bază ale funcționarilor publici.Oficialul are responsabilitatea de a-și
pune toată activitatea profesională în conformitate. Când menționăm daunele la putere sau
mecanismul public, nu doar menționăm daune materiale, ci ar trebui să luăm în considerare
daunele morale. Această datorie este o persoană populară, deoarece oficialii publici trebuie să
înțeleagă limita lor decizională, dar conștienți de modul lor de lucru.

Obligaţia de discreţie profesională

Statutul funcționarilor publici a subliniat că funcționarii publici au obligații de a menține

confidențialitatea națională și confidențialitatea serviciului în temeiul legii. În prima vedere,
putem spune că aceste sarcini sunt contrare constituției informațiilor și acestor dispoziții
constituționale determină "personalul oricărei informații de interes public. În cele mai precise
și mai precise demultiplexing între ele, trebuie să țineți cont de prevederile legale ale
definiției "secretelor naționale și a conceptelor de servicii secrete". Drepturile oficiale și
dispozițiile constituționale trebuie să fie legate de fiecare persoană și să elimine orice
explicație. Auto-deciziile profesionale trebuie să fie unificate în ceea ce privește transparența
guvernamentală. Unele țări din Europa, de asemenea în Statele Unite, cetățenii pot obține
informații, dar în ceea ce privește secretele de stat, chiar și în documentele administrative.
Oficialii publici trebuie să mențină confidențialitatea cu privire la faptele, informațiile sau
documentele pe care le cunosc în acest an. Dacă este implicată informații de interes public,
autodeterminarea profesională nu mai este compensată, deoarece statul este scutit de această
informație de șa pe care oficialii publici nu le pot dezvălui.

Obligaţia de rezervă

Prin obținerea spiritului învățării occidentale, proiectul de lege oferă funcționarilor publici în
caz de aviz politic în caz de aviz politic, care nu poate afecta impactul responsabilităților sale
în nici un fel. Funcționarii publici cu funcții de conducere nu ar trebui să facă parte din
partidele politice. În primele zile, statul are o anumită măsură sau un alt drept de "partide
politice - cum ar fi Constituția. Funcționarii publici pot ajuta la partidele politice, dar opiniile
lor cu privire la această natură nu ar trebui să afecteze implementarea și exercitarea în nici un
fel. Responsabilități. Funcționarii trebuie să prezinte imparțialitate absolută în exercitarea
Oficiului, care îi ajută să trateze toți cetățenii care utilizează "servicii publice și sunt obligați
să fie obligații politice neutre.

Obligaţia de dezinteresare

Este interzisă direct sau indirect sau indirect sau să accepte funcționari publici pentru ei sau
să ia în considerare funcțiile publice, cadouri sau alte avantaje. Această interdicție oferă
această interdicție a funcționarilor publici din funcționarii publici;Dar se prevede, de
 asemenea, dreptul penal, intră în forma și conținutul infracțiunilor și este supus unor norme
penale, mai degrabă decât normele penale ale serviciului public.

Obligaţia de supunere

Prezentarea supraveghetorului ierarhic este obligația de a organiza funcții publice ale

funcționarilor publici și corespunde ideii de ierarhie. Oficialul este plasat într-o structură
ierarhică, el poate obține de la superiorul său stratificat pentru a executa, altfel este sancțiuni.
Organizațiile de nivel au dreptul de a ghida, control și drepturi disciplinare, deoarece în
activitatea sa, proprietatea inferioară a profesorului P. canuarescu și ascultarea față de șeful
său direct, nu de lege, deoarece oficialul și legea sa sunt în general existate. În spiritul
reglementărilor legale, oficialul trebuie să respecte indicarea superioară, cu excepția cazului
în care ordinul este ilegal, interesul public este grav deteriorat. În cazul unei ordini ilegale,
autoritățile sunt în legătură cu legea să facă nivelul mai ridicat. De fapt, statutul funcționarilor
publici a subliniat că, dacă "consideră că aceste prevederi sunt ilegale, funcționarii publici nu
trebuie să îndeplinească anteturile Stratum. Atunci când oficialul refuză să îndeplinească
punerea în aplicare a dispozițiilor superiorilor, el crede că ar trebui să încurajeze în scris . Cu
toate acestea, în cazul în care angajatul este obligat să-l execute; în cazul în care autoritățile
sau instanțele superioare confirmă actul ilegal, responsabilitatea va returna complet șeful
direcționat al nivelului prescris. Angajații publici nu își pot abuza de drepturile lor să-și
satisfacă șeful. Orice reglementare oferită de superiorii lor poate fi ilegală - angajații publici
pot menționa, de asemenea, reparații. Când capul persistă, se demonstrează că este ilegal
activ, regula activă este civilă, dar oficială.

Obligaţia de perfecţionare

Funcționarii sunt obligați să-și îmbunătățească formarea profesională. La efectuarea

programelor de formare specializate în administrația publică, au organizat mai mult de 90 de
zile la agențiile naționale de gestionare sau în alte instituții străine similare și trebuie să le
angajeze să muncească din greu pentru a lucra cel puțin 5 ani. Administrație publică. Dacă
acest angajament nu este respectat, funcționarii publici trebuie să ramburseze agenția sau
cheltuielile publice și cheltuielile de cheltuieli în conformitate cu legea.

Declaraţia de avere

Pentru a proteja reputația funcționarilor publici, exactitatea funcționarilor publici și a eticii ar

trebui să prezinte o declarație improvitată în biroul organizației publice atunci când numește
oficiali și obligațiile lor. Raportul serviciului public și actualizarea anuală. Fiecare oficial este
obligat să anunțe declarația declarației sale în fiecare an până la 31 decembrie;Nu introduceți
în termen de 15 zile de la data terminării, rezultând procedura de control al vechiului
declanșator de putere. Unii oficiali nu acceptă întotdeauna declarația de avere. Dacă familia
are câțiva ani în mai multe funcții, această propoziție ar trebui să fie constantă. Funcționarii
publici nu ar trebui să crească veniturile familiei din funcțiile lor.
O altă obligație față de funcționarii publici este de a rezolva termenul stabilit al proiectului în
superior stratificat, mai degrabă decât să primească cereri directe din rezoluție sau să discute
direct cu petiționarul, cu excepția persoanei înființate. Atribuirea sângelui și nu interferează
cu aceste aplicații. Obligațiile oficiale și-au rezolvat activitatea în termen și nu indică
îndeaproape, deoarece această parte nu este respectată de sancțiuni. A doua obligație, mai
degrabă decât să accepte în mod direct aplicarea cererii în abilitățile lor, protejând reputația
angajaților publici, în acest fel, nu poate suspecta că corupția sau comportamentul parțial;Sau
 o mai bună funcționare a relațiilor juridice, în acest fel, îmbrăcămintea poate decide
subordonații finalizării lucrării. Obligațiile aplicate de obligația exterioară, oficialii au, de
asemenea, obligații morale. Etica confidențialității funcționarilor publici face parte din
obligația lor generală. Înainte de a intra, puteți vedea, de asemenea, viața privată a
funcționarilor publici, la sfârșitul exercitării funcțiilor sau rapoartelor de servicii. În plus față
de servicii, funcționarii publici trebuie să dovedească un comportament adecvat, care se
schimbă în nivelul administrativ. Funcționarul public are o obligație, el a meritat întotdeauna
să se bucure de statutul său oficial și de încrederea și să evite orice comportament care poate
compromite capacitatea sa de a ține.

Sancţiuni disciplinare şi răspunderi

Vinovatul vinovat de funcționari publici, îndatoririle de serviciu au atras disciplina,

responsabilitatea ilegală, civilă sau penală. Următoarele fapte sunt considerate
disciplină:
- absenţe nemotivate la serviciu;
- întârzierea sistematică a executării lucrărilor;
- neglijenţa repetată în rezolvarea lucrărilor;
- intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului legal;
- desfăşurarea unor activităţi publice cu caracter politic;
- nerespectarea secretului profesional sau confidenţialităţii lucrărilor cu acest caracter;
- încălcarea altor prevederi ale legii, privitoare la incompatibilităţi şi interdicţii privind
funcţionarii publici.
În funcţie de gravitatea abaterii disciplinare, sancţiunile sunt pe măsură: de la avertisment,
mustrare, diminuarea drepturilor salariale până la destituirea din funcţie. În vederea cercetării
abaterilor disciplinare săvârşite de către funcţionarii publici şi stabilirea sancţiunilor
aplicabile acestora se constituie comisia de disciplină. Funcţionarul nemulţumit de sancţiunea
disciplinară aplicată se poate adresa instanţei de contencios administrativ competente,
solicitând anularea sau modificarea, după caz, a deciziei de sancţionare.
Săvârşirea unor contravenţii sau crearea unor pagube instituţiei de către funcţionarul public
poate atrage după sine răspunderea contravenţională sau civilă. Repararea pagubelor aduse
instituţiei publice se constată prin emitere de către conducătorul instituţiei publice a unei
decizii de imputare, în termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, după caz, în baza
unei hotărâri judecătoreşti rămase definitivă. Împotriva deciziei de imputare, funcţionarul
public în cauză se poate adresa instanţei de contencios administrativ competente. Dreptul
instanţei publice de a emite decizii de imputare se prescrie în termen de trei ani de la data
producerii pagubei. Răspunderea funcţionarului public pentru infracţiunile săvârşite în timpul
serviciului sau în legătură cu atribuţiile funcţiei publice pe care o ocupă se angajează potrivit
legii penale.
Concluzii
Funcţionarii publici fiind în primul rând persoane fizice şi cetăţeni ai acestei ţări, ei
au atât drepturi cât şi obligaţii faţă de stat ca toţi ceilalţi cetăţeni. Aceştia au atât drepturi cât
şi obligaţii în cadrul instituţiilor publice în care sunt angajaţi. Atribuţiile funcţionarilor sunt
de ordin general şi se stabilesc prin lege, însă acestea nu trebuie să aibă un caracter personal,
ci trebuie să fie în interesul cetăţeanului. Drepturile şi obligaţiile au un caracter obiectiv, ele
pot diferi de la o instituţie la alta şi ţin de funcţia publică în cauză, nu de persoana fizică a
funcţionarului public. Nerespectarea obligaţiilor pe care funcţionarii publici le au faţă de stat
atrage după sine şi unele reclamaţii din partea cetăţenilor, lucru care poate afecta cariera
acestuia.
Cariera funcţionarului public are ca punct forte pregătirea profesională, care se
realizează în cadrul instituţiilor publice sau în afara acestora, pregătire care este asigurată de
către stat, el suportând cheltuielile de formare şi perfecţionare. Aceştia trebuie să fie bine
pregătiţi, în pas cu tehnologia modernă, să dea dovadă de pragmatism şi să-şi privească
munca cu o mai mare eficienţă. Salariul funcţionarilor publici ţine de pregătirea profesională ,
acesta fiind stabilit prin lege, şi principala sa caracteristică este stabilitatea;acesta poate oscila
în funcţie de vechime şi de gradul de pregătire profesională.
Principala obligaţie a funcţionarilor publici este îndeplinirea cu
profesionalism,loialitate şi corectitudine a îndatoririlor de serviciu. Nerespectarea sarcinilor
de serviciu atrage după sine sancţionarea acestora. Una din obligaţiile funcţionarilor publici,
care astăzi nu prea este respectată, ţine de faptul că trebuie să trateze pe toţi cetăţenii în mod
egal şi să nu accepte direct sau indirect daruri sau alte avantaje, deoarece ei sunt plătiţi din
banii statului şi prin urmare ai cetăţenilor. Unele categorii de funcţionari publici, în special
cei cu funcţii de conducere nu pot face parte din partide politice, dar asta nu înseamnă că ei
nu au opinii personale. Cei care se asociază în partide politice nu trebuie să se lase influenţaţi,
ei trebuie să respecte atribuţiile care le revin, manifestând imparţialitate absolută în
exercitarea funcţiei lor.
Funcţionarul public trebuie să-şi îndeplinească atât drepturile cât şi obligaţiile, să
dea dovadă de profesionalism şi de obiectivitate în tot ceea ce face.